第一篇：汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會章程（范文）

汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會章程

第一條 為加強邊界區(qū)域人民調(diào)解工作，及時調(diào)解處理邊界區(qū)域之間的民間糾紛，將民間矛盾糾紛處理在基層，解決在萌芽狀態(tài)，根據(jù)全國人民調(diào)解工作會議精神，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳批轉(zhuǎn)最高人民法院、司法部《關(guān)于進一步加強新時期人民調(diào)解工作的意見》和最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》，司法部《關(guān)于人民調(diào)解工作若干規(guī)定》及福建省長汀縣古城鎮(zhèn)、江西省瑞金市葉坪鄉(xiāng)會議紀要精神設(shè)立汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會。

第二條 汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會由古城鎮(zhèn)、葉坪鄉(xiāng)分管綜治工作或政法工作領(lǐng)導(dǎo)、司法助理員各一人，古城村、黃沙村支部書記、村主任、調(diào)解主任和當?shù)剌^有威信的人員共14人組成。

第三條 汀瑞邊界區(qū)域調(diào)解委員人民會設(shè)主任一名，副主任三名，委員十名，任期每屆二年。

第四條 汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會第一屆調(diào)解主任由長汀縣古城鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；副主任三名，長汀縣一名、瑞金市二名；委員各方五名。任期滿二年進行改選。第二屆汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會的調(diào)解主任由瑞金市葉坪鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；副主任三名，長汀縣二名、瑞金市一名，委員各方五名。以后每屆的調(diào)解主任、副主任和委員依此類推。

第五條 汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會辦公地點設(shè)長汀縣古城鎮(zhèn)古城村和瑞金市葉坪鄉(xiāng)黃沙村村部。第一屆，古城村掛“汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會”牌子，黃沙村掛“汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會辦事處”牌子。第二屆，黃沙村掛“汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會”

牌子，古城村掛“汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會辦事處”牌子，今后依此類推。

以上兩村掛牌處的辦公設(shè)施由古城村、黃沙村兩村委會自行解決。

第六條 汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會每季度召開一次例會，與會人員為全體調(diào)委會委員，必要時邀請長汀縣司法局、瑞金市司法局、瑞金市葉坪鄉(xiāng)政府、古城鎮(zhèn)政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。

第一次成員大會由長汀方組織召集，第二次例會由瑞金方牽頭負責(zé)召集，以后按此類推。

第七條 例會目的：主要是組織調(diào)解人員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、文件，通報本季度民間糾紛受理及調(diào)處情況，交流調(diào)處工作經(jīng)驗，布置下一階段工作，每次例會由調(diào)委會主任主持，也可以由主任指派一名副主任主持。

第八條 汀瑞邊界區(qū)域人民調(diào)解委員會主要受理長汀與瑞金邊界區(qū)域的人民調(diào)解委員會管轄范圍內(nèi)的民間矛盾糾紛。

第九條 汀瑞邊區(qū)域人民調(diào)解委員會應(yīng)按司法部《關(guān)于人民調(diào)解工作若干規(guī)定》要求，建立各項規(guī)章制度。

第十條 本章程自二OO三年四月一日起實施。

第二篇：人民調(diào)解委員會

人民調(diào)解委員會

卷宗

卷宗類別：水利糾紛

卷名：

：

調(diào)解員：調(diào)解日期：

立卷人：立卷日期:

保管期限：

卷號：

備注:

第三篇：人民調(diào)解委員會工作制度

人民調(diào)解委員會工作制度

1、例會制度

調(diào)委會每年召開一次年會，總結(jié)交流工作，研究布置下工作，年會由調(diào)解委員會主任召集。每半年召開一次工作例會，主要是交流工作中好的做法，查找工作中薄弱環(huán)節(jié)，分析當前社會矛盾特點，會診重大疑難糾紛。

2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度

建立人民調(diào)解員崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、培訓(xùn)制度。崗前培訓(xùn)主要是幫助選聘的人民調(diào)解員學(xué)習(xí)、掌握各專業(yè)知識、人民調(diào)解工作制度、工作程序和方法，使人民調(diào)解員具備人民調(diào)解工作的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)和要求。

3、考核制度

調(diào)委會對崗位人員進行考核。考核采取考核、半年考核和平時考核相結(jié)合。考核的內(nèi)容主要是政治、專業(yè)學(xué)習(xí)，調(diào)解成功率、協(xié)議簽訂率等。

4、登記制度

當事人書面申請調(diào)解的，人民調(diào)解委員會應(yīng)當填寫《人民調(diào)解申請書》；口頭申請的，人民調(diào)解委員會應(yīng)當填寫《人民調(diào)解受理登記表》。對于排查中主動發(fā)現(xiàn)的、群眾反映的或者有關(guān)部門移送的民間糾紛，人民調(diào)解委員會應(yīng)當主動進行調(diào)解。對于不屬于受理范圍的糾紛，人民調(diào)解委員會應(yīng)當告知當事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定，可以請求有關(guān)部門處理或者向人民法院提起訴訟。

5、統(tǒng)計制度

調(diào)解委員要全面、及時地對人民調(diào)解工作情況進行登記和統(tǒng)計。人民調(diào)解員調(diào)解每一件糾紛，都應(yīng)當填寫《人民調(diào)解員調(diào)解案件登記單》。人民調(diào)解委員會應(yīng)當按期填寫《人民調(diào)解委員會調(diào)解案件匯總登記表》，按規(guī)定時間向司法行政機關(guān)報送《人民調(diào)解組織隊伍經(jīng)費保障情況統(tǒng)計表》、《人民調(diào)解案件情況統(tǒng)計表》。

6、回訪制度

調(diào)解委員會對已調(diào)結(jié)的糾紛適時進行回訪，及時掌握協(xié)議執(zhí)行情況和當事人的思想狀況。并填寫《人民調(diào)解回訪記錄》。當事人無正當理由不履行人民調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當督促其履行。發(fā)現(xiàn)人民調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不當?shù)?，在征得各方當事人同意后，可以再次進行調(diào)解達成新的調(diào)解協(xié)議。

7、案例討論制度

發(fā)生重大、復(fù)雜專業(yè)糾紛，由調(diào)解委員會主任或委托副主任召集案情分析會，由調(diào)委會集體拿出分析意見，供調(diào)解員參考、討論、協(xié)商，達成共識后形成調(diào)處意見。

8、檔案管理制度

人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛，一般應(yīng)當制作調(diào)解卷宗，做到一案一卷。調(diào)解卷宗主要包括《人民調(diào)解申請書》或者《人民調(diào)解受理登記表》、人民調(diào)解調(diào)查（調(diào)解、回訪）記錄、《人民調(diào)解協(xié)議書》或者《人民調(diào)解口頭協(xié)議登記表》等。人民調(diào)解委員會檔案按照時間、有關(guān)要求裝訂，要分年、分類保管，保管年限為三年。人民調(diào)解檔案卷宗由內(nèi)勤專人管理，如遇人事變化應(yīng)及時辦理檔案移交手續(xù)。為防止泄露當事人的隱私或商業(yè)秘密，查閱檔案須經(jīng)調(diào)解委員會主任同意后方可辦理查閱檔案手續(xù)，并在規(guī)定地點查閱，不得將檔案帶出。

第四篇：人民調(diào)解委員會工作制度

1.積極調(diào)解民間糾紛.要在調(diào)解好婚姻,家庭,鄰里,賠償?shù)瘸Ｒ娦?多發(fā)性糾紛,控制矛盾糾紛總量,穩(wěn)定社會關(guān)系的同時,結(jié)合本地經(jīng)濟社會發(fā)展的特點,針對突出的熱點難點糾紛開展工作,有效緩解改革進程中的利益沖突.2.深入開展防激化工作.防止民間糾紛激化為自殺,刑事案件和群體性事件.要堅持抓早,抓小,抓苗頭,努力掌握民間糾紛發(fā)生,發(fā)展和變化的規(guī)律,把糾紛化解在激化之前.要不斷總結(jié)完善防激化的有效方法和經(jīng)驗,暢通信息,快速反應(yīng),勇于挺身而出,耐心細致疏導(dǎo),及時回訪反饋.要廣泛開展矛盾糾紛大排查,專項治理,創(chuàng)“四無”,“護城河工程”和聯(lián)防聯(lián)調(diào)等各種形式的防激化活動,增強工作效果.3.大力開展法制宣傳和社會主義道德教育.開展法律和道德的宣傳教育,要寓于糾紛調(diào)解之中,與調(diào)解工作的開展緊密結(jié)合起來.可以按照糾紛的種類,結(jié)合有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策,以案釋法,以事議法,起到調(diào)解一件,教育一片的作用;可根據(jù)糾紛發(fā)生季節(jié)性,地域性等規(guī)律,有針對性地宣傳法律,法規(guī),防患于未然;也可以根據(jù)形勢和一定時期的中心工作,結(jié)合出臺的法律,法規(guī)和政策,聯(lián)系群眾關(guān)心的實際問題進行宣傳工作,起到疑惑答疑的作用.4.努力與基層各項民主法治建設(shè)工作相結(jié)合,深化人民調(diào)解工作的社會效果.要及時向村(居)民委員會和基層人民政府反映民間糾紛和調(diào)解工作的情況,使黨和政府及時了解廣大群眾對國家法律和黨的政策的意見和要求,了解社會矛盾和糾紛的現(xiàn)狀,集中群眾意志,維護社會穩(wěn)定.要積極開展安全文明創(chuàng)建等活動,加強治安防范,推動社會治安綜合治理工作的開展.要結(jié)合社區(qū)改革和建設(shè)工作,參與“村規(guī)民約”,民主監(jiān)督等工作,不斷促進基層民主政治的發(fā)展.

第五篇：人民調(diào)解委員會組織機構(gòu)

人民調(diào)解委員會任務(wù)

1.調(diào)解民間糾紛、防止民間糾紛激化。

2.通過調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章制度和政策，教育公民遵紀守法、尊重社會公德，預(yù)防民間糾紛發(fā)生。

3.所在單位和司法分局反映民間糾紛和調(diào)解工作情況。人民調(diào)解委員會工作程序

當事人申請 口 頭 書 面 糾紛登記 糾紛審查 糾紛受理 指定調(diào)解員 調(diào) 查 告知當事人權(quán)利和義務(wù) 依法調(diào)解糾紛 達成調(diào)解協(xié)議 回 訪 人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛范圍 1.人民調(diào)解委員會調(diào)解民間糾紛：

包括發(fā)生在公民與公民之間、公民與法人和其它社會組織之間涉及民事權(quán)利和義務(wù)爭議的各種糾紛。2.人民調(diào)解委員不得受理和糾紛：

（1）法律、法規(guī)規(guī)定只能由專門機關(guān)管理受理的，或者法律、法規(guī)禁止采用民間調(diào)解方式解決的。

(2)人民法院、公安機關(guān)或者其他行政機關(guān)已經(jīng)受理或者解決的。

人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛原則

1.依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會主義道德進行調(diào)解。

2.在雙方當事人自由平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解。

3.尊重當事人的訴訟，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成阻止當事人向人民法院起訴。

人民調(diào)解委員會工作紀律

1.不準徇私舞弊和接受當事人的請客送禮。2.不得對當事人進行威脅、壓制、打擊報復(fù)。3.不得對當事人進行處罰、搜查、批評和侮辱。4.不得泄露當事人的隱私。5.不得干預(yù)當事人行使的訴訟權(quán)利。人民調(diào)解委員會工作制度

1.學(xué)習(xí)例會制度2.糾紛登記制度3.統(tǒng)計制度4.文書檔案管理制度 5.回訪制度6.糾紛排查制度7.糾紛信息反饋制度 8.疑難糾紛集體討論制度

調(diào)委會主任崗位責(zé)任

1.組織調(diào)委會開展人民調(diào)解工作，參與和督促糾紛的依法調(diào)解。2.組織開展本轄區(qū)民間糾紛的排查和調(diào)處工作。3.掌握本轄區(qū)糾紛重點戶、重點人和糾紛苗頭。

4.向農(nóng)場和上級主管部門報告人民調(diào)解工作情況和重大糾紛信息。5.傳達貫徹落實黨委、農(nóng)場和司法行政部門對人民調(diào)解工作的指示、要求、工作安排、部署等。

6.組織人民調(diào)解委員會各項工作制度落實實施。

7.負責(zé)調(diào)委會報表的審查、工作、經(jīng)驗總結(jié)及本轄區(qū)糾紛的研究和新措施的提出。

調(diào)解員崗位責(zé)任

1.堅持人民調(diào)解委員會的工作原則，遵守工作紀律。

2.熱心人民調(diào)解工作，服從調(diào)委會受理糾紛的分配，依法調(diào)解糾紛。3.積極參加人民調(diào)解委員會例會和學(xué)習(xí)，不斷提高知識水平、調(diào)解技能和法規(guī)、政策運用能力。

4.認真完成包片、包戶、包人任務(wù)。對糾紛苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)告、早介入、早調(diào)解。

5.調(diào)解糾紛做到有熱心、細心、有耐心、有誠心。