第一篇：班組亮點

班組，是為了共同完成某項工作任務(wù)，而由一定數(shù)量的人員在有統(tǒng)一指揮、明確分工和密切配合的基礎(chǔ)上所組成的一個工作集體。班組文化就是以班組為主體，在統(tǒng)一的企業(yè)文化理念指導(dǎo)下形成的基層文化，是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)文化在基層落地的具體體現(xiàn)。優(yōu)秀的班組文化對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。“文化到員工，管理到班組”，加強班組文化建設(shè)，可以提高基層員工對企業(yè)的認(rèn)同，增強內(nèi)部凝聚力。加強班組文化建設(shè)，就如“把黨支部建在連隊上”，可以統(tǒng)一員工思想認(rèn)識，緩解基層員工的壓力，塑造充滿活力的企業(yè)氛圍，提高工作效率。

一直以來，班組成員緊緊圍繞提升服務(wù)水平為目標(biāo)，不斷強化業(yè)務(wù)知識長改善服務(wù)質(zhì)量，在班組成員的共同努力下：

2006年獲“六安市文明窗口”稱號；

2007年“六安市青年文明號”稱號；

2010年獲得市公司”移動領(lǐng)航杯”服務(wù)技能大賽團(tuán)體一等獎； 2010獲得省公司“移動領(lǐng)航杯”服務(wù)技能大賽團(tuán)隊第五名； 2010年市公司“內(nèi)訓(xùn)師大比武”中獲得二等獎；

2010年班組內(nèi)兩項創(chuàng)意獲市公司”三季度優(yōu)秀員工創(chuàng)意獎”。

2010年5月成立中心店服務(wù)質(zhì)量提升QC小組，針對服務(wù)薄弱項，提出一系列服務(wù)創(chuàng)新舉措，并嚴(yán)格落實到服務(wù)工作中，經(jīng)過班組內(nèi)11名成員的共同努力，迎駕大道營業(yè)廳服務(wù)考核成績較前期上升了3.1個百分點，用戶滿意度得到顯著提升。

2010年獲得“年度最佳班組建設(shè)獎”

2011年被霍山縣文明委、婦聯(lián)評為“巾幗文明崗”。

班組內(nèi)多位成員曾被省市公司評為“月度服務(wù)明星”、“季度服務(wù)明星”、“年度三星級服務(wù)明星”、“六安移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)營銷明星店員”、“六安移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)營銷優(yōu)秀店員 ”等多項榮譽稱號。迎駕大道營業(yè)廳秉承“客戶為根，服務(wù)為本”的理念，實現(xiàn)了服務(wù)提升的轉(zhuǎn)變，在向著塑造霍山移動縣城中心店的優(yōu)秀企業(yè)形象這一目標(biāo)邁出了前進(jìn)的步伐。

第二篇：班組亮點

班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基層組織，是公司一切工作的落腳點。公司的興衰在于管理,管理的關(guān)鍵在于班組。班組建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一件大事，對實現(xiàn)企業(yè)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、節(jié)約資源、減少環(huán)境污染、提高經(jīng)濟(jì)效益、保證企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展將起到?jīng)Q定性作用。合成車間工藝四班以“超前意識，開拓創(chuàng)新。嚴(yán)格管理，深入人心。團(tuán)結(jié)友愛，共謀發(fā)展”為思路在班組建設(shè)方面初見成效。

超前意識，開拓創(chuàng)新

在公司新形勢下創(chuàng)新班組建設(shè)工作至關(guān)重要。合成車間工藝四班努力跟上公司發(fā)展的形式，時刻以公司和車間的發(fā)展為己任，在創(chuàng)新班組建設(shè)方面超前意識，開動腦筋，開拓創(chuàng)新。

一是嚴(yán)格交接班程序，促進(jìn)班組規(guī)范化管理。合成車間有凈化，壓縮，合成精餾，硫回收，罐區(qū)等多個工段，工序繁多，工況復(fù)雜。為保障系統(tǒng)安全穩(wěn)定生產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度尤其重要，在公司及車間領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，班組不斷實踐和摸索，把軍事化管理，交接班制度，安全生產(chǎn)，人性化管理等多項內(nèi)容融入到班前會中，不但使交接班內(nèi)容條例清晰，還能激發(fā)接班人員工作的積極性，并增強安全意識。實現(xiàn)了平穩(wěn)交接，規(guī)范上崗，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。本班組 班前會實況錄像，由2009-10-14發(fā)在囯宏公司內(nèi)部網(wǎng)上作為樣本向公司各個兄弟班組推廣學(xué)習(xí)。二是深入開展“每日安全員活動。”安全是企業(yè)的天，是員工的福祉，是家庭的幸福。安全工作任重而道遠(yuǎn)，怎樣抓好“EF兩級隱患排除”工作，怎樣增強員工的自保和互保意識，本班組深入開展了“每日安全員活動?！弊屓嗝棵麊T工，每班當(dāng)一次班組安全員。從自身出發(fā)，去學(xué)安全，講安全，查安全。最大程度增加員工的安全責(zé)任心。真正做到“天天講安全，人人想安全”。

嚴(yán)格管理，深入人心

“沒有好的制度，任何好人都可能做壞事”。就像一個發(fā)達(dá)的國家會有更健全的法律一樣，一個優(yōu)秀的班組，必須有嚴(yán)格的班組制度，因為它保護(hù)著大多數(shù)班組成員的利益。我們班組在建立健全嚴(yán)格班組制度的同時，首先會把這些硬道理與大家分享。我們不但要嚴(yán)管，更重要的是以理服人。把靜態(tài)管理制度貫穿到班組的動態(tài)考核之中，不能只用管理制度去約束他們，還要搞清楚他們在想些什么？他們需要什么？班組要為他們排憂解難，消除他們的思想顧慮。要認(rèn)真把握員工的思想動態(tài)，及時消除員工的抵觸情緒，以提高其工作積極性，激發(fā)其工作激情。真正讓班組管理深入人心，最終達(dá)到自己管理自己的效果。

團(tuán)結(jié)友愛，共謀發(fā)展

“團(tuán)結(jié)友愛，共謀發(fā)展”是我們班組最具有特色的一個亮點。黨的十七大提出了“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀，在大力倡導(dǎo)以人為本，不斷推進(jìn)民主進(jìn)程的今天，在班組建設(shè)上，要大力推行和諧型班組建設(shè)，把班組建設(shè)成為以人為本,學(xué)習(xí)上進(jìn),民主和諧的“職工之家”。一是要牢固樹立“和諧發(fā)展”的理念，以實現(xiàn)班組和諧發(fā)展為目標(biāo)，堅持以人為本，努力形成員工關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互助互愛的良好氛圍。

二是營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工把業(yè)余學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯設(shè)計緊密結(jié)合，全面提高思想、文化、政治、業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。

三是員工團(tuán)結(jié)有愛，自覺學(xué)習(xí)，勤奮鉆研，互幫互助，共同提高，在班組形成了一種良好風(fēng)氣。沒有人為自己掌握的技術(shù)保守，沒有人封閉自己積累的實踐經(jīng)驗，因為這些都是班組員工共有的財富。我們明白一個道理——集體的共同利益是我們的最大利益。

四是制定《班組民主管理工作條例》,增加班組管理的透明度，形成人人都來管,人人都參與,人人都關(guān)心的民主管理局面。

五是加強職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范班組員工行為，確保班組員工遵紀(jì)守法。

六是提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造一流工作業(yè)績和效益，努力把班組建設(shè)成為員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)互助的“溫馨小家”。

我們是一只年輕的團(tuán)隊，還有很多不足之處，很需要公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，在你們的指引下，我們的班組建設(shè)會有更良好的發(fā)展。

第三篇：煤礦班組建設(shè)工作亮點

煤礦班組建設(shè)工作亮點

保德煤礦班組建設(shè)至開展以來，從機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到基層工作都給予了足夠的重視。在班組建設(shè)工作也不斷涌現(xiàn)出許多工作亮點，這里把保德礦班組建設(shè)工作亮點作如下匯報：

1.安全生產(chǎn)：

強化安全管理的主要措施

（一）加強本安體系運行管理。根據(jù)公司本安月度考核實際，將礦本安考核細(xì)化為41項可具操作性的實施細(xì)則，同時將安全培訓(xùn)、考試、安全活動開展、作業(yè)規(guī)程編寫、井下電氣焊管理和職業(yè)衛(wèi)生健康管理等新內(nèi)容納入本安體系運行管理，在實際考核中，將區(qū)隊五型績效工資的50％（即工資總額的35%）用作本安體系考核，每月嚴(yán)格考核兌現(xiàn)；在本安信息系統(tǒng)運行管理中，以獎代罰，鼓勵全員積極參與系統(tǒng)運行，提高了信息系統(tǒng)運行效果；依托本安信息系統(tǒng)，每月對系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成礦《月度本安體系運行分析報告》，對體系運行進(jìn)行深入分析，制定改進(jìn)措施；將體系運行和現(xiàn)場實際緊密結(jié)合，每次專檢、旬檢由檢查人員從本安信息系統(tǒng)中下載檢查工單，持檢查工單到現(xiàn)場檢查，逐步杜絕經(jīng)驗型檢查，做到現(xiàn)場檢查規(guī)范化、程序化。

（二）每周堅持召開安全例會。會議由礦長或安全副礦長主持，對上一周發(fā)現(xiàn)的各類安全問題進(jìn)行分析總結(jié)，制定防范措施和解決辦

法，對下一周安全重點工作進(jìn)行部署安排，及時學(xué)習(xí)貫徹當(dāng)期國家、地方和兩級公司的安全工作精神，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。

（三）隱患治理方面，除正常組織旬檢、專檢、步行檢查外，另開展了分項排查治理活動，即將各大專業(yè)分為若干小項分階段進(jìn)行專項治理。例如將“一通三防”專項治理分為通風(fēng)設(shè)施、局部通風(fēng)、通風(fēng)系統(tǒng)、安全監(jiān)控、防塵設(shè)施、瓦斯抽放、消防設(shè)施等小項進(jìn)行分項治理。另每次組織檢查后，及時召開檢查總結(jié)會，對檢查存在的問題進(jìn)行逐一分析，查找問題原因，制定整改方案，對責(zé)任人進(jìn)行處罰，對責(zé)任單位進(jìn)行本安績效考核，努力做到隱患整改的及時性、徹底性、閉環(huán)性。

（四）多措并舉強化不安全行為管控。一是分階段重點整治對安全生產(chǎn)構(gòu)成較大威脅的、具有重大風(fēng)險等級及習(xí)慣性的不安全行為；二是每月統(tǒng)計重大“不安全行為”人員的相關(guān)信息，在井口設(shè)置安全宣傳欄，在宣傳欄內(nèi)通報、曝光；三是將重大不安全行為和本安績效考核、安全責(zé)任狀獎勵金兌現(xiàn)等緊密結(jié)合，充分提高了區(qū)隊不安全行為管控的積極性；四是實行單崗作業(yè)人員定時向跟班隊長匯報制度，單崗作業(yè)人員每兩小時向跟班隊長匯報一次自己的工作情況，同時帶班隊長隨時抽查各崗位作業(yè)人員，避免了單崗作業(yè)人員睡崗等其它違章行為；五是向2010無不安全行為人員發(fā)放紀(jì)念品，改變了過去的抽獎范圍小、宣傳不力的狀況；六是取消三違人員評優(yōu)評先資格。

（五）切實提高安全培訓(xùn)效果。一是設(shè)專人（2人）負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作，并配備專業(yè)技術(shù)較強的人員做兼職教師；二是分類別、分專

業(yè)統(tǒng)一編制培訓(xùn)教材及考試題庫，由礦安委會審定；三是建立電教室，通過局域網(wǎng)和培訓(xùn)教學(xué)軟件實現(xiàn)日常培訓(xùn)考核微機化管理；四是實行教考分離，所有培訓(xùn)考核均由分管礦領(lǐng)導(dǎo)、安管辦、培訓(xùn)科人員監(jiān)考，考試題在對應(yīng)專業(yè)題庫內(nèi)隨機抽取，上機考試。

（六）成立安監(jiān)小分隊。元月份抽調(diào)各專業(yè)業(yè)務(wù)骨干，成立了礦安監(jiān)小分隊，以中夜班檢查為主，加強了對重點區(qū)域、重點工程和單崗作業(yè)人員的檢查力度，為礦井安全生產(chǎn)提供了保障。

（七）實施月度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)勝單位評比活動，對優(yōu)勝單位實行重獎，對較差的單位實行重罰，逐步提升了礦井動態(tài)達(dá)標(biāo)水平。

（八）積極開展職業(yè)危害防治工作。一是在安管辦設(shè)專人負(fù)責(zé)職業(yè)健康衛(wèi)生管理工作；二是建立完善21項職業(yè)健康管理制度和員工職業(yè)健康檔案；三是在井口及生產(chǎn)區(qū)隊工作面入口處設(shè)置了職業(yè)健康安全信息告知牌；四是在中央變電所、主運機頭、抽采作業(yè)點增設(shè)了急救用品使用箱。五年來全礦未出現(xiàn)過新增職業(yè)病例，2011年經(jīng)山西省安監(jiān)局驗收申報為國家級職業(yè)安全健康工作先進(jìn)單位。

（九）對每項風(fēng)險較大的作業(yè)，如大型檢修、大型設(shè)備升入井及搬遷、采掘工作面搬家、更換大型配件、電氣焊、使用 “三新”（新工藝、新設(shè)備、新材料）、采掘面過構(gòu)造帶等均制定專項安全技術(shù)措施，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實施，安監(jiān)員現(xiàn)場持措施監(jiān)督落實。

2.班組建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全：保德礦成立了以礦長為組長、生產(chǎn)副礦長為副組長，各個科室負(fù)責(zé)人為組員的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在生產(chǎn)辦，由生產(chǎn)辦副主任負(fù)責(zé)班組建設(shè)日常管理工作，其他科室班組建設(shè)負(fù)責(zé)人協(xié)助配合工作。

3.注重班組建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作：2012年《神東煤炭集團(tuán)班組建設(shè)管理辦法》下發(fā)以來，保德礦舉行了多次班組建設(shè)管理辦法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。其中范圍較廣的有，2月14日，有生產(chǎn)礦長親自帶領(lǐng)機關(guān)與區(qū)隊班組建設(shè)管理人員一同學(xué)習(xí)了《神東煤炭集團(tuán)班組建設(shè)管理辦法》。3月9日，有生產(chǎn)辦組織各個區(qū)隊的隊長、書記、班組建設(shè)管理員學(xué)習(xí)了《保德煤礦班組建設(shè)管理辦法》和“全國學(xué)神華、神華怎么辦”中有關(guān)班組建設(shè)的內(nèi)容。

4.“五小成果”與亮點工程推廣工作突出：

1、2月份，兩個月時間保德礦共申報了“五小成果”31項、亮點工程22項。很多亮點工程得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與好評。其中“馬蹄爾皮帶機尾防護(hù)欄”與“采掘工作面可拆分壓風(fēng)自救和供水施救系統(tǒng)架”兩個亮點工程是趙總批示要求在全公司生產(chǎn)礦井進(jìn)行推廣的。

第四篇：班組建設(shè)亮點1

班組建設(shè)亮點

大家好，我是

xxxx公司35KV變電站班長 xxxx，班組建設(shè)是個“持久之刃”。我們在去年獲得“紅旗班組”以來我們并沒有因自己取得的成績而松懈，反而是以更大的工作熱情投入到班組建設(shè)中來。如今各部分工作都取得了良好的成效，為xxxx公司樹立了一個良好的形象。特別是我們在堅持原來的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步地深入實施精細(xì)化管理，在成本控制細(xì)化、技能練兵細(xì)化、安全文化建設(shè)細(xì)化上取得了不錯的效果。今天我將我們努力取得的經(jīng)驗成果和心得體會與大家共同分享、交流，請大家多多指點。

首先我還得舊話重提解釋一下什么是精益化管理，因為只有深刻的理解精益化管理的真正含義才能為我們的班組建設(shè)提供明確的思路、提供深入細(xì)化五好班組各項指標(biāo)的方法。

精益的定義：以客戶價值為導(dǎo)向，消除浪費，增加價值，持續(xù)改善，從而最大限度的發(fā)揮企業(yè)各類資源的效能，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

精益化管理的基本理念是通過查找和消除管理、運行過程中各種各樣的弊端來達(dá)到提高員工素質(zhì)、高效服務(wù)、滿意服務(wù)的目的。

精益，與其說是一種新的生產(chǎn)方式，不如說是一種新的生產(chǎn)方式的變革。精益，是一種顛覆。它會讓人經(jīng)歷痛苦，但在顛覆后，它能創(chuàng)造奇跡。

精益從根本上著手，將貫穿精良體制和持續(xù)改善融入系統(tǒng)，逐漸形成全方面精良的企業(yè)文化。

在工作中，我們根據(jù)班組建設(shè)的階段性要求，提出新型管理模式，將精益化管理的脈絡(luò)貫穿班組建設(shè)的始終，用高質(zhì)量、高水平、高效率的管理方針引導(dǎo)、啟發(fā)員工，從思維模式上進(jìn)一步完善長期固守的班組管理理念，同時以此為突破點繼續(xù)深入細(xì)化班組建設(shè)。

班組建設(shè)“五項指標(biāo)”是班組建設(shè)的基石，涵蓋企業(yè)文化、經(jīng)營生產(chǎn)、安全管理、技術(shù)服務(wù)、品質(zhì)形象等多層次的管理理念，在去年我們將粗放型發(fā)展向精益化發(fā)展模式轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上，我們今年則是依據(jù)精益化管理進(jìn)一步的細(xì)化我們原來的各項制度。

1、制度建設(shè)精益化

我們建立了例會、學(xué)習(xí)等7項適合本班組的管理制度以優(yōu)化管理制度，實行業(yè)務(wù)績效制方針，不斷提高員工業(yè)務(wù)水平，走業(yè)務(wù)高水平、服務(wù)高質(zhì)量的精益化路線，同時在生產(chǎn)實踐中不斷完善我們的制度建設(shè)。

2、安全生產(chǎn)精益化

安全作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都能導(dǎo)致無法估量的損失，因此我們在原來的基礎(chǔ)上著重安全文化建設(shè)細(xì)化。

安全文化建設(shè)必須堅持以人為本，必須堅持服務(wù)大局，必須堅持重在創(chuàng)新，必須堅持重在建設(shè)，今年在總結(jié)這幾年安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，我們第一個提出了安全文化建設(shè)應(yīng)該遵循的原則。根據(jù)這一原則的指導(dǎo)，我們又率先提出了班組安全文化建設(shè)總框架。

一、確定一個總目標(biāo)，鑄安全理念之魂，強安全行為規(guī)范之基；突出堅持以人為

本，舉安全工作使命之旗。

二、突出兩條主線，強化班組全員安全技術(shù)培訓(xùn)；強化班組全員安全宣傳教育。

三、堅持兩個定期，班長定期分析安全工作形式，班長定期檢查安全工作情況。

四、加強三項建設(shè)，加強基本功訓(xùn)練、加強基礎(chǔ)工作建設(shè)、加強班組安全建設(shè)。

五、突出四個重點，突出員工安全意識的強化、突出安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、突出安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實、突出安全生產(chǎn)規(guī)則制度和操作規(guī)程的健全。

在提出了安全文化建設(shè)原則和總框架后，我們又把它細(xì)化為安全制度文化建設(shè)、安全物質(zhì)文化建設(shè)、安全環(huán)境文化建設(shè)三個方面。為我們今年的文化建設(shè)的順利推進(jìn)和深入提供了清晰地思路和途徑，也為我們班組全年的安全無事故運行立下了汗馬功勞！特別是安全文化建設(shè)原則和總框架的提出，為我們今后安全文化建設(shè)指明了方向、打下了堅實的理論基礎(chǔ)。而一些安全工作“三個基”、“三控”、“三確保”、“四負(fù)責(zé)”、“四掛鉤”“五到位”等小竅門的總結(jié)和實際運用更是讓我們的理論進(jìn)一步豐滿起來，在實踐中取得了良好的效果。

3、技能達(dá)標(biāo)精益化

進(jìn)一步提高員工業(yè)務(wù)能力，基本功訓(xùn)練的指導(dǎo)思想為：分層次、分級別、由淺入深、逐層推進(jìn)、練考結(jié)合。對不同員工分實行分階段提高，并績效考核。

注重細(xì)節(jié)、注重實戰(zhàn)、提高突發(fā)事故處理能力是我們技能練兵的重點。例如我們舉行的觸點急救、消防演習(xí)、突發(fā)停電事故處理等演習(xí)都貼近我們的實際工作。除此之外，我們有不滿足于以往的方式，我們要求每一位成員都要寫一份自己的演練總結(jié)并整理成冊，讓大家都相互討論自己的感想和經(jīng)驗總結(jié)，也為我們?nèi)蘸蟮膶W(xué)習(xí)提供實際的經(jīng)驗資料。在技能比武上我們不僅有筆試而且有實際操作比武，尤其是實際操作比武我們也同樣要求每位參加的成員寫一篇自己的心得體會、自己的優(yōu)缺點、哪些地方要改進(jìn)、哪些做的不夠好都用文字的形式記錄下來，以便給自己也給同事提個醒，避免以后又人犯同樣的錯誤。同時班長害的根據(jù)實際比武的情況和每個人的個人總結(jié)情況進(jìn)行歸納總結(jié)，有針對性的對存在的問題進(jìn)行解決，從而讓大家的實際技能都得到很好的鍛煉和提升。

4、作風(fēng)形象精益化

我們講究“高、嚴(yán)、細(xì)、實”，班組員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、有良好的思想品質(zhì)和團(tuán)隊精神，樹立優(yōu)良的作風(fēng)形象。

5、生產(chǎn)服務(wù)精益化

班組建設(shè)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心，班組建設(shè)的中心就是安全文明生產(chǎn)、降低成本，所以確保生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量的精益求精、不斷地提高公司效益是我們的宗旨。

為了降低成本我們在以前小班用電量計量評比、小班用水量評比等基礎(chǔ)上有新加了成本管理完成情況評比表。我們首先對每個成員都分配了各自的任務(wù)指標(biāo)，然后根據(jù)實際完成的情況進(jìn)行評比。我們的理念是班組每位成員都是成本管理的監(jiān)督員同時也是執(zhí)行人，通過每個月的成本控制工作完成率進(jìn)行評分，評分優(yōu)異者給予獎勵相反則給

予處罰。

為了更好的提高變壓器的運行效率、降低變損，提高我們的經(jīng)濟(jì)效益，我們在查閱了前幾年負(fù)荷數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，制作了負(fù)荷曲線圖。為我們?nèi)媪私馊甑呢?fù)荷變化情況提供了一個清晰簡潔的說明，同時根據(jù)負(fù)荷變化情況對變壓器的運行及時作出合理的調(diào)整，以達(dá)到其最佳運行狀態(tài)，降低變損，從而降低可控成成本。雖然只是一個簡單的成本管理完成情況評比表、一個負(fù)荷曲線圖，說起來容易但是要想到改進(jìn)并付諸實施就不容易，在實施的過程中總會有這樣或那樣的問題需要你去解決。制度細(xì)化難，而徹底貫徹執(zhí)行更難，這就需要我們在實踐中不斷地摸索創(chuàng)新和一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊。

沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步，沒有一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、充滿激情的團(tuán)隊就沒有很好的執(zhí)行力，沒有很好的執(zhí)行力那一切都是沒有根基的浮云石美好的空中樓閣。

第五篇：移動公司班組文化建設(shè)亮點鮮明

移動公司班組文化建設(shè)亮點鮮明

加入時間：2007-1-27 21:30:28點擊：964

班組是企業(yè)的載體和細(xì)胞，班組文化則是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化落地生根的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。荊州分公司各班組在不斷發(fā)展中形成各具亮點的班組文化，有效的提升了企業(yè)的凝聚力、親和力和創(chuàng)造力。

小墻報看大世界

全國青年文明號--廣場營業(yè)廳二樓的職工小家舒適溫馨，尤其是墻報辦得格外出彩，版面不大，內(nèi)容卻非常豐富。“廣場之星”、“文化天地”、“精品文摘”、“幽默一刻”、“業(yè)務(wù)知識小百科”等各大版塊被員工的大作擠得滿滿的，字里行間滿是積極向上的青春朝氣。這里成為員工心靈休憩的港灣，大家欣賞著彼此的作品，開心一笑，工作的疲勞頓消。營業(yè)廳為保證各欄目形式、內(nèi)容新穎，專設(shè)了宣傳委員，每月根據(jù)不同的主題進(jìn)行及時更新。小小的墻報記錄著員工成長的點滴感悟，記錄著工作和服務(wù)的心得體會，大家在親自動手辦刊的同時獲得了許多新的知識和力量，也將快樂的心情傳遞給每一位前來辦理業(yè)務(wù)的用戶。

創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組

“團(tuán)結(jié)+創(chuàng)新”是分公司業(yè)務(wù)支撐中心的班組宣言，他們每周組織員工進(jìn)行針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對工作中遇到的各種問題進(jìn)行剖析，在集思廣益中找到解決的辦法。同時他們還十分注重創(chuàng)新文化在班組的落地生根，鼓勵大家在實際工作中不斷創(chuàng)新思路，利用集體的力量進(jìn)行科技攻關(guān)，在大家的共同努力下，成功開發(fā)出“邊界漫游處理系統(tǒng)”和“農(nóng)信通”新業(yè)務(wù)方案等多項創(chuàng)新成果案例。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組是班組文化建設(shè)的一個重要方面，各班組各使妙招，建立健全學(xué)習(xí)制度，使勤學(xué)苦練尉然成風(fēng)。廣場營業(yè)廳通過“每天一問，每周一課，每月一考”不斷強化員工的業(yè)務(wù)與服務(wù)技能；運維班組定期開展技術(shù)比武活動，采取激勵機制鼓勵員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；客服中心通過每周客服之星的評選來樹立典型，通過“一幫一”促進(jìn)整體服務(wù)水平的提升，通過綜合績效評定挖掘優(yōu)秀員工，培養(yǎng)兼職培訓(xùn)師，在員工形成比學(xué)趕超的風(fēng)氣，營造出“學(xué)習(xí)工作化工作學(xué)習(xí)化”的良好氛圍。友誼第一 比賽第二

分公司將各項業(yè)務(wù)競賽或文體比賽以班組單位，相互進(jìn)行友誼賽，不僅有助于激發(fā)班組內(nèi)成員的集體榮譽感，增進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)，而且在相互切磋下達(dá)到以賽促學(xué)的目的。例如前期舉辦的員工彩鈴唱作PK賽、新業(yè)務(wù)使用比賽等有效的提高了大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的積極性。以班組為單位開展的各種球類比賽、文藝晚會等更是經(jīng)常性舉辦，極大的豐富了員工的文化生活。（市場監(jiān)管科）