第一篇：公司關(guān)于加強(qiáng)外用工管理的決定

關(guān)于加強(qiáng)外用工管理的決定隨著公司的發(fā)展，外用工使用數(shù)量增加較快，目前對(duì)外用工的管理上存在著分工不明、責(zé)任不清等問題，不利于公司生產(chǎn)秩序的正常進(jìn)行，為強(qiáng)化對(duì)外用工的管理，經(jīng)公司研究決定，制定《外包工管理規(guī)定》，明確以下管理內(nèi)容：

一、管理部門分工：

1、生產(chǎn)線上用工由車間負(fù)責(zé)管理。

2、**工由**負(fù)責(zé)管理。

3、**工由銷售公司負(fù)責(zé)管理。

4、**工由**負(fù)責(zé)管理。

5、**裝卸工由**負(fù)責(zé)管理。

二、管理內(nèi)容：

1、一切外用工必須以遵守《員工守則》為前提，服從用工部門的管理。

2、按照所在崗位的工作要求保質(zhì)保量地完成本職工作。

3、進(jìn)出公司大門，必須衣冠整齊，并佩戴臨時(shí)出入證。不得穿著短褲、背心、拖鞋進(jìn)入公司工地。

4、進(jìn)入工作現(xiàn)場，必須著工作服，必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。

5、不準(zhǔn)在本公司內(nèi)抽煙、喝酒、丟扔垃圾等廢物。

6、對(duì)偷盜或故意損壞本公司財(cái)物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按財(cái)物價(jià)值加倍處罰外，視情節(jié)輕重，交司法機(jī)關(guān)處理。

7、對(duì)違反公司規(guī)定的外用工人員，外用工主管部門有權(quán)對(duì)其作出處理。

8、對(duì)于公司檢查出的外用工違規(guī)行為，用工部門負(fù)連帶責(zé)任。

三、人事調(diào)配：

1、現(xiàn)有**及**外用工人員未經(jīng)用工部門及政工處允許，任何部門及包工頭不得隨意調(diào)配，民工請(qǐng)假必須經(jīng)用工部門同意。

2、根據(jù)生產(chǎn)要求，需要增加外用工人員須由用工部門填寫用工申請(qǐng)，報(bào)政工處及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方有效。否則，所發(fā)生的用工費(fèi)用公司不予以承認(rèn)。

3、政工處負(fù)責(zé)外用工的登記、注冊(cè)。

第二篇：公司相關(guān)方及外用工管理制度

附件9： xx公司 相關(guān)方及外用工安全管理制度 第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范對(duì)相關(guān)方及外用工的管理，明確相關(guān)方及外用工的安全責(zé)任，切實(shí)履行各自職責(zé)，防止各類事故的發(fā)生，依據(jù)國家安全生產(chǎn)法、消防法、職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。

第二條 本制度xx公司（以下簡稱公司）生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)或提供服務(wù)的具有法人資格的外來單位及人員。

第三條 相關(guān)方是指在我公司范圍內(nèi)進(jìn)行工程發(fā)包、技術(shù)咨詢服務(wù)、物流服務(wù)、外來培訓(xùn)、參觀考察、租賃經(jīng)營等相關(guān)業(yè)務(wù)的個(gè)人或團(tuán)體。外用工是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程項(xiàng)目承包單位簽訂勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，通過勞務(wù)派遣或者工程項(xiàng)目相關(guān)方式到我公司從事生產(chǎn)、檢修、工程建設(shè)、服務(wù)作業(yè)的人員。我公司的外用工形式均為勞務(wù)派遣工。

第二章 管理職責(zé)

第四條 綜合管理部對(duì)來訪及參觀、實(shí)習(xí)人員進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)安排外用工進(jìn)行安全培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)督促租賃經(jīng)營相關(guān)方建立職工健康檔案，并定期檢查。

第五條 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第六條 綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方（相關(guān)方）日常工作監(jiān)督、管理。

第七條 各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)限，堅(jiān)持“誰承辦、誰負(fù)責(zé)”、“誰接待，誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則。負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)過程中所涉及的相關(guān)方、外用工的活動(dòng)進(jìn)行全面管理。

第八條 相關(guān)方管理包括工程（項(xiàng)目）發(fā)包類、技術(shù)咨詢類、物流服務(wù)類、外來培訓(xùn)、參觀考察等相關(guān)方面。

第九條 安全管理要求：

（一）管理要求

1.工程（項(xiàng)目）發(fā)包歸口管理單位（甲方）必須嚴(yán)格審查承包單位（乙方）的法人資格證書、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)、施工、特種作業(yè)人員操作證書等級(jí)證照，特種行業(yè)的要審查其安全許可證件，并保留復(fù)印件。手續(xù)齊備且其資質(zhì)等級(jí)符合國家要求，方可發(fā)包招用。

2.公司有關(guān)發(fā)包部門與承包單位要依照有關(guān)法律、法規(guī)簽訂承包合同，同時(shí)項(xiàng)目所在管理部門要與承包單位簽訂《安全環(huán)保協(xié)議》明確雙方的安全責(zé)任及共同責(zé)任，《安全環(huán)保協(xié)議》簽訂10日內(nèi)向公司生產(chǎn)技術(shù)部備案。

3.發(fā)包方與相關(guān)方簽訂承包合同后，依據(jù)業(yè)務(wù)金額大小，相-23

場檢查，及時(shí)制止影響公司安全生產(chǎn)的作業(yè)和行為，發(fā)現(xiàn)隱患，立即責(zé)令整改。

（三）相關(guān)方、外用工的安全責(zé)任：

1.相關(guān)方必須按規(guī)定持相關(guān)證照按規(guī)定與發(fā)包方安全管理部門簽訂《安全環(huán)保協(xié)議》，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。

2.相關(guān)方應(yīng)建立完善的安全管理制度，并對(duì)相應(yīng)的施工項(xiàng)目制定施工安全措施方案，按規(guī)定進(jìn)行報(bào)批和備案，并組織施工人員的安全教育。

3.相關(guān)方及外用工人員進(jìn)入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場應(yīng)該自覺穿戴好個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。否則，發(fā)包方有權(quán)進(jìn)行糾正；對(duì)不聽勸阻的單位或人員，有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行處罰。機(jī)動(dòng)車輛必須遵守交通安全管理的規(guī)定。

4.相關(guān)方及外用工所承擔(dān)的工作與發(fā)包單位作業(yè)交叉時(shí)，應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)方有關(guān)部門，共同制定安全措施，并嚴(yán)格執(zhí)行。多個(gè)相關(guān)方或分包方間存在交叉作業(yè)的，由作業(yè)相關(guān)方共同制定安全措施，做好安全協(xié)調(diào)工作。

5.相關(guān)方及外用工人員在作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行特種作業(yè)的人員應(yīng)將相關(guān)證件報(bào)發(fā)包方備案，特種作業(yè)應(yīng)按相關(guān)安全要求進(jìn)行。

6.相關(guān)方及外用工應(yīng)按規(guī)定制定事故應(yīng)急預(yù)案，在作業(yè)期間發(fā)生緊急狀況時(shí)應(yīng)服從現(xiàn)場指揮人員的指令進(jìn)行逃生、疏散和救援。

7.相關(guān)方及外用工必須服從發(fā)包方的安全、保衛(wèi)管理，不得

私自攜帶發(fā)包方的物品離開現(xiàn)場，確因工作需要需攜帶出公司的物品應(yīng)按相關(guān)規(guī)定審批并辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)保衛(wèi)人員確認(rèn)后方可通行。

8.施工作業(yè)結(jié)束，要及時(shí)清除場地，恢復(fù)好各種防護(hù)措施，清潔現(xiàn)場。并按要求分類放置各類施工廢棄物。

9.相關(guān)方必須定期進(jìn)行安全、消防、環(huán)保檢查，并對(duì)檢查出的問題項(xiàng)進(jìn)行限期整改，并做好記錄。

（四）租賃單位安全管理

1、綜合管理部在與承租或承包單位簽訂租賃合同（或協(xié)議）前，應(yīng)對(duì)承租單位的安全生產(chǎn)條件及相應(yīng)資質(zhì)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：

（1）承租單位是否具備法人資格，是否具有承擔(dān)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)能力，是否具有安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，是否有成熟的安全生產(chǎn)制度和管理經(jīng)驗(yàn)。

（2）承租單位主要負(fù)責(zé)人是否具有政府主管部門頒發(fā)的《廠長、經(jīng)理職業(yè)安全管理資格認(rèn)證書》，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員是否具備與租賃經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力；從事建筑施工和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存業(yè)務(wù)的，是否具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。

（3）承租單位是否為其員工建立職工的健康檔案，綜合管理部對(duì)其定期檢查。

2、公司負(fù)責(zé)出租的部門在與承租單位簽訂合同（或協(xié)議）-67

第二十一條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：外包工程及外用工安全管理

外包工程及外用工安全管理規(guī)定

第一章總則

第1條為規(guī)范公司對(duì)外發(fā)包工程及使用外來工、臨時(shí)工的安全管理工作，明確在對(duì)外發(fā)包工程及使用外來工、臨時(shí)工過程中的安全責(zé)任，防止“以包代管”，避免用工中的不規(guī)范行為，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》和《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》以及上級(jí)關(guān)于對(duì)外發(fā)包工程和外用工安全管理的有關(guān)要求，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第2條本規(guī)定適用于公司以及公司主辦的多經(jīng)企業(yè)對(duì)外發(fā)包工程和各單位需要使用外來工、臨時(shí)工的安全管理。

第二章外包工程發(fā)包的安全管理

第3條外包工程必須遵守公司有關(guān)工程發(fā)包的管理規(guī)定，嚴(yán)格履行合同手續(xù)，第4條應(yīng)選擇具備足夠施工能力且資信良好的企業(yè)作為外包工程承包單位。發(fā)包部門或單位(以下統(tǒng)稱發(fā)包單位)應(yīng)對(duì)工程承包單位進(jìn)行法定經(jīng)營資格和工程施工資質(zhì)的審查。

第5條外包工程發(fā)包前，應(yīng)由公司安全監(jiān)察部對(duì)承包單位(含潛在的承包單位)的安全資質(zhì)進(jìn)行審查。任何部門、單位不得向未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦膯挝话l(fā)包工程。

對(duì)于經(jīng)常合作的承包單位，其安全資質(zhì)審查結(jié)果在一年時(shí)間內(nèi)有效。一年后若需繼續(xù)向其發(fā)包工程，應(yīng)由公司安全監(jiān)察部進(jìn)行安全資質(zhì)復(fù)審。

公司主辦的多經(jīng)企業(yè)作為承包單位時(shí)，可免于安全資質(zhì)審查，但必須簽有工程承包安全協(xié)議。

第6條外包工程應(yīng)在工程承包合同中明確雙方安全責(zé)任。對(duì)于涉及電力生產(chǎn)的外包工程，均應(yīng)簽訂安全協(xié)議(見附件一)，作為工程承包合同的附件。其中，公司管理的外包工程，安全協(xié)議應(yīng)由安全監(jiān)察部審核后，合同方可簽訂。

第7條外包工程應(yīng)實(shí)行安全施工保證金辦法，并列入工程承包合同條款。外包工程5—10％的工程款留作安全施工保證金。承包單位在施工中如發(fā)生人身死亡事故和重大設(shè)備事故，扣除全部保證金；發(fā)生人身重傷事故，扣除50％保證金：發(fā)生其它事故或發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章作業(yè)行為，酌情扣除部分保證金。

第8條公司安全監(jiān)察部及公司兩級(jí)安全督察隊(duì)?wèi)?yīng)將外包工程納入安全監(jiān)察范圍。發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂等情況，可以當(dāng)即予以糾正、教育，直至停止其工作。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章違紀(jì)情況，應(yīng)及時(shí)向工程發(fā)、承包雙方進(jìn)行通報(bào)，提出整改要求和處罰意見，并監(jiān)督實(shí)施。

第9條對(duì)于管理混亂或發(fā)生重大事故的承包單位，一年內(nèi)不得向其發(fā)包工程。連續(xù)發(fā)生兩次的，不得繼續(xù)向其發(fā)包。

第10條凡上級(jí)和本公司規(guī)定不得發(fā)包的工程(勞務(wù))一律不得對(duì)外發(fā)包。

第三章工程承包單位應(yīng)具備的安全資質(zhì)

第11條工程承包單位應(yīng)具備以下安全資質(zhì)：

①工商部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，并具有所承包工程相應(yīng)的經(jīng)營許可范圍；

②有關(guān)主管部門頒發(fā)的施工“資質(zhì)證書”和“安全資格許可證”，以及“江蘇省承裝電力設(shè)施許可證”等，且安全許可范圍滿足工程等級(jí)要求；

③安全施工的良好記錄和近兩年的優(yōu)質(zhì)工程范例；

④施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和作業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)符合工程要求，特種作業(yè)人員具有主管部門頒發(fā)的證書：

⑤備有滿足安全施工需要、保證安全施工的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施和安全用具；

⑥備有工程施工必須的試驗(yàn)、測量設(shè)備以及儀器儀表，備有一定的周轉(zhuǎn)器材和備品備件；

⑦有健全的施工安全管理網(wǎng)絡(luò)和安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，具有兩級(jí)機(jī)構(gòu)的承包單位須設(shè)有專職安全管理機(jī)構(gòu)。施工隊(duì)伍超過30人的須配有專職安全員，30人以下的應(yīng)設(shè)兼職安全員。

第四章工程承包單位應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任

第12條應(yīng)組織施工人員學(xué)習(xí)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》以及無錫供電公司頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度，并經(jīng)考試合格后方可進(jìn)行工作。

第13條復(fù)雜或危險(xiǎn)性較大的工程，應(yīng)制訂施工“三措”，經(jīng)發(fā)包單位審查后貫徹實(shí)施。

第14條工程開工前，必須對(duì)全體施工人員進(jìn)行安全、技術(shù)交底，使全體施工人員均掌握工程狀況、特點(diǎn)及施工“三措”，并對(duì)現(xiàn)場施工安全負(fù)責(zé)。

第15條現(xiàn)場施工中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》和發(fā)包單位對(duì)安全、文明施工的有關(guān)規(guī)定和要求。進(jìn)入電力生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)施工，必須按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度。對(duì)規(guī)定可以不使用工作票的工作，開工前應(yīng)得到值班人員的同意。

第16條開工前應(yīng)對(duì)施工機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，確保符合安全規(guī)定并不超過檢驗(yàn)周期。

第17條必須按國家規(guī)定為施工人員配備合格的職業(yè)防護(hù)用品、用具；不得使用未成年工和不適應(yīng)現(xiàn)場安全施工要求的老、弱、病、殘人員；對(duì)特種作業(yè)的工作應(yīng)派出經(jīng)過有關(guān)部門安全技術(shù)培訓(xùn)合格的持證人員。

第18條必須接受發(fā)包單位的安全監(jiān)督和指導(dǎo)，企業(yè)負(fù)責(zé)人(安全施工第一責(zé)任人)對(duì)發(fā)包單位安全管理人員提出的意見必須及時(shí)整改；發(fā)生人身事故和不安全情況，必須立即報(bào)告發(fā)包單位負(fù)責(zé)人。

第19條凡承接我公司外包工程的單位，一律不準(zhǔn)再行轉(zhuǎn)包。

第五章工程發(fā)包單位的安全責(zé)任

第20條依據(jù)“誰發(fā)包，誰負(fù)責(zé)”的原則，工程發(fā)包單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外包工程的施工安全管理。對(duì)承包單位的工作范圍、作業(yè)區(qū)域必須在安全協(xié)議中以書面形式向其明確，涉及輸、變、配電設(shè)備上的工作，應(yīng)派專人進(jìn)行檢查、督促，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決施工中出現(xiàn)的問題，確保施工安全。

第21條在外包工程開工前，應(yīng)對(duì)承包單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)工程技術(shù)人員進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，并對(duì)全體施工作業(yè)人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育。安全教育的主要內(nèi)容應(yīng)包括公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度和與工程有關(guān)的安全生產(chǎn)常識(shí)、現(xiàn)場安全

注意事項(xiàng)等等。技術(shù)交底和安全教育的情況應(yīng)留有完整的記錄或資料。

第22條在有危險(xiǎn)性的電力生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)或有可能造成火災(zāi)、爆炸、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機(jī)械傷害、燒傷、燙傷等容易引起人員傷害以及可能引起生產(chǎn)設(shè)備停電、停運(yùn)事故的場所作業(yè)，應(yīng)要求承包單位事先制訂工作的“三措”(即：組織措施、技術(shù)措施、安全措施)，并審查和監(jiān)督實(shí)施。

第23條電力系統(tǒng)內(nèi)的承包單位當(dāng)需要派出工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人時(shí)，必須將工作票簽發(fā)人及其允許簽發(fā)工作票的范圍、工作負(fù)責(zé)人和允許工作的范圍以公函形式呈報(bào)，并由公司安全監(jiān)察部對(duì)其進(jìn)行“安規(guī)”考試或考核，確認(rèn)后方能讓其擔(dān)任。

第24條凡由工程承包單位負(fù)責(zé)簽發(fā)的工作票必須通過公司相應(yīng)主管單位的會(huì)簽。

第25條起重、油漆、土建等非電力類施工單位以及非電力系統(tǒng)的電力類施工單位承包我局運(yùn)行變電所和線路大修、改造、擴(kuò)建等工程中的分項(xiàng)目，必須由發(fā)包單位指派工作負(fù)責(zé)人，并由該工作負(fù)責(zé)人組織開工會(huì)和收工會(huì)，向工作班成員交待安全注意事項(xiàng)，施工時(shí)嚴(yán)格實(shí)施監(jiān)護(hù)。當(dāng)工作地點(diǎn)較為分散或危險(xiǎn)性較大時(shí)，應(yīng)適當(dāng)增派監(jiān)護(hù)人。

第26條外包工程施工場所在公司生產(chǎn)、辦公區(qū)域或變電所內(nèi)時(shí)，應(yīng)給承包單位施工人員辦理配有本人照片的“胸卡”證，并在上崗時(shí)佩戴。

第27條嚴(yán)禁安排工程承包單位人員從事與其承包工程無關(guān)的工作。

第28條外包工程竣工后，應(yīng)組織驗(yàn)收，對(duì)工程的安全、質(zhì)量情況作出綜合評(píng)價(jià)。工程費(fèi)用結(jié)算時(shí)必須先經(jīng)公司安全監(jiān)察部對(duì)工程安全情況作出確認(rèn)并簽署意見。

第29條落實(shí)工程承包合同或安全協(xié)議中規(guī)定的其它應(yīng)由發(fā)包單位承擔(dān)的安全和勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)。

第六章外用工的安全管理

第30條各單位在生產(chǎn)、基建、多經(jīng)和后勤等工作中需使用臨時(shí)工、外來工時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)用工方面的政策、法規(guī)，并貫徹“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工、外來工的安全管理。

第31條公司直屬工區(qū)(車間)、班組、變電所一般不得對(duì)外招用臨時(shí)工、外來工，特殊情況應(yīng)事先辦理申請(qǐng)手續(xù)，闡明招用理由及招用數(shù)量、用工來源、使用期限等，經(jīng)公司勞動(dòng)工資部審核并報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。

多經(jīng)企業(yè)須招用臨時(shí)工、外來工的，應(yīng)明確本企業(yè)的扎口部門，并嚴(yán)格控制。

第32條用工單位在用工前必須與其所在單位（無單位者與其本人）簽訂勞動(dòng)合同及安全協(xié)議(見附件二和附件三)，協(xié)議中應(yīng)明確雙方的安全責(zé)任。對(duì)有長期合作關(guān)系的外用工，可每年與其單位簽訂有效期為一年的安全協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。

第33條臨時(shí)工、外來工上崗前，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行安全教育，并經(jīng)安規(guī)考試合格后方可上崗工作。用工單位應(yīng)妥善保存外用工安全教育和安規(guī)考試的記錄，以備核查。

第34條若需安排臨時(shí)工、外來工到技術(shù)崗位上工作，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行與崗位對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)技術(shù)和技能培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，方能上崗。

第35條用工單位應(yīng)給錄用的臨時(shí)工、外來工辦理帶有本人照片的“胸卡”證，并要求其在上崗時(shí)佩戴。

第36條用工單位對(duì)臨時(shí)工、外來工的安全教育、安全活動(dòng)、安全考核、勞動(dòng)保護(hù)等各方面應(yīng)與正式工同等對(duì)待。

第37條臨時(shí)工、外來工分配到各班組參加電力生產(chǎn)工作時(shí)，應(yīng)接受所在班組工作負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)同樣參加所在班組的開工會(huì)、收工會(huì)和班組安全活動(dòng)。即使是從事生產(chǎn)區(qū)域的輔助性配合工作，也應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行工作票制度，在有經(jīng)驗(yàn)的正式工的嚴(yán)格監(jiān)護(hù)下工作，并作好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時(shí)工、外來工在電力生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)單獨(dú)從事任何工作。

第38條用工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工、外來工的現(xiàn)場施工安全檢查和管理，如發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，應(yīng)立即制止或停止其工作，并按公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，性質(zhì)嚴(yán)重者應(yīng)予以辭退。

第39條臨時(shí)工、外來工在現(xiàn)場工作中如發(fā)生因其自身責(zé)任造成的人身傷亡事故，應(yīng)按照勞動(dòng)合同條款的規(guī)定由其本人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。但用工單位應(yīng)將事故情況如實(shí)上報(bào)，事故性質(zhì)由安全監(jiān)察部認(rèn)定，并按“三不放過”原則調(diào)查處理，嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞不報(bào)。

第七章附則

第40條本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司安全監(jiān)察部。

第41條本規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定、要求不符時(shí)，以上級(jí)的規(guī)定、要求為準(zhǔn)。

第42條本規(guī)定于2003年7月1日頒發(fā)，2003年7月15日起執(zhí)行；原公司相應(yīng)規(guī)定同時(shí)廢止。

第43條江陰、宜興市供電局應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行

第四篇：公司用工管理規(guī)章制度

用工管理規(guī)章制度

目 錄

第一章 總則 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤與休假制度 第五章第六章第七章第八章第九章第十章培訓(xùn)制度 保密制度 獎(jiǎng)懲制度 離職制度

職工申訴與調(diào)處制度附則

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本公司全體職工。

二、公司全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

三、公司著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)公司凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升公司核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為公司管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

（一）本公司向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）公司招用職工實(shí)行公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）公司不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。公司如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使公司違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，公司將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、招聘流程

（一）公司各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請(qǐng)，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門自行組織招聘。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)公司等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。公司培訓(xùn)部甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）培訓(xùn)部組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由培訓(xùn)部、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測試。

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（六）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定的人員，由增員部門與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)

新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到公司培訓(xùn)部辦理下列手續(xù)： 1．如實(shí)填寫職工入職登記表；

2．核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留公司存檔； 3．提交照片2張，用于入職登記表、辦理工作證等證件； 4．查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)；

5、已有社?？ǖ奶峁┥绫？ㄌ?hào)，沒有的提供數(shù)碼回執(zhí)一份及20元辦證工本費(fèi)（全額上交市制證中心）；

6．辦理公司規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動(dòng)合同

（一）公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面的二年以上固定期限勞動(dòng)合同，但不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同由公司的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋公司公章。

（二）公司根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其依法約定試用期（勞動(dòng)合同期限在二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限，試用期不得超過六個(gè)月）。

勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由公司和職工各執(zhí)一份。公司要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）其他未盡事宜，公司與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。

（五）公司已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前60天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，公司依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（六）公司建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。公司可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

（七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，新招聘人員仍不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（八）公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資原則上由正常工作時(shí)間工資、加班工資、績效、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（特殊情況根據(jù)實(shí)際明確）。

（二）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整公司工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工公司的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工公司按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本公司同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工公司無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工公司所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

（三）公司定期與公司工會(huì)或者職工代表開展工資集體協(xié)商，視具體情況簽訂集體合同。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）公司支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。

（五）公司按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺(tái)賬至少保存二年。

二、付薪時(shí)間

公司實(shí)行工資按月發(fā)放制度，每月的20號(hào)前通過銀行代發(fā)，將工資直接支付給職工本人；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。

三、計(jì)發(fā)辦法

（一）公司根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于深圳市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（三）績效的計(jì)發(fā)辦法為：根據(jù)當(dāng)月的工作完成情況，由部門按績效考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定等級(jí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后發(fā)放。

（四）公司津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為： 由公司根據(jù)實(shí)際確定。

（五）公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1．職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2．職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)； 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，公司按職工正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，公司按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。公司采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

（二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，公司支付正常工作時(shí)間工資：

1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

3．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；

4．人民陪審員參加審判活動(dòng)；

5．不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)； 6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)； 7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因職工過錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，公司可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，公司可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。

六、福利

除按時(shí)足額發(fā)放工資外，公司向職工籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

第四章 考勤與休假制度

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6天共42小時(shí)的制度。工作時(shí)間安排由公司根據(jù)實(shí)際確定。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由公司充分征求職工意見并公示后確定。

二、考勤

（一）職工必須遵守公司工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入公司（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式。具體為：指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，每天做考勤。

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商。

（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

四、休假

（一）周休息日

職工每周休息2天（每周休息不少于1天）。

（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。

春節(jié)等重大節(jié)日，公司根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）帶薪年休假：

1．職工累計(jì)工作（含在外公司工作）已滿1年不滿10年的，年休假5天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假10天（不少于10天）；滿20年的，年休假15天（不少于15天）。

2．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3．職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、公司繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4．職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5．公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。

公司可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（六）產(chǎn)假：

1．女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

2．產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

3．女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。

（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（一）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，公司依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

公司支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

六、請(qǐng)假

（一）職工請(qǐng)假1天以下的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過2天的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

緊急情況不能提前填寫書面請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請(qǐng)示 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。

公司批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 人事部門備存，另一份交職工本人。

（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。

（三）職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間，公司可以不支付工資。

第五章 培訓(xùn)制度

一、基本原則

（一）公司按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德、軍體、實(shí)操等教育培訓(xùn)工作。

（二）公司建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)。公司組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。

（三）公司建立完善職業(yè)技能競賽及激勵(lì)機(jī)制。公司組織和鼓勵(lì)職工以公司或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展公司內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對(duì)職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓(xùn)

（一）新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、軍體、安全規(guī)程、實(shí)操等，促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長。

（二）對(duì)于剛從農(nóng)村到公司工作的職工，公司組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)

（一）公司關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期3-5天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對(duì)考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，公司報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)等。

（三）公司與技工學(xué)校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

（一）公司根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)公司批準(zhǔn)的職工； 2．不能勝任工作的職工；

3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工； 4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。

（二）公司對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排為期5-7天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）公司為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下的，約定的服務(wù)期為 2至3年；培訓(xùn)費(fèi)用超過5000元的，約定的服務(wù)期為4至6年。

培訓(xùn)費(fèi)用包括公司為了對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。

（二）勞動(dòng)合同期滿，但是公司與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；公司與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，公司與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向公司支付違約金：

1．職工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

2．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

3．職工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用；公司要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第六章 保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給公司造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容

在公司，需保密的內(nèi)容包括：

（一）技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由公司根據(jù)實(shí)際確定；

（二）經(jīng)營信息：保安服務(wù)合同、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等；

（三）其他涉及到保密的信息。

三、保密措施

（一）公司秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。

（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）職工不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者公司相關(guān)部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制

（一）公司可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．公司的高級(jí)管理人員； 2．公司的高級(jí)技術(shù)人員；

3．部門內(nèi)勤、保密員等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對(duì)競業(yè)限制人員，公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向公司支付違約金。

第七章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)等。

其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在5分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在20分內(nèi)的，給予口頭表揚(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在5分—10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在20分—30分的，給予書面表彰；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在10分—15分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在30分— 40分的，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在15分—20分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在40分—60分的，提升一級(jí)工資級(jí)別；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過20分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過60分的，晉升一級(jí)職務(wù)。

對(duì)于杰出貢獻(xiàn)的，可由公司負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）職工有下列情形之一的，給予1分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1．忠于職守、工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，無投訴、未出現(xiàn)任何責(zé)任和安全事故的；

2．工作表現(xiàn)突出，得到用工單位書面表揚(yáng)的。

（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎(jiǎng)勵(lì)分： 1．預(yù)防災(zāi)害事故有功的； 2．每季度全勤的。

（四）職工有下列情形之一的，給予4分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1．提出可行性建議，一次性為公司節(jié)省2000元以內(nèi)，或者每月為公司節(jié)省300元以內(nèi)的；

2．對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理的；妥善平息重大客戶投訴事件的； 3．完成任務(wù)好，受到市、區(qū)通報(bào)表揚(yáng)的。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1．提出可行性建議，一次性為公司增加經(jīng)濟(jì)效益5000元以上，或者每月為公司增加經(jīng)濟(jì)效益500元以上的；

2．技術(shù)革新，為公司增加經(jīng)濟(jì)效益1萬元以上，或者每月為公司增加經(jīng)濟(jì)效益5000元以上的；

3．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（六）口頭表揚(yáng)、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，公司主要負(fù)責(zé)人決定。晉升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司負(fù)責(zé)人集體決定。

（七）公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月30元。

（八）公司設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。

公司每年按照5%的比例評(píng)選優(yōu)秀職工，對(duì)每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。

二、懲處

（一）公司設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同。

（二）每季度懲處分在 5分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在10分內(nèi)的，給予口頭批評(píng)；每季度懲處分在5分—10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 10分—20分的，給予書面批評(píng)；每季度懲處分在 10分— 15分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在20分—30分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。

每季度懲處分超過10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過20分的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但懲處分在5分—10分，職工本人申請(qǐng)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同實(shí)施降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分和口頭警告處分： 1．上班著裝不整齊，隨意混穿制服； 2．上下班不簽到；

3．工作崗位不衛(wèi)生、整潔，發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑； 4.沒有認(rèn)真填寫執(zhí)勤登記、交接班記錄； 5.當(dāng)值時(shí)間儀容儀表不端正，看書報(bào)； 6.不遵守宿舍值班制度；

7.向窗外、樓下扔雜物，隨地丟垃圾；

8.宿舍內(nèi)有蜘蛛網(wǎng)，東西擺放混亂，室內(nèi)不清潔； 9.不遵守作息時(shí)間，影響他人休息；

10.沒有完成當(dāng)月工作計(jì)劃、工作總結(jié)、思想?yún)R報(bào)、讀書筆記。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分和嚴(yán)重警告處分： 1.當(dāng)值時(shí)吃零食，抽煙，打電話，打游戲機(jī)，睡覺； 2.酒后當(dāng)值；

3.當(dāng)值時(shí)服務(wù)態(tài)度粗暴、生硬； 4.在有關(guān)記錄薄上亂涂畫； 5.擅自調(diào)換班次； 6.沒有辦好交接班手續(xù)； 7.上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)，超過10分鐘按曠工半天處理； 8.衣裝不整進(jìn)入辦公場所；

9.宿舍內(nèi)使用電爐，亂接電線，安裝床頭燈、插座； 10.本執(zhí)勤點(diǎn)受到公司通報(bào)批評(píng)；

11.本單位沒有訓(xùn)練學(xué)習(xí)計(jì)劃，各種記錄不完善，記載不屬實(shí)； 12.二次違反制度給予口頭警告。

13.中途離崗辦事，但未造成影響或損失的； 14.無故不參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)； 15.不遵守規(guī)章制度，徇私舞弊； 16.被服務(wù)單位或顧客投訴，經(jīng)查屬實(shí)； 17.不執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度；

18.未經(jīng)同意，擅自留探訪親友過夜或擅自在外過夜； 19.曠工半天； 20.嚴(yán)重警告處分2次；

21.不認(rèn)真進(jìn)行“四防”檢查，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置隱患。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： 1.擅自扣押他人合法證件和合法財(cái)物； 2.阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)； 3.參與打架、斗毆； 4.不服從班隊(duì)長安排和管理；

5.損壞服務(wù)單位或公司財(cái)物（按價(jià)賠償）；

6.不遵守作息時(shí)間，宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音喇叭，酗酒，打鬧，打麻將；

（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分和解除勞動(dòng)合同處理： 1.盜竊公私財(cái)物；

2.參加其他非法組織，教唆、縱容他人違法、犯罪的；

3.參加賭博或嫖娼、賣淫、復(fù)制、販賣、傳播、收看淫穢錄相和其他淫穢物品的；

4.酗酒鬧事，調(diào)戲婦女，亂搞男女關(guān)系，打罵群眾，造成嚴(yán)重后果的； 5.私自留宿外來人員，造成影響或損失的； 6.濫用保安警械，造成后果的；

7.利用職權(quán)行賄、貪污、挪用贓款贓物、敲詐勒索、招搖撞騙的； 8.因違反黨和國家的政策、法律、法規(guī)受到司法機(jī)關(guān)判處徒刑或治安拘留的；

9.不認(rèn)真進(jìn)行“四防”檢查，工作瀆職，導(dǎo)致事故、案件發(fā)生，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10.打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、虛報(bào)或隱滿事實(shí)，造成損失的； 11.上崗遲到、早退、脫崗，多次警告不改的；

12.遇緊急情況臨陣脫逃或畏縮不前、袖手旁觀而造成生命財(cái)產(chǎn)損失的；

（七）口頭批評(píng)、書面批評(píng)由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同，由公司負(fù)責(zé)人集體決定。

（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng) 元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)20元。

職工每月遲到、早退、曠工超過2次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評(píng)選。

第八章 離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的；

4．職工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；

6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2．公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、職工解除勞動(dòng)合同

（一）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。

如職工未提前通知公司而給公司造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）公司保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4．公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；

6．公司免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 7．公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

四、勞動(dòng)合同終止

（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，公司將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，公司按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； 3．公司依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的； 4．公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5．公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，公司依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、流程及手續(xù)

（一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，按以下流程辦理： 1．職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； 2．將解除勞動(dòng)合同的職工名單及理由，書面征求公司工會(huì)意見； 3．報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定；

4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。

（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的職工，按以下流程辦理：

1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前40天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門5天內(nèi)對(duì)職工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見及理由；

2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書； 4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，提前30天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的職工，辦理以下手續(xù)： 1．公司按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

2．公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動(dòng)合同證明書，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限等情況；

3．公司在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4．辦理其他事宜相關(guān)手續(xù)。

（四）職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)

1.交還所持有的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4．辦理其他事宜相關(guān)交接手續(xù)。

如按規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。

（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，公司對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。

第九章 職工申訴與調(diào)處制度

一、日常渠道

（一）公司建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）職工可以以書面形式向公司人力資源部、工會(huì)或者其他部門提出意見和建議；對(duì)實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。

（三）公司在公共場所設(shè)立公司主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。

（四）公司設(shè)立每月公司負(fù)責(zé)人會(huì)面日制度，每月上旬指定時(shí)間和地點(diǎn)，由公司主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見職工，職工可當(dāng)面反映問題、提出建議。

二、舉報(bào)投訴

（一）職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。

職工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入公司主要負(fù)責(zé)人信箱。

（二）對(duì)于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門原則上在10日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長30日。

（三）接訴部門必須為舉報(bào)投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或公司從嚴(yán)處理。

（四）對(duì)舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向公司申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。

三、爭議調(diào)解

（一）公司建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺(tái)，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。

（二）職工與公司間發(fā)生勞動(dòng)爭議，優(yōu)先向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后2天內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解過程中，公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

（三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（四）自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，職工或者公司可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。

四、本規(guī)章制度確定后以公告形式公示告知全體職工。職工可以通過借閱途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。

第五篇：淺談企業(yè)外用工、臨時(shí)工的安全管理

外包隊(duì)伍管理

目前，隨著勞動(dòng)用工制度的改革，項(xiàng)目可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要，自主決定用工形式，這樣，有的企業(yè)把勞動(dòng)強(qiáng)度大，苦、臟、累、險(xiǎn)的工作，有 毒有害的作業(yè)崗位以及一些建筑、拆除、搬遷、清理、維修等任務(wù)，雇用一些外用工完成或承包給一些施工隊(duì)。

項(xiàng)目使用這支隊(duì)伍，雖然具備了使用工資成本低，招退自主，使用方便等特點(diǎn)，但是，從整體情況看，這支隊(duì)伍文化知識(shí)較差，缺少基本的安全素質(zhì)和法制觀念，因此，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。另外，由于項(xiàng)目對(duì)外用工的管理不善，監(jiān)督檢查不利，從而也造成外用工的自身傷害，企業(yè)職工被外用工傷害或傷害外用工的一些事故在企業(yè)中時(shí)有發(fā)生。

造成這種情況的主要原因，歸納起來有以下幾種：

一是項(xiàng)目招用外用工采取以包代管的方法，實(shí)際上是包而不管；二是違反國家有關(guān)規(guī)定，簽訂類似“工傷概不負(fù)責(zé)”的“經(jīng)濟(jì)承包合同”；三是違反經(jīng)濟(jì)合同簽訂程序，先干活后簽訂；四是企業(yè)將生產(chǎn)任務(wù)包給無相應(yīng)資質(zhì)的外用工(隊(duì))，造成越級(jí)發(fā)包；五是簽訂的經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容與實(shí)際從事的生產(chǎn)任務(wù)不符，或超越承包者的經(jīng)營范圍，搞假承包；六是不注意合同時(shí)效的法律作用，合同未簽就進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場；七是合同到期后也不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。這些現(xiàn)象在企業(yè)中都有不同程度的存在。

針對(duì)目前企業(yè)使用外用工的現(xiàn)狀，并根據(jù)有關(guān)文件要求，我們認(rèn)為，項(xiàng)目在使用外用工時(shí)，應(yīng)采取以下幾方面措施，規(guī)范企業(yè)外用工管理。

一、項(xiàng)目招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”，“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)起外用工、臨時(shí)工安全管

理的權(quán)力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護(hù)企業(yè)職工的安全和健康。

二、項(xiàng)目必須按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確項(xiàng)目內(nèi)部各職能部門的管理職責(zé)、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機(jī)制。

三、項(xiàng)目雇用外用工(隊(duì))必須嚴(yán)格履行如下手續(xù)：

1．經(jīng)濟(jì)合同簽訂后，必須嚴(yán)格審查外用工(隊(duì))的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍；施工許可證；建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證明書及企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書；該隊(duì)伍的合同簽訂人應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書；該隊(duì)伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證；該隊(duì)伍外來勞動(dòng)力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。

2．雙方簽訂項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

四、企業(yè)招用臨時(shí)工，必須嚴(yán)格履行如下手續(xù)：

1．企業(yè)招用外來勞動(dòng)力為臨時(shí)工，必須領(lǐng)取外來人員就業(yè)證、卡。

2．上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安技部門登記造冊(cè)，存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作證”。

3．凡從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動(dòng)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作證”方可作業(yè)。

4．凡長期使用的臨時(shí)工(指3個(gè)月以上)必須到區(qū)勞動(dòng)局仲裁部門辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù)，領(lǐng)取簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》一式兩份，由用工單位與臨時(shí)工分別保存。

企業(yè)持《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》和“臨時(shí)工簽證表”到區(qū)勞動(dòng)局辦理《臨時(shí)工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門對(duì)經(jīng)審查批準(zhǔn)使用的各類外用工(隊(duì))及臨時(shí)工，必須及時(shí)向廠安技部門備案并報(bào)送手續(xù)復(fù)印件，企業(yè)安技部門必須隨時(shí)掌握本單位外用工(隊(duì))和臨時(shí)工的來源、人數(shù)、用工項(xiàng)目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外用工、臨時(shí)工安全管理檔案。

六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強(qiáng)外用工(隊(duì))臨時(shí)工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰。要加強(qiáng)外用工、臨時(shí)工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)外用工的安全管理是非常重要的，規(guī)范外用工管理的程序，嚴(yán)格管理，才能確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。

安全科李強(qiáng)

二00五年九月九日