第一篇：生產(chǎn)外協(xié)專員工作職責(zé)

生產(chǎn)外協(xié)專員工作職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及部門管理制度。

2.服從部門主管工作安排，全面負(fù)責(zé)本崗位所有工作任務(wù)。

3.配合市場部完成訂單評(píng)審。

4.擬定各工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并及時(shí)維護(hù)。

5.負(fù)責(zé)外協(xié)計(jì)劃的跟進(jìn)，落實(shí)工作。

6.收集匯總外協(xié)數(shù)據(jù)。

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各種管理體系要求。

8.聯(lián)系外協(xié)廠家協(xié)助本公司完成生產(chǎn)訂單。

9.負(fù)責(zé)跟進(jìn)外協(xié)生產(chǎn)的實(shí)時(shí)情況，并及時(shí)反饋。

10.負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)廠家進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量要求并全面跟蹤外協(xié)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題。

11.根據(jù)公司的質(zhì)量目標(biāo)控制體系及部門生產(chǎn)質(zhì)量要求，對(duì)外協(xié)廠家

接單和交貨之間時(shí)間的產(chǎn)品異常情況進(jìn)行跟蹤并及時(shí)反饋。

12.不定期不定時(shí)對(duì)外協(xié)廠家針對(duì)本公司所做產(chǎn)品的產(chǎn)線進(jìn)行督查，以確保產(chǎn)品能按時(shí)保質(zhì)保量的交貨。

13.對(duì)公司生產(chǎn)計(jì)劃安排及部門生產(chǎn)訂單需求，通過與生產(chǎn)計(jì)劃專員的共同協(xié)商，擬定外協(xié)生產(chǎn)訂單并交由部門主管簽字審核。

14.配合質(zhì)量部完成對(duì)外協(xié)產(chǎn)品的檢驗(yàn)。

生產(chǎn)計(jì)劃科外協(xié)組

2011.7.19

第二篇：生產(chǎn)處外協(xié)加工員工作職責(zé)

生產(chǎn)處外協(xié)加工員工作職責(zé)

? 負(fù)責(zé)公司備品備件審查和實(shí)施，及時(shí)為生產(chǎn)服務(wù)。

? 負(fù)責(zé)對(duì)各分廠加工計(jì)劃的收集，按計(jì)劃分類編制公司內(nèi)加工計(jì)劃和外協(xié)加工計(jì)劃，下達(dá)至化機(jī)分廠和外協(xié)加工。

? 負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)加工件的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、合同簽約，并按規(guī)定時(shí)間加工回公司。? 根據(jù)加工計(jì)劃編織，負(fù)責(zé)對(duì)圖紙進(jìn)行審查，核算和修改完善，并下達(dá)計(jì)劃進(jìn)行加工。

? 健全加工件的技術(shù)資料檔案，熟悉掌握各類主要設(shè)備的技術(shù)狀況和加工技術(shù)參數(shù)。

? 深入生產(chǎn)，掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決備件加工過程中的困難，保證加工計(jì)劃按期交付入庫。

發(fā)布日期：2002年12月1日

實(shí)施日期：2002年12月1日

編制：審核：批準(zhǔn)： 日期：日期：日期：

第三篇：外協(xié)負(fù)責(zé)人職責(zé)

外協(xié)負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃安排外協(xié)生產(chǎn)，并制定《外協(xié)工單》。

2、嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝

3、嚴(yán)格按采購計(jì)劃要求做好外協(xié)采購工作。

4、跟蹤外協(xié)采購進(jìn)度，確保外協(xié)單位按時(shí)交貨。

5、協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度，確保按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。

6、嚴(yán)格把握外協(xié)質(zhì)量關(guān)，有特殊要求的環(huán)節(jié)應(yīng)及時(shí)提醒，確保外協(xié)采購質(zhì)量。

7、對(duì)外協(xié)和采購返回半成品進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量清點(diǎn)，如不符及時(shí)處理。

8、及時(shí)辦理外協(xié)品與半成品入庫手續(xù)，配合倉庫做好半成品庫臺(tái)帳。

9、定期與倉庫配合進(jìn)行半成品庫清點(diǎn)，做好數(shù)量與產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)。

10、確認(rèn)外協(xié)結(jié)算單，交給總經(jīng)理簽字打款。

11、定期匯總外協(xié)數(shù)據(jù)，評(píng)判外協(xié)廠家加工能力，開發(fā)新外協(xié)廠家。

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

質(zhì)量檢驗(yàn)負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、檢驗(yàn)員應(yīng)熟悉并理解產(chǎn)品圖紙、工藝文件，了解受檢產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能及使用要求。

2、按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)受檢產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)工作。

3、嚴(yán)格批量產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作，檢驗(yàn)員有權(quán)根據(jù)受檢產(chǎn)品的質(zhì)量要求就生產(chǎn)條件、使用材料、檢驗(yàn)設(shè)備等問題向有關(guān)部門提出建設(shè)性意見。

4、檢驗(yàn)員有權(quán)拒檢某些嚴(yán)重違反技術(shù)要求，不負(fù)責(zé)任、粗制濫造的產(chǎn)品，以免不良產(chǎn)品的大批量出現(xiàn)。

5、向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)工人提供質(zhì)量方面的反饋數(shù)據(jù)，根據(jù)產(chǎn)品或零部件存在的問題，分析原因，提出預(yù)防和改進(jìn)的意見供主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參考。

6、簽發(fā)產(chǎn)品或部件合格與否的質(zhì)量證明。

7、指導(dǎo)和管理所屬成員的檢驗(yàn)工作。

8、對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事專員工作職責(zé)分享

人事專員工作職責(zé)分享

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評(píng)估，職工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是人事專職工作職責(zé)分享，歡迎閱讀。

人事專職工作職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)職工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。

13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專職工作職責(zé)2 負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專職工作職責(zé)3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)

第五篇：人事專員主要工作職責(zé)

人事專員主要工作職責(zé)

人事專員是指執(zhí)行并完善公司人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面專業(yè)從業(yè)人員，那么人事專員工作內(nèi)容具體有哪些呢？下面是人事專員主要工作職責(zé)，歡迎參考閱讀！

人事專員主要工作職責(zé)1

1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)2

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

人事專員任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。