第一篇：興山礦四采區(qū)工會(huì)關(guān)心職工生活,做好職工穩(wěn)定工作

興山礦四采區(qū)工會(huì)關(guān)心職工生活，做好職工穩(wěn)定工作

興山礦四采區(qū)工會(huì)為做好職工的穩(wěn)定工作，從基礎(chǔ)做起，建立了全員職工家庭情況登記表，詳細(xì)登記了每一名職工的家庭情況，聯(lián)系電話及其它事項(xiàng)，做到了知家庭地址、知職工收入、知職工思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)區(qū)工會(huì)還定期開(kāi)展工作家訪工作，幫助有困難的職工解決實(shí)際工困難。

中秋節(jié)前夕，四采區(qū)工會(huì)班子成員，先后走訪了工傷和困難職工家庭8戶，并為他們送去了救濟(jì)金和節(jié)日慰問(wèn)品，安撫職工好好養(yǎng)傷，拋除顧慮，早日恢復(fù)健康。在走訪中了解到特困職工繩占**親剛過(guò)世，妻子有心臟病，兩孩子上學(xué)，本人股骨頭壞死，不能正常上班來(lái)養(yǎng)家活口，掌握這一情況，采區(qū)班子在請(qǐng)示礦工會(huì)給繩國(guó)占特批救助款的同時(shí)，又決定發(fā)動(dòng)職工捐款來(lái)幫助繩國(guó)占渡過(guò)難關(guān)，不到兩天的時(shí)間，就有170人積極參加了捐助活動(dòng)，共收到捐款4290元，于中秋節(jié)前夕送到了繩國(guó)占的手中。繩國(guó)占激動(dòng)的說(shuō)：“感謝領(lǐng)導(dǎo)、感謝組織，是你們給了我生活的希望，我一定好好養(yǎng)病，爭(zhēng)取早日重返工作崗

位?！保钍缛A史春明）

白洞煤業(yè)公司成立困難員工幫扶工作站

2012-11-23 來(lái)源: 白洞煤業(yè)公司

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近日，同煤集團(tuán)白洞煤業(yè)公司成立了困難員工幫扶工作站，幫助特困員工家庭和特殊困難員工家庭解決看病難，生活難的基本生活問(wèn)題，這是該公司實(shí)施“民心工程”，把關(guān)懷送到困難員工家里的一項(xiàng)新舉措。

該公司建立健全幫扶工作機(jī)制，成立了以公司黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的幫扶工作站領(lǐng)導(dǎo)組，制定了《白洞煤業(yè)公司幫扶工作站章程（試行）》，對(duì)具體幫扶對(duì)象、條件及形式作出了詳細(xì)說(shuō)明，并要求各基層單位相應(yīng)健全幫扶點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，專人負(fù)責(zé)，使幫扶送溫暖活動(dòng)長(zhǎng)效化。（陳國(guó)青）

新興礦工會(huì)為會(huì)員發(fā)放春節(jié)禮包

發(fā)布日期： 2010-7-8 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)： 465 次

“11.21”礦難事故的發(fā)生，給新興人帶來(lái)了無(wú)比的悲傷和痛苦，恰逢新春佳節(jié)，為了鼓舞新興人的斗志，使新興人從困境中站起來(lái)，黨和政府、龍煤公司及鶴礦集團(tuán)為新興撥來(lái)了救助資金，使困難的新興人過(guò)上了一個(gè)好年。工會(huì)是工人階級(jí)的工會(huì)，工會(huì)在春節(jié)前夕，也為新興的會(huì)員獻(xiàn)上了一點(diǎn)心意，為每個(gè)會(huì)員家庭購(gòu)買(mǎi)了男女各二雙襪子、二付撲克，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)充分發(fā)揮了“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”的作用，增強(qiáng)了工會(huì)組織的活力和凝聚力。

新興礦工會(huì)楊淑華

掘進(jìn)三區(qū)班組建設(shè)“寫(xiě)進(jìn)”新春日程表

2013-01-09

掘進(jìn)三區(qū)高度重視班組長(zhǎng)兵頭將尾角色的主心骨作用，堅(jiān)持把打造高素質(zhì)的一流班組隊(duì)伍“寫(xiě)進(jìn)”日程表，深入細(xì)致查找班組管理方面存在的差距和不足，扎實(shí)推進(jìn)班組長(zhǎng)管理工作邁向平穩(wěn)有序的軌道運(yùn)行。

該區(qū)不斷夯實(shí)班組長(zhǎng)管理根基，堅(jiān)持把完善班組長(zhǎng)基礎(chǔ)工作列入長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的安全管理主線之一，健全班組建設(shè)與管理工作制度，修訂補(bǔ)充優(yōu)秀班組長(zhǎng)競(jìng)賽、評(píng)選、崗位津貼的評(píng)先和考核辦法，不斷提高考核標(biāo)準(zhǔn)，加大考核力度、擴(kuò)大考核范疇。加強(qiáng)班組長(zhǎng)綜合能力民主測(cè)評(píng)，隨機(jī)組織職工對(duì)班組長(zhǎng)的安全意識(shí)、個(gè)人素質(zhì)、安全行為、組織協(xié)調(diào)和現(xiàn)場(chǎng)隱患處理能力等各方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，激勵(lì)班組長(zhǎng)不斷提高自身安全素質(zhì)，提升安全管理水平。引導(dǎo)班組長(zhǎng)牢固樹(shù)立超前防范意識(shí)，保持對(duì)待各項(xiàng)工作的預(yù)見(jiàn)性、敏感性和超前性，把我安全工作的重點(diǎn)方向，深刻理解上級(jí)對(duì)安全工作的要求，第一時(shí)間掌握班組成員的安全狀況，深入分析班組成員的思想動(dòng)態(tài)、情緒變化，確保每位職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干放心活、做放心人。

同時(shí)還建立了班組長(zhǎng)每班結(jié)束后對(duì)安全工作的“回頭看”工作機(jī)制，時(shí)刻做有“心”人。堅(jiān)持把日常工作中遇到的、親手處理的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)記錄，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)失敗原因，使實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升為理論，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，確保班組各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作有序開(kāi)展。（袁帥）

掘進(jìn)三區(qū)嚴(yán)把“三關(guān)”強(qiáng)化班組長(zhǎng)管理

2012-11-

21掘進(jìn)三區(qū)嚴(yán)把能力、履職和考核“三關(guān)”，不斷強(qiáng)化班組長(zhǎng)管理，切實(shí)提高了班組管理效能，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，各項(xiàng)工作安全平穩(wěn)發(fā)展。

嚴(yán)把能力關(guān)。該區(qū)以“強(qiáng)技術(shù)、愛(ài)學(xué)習(xí)、求進(jìn)取”為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格班組長(zhǎng)的選拔

任用，利用每周五的技術(shù)學(xué)習(xí)，組織班組長(zhǎng)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)技術(shù)、學(xué)規(guī)程。同時(shí)通過(guò)定期召開(kāi)座談會(huì)讓班組長(zhǎng)談體驗(yàn)，相互溝通，找差補(bǔ)缺，不斷提升班組長(zhǎng)自身能力。

嚴(yán)把履職關(guān)。要求班組長(zhǎng)在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)抓好本班組的安全、質(zhì)量工作，勤動(dòng)手、勤觀察、勤走動(dòng)，嚴(yán)查“三違”，堵塞漏洞，做好表率。帶著問(wèn)題下井，對(duì)職工作業(yè)全程嚴(yán)格監(jiān)督檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，為職工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

嚴(yán)把考核關(guān)。建立了《班組長(zhǎng)安全管理工作條例》、《班組長(zhǎng)安全職責(zé)》、《班組長(zhǎng)管理考核實(shí)施意見(jiàn)》等一系列管理制度，每月對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行考核，考核結(jié)果與班組長(zhǎng)的收入和待遇掛鉤，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的班組長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)出現(xiàn)失職、瀆職行為的班組長(zhǎng)給予相應(yīng)處罰；對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重違章指揮的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。該區(qū)還對(duì)班組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)指標(biāo)、工程質(zhì)量指標(biāo)、“三違”情況、出勤情況進(jìn)行記錄，作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的指標(biāo)和決定是否繼續(xù)聘任的主要依據(jù)。（袁帥）

機(jī)電制修廠團(tuán)支部隱患排查強(qiáng)推進(jìn)

2012-08-10

進(jìn)入三季度，礦機(jī)電制修廠團(tuán)支部結(jié)合本單位工作實(shí)際，認(rèn)真組織團(tuán)員青年強(qiáng)抓隱患排查活動(dòng)，促進(jìn)廠安全穩(wěn)定發(fā)展。

該團(tuán)支部采取隱患排查閉環(huán)治理的形式，積極組織團(tuán)員青年在班前、班后及巡回安全檢查，做好現(xiàn)場(chǎng)安全確認(rèn)的基

礎(chǔ)上，認(rèn)真排查現(xiàn)場(chǎng)存在的安全生產(chǎn)隱患，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患，做到立即安排專人限時(shí)進(jìn)行整改，并跟蹤落實(shí)處理情況，對(duì)危及安全的隱患，立即停止生產(chǎn)進(jìn)行整改，直至隱患消除后再組織生產(chǎn)，保證現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的安全可靠性。同時(shí)，針對(duì)進(jìn)入夏季多雨、高溫的實(shí)際，該團(tuán)支部主抓疲勞、精力不集中、情緒不穩(wěn)定等安全不放心人的排查，分別采取班前抽查、班中突擊檢查，重點(diǎn)檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)特殊環(huán)節(jié)中的薄弱時(shí)段的方式，尤其是著重加有效地杜絕了安全不放心人入井上崗現(xiàn)象，促進(jìn)了現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)的安全有序性。(郝萍姣)

掘進(jìn)一區(qū)車(chē)間工會(huì)嚴(yán)查“安全不放心人”筑牢安全防線

2012-08-10

掘進(jìn)一區(qū)車(chē)間工會(huì)細(xì)化落實(shí)幫教措施，加強(qiáng)安全不放心人的排查與管理工作，從源頭上杜絕生產(chǎn)過(guò)程中人的不安全行為，消除事故隱患，防止各類(lèi)事故的發(fā)生。

這個(gè)車(chē)間工會(huì)在“安全不放心人”排查方面，堅(jiān)持每班落實(shí)專人排查確認(rèn)，并積極利用各種渠道詳細(xì)調(diào)研，了解情況。根據(jù)身體情況異樣、個(gè)人家庭特殊時(shí)期、思想狀況不穩(wěn)定等類(lèi)別及時(shí)排查確定安全不放心人，建立《安全不放心人排查登記表》，動(dòng)態(tài)掌握被幫教人的實(shí)際情況和思想動(dòng)態(tài)。在詳細(xì)了解每名不放心人個(gè)人情況的基礎(chǔ)上，研究制定針對(duì)性強(qiáng)的幫教措施，嚴(yán)格按照幫教措施的內(nèi)容及程序進(jìn)行落實(shí)，采取座談交流、走訪談心、電話詢問(wèn)、“一助

一、多助一”幫扶、重點(diǎn)盯防等多種靈活有效的方式進(jìn)行幫教。根據(jù)當(dāng)事人性格特點(diǎn)、個(gè)人的思想情緒、身體狀況、家庭環(huán)境以及文化素質(zhì)等方面入手，因人因事實(shí)施幫教，增加了幫教工作的實(shí)效性。其中，利用幻燈、錄像、多媒體等教育載體，讓不放心人看到違章的后果，事故的危害等，達(dá)到了很直觀的教育目的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)在班前共排查出安全不放心人29人，其中因身體原因的7人，因家庭變故的5人，因業(yè)務(wù)技術(shù)差的11人，因其它情況的6人，全部按照規(guī)定要求，分別采取有效措施進(jìn)行醫(yī)治、幫教和走訪的方式及時(shí)化解。每名被幫教人最終根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)情況及所在班組的綜合評(píng)定，認(rèn)定其幫教是否成功，同時(shí)將其幫教的整個(gè)過(guò)程及情況詳細(xì)填寫(xiě)在《安全不放心人排查登記表》上，并定期進(jìn)行回訪了解，確保幫教效果。（劉濤）

第二篇：關(guān)心職工生活,維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定

關(guān)心職工生活，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定

11月19日陜西省黃陵縣第一場(chǎng)落雪，導(dǎo)致氣溫驟然下降，紅石巖煤礦黨總支在抓好黨管安全的同時(shí)，時(shí)刻心系職工冷暖，于21日帶領(lǐng)基層支部書(shū)記，對(duì)班前會(huì)流程，材料庫(kù)房、生產(chǎn)區(qū)大棚的材料碼

放及加工，職工食堂、糧油及蔬菜存儲(chǔ)，職工宿舍和供暖情況進(jìn)行了全面檢查，對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)通知責(zé)任單位落實(shí)責(zé)任人，限期進(jìn)行整改，一定要解決職工的保暖和吃飯問(wèn)題。檢查結(jié)束后，魏書(shū)記等一行人來(lái)到店頭鎮(zhèn)蔬菜市場(chǎng)進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研。在蔬菜市場(chǎng)調(diào)研期間，細(xì)數(shù)了蔬菜的品類(lèi)，仔細(xì)查看了蔬菜的質(zhì)量，詳細(xì)詢問(wèn)了各種蔬菜的價(jià)格及來(lái)源情況。

調(diào)研活動(dòng)結(jié)束后，魏書(shū)記告誡大家，我們的職工身在異地他鄉(xiāng)，千里之外不能和親人團(tuán)聚，現(xiàn)在正是年末職工思鄉(xiāng)情切，思想情緒難免出現(xiàn)波動(dòng)，這就要看我們黨組織怎么做工作。既要時(shí)刻關(guān)注安全生產(chǎn)，還要密切關(guān)注吃飯和住宿問(wèn)題，要時(shí)刻牢記職工的衣食住行和安全生產(chǎn)同等重要，只有解決了后顧之憂，只有讓職工吃好住好，職工才能安下心來(lái)做好安全生產(chǎn)。

第三篇：淺談如何做好工會(huì)職工生活保障工作

淺談如何做好工會(huì)職工生活保障工作

十八大報(bào)告中提出，“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。”“深化企事業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得?！薄皬?qiáng)化企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在社會(huì)管理和服務(wù)中的職責(zé)，引導(dǎo)社會(huì)組織健康有序發(fā)展，充分發(fā)揮群眾參與社會(huì)管理的基礎(chǔ)作用?！薄爸С止?huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益。”這四單位話，與工會(huì)工作緊密相連，體現(xiàn)了工會(huì)這個(gè)最大的人民團(tuán)體作為國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱的地位和作用，賦予工會(huì)在國(guó)家政治生活、社會(huì)管理、保障民生和維護(hù)群眾合法權(quán)益中的重要職責(zé)，為工會(huì)工作指明了方向。近年來(lái)，工會(huì)在促進(jìn)單位發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工福利待遇、提升職工文體活動(dòng)等發(fā)面發(fā)揮了重要作用。而關(guān)心和改善職工生活，一直是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。隨著時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)職工生活保障工作的具體內(nèi)容也緊緊圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的利益問(wèn)題在不斷發(fā)展和創(chuàng)新。現(xiàn)結(jié)合我在基層工會(huì)的工作實(shí)踐，談一談如何做好工會(huì)職工生活保障工作。

一、做好困難職工幫扶工作

工會(huì)職工生活保障工作，以困難職工為重點(diǎn)。深入一線調(diào)查，了解情況，進(jìn)一步分析原因，建立健全檔案，落實(shí)幫扶。按照總書(shū)記的要求，不斷健全送溫暖機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)幫扶工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。我單位工會(huì)結(jié)合困難職工的實(shí)際，制定幫扶措施，完善幫扶形式，用務(wù)實(shí)的行動(dòng)落實(shí)幫扶，努力做到“救急濟(jì)難、拾遺補(bǔ)闕、保障生活”。

（一）建立健全困難職工檔案

建立健全困難職工檔案，是開(kāi)展好各項(xiàng)幫扶工作的基礎(chǔ)，使其更好地服務(wù)于幫扶工作。根據(jù)X市最低生活保障線，結(jié)合職工生活的具體情況，建立健全困難職工檔案。一是深入開(kāi)展走訪活動(dòng)，掌握實(shí)情，打牢幫扶工作基礎(chǔ)。困難職工登記表是困難職工狀況的原始數(shù)據(jù)，也是做好困難職工幫扶的最基礎(chǔ)工作。工會(huì)干部走千家、訪萬(wàn)戶，摸實(shí)情，對(duì)困難家庭狀況清、困難原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清、就業(yè)要求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)，做到幫扶不漏一戶、不丟一人，確保每一位困難職工都能納入到幫扶檔案管理系統(tǒng)。二是動(dòng)態(tài)管理，有的放矢地開(kāi)展幫扶。對(duì)困難職工檔案進(jìn)行分類(lèi)細(xì)化，合理歸檔后建立電子檔案，根據(jù)困難職工檔案所反映的致困原因、困難程度等具體情況，制定實(shí)施“一戶一策”救助方案。困難職工的檔案應(yīng)隨生活狀況的變化而即時(shí)調(diào)整完善，定期進(jìn)行全面清理，對(duì)因?yàn)?zāi)因意外造成臨時(shí)困難已得到救助的或生活狀況逐步改善已脫困的困難職工檔案進(jìn)行分別注

明，不再納入當(dāng)年的救助范疇，根據(jù)實(shí)際情況退出幫扶檔案系統(tǒng)，切實(shí)做到“困難對(duì)象有進(jìn)有出”。加強(qiáng)檔案的動(dòng)態(tài)管理，針對(duì)困難職工的不同需求，創(chuàng)新幫扶形式和內(nèi)容，確保幫扶工作更具有針對(duì)性、實(shí)效性。三是實(shí)行信息化管理，提高檔案價(jià)值。實(shí)現(xiàn)檔案的信息化管理，提高困難職工檔案的使用價(jià)值，全面提升幫扶工作的整體水平。四是建立健全制度，加強(qiáng)管理。為了切實(shí)做好困難職工檔案的管理工作，保證檔案的完整性、真實(shí)性、可信性和保密性，結(jié)合幫扶工作實(shí)際和自身特點(diǎn)建立健全各種規(guī)章制度。我單位現(xiàn)有困難職工A戶，建立困難職工檔案A套，并實(shí)現(xiàn)了電子化動(dòng)態(tài)管理。

（二）建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶制度

建立結(jié)對(duì)幫扶制度，就是通過(guò)工會(huì)組織的關(guān)懷，為困難職工提供幫助，使困難職工脫離困難，共同實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)。我單位由工會(huì)牽線搭橋幫助領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員與A戶困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員經(jīng)常了解被幫扶職工情況，并定期、不定期提供幫助，已形成制度化。(三）做好勞動(dòng)模范生活保障工作

勞動(dòng)模范是工人階級(jí)的杰出代表，為單位的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。我單位現(xiàn)有省級(jí)勞動(dòng)模范B名，工會(huì)主動(dòng)關(guān)心勞模、幫助勞模解決工作和生活上遇到的實(shí)際困難，努力做好勞模生活保障工作。一是進(jìn)一步完善勞模管理服務(wù)工作。工會(huì)建立勞模檔案，及時(shí)準(zhǔn)確掌握勞模動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好

勞模管理服務(wù)工作。二是妥善解決勞模住房困難問(wèn)題。工會(huì)通過(guò)多方協(xié)調(diào)，為勞模爭(zhēng)取到X平方米的住房一套。三是進(jìn)一步解決勞模生活困難。工會(huì)積極幫助勞模子女解決就業(yè)，增加家庭收入，減輕勞模家庭負(fù)擔(dān)。四是節(jié)假日期間走訪慰問(wèn)勞模。在“春節(jié)”、“五一”、“端午”節(jié)假日期間，工會(huì)組織人員看望慰問(wèn)勞模C次，共計(jì)送上慰問(wèn)金D余元；在勞模因病住院期間，工會(huì)對(duì)其進(jìn)行看望慰問(wèn)，送上慰問(wèn)金E余元。

（四）做好困難職工重大疾病救助工作

為保障困難職工群體的生活，工會(huì)采取三項(xiàng)措施，做好困難職工大病醫(yī)療救助工作。一是政策宣傳。工會(huì)大力宣傳大病救助的政策，使廣大職工了解大病救助的范圍和條件。二是調(diào)查摸底。工會(huì)組織干部職工，在對(duì)幫扶系統(tǒng)內(nèi)困難職工重新摸底的基礎(chǔ)上，特別對(duì)患有大病、重病的困難職工進(jìn)行逐戶走訪，詳細(xì)了解患大病職工的病情、家庭生活、醫(yī)藥費(fèi)用等情況，確保救助對(duì)象底子清、情況實(shí)。三是救助及時(shí)。工會(huì)設(shè)有F名工會(huì)干事，負(fù)責(zé)辦理職工重大疾病救助事宜，確保職工在最短的時(shí)間內(nèi)獲得救助。

（五）做好助學(xué)幫扶工作

為確保困難職工子女有學(xué)上、有書(shū)讀，工會(huì)及時(shí)準(zhǔn)確地掌握A戶困難職工子女就學(xué)情況，通過(guò)多種幫扶形式，努力做好助學(xué)幫扶工作。一是認(rèn)真開(kāi)展困難職工子女上學(xué)難的調(diào)查研究，并建立助學(xué)檔案；二是針對(duì)初中、高中、大學(xué)等三

個(gè)不同層次的學(xué)歷，給予不同程度的幫扶；三是多渠道、多方面溝通、協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取銀行助學(xué)貸款、上級(jí)工會(huì)、慈善機(jī)構(gòu)、本單位的愛(ài)心捐助等，切實(shí)解決困難職工子女上學(xué)難。

（六）做好送溫暖活動(dòng)

“心系職工情，溫暖進(jìn)萬(wàn)家”。在做好困難職工日常幫扶的同時(shí)，工會(huì)做好送溫暖活動(dòng)。一是在“春節(jié)”、“五一”、“端午”等節(jié)日期間，工會(huì)組織人員看望慰問(wèn)勞模、一線職工、困難職工等，共計(jì)N人次。二是工會(huì)連續(xù)M年開(kāi)展鮮花禮儀活動(dòng)，即在職工生日當(dāng)天，送上生日蛋糕和鮮花，上半年以來(lái)，共慰問(wèn)X人。三是工會(huì)組織人員看望慰問(wèn)生病住院職工，上半年以來(lái)，共慰問(wèn)Y人，共發(fā)放慰問(wèn)金C余元。

二、做好職工互助保障工作

工會(huì)立足職工民生，擴(kuò)大宣傳，廣泛動(dòng)員，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)造條件，積極組織職工參加以職工住院醫(yī)療、職工團(tuán)體意外傷害、女職工特殊疾病、職工重大疾病為主要內(nèi)容的職工互助保障活動(dòng)，為職工提供綜合性、多層次的保障服務(wù)。一是工會(huì)設(shè)有互助資金。工會(huì)組織職工自行籌款，金額達(dá)E余元，以幫助困難職工度過(guò)難關(guān)。二是鼓勵(lì)職工積極參加醫(yī)療互助活動(dòng)，參與率為100%，上半年以來(lái)，共有B人受益于職工醫(yī)療互助活動(dòng)，共計(jì)報(bào)銷(xiāo)C元。三是組織職工成立志愿者服務(wù)隊(duì)，為廣大職工特別是老弱病殘和離退休職工提供各種日常生活服務(wù)。目前，我單位退休人員D人,X%以上的退休

職工都享受到志愿者提供的服務(wù)。

三、做好職工健康體檢

健康的身體是做好工作的前提，組織職工健康體檢是工會(huì)關(guān)心職工生活的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我單位工會(huì)自C年就已經(jīng)逐步建立起保障職工健康的相關(guān)制度，每?jī)赡陞f(xié)調(diào)行政落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，安排專人負(fù)責(zé)，定期組織職工健康體檢，同時(shí)幫助職工建立健康檔案，使廣大職工及時(shí)了解自己的身體狀況，對(duì)疾病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。為進(jìn)一步關(guān)愛(ài)女職工，特增加一項(xiàng)“婦科檢查”。2012年，我單位組織X名職工在縣醫(yī)院進(jìn)行職工健康體檢，并建立了X套健康檔案。

四、做好女職工工作

工會(huì)重視女職工工作，關(guān)愛(ài)女職工，充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用。一是在“三八”節(jié)期間，組織X名女職工進(jìn)行“關(guān)愛(ài)女職工健康知識(shí)講座”，豐富女職工健康知識(shí)。二是與女職工簽訂了X份女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。三是關(guān)心Z名單親女職工的婚姻及家庭生活，解決子女上學(xué)難、生活困難等問(wèn)題。四是為女職工提供心理咨詢和疏導(dǎo)活動(dòng)。

五、做好職工信訪工作。

“群眾利益無(wú)小事”，職工的信訪要求解決的問(wèn)題幾乎都是關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題，工會(huì)是做好職工信訪工作的重要部門(mén)。我單位工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”，認(rèn)真做好職工信訪工作。一是以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，走出信訪工作誤區(qū)。一

方面建立健全暢通快捷的信訪渠道，切實(shí)維護(hù)職工的正當(dāng)利益。另一方面，及時(shí)把職工的意愿、呼聲、要求、建議上通下達(dá)。二是帶著感情，把信訪工作作為自己的大事來(lái)抓。信訪工作者經(jīng)常深入一線、深入職工，核實(shí)反映情況，同時(shí)了解新情況，新問(wèn)題，把職工反映的各種問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)登記匯總，進(jìn)行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。三是主動(dòng)排處，及時(shí)解決信訪工作中的困難和問(wèn)題。四是學(xué)習(xí)新政策，不斷提高信訪工作者的工作能力。一方面加強(qiáng)信訪工作者的理論和政策學(xué)習(xí)，提高工作水平和服務(wù)能力。另一方面，認(rèn)真做好職工信訪接待工作，按照有關(guān)文件進(jìn)行答復(fù)，通過(guò)具體工作，把和諧穩(wěn)定目標(biāo)真正落到實(shí)處。我單位工會(huì)設(shè)有信訪工作者1名，設(shè)有職工信訪舉報(bào)箱、信訪接待室、信訪電話、信訪臺(tái)賬等，為全單位職工服務(wù)。自2009年至今，沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起到上級(jí)部門(mén)信訪事件。

作為一名基層工會(huì)干部，自己做的還不夠好，我將進(jìn)一步增強(qiáng)做好職工生活保障工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，懷著對(duì)職工的深厚感情，深入到一線職工中去，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，切實(shí)把職工生活工作做實(shí)做細(xì)；將認(rèn)真研究解決職工生活中存在的突出問(wèn)題，特別是要圍繞涉及職工生活方面切身利益的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)向黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的建議，推動(dòng)職工切身利益問(wèn)題的解決；將不斷總結(jié)

和探索工會(huì)職工生活保障工作的特點(diǎn)和規(guī)律，以此為切入點(diǎn)，促進(jìn)工會(huì)工作更上一層樓。

第四篇：淺談如何做好職工的思想穩(wěn)定工作

淺談如何做好職工的思想穩(wěn)定工作

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。黨中央歷來(lái)高度重視思想政治工作。改革開(kāi)放初期，鄧小平同志就指出：“在工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)以后，全黨要研究如何適應(yīng)新條件，加強(qiáng)黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟(jì)工作、忽視思想工作的傾向”。江澤民同志強(qiáng)調(diào)，黨的思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)。胡錦濤同志指出，做好思想政治工作始終是黨在宣傳思想領(lǐng)域的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是宣傳思想戰(zhàn)線的基本職責(zé)。

新的形勢(shì)下，企業(yè)如何真正把職工思想政治穩(wěn)定工作落到實(shí)處？我認(rèn)為企業(yè)思想政治穩(wěn)定工作必須關(guān)口前移，重心下移，注重研究和把握新形勢(shì)下員工思想政治工作變化規(guī)律，使思想政治穩(wěn)定工作進(jìn)班組、入崗位、到人頭。

隨著企業(yè)改革不斷深化，職工思想出現(xiàn)許多新的變化。一是價(jià)值取向發(fā)生了新變化，職工對(duì)物質(zhì)的追求不斷增大。由過(guò)去的看重精神激勵(lì)、政治榮譽(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦涌粗刈陨韮r(jià)值的體現(xiàn)和物質(zhì)的回報(bào)。二是崇尚務(wù)實(shí)的心理明顯增強(qiáng)。由過(guò)去習(xí)慣于“你講我聽(tīng)”，轉(zhuǎn)變?yōu)榧嚷勂溲?，又觀其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是民主參與的利益共同體意識(shí)增強(qiáng)，由過(guò)去認(rèn)為管理是領(lǐng)導(dǎo)的事轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)參與管理，尤其對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益倍加關(guān)注。職工思想變化的新特點(diǎn)，為加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治穩(wěn)定工作的有效方法和途徑

提出了新的要求。

一、思想政治工作要有前瞻性

要把企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行統(tǒng)籌考慮和安排，形成與企業(yè)生存發(fā)展相適應(yīng)的宣傳思想政治工作機(jī)制，讓職工思想提前進(jìn)入狀態(tài)。（中間加具體內(nèi)容????????著重舉例說(shuō)明前瞻在實(shí)際工作中得重要）職工的思想政治工作要具有前瞻性，要提前做，不要等待問(wèn)題出現(xiàn)了才去解決，要像我們平時(shí)對(duì)待質(zhì)量和設(shè)備一樣，把解決問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防問(wèn)題。

二、思想政治工作要以人為本

做好思想政治工作，就要真正體現(xiàn)以人為本的原則，要把各種工作與職工密切聯(lián)系起來(lái)，真正做到各項(xiàng)工作依靠員工，讓職工參與到每個(gè)環(huán)節(jié)上來(lái)。具體到實(shí)際工作中，可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面。

1、在制定關(guān)系到職工的某個(gè)體系文件或規(guī)章制度時(shí)，一定要事先征求每個(gè)職工的意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)全員參與管理的局面。職工提的對(duì)的意見(jiàn)就要采納接受，不妥的建議要換位思考，站在職工的立場(chǎng)向職工講道理，使職工能理解。這樣制定出來(lái)的東西操作性就比較強(qiáng)，便于管理，職工也易于接受。

2、要堅(jiān)持客觀公正、一視同仁的原則。思想政治工作必須講求客觀公正，一視同仁，這是對(duì)思想政治工作者最起碼的要求。思想政治工作失去客觀、公正，將失去工作基礎(chǔ)?？陀^公正就不能光講大道理，具體體現(xiàn)在實(shí)際工作中，可以通過(guò)一種透明度高的方式來(lái)體現(xiàn)，最直觀的就是量化考核，把關(guān)系到職工利益的各種考核結(jié)果一定要通過(guò)會(huì)議或者張貼公告欄或別的形式讓職工一幕了然，這樣能激勵(lì)

員工的積極性，激發(fā)大家的工作熱情，體會(huì)到工作干好干壞不一樣，讓職工的思想由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)。

三、思想政治工作要注重職工隊(duì)伍建設(shè)

不可否認(rèn)，企業(yè)思想政治工作的有力開(kāi)展和產(chǎn)生實(shí)效，有政策管理、機(jī)制健全等各個(gè)方面因素的原因，但其中最關(guān)鍵的因素是人，尤其是企業(yè)的政工人員。所以建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干事隊(duì)伍，是做好企業(yè)思想政治工作的基本保證和當(dāng)務(wù)之急。要定期加強(qiáng)企業(yè)政工干事的培訓(xùn)工作，并且使這種培訓(xùn)制度化、正規(guī)化、系統(tǒng)化，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)他們不斷提高政策水平和認(rèn)識(shí)水平。只有這樣，企業(yè)思想政治穩(wěn)定工作才有最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才有最根本的保證，才有最大的成效。

班組是企業(yè)最有生命力的細(xì)胞，優(yōu)化細(xì)胞，需要強(qiáng)有力的思想政治工作支撐。班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最基本作業(yè)單位，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)要靠班組來(lái)落實(shí)。企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的好壞，管理水平、技術(shù)水平以及職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，都要通過(guò)班組職工的勞動(dòng)成果反映出來(lái)。班組又是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉。企業(yè)活力的源泉在于職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力。班組既是職工從事勞動(dòng)，創(chuàng)造財(cái)富的直接場(chǎng)所，又是職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀升華、固化的場(chǎng)所，職工在企業(yè)的主人翁地位和作用首先在班組活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，只有班組的每個(gè)成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，合理發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)才能充滿生機(jī)和活力。

第五篇：淺談新形勢(shì)下如何做好職工思想穩(wěn)定工作

淺談新形勢(shì)下如何做好職工思想穩(wěn)定工作

隨著社會(huì)的進(jìn)步和鐵路跨越式發(fā)展的深入推進(jìn)，職工的思想受價(jià)值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性。如何在新形勢(shì)下做好職工的思想穩(wěn)定工作，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和積極性，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)而保證安全運(yùn)輸生產(chǎn)，是我們必須高度重視并認(rèn)真應(yīng)對(duì)的一項(xiàng)十分重要的工作。在實(shí)踐中我感到，要做好職工思想穩(wěn)定工作，應(yīng)著重抓好以下二個(gè)方面。

一、把握動(dòng)態(tài)，提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性 及時(shí)發(fā)現(xiàn)、了解并掌握好職工的思想動(dòng)態(tài)，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，是保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基本前提。職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同，有來(lái)自社會(huì)方面、企業(yè)方面的，也有來(lái)自家庭方面和個(gè)人方面的。對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無(wú)睹，任其發(fā)展，有時(shí)可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。因此我們要深入調(diào)查研究，采取多種方式，及時(shí)把握職工思想動(dòng)向，有針對(duì)性地做好分析和化解矛盾工作。

要及時(shí)了解并掌握好職工思想動(dòng)態(tài)，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正鋪下身子，沉到一線，深入實(shí)際，深入職工，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的呼聲，及時(shí)、準(zhǔn)確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。特別是對(duì)一些重點(diǎn)職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性的問(wèn)題，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。只有這樣，才能從職工關(guān)心的、現(xiàn)實(shí)工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，抓住本質(zhì)，研究情況，采取對(duì)策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。

二、關(guān)心職工，最大可能維護(hù)解決好職工的利益和合理需求

關(guān)心職工是企業(yè)堅(jiān)持人本思想的具體體現(xiàn)，是穩(wěn)定職工思想的最有效手段。為此，我們要從各方面關(guān)心職工，把做好思想政治工作與切實(shí)幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題相結(jié)合，做到以理服人、以行帶人、以實(shí)幫人。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一要密切聯(lián)系群眾。為職工建立家庭檔案；職工的生日，黨支部要登記造冊(cè)；職工生病住院，黨支部要派人及時(shí)到醫(yī)院探望；退休職工支部要經(jīng)常走訪；黨支部對(duì)職工子女參軍入伍、是否烈軍屬等情況要全面掌握。切實(shí)融入到廣大職工群眾中去。

二要解決實(shí)際問(wèn)題。黨支部要及時(shí)掌握職工的生活狀況；了解考入大中專院校、技校的特困職工子女入學(xué)；職工或其親屬病亡，黨支部要進(jìn)行慰問(wèn)。切實(shí)讓職工感受到黨組織的溫暖。

三要掌握思想動(dòng)態(tài)。職工因生活、工作、婚姻、處罰、傷病、家庭困難、矛盾糾紛等造成情緒不穩(wěn)時(shí)，黨支部要及時(shí)靠上引導(dǎo)、疏導(dǎo)。職工家庭內(nèi)部發(fā)生矛盾以及鄰里發(fā)生糾紛，黨支部要會(huì)同調(diào)解人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)解。黨支部要清楚掌握每個(gè)職工的思想變化。切實(shí)讓職工感受到黨組織是我堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

總之，只要我們堅(jiān)持實(shí)踐，群策群力，多管齊下，我們就一定能做好職工思想穩(wěn)定工作，為鐵路的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

2008年11月30日