第一篇：集團(tuán)公司班組建設(shè)實(shí)施方案

集團(tuán)公司班組建設(shè)實(shí)施方案：

為貫徹集團(tuán)公司班組建設(shè)工作的要求，全面推進(jìn)強(qiáng)班組建設(shè)工作，將所有班組打造成團(tuán)結(jié)、文明、向上的具有高度凝聚力、戰(zhàn)斗力的基層團(tuán)隊(duì)，成為具有現(xiàn)代企業(yè)文明形象的員工之家，特制定班組建設(shè)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

班組是企業(yè)的基石，班組建設(shè)的好壞將直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方

方面面。結(jié)合班組實(shí)際情況制定班組建設(shè)實(shí)施方案，通過加強(qiáng)班組基礎(chǔ)工作建設(shè)與各項(xiàng)管理，將班組核算緊密結(jié)合到班組建設(shè)工作中，加強(qiáng)班長(zhǎng)及職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，不斷制定和完善班組建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、管理考核等各項(xiàng)規(guī)定，通過推進(jìn)、檢查、評(píng)比、推廣優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)、考核等各項(xiàng)措施，促進(jìn)班組建設(shè)工作健康發(fā)展，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，推動(dòng)的各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

二、班組建設(shè)目標(biāo)班組建設(shè)目標(biāo)

通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高班組長(zhǎng)隊(duì)伍素質(zhì)，提高班組全體成員技能水平和思想素質(zhì)，提高班組基礎(chǔ)管理水平；促進(jìn)職工愛崗敬業(yè)，克難制勝，群策群力，對(duì)標(biāo)挖潛，出色完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；建設(shè)文明企業(yè)的班組工作、生活硬環(huán)境，樹立現(xiàn)代文明企業(yè)員工新形象。

三、班組建設(shè)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）完善班組基礎(chǔ)管理工作，建立起現(xiàn)代企業(yè)班組管理模式，逐步實(shí)現(xiàn)班組管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

1、完善班組組織機(jī)構(gòu)

班組全體成員參與管理，并建立崗位責(zé)任制。各作業(yè)區(qū)根據(jù)不同崗位的班組人員配置情況，建立相應(yīng)的安全現(xiàn)場(chǎng)管理員、班組核算員、技術(shù)質(zhì)量管理員、設(shè)備點(diǎn)檢員、材料工具管理員、宣傳員等“幾大員”制度，明確職責(zé)。各班組可根據(jù)工作實(shí)際選擇配置3—6人，使班組成員各司其責(zé)，共同協(xié)助班組長(zhǎng)做好班組管理工作。

2、實(shí)現(xiàn)作業(yè)文件管理標(biāo)準(zhǔn)化

班組的安全、生產(chǎn)、成本核算、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備等各項(xiàng)管理文件（包括原始記錄）嚴(yán)格按照東北特鋼集團(tuán)管理體系的《文件控制程序》要求執(zhí)行。機(jī)關(guān)各科各司其責(zé)，根據(jù)公司要求對(duì)各項(xiàng)作業(yè)文件進(jìn)行梳理，盡量壓縮班組記錄的數(shù)量，規(guī)范公司及分廠職能部門對(duì)班組執(zhí)行文件的培訓(xùn)工作，便于班組有效執(zhí)行。對(duì)班組生產(chǎn)、管理實(shí)現(xiàn)全過程標(biāo)準(zhǔn)化操作的推進(jìn)，對(duì)影響班組推進(jìn)工作的現(xiàn)象分廠將予以考核。

3、全面推進(jìn)班組核算工作

各作業(yè)區(qū)所有班組結(jié)合班組生產(chǎn)實(shí)際指標(biāo)制定并完善指標(biāo)核算方法。班組核算工作可突出班組主要指標(biāo)，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，可根據(jù)班組的生產(chǎn)特點(diǎn)及時(shí)調(diào)整指標(biāo)結(jié)構(gòu)（須報(bào)請(qǐng)作業(yè)區(qū)批準(zhǔn)），嚴(yán)格按照班組核算得分分配職工績(jī)效工資，達(dá)到通過班組核算工作，調(diào)動(dòng)班組、職工生產(chǎn)競(jìng)賽積極性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)對(duì)標(biāo)挖潛的目的。機(jī)關(guān)各科根據(jù)班組核算工作的具體內(nèi)容，及時(shí)填寫有針對(duì)性的指導(dǎo)意見和措施。每月5日前統(tǒng)計(jì)出上月各作業(yè)區(qū)、班組的指標(biāo)完成情況和對(duì)各作業(yè)區(qū)、班組的上月評(píng)比考核明細(xì)，報(bào)給推進(jìn)專干，便于各作業(yè)區(qū)、班組每月指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)。

4、各作業(yè)區(qū)要建立夠陶冶員工情操的文化園地，設(shè)置員工閱讀的報(bào)刊架、雜志角。

各作業(yè)區(qū)制定張貼班組建設(shè)評(píng)比考核板，內(nèi)容可結(jié)合班組建設(shè)和生產(chǎn)情況自行制定，做到指標(biāo)明確，便于操作和考核。每月初各作業(yè)區(qū)、班組召開會(huì)議，分析總結(jié)上月班組管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、班組核算、現(xiàn)場(chǎng)安全等各項(xiàng)工作情況，討論制定本月完成各項(xiàng)指標(biāo)的措施，宣傳公司、分廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，落實(shí)分廠、作業(yè)區(qū)安排的工作任務(wù)，并記錄在班組綜合記錄本上。（各作業(yè)區(qū)、班組每月10日前完成，做好記錄）

（二）建設(shè)現(xiàn)代文明企業(yè)的班組工作、生活硬環(huán)境，、建設(shè)現(xiàn)代文明企業(yè)的班組工作、生活硬環(huán)境，樹立現(xiàn)代文明企業(yè)員工新形象。樹立現(xiàn)代文明企業(yè)員工新形象。創(chuàng)造一個(gè)文明優(yōu)雅的工作和生活環(huán)境，改變傳統(tǒng)鋼鐵企業(yè)工作環(huán)境臟亂狀況和員工隊(duì)伍形象。

1、嚴(yán)格按照《東北特鋼集團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理整治，建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)工作文明環(huán)境。各作業(yè)區(qū)、班組首先對(duì)休息室、操縱室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行自查，對(duì)臟亂差現(xiàn)象及不規(guī)范之處進(jìn)行整改，自身無力整改的可上報(bào)作業(yè)區(qū)、分廠，分廠、作業(yè)區(qū)視情況給予改善。

2、綜合科、安全科負(fù)責(zé)制定現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)及日常檢查，各作業(yè)區(qū)、班組按照要求劃分現(xiàn)場(chǎng)及休息室區(qū)域，落實(shí)到人，并按照綜合科、安全科的要求不斷改善生產(chǎn)生活環(huán)境。

3、對(duì)統(tǒng)一配備的員工生活設(shè)施（包含操作室的空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)施），在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化配齊的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)管理維護(hù)，確保正常使用。（綜合科、設(shè)備科分別制定規(guī)定，加強(qiáng)管理）

4、對(duì)全體員工的工作服、勞保鞋、安全帽等勞保護(hù)具的發(fā)放制度重新修訂完善，確保全體員工勞保護(hù)具始終保持整潔。（安全科、綜合科根據(jù)公司要求按進(jìn)度完成）

5、重新裝修洗衣房，改善設(shè)備設(shè)施，綜合科制定洗衣房管理制度，為職工服務(wù)好，徹底改變職工工作服臟亂形象。

（三）提高班組全體成員思想

和技能素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)班組長(zhǎng)隊(duì)伍。

1、培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)班組長(zhǎng)隊(duì)伍。

（1）、根據(jù)要求建立集團(tuán)公司、基地、子公司（生產(chǎn)廠）三級(jí)班組長(zhǎng)培訓(xùn)體系。綜合科要將全體班組長(zhǎng)按崗位工作性質(zhì)進(jìn)行細(xì)分，按照公司的要求參加公司組織的分類培訓(xùn)。綜合科結(jié)合各崗位實(shí)際工作制定培訓(xùn)規(guī)劃，抓好分廠級(jí)培訓(xùn)。機(jī)關(guān)各科室、各作業(yè)區(qū)

派專人根據(jù)各崗位工作性質(zhì)認(rèn)真編寫培訓(xùn)教材，按照規(guī)劃和不同崗位對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)等方面的實(shí)用性培訓(xùn)。2012年7月底前，全體在崗班組長(zhǎng)必須經(jīng)過基地以上專門培訓(xùn)一次，培訓(xùn)考試考核合格的班組長(zhǎng)方能上崗。

（2）、完善班組長(zhǎng)培養(yǎng)選拔機(jī)制。對(duì)班組長(zhǎng)和見習(xí)班組長(zhǎng)的選拔要通過班組成員民主選舉與上級(jí)任命相結(jié)合的辦法，以提高班組成員對(duì)班組長(zhǎng)的監(jiān)督作用，提高班組長(zhǎng)在員工中威信；對(duì)班組長(zhǎng)隊(duì)伍后備人才的培養(yǎng)擬定工作計(jì)劃，有計(jì)劃地對(duì)各崗位逐步選配文化水平較高、思想素質(zhì)較好、年富力強(qiáng)的后備力量，對(duì)有的班組目前缺乏合格見習(xí)班組長(zhǎng)人選的，應(yīng)暫時(shí)空缺，寧缺勿濫。

（3）、完善班組長(zhǎng)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。制訂班組長(zhǎng)升級(jí)管理制度。根據(jù)班組的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、各項(xiàng)管理工作完成情況、班組思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)等方面對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)級(jí)，作為班長(zhǎng)津貼的一項(xiàng)主要考核依據(jù)。班組長(zhǎng)評(píng)級(jí)分為一級(jí)班組長(zhǎng)、二級(jí)班組長(zhǎng)、三級(jí)班組長(zhǎng)，按班組長(zhǎng)相應(yīng)的職責(zé)分類制定每一級(jí)別相應(yīng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，每月進(jìn)行評(píng)比打分，每季進(jìn)行級(jí)別評(píng)定。每年度對(duì)班組長(zhǎng)和見習(xí)班組長(zhǎng)的工作要通過班組民主測(cè)評(píng)和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考評(píng)，對(duì)考評(píng)優(yōu)秀的予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考評(píng)不合格的極個(gè)別人員要調(diào)整。

2、提高班組成員（員工隊(duì)伍）整體素質(zhì)。

（1）、建立和完善員工學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)新知識(shí)的有效激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)公司要求在進(jìn)一步完善、堅(jiān)持現(xiàn)行的工人專家、技師評(píng)聘制的基礎(chǔ)上，實(shí)行工人技術(shù)等級(jí)定期考評(píng)制，對(duì)同崗位員工通過技術(shù)考評(píng)定級(jí)，給予相應(yīng)的等級(jí)津貼。同時(shí)要根據(jù)公司要求著手調(diào)查研究，適時(shí)實(shí)行以技術(shù)等級(jí)為基礎(chǔ)的基本工資制度，以此激勵(lì)員工學(xué)技術(shù)的積極性。

（2）、強(qiáng)化員工素質(zhì)培訓(xùn)。重點(diǎn)要強(qiáng)化員工崗位技能培訓(xùn)，要參照班組長(zhǎng)分專業(yè)培訓(xùn)辦法，實(shí)行有針對(duì)性的專業(yè)工種技能培訓(xùn)。職工培訓(xùn)工作每月一次，每名職工記錄在培訓(xùn)筆記本上。對(duì)現(xiàn)有職工，在5月前和年底前各進(jìn)行一次考試。對(duì)在公司、分廠組織的考試中不及格的職工每月從績(jī)效工資中予以考核（班長(zhǎng)加倍考核）。對(duì)班組設(shè)置的幾大員，相關(guān)科室要進(jìn)行專門的崗位管理職責(zé)的培訓(xùn)，并對(duì)其履行管理職責(zé)的情況建立考核制度，進(jìn)行評(píng)比考核，各科將培訓(xùn)、評(píng)比考核情況做好記錄。

四、推進(jìn)班組建設(shè)的具體方法：

根據(jù)公司班組建設(shè)工作方案和實(shí)施細(xì)則的要求，結(jié)合班組建設(shè)實(shí)際情況，制定如下措施，以確保班組建設(shè)工作按照公司的要求以及節(jié)點(diǎn)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。望各科室、作業(yè)區(qū)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真執(zhí)行，推進(jìn)班組建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

1、各作業(yè)區(qū)結(jié)合生產(chǎn)情況、班組核算工作、班組建設(shè)情況制定班組建設(shè)競(jìng)賽考核方案，9月末前制定完成并開始實(shí)施。在原來班組建設(shè)的基礎(chǔ)上不斷完善，形成緊密聯(lián)系班組實(shí)際、有自身特色的班組建設(shè)體系。

2、各作業(yè)區(qū)、班組查找自身在硬環(huán)境方面的不足并及時(shí)整改，無力整改的及時(shí)上報(bào)作業(yè)區(qū)、分廠。9月20日前完成整改上報(bào)工作。上報(bào)時(shí)明確說明已整改項(xiàng)目和未整改項(xiàng)目。

3、機(jī)關(guān)各科室同作業(yè)區(qū)共同協(xié)作，做好分廠所有崗位的班長(zhǎng)、職工培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)教師及每月培訓(xùn)內(nèi)容，及時(shí)做好教案的編寫，從10月份開始進(jìn)行班長(zhǎng)、職工培訓(xùn)，做好簽到，參加培訓(xùn)的班長(zhǎng)、職工認(rèn)真將培訓(xùn)內(nèi)容記錄在培訓(xùn)筆記本上。班長(zhǎng)、職工培訓(xùn)每月一次，分廠5月前和年底前分兩次對(duì)班長(zhǎng)、職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考試（考試題由機(jī)關(guān)各科綜合出題），既要了解班長(zhǎng)、職工的學(xué)習(xí)掌握情況，又要把考試成績(jī)做為班長(zhǎng)評(píng)定級(jí)別、職工評(píng)定技術(shù)等級(jí)的一項(xiàng)重要條件。

4、班組建設(shè)工作設(shè)推進(jìn)專干、考核專干，制定班組建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，每月對(duì)各作業(yè)區(qū)班組建設(shè)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，并按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)比打分，做好成績(jī)與不足的總結(jié)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)班組，帶動(dòng)和推進(jìn)后進(jìn)班組，促進(jìn)班組建設(shè)工作全面健康發(fā)展。各作業(yè)長(zhǎng)負(fù)責(zé)班組建設(shè)工作的推進(jìn)，并設(shè)一名專干負(fù)責(zé)具體工作的檢查、指導(dǎo)、考核。

5、每季度初下達(dá)本季度班組建設(shè)工作階段重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，下季度初對(duì)上季度工作結(jié)果檢查評(píng)比。凡達(dá)到階段目標(biāo)的班組，即為“達(dá)標(biāo)班組”。達(dá)標(biāo)班組中優(yōu)勝者為“示范班組”。

第二篇：班組建設(shè)實(shí)施方案

附件：

“班組建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案

為全面加強(qiáng)班組建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)，提高班組建設(shè)質(zhì)量和水平，公司二屆一次職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)暨2010年工作會(huì)議將2010年確定為“班組建設(shè)年”，將班組建設(shè)工作作為今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。為認(rèn)真貫徹會(huì)議精神，結(jié)合公司自身特點(diǎn)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹國(guó)家電網(wǎng)公司《關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的實(shí)施意見》、江西省電力公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)的意見》，適應(yīng)公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、大力推進(jìn)人財(cái)物集約化管理、建設(shè)統(tǒng)一堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)、加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”的要求，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)管理理念和方法，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，切實(shí)加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作，提高班組建設(shè)水平，充分發(fā)揮班組建設(shè)在推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展中的重要作用，為提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、工作思路

認(rèn)真貫徹《江西省電力公司超高壓分公司班組建設(shè)實(shí)施方案》精神，按照“一年建機(jī)制打基礎(chǔ)，二年邁大步見成效，三年上臺(tái)階樹品牌”的總體部署，以推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主線，以創(chuàng)建優(yōu)秀班組為載體，按照班組建設(shè)“135計(jì)劃”，不斷提升班組管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì)，從根本上夯實(shí)管理基礎(chǔ)，促進(jìn)班組管理上臺(tái)階，工作上水平。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立“班組建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)班組建設(shè)整體工作，研究部署重點(diǎn)工作，審批班組建設(shè)工作計(jì)劃，決定考核、獎(jiǎng)懲等事宜。

組 長(zhǎng)：邱水祥

副組長(zhǎng)：郝躍武、熊啟新、葉愛民、范志強(qiáng)、葉從永、徐 寧

成 員：李恒錦、黃超英、胥競(jìng)?cè)A、葉建軍、戴良國(guó)、謝冬萍、劉志新、胡 濤、孫其壽、秦文紅、張宇東、徐建仁、高金彪

2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠工會(huì)，負(fù)責(zé)日常管理工作。制定并督促實(shí)施班組建設(shè)工作計(jì)劃；牽頭出臺(tái)為班組合理“減負(fù)”的具體措施；組織相關(guān)部門對(duì)各基層單位的班組建設(shè)質(zhì)量進(jìn)行抽查、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)；對(duì)各基層單位的班組建設(shè)工作進(jìn)行考核評(píng)分，提出獎(jiǎng)懲建議；組織優(yōu)秀班組評(píng)選，推廣優(yōu)秀班組、標(biāo)桿班組典型經(jīng)驗(yàn)等。

主 任：謝冬萍

副主任：陳向軍

成員由領(lǐng)導(dǎo)小組各成員部門、單位有關(guān)人員組成。

四、班組基本情況

公司現(xiàn)有班組34個(gè)，其中生產(chǎn)一線班組：500千伏變電站13個(gè)、變電檢修高壓試驗(yàn)班3個(gè)、繼保班3個(gè)、通信自動(dòng)化班組1個(gè)、線路檢修班5個(gè)、線路運(yùn)行班3個(gè)，帶電班1個(gè)；其它一線班組1個(gè)；其它非生產(chǎn)一線班組4個(gè)。

五、工作目標(biāo)

1、班組安全生產(chǎn)事故、障礙明顯減少，班組績(jī)效管理全面開展，不合理負(fù)擔(dān)明顯減少，工作質(zhì)量明顯提高。

2、按照公司班組建設(shè)工作要求，2010年、2011年、2012年分別實(shí)現(xiàn)20%、70%、100%班組通過省公司“千分評(píng)價(jià)驗(yàn)收”的進(jìn)度，2010年確保6個(gè)班組通過驗(yàn)收。（其中變電3個(gè)、線路檢修1個(gè)，高壓試驗(yàn)檢修1個(gè)，繼保1個(gè)）

3、確保1個(gè)班組評(píng)為省公司優(yōu)秀班組，1個(gè)班組選樹為省公司標(biāo)桿班組。

六、“班組建設(shè)年”活動(dòng)安排

（一）出臺(tái)班組建設(shè)工作的系列管理辦法

1、出臺(tái)《班組建設(shè)管理辦法（試行）》。（責(zé)任部門：班組建設(shè)辦公室，完成時(shí)間：2010年2月）

2、出臺(tái)《班組建設(shè)工作考核評(píng)分細(xì)則》。（責(zé)任部門：班組建設(shè)辦公室，完成時(shí)間：2010年2月）

3、非生產(chǎn)類班組按照公司要求編制非通用班組建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司班組建設(shè)辦公室備案。（責(zé)任部門：各基層單位，完成時(shí)間：2010年2月）

4、根據(jù)省公司《關(guān)于班組設(shè)置和人員配備的指導(dǎo)意見》，出臺(tái)公司班組設(shè)置和人員配備的相關(guān)管理辦法，按照不同的專業(yè)和工作界面，規(guī)范班組設(shè)置、優(yōu)化人力資源配置。（責(zé)任部門：人力資源部，完成時(shí)間：2010年7月）

5、修訂、完善公司各班組所有崗位職責(zé)。（責(zé)任部門：人力資源部，完成時(shí)間：2010年7月）

（二）開展班組建設(shè)檢查，評(píng)選優(yōu)秀班組

6、各基層單位對(duì)參加省公司2009驗(yàn)收的班組按照《班組建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自查。（責(zé)任部門：各基層單位，完成時(shí)間：2010年3月)

7、建立班組建設(shè)檢查專家組，對(duì)基層單位查評(píng)通過的班組按比例進(jìn)行查評(píng)。（責(zé)任部門：班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員部門，完成時(shí)間：2010年4月）

8、各基層單位對(duì)參加省公司2010驗(yàn)收的班組按照《班組建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自查。（責(zé)任部門：各基層單位，完成時(shí)間：2010年10月)

9、組織評(píng)選公司2010優(yōu)秀班組，根據(jù)評(píng)選結(jié)果，向省公司推薦優(yōu)秀班組。（責(zé)任部門：班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員部門，完成時(shí)間：2010年11月）

（三）強(qiáng)化班組管理基礎(chǔ)，做好班組掛點(diǎn)工作

10、認(rèn)真做好《班組綜合記錄》和《班組安全活動(dòng)記錄》。（責(zé)任部門：各基層單位，完成時(shí)間：2010年1—12月）

11、按照省公司《班組安全日活動(dòng)實(shí)施辦法》要求，認(rèn)真開展班組安全日活動(dòng)。（責(zé)任部門：安全監(jiān)察保衛(wèi)部，完成時(shí)間：2010年1--12月）

12、認(rèn)真執(zhí)行公司《領(lǐng)導(dǎo)、職能部門掛點(diǎn)班組管理辦法（試行）》的規(guī)定，做好對(duì)掛點(diǎn)班組的幫扶工作，并定期通報(bào)掛點(diǎn)情況。（責(zé)任部門：班組建設(shè)辦公室，完成時(shí)間：2010年1—12月）

（四）培養(yǎng)一線員工，拓寬職業(yè)發(fā)展通道

13、根據(jù)省公司《班組績(jī)效管理指導(dǎo)意見》，完善班組績(jī)效考核細(xì)則，優(yōu)化工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，以崗位為基礎(chǔ)，以崗位勝任能力提升為導(dǎo)向，強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用，使績(jī)效管理在班組全面開展和真正落實(shí)，做到公平合理、公開公正。（責(zé)任部門：各基層單位，完成時(shí)間：2010年4月）

14、出臺(tái)《班組長(zhǎng)管理辦法》，建立班組長(zhǎng)選拔、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)班組長(zhǎng)的責(zé)、權(quán)、利，逐步建立起結(jié)構(gòu)合理的班組長(zhǎng)隊(duì)伍和班組長(zhǎng)后備隊(duì)伍。（責(zé)任部門：人力資源部，完成時(shí)間：2010年4月）

15、加強(qiáng)班組現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，提高現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的實(shí)用性。重點(diǎn)提高員工崗位技能水平。制定切合員工實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持和完善“師帶徒”制度。（責(zé)任部門：人力資源部，完成時(shí)間：2010年1—12月）

16、組織優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加省公司組織的班組長(zhǎng)交流會(huì)，學(xué)習(xí)和借鑒外單位的班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代管理方法。（責(zé)任部門：班組建設(shè)辦公室，完成時(shí)間：2010年4月）

17、參加省公司的組織的班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，切實(shí)提高班組長(zhǎng)的管理水平和綜合素質(zhì)。（責(zé)任部門：人力資源部、班組建設(shè)辦公室，完成時(shí)間：2010年3—11月）

18、堅(jiān)持和完善班組民主生活會(huì)等民主管理形式，實(shí)行班務(wù)公開, 把班組長(zhǎng)責(zé)任制和民主管理相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、工資獎(jiǎng)金分配、評(píng)選先進(jìn)等班組重要事務(wù)的民主監(jiān)督。（責(zé)任部門：各基層單位，完成時(shí)間：2010年1—12月）

（五）加強(qiáng)班組思想建設(shè)和文化建設(shè)

19、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。（責(zé)任部門：各基層單位，完成時(shí)間：2010年1—12月）20、編制班組建設(shè)工作簡(jiǎn)報(bào)，半月一期，并按時(shí)向省公司門戶網(wǎng)站、《江西電力報(bào)》等新聞媒體投稿，展示公司公司班組建設(shè)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡。（責(zé)任部門：班組建設(shè)工作宣傳組，完成時(shí)間：2010年1--12月）

21、推進(jìn)“四統(tǒng)一”基礎(chǔ)之上的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)，舉辦“我是國(guó)家電網(wǎng)人”征文、演講比賽，發(fā)掘一線員工踐行國(guó)家電網(wǎng)公司核心價(jià)值觀的典型故事。（責(zé)任部門：黨委工作部，完成時(shí)間：2010年2—11月）

七、“班組建設(shè)年”活動(dòng)要求

開展“班組建設(shè)年”活動(dòng)是一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這搞好這次活動(dòng)非常重視，進(jìn)行了一系列的部署和安排，并提出了明確要求，各班組在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的高度，深刻認(rèn)識(shí)開展這項(xiàng)活動(dòng)的重要意義，高度重視，認(rèn)真組織，精心安排，扎扎實(shí)實(shí)地把這項(xiàng)工作抓出成效，全面進(jìn)公司的各項(xiàng)工作。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各基層單位由負(fù)責(zé)人牽頭，統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)活動(dòng)的開展，形成責(zé)任明確，分工合作，齊抓共管的工作機(jī)制，定期研究，檢查和總結(jié)活動(dòng)開展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，完善措施，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，班組長(zhǎng)要率先垂范，做班組建設(shè)活動(dòng)的帶頭人。

2、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各班組要根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，結(jié)合實(shí)際情況，采取行之有交的方式吸引職工積極投身于班組建設(shè)之中。

3、把握活動(dòng)重點(diǎn)。在開展活動(dòng)的過程中，要重點(diǎn)強(qiáng)化員工的安全理文化理念，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)，要圍繞公司的中心工作，引導(dǎo)廣大職工為確保創(chuàng)一流爭(zhēng)做奉獻(xiàn)，把班組建設(shè)成效最終體現(xiàn)在促進(jìn)公司快速發(fā)展成果上。

4、加大宣傳力度。充分利用0A辦公系統(tǒng)、內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志等宣傳媒體，加大宣傳力度，形成濃厚的氛圍，充分展示公司職工“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的良好的社會(huì)形象。定期組織檢查。每季度對(duì)班組建設(shè)活動(dòng)開展情況進(jìn)行一次抽查，半年進(jìn)行工作小結(jié)。各班組要及時(shí)搞好班組建設(shè)活動(dòng)，及時(shí)溝通情況，即時(shí)交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高班組的規(guī)范化管理水平和作業(yè)水平，真正促進(jìn)班組建設(shè)走上標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。

第三篇：班組建設(shè)實(shí)施方案

黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司

班組建設(shè)實(shí)施方案

班組建設(shè)是企業(yè)管理工作的重要組成部分，隨著龍?zhí)乒镜目焖侔l(fā)展，企業(yè)班組管理水平、技術(shù)水平不足的現(xiàn)象日益突出。為推進(jìn)黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司(以下簡(jiǎn)稱龍?zhí)乒?班組建設(shè)工作，有效提高班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)班組的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮班組的管理優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，依據(jù)《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合龍?zhí)乒緦?shí)際，特制定本方案。

一、總體目標(biāo)

建立一套涵蓋安全、生產(chǎn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)班組管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。完善班組軟、硬件設(shè)施，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提升員工的愛家意識(shí)。創(chuàng)建一套完善的培訓(xùn)體系，努力提高班組人員的履職能力、技術(shù)能力和解決實(shí)際問題的能力，保證班組的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：孫進(jìn)杰 副組長(zhǎng)：班福彬

成 員：宋永秀 王連石 門玉柱 劉敬濤 單小東 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)班組建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。提出修訂班組建設(shè)實(shí)施細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)意見和要求。領(lǐng)導(dǎo)小組成員統(tǒng)籌、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本企業(yè)班組建設(shè)各項(xiàng)工作事宜；檢查工作推進(jìn)情況。

（二）工作小組 組 長(zhǎng)：劉衛(wèi)敏

成 員：郭憲法 張會(huì)棟 周鳳奎 王正坤 李慶祝 李澤斌 孫興東 曲寶軍 倪傳河楊永貴 王 源 張 蕊 宋俊博 郭 亮 章雪松

工作小組負(fù)責(zé)班組建設(shè)的日常管理，從組織、能力、作風(fēng)、執(zhí)行四個(gè)方面制定班組建設(shè)的管理制度和實(shí)施方案。工作小組成員負(fù)責(zé)班組建設(shè)工作的規(guī)劃和目標(biāo)實(shí)施，并定期檢查工作推進(jìn)情況，落實(shí)考核。

三、時(shí)間安排

（一）對(duì)標(biāo)自查階段（5月10日-5月31日）按照方案要求，結(jié)合《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，自查本企業(yè)所有班組與標(biāo)準(zhǔn)之間存在的差距。

（二）組織實(shí)施階段（6月1日—10月31日）完善班組的軟硬件設(shè)施，規(guī)范班組基礎(chǔ)管理工作，建立班組人員的培訓(xùn)體系，推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

（三）考核評(píng)比階段（11月1日—11月30日）

依據(jù)班組建設(shè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)班組建設(shè)情況進(jìn)行星級(jí)評(píng)定，落實(shí)獎(jiǎng)懲。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）編制總結(jié)報(bào)告，總結(jié)班組建設(shè)工作中取得的成果，找出不足，制定下一階段班組建設(shè)工作的重點(diǎn)方向和目標(biāo)。

四、主要內(nèi)容

（一）開展班組對(duì)標(biāo)自查工作

各企業(yè)要對(duì)照《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織開展自查，重點(diǎn)排查班組人員配臵是否符合要求；班組各項(xiàng)規(guī)章制度、系統(tǒng)圖、管理記錄等內(nèi)頁資料是否齊全；班組的文件柜、電腦、工器具等硬件設(shè)施是否滿足需求；班組“兩票三制”、“三講一落實(shí)”工作是否認(rèn)真開展，監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)是否落實(shí)到位；找到培訓(xùn)工作存在的結(jié)癥，研究新的培訓(xùn)機(jī)制，提升培訓(xùn)效果。自查報(bào)告要在6月15日前上報(bào)到龍?zhí)乒景采俊?/p>

（二）完善班組軟硬件設(shè)施

1.配齊班長(zhǎng)、技術(shù)員、安全員等專兼職崗位，建立班組組織機(jī)構(gòu)，制作組織機(jī)構(gòu)圖板，懸掛在班組墻壁上。

2.建立健全班組各項(xiàng)管理制度和各級(jí)人員崗位責(zé)任制，明確工作分工，制訂班組各崗位人員的工作標(biāo)準(zhǔn)，為班組日常工作的順利開展提供保障。此項(xiàng)工作要在6月30日前完成。

3.改善班組工作環(huán)境，補(bǔ)充各班組的應(yīng)具備桌椅、文件柜、工器具、電腦等硬件設(shè)施，提升班組人員工作的基礎(chǔ)條件。此項(xiàng)工作要在7月30日之前完成。4.在龍?zhí)乒旧a(chǎn)網(wǎng)頁未正式投入前，班組的日常管理工作仍采用記錄填寫的方式，班組的各項(xiàng)記錄應(yīng)齊全，并按時(shí)填寫。管理人員要持續(xù)做好監(jiān)督檢查，及時(shí)提出意見，糾正偏差。

（三）規(guī)范三項(xiàng)基礎(chǔ)工作 1.三講一落實(shí)

（1）班前會(huì)。班長(zhǎng)（區(qū)長(zhǎng)）每日要組織召開班前會(huì)，并在會(huì)上布臵當(dāng)天的工作任務(wù)，明確分工，并對(duì)可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析，提出防范措施，確保作業(yè)人員安全。

（2）班后會(huì)。班長(zhǎng)（區(qū)長(zhǎng)）每日下班前，要對(duì)當(dāng)天已經(jīng)完成的工作進(jìn)行總結(jié)和點(diǎn)評(píng)，提出改進(jìn)措施，并對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人或作業(yè)小組做出表揚(yáng)。

（3）班組管理人員要結(jié)合當(dāng)班工作安排，每日深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)安全措施的落實(shí)情況，確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位。檢查情況要登記在當(dāng)天的工作日志當(dāng)中。2.三制執(zhí)行

（1）交接班制。值班人員要嚴(yán)格履行交接班制度，交班前交班人要完成對(duì)設(shè)備的巡回檢查、監(jiān)視畫面參數(shù)的核查以及設(shè)備系統(tǒng)存在的缺陷和消缺情況登記；接班時(shí)接班人應(yīng)對(duì)上值（班）生產(chǎn)情況進(jìn)行了解，確保當(dāng)班期間工作安排合理準(zhǔn)確。

（2）巡回檢查制。企業(yè)要重新梳理巡回檢查制度，確認(rèn)巡檢時(shí)間、巡檢方式、巡檢標(biāo)準(zhǔn)是否滿足工作實(shí)際，對(duì)不完善的部分進(jìn)行修改；排查各換熱站巡回檢查路線圖是否齊全完備；規(guī)范分析臺(tái)賬的填寫，供熱期間每月至少開展一次指標(biāo)分析、設(shè)備異常分析。

（3）設(shè)備定期試驗(yàn)與輪換制。企業(yè)要制定定期試驗(yàn)與輪換項(xiàng)目計(jì)劃表，輪換項(xiàng)目要包括備用循環(huán)水泵、排污泵、跑水開關(guān)、電磁泄壓閥等，明確被試驗(yàn)和被輪換（運(yùn)行及備用）設(shè)備的檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。管理人員定期檢查工作落實(shí)情況，確保工作按期開展。

3.兩票執(zhí)行

（1）班組要對(duì)照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)票庫清單，排查標(biāo)準(zhǔn)票數(shù)量是否滿足本班組日常工作需求，已編制的標(biāo)準(zhǔn)票中安全措施、危險(xiǎn)點(diǎn)分析是否符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，逐步完善標(biāo)準(zhǔn)票庫。此項(xiàng)工作要在9月30日之前完成。

（2）各項(xiàng)工作要嚴(yán)格執(zhí)行兩票，班組管理人員要把好班組可自行簽發(fā)、許可的工作票和有限空間檢測(cè)票的審查、執(zhí)行關(guān)，堅(jiān)決杜絕無票作業(yè)和使用不合格的兩票。班組兩票的執(zhí)行情況將作為班組評(píng)定的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

（3）班組管理人員要結(jié)合當(dāng)天的工作任務(wù)，不定期深入現(xiàn)場(chǎng)檢查兩票中所列安全措施是否落實(shí)到位、危險(xiǎn)點(diǎn)分析是否符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況、兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)是否嚴(yán)謹(jǐn)，并給予必要的指導(dǎo)，逐步規(guī)范兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)。

（4）班組每月要對(duì)當(dāng)月本班組發(fā)生的兩票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)本月兩票存在問題研究整改控制措施，并上報(bào)本企業(yè)職能部門。

（四）建立班組培訓(xùn)體系 1.企業(yè)要制定各班組關(guān)鍵崗位人員的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，運(yùn)行人員要以背畫系統(tǒng)圖、默寫操作規(guī)程為抓手，重點(diǎn)是手開操作票和反事故演習(xí)；檢修人員要以會(huì)畫所管轄設(shè)備的結(jié)構(gòu)圖、原理圖、接線圖，默寫檢修工藝規(guī)程、手開工作票為抓手。計(jì)劃要在5月31日前完成。

2.班組要制定對(duì)作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)是工器具使用、作業(yè)安全常識(shí)、急救方法等內(nèi)容，同時(shí)要利用理論和實(shí)操相結(jié)合的方式，不斷鞏固學(xué)習(xí)成果，進(jìn)一步提升員工自我安全防護(hù)意識(shí)和技能水平。計(jì)劃要在5月31日前完成。3.各企業(yè)公司級(jí)和班組級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃制定完成后，要按計(jì)劃開展培訓(xùn)工作，并建立培訓(xùn)檔案。每次培訓(xùn)結(jié)束后要以龍?zhí)乒緧徫贿_(dá)標(biāo)題庫和實(shí)際操作為抓手，驗(yàn)收培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

4.建立班組培訓(xùn)考核機(jī)制，將日常培訓(xùn)驗(yàn)收結(jié)果與個(gè)人獎(jiǎng)金分配和崗位競(jìng)聘掛鉤，提升班組人員自主學(xué)習(xí)的積極性?？己藱C(jī)制要在6月20前完成。

5.各企業(yè)要積極參加上級(jí)公司舉辦的各類技術(shù)比武，開闊眼界，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)一步提高班組人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

五、評(píng)價(jià)方法

1.11月10日前各企業(yè)要按照《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》完成本企業(yè)內(nèi)部的班組評(píng)價(jià)工作，落實(shí)獎(jiǎng)懲。2.各企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)四星級(jí)以上班組將納入龍?zhí)乒驹u(píng)比范疇，龍?zhí)乒景采磕昴┻M(jìn)行驗(yàn)收，并按照《黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)規(guī)定，評(píng)定星級(jí)、落實(shí)獎(jiǎng)懲。

六、工作要求

（一）各企業(yè)要高度重視班組建設(shè)工作，總經(jīng)理要親自組織召開專題會(huì)議，部署相關(guān)工作，將方案中的階段性工作和常態(tài)化工作列表整理，明確責(zé)任人和具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做到有組織、有布臵、有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)。

（二）班組建設(shè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，各企業(yè)要指派專人負(fù)責(zé)班組建設(shè)工作，組織開展好對(duì)標(biāo)自查，自查工作全面細(xì)致，要覆蓋到所有班組，標(biāo)準(zhǔn)制定要切合企業(yè)實(shí)際，自查結(jié)束后各企業(yè)要編制班組建設(shè)工作推進(jìn)計(jì)劃，并上報(bào)龍?zhí)乒景采俊?/p>

（三）班組建設(shè)工作要本著不做表面文章，不搞形式主義的態(tài)度，切實(shí)把實(shí)際工作與標(biāo)準(zhǔn)提升相結(jié)合，提高班組的整體素質(zhì)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

（四）班組評(píng)比工作結(jié)束后，各企業(yè)要在12月15日前上報(bào)班組建設(shè)工作總結(jié)，總結(jié)班組建設(shè)工作過程中取得的成果、存在的不足以及下一步工作思路，為下一年班組建設(shè)工作的開展提供依據(jù)。

（五）龍?zhí)乒景采繉⒉欢ㄆ趯?duì)各企業(yè)班組建設(shè)工作開展情況進(jìn)行抽查，對(duì)工作布臵不到位、自查工作不細(xì)致、工作開展不認(rèn)真的企業(yè)，將按照《安全生產(chǎn)考核管理辦法》中有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。

第四篇：班組建設(shè)實(shí)施方案

班組建設(shè)實(shí)施細(xì)則

1目的為加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理、切實(shí)推進(jìn)基層建設(shè)健康發(fā)展，提高基層管理水平，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能員工隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)電力投資集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的指導(dǎo)意見》（中電投黨群?2010?191號(hào)）和《重慶九龍電力股份有限公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的實(shí)施意見》（渝九電黨群?2010?2號(hào)）及《重慶天泰鋁業(yè)有限公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)實(shí)施方案》要求，制定本實(shí)施細(xì)則。

2適用范圍

本細(xì)則適用于公司有下屬班組的職能部門、業(yè)務(wù)中心、生產(chǎn)車間

3指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《重慶天泰鋁業(yè)有限公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)實(shí)施方案》為基礎(chǔ)，落實(shí)以人為本的管理要素，緊密圍繞集團(tuán)公司“三步走”和九龍公司“四個(gè)產(chǎn)業(yè)板塊”戰(zhàn)略發(fā)展的要求，夯實(shí)班組管理基礎(chǔ)、創(chuàng)新班組管理模式、提升班組管理水平，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，以班組建設(shè)整體水平的提高，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司平穩(wěn)較快發(fā)展。

4總體目標(biāo)

班組建設(shè)目標(biāo)：把基層班組建設(shè)成為“安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進(jìn)取創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)學(xué)習(xí)和諧”的基層組織，為職工搭建不斷提升技能水平，充分展示自身能力的平臺(tái)。

班組長(zhǎng)培養(yǎng)目標(biāo)：把班組長(zhǎng)培養(yǎng)成為政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、懂技術(shù)、會(huì)管

理，具有現(xiàn)代意識(shí)的企業(yè)基層管理者；著重提升班組成員的綜合素質(zhì)，練就過硬的業(yè)務(wù)技能。

通過扎實(shí)有效的工作，切實(shí)提升班組管理水平，做到工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化，奠定企業(yè)扎實(shí)的管理基礎(chǔ)，努力打造具有“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流崗位技能、一流工作業(yè)績(jī)、一流嚴(yán)實(shí)作風(fēng)”的職工隊(duì)伍。

5班組建設(shè)內(nèi)容

5.1基礎(chǔ)建設(shè)

5.1.1 班組設(shè)置

5.1.1.1班組的組建原則上10人左右組成一個(gè)班組（可根據(jù)本車間工種的實(shí)際情況組成或者利于考核的情況組建）。

5.1.1.2電解一、二車間按一至四工段設(shè)16個(gè)班組，檢修出鋁班共2個(gè)班組；電解綜合車間設(shè)計(jì)算站、供料凈化班、檢修班、抬包清理班共4個(gè)班組；陽極組裝車間設(shè)熔鑄班、綜合修理班共2個(gè)班組；鑄造車間生產(chǎn)運(yùn)行4個(gè)班，綜合檢修1個(gè)班共5個(gè)班組；檢修車間設(shè)檢修制作班、空壓運(yùn)行班共2個(gè)班組；動(dòng)力車間設(shè)整流運(yùn)行班、檢修班共2個(gè)班組；物資管理中心設(shè)庫房管理班、儲(chǔ)運(yùn)班、內(nèi)轉(zhuǎn)車班共3個(gè)班組；質(zhì)檢中心設(shè)計(jì)量取樣班、質(zhì)檢化驗(yàn)班共2個(gè)班組；總經(jīng)理部設(shè)小車班1個(gè)班組。

5.1.2 設(shè)立一長(zhǎng)三大員，民主選舉班組長(zhǎng)、政治宣傳員、安全員、考核員。

5.1.3一長(zhǎng)三大員應(yīng)由民主選舉產(chǎn)生，任期二年，可連選連任。對(duì)選舉產(chǎn)生的“一長(zhǎng)三大員”，班組不經(jīng)半數(shù)以上工人的同意，不得任意調(diào)整撤換。一長(zhǎng)三大員可以連任。

5.1.4 “一長(zhǎng)三大員”條件：

5.1.4.1 有較高的思想覺悟和技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)

5.1.4.2 有一定的組織管理能力，工作以身作則

5.1.4.3 能團(tuán)結(jié)同志，有一定文化水平

5.1.4.4 能識(shí)大體，顧大局，民主意識(shí)強(qiáng)。

5.1.5一長(zhǎng)三大員職責(zé)：

5.1.5.1 班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)班組建設(shè)、規(guī)劃、發(fā)展，負(fù)責(zé)班組工作的安排、總結(jié)。

5.1.5.2 政治宣傳員負(fù)責(zé)組織班組成員對(duì)公司規(guī)章制度、上級(jí)文件的學(xué)習(xí)與班組學(xué)習(xí)園地的更新工作。

5.1.5.3安全員負(fù)責(zé)班組所轄區(qū)域安全隱患排查、事故協(xié)助調(diào)查、事故處理意見的建議及安全園地更新，組織班組成員安全學(xué)習(xí)等。

5.1.5.4考核員依據(jù)公司相關(guān)考核制度對(duì)班組成員進(jìn)行考核、上報(bào)、通報(bào)等。

5.1.6建立班組建設(shè)園地（見附圖）

班組園地內(nèi)容包括班組名稱、班組職能、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核總結(jié)等，工作標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容應(yīng)包括安全管理、指標(biāo)管理、班組管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、記錄管理、素質(zhì)管理等。

5.1.7班組考核細(xì)則及細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)。

5.2.班組安全建設(shè)

5.2.1成立安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

5.2.2設(shè)立安全宣傳、學(xué)習(xí)、通報(bào)展板。宣傳安全知識(shí)，職業(yè)健康衛(wèi)生及勞動(dòng)保護(hù)措施；學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、公司安全學(xué)習(xí)文件；通報(bào)班組不安全

行為等。

5.2.3每月組織一次班組安全文明會(huì)議，總結(jié)上月安全出現(xiàn)的情況和處理情況，通報(bào)班組中出現(xiàn)的不安全行為，安排次月安全生產(chǎn)任務(wù)和注意事項(xiàng)。

5.3.班組技能建設(shè)

5.3.1建立班組學(xué)習(xí)制度，制定班組學(xué)習(xí)計(jì)劃，根據(jù)不同的工種列出具體學(xué)習(xí)內(nèi)容，并要落實(shí)實(shí)施。

5.3.2班組根據(jù)自身工作特點(diǎn)，結(jié)合理論和現(xiàn)場(chǎng)操作，開展崗位練兵和技能競(jìng)賽活動(dòng)。

5.3.3班組按照工藝和設(shè)備情況開展合理化建議和創(chuàng)新。

5.4.班組民主建設(shè)

5.4.1建立考核公開制度，每月將考核情況公布在宣傳欄上，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行必要的解釋。

5.4.2建立職工基本情況登記表，班組長(zhǎng)要建立五清楚（對(duì)職工家庭狀況清楚、對(duì)職工性情愛好清楚、對(duì)職工工作表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)清楚、對(duì)職工業(yè)余生活清楚、對(duì)職工不同時(shí)期思想變化清楚），六必訪（職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭發(fā)生矛盾必訪、職工生病住院必訪、職工家庭有困難必訪、職工缺勤曠工必訪、職工本人或家庭發(fā)生大的變故必訪），七必談（職工思想波動(dòng)必談、職工受到批評(píng)必談、職工人際關(guān)系緊張必談、職工工作變動(dòng)必談、新職工入廠必談、職工完不成工作必談、職工發(fā)生“三違”必談）等工作制度。

5.4.3班組長(zhǎng)每天進(jìn)行當(dāng)班或當(dāng)天的工作點(diǎn)評(píng)。

5.5.班組思想建設(shè)

5.5.1經(jīng)常組織班組思想交流，鼓勵(lì)班組員工談出自己真實(shí)想法、建議，及時(shí)了解和糾正員工思想動(dòng)態(tài)。

5.5.2培養(yǎng)班組長(zhǎng)大局意識(shí)，加強(qiáng)法律法規(guī)、企業(yè)文化等方面學(xué)習(xí)，讓班組長(zhǎng)引導(dǎo)班組成員有愛廠如家的信念。

5.6.班組文化建設(shè)

5.6.1以企業(yè)文化為引導(dǎo)，讓員工積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽。

5.6.2強(qiáng)化班組安全文化建設(shè)，認(rèn)真踐行“任何風(fēng)險(xiǎn)都可以控制、任何違章都可以預(yù)防、任何事故都可以避免”的安全理念。

6推進(jìn)措施

6.1領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：傅開偉

副組長(zhǎng)：汪航張君生李光明

組員：周建軍肖克家張俊峰張 敏黃定國(guó)蔣春臺(tái)

閔德道曾偉王春全陳國(guó)兵王光明尹崇江

陶陶俊周怡梁東

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在生產(chǎn)技術(shù)與設(shè)備管理部。

辦公室主任：周建軍

成員：陳小平蔣春臺(tái) 陽清偉李玲

6.2職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)小組要重視班組建設(shè)工作，指導(dǎo)班組制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和工作計(jì)劃，解決班組建設(shè)相關(guān)問題，組織班組定級(jí)、升級(jí)工作的驗(yàn)收考評(píng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)班組建設(shè)的日常工作，組織班組建設(shè)的具體實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查考核，提出班組評(píng)價(jià)的初步意見。

6.3.考核措施

6.3.1 考核依據(jù)《班組建設(shè)考核表》。

6.3.2 班組應(yīng)建立以下考核記錄：

6.3.2.1 考勤記錄

6.3.2.2 班組會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)記錄

6.3.2.3 班組工作日志

6.3.2.4 班組安全文明生產(chǎn)記錄

6.3.2.5 班組考核記錄

7考核辦法

7.1考核表

7.2每月由車間對(duì)班組進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案并抽查；領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)班組考核一次，對(duì)班組進(jìn)行著評(píng)價(jià)。若班組發(fā)生較大安全、質(zhì)量、設(shè)備事故，受到公司通報(bào)批評(píng)的，取消班組當(dāng)季度升級(jí)評(píng)審資格；班組發(fā)生重大責(zé)任事故的按公司處罰辦法執(zhí)行。

7.3評(píng)分等級(jí)：班組設(shè)置為A(創(chuàng)新性明星班組)、B(先進(jìn)班組)、C(信得過班組)、D(合格班組)、E(不合格班組)五級(jí)

7.4定級(jí)、升級(jí)考核評(píng)審程序：班組自查得分→提出升級(jí)申請(qǐng)→生產(chǎn)部組織考評(píng)驗(yàn)收→驗(yàn)收結(jié)果報(bào)總經(jīng)理工作部。

7.5獎(jiǎng)懲辦法

車間月度考核，每月將考核結(jié)果公布。每季度上報(bào)班組考核結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，然后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定。對(duì)確定的班組

第五篇：班組建設(shè)實(shí)施方案

班組建設(shè)實(shí)施方案

為有效地推進(jìn)我隊(duì)各班組建設(shè)工作，進(jìn)一步提高班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，最終建設(shè)一支有管理能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力以及有凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。根據(jù)長(zhǎng)紅煤字【2014】第5號(hào)《紅山煤業(yè)有限公司2014年班組建設(shè)工作意見》，結(jié)合我隊(duì)班組建設(shè)的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念為指導(dǎo)，以加強(qiáng)隊(duì)組基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)持續(xù)安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行績(jī)效為目的，明確班組工作目標(biāo)，突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作職責(zé)，全面提升班組建設(shè)水平，為我隊(duì)科學(xué)、穩(wěn)定、安全發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、工作目標(biāo)

通過班組建設(shè)工作，全面提升我隊(duì)班組長(zhǎng)管理能力和職工素質(zhì)水平，建立健全班組各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)規(guī)范高效，我隊(duì)執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化全面提高的目標(biāo)。

三、成立機(jī)構(gòu)

為確保我隊(duì)班組建設(shè)工作穩(wěn)定、高效的開展，特成立班委會(huì) 組

長(zhǎng)：朱建紅

副組長(zhǎng)：王東兵

郭江鵬

郭曉杰

成員：候虎則

曹建青

秦海寬

崔國(guó)芳

王學(xué)清

趙建紅

申小魯

及各班組生產(chǎn)骨干 由組長(zhǎng)朱建紅主持班組建設(shè)的全面工作，副組長(zhǎng)協(xié)助開展班組建設(shè)日常工作，成員負(fù)責(zé)本班組內(nèi)班組建設(shè)工作的具體開展實(shí)施。

四、班組建設(shè)的具體實(shí)施

（一）全隊(duì)各班組要合理的確定班組創(chuàng)建目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，細(xì)化創(chuàng)建措施，開展各項(xiàng)特色活動(dòng)。

（二）建立健全班組管理制度，明確班組成員職責(zé)，推進(jìn)班組走上制度化、規(guī)范化的軌道。（后附班組建設(shè)管理制度及班組長(zhǎng)職責(zé)）

（三）加強(qiáng)班組素質(zhì)建設(shè)，提高班組長(zhǎng)的綜合能力

班組的素質(zhì)建設(shè)是一項(xiàng)重要的、長(zhǎng)期性的基礎(chǔ)工作，而提高班組長(zhǎng)的素質(zhì)則是基礎(chǔ)的根基，所以必須重點(diǎn)抓好班組長(zhǎng)的教育培訓(xùn)工作，提升班組長(zhǎng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

班組長(zhǎng)必須參加礦及其它部門組織的素質(zhì)提升學(xué)習(xí)，礦組織的競(jìng)賽活動(dòng)，積極主動(dòng)投入到學(xué)習(xí)中，在隊(duì)內(nèi)的教育培訓(xùn)中，考核成績(jī)必須達(dá)到優(yōu)秀。

（四）規(guī)范班前會(huì)程序，提高班前會(huì)質(zhì)量

1、點(diǎn)名考勤

2、由值班隊(duì)長(zhǎng)組織全體職工學(xué)習(xí)規(guī)程措施，講解安全注意事項(xiàng)。

3、排查隱患人，布置當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)前，要從關(guān)愛員工出發(fā)，觀察當(dāng)天來上的的員工是否休息好，班前是否有人飲酒，員工是否身體不適、情緒波動(dòng)等。

4、布置任務(wù)，簡(jiǎn)要傳達(dá)礦有關(guān)會(huì)議精神，詳細(xì)布置當(dāng)班工作，明確本班要完成的工作指標(biāo)，分析完成工作任務(wù)的有利條件和不力因素，然后由班組長(zhǎng)責(zé)任到人，針對(duì)每個(gè)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的安排工作。

5、集體宣誓，由班組長(zhǎng)帶領(lǐng)全體參會(huì)人員起立，右手握拳舉起，進(jìn)行莊嚴(yán)的安全宣誓。

宣誓詞：為了自己的生命安全，為了家庭幸福團(tuán)圓，為了紅山穩(wěn)定發(fā)展，嚴(yán)格崗位操作，消滅“三違”現(xiàn)象，保證“三不傷害”，為安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)，請(qǐng)親人和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我放心！

（五）加強(qiáng)班組現(xiàn)場(chǎng)管理

以班組長(zhǎng)為核心，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班、安全隱患排查、手指口述等一系列開工前的準(zhǔn)備工作，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，確?，F(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境的安全。

實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)手指口述，嚴(yán)格崗位對(duì)標(biāo)，加強(qiáng)職工的現(xiàn)場(chǎng)教育培訓(xùn)，使每位員工熟練掌握本工種崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，工作過程中嚴(yán)格按照崗位對(duì)標(biāo)施工或操作。班組要實(shí)施安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)管理，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行班評(píng)估，以提高我隊(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。

（六）加強(qiáng)班務(wù)公開工作，和班組交流

每月至少召開一次班委會(huì)，要建立健全明主班委會(huì)制度，將班組管理制度、任務(wù)完成情況、安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況、工資獎(jiǎng)金分配方案向職工公開，做到班組事務(wù)規(guī)范化、透明化，推進(jìn)和班組建設(shè)。組織班組長(zhǎng)和各班組內(nèi)生產(chǎn)骨干參加班委會(huì)，采取座談?dòng)懻摰榷喾N形式，對(duì)上月工作進(jìn)行總結(jié)，找出工作中現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，提出合理化結(jié)局方案建議，并存檔以解決類似問題，確定當(dāng)月工作重點(diǎn)，推進(jìn)班組進(jìn)步。

（七）積極參與開展多種多樣的班組競(jìng)賽活動(dòng) 根據(jù)班組生產(chǎn)任務(wù)，開展“比安全、比質(zhì)量、比任務(wù)”等的競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀班組，調(diào)動(dòng)班組爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情，促進(jìn)班組建設(shè)的和諧發(fā)展。

開展班組技術(shù)型人才評(píng)選活動(dòng)，以提高職工崗位技能操作水平為目的，開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)人才，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、勇于創(chuàng)新的熱情。

五、班組建設(shè)管理

（一）班組管理組織機(jī)構(gòu) 候虎則：運(yùn)輸一組 曹建青：運(yùn)輸二組 王學(xué)清：瓦斯一組 趙建紅：瓦斯二組 申小魯：瓦斯三組

（二）職責(zé)劃分

1、候虎則負(fù)責(zé)立井井底，斜井井底以及軌道大巷沿線電氣設(shè)備以及消防材料庫的管理。包括電氣設(shè)備的日常檢修和維護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，消防器材的管理和材料庫衛(wèi)生，3#聯(lián)巷往里軌道沿線衛(wèi)生、機(jī)電設(shè)備、軌道質(zhì)量等。

2、班組長(zhǎng)曹建清：負(fù)責(zé)軌道巷330m庫房的管理工作，庫房各種材料要擺放整齊衛(wèi)生清潔，3#聯(lián)巷往外軌道沿線的衛(wèi)生、機(jī)電設(shè)備、軌道質(zhì)量等。

3、班組長(zhǎng)趙建紅：負(fù)責(zé)05掘進(jìn)工作面瓦斯、有害氣體的檢測(cè)，風(fēng)筒的吊掛和維護(hù)，以及各類牌板的管理工作。

4、班組長(zhǎng)申小魯：負(fù)責(zé)09工作面及上隅角瓦斯、有害氣體管理，牌板的填寫、吊掛工作。

5、班組長(zhǎng)王學(xué)清：負(fù)責(zé)05掘進(jìn)工作面瓦斯、有害氣體的檢測(cè)，風(fēng)筒的吊掛和維護(hù)，以及各類牌板的管理工作。

6、李五平、宋建文負(fù)責(zé)循環(huán)車填寫當(dāng)班循環(huán)車運(yùn)行日志，鋼絲繩檢查記錄、循環(huán)車司機(jī)交接班記錄以及循環(huán)車的日常維護(hù)。此外，由宋建文負(fù)責(zé)立井井底巷道和各類牌板衛(wèi)生，李五平負(fù)責(zé)斜井井底巷道和各類牌板衛(wèi)生。

7、趙孝德、郭文廣負(fù)責(zé)循環(huán)車尾輪架、壓繩輪、托繩輪以及鋼絲繩的日常檢查和維護(hù)工作。

六、班組建設(shè)考核辦法

1、安全管理（30分）

（1）班組成員學(xué)習(xí)規(guī)程措施情況。（2）月度內(nèi)班組無輕傷以上人身事故。（3）組內(nèi)成員“三違”情況（4）杜絕瓦斯超限事故（5）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況

（6）操作人員持證上崗、攜帶檢查儀器、各項(xiàng)臺(tái)賬記錄填寫情況

（7）勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況

2、質(zhì)量管理（30分）（1）按時(shí)完成當(dāng)班任務(wù)完成情況（2）工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況

3、文明和諧

班組成員團(tuán)結(jié)互助、相互尊重、班組穩(wěn)定

4、班組出現(xiàn)以下情況取消評(píng)比資格（1）發(fā)生輕傷以上人身事故和“三違”行為（2）發(fā)生質(zhì)量事故、輕傷以上事故（3）班組發(fā)生打架斗毆事件

4、班組考核

（1）從每個(gè)人當(dāng)月工分的總分中抽出10分作為考核分，運(yùn)輸組兩個(gè)組進(jìn)行評(píng)比，瓦斯組三個(gè)組進(jìn)行評(píng)比。

（2）具體評(píng)比由隊(duì)內(nèi)隊(duì)長(zhǎng)朱建紅帶頭，副隊(duì)長(zhǎng)及各班組長(zhǎng)參加，每月15日和30日對(duì)各組負(fù)責(zé)的地點(diǎn)責(zé)任區(qū)進(jìn)行檢查評(píng)比。

（3）每月評(píng)比出一個(gè)優(yōu)秀班組，將從其他組抽出的工分作為獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）評(píng)比本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行，不存在任何私人感情，各班組之間更不能互相故意搗亂，如發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處罰。

5、班組長(zhǎng)考核

按照長(zhǎng)紅煤字【2014】第5號(hào)《紅山煤業(yè)有限公司2014年班組建設(shè)工作意見》執(zhí)行。

班委會(huì)制度

為進(jìn)一步提高我隊(duì)班組建設(shè)的工作質(zhì)量和管理水平，使我隊(duì)班組建設(shè)工作逐步完善，根據(jù)公司要求隊(duì)組決定每月25日下午四點(diǎn)半召開隊(duì)組班委會(huì)（特殊情況下另行通知），為了使會(huì)議能夠順利有效特制定本管理規(guī)定。一、一般規(guī)定

1.會(huì)議由隊(duì)長(zhǎng)主持（特殊情況下由安全副隊(duì)長(zhǎng)主持），參加會(huì)議人員要求生產(chǎn)骨干、班組長(zhǎng)及以上管理人員（下井例外）。

2.要求人員必須參加會(huì)議，若有特殊事情不能參加會(huì)議，必須向直管科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。未請(qǐng)假也不參加會(huì)議者，對(duì)其當(dāng)事人處罰工分10分每次。

3、參加會(huì)議人員必須遵守會(huì)議秩序，不得喧嘩、不得抽煙，認(rèn)真聽取會(huì)議安排事宜。若有違反會(huì)議紀(jì)律要求者，對(duì)其當(dāng)事人處罰工分5分每次。

二、會(huì)議內(nèi)容要求

1、由主持人貫徹落實(shí)公司安全辦公會(huì)議及上級(jí)文件精神。

2、班委會(huì)成員在會(huì)議上對(duì)班組本月內(nèi)在安全生產(chǎn)上出現(xiàn)的問題進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)，并對(duì)下月的安全生產(chǎn)管理，以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面要求提出合理的意見。未在會(huì)議上做出匯報(bào)總結(jié)的，對(duì)當(dāng)事人處罰工分10分每次。

3、班委會(huì)成員要提出生產(chǎn)工作中遇到的難題及互相交流探討，提出合理化的解決辦法，并存檔便于解決類似的問題，促進(jìn)班組的和諧穩(wěn)定。

4、會(huì)議結(jié)束后要形成完整的會(huì)議記錄備檔，未記錄或未備檔的對(duì)技術(shù)員處罰100元每次。

班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、班組長(zhǎng)是班組生產(chǎn)的直接指揮者，是班組安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)班組的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)本班組人員的安全教育培訓(xùn)。學(xué)習(xí)有關(guān)的法規(guī)法規(guī)、政策和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，指導(dǎo)員工正確使用安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，提高班組人員的安全意識(shí)和自護(hù)意識(shí)。

3、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，進(jìn)行班前班后的安全檢查工作，做好班組的自檢工作，不違章作業(yè)和冒險(xiǎn)指揮，有權(quán)禁止班組人員的違章作業(yè)，自覺接受安全生產(chǎn)管理人員的監(jiān)督檢查。對(duì)上級(jí)的違章指揮應(yīng)提出建議，有權(quán)拒絕。

4、開好班組會(huì)，總結(jié)前一段的工作，布置下步的任務(wù)，提出安全生產(chǎn)應(yīng)注意的事項(xiàng)和要求。

5、要經(jīng)常對(duì)使用的設(shè)備、防護(hù)用品和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決或向上級(jí)部門報(bào)告。

6、遇到不安全的異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)檢查或者暫時(shí)停產(chǎn)進(jìn)行檢查，并向上級(jí)部門或分安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告。待情況查明后，確定無異常時(shí)方能進(jìn)行作業(yè)。

7、對(duì)本班組的完成任務(wù)量及工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保負(fù)責(zé)范圍內(nèi)工程質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求。

8、明確責(zé)任及工作任務(wù)，監(jiān)督本班組人員現(xiàn)場(chǎng)交接班，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證勞動(dòng)人員的安全，堅(jiān)決杜絕“三違”的發(fā)生。

9、每班下班后填寫有關(guān)的記錄臺(tái)賬，根據(jù)當(dāng)班人員勞動(dòng)表現(xiàn)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

班前班后會(huì)制度

1、每班當(dāng)班工作人員和管理人員必須提前半個(gè)小時(shí)到隊(duì)部開班前會(huì),工作結(jié)束升井后到隊(duì)部開班后會(huì)。

2、班前會(huì)由值班隊(duì)長(zhǎng)主持召開，布置當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，通報(bào)前一班井下的安全生產(chǎn)情況。

3、班前會(huì)參加人員必須整齊入座，不得做其他與工作無關(guān)的擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的事情，要認(rèn)真聽取工作安排和安全注意事項(xiàng)，搞懂記清，以便采取妥善措施安全的完成任務(wù)。

4、班后會(huì)由跟班隊(duì)長(zhǎng)主持，總結(jié)當(dāng)班工作情況，對(duì)存在問題提出針對(duì)性建議和措施。

5、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)天沒有準(zhǔn)時(shí)參加班前、班后會(huì)的人員做好記錄，并一律按曠會(huì)處理。

6、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班前班后會(huì)召開的內(nèi)容要目的明確精煉，要有針對(duì)性，并把會(huì)議內(nèi)容概要寫在班前班后會(huì)的記錄本上，內(nèi)容由接班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其完成情況進(jìn)行考核。

7、對(duì)班前班后會(huì)制度不認(rèn)真執(zhí)行的班組，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

班組安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度

1、為加快推進(jìn)我隊(duì)安全質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)工作，加強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的管理，特制定本制度。

2、各班組嚴(yán)格執(zhí)行隊(duì)部安排質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度計(jì)劃內(nèi)容，對(duì)于工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，工作存應(yīng)付態(tài)度不認(rèn)真對(duì)待的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰100-300元。

3、班組長(zhǎng)要督促完成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整改內(nèi)容，對(duì)于監(jiān)督不力，影響隊(duì)部綜合成績(jī)的對(duì)其進(jìn)行500元處罰。

4、各班組未按時(shí)間、未按要求完成本班質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整改問題，必須及時(shí)向隊(duì)部說明情況及在整改過程中面臨的困難，如果無正當(dāng)理由隊(duì)部對(duì)其負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如果各班班長(zhǎng)拒絕質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整改，將進(jìn)一步加大處罰力度。

5、由技術(shù)員月初制定當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建計(jì)劃，交質(zhì)檢科審核。

隱患排查制度

1、為及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除我隊(duì)安全生產(chǎn)隱患，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防我隊(duì)安全事故發(fā)生，保障全體職工生命和集體財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

2、當(dāng)班工作人員對(duì)自己工作范圍內(nèi)的所有設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行全面排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，處理不了及時(shí)匯報(bào)隊(duì)部。

3、由于隱患造成事故或財(cái)產(chǎn)損失的對(duì)當(dāng)班相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，對(duì)于發(fā)現(xiàn)隱患避免重大事故發(fā)生和財(cái)產(chǎn)損失的進(jìn)行一定程度獎(jiǎng)勵(lì)。

4、安全隱患排查應(yīng)遵循“發(fā)現(xiàn)問題，停止作業(yè)，匯報(bào)問題，采取措施，解決問題，消除隱患”的安全監(jiān)督條例。

5、隊(duì)部安排的隱患處理，處理人員必須嚴(yán)格按規(guī)程、按標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)完成隱患治理工作，若無故拖延，不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致事故擴(kuò)大的，予以對(duì)責(zé)任人處罰100——300元。

6、實(shí)行互保聯(lián)保制度，對(duì)于當(dāng)班隱患未及時(shí)處理或匯報(bào)的，對(duì)主要責(zé)任人處罰100-300元，班組長(zhǎng)以連帶責(zé)任處罰100-300元。

8、以上規(guī)定，全隊(duì)干部職工必須認(rèn)真執(zhí)行，拒不執(zhí)行者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰，或交上級(jí)主管部門進(jìn)行處置。

9、本制度如有與公司制度相沖突的，執(zhí)行公司下發(fā)制度。

班評(píng)估制度

為了進(jìn)一步提高我隊(duì)班組建設(shè)工作的管理水平，確保我隊(duì)工作的穩(wěn)步推進(jìn)，制定班評(píng)估制度。

1、班評(píng)估工作每月舉行一次，評(píng)估工作由正隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，隊(duì)委、班委成員參加。

2、評(píng)估對(duì)兩個(gè)維修班三個(gè)瓦斯組進(jìn)行評(píng)估，內(nèi)容包括當(dāng)班組內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全工作及“三違’人數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作情況等。

3、組織驗(yàn)收、評(píng)估人員在驗(yàn)收評(píng)估期間必須認(rèn)真對(duì)待，不得走過場(chǎng)、流行式弄虛作假。

4、每次驗(yàn)收評(píng)估的結(jié)果要有專人進(jìn)行記錄，并進(jìn)行存檔。

5、驗(yàn)收評(píng)估要與工資掛鉤，結(jié)算到每月的工資考核當(dāng)中。

6、每次驗(yàn)收評(píng)估完后，各班組要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)、分析，及時(shí)將存在的問題跟蹤處理。

事故分析和事故報(bào)告

1、凡當(dāng)班發(fā)生任何事故的必須及時(shí)匯報(bào)，不得隱瞞，否則一律追究責(zé)任人的責(zé)任，嚴(yán)重的撤職處理。

2、凡發(fā)生工傷事故的一律按照程序進(jìn)行匯報(bào)，并及時(shí)匯報(bào)隊(duì)部。

3、對(duì)每起發(fā)生的事故必須及時(shí)追查，分析其原因，并及時(shí)傳達(dá)到每一位員工，使員工及時(shí)吸取教訓(xùn)。

4、發(fā)生事故后下班后必須及時(shí)追查，及時(shí)分析其原因，追查嚴(yán)肅處理跟班班組長(zhǎng)。

5、對(duì)責(zé)任人必須及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)照相關(guān)的條款，拿出處理意見，使員工從中及時(shí)吸取教訓(xùn)。

6、必須做到一事故一追查一處理，一般的事故由班組追查處理，較為嚴(yán)重的事故由隊(duì)部協(xié)助追查處理，嚴(yán)重的及時(shí)配合礦有關(guān)協(xié)同調(diào)查處理，7、凡由于不負(fù)責(zé)任造成的事故，所產(chǎn)生的后果一律由個(gè)人承擔(dān)，隊(duì)部將作出相應(yīng)的處理。

現(xiàn)場(chǎng)交接班制度和現(xiàn)場(chǎng)管理制度

1、為使本隊(duì)工作落實(shí)到位及工作安排及時(shí)準(zhǔn)確，更好地分清責(zé)任，特制定本隊(duì)交接班制度。

2、各崗位要在規(guī)定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)交接班，否則扣工分2分。

3、接班人員若無特殊情況（隊(duì)部臨時(shí)安排工作，不能及時(shí)接班）不準(zhǔn)拖拉。否則追究接班人員的責(zé)任，扣接班人工分2分。

4、遇到較困難工作或延誤下班時(shí)間較長(zhǎng)，不需要加班的，接班人必須幫助完成。

5、若上班能完成任務(wù)，故意找借口推諉者，可以不接班。交接不清楚，都以扣除工分5分處理。

6、交接班人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作情況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、衛(wèi)生情況、各種記錄、使用工具等情況交接清楚，否則追究接班人員的責(zé)任。

7、班組長(zhǎng)及跟班隊(duì)干要嚴(yán)格監(jiān)督各崗位人員現(xiàn)場(chǎng)交接班，對(duì)當(dāng)班工作環(huán)境、設(shè)備不安全因素進(jìn)行排查，然后開始工作。

8、班組長(zhǎng)是現(xiàn)場(chǎng)管理的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

手指口述安全確認(rèn)制度

1、要按照工作的四個(gè)步驟，認(rèn)真抓好落實(shí)，高度重視“手指口述法”的推廣工作。要采取掛條幅、貼標(biāo)語、班前會(huì)、班后會(huì)等多種形式組織職工學(xué)習(xí)，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。突出現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)、考核的重點(diǎn)放到現(xiàn)場(chǎng)、轉(zhuǎn)變到實(shí)際操作能力上來；變過去以教材、試卷為主的培訓(xùn)為現(xiàn)在“手指口述”為主的互動(dòng)式培訓(xùn)，激發(fā)職工崗位練兵的積極性。

2、各級(jí)管理人員要觸及靈魂地抓推進(jìn)，經(jīng)常性深入隊(duì)組，深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，在系統(tǒng)設(shè)備啟停機(jī)、現(xiàn)場(chǎng)工程施工、崗位交接班、巡回檢查工作以及施工規(guī)程中等方面推行“手指口述”操作法，重點(diǎn)優(yōu)化操作流程，簡(jiǎn)化操作要訣，切實(shí)做到有用、管用、實(shí)用，達(dá)到提高技能規(guī)范操作的目的。

3、要增強(qiáng)職工的規(guī)范操作意識(shí)，一方面嚴(yán)格責(zé)任制度，管理人員分片包保，全程負(fù)責(zé)；另一方面要普遍設(shè)立“教官”，做到人人熟記操作口訣，實(shí)現(xiàn)共同促進(jìn)、共同提高的目的。

4、緊扣現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考問，模擬演練，考核結(jié)果及時(shí)通報(bào)。對(duì)檢查中暴露出的問題，要及時(shí)進(jìn)行整改，確?；顒?dòng)的質(zhì)量。

5、按照“干什么、練什么、缺什么、補(bǔ)什么”的要求，積極推行“手指口述”標(biāo)準(zhǔn)的理論教學(xué)口語化、專業(yè)教學(xué)記憶簡(jiǎn)單化，使“手指口述”現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)成為職工喜聞樂見的語言和肢體教學(xué)。各單位技術(shù)員要在井下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范、指導(dǎo)監(jiān)督，組織職工現(xiàn)場(chǎng)觀摩，使大家清楚自己的崗位操作工序是什么，每道工序該怎么做，有什么樣的操作技術(shù)要領(lǐng)，不但在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)干，還能在現(xiàn)場(chǎng)熟練說出本崗位操作工序等相關(guān)內(nèi)容。

6、通過“手指口述”這種形式，使職工明白怎樣按章作業(yè)，如何保障自身和他人安全，提高自保和互保能力。

班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)安全巡視及安全確認(rèn)制度

1、班組長(zhǎng)是現(xiàn)場(chǎng)安全的第一負(fù)責(zé)人，必須進(jìn)行班前安全確認(rèn)和班中安全巡視，加強(qiáng)班組安全流程管理，杜絕由于工作流程不合理造成的安全管理不到位。

2、抓好現(xiàn)場(chǎng)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向值班人員匯報(bào)，負(fù)責(zé)組織處理，并在現(xiàn)場(chǎng)把存在問題與下一班交接清楚。在進(jìn)行班中巡視時(shí)，要做到隱患排查不漏項(xiàng)、不漏填。

3、班組長(zhǎng)要根據(jù)上班的交接情況，進(jìn)行定時(shí)、定點(diǎn)、定路線、定項(xiàng)目的安全督查和安全確認(rèn)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)條件，安排好互保聯(lián)保，交代清楚操作流程及當(dāng)班注意事項(xiàng)，要做到細(xì)致入微不漏項(xiàng)。

4、班組長(zhǎng)在工作過程中，必須進(jìn)行巡視檢查，對(duì)工作環(huán)境、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、職工操作行為，認(rèn)真進(jìn)行安全評(píng)估指導(dǎo)，規(guī)范職工的操作行為。

5、巡視中發(fā)現(xiàn)隱患時(shí)，要妥善安排人員進(jìn)行處理，若不能處理，要及時(shí)向隊(duì)部進(jìn)行匯報(bào)。

安全隱患舉報(bào)制度

為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全管理，有效減少“三違”的發(fā)生，確保我隊(duì)安全工作的穩(wěn)步推進(jìn)，特制定本制度。

1、所有工作人員發(fā)現(xiàn)隊(duì)組內(nèi)有安全隱患及工作人員有“三違”行為時(shí)，都有權(quán)向隊(duì)部進(jìn)行舉報(bào)。

2、對(duì)于職工舉報(bào)的安全隱患，隊(duì)部要在第一時(shí)間安排具體班組和責(zé)任人認(rèn)真對(duì)照排查，對(duì)查實(shí)的隱患，要立即進(jìn)行整改。

3、在當(dāng)天工作結(jié)束后，必須在班后會(huì)上通報(bào)當(dāng)班的安全情況，存在問題及改進(jìn)辦法。

4、對(duì)于積極舉報(bào)安全隱患的職工，隊(duì)部要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)于謊報(bào)、假報(bào)的人員，要嚴(yán)肅處理。班組長(zhǎng)在工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患能及時(shí)處理的必須立即處理，心中要樹立“大問題不過天，小問題不過班”的安全思想。