第一篇：新形勢下做好職工穩(wěn)定工作的思考

新形勢下做好職工穩(wěn)定工作的思考

職工是企業(yè)的財富,穩(wěn)定的職工隊伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，然而近年來紡織企業(yè)步入低谷，工作模式和個人收入不成比例造成職工的無序流動。這些已經(jīng)成為影響和制約我們企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。隨著社會的不斷進步，我們職工各方面的素質都有了提高，簡單的思想教育方法已經(jīng)不再有用，在新形勢下如何做好職工的穩(wěn)定工作尤為重要。

一、新形勢下做好職工穩(wěn)定工作面臨的問題

一是在當前形勢下社會的不斷進步，信息化產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，致使企業(yè)職工思想多元化的形成。物質和精神領域的深化是職工的思維變得較為活躍，尤其青工認為我們的企業(yè)技術含量低，工作量相對較大，理想抱負在企業(yè)中得不到施展。

二是職工收入偏低，從各種調查得出紡織企業(yè)的職工勞動付出和收入不成比例，四班三運轉“黑白顛倒”的上班時間，干滿干好八小時的工作要求，月收入?yún)s只有一千多元。養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、住房、等壓力讓職工覺得難以接受。企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)定的根源就是收入低。年輕人的愛美需要錢，中年人的養(yǎng)家糊口也需要錢，收入就顯得尤為重要。

三是管理不善，基層管理者缺少工作創(chuàng)新。班組長管理墨守成規(guī)，一些組長倚老賣老總是用老一套的模式混日子，缺少與職工的溝通職工心里怨氣多，敢怒而不敢言久而久之就有了離開的想法或者干脆“泡”假。

四是崗位優(yōu)化，兼并崗位分工不勻。在某種意義上崗位兼并是為了企業(yè)更好的發(fā)展，以飽和工作量增加職工收入減少用工。但是卻沒有起到真正的效果，導致了部分職工想找一個混日子的崗位。

五是企業(yè)文化未能在職工中扎根，企業(yè)文化成了形式。簡單的學習不能理解其中的真正含義，豐富學習形式又缺少資金

二、新形勢下結合實際穩(wěn)定職工隊伍

1.穩(wěn)定職工隊伍，要有“以人為本”的管理理念。做好職工思想工作有利于職工隊伍的穩(wěn)定，“思想”意為，心之田、心之相，所謂境由心起，相由心生，在實際工作中用心待人，以誠感人。人是感情動物，尤其在中國這個人情味很濃的國家里。企業(yè)對職工的感情投入上要加大力度，在企業(yè)中要創(chuàng)造一種讓職工有家的感覺的環(huán)境，同時基層管理者應從思想上充分尊重每一名職工，不用權利來壓制職工的意見，使職工享有充分的民主，讓他們感到有尊嚴，這對穩(wěn)定職工隊伍往往會收到事半功倍的效果。

2.穩(wěn)定職工隊伍，做到平等對話、平等交流。班組管理者是企業(yè)的兵頭將尾，與職工直面接觸，面對具體的問題要了解大家的所思所想，就必須與職工保持密切的關系，深入到職工中注重平等的交流形式，借助各種不同場合與大家隨意交談。例如：在交接班、吃飯時間或家訪、小組聚會、郊

游等場合與大家隨意交談，減少了管與被管之間的約束。用這種隨意的方式捕捉職工的真實想法，搜索職工的真實想法和看法。同時也了解了職工生活、工作中存在的實際問題，盡力為他們解決困難，這樣就能與職工建立一種相互信任的關系。使大家有想法愿意講，有意見愿意提經(jīng)常保持一種積極解決矛盾的態(tài)度。對工作中的誤解能耐心解釋，對職工提出的意見認真溝通和協(xié)調，職工才能心平氣順的工作，才能確保職工隊伍的穩(wěn)定。

3.穩(wěn)定職工隊伍，以情感人，以理服人從小處入手，大事化小。企業(yè)的班組管理中大部分是一人一事的繁碎小事，但在職工看來是非常重要的事，一旦蔓延就會形成群體現(xiàn)象，如果不及時處理就可能引發(fā)大問題。因此，針對身邊的細小事要多觀察，多了解。如：在轉正的技校畢業(yè)生中的工齡工資問題、在工作中對崗位分配不滿意的問題。通過細心的觀察職工的言行舉止，經(jīng)過了解后通過正常的途徑及時向上級反映，做出了合理的解釋，避免了不穩(wěn)定行為的發(fā)生。其次，就是作為基層管理者要有容忍之心。其次，在平時的工作中可能會出現(xiàn)一些磕磕碰碰的小摩擦，這些小矛盾使人與人之間產(chǎn)生隔閡，造成整體不和諧、不穩(wěn)定的重要因素。管理者要有大將風范不計前嫌，尋找合適的機會與職工溝通化解矛盾。如：在職工有病，家有婚喪嫁娶的事，管理者主動帶頭及時送去關懷與慰問，一個行動勝過千言萬語。通過

這些小事，會讓職工有受到重視的感覺。這對管理者說，實際上并沒有付出多少，而收獲的往往是職工的心和忠誠。這樣，既能夠增強員工的自信心，同時也激發(fā)他們的工作熱情，更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

4.注重培養(yǎng)后備力量，穩(wěn)定青工隊伍。青工是企業(yè)的生力軍，但他們思想活躍接收新生事物能力強，在當前網(wǎng)絡、信息發(fā)達時期，外界的吸引力較大這也是青工不穩(wěn)定的主要因素。紡織行業(yè)工人技術含量低，容易學講究熟能生巧。為了保證青工的穩(wěn)定性。首先，再能力的培養(yǎng)上以思想培養(yǎng)為前提，樹立愛崗敬業(yè)、熱愛崗位的意識，加強干一行愛一行的職業(yè)道德教育。發(fā)揮年輕人的活力和愛拼精神，在各種比武、文體活動中表現(xiàn)自我，積極發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點及時表揚樹立典范，使他們有優(yōu)越感、成就感，并且愿意為之而努力從而使他們能振奮精神，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，擔起企業(yè)發(fā)展的重任。

總之，“企業(yè)要發(fā)展，穩(wěn)定是關鍵”。只有切實抓好職工隊伍的穩(wěn)定工作，把握職工新期待思想動態(tài)，滿足職工的合理需求，才能使企業(yè)快速發(fā)展、做強做大、做優(yōu)做好，企業(yè)和職工才能達到雙贏。

第二篇：做好新形勢下社會穩(wěn)定工作的思考

做好新形勢下社會穩(wěn)定工作的思考

社會政治穩(wěn)定，是構建社會主義和諧社會的根本保障，是人民群眾根本利益的堅實保證，也是加強黨的執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)，是堅持黨的基本路線不動搖，加快改革開放、落實科學發(fā)展觀的必要條件。新的形勢，給社會穩(wěn)定工作既帶來了機遇，也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，認真分析當前的形勢，做好新形勢下的社會穩(wěn)定工作意義十分重大。

一、當前穩(wěn)定工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)

目前，我國經(jīng)濟發(fā)展、政治穩(wěn)定、民族團結、社會進步，總體形勢很好。從我們辦事處的情況來看，去年，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，依法防范、嚴厲打擊“×××”等邪教組織，維護了政治穩(wěn)定；重視群眾來信來訪工作，運用部門聯(lián)動機制，實行矛盾糾紛的集中排查與經(jīng)常性排查相結合，及時摸排、調處人民內(nèi)部矛盾；全面啟動“四五”普法教育，進一步加強了基層基礎工作；突出重點，點面結合，狠抓了社會風氣、社區(qū)環(huán)境等方面的專項整治，取得了明顯成效。所有這些，進一步維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。但是，我們也應當清醒地看到，當前我國正值改革發(fā)展的轉型期和社會矛盾的凸現(xiàn)期，面臨的形勢還相當嚴峻。去年在嚴打整治的高壓態(tài)勢下，刑事發(fā)案還所有上升、外來人口犯罪的現(xiàn)象增多、×××組織的活動還時有露頭，涉法上訪和群眾來信來訪仍然時有出現(xiàn)。

從國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢和我辦的實際情況來分析，當前影響社會穩(wěn)定的因素主要有以下幾方面：

一、國際安全變數(shù)增加，國內(nèi)治安形式不容樂觀。近幾年來，一些西方敵對勢力從未放棄對我國的遏制、滲透與分化，多次利用人權、宗教、民族、臺灣西藏等問題制造事端。同時，我國加入世貿(mào)組織，在給我國政治、經(jīng)濟、文化等各方面將帶來深刻影響的同時，也給我國的社會穩(wěn)定帶來新的問題。因此，在這樣的大背景下，維護穩(wěn)定將面臨新的挑戰(zhàn)。首先是維護國家安全與社會政治穩(wěn)定的任務更加繁重。在以后很長一段時間內(nèi)，西方敵對勢力將繼續(xù)推行其“西化”、“分化”中國的戰(zhàn)略。境內(nèi)外敵對勢力企圖利用經(jīng)濟、文化、民族、人權、宗教等問題，插手我人民內(nèi)部矛盾，煽動民族分裂情緒，挑動事端，破壞穩(wěn)定大局。西方資產(chǎn)階級自由化思想和政治主張的滲透活動將會加劇。西方敵對勢力將借助互聯(lián)網(wǎng)，通過建立論壇、網(wǎng)站、網(wǎng)頁、發(fā)送電子郵件等手段，制作、傳播有害政治信息，傳播色情、暴力等有害文化，將其作為政治擴張和意識形態(tài)滲透的重要工具?！痢痢恋刃敖探M織頁打著宗教的旗號來毒害人民群眾的思想。其次是刑事犯罪將會出現(xiàn)一些新的特點，打擊刑事犯罪任務加重。從犯罪類型看，流竄犯罪、有組織犯罪等高智能犯罪及恐怖犯罪占比可能增加，尤其是隨著我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，流動人口的增多，流竄犯罪將將更加突出。第三是社會治安管理領域擴大，難度增加。下崗人員、社會低收入群體增加，有限的社會保障與下崗人員增多的矛盾進一步加劇。這一些，均將使社會治安管理工作面臨許多新情況、新問題。

二是改革深化觸及階層利益。在市場經(jīng)濟條件下，利益格局劇烈變動，具有相同利害關系的社會成員對利益問題特別容易產(chǎn)生共鳴，使人民內(nèi)部矛盾的群體性異常突出。如工人階級內(nèi)部產(chǎn)生了國企工人群體、外企工人群體，業(yè)主群體、雇員群體，等等。隨著不同利益群體自覺意識的日趨強化，彼此在那些與切身利益相關性的矛盾和問題上，易于進行有目的、有組織的溝通和串聯(lián)，進而形成不良群體行為。并且各個方面、各個領域的矛盾往往又圍繞利益問題交織在一起，互為因果，相互滲透，甚至呈膠著狀態(tài)，牽一發(fā)而動全身。而現(xiàn)實生活中為政不廉、為官不清、為富不仁、執(zhí)法不公的現(xiàn)象，廣大人民群眾很不滿意，造成矛盾觸發(fā)點增多，使得有些本來可以化解的問題，激化為對抗性矛盾。城市因企業(yè)集資款、土地征用、下崗職工安置等矛盾糾紛發(fā)展到對抗的情況時有出現(xiàn)。信訪問題相對集中，主要是企業(yè)轉制后個別企業(yè)的遺留問題、農(nóng)村村級（更多精彩文章來自“秘書不求人”）財務管理問題、土地重用與管理問題以及原來相對穩(wěn)定的軍轉干部問題等。這些都說明當前人民內(nèi)部矛

盾非常易于激化，嚴重的可以影響到社會的安定團結。

三是基層組織管理職能弱化?；鶎踊A工作存在許多薄弱環(huán)節(jié)，有的村級班子軟弱癱瘓，治安問題成為死角。治安聯(lián)防經(jīng)費難以籌集，群防群治組織難以為繼。政府部門對企事業(yè)單位的行政約束力減弱，綜合治理責任制、一票否決權制難以落實。城鄉(xiāng)基層組織的職能已經(jīng)改變，對人的管理、控制能力弱化。

二、做好新形勢下社會穩(wěn)定工作的建議

全面分析上述影響社會穩(wěn)定的幾個主要因素，總結以往的成功經(jīng)驗，對做好新形勢下社會穩(wěn)定工作的對策和建議主要有以下幾點：

一、充分發(fā)揮黨員先進性教育活動激發(fā)出來的活力，堅持多年來行之有效的綜治工作經(jīng)驗。近年來，不少地方動員在職黨員干部參與居住地的社會治安綜合治理工作，由居民區(qū)黨支部的模范行動帶動了小區(qū)的居民，推動了小區(qū)治安綜合治理的工作。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，仍然要大力提倡無私奉獻的精神，提倡義務聯(lián)防、鄰里關照、見義勇為等良好的社會風尚；仍然要堅持以往綜治工作的成功經(jīng)驗，堅持黨政領導重視、財政盡可能增加投入、落實綜治機構的人員編制、完善地方性綜治工作立法等措施。堅持“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”，依靠各級黨政領導重視，通過行政指令、行政約束進行推動外，還要注意在綜治工作中逐步形成一種參與各方共同受益的工作機制，運用物質利益原則推動工作的開展。大力發(fā)展保安服務業(yè)，把治安管理、防范同社會服務結合起來，使維護治安的工作形成一個新的產(chǎn)業(yè)。積極采用先進的科技成果，向科學技術要警力，用先進的科學技術進一步提高綜治工作的水平。努力提高綜治干部的素質，吸納大批的優(yōu)秀人才。堅持“德治、法治”兩手抓，用共同理想信念來引導和凝聚人民，提高群眾的思想覺悟和道德水平，使群眾正確對待眼前和長遠、局部與全局利益，為解決矛盾打下良好的思想基礎。要加強對廣大群眾的法制宣傳教育，使他們學法、懂法、守法。進一步加強青少年、流動人口和刑釋解教人員的教育管理。認真做好矛盾糾紛排查調處工作，正確處理新形勢下的人民內(nèi)部矛盾。按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，切實落實矛盾糾紛排查責任，盡可能把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。依法妥善處置群體性事件，認真負責地幫助群眾解決實際存在的問題，做好深入細致的宣傳疏導工作，防止矛盾激化，全力維護社會安定和政治穩(wěn)定。

二、嚴密防范、嚴厲打擊敵對勢力的滲透破壞活動，切實維護國家安全與社會政治穩(wěn)定。要時刻保持清醒的政治頭腦，確保國家安全與社會政治穩(wěn)定。政法部門要密切與經(jīng)貿(mào)、銀行、工商、稅務、海關等經(jīng)濟監(jiān)管部門的聯(lián)系，嚴密防范、嚴厲打擊敵對勢力“以商養(yǎng)政”、“商政互動”的政治圖謀。要同宣傳、新聞、出版、工商、信息產(chǎn)業(yè)等部門加強協(xié)作，依法嚴厲打擊反動刊物的制作與傳播，切實加強公共信息網(wǎng)絡安全監(jiān)管工作，依法嚴厲打擊制作、復制和傳播有害政治信息的違法犯罪活動。加大維護國家安全與社會穩(wěn)定的法制教育力度，提高全民的國家安全意識，堅決抵制西方資產(chǎn)階級自由化思想與價值觀念的侵蝕。

三、依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪。繼續(xù)堅持“嚴打”方針，依法嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪活動，尤其是恐怖犯罪、有組織犯罪和帶有黑社會性質的團伙犯罪。對發(fā)案較多的盜竊、傷害、搶劫等多發(fā)性案件一定要從嚴從快打擊，增強群眾的安全感。要集中力量攻克大案、要案，追捕逃犯，破獲現(xiàn)發(fā)案件，清掃積案，平抑社會治安形勢。要持之以恒地把嚴打方針落到各個執(zhí)法環(huán)節(jié)，堅持“穩(wěn)、準、狠”和“兩個基本”的原則，做到快偵、快訴、快審、快結，提高嚴打斗爭的政治效果、法律效果和社會效果。進一步加強職務犯罪預防工作，加大反腐敗工作力度。

四、堅持從嚴治警，確保嚴格執(zhí)法、公正司法。要按照共產(chǎn)黨員先進性的要求，把先進性教育活動激發(fā)出來的熱情和干勁落實到實際工作中去，認真按照“三個代表”的要求，以忠于法律、公正司法為核心，以先進性教育活動為契機，以作風建設為重點，堅持政治建警，突出素質強警，做到制度管警，推進司法改革，整治突出問題，努力建立一支適應黨的先進

性要求，人民群眾滿意的高素質的政法隊伍。首先要堅持抓學習和培訓不放松。認真開展政治理論、理想信念、宗旨觀念、群眾觀念的教育，加強理論武裝，提高政法隊伍的整體素質。開展崗位練兵活動，鼓勵參加學歷教育，提高政法干警的文化層次和業(yè)務能力，多培養(yǎng)一些復合型的政法干部。其次要堅持抓制度和監(jiān)督不放松。進一步落實黨委政法委的執(zhí)法監(jiān)督職能，組織開展專項執(zhí)法檢查，嚴肅查處違法違紀問題。政法各部門要繼續(xù)強化內(nèi)部監(jiān)督，進一步建立、健全對干警八小時內(nèi)外的監(jiān)督、管理制度，延伸隊伍管理，確保公正司法。第三要堅持抓作風和效率不放松。要結合先進性教育活動，進一步推進司法改革，強化干部人事管理，探索優(yōu)化司法程序的對策與措施，減少不必要的辦事環(huán)節(jié)與程序，加強責任管理與時限管理，健全對重點崗位的監(jiān)督措施，提高司法效率。

總之，在現(xiàn)階段，我們要堅持綜合治理的方針，采取“打防結合，以防為主”的措施，堅持科學發(fā)展觀，為全區(qū)深入扎實落實“四大戰(zhàn)略”和“村企行動、園區(qū)帶動、融合發(fā)展、綠色城市、平安×××”五項工作重點保駕護航，促進全區(qū)改革開放政治安定和社會穩(wěn)定，促進社會長治久安。

第三篇：淺談新形勢下如何做好職工思想穩(wěn)定工作

淺談新形勢下如何做好職工思想穩(wěn)定工作

隨著社會的進步和鐵路跨越式發(fā)展的深入推進，職工的思想受價值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性。如何在新形勢下做好職工的思想穩(wěn)定工作，充分調動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍穩(wěn)定，進而保證安全運輸生產(chǎn)，是我們必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。在實踐中我感到，要做好職工思想穩(wěn)定工作，應著重抓好以下二個方面。

一、把握動態(tài)，提高思想政治工作的針對性和有效性 及時發(fā)現(xiàn)、了解并掌握好職工的思想動態(tài)，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，是保證職工隊伍穩(wěn)定的基本前提。職工思想認識問題復雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會方面、企業(yè)方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。對職工的思想認識問題如果不能及時發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無睹，任其發(fā)展，有時可能會造成嚴重的后果。因此我們要深入調查研究，采取多種方式，及時把握職工思想動向，有針對性地做好分析和化解矛盾工作。

要及時了解并掌握好職工思想動態(tài)，車間領導班子成員必須切實轉變工作作風，真正鋪下身子，沉到一線，深入實際，深入職工，認真傾聽職工的呼聲，及時、準確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。特別是對一些重點職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題，爭取工作的主動性。只有這樣，才能從職工關心的、現(xiàn)實工作中遇到的實際問題出發(fā)，抓住本質，研究情況，采取對策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。

二、關心職工，最大可能維護解決好職工的利益和合理需求

關心職工是企業(yè)堅持人本思想的具體體現(xiàn)，是穩(wěn)定職工思想的最有效手段。為此，我們要從各方面關心職工，把做好思想政治工作與切實幫助解決實際困難和問題相結合，做到以理服人、以行帶人、以實幫人。重點做好以下幾項工作：

一要密切聯(lián)系群眾。為職工建立家庭檔案；職工的生日，黨支部要登記造冊；職工生病住院，黨支部要派人及時到醫(yī)院探望；退休職工支部要經(jīng)常走訪；黨支部對職工子女參軍入伍、是否烈軍屬等情況要全面掌握。切實融入到廣大職工群眾中去。

二要解決實際問題。黨支部要及時掌握職工的生活狀況；了解考入大中專院校、技校的特困職工子女入學；職工或其親屬病亡，黨支部要進行慰問。切實讓職工感受到黨組織的溫暖。

三要掌握思想動態(tài)。職工因生活、工作、婚姻、處罰、傷病、家庭困難、矛盾糾紛等造成情緒不穩(wěn)時，黨支部要及時靠上引導、疏導。職工家庭內(nèi)部發(fā)生矛盾以及鄰里發(fā)生糾紛，黨支部要會同調解人員及時進行調解。黨支部要清楚掌握每個職工的思想變化。切實讓職工感受到黨組織是我堅強的后盾。

總之，只要我們堅持實踐，群策群力，多管齊下，我們就一定能做好職工思想穩(wěn)定工作，為鐵路的改革和發(fā)展提供堅強的思想保證。

2008年11月30日

第四篇：如何積極做好新形勢下信訪穩(wěn)定工作的思考

如何積極做好新形勢下信訪穩(wěn)定工作的思考

信訪是人們在經(jīng)濟生活中的現(xiàn)實矛盾反應，隨著我國改革發(fā)展的深入發(fā)展，信訪改革發(fā)展進入到了新的重要歷史時期，面對新時期、新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，作為一名信訪穩(wěn)定工作者，深刻體會到了所面臨的壓力和責任，要想做好信訪穩(wěn)定工作，既要堅定信心，多為群眾辦實事，要始終保持清醒的頭腦和政治敏銳性，增強政治鑒別力，與時俱進，努力做好信訪穩(wěn)定工作。

一、轉變作風，健全制度，真心實意為群眾排憂解難

做好信訪工作的實質是一個干部作風問題。具體來講，要突出做好以下三方面的工作：一要做好信訪矛盾糾紛的排查工作。信訪苗頭排查化解是一項基礎性工作，對信訪苗頭的集中排查工作，要把工作做細、做實、摸實情、知真底，做到情況明、對策實。通過排查，做到矛盾早發(fā)現(xiàn)，情況早掌握，措施早制定，工作早介入。另外，做好信訪工作，對待上訪人員態(tài)度問題也是十分重要的，這關系到信訪干部的形象，關系到信訪工作地開展，要做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯茶水暖心，一句“請講”開始，一句“慢走”相送，以真情換真心，以真心換理解。二要抓住主要矛盾，確定主攻方向，做好重點人員、重點案件的排查工作。特別是要注意排查每一個時期發(fā)生的集體上訪、越級上訪、重復上訪案件和上訪老戶等熱點難點問題，逐一梳理，查明原因。對有政策規(guī)定和確有實際困難的，要從快解決；對沒有政策規(guī)定又沒有實際問題的，通過做 1

思想工作，進行穩(wěn)定消化；對無理取鬧、纏訪、鬧訪、煽動滋事、別有用心嚴重影響社會秩序的非正常上訪人員，要依法處理，及時予以處置。尤其對組織煽動、幕后指使上訪的黨員干部，要依法依紀嚴肅處理。三要做好上訪人員的勸返及反映問題的調查處理工作。對越級、集體上訪人員，涉及到部門的同志必須及時到現(xiàn)場做工作。必須強化“分級負責、歸口辦理”的原則，按照“事要辦，人要回”的規(guī)定，妥善進行處理，要進一步建立完善事前預防、事中化解、事后監(jiān)督的矛盾糾紛排查調處機制。做到情況早知道，工作早介入，問題早解決，防止出現(xiàn)重復訪、越級訪。要堅持“誰主管、誰負責”的原則，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事。

二、要有較強的業(yè)務素質和應變能力，這是做好信訪工作的關鍵

信訪工作政策性比較強，在要求每一名信訪工作者在熟練掌握工作業(yè)務的同時，還必須對突發(fā)事件迅速作出對策，應付復雜多變的信訪情況，及時、主動、靈活地掌握和處理信訪問題的主動權。工作中既要做法律法規(guī)和政策的宣傳者，引導和教育群眾依法、逐級、有序上訪，又要及時掌握信訪活動中反映出來的苗頭性和傾向性的問題，對群眾信訪提出的問題，做出有理有據(jù)的答復，讓信訪群眾滿意。新的形勢對信訪干部的素質提出更高的要求，要建立一支“業(yè)務精，應變能力強，政策上熟”的隊伍，還應具備有較好的口語表達能力；有運用政策和法律處理重要信訪問題的能力；有及時化解矛盾和獨立辦理信訪案件的能力；有靈敏的信息反饋和對信訪

形勢進行科學、全面綜合分析的能力；和有一定的組織協(xié)調能力。

三、要熱愛本職，樹立群眾觀念，這是做好信訪工作的根本特殊的信訪工作環(huán)境，使每個信訪工作者都能得到充分鍛煉，成為能說會道、善于總結的有用之才。隨著這幾年信訪工作量的增多，一些信訪老案、積案雖然一時難以徹底解決，作為信訪工作者絕不能有“厭戰(zhàn)”情緒。矛盾一天不消除，就不可能安定，在工作中，更要有細心、耐心和同情心，對待信訪群眾要滿腔熱情，讓上訪群眾正當合理的要求得到滿足，困難和問題得到及時妥善解決，對于群眾反映的問題要認真地處理，力爭件件有著落、件件有回音，而絕不能掉以輕心、敷衍塞責，這是每一名信訪工作者的職責和義務。在工作中，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，切實轉變工作作風，樹立“群眾信訪無小事”的觀念。新形勢下，信訪工作必將出現(xiàn)一些新情況、新問題，這就要每一名信訪工作者在工作中不斷總結經(jīng)驗和教訓，并將取得的經(jīng)驗教訓運用到具體工作中，努力探索做好信訪工作的新思路、新方法，不斷開創(chuàng)信訪工作新局面。

四、加強信訪信息收集工作，掌握主動權，是做好信訪工作前提

信訪現(xiàn)象同其它事物一樣，都有一個醞釀、形成、發(fā)展和演變的過程，如果我們在平時工作中注意收集有價值的信息，及時、正確把握信訪先兆，就能牢牢的把握信訪工作的主動權，做到未雨先繆，防患于未然，及時把問題解決在基層，解決在源頭，解決在萌芽狀態(tài)。在工作方法上還必須多樣并舉，健全信訪信息網(wǎng)絡，重視基層信訪力量，構建和諧共建有效載體，形成多元化的大信訪格局，把信訪工作觸角延伸到基層的各個角落，廣大信訪工作者必須善于

利用各種渠道，傾聽群眾呼聲，正確把握上訪人員的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)和掌握可能發(fā)生的新情況，新問題，隨時防止突發(fā)事件和集體上訪，越級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。

五、強化意識，牢固確立“群眾利益無小事”的思想

在信訪工作中，要堅持“急事急辦，特事特辦，困難的事努力辦，麻煩的事盡力辦”的原則，樹立“寧可我們千難萬難，不讓群眾一時為難”的服務意識，本著高度的責任心，遵循為群眾排憂解難和全心全意為人民服務的宗旨，遵循“熱情服務、提高質量、取信于民、樹立形象”的總體要求，進一步規(guī)范處理群眾來信來訪工作，明確接待群眾的禮貌用語和忌語，改善群眾依法信訪秩序，實行信訪首辦責任制，確保接訪工作有條不紊地開展。

二○一○年八月十二日

第五篇：新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯(lián)系國有企業(yè)的實際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調動國企青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強國有企業(yè)業(yè)務、產(chǎn)品的核心競爭力,這是國有企業(yè)深入改革、長久發(fā)展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關鍵詞：青年職工國有企業(yè)思想政治工作思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當前，隨著時間的發(fā)展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業(yè)里，為國有企業(yè)帶來新鮮血液的同時也對國有企業(yè)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟發(fā)展的動力，對維護社會穩(wěn)定，構建社會和諧，實現(xiàn)國有企業(yè)科學發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認之，孰視無睹，有的人不能正確認識社會丑惡現(xiàn)象，認為老實人吃虧，守規(guī)矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

二、加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導。應通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質：

１、領導重視，發(fā)揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標，立足自身優(yōu)勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調查、研究、部署和檢查落實。組織、引導青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2、強化團組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團工作優(yōu)勢，做到協(xié)調聯(lián)動，共謀發(fā)展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩(wěn)定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實把大家的智慧和力量引導到科學發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調、相互促進、實現(xiàn)共贏的良好局面。

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