第一篇：也談社會保險的時效問題（推薦）

本文作者：高文書 好范文原創(chuàng)投稿

今天拜讀了巴東縣勞動保障信息網(wǎng)中《勞動者向用人單位追討欠繳的養(yǎng)老保險費》一文，該文章最后的結(jié)論為追索養(yǎng)老保險費等國家強制繳納的社會保險費沒有仲裁訴訟時效的限制。

拜讀該文后，本人感觸頗深，我參與了該文章所列舉案例的辦案過程。對于勞動者向用人單位主張欠繳的養(yǎng)老保險費是否有仲裁

時效期限的限制，我認為值得商榷：

勞動者向用人單位主張欠繳的養(yǎng)老保險費是受仲裁時效期限的。

養(yǎng)老保險費屬于國家要求用人單位為勞動者繳納的五大社會保險之一。具有強制性、保障性和福利性。所謂強制性就是國家立法，強制實施，受保人必須參加，參保人必須接受，雙方都不能自愿。繳費的個人和單位雙方都必須按照規(guī)定的費率繳費，不能自愿；所謂保障性，就是保障勞動者的基本生活，以從根本上安定社會秩序；所謂福利性，就是養(yǎng)老保險不能賺錢盈利，必須以最少的花費，解決最大的社會保障問題。

那么，勞動者向用人單位主張欠繳的養(yǎng)老保險費是否有仲裁時效期限的限制呢？在這里會產(chǎn)生兩種情況。一種情況是勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者與用人單位因追索欠繳的養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議 ；另一種情況是解除或終止勞動關(guān)系后勞動者與用人單位因追索欠繳的養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議 ；對于后者我國《勞動法》對勞動仲裁時效期限規(guī)定如下：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。對于因追索欠繳的養(yǎng)老保險費而發(fā)生勞動爭議的爭議發(fā)生之日如何界定呢？根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

（二）》第一條第（三）的規(guī)定，“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。本法條中的“等”字是一個范圍非常廣泛的概念。結(jié)合該法條的整體內(nèi)容理解，我認為除了第<一>項、第<二>項規(guī)定的爭議之外，其它在勞動關(guān)系解除或終止后所產(chǎn)生的爭議均可以涵蓋。在解除或終止勞動關(guān)系后勞動者向追索欠繳的養(yǎng)老保險費也在該法條的涵蓋范圍內(nèi)。因此我認為追索欠繳的養(yǎng)老保險費而發(fā)生的爭議既然屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，就應(yīng)該適用《勞動法》及其司法解釋關(guān)于仲裁時效期限的規(guī)定。既應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則，喪失請求勞動保障部門保護其追索欠繳養(yǎng)老保險費的勝訴權(quán)。

再者，根據(jù)養(yǎng)老保險費具有福利的性質(zhì)來看，養(yǎng)老保險費屬于勞動者福利待遇的范疇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

（二）》第一條第（三）項對解除或終止勞動關(guān)系后勞動者與用人單位因福利待遇而產(chǎn)生爭議的“勞動爭議發(fā)生之日”作出了規(guī)定。既然對勞動爭議發(fā)生之日作出了規(guī)定，那就應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日六十日起內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則就喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護其追索養(yǎng)老保險費的勝訴權(quán)。

繳納養(yǎng)老保險費具有強制性，屬于國家通過立法來進行強制性規(guī)范。將用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險費規(guī)定為用人單位的法定義務(wù)，雙方均不能自愿選擇。若單位拒絕繳納，勞動保障監(jiān)察部門可以對單位進行處罰，但《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，用人單位不繳納養(yǎng)老保險，自侵權(quán)行為發(fā)生之日起超過2年，若有持續(xù)情形的，自侵權(quán)行為終止之日起超過2年的，勞動保障行政部門不再查處。盡管養(yǎng)老保險費進入國家統(tǒng)籌基金，間接涉及到公共利益。作為代表國家行使勞動保障權(quán)利的勞動監(jiān)察部門對超過2年的也不予查處。簡言之，國家追究用人單位欠繳養(yǎng)老保險費的時效期限自行為發(fā)生或終止（持續(xù)型）起2年。并不是國家永久可以追究用人單位的補繳責任。

參照湖北省高級人民法院民事審判若干問題研討會紀要第四大點關(guān)于審理勞動爭議案件的若干問題的第（三）項“勞動者請求用工單位補繳社會保障費的，應(yīng)從勞動者知道或者應(yīng)當知道用工單位沒有為其繳納社會保障費之日起二年內(nèi)主張，因逾期主張而被勞動爭議仲裁委員會依《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定裁決不予受理后提起訴訟的，人民法院應(yīng)駁回其訴訟請求”。雖然確定的是在兩年內(nèi)主張用工單位沒有為其繳納社會保障費的權(quán)利，與《勞動法》規(guī)定的六十日有所不同。應(yīng)理解為依照《勞動法》第八十二條規(guī)定，如果雙方?jīng)]有發(fā)生爭議，就不存在六十日的時效期限，但是從知道或者應(yīng)當知道用工單位沒有為其繳納社會保障費之日起二年內(nèi)必須主張權(quán)利。否則，其追索社會保險費的權(quán)利不被保護。因此，也是有時效期限限制的。

權(quán)利與

義務(wù)是相互依存的，不可能只有義務(wù)的承載主體，而沒有權(quán)利的接受主體。用人單位的法定義務(wù)對應(yīng)的是勞動者的合法權(quán)利。追索用人單位欠繳的養(yǎng)老保險費對勞動者而言，屬于自己的民事權(quán)利。勞動者在被解除或終止勞動關(guān)系后，可以行使追索的權(quán)利，也可以放棄追索權(quán)利。從我國民事權(quán)利保護的立法理念看，請求保護民事權(quán)利都有時效期限的限制，不是只要享有權(quán)利就永

不過期。例如《合同法》第五十二條第（五）項規(guī)定的因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而導(dǎo)致的合同無效，我國雖對無效合同沒有規(guī)定時效期限。但在實踐中，只是確認合同效力不受時效期限的限制，對于主張返還原物、不當?shù)美?、賠償損失等民事權(quán)利，應(yīng)適用訴訟時效的規(guī)定。該法條是典型的針對違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定應(yīng)承擔的法律后果。因此，違反強制性規(guī)定而主張民事權(quán)利的應(yīng)當適用時效期限的規(guī)定。因此，從權(quán)利與義務(wù)相互依存的關(guān)系來看，勞動者主張追索養(yǎng)老保險金的民事權(quán)利應(yīng)當受時效期限的約束。

若用人單位不為勞動者出具解除或終止勞動合同證明的或不在法定期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者追索欠繳的養(yǎng)老保險費是否不受時效期限的限制呢？本人認為也受時效期限的限制。在這里只要劃清解除或終止勞動關(guān)系的界線，就不難理解。用人單位在與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后原勞動法律關(guān)系中雙方的權(quán)利、義務(wù)具有延續(xù)性，既雙方的后合同義務(wù)。如用人單位出具解除或終止勞動合同證明的義務(wù)，勞動者的保密義務(wù)。向用人單位追索欠繳的養(yǎng)老保險費是屬于合同中義務(wù)。既雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的用人單位應(yīng)承擔的義務(wù)。不屬于后合同義務(wù)。至于用人單位不履行后合同義務(wù)而應(yīng)當承擔的法律責任《勞動合同法》第五十條有規(guī)定。但并不意味用人單位不履行后合同義務(wù)就沒有解除或終止勞動關(guān)系。解除或終止勞動關(guān)系的標志應(yīng)當是勞動者離開用人單位，且自離開之次日開始不在用人單位工作就應(yīng)視為勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止。在解除或終止勞動關(guān)系（事實上離開用人單位）后所產(chǎn)生的追索欠繳的養(yǎng)老保險費的爭議，就應(yīng)適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

（二）》第一條第（三）項的規(guī)定。應(yīng)當受到時效期限的限制。

在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，勞動者向用人單位追索欠繳的養(yǎng)老保險費是否應(yīng)當適用仲裁時效期限。本人認為；若發(fā)生爭議的，應(yīng)當適用《勞動法》第八十二條的規(guī)定。若在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)對養(yǎng)老保險費的繳納沒有發(fā)生爭議，也應(yīng)從勞動者知道或者應(yīng)當知道用工單位沒有為其繳納社會保障費之日起二年內(nèi)主張權(quán)利。

第二篇：也談農(nóng)民問題

也談農(nóng)民問題

在中國歷史上，農(nóng)民問題一直是一個老大難的問題。自從進入封建社會以來，農(nóng)民問題就成了帝王頭痛的事情。請問，哪一個朝代，沒關(guān)注過農(nóng)民？哪一個朝代，最后不都是激起農(nóng)民造反的嗎？好多能人，將帝王比作“船”，把農(nóng)民比作“水”，水能載舟，亦能覆舟。漢代以來，朝廷就開始重視農(nóng)業(yè)了，解決了農(nóng)民問題，那個朝代就能長期久安。朝之所以能鼎盛，根本原因就是重視農(nóng)業(yè)、重視農(nóng)民、重視農(nóng)村，即現(xiàn)在政府所說的“三農(nóng)問題”。一個朝廷，如果忽略了農(nóng)民，這個朝代就開始走下坡路了，這個朝代就要滅亡了。好些朝代，都是農(nóng)民領(lǐng)袖造反，最后推翻它的政權(quán)的。試問，唐朝、宋朝、元朝，哪一朝不都是由農(nóng)民興風作浪而垮臺的？看來關(guān)注農(nóng)民問題，就是關(guān)系到江山社稷的大事。

今天，黨和政府一再關(guān)注農(nóng)民，把“三農(nóng)問題”提到議事日程上來，率先在農(nóng)村進行改革，實行“家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制”，讓農(nóng)民獲得最大的好處，千方百計調(diào)動農(nóng)民種田的積極性。最近幾年，又在農(nóng)村全額減免農(nóng)業(yè)稅，農(nóng)民自己種糧自己吃。接著，又對種糧的農(nóng)民實行政策性貼補，按田畝進行補助。這是開天辟地的一項優(yōu)農(nóng)政策。政府只想讓農(nóng)民安心在家種田，可農(nóng)民的心眼很高，他們看到城市發(fā)展了，就往城里擠，好多農(nóng)民現(xiàn)在撂荒出外打工，與城里人爭飯吃，與自己讀大學的兒女爭飯吃，致使很多大學生畢業(yè)之后找不到工作。這又出現(xiàn)了一個新的農(nóng)民問題：農(nóng)民工進城。國家對這些農(nóng)民工依然重視，他們做工工錢撈不到的時候，政府出面為農(nóng)民工討錢。這些在媒體上不是披露出來了嗎？

農(nóng)民進城打工，無可置否，他們認為在城里找錢比農(nóng)村種田來得容易，一個外出打工者，能養(yǎng)活四五口人，而在家里種田，一個最多只能養(yǎng)活三口人。對農(nóng)民這種做法我們不能壓制。但過多的農(nóng)民外出打工了，家里種田的人就相對地減少了。試想，再過十幾年，還有多少人在家種地呢？ 看來，農(nóng)民問題，永遠是一個大問題。

第三篇：也談農(nóng)稅司法問題

也談農(nóng)稅司法問題

隨著法制的逐步健全，農(nóng)稅行政訴訟案件時有發(fā)生，而尚不完善的農(nóng)稅執(zhí)法體系，讓征管部門不知所措。此外，由于種種原因，一些地方偷、漏、拖、欠農(nóng)業(yè)四稅現(xiàn)象普遍，個別地方多年上清下不清，征管嚴重受阻，鄉(xiāng)村兩級無能為力，征管部門十分壓共。筆者認為，提請人民法院，采取行政執(zhí)法的手段，尋求法律的保護與支持迫在眉睫。

近些年來，由于各種原因，一些地方農(nóng)業(yè)四稅偷漏嚴重，拖欠數(shù)額大、時間長，納稅人集體鬧事、圍攻、毆打稅收征管人員現(xiàn)象時有發(fā)生，聞名全國的我縣奎溪鎮(zhèn)財政所副所長唐建軍同志就因征收木材特產(chǎn)稅與犯罪分子搏斗而壯烈犧牲。嚴酷的事實證明：復(fù)雜的農(nóng)業(yè)四稅征收環(huán)境，在我們邊遠山區(qū)，確有訴不盡的苦衷。

1、農(nóng)民群眾納稅意識逐漸淡化。一是埋怨抵觸情緒大。農(nóng)村實行田土承包責任制，其調(diào)整分配有一定期限，有的農(nóng)戶因新增人員幾年得不到責任田土，便埋怨政府工作不負責；有的農(nóng)戶因與他人發(fā)生治安、經(jīng)濟等糾紛未達到目的，埋怨政府處理不公平；有的農(nóng)戶因鄉(xiāng)村組織請求經(jīng)濟或其他照顧，未滿足要求，也埋怨政府分配不合理。二是拖欠攀比意識濃。由于個別村、個別戶的因故拖你得不到及時的處理，以致產(chǎn)生村村之間、組組之間、戶戶之間互相攀經(jīng)，原積極交納的農(nóng)戶受到影響，拖欠得越多、越久反而成了“英雄”，鄉(xiāng)村干部十分為難。三是稅費混淆牢騷多。農(nóng)業(yè)稅在農(nóng)民心中原本是嚴肅的，但隨著其代金及鄉(xiāng)村統(tǒng)籌的征收，農(nóng)民將之統(tǒng)稱“三收”，一些不合法的亂收費掩蓋了稅收的合法性，造成鄉(xiāng)村各項工作難以正常運作。

2、、縣、鄉(xiāng)、村三級組織機構(gòu)的治稅力度逐步弱化。一是投入跟不上。向農(nóng)民征稅，首先要扶持其生產(chǎn)，搞好服務(wù)，解決農(nóng)民一些實際問題。對于這一點，貧困山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)想得到，做不到，投入少，有傀于農(nóng)民。二是財政困難。政府自身經(jīng)濟問題都難以解決，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)占用“兩會”資金無力清償，導(dǎo)致每年“三收。時農(nóng)民用條據(jù)作抵，鄉(xiāng)·財政又無錢上解國庫的被動局面。一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)因無錢配套，致使有關(guān)支農(nóng)項目工程難似正常實現(xiàn)。有的鄉(xiāng)財政借債運行，赤字累增，干部因自身工資不能及時到位，工作起來心灰意冷。三是因征管阻力大而使征收成本增高。一些農(nóng)戶。一年的農(nóng)業(yè)稅十來元錢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與財政千部上門七、八次才完成，一個六、七人的征收組一天只收到幾百元稅款，有時更少，比征收人員一天的開 支多不了多少，很不合算。有的為征收幾元錢的稅款追逃上十里，苦口婆心做半天思想工作才到手。無故拖欠，故意刁難，千方百計偷逃農(nóng)稅的現(xiàn)象亦經(jīng)常發(fā)生。因此，農(nóng)稅要創(chuàng)造好的環(huán)境，除了政府本身各項工作服務(wù)到位以外，還必須采取強硬措施，迫切需要法律的保護與政法部門的支持。

然而，從以往的多起農(nóng)稅行政訴訟案不難看出，目前農(nóng)稅司法存在很多問題，法院辦案人員總的感覺是，農(nóng)稅不如國稅與地稅，具體反映在如下方面：

1、涉足農(nóng)稅的相關(guān)人員，整體法制意識不強。目前，參與農(nóng)稅征管工作的上至局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，下至村組代征人員，更多的鼻各級農(nóng)稅干部，反映出一些問題：一是思想意識跟不上新形勢，總認為農(nóng)稅征收很正常，收稅不會出現(xiàn)打“官司”現(xiàn)象，稅難收也不需法院立案執(zhí)行。二是人員素質(zhì)不適應(yīng)形勢發(fā)展要求，經(jīng)常出現(xiàn)因征收人員本身違規(guī)而導(dǎo)致行政訴訟，更多的是征稅受阻也不知道借助法院行政執(zhí)法的法律武器來保護。因此，提高農(nóng)稅相關(guān)人員的法制意識，應(yīng)作為各級農(nóng)稅征收機關(guān)的一件大事來抓。

2、農(nóng)稅執(zhí)法程序違規(guī)問題十分突出，需引起各級征收機關(guān)高度重視。主要是兩個方面：一是農(nóng)稅文書不規(guī)范，有關(guān)手續(xù)不完備，個別的還出現(xiàn)征收憑證（稅票）使用不規(guī)范等。按正規(guī)的要求，征收機關(guān)從征收稅款，到依法采取稅收保全措施，直至提請人民法院執(zhí)行全過程，必須首先發(fā)出稅款核定書即通知書，再發(fā)送催繳通知書與限期入庫通知書，強制執(zhí)行要發(fā)出暫停存款支付通知書或扣押、查封、拍賣物資通知書等，W且所有文書必須有送達憑證。從以往多起農(nóng)稅訴訟案例中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)少了一些必備的文書資料，往往出現(xiàn)不打“官司”的資料到處可見，打“官司”的資料卻無處可查的狀況。由此可見，農(nóng)稅文書的留底歸檔是項十分重要的工作。二是征收執(zhí)行方法、程序不當。農(nóng)稅執(zhí)法主體是縣以上各級財政農(nóng)稅機關(guān)，最基層執(zhí)法主體的法人代表無疑是縣財政局長或農(nóng)稅局長，而不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或財政所長，農(nóng)稅重要文書或重大執(zhí)收行動，都必須經(jīng)局長簽字或授權(quán)。但當前的常見問題是鄉(xiāng)鎮(zhèn)長與財政所長占了主要位置，主體資格不符。另外·征收稅收與上門執(zhí)行兌現(xiàn)，要給納稅人留有上訴行政復(fù)議的時間，不能一家說了算。各個環(huán)節(jié)的步驟不能省，各種文書手續(xù)不能省，不論征稅對象是誰，不論稅款多少，都必須符合法定程序，時刻都要有應(yīng)訴的思想準備和充分的前期工作準備。

要提高農(nóng)稅征管法治質(zhì)量，應(yīng)抓好三個方面的工作：一是農(nóng)稅司法常識的普及教育。目前很多財稅干部包括鄉(xiāng)村基層干部以及廣大的納稅人，對農(nóng)業(yè)稅法及實施過程的法律法規(guī)，知之甚少，更多的是漠不關(guān)心，乃至觸犯了政紀國法也不清楚。因此加強農(nóng)稅法紀教育十分必要，較好的辦法，是各級征收機關(guān)應(yīng)加強組織征管人員的培訓，請司法部門的同志講課傳授，同時還可組織涉稅案件的現(xiàn)場旁聽，從中獲得實實在在的教育效果。二是由縣以上農(nóng)稅征收機關(guān)統(tǒng)一印制配套的農(nóng)稅司法文書，包括從納稅申報登記到提請人民法院執(zhí)行的一系列資料，例如：“農(nóng)業(yè)稅收稅務(wù)登記表”、“農(nóng)稅文書送達回證”、“農(nóng)稅催繳通知書”、“農(nóng)稅提請人民法院強制執(zhí)行書”、“扣押、查封、拍賣物資通知書”及各種減免、退庫等申報審批文書等等，同時必須制訂一套農(nóng)稅文書的印制、領(lǐng)發(fā)、使用與保管歸檔的嚴格制度。三是下大力氣充實農(nóng)稅征收機關(guān)執(zhí)法力量。目前農(nóng)稅執(zhí)法質(zhì)量遠不如國稅、地稅，一個根本原因就是市、縣一級農(nóng)業(yè)稅征收機關(guān)管理人員力量不足。就稅收總額而言，農(nóng)稅與地稅相差不遠，縣地稅局一般配備20至30多名工作人員，內(nèi)設(shè)專門的政策法規(guī)科室；而農(nóng)稅部門只在縣財政局內(nèi)設(shè)一股，配員僅5至6人，剔除分管鄉(xiāng)財支出與財務(wù)管理的2人，實際從事農(nóng)稅征管的只有3至4名人員，只及地稅的10%，加之財政農(nóng)稅人員經(jīng)常換崗，因此縣一級農(nóng)稅征收管理機構(gòu)的力量是相當薄弱的。要解決農(nóng)稅法治質(zhì)量問題，要先從充實縣市農(nóng)稅征管力量特別是政策法律專業(yè)人員力量著手，成立專門機構(gòu)來抓。

目前，全國農(nóng)村擬將實施“費改稅”，預(yù)示著農(nóng)稅任務(wù)更艱巨，沒有一個寬松的農(nóng)稅征收環(huán)境是不行的。我們應(yīng)當學會利用法治手段，通過全體農(nóng)稅相關(guān)人員的共同努力，促使復(fù)雜的農(nóng)稅執(zhí)法問題盡快得到整改，促使一個全民依法治稅的良好局面在農(nóng)稅戰(zhàn)線早日出現(xiàn)。

陶高飛

第四篇：勞動仲裁時效問題

學習日記

日期：2014.4.9下午

主題：勞動仲裁的時效問題

內(nèi)容：

第一，勞動仲裁的時效為一年，自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。第二，時效的中斷、中止。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷；因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。（不可抗力是指地震、洪水、**等當事人無法控制的原因；其他正當理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無法取得聯(lián)系等情況。）

第三，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第五篇：也談雷鋒精神

也談雷鋒精神

在談雷鋒精神之前，先來一首剛剛杜撰的打油詩：

雷鋒精神是人性，人類楷模不是神。人生失落需自強，春風得意樂助人。

自從我國開始宣傳雷鋒的那天起，雷鋒、雷鋒事跡、雷鋒故事和雷鋒精神就在人們的不斷質(zhì)疑當中宣傳，并在人們學雷鋒的行動中被不斷質(zhì)疑。其實，如今的雷鋒或雷鋒精神，只是個“做好事”的代名詞，因此，當無人宣傳學雷鋒的時候，人們卻時常會想起、提起雷鋒；而當有人宣傳學雷鋒時，人們卻懷疑學雷鋒是否還合時宜。這種奇怪的反映，說明人們需要雷鋒，社會需要雷鋒，任何一個時代都需要雷鋒，同時人們又懷疑雷鋒精神是否真的存在，懷疑別人和自己是否能學做雷鋒，并且能學做多久。

曾有資料介紹說，第一個宣傳雷鋒事跡的作者把雷鋒寫得非常人性化，可是審稿的人覺得文章的階級立場不夠鮮明，于是就硬杜撰進了雷鋒小時候砍地主家山上的柴，手背被地主婆砍了三刀的故事,以增加文章中雷鋒的階級立場和階級仇恨。而據(jù)曾跟雷鋒一起憶苦思甜的戰(zhàn)友說，雷鋒手指上有一道明顯的刀疤，是小時候偷吃地主家的豬食時，被地主婆砍的。還有人說，雷鋒手上的疤痕是小時候頑皮不小心摔的。甚至還有人說，這刀疤是小時候在地主家的廚房里，看廚娘在切熟肉，忍不住伸手從砧板上撮肉吃，被廚娘手上的菜刀不小心割了一刀留下的，而不是被地主婆砍的。但是，為了階級斗爭的需要，作者就把這疤痕的來歷按在了地主婆頭上。雷鋒死后，在編撰雷鋒日記時，專挑他日記當中那些符合當時政治宣傳需要的內(nèi)容，而把那些兒女情長的內(nèi)容都沒選進去。甚至在展示雷鋒的遺物時，也特意把雷鋒擁有的奢侈品都藏起來，而盡量展示他儉樸的一面。甚至還有人懷疑雷鋒當時的收入和支出是不平衡的，收入少，而消費和捐獻得多，說明宣傳有假。其實，現(xiàn)在去考究這些都毫無意義。有意義的是，到底什么是雷鋒精神？我們需不需要雷鋒精神？

雷鋒小時候的確很苦，七歲就成了孤兒，解放那年他十歲，才開始上小學；16歲時，小學畢業(yè)就參加了工作，并當了公務(wù)員。縣合作社里買拖拉機時，號召大家捐款，雷鋒捐了二十元，成了全縣捐款最多的人。后來又學會了開拖拉機、摩托車，自己又買了自行車。他工作四年后，1960年去參軍，并開上了汽車。在當時，雷鋒的收入，特別是在鞍鋼工作時的收入，是很高的。他一個人的收入，在當時，可以養(yǎng)活一家四、五口人。可是雷鋒直到22歲去世時，還是孤身一人，毫無牽掛。他真是一人吃飽，全家不愁。因此，當時的雷鋒是很爽的，像當時的奢侈品，如自行車、手表、皮箱、皮鞋和時髦服裝，他都有。還不到22歲，這些東西都有了，這在當時是不得了的事。他當時的生活水平，足足超前我們溫州普通百姓二十多年。雷鋒還很喜歡拍照片，這在當時人們一輩子也沒拍幾張照片的時代來說，也是很時尚的。因此，當時的雷鋒是個生活富裕、追求時尚的小青年，比如今的富二代、官二代還牛?？墒?，追求時尚的雷鋒平時生活也是很儉樸的，他把積攢下來的錢用來幫助集體和別人，體現(xiàn)了“富而好德、富而好禮、富而好仁、樂善好施”的傳統(tǒng)美德。當時為了政治宣傳的需要，硬把這跟共產(chǎn)主義精神扯在一起,不過也沒關(guān)系，因為共產(chǎn)主義也是講人性的。而當時硬把階級斗爭也扯在里面，就有點滑稽了。因為，雷鋒做好事時，從來都不問那些受他幫助的人到底是什么階級成分。如果受他幫助的那個老大娘是個地主婆呢？如果他幫助提行李的那個抱小孩的大嫂是個國民黨殘匪的官太太呢？他這不是在為階級敵人做事嗎？可是，雷鋒只知道她們是需要幫助的人，就去幫助她，不附加任何條件，不求任何回報。這就是雷鋒精神所閃爍的人性的光輝。

雷鋒是個活生生的人，他樂觀、大方，熱愛學習和自我修養(yǎng)；他在春風得意時，不像現(xiàn)在的一些富二代、官二代欺人、壓人；他最大的特點就是助人為樂，勤做好事。根據(jù)雷鋒所生活的時代、年齡和學歷，雷鋒不可能在日記里寫出什么高深的理論和超脫當時形勢氛圍的獨到見解，因此，我們不能簡單地看雷鋒在日記里說了什么，而要看他主要做了什么。雷鋒是樸素的，純潔的，善良的，并且具有初步的人生理念。我們今天學習他，就是要學習他怎樣做一個有人性的人，因此，雷鋒不僅是我們中國人學習的榜樣，也是全人類的楷模。其實，像雷鋒這樣的人是很多的，如有些基督徒也非常樂于幫助別人，當我們向他表示感謝時，他往往會說“讓我們都感謝上帝吧！”，這就把做好事跟宗教攪在了一起。而把雷鋒精神硬跟共產(chǎn)主義或階級斗爭攪在一起，這實際上是一種新的宗教形式，從而也扭曲了真正的雷鋒精神。

雷鋒精神是人類精神世界的一顆燦爛明星，它早已擺脫了時代、國界和階級的束縛。隨著人類社會的文明進步，雷鋒精神必將大放異彩。實際上我們在當今的一些發(fā)達國家里，也經(jīng)常能感受到類似雷鋒精神的存在，而在雷鋒的誕生地中國，更多的只是一種形式和宣傳。