第一篇：?jiǎn)T工長(zhǎng)期不上班解除通知難送達(dá)

員工長(zhǎng)期不上班解除通知難送達(dá)，勞動(dòng)關(guān)系能否實(shí)際解除

員工長(zhǎng)期不到崗上班，用人單位無(wú)法或者很難向該員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，形成長(zhǎng)期僵持的局面，時(shí)隔數(shù)年甚至數(shù)十年之后，員工突然出現(xiàn)，要求回復(fù)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)發(fā)工資等，此類問(wèn)題嚴(yán)重困擾企業(yè)發(fā)展，令人頭疼。由于司法實(shí)踐中存在著支持員工和支持用人單位兩種主張，因此，用人單位變得更加“弱勢(shì)”，試圖通過(guò)公告送達(dá)、公證送達(dá)等方式終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，但是成本過(guò)高、程序繁瑣等問(wèn)題隨之而來(lái)。

● 案例選摘

○ 基本案情

吳某原系中國(guó)某房地產(chǎn)集團(tuán)職工，1993年6月2日，吳某向其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)張某遞交辭職報(bào)告，張某簽收并批準(zhǔn)其不用繼續(xù)上班，核發(fā)基本工資。1994年2月，該房地產(chǎn)集團(tuán)停發(fā)吳某工資。1994年6月15日，該房地產(chǎn)集團(tuán)對(duì)吳某做出《關(guān)于吳某自動(dòng)離職的決定》，決定對(duì)吳某按自動(dòng)離職處理。1995年5月，該房地產(chǎn)集團(tuán)在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》發(fā)布公告，公告送達(dá)該《關(guān)于吳某自動(dòng)離職的決定》。2008年3月，吳某向北京某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該房地產(chǎn)集團(tuán)補(bǔ)發(fā)1993年6月至2008年3月的工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定駁回吳某申訴請(qǐng)求。吳某不服，向北京市某區(qū)人民法院提起訴訟。

○ 法院審理

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，吳某原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)張某批準(zhǔn)吳某于1993年6月不用上班的行為有效，吳某不屬于曠工，房地產(chǎn)集團(tuán)做出的《關(guān)于吳某自動(dòng)離職的決定》沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予撤銷。該房地產(chǎn)集團(tuán)并未向吳某依法送達(dá)《關(guān)于吳某自動(dòng)離職的決定》，故雙方勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)，因此，吳某要求補(bǔ)發(fā)拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持，遂判決該房地產(chǎn)集團(tuán)向吳某補(bǔ)發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

房地產(chǎn)集團(tuán)不服，提起上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，該房地產(chǎn)集團(tuán)并未辭退吳某，而是吳某申請(qǐng)辭職，雖然《關(guān)于吳某自動(dòng)離職的決定》送達(dá)程序存在瑕疵，但是，針對(duì)1994年房地產(chǎn)集團(tuán)停發(fā)工資的行為，吳某并未提出異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方具有解除勞動(dòng)合同關(guān)系的真實(shí)意思表示。同時(shí)，吳某長(zhǎng)達(dá)十余年未在房地產(chǎn)集團(tuán)上班，其要求補(bǔ)發(fā)工資嚴(yán)重未必權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，吳某訴訟請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。綜上，二審判決撤銷一審判決，駁回吳某訴訟請(qǐng)求。

● 勞動(dòng)關(guān)系解除的方式

○ 辭職

辭職是指勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，無(wú)需得到用人單位的許可或?qū)徟?，辭職權(quán)是勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的派生權(quán)，屬于形成權(quán)，即，勞動(dòng)者發(fā)出意思表示即可甚至無(wú)需任何理由，用人單位一般不得拒絕。辭職是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式之一，也是較為常見(jiàn)的方式之一。勞動(dòng)者辭職需提前30日通知用人單位。在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，勞動(dòng)者辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2008年勞動(dòng)合同法生效后，勞動(dòng)者依據(jù)該法第38條解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這類情形包括：未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、違反法律或行政法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)利益、因該法第26條規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效等。

○ 辭退

辭退是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并向勞動(dòng)者送達(dá)解除通知的法律行為。辭退包括過(guò)失性辭退和預(yù)告性辭退兩種，過(guò)失性辭退是指勞動(dòng)者存在過(guò)失的前提下，用人單位在勞動(dòng)者具有下述情形下無(wú)需提前30日通知即刻解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為：試用期間被證明不符合條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職徇私舞弊給用人單位造成重大損失的、勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系不能完成本單位工作或拒不悔改的、以欺詐脅迫方式訂立勞動(dòng)合同的、刑

事犯罪的。預(yù)告性辭退是指用人單位提前30日或支付代通知金方式辭退員工，包括：勞動(dòng)者患病或者因傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不同意調(diào)崗、無(wú)法勝任工作調(diào)崗后仍無(wú)法勝任、情勢(shì)變更無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的；因裁員而辭退。用人單位辭退員工必須送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

○ 協(xié)商解除

協(xié)商解除是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。雙方就解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式、期限以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)并簽訂解除協(xié)議，這是比較和諧的解除方式之一。根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條之規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系并協(xié)商一致的，依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

● 勞動(dòng)關(guān)系是否存在實(shí)際解除的可能

○ 實(shí)際解除的概念

實(shí)際解除是相對(duì)通過(guò)法定方式解除勞動(dòng)合同而言的解除方式，就是說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者之間并未完成解除手續(xù)但是勞動(dòng)合同關(guān)系在事實(shí)上已經(jīng)消失的情形。承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除，是對(duì)用人單位的平等性保護(hù)，因?yàn)?，針?duì)勞動(dòng)者而言，存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，也就是說(shuō)，雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同的法定形式，只要事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，即可認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，相對(duì)用人單位而言，承認(rèn)實(shí)際解除，是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際脫離單位但拒絕辦理離職手續(xù)的限制，是一種平衡性保護(hù)。

○ 勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)際解除的條件

勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除的根本要件是勞動(dòng)者未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未盡管理和支付報(bào)酬義務(wù)。也就是說(shuō)，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消失。從程序角度出發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除必須是在無(wú)法或者難以履行正式的解除手續(xù)的情形下存在，如果能夠完成解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)而故意不作為，則不能通過(guò)實(shí)際解除的方式來(lái)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。在通過(guò)辭職、辭退或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系的過(guò)程中，勞動(dòng)者故意拒簽解除通知書(shū)，此后雙方并不存在真是的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際解除勞動(dòng)合同關(guān)系來(lái)處理。

● 解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)事務(wù)的處理

○ 解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)的送達(dá)

解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式出現(xiàn)，口頭通知不僅會(huì)造成日后取證困難，還會(huì)造成勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間點(diǎn)確認(rèn)困難等問(wèn)題。除自動(dòng)離職或辭職外，解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)以勞動(dòng)者簽收為生效要件，因此，送達(dá)回執(zhí)或簽收回執(zhí)顯得至關(guān)重要。公告當(dāng)然是送達(dá)方式的一種，但是，并非任何情況下均可通過(guò)公告的方式送達(dá)，一般而言，應(yīng)當(dāng)在窮盡其他一切辦法之后，適用公告方式。對(duì)于用人單位辭退員工的情形，解除通知書(shū)未能送達(dá)的，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在，直到通知送達(dá)止。

○ 解除勞動(dòng)關(guān)系的有權(quán)主體

一般而言，解除勞動(dòng)關(guān)系只能發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，其他主體無(wú)權(quán)干預(yù)。勞動(dòng)者作為主體解除勞動(dòng)關(guān)系自然不會(huì)存在問(wèn)題，用人單位一般通過(guò)人事部門(mén)或勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)與員工辦理解除事宜，因此，除非特別說(shuō)明，用人單位主管人事和勞動(dòng)關(guān)系的員工之外的人員不具有主體資格，不得代表單位與勞動(dòng)者簽署解除勞動(dòng)關(guān)系的文件（法定代表人除外）。

○ 對(duì)辭職申請(qǐng)的處理

面對(duì)員工的辭職申請(qǐng)，用人單位可以做出批準(zhǔn)的意思表示，可以送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，但是，這些并非員工辭職的要件。員工申請(qǐng)辭職后，用人單位只需要辦理離職手續(xù)即可，無(wú)需另行審批。

○ 對(duì)于違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的處理

員工違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前30日通知。此時(shí)，一定要注意解除通知書(shū)的實(shí)際送達(dá)。

○ “長(zhǎng)期兩不找”勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)尤其是老牌國(guó)有企業(yè)，因?yàn)闅v史原因，存在著勞動(dòng)者在數(shù)年甚至數(shù)十年之后向單位“發(fā)難”的情況。如何處理此類問(wèn)題？司法實(shí)踐中存在兩種傾向：一是認(rèn)為用人單位存在送達(dá)等方面的管理過(guò)失，應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付拖欠工資的主張；另一種觀點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，不應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的此類主張，張志勝律師支持后一種觀點(diǎn)。

第二篇：關(guān)于長(zhǎng)期不上班人員報(bào)到的通知

通 知

公司所屬各單位：

接集團(tuán)公司人力資源部通知，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，請(qǐng)通知本單位長(zhǎng)期不上班人員于2012年11月15日前到公司報(bào)到，對(duì)逾期不能上班者，請(qǐng)各單位以電子版、書(shū)面形式（要求：隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、工會(huì)主席簽字并蓋章）報(bào)勞資科。勞資科統(tǒng)一匯總后，報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部，按規(guī)定給予處理。

義煤集團(tuán)鞏義鐵生溝煤業(yè)公司

勞資科

2012年11月5日

第三篇：解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)

本群案例討論：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，應(yīng)如何送達(dá)？

某公司員工小王前幾天請(qǐng)假后就一直未回來(lái)上班，也沒(méi)有履行補(bǔ)假手續(xù)，公司已按制度對(duì)其進(jìn)行曠工處罰的決定，現(xiàn)在其已連續(xù)曠工超過(guò)3天，按公司制度規(guī)定，這種情況就算嚴(yán)重違續(xù)，公司可以無(wú)償辭退他。但小王本人不在公司，無(wú)法辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司想把解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送給他，那要怎樣送達(dá)才有法律效力呢？

案例解析：

在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)尚不完善的情況下，關(guān)于勞動(dòng)合同解除通知書(shū)送達(dá)方式，一般參照民事訴訟中的送達(dá)方式：以書(shū)面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知交其同住成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情 況下，可通過(guò)新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)。另外，鑒于直接送達(dá)不成(或直接送達(dá)困難)是進(jìn)行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實(shí)踐中，由于直接送達(dá)的送達(dá)人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達(dá)人認(rèn)可，為了證明自己的“直接送達(dá)不成”，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門(mén)人員會(huì)同工會(huì) 人員一起送達(dá)通知。

第四篇：劍河縣三名公職人員長(zhǎng)期不上班 被開(kāi)除公職

劍河縣三名公職人員長(zhǎng)期不上班 被開(kāi)除公職

來(lái)源：黔東南人民網(wǎng) 2014-10-21 09:02

為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政供養(yǎng)人員管理，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，從根本上扼制長(zhǎng)期“占編制、不上班、吃空餉”的現(xiàn)象。劍河縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行了查處。

根據(jù)群眾反映，劍河縣紀(jì)委監(jiān)察局責(zé)成第一紀(jì)工委及時(shí)對(duì)縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心工作人員肖某某等人因長(zhǎng)期不假外出，累計(jì)曠工達(dá)一年的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)，其行為已嚴(yán)重違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德，社會(huì)影響惡劣，并于2014年8月28日將調(diào)查結(jié)果呈報(bào)縣人民政府，要求給予違紀(jì)人員肖某某開(kāi)除公職處分。經(jīng)縣人民政府2014年10月9日常務(wù)會(huì)議研究，決定給予肖某某作開(kāi)除公職處分。

這是該縣在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的過(guò)程中查處的第三人。此前已按規(guī)定給予縣住建局鮑某某行政處分和縣農(nóng)業(yè)局萬(wàn)某某開(kāi)除公職處分。（劍河縣紀(jì)委 全宏波 楊驥明 劉昌國(guó)）

第五篇：春節(jié)不上班通知

2018年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和、平安的新春佳節(jié)，公司一般都不上班的，本文為大家整理了春節(jié)不上班通知范文，僅供參考！

篇1：春節(jié)不上班通知范文

公司全體員工：

2018年春節(jié)來(lái)臨之際，根據(jù)2018年春節(jié)不上班，具體的放假安排如下：

一、春節(jié)放假時(shí)間為：2018/02/11（周日/臘月廿十六）~2018/02/22（周四/正月初七）止，共計(jì)12天；

二、其中2018/02/16（周五/正月初一）~02/18（周日/正月初三）為國(guó)家法定假日；

2018/02/19（周一/正月初四）~02/20（周二/正月初五）為周末補(bǔ)休；

三、2018/02/23（周五/正月初八）正式上班，休假期間全體人員調(diào)班如下：

2018/02/12（周一）與2018/01/13（周六對(duì)調(diào)）

2018/02/13（周二）與2018/01/20（周六對(duì)調(diào)）

2018/02/14（周三）與2018/01/27（周六對(duì)調(diào)）

2018/02/15（周四）與2018/02/03（周六對(duì)調(diào)）

2018/02/21（周三）與2018/02/10（周六對(duì)調(diào)）

2018/02/22（周四）與2018/02/24（周六對(duì)調(diào)）

四、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間出游、返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢(qián)財(cái)安全，假期結(jié)束后請(qǐng)按時(shí)返回公司。

公司祝全體員工新年快樂(lè)！

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20XX年XX月XX日

篇2：春節(jié)不上班通知范文

尊敬的客戶及合作伙伴們：

感謝您一直以來(lái)對(duì)我們工作的鼎力支持！根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳放假通知安排，結(jié)合我司實(shí)際生產(chǎn)情況，現(xiàn)將我司2018春節(jié)不上班，具體的放假安排告知如下：

1.放假時(shí)間：

2018年2月12日至2月21日，共計(jì)十天。2月22日恢復(fù)正常工作。

2.生產(chǎn)安排：

1月31號(hào)前的訂單，安排年前交貨；1月31號(hào)后的訂單將安排在節(jié)后發(fā)貨，原材料訂單可延遲接單至2月8號(hào)，可以節(jié)前發(fā)貨。

因春節(jié)前生產(chǎn)緊張，交期都延長(zhǎng)了交貨時(shí)間，請(qǐng)大家在1月15號(hào)前將貴司采購(gòu)計(jì)劃發(fā)送至我司業(yè)務(wù)部，以便于我司安排生產(chǎn)，節(jié)前不再接收加急單！

為了保障貴司的生產(chǎn)交期及生產(chǎn)安排不受影響，請(qǐng)大家盡快安排提前備貨，以上給大家?guī)?lái)的不便敬請(qǐng)諒解！

偉思杰全體員工提前祝大家新年快樂(lè)，闔家幸福，萬(wàn)事如意！

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20XX年XX月XX日

篇3：春節(jié)不上班通知范文

尊敬的客戶及伙伴們：

在2018年春節(jié)即將來(lái)臨之際，首先衷心感謝各位客戶及各界朋友對(duì)我們過(guò)去一年來(lái)的支持與關(guān)注！其次告訴大家 我們春節(jié)期間不放假。

2018年春節(jié)放假安排如下：2018年2月9日— 2018年2月22日，共14天；

值此新年來(lái)臨之際，向您獻(xiàn)上最誠(chéng)摯的祝福

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20XX年XX月XX日