第一篇：淮河實(shí)驗(yàn)小學(xué)班主任工作考核積分核算辦法2012.3

青春淮小精彩有我淮河實(shí)驗(yàn)小學(xué)班主任工作考核積分核算辦法

（2012─2013學(xué)年度第一學(xué)期）

班級(jí)是學(xué)校教育教學(xué)工作最基本的組織，做好班級(jí)管理工作是提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)素質(zhì)教育的重要保證。為了更加客觀、科學(xué)、真實(shí)、全面地評(píng)價(jià)一個(gè)班集體，為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼和考核獎(jiǎng)提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

1．班主任考核總體分為三大塊：《班級(jí)一日常規(guī)》、《班主任常規(guī)工作》和《班級(jí)工作實(shí)績(jī)》三部分組成。

2．《班級(jí)一日常規(guī)》，每月積分辦法是：由少先隊(duì)督查小組進(jìn)行班級(jí)一日常規(guī)檢查，每天總分都為100分，月積分核算時(shí)取月平均分。（具體檢查細(xì)則見(jiàn)附件一《淮河實(shí)驗(yàn)小學(xué)常規(guī)管理要求及檢查方法》）。

3．《班主任常規(guī)工作》每月積分辦法是：由德育處抽查或者由德育處聯(lián)合班主任共同檢查，每月總基礎(chǔ)分為100分，考核分采用得分制扣分制相結(jié)合的方法。（具體細(xì)則見(jiàn)附件二《淮河實(shí)驗(yàn)小學(xué)班主任常規(guī)工作制度及量化細(xì)則》）

4．《班級(jí)工作實(shí)績(jī)》每月積分辦法是：上不封頂。本項(xiàng)月積分，都由班主任上報(bào)相關(guān)真實(shí)材料為依據(jù)。（具體細(xì)則見(jiàn)附件三）

5．班主任工作月考核積分為：《班級(jí)一日常規(guī)》、《班主任常規(guī)工作》和《班級(jí)工作實(shí)績(jī)》三項(xiàng)月積分總和。班主任工作月考核總積分，每月統(tǒng)計(jì)、公布一次。所以所有與積分相關(guān)的材料，必須在當(dāng)月提供。

⒍班主任工作學(xué)期考核積分：為班主任工作月考核積分總和。最終積分是學(xué)校聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼、考核獎(jiǎng)的依據(jù)。（具體發(fā)放細(xì)則見(jiàn)附件四《班主任工作考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法》）

⒎班主任每學(xué)期整體工作按積分，分為3個(gè)檔次：A檔4名、B檔5名、C檔5名。（檔次根據(jù)班級(jí)數(shù)會(huì)作適當(dāng)調(diào)整）

第二篇：實(shí)驗(yàn)小學(xué)班主任工作考核細(xì)則

班主任工作考核細(xì)則

為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

一、考核辦法：

1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級(jí)工作成績(jī)考核》兩部分，分別占50%和50%。

2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法；班級(jí)工作成績(jī)考核分為班級(jí)綜合考核分。

3、班主任考核分?jǐn)?shù)＝班主任常規(guī)工作考核分×50%﹢班級(jí)工作成績(jī)考核分×50%。

二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：

1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃，并按時(shí)上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。

2、能認(rèn)真組織好每周一次的班會(huì)課，抓好各類教育活動(dòng)，每學(xué)期不得少于15次，班會(huì)時(shí)間不得少于35分鐘，要求班隊(duì)活動(dòng)課有主題，有內(nèi)容，有記錄。滿分15分，每舉行一次得1分，少一次倒扣1分。（以抽查記載為依據(jù)）

3、經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，每學(xué)期對(duì)30%的學(xué)生作一次家訪（家訪形式不論），每家訪一次得1分，缺一次倒扣1分,滿分30分。（以《班主任工作手冊(cè)》記錄及為依據(jù)）

4、每周一的升國(guó)旗儀式，能認(rèn)真組織學(xué)生參加，紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以值周記載為依據(jù)）

5、能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)，學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級(jí)學(xué)生干部會(huì)議，每學(xué)期不得少于5次，要求有會(huì)議記錄，每組織一次得1分，少開(kāi)一次倒扣1分。（以班干部會(huì)議記錄及學(xué)生座談為依據(jù)）

6、能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì)議，每參加一次得2分，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以學(xué)校常規(guī)檢查和會(huì)議記錄為依據(jù)）

7、學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交者加5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。

8、能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無(wú)重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，得2分。如果發(fā)生重大違紀(jì)違法現(xiàn)象，扣5分。

9、學(xué)生好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織表彰，得5分。

三、班級(jí)工作成績(jī)考核內(nèi)容：

1、出勤：學(xué)生出勤情況，遲到、早退和曠課情況。（以學(xué)校抽查和值日教師檢查結(jié)果為依據(jù)）

2、衛(wèi)生：教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等處衛(wèi)生情況。（以學(xué)校衛(wèi)生大檢查和少先隊(duì)衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù)）

3、兩操及集會(huì)：升旗、廣播操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀(jì)律情況。（以值周教師和值周學(xué)生檢查結(jié)果為依據(jù)）

4、紀(jì)律：

①上課、課間、課外活動(dòng)時(shí)的紀(jì)律情況。（以學(xué)校抽查和值周生記載結(jié)果為依據(jù)）

②愛(ài)護(hù)花草、樹(shù)木、環(huán)境，節(jié)約水電等資源情況；（以值周記載及門衛(wèi)反映為依據(jù)）

③愛(ài)護(hù)電力、消防等公共設(shè)施，愛(ài)護(hù)課桌板凳、門窗壁畫等公共財(cái)產(chǎn)情況；（以總務(wù)處期末檢查結(jié)果為依據(jù)）

④日常行為是否規(guī)范，紅領(lǐng)巾是否佩戴并規(guī)范等情況。（以學(xué)校抽查為依據(jù)）（以上四項(xiàng)每周考核一次，分年段以分?jǐn)?shù)高低分為三個(gè)等級(jí)，一等得10分，二等得8分，三等得6分。）

5、教室布置：教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個(gè)性化，激勵(lì)用語(yǔ)規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛合理化，教室周圍清潔化。獲一等獎(jiǎng)得10分，二等獎(jiǎng)得8分，三等獎(jiǎng)得6分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)）

6、黑板報(bào)：每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào)。獲一等獎(jiǎng)得10分，二等獎(jiǎng)得8分，三等獎(jiǎng)得7分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)）

7、參賽：參加各種校內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)（含校運(yùn)動(dòng)會(huì)），獲一等獎(jiǎng)得10分，二等獎(jiǎng)得8分，三等獎(jiǎng)得6分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)。（以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）

8、跟班：班主任在上、下午預(yù)備鈴響進(jìn)教室及課間操、路隊(duì)方面必須每天及時(shí)跟班，每缺一次扣款2元

四、班主任津貼發(fā)放：班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行：

1、班主任津貼由基本津貼和浮動(dòng)津貼二部分組成。（基本津貼為每月50元，浮動(dòng)津貼為每月20元，另外財(cái)政每月補(bǔ)貼12元）

2、班主任考核津貼：每月計(jì)算出班主任的個(gè)人量化分，將浮動(dòng)津貼總額除以量化總分，再乘以個(gè)人量化分，減去未跟班扣款，加上基本津貼。

五、班主任的獎(jiǎng)罰：

1、根據(jù)班主任工作考核成績(jī)，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評(píng)比，班主任考核總分名列前10名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評(píng)選。

2、班主任如有以下情況者，學(xué)校將不發(fā)放浮動(dòng)津貼。

（1）、不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者；

（2）、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；

（3）、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展者。

第三篇：班主任工作考核和獎(jiǎng)懲辦法

班主任工作考核和獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任老師工作的積極性和主動(dòng)性，激勵(lì)班主任老師創(chuàng)造性地開(kāi)展班級(jí)管理工作，本著優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級(jí)管理工作綜合獎(jiǎng)考核發(fā)放辦法如下：

考核采用計(jì)分制，按月考核，班主任服從學(xué)校安排，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校要求可得基本分100分。

一、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、在學(xué)校組織的單項(xiàng)檢查中（如：衛(wèi)生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績(jī)突出的一次加2分。

2、班級(jí)在學(xué)校組織的活動(dòng)中（如：體操比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文娛晚會(huì)、朗讀比賽）獲最高集體獎(jiǎng)項(xiàng)的一次加6分，次等獎(jiǎng)加4分。

3、如有其他特殊貢獻(xiàn)（如臨時(shí)加派勞動(dòng)任務(wù)、協(xié)助學(xué)校、老師完成各種事務(wù)），由政教處研究后酌情加分。

二、未達(dá)標(biāo)減分

1、班主任出勤率未達(dá)到90%的扣10分。

2、所帶班級(jí)在學(xué)校組織的單項(xiàng)檢查中（如每天的衛(wèi)生通報(bào)）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現(xiàn)重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級(jí)出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。

6、經(jīng)指出后仍不能完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)的一次扣6分。

三、考核數(shù)據(jù)的使用

1、政教處根據(jù)每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結(jié)果，并報(bào)校辦公室。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼（每月人均300元），計(jì)算辦法：

個(gè)人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數(shù)

全體班主任考核總分

4、考核結(jié)果作為申報(bào)、評(píng)比優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的主要依據(jù)。

四、未盡事宜由政教處負(fù)責(zé)解釋。

漿水中學(xué)政教處

2017.04.18

第四篇：班主任工作量化考核修訂辦法

但家廟鎮(zhèn)中心學(xué)校班主任工作量化考核辦法（修訂）

根據(jù)中心學(xué)校經(jīng)教代會(huì)通過(guò)的《但家廟鎮(zhèn)中小學(xué)班主任工作考核辦法》，結(jié)合兩部現(xiàn)階段工作實(shí)際，特對(duì)班主任考核辦法作如下修訂：

1、班主任工作考核綜合“班主任職責(zé)履行”和“文明班級(jí)評(píng)比”兩方面內(nèi)容，量化總分為100分。其中“班主任職責(zé)履行”小學(xué)為60分，初中為40分，“文明班級(jí)評(píng)比”小學(xué)為60分，初中為40分。具體內(nèi)容詳見(jiàn)“班主任工作量化考核細(xì)則”。

2、班主任考核由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，中心學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)督查、審核?？己宿k公室依據(jù)“班主任工作量化考核細(xì)則”每月集中考核一次，及時(shí)公布。學(xué)期總評(píng)取各月平均值。

3、班主任量化考核得分作為班主任津貼發(fā)放和優(yōu)秀班主任評(píng)選的主要依據(jù)。

（1）優(yōu)秀班主任評(píng)選小學(xué)以校為單位，初中以年級(jí)組為單位，每學(xué)年從班主任考核總分最高中推薦候選人報(bào)中心學(xué)校審批。如月考核中有倒數(shù)第一現(xiàn)象的，不作為優(yōu)秀班主任表彰人選；發(fā)現(xiàn)班級(jí)違規(guī)收費(fèi)、違規(guī)補(bǔ)課的，取消優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體評(píng)選資格。

（2）班主任津貼分基礎(chǔ)津貼和考評(píng)津貼兩部分。考評(píng)津貼以各班每月30元（每期5個(gè)月）標(biāo)準(zhǔn)為測(cè)算基數(shù)。兩部班主任津貼每月仍按核定標(biāo)準(zhǔn)打卡發(fā)放?？荚u(píng)津貼每期測(cè)算一次，考評(píng)金額從期末校發(fā)各類津貼中增補(bǔ)或扣除。

考評(píng)津貼測(cè)算方式：班主任考評(píng)津貼分小學(xué)、初中兩個(gè)系列進(jìn)行測(cè)算。期末依據(jù)兩部考評(píng)總平均分和津貼測(cè)算基數(shù)計(jì)算出分值，然后按分值和個(gè)人期平均分計(jì)算考評(píng)津貼具體金額。

附：班主任工作量化考核細(xì)則

但家廟鎮(zhèn)中心學(xué)校

2011年3月

第五篇：2011小學(xué)班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

和平中心校2011年小學(xué)班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法班主任工作在學(xué)校管理和班級(jí)教學(xué)管理中占有十分重要的地位，為了加強(qiáng)班主任隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮班主任在學(xué)校教育工作中的主體力量，把學(xué)校班級(jí)管理落到實(shí)處，根據(jù)《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)班主任工作的意見(jiàn)》，經(jīng)教育局研究決定，特制定《五大連池市中小學(xué)班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。我校依據(jù)教育局文件特制訂《和平中心校小學(xué)班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)小學(xué)班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，中心校成立班主任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：余國(guó)安

副組長(zhǎng)：趙祿盧桂芬

組員：岳文俞風(fēng)發(fā)王伯英各小學(xué)校長(zhǎng)

各學(xué)校要高度重視班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，成立學(xué)校班主任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

二、考核內(nèi)容

班主任工作考核主要包括以下幾方面：

1．班級(jí)管理：主要包括常規(guī)檢查情況(衛(wèi)生、班級(jí)紀(jì)律、兩操等)、流失生控制、財(cái)產(chǎn)保管、安全問(wèn)題、手冊(cè)檢查等內(nèi)容。

2．班級(jí)組織：主要包括制定班級(jí)奮斗目標(biāo)、確定激勵(lì)口號(hào)和班風(fēng)，組織班隊(duì)活動(dòng)，培養(yǎng)班干部，協(xié)調(diào)師生關(guān)系，家校聯(lián)系工作等內(nèi)容。

3．班級(jí)活動(dòng)：主要包括主題班會(huì)、班級(jí)板報(bào)工作、大型活動(dòng)等內(nèi)容。

4．班級(jí)教育：主要包括學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育、學(xué)生思想教育、分層教育的實(shí)施和培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作等內(nèi)容。

5．班級(jí)成果：主要包括班級(jí)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量、班級(jí)榮譽(yù)、競(jìng)賽活動(dòng)等內(nèi)容。

6．學(xué)校、師生、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)及其他。

三、考核等級(jí)

全鎮(zhèn)所有小學(xué)班主任實(shí)行等級(jí)管理，每學(xué)期末根據(jù)班主任考核結(jié)果評(píng)定班主任考核等級(jí)。班主任分四個(gè)考核等級(jí)：優(yōu)秀班主任、合格班主任、基本合格班主任、不合格班主任，考核等級(jí)由學(xué)校根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

各個(gè)等級(jí)班主任都必須通過(guò)相應(yīng)考核產(chǎn)生，優(yōu)秀班主任必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

1．全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，能夠按照《中學(xué)德育大綱》或《小學(xué)德育綱要》等要求，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，全面提高學(xué)生素質(zhì)，創(chuàng)造性地做好德育工作。

2．堅(jiān)持以學(xué)生為本，愛(ài)護(hù)、尊重、關(guān)心、了解學(xué)生，主動(dòng)聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)和建議，師生關(guān)系融洽，注重言傳身教，受到學(xué)生的尊敬和愛(ài)戴，學(xué)生滿意度高，在同行和家長(zhǎng)中有良好的口碑。

3．班級(jí)管理工作成績(jī)突出，所帶班級(jí)目標(biāo)明確，學(xué)生行為規(guī)范、學(xué)習(xí)習(xí)慣、個(gè)性發(fā)展良好，形成富有活力和特色的班級(jí)文化。

4．促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展，班級(jí)教學(xué)質(zhì)量高。

5．本學(xué)班主任考核成績(jī)名列前茅。

6．所任班級(jí)主要學(xué)科教學(xué)質(zhì)量在學(xué)校名列前茅。

7．學(xué)生滿意度和教師認(rèn)可度高于90％。

8．班級(jí)管理成績(jī)突出。

9．注重班主任工作研究。

有以下情況之一者，可直接定為不合格班主任：

1．體罰或變相體罰行為的。

2．向家長(zhǎng)索要錢物的。

3．工作不盡責(zé)，班級(jí)管理混亂，學(xué)生測(cè)評(píng)滿意度低于60％的。

4．違規(guī)亂紀(jì)，受教育局通報(bào)批評(píng)以上處分的。

5．因班主任師德問(wèn)題而有損學(xué)校聲譽(yù)的。

6．本班學(xué)生在校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。

7．本班學(xué)生參與集體斗毆、持械斗毆等惡性事件的。

8．對(duì)學(xué)生身心造成嚴(yán)重傷害，導(dǎo)致學(xué)生出走等意外事件的。

五、考核程序

學(xué)校班主任考核工作必須在學(xué)校班主任考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下 按照規(guī)定程序進(jìn)行：

1．學(xué)校根據(jù)局文件精神，結(jié)合本校實(shí)際制定本校班主任考核 辦法。

2．學(xué)校班主任考核辦法必須經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)中心校備 案后正式實(shí)施。

3．根據(jù)學(xué)校班主任考核辦法實(shí)施考核。學(xué)校對(duì)所有班主任在 月考核的基礎(chǔ)上實(shí)行學(xué)期末考核和學(xué)年末考核。

4．學(xué)考核必須包括對(duì)班主任進(jìn)行學(xué)生滿意度和教師認(rèn)可 度測(cè)評(píng)，有條件的還可組織家長(zhǎng)測(cè)評(píng)。

5．學(xué)結(jié)束時(shí)，學(xué)校班主任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，匯總學(xué)考核成績(jī)，研究評(píng)定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 班主任考核等級(jí)，并從考核等級(jí)為校優(yōu)秀班主任中推薦市級(jí)以上 優(yōu)秀班主任參評(píng)候選人。

6．在校內(nèi)公示優(yōu)秀班主任名單。

7．上報(bào)與審批。學(xué)年末各校將優(yōu)秀班主任名單(附考核成績(jī) 匯總排名表)上報(bào)中心校審批，同時(shí)上報(bào)優(yōu)秀班主任評(píng)選材料(報(bào) 送材料需經(jīng)學(xué)校審核并加蓋公章)：

①《五大連池市優(yōu)秀班主任申報(bào)表》

②學(xué)校班主任學(xué)考核成績(jī)匯總表

③學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)及教師測(cè)評(píng)匯總表

④所任班級(jí)主要學(xué)科兩學(xué)期期末考試成績(jī)年級(jí)匯總表

⑤本學(xué)年班主任工作實(shí)績(jī)及班級(jí)成果材料、班主任工作研究 成果(復(fù)印件裝訂成冊(cè)，帶原件驗(yàn)審)

各學(xué)校上報(bào)材料時(shí)間另行通知。

六、考核獎(jiǎng)勵(lì)

班主任考核等級(jí)每一學(xué)年根據(jù)當(dāng)年考核評(píng)定，不實(shí)行終身制。中心校對(duì)每學(xué)評(píng)出的校級(jí)優(yōu)秀班主任作為評(píng)選五大連池市級(jí) 以上優(yōu)秀班主任的重要依據(jù)。

和平中心校

2011年2月28日