第一篇：先進(jìn)企業(yè)文化理念的鮮明特征

先進(jìn)企業(yè)文化理念的鮮明特征

先進(jìn)企業(yè)文化理念，是一個企業(yè)或一個單位的靈魂。只有形成一個全體員工認(rèn)可的先進(jìn)企業(yè)文化理念，才能規(guī)范大家的行為，統(tǒng)一大家的思想；也只有把單位或集體的目標(biāo)同個人愿望統(tǒng)一起來，建立共同向上的愿景，才能把全體員工組織起來完成共同的事業(yè)。先進(jìn)企業(yè)文化理念對統(tǒng)一意志、有效推動工作有著重要的作用。

先進(jìn)企業(yè)文化理念，具有以下幾個鮮明的特征：

1．與時俱進(jìn)的創(chuàng)新特征。俗話說，天天走舊路，年年沒進(jìn)步。要推動工作和事業(yè)發(fā)展進(jìn)步，就要堅持與時俱進(jìn)。先進(jìn)理念的發(fā)展過程，就是一個不斷創(chuàng)新的過程。只有在先進(jìn)理念的引導(dǎo)下，積極探索做好工作的新思路，我們的工作才能有突破和提升。比如，針對農(nóng)村信用社風(fēng)險的防范和化解，我們銀監(jiān)局黨委提出了“防范風(fēng)險靠監(jiān)管，化解風(fēng)險靠發(fā)展”的新理念，提出了“嚴(yán)格管、真心幫、堅決收”的具體要求，因而收到了十分明顯的效果。

2．以人為本的人本特征。重視人本管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的先進(jìn)理念。在我們的具體工作中，堅持“以人為本”，局黨委始終把“干好工作出成果、帶好隊伍出人才”作為一切工作的根本出發(fā)點和指導(dǎo)思想；注重員工素質(zhì)提升，確立了“把教育培訓(xùn)作為獻(xiàn)給職工的一份最大福利”的人本理念，提出了“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”、“全員當(dāng)家工作法”等有效方法，倡導(dǎo)“干前學(xué)、干中學(xué)、干后更要學(xué)”的具體要求；營造機(jī)制和氛圍，搭建鼓勵員工成才的平臺，使想干事的有機(jī)會，會干事的有舞臺，干成事的有地位，從而在全局興起了爭先創(chuàng)優(yōu)的競賽熱潮。

3．與眾不同的個性特征。有相當(dāng)多的單位和企業(yè)的理念，通常表現(xiàn)為只有共性而沒有個性，缺少獨立的魅力和個性化的表達(dá)。這種缺乏個性，遠(yuǎn)離本單位實際和特點的理念，是沒有生命力的，更不會得到廣大員工的認(rèn)同。因此，我們強調(diào)先進(jìn)理念必須個性化，才具有長久的生命力。也就是說，要緊密結(jié)合企業(yè)實際，打造具有自己企業(yè)精神文化特點的理念。

4．融入滲透的文化特征。關(guān)于理念和文化的關(guān)系，有兩種不同的觀點：一種認(rèn)為理念應(yīng)包括思想、宗旨、精神、文化、戰(zhàn)略和管理模式；而另一種觀點認(rèn)為，理念是企業(yè)文化的一個組成部分，而且是核心部分。我比較傾向于后一種觀點。就是要把我們自己形成的工作理念，在實踐中不斷印證，變成一種工作方式和習(xí)慣，不斷地融入和滲透到員工的行為之中。

5．求真務(wù)實的實干特征。實際、實干、實效，是先進(jìn)的企業(yè)文化理念的重要特征。集中突出一個“實”字，就要求思考問題要實際，落實任務(wù)要實干，解決問題要見實效。（

第二篇：企業(yè)文化理念

太鋼企業(yè)文化理念試題

單位：

姓名： 崗位：

1、企業(yè)使命：。

2、戰(zhàn)略目標(biāo)：。

3、企業(yè)精神是，其核心是，實質(zhì)是

，主要體現(xiàn)

是、、、、。

4、核心價值觀是：、、、、。

5、職工行為規(guī)范是：、、、、、、、。

6、安全觀是 ；

質(zhì)量觀是 ；

營銷觀是；

廉潔觀是。

太鋼企業(yè)文化理念試題（答案）

單位： 姓名： 崗位：

1、企業(yè)使命：

為全球消費者提供最精美的不銹鋼產(chǎn)品。

2、戰(zhàn)略目標(biāo)： 建設(shè)全球最具競爭力的不銹鋼企業(yè)。

3、企業(yè)精神是 李雙良精神，其核心是 主人翁精神，實質(zhì)是 把太鋼的事當(dāng)作自己的事，主要體現(xiàn)是 敬業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)隊精神、科學(xué)精神、創(chuàng)新精神。

4、核心價值觀是： 以人為本、用戶至上、質(zhì)量興企、全面開放、不斷創(chuàng)新。

5、職工行為規(guī)范是： 熱愛太鋼、遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、誠實守信、善于學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、文 明禮貌。

6、安全觀是 珍愛生命，我要安全 ；

質(zhì)量觀是 質(zhì)量是企業(yè)的品格 ；

營銷觀是 為用戶提供更全、更好、更快的解決方案，在長期合作中實現(xiàn)共贏 ；

廉潔觀是

誠信守法、恪盡職守、清正廉潔、永不生銹。

第三篇：企業(yè)文化理念

鉆井二公司企業(yè)文化理念

一、鐵人文化的基本內(nèi)涵：

不辱使命，不畏艱難，追求領(lǐng)先，求實創(chuàng)新，甘于奉獻(xiàn)。

二、鐵人文化體系建設(shè)模型：

鐵人文化建設(shè)模型主要由榮譽傳承、價值理念、行為規(guī)范、自我修煉、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)提升六個部分組成，這六個部分相互作用，不斷循環(huán)往復(fù)，以此提高公司核心競爭力和隊伍的戰(zhàn)斗力。

三、鐵人文化的價值理念：

企業(yè)愿景，職工愿景，主導(dǎo)理念，核心理念，價值追求，隊伍精神，發(fā)展理念，學(xué)習(xí)理念，人才理念，行為規(guī)范。

四、鐵人文化六個子文化：

安全文化、科技文化、管理文化、制度文化、質(zhì)量文化、和諧文化。

五、新時期提倡發(fā)揚的鐵人隊伍五種精神：

崗位報國精神，矢志一流精神，自我超越精神，求實創(chuàng)新精神，和諧奉獻(xiàn)精神。

1、三老四嚴(yán)---

三老：當(dāng)老實人，說老實話，辦老實事。

四嚴(yán)：嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律。

2、大慶精神---概括地說，就是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”精神。

愛國——為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神。

創(chuàng)業(yè)——獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神。

求實——講究科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的求實精神。

奉獻(xiàn)——胸懷全局，為國分憂的奉獻(xiàn)精神。

3、鐵人精神---

鐵人精神是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”大慶精神的典型化體現(xiàn)和人格化濃縮，是中華民族精神的重要組成部分，主要包括：“為祖國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“為早日把中國石油落后帽子甩到太平洋里去”，“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；干事業(yè)“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“要為油田負(fù)責(zé)一輩子”，“干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”，對工作精益求精，為革命“練一身硬功夫、真本事”的科學(xué)求實精神；不計名利，不計報酬，埋頭苦干的“老黃?！本瘛?/p>

4、“四個一樣”即對待革命工作要做到，黑天和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場和領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣。

5、“三個面向”即面向生產(chǎn)、面向基層、面向群眾。

6、“五到現(xiàn)場”即生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場、政治工作到現(xiàn)場、材料供應(yīng)到現(xiàn)場、科研設(shè)計到現(xiàn)場、生活服務(wù)到現(xiàn)場。

7、“三基”工作---基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本功訓(xùn)練。

8、艱苦奮斗的五個傳家寶---人拉肩扛精神、干打壘精神、縫補廠精神、五把鐵鍬鬧革命的精神、回收隊精神

9、公司的企業(yè)愿景是什么？建設(shè)“國內(nèi)領(lǐng)先，國際一流”的專業(yè)鉆井公司。

10、公司的職工愿景是什么？建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造鐵人式隊伍，培育知識型職工。

11、公司的主導(dǎo)理念是什么？傳承鐵人志，永鑄石油魂。

12、公司的核心理念是什么？立鐵人品格，創(chuàng)一流業(yè)績。

13、公司的價值追求是什么？胸懷石油安全，傳承鐵人精神，爭做穩(wěn)產(chǎn)先鋒，永續(xù)油田輝煌。

14、公司的隊伍精神是什么？ 答：大慶精神、鐵人精神。

15、新時期提倡發(fā)揚的鐵人隊五種精神是什么？ 答：崗位報國精神、矢志一流精神、自我超越精神、求實創(chuàng)新精神、和諧奉獻(xiàn)精神。

16、公司的發(fā)展理念是什么？ 答：以鐵人精神創(chuàng)新每一天。

17、公司的學(xué)習(xí)理念是什么？ 答：以今日之我戰(zhàn)勝昨日之我。

18、公司的人才理念是什么？ 答：人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才。

19、公司員工基本行為規(guī)范是什么？答：堅持“三老四嚴(yán)”，做到五項要求。

第四篇：企業(yè)文化理念

企業(yè)文化理念

宣傳口號：

服務(wù)承諾：享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)，感受物超所值，追求細(xì)節(jié)感動！服務(wù)宗旨：我們要像崇敬上帝一樣崇敬我們的客人；

我們要像呵護(hù)嬰兒一樣呵護(hù)我們的客人！

廚藝宗旨：專業(yè)更敬業(yè)，名菜創(chuàng)名店。

員工寄語：細(xì)節(jié)決定成敗。

企業(yè)理念：追求永恒的顧客滿意，使之成為口口相傳的企業(yè)代言人。企業(yè)精神：以誠為本，德才兼?zhèn)洌e極開拓，勇于創(chuàng)新，力求完美！經(jīng)營綱領(lǐng)：為顧客提供超值服務(wù) 為股東贏得投資回報為同仁創(chuàng)造發(fā)展空間 為社會塑造行業(yè)榜樣 使命：讓顧客的感覺越來越好

核心價值觀：

品德：誠實守信

意志：堅持到底

素養(yǎng)：用心負(fù)責(zé)

作風(fēng)：忠誠團(tuán)結(jié)

胸懷：寬容感恩

工作理念：熱情付出用心專注忠誠敬業(yè)

品質(zhì)理念：持續(xù)改善流程，不斷提高標(biāo)準(zhǔn)

品牌理念：品行決定品質(zhì)，品質(zhì)奠定品牌

用人理念：努力付出的人，積極上進(jìn)的人，目標(biāo)專注的人，大局意識的人，忠誠律己的人

晉升理念：沒有接班人就不能晉升 要想晉升就必須培養(yǎng)好接班人 迎賓理念：熱情奔放，微笑爽朗；笑露八齒，真誠大方

服務(wù)理念：設(shè)身處地考慮顧客需求，快速高效解決顧客問題，超值服務(wù)創(chuàng)造顧客驚喜

執(zhí)行理念：以身作則絕對服從成果導(dǎo)向

節(jié)約理念：賺錢好比針挑土，浪費猶如水推沙，利潤盡在細(xì)節(jié)中 行動理念：眼里始終有事做主動積極找事做被動等待就是錯 薪酬理念：有好報才有好人，沒有好報就沒有好人

用 人 理 念

努力付出的人，積極上進(jìn)的人，目標(biāo)專注的人，大局意識的人，忠誠律己的人。

有德有才者，大膽聘用。

有德無才者，委以小用。

無德無才者，自食其力。

無德有才者，堅決不用。

第五篇：企業(yè)文化理念

中國中材集團(tuán)企業(yè)文化理念

“敬文化”定位

中材集團(tuán)企業(yè)文化以“敬文化”為定位，代表了中材人的精神氣象、做人的態(tài)度與做事的風(fēng)格。

“敬文化”源自中國博大精深的傳統(tǒng)文化，是中材集團(tuán)管理的重要基石。“敬文化”定位承繼了中材集團(tuán)的成長基因，是中材集團(tuán)精神內(nèi)涵與特質(zhì)的象征。“敬文化”是眾志成城的同心文化，是勇于突破發(fā)展的創(chuàng)新文化，是忠誠敬業(yè)的職業(yè)文化，是講求信譽的誠信文化，是健康和諧的人際文化。

“敬”體現(xiàn)的是中材集團(tuán)對客戶、員工、股東以及利益相關(guān)者應(yīng)有的尊敬和關(guān)注。“敬文化”內(nèi)涵豐富深厚，從“敬事、敬人、敬信、敬學(xué)、敬同”五個方面，對中材集團(tuán)的管理和經(jīng)營進(jìn)行了深入的提煉和總結(jié)，是中材集團(tuán)寶貴的精神財富和持續(xù)發(fā)展之源。

對“敬”的細(xì)致解讀，在企業(yè)文化方面的創(chuàng)新，將為中材集團(tuán)的未來戰(zhàn)略提供堅實的文化支撐，引領(lǐng)中材集團(tuán)持續(xù)快速穩(wěn)健發(fā)展。

“敬文化”五大核心內(nèi)涵

盡職履責(zé)，執(zhí)著進(jìn)取——管理之道，在于“敬事”

尊重人才，以人為本——用人之道，在于“敬人”

謙和正直，誠實守信——經(jīng)營之道，在于“敬信”

勤學(xué)致用，和諧創(chuàng)新——學(xué)習(xí)之道，在于“敬學(xué)”

齊心合力，協(xié)作共贏——執(zhí)行之道，在于“敬同”

企業(yè)文化核心理念

核心價值觀：敬事禮人 尚同敏行

敬事禮人：

出自《論語·衛(wèi)靈公第十五》：“事君，敬其事而后其食”。

出自《論語·顏淵第十二》：“君子敬而無失，與人恭而有禮，四海之內(nèi)皆兄弟也”。

敬事，要求中材人要扎實認(rèn)真，視事業(yè)如生命，表明中材人做事踏實、堅定、心中充滿對事業(yè)的熱愛和誠敬。

禮人，要求中材人為人要真誠坦率，待他人如家人。表明中材集團(tuán)對股東和員工的尊敬、對市場和客戶的尊敬、對社會責(zé)任、公益事業(yè)的執(zhí)著，由此，創(chuàng)造企業(yè)和諧的內(nèi)外環(huán)境，促進(jìn)中材集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展。

尚同敏行：

“尚同”出自《墨子·尚同》篇。“尚”通“上”，“同”指同一或統(tǒng)一。墨子主張“一同天下之義”?！懊粜小背鲎浴墩撜Z·顏淵》。君子，訥于言而敏于行。尚同敏行，意指中材人意志統(tǒng)一，齊心合力，在共同愿景和使命的感召下，共創(chuàng)美好未來。