第一篇：永誠公司煉鋼廠煤氣儲配站班組安全生產(chǎn)獎懲制度

煉鋼廠煤氣儲配站班組安全生產(chǎn)獎懲制度

一、班組應(yīng)對以下行為進行安全獎勵

1、及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患的。

2、糾正或制止違章指揮、違章作業(yè)的。

3、記集體報獒犬合理化建議的。

4、在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動中成績突出的。

5、積極參加突發(fā)事故救援的。

6、在班組安全標準化管理中有創(chuàng)新的。

7、在安全生產(chǎn)的其他方面作出突出成績的。

二、班組對以下行為進行懲戒

1、無故不參加班組安全活動的。

2、上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品的。

3、違章操作、違反勞動紀律的。

4、盲從違章指揮的。

5、發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生事故不及時報告的。

6、其他違反班組安全管理制度的行為。

三、班組獎懲每月一日將上月考核情況以書面的形式報給站長，經(jīng)站長審核同意后隨考勤一并上報。

四、獎懲原則

無特殊重大問題的獎懲考核，一般在本班工資總額內(nèi)處理。特重大問題以書面形式逐級上報進行獎懲。

二0一一年十二月

第二篇：班組安全生產(chǎn)獎懲制度

班組安全生產(chǎn)獎懲制度

為進一步貫徹“安全第一、預防為主”的安全工作方針，杜絕違章作業(yè)和安全事故的發(fā)生，確保項目施工的正常進行和職工人身安全，特制定以下安全生產(chǎn)獎罰制度：

1、進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，如發(fā)現(xiàn)不戴安全帽者，操作人員罰20元，管理人員罰50元。

2、嚴禁井架吊籃乘人上下，違者罰款50元，開機者罰款100元。

3、在高空作業(yè)時向下亂拋材料、工具的違章人員罰款50元，指使者罰款100元

4、對亂開機械設(shè)備的亂接電線者，罰款50元。

5、嚴禁酒后上班，如發(fā)現(xiàn)作曠工處理，并給予罰款50元。

6、對在安全施工中鏟除事故隱患，避免事故發(fā)生，作出顯著成績的個人，項目部將給予表彰獎勵。

第三篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標準

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導工作安排，領(lǐng)導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： 1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告

（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負責，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的。(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經(jīng)濟損失的。

(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第四篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標準

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一

年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。

5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導工作安排，領(lǐng)導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社

會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。

2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損

失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)

生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4）工作不負責，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。

（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的。

(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經(jīng)濟損失的。

(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡

劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第五篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強安全工作的管理，提高職工的自我保護意識，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標的實現(xiàn)和工程的順利開展，特制定以下安全生產(chǎn)獎懲細則。

一、有下列違章之一者，處以100元--200罰款：（每人每次，下同）

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽。

2、施工現(xiàn)場吸煙者。

3、架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。

4、電工、電焊工不按規(guī)定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。

5、配電箱未按要求接設(shè)，未做好標識的。

6、現(xiàn)場警示標志和材料標識不齊，安放不合理的。

二、有下列違章之一者，處以200---300元起罰款:

1、酒后施工作業(yè)者。

2、宿舍內(nèi)私接、亂接電線。

3、非操作人員亂動機械設(shè)備。

4、安全網(wǎng)綁扎不牢固，不嚴密。

5、腳手板鋪搭不嚴，有探頭板、飛跳板。

6、電焊機一次線超過5米、二次線超過30米、一、二次線接線端無防護罩、二次線雙線不到位的。

7、電器設(shè)備防護不齊全的。

8、電氣設(shè)備未按要求接保護線的。

三、有下列違章之一者，處以300--500元罰款：

1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等）無證上崗作業(yè)者。

2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。

3、有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。

4、坑槽邊未按要求搭設(shè)防護欄的。

5、未經(jīng)同意私自拆改安全防護設(shè)施的。

6、腳手架、斜道未經(jīng)驗收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動火點間距小于10米。

8、用電未按要求接設(shè)，未達到三級配電兩級保護，“一機一閘”。

四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：

1、動火作業(yè)無動火證的。

2、私自使用電爐子或其他電熱器具的。

3、下達隱患通知書，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。

4、管理人員違章指揮的。

5、違反操作規(guī)程作業(yè)者。

五、因乙方原因項目部受到有關(guān)部門處罰，項目部對其加倍處罰。

六、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款100--200元：

1、穿拖鞋、赤腳上班的。

2、隨地小便的。

3、宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責任區(qū)沒人清掃的。

4、在工地亂寫亂畫的。

5、留宿非施工人員的。

6、施工現(xiàn)場不及時清理的。

7、從高處隨意拋投垃圾、物料的。

8、用電顏色不符合要求的，漏電保護器未標明用途的，閘箱未貼電路圖的。

9、不用的閘箱未上鎖的。

七、發(fā)現(xiàn)下列問題、每人每次罰款300--500元:

1、伙房不辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓證的。

2、進場工人未進行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。

3、進場施工人員花名冊不按時上報的。

4、打架斗毆擾亂社會治安的。

5、在工地酗酒、賭博的，男女人員混居的。

6、故意損壞公司財物的。

7、沒有做到活完料凈場地清的。

8、機電設(shè)備機沒有明確到人的。

八、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款500—5000元：

1、聚眾鬧事、打群架的。

2、沒有批準超時施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。

3、出現(xiàn)問題不能按時整改的。

4、違法亂紀被公安機關(guān)處罰的。

5、盜竊工地物料機具設(shè)備的。

6、不經(jīng)批準使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。

九、發(fā)現(xiàn)優(yōu)料劣用、長料短用、每發(fā)現(xiàn)一次罰款100—500元。

十、嚴禁私拿公物和私拿公務(wù)維人，違者按價加倍罰款

十一、因各種原因返工、造成的經(jīng)濟損失按實際價值賠償。

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