第一篇：給想辭職的同胞們些建議（寫寫幫推薦）

在現(xiàn)代職業(yè)生涯中，被老板炒魷魚和炒老板魷魚都是司空見慣的事。兩相比較，當然后者更令打工族揚眉吐氣，如果是因為另有高就則更加讓人志得意滿，但千萬不要過分的得意忘形，以為自己以后再也不用看他的臉色行事就可以肆無忌憚，為所欲為了，那樣就太幼稚了。其實，你完全可以作到既體面大方又不傷害彼此關系的辭職。

我們都知道一句成語“過河拆橋”，當你辭職時，一定要盡力避免這一點。無論是你喜歡現(xiàn)在的這份工作，但為了一個更好的機會離開，還是你實在忍受不了目前的工作環(huán)境，為了自身的健康跑掉，都要用禮貌、審慎和成熟的態(tài)度來對待辭職。你目前的雇主會出現(xiàn)在你未來幾年的簡歷中，誰知道哪一天你可能會需要你的前任老板寫封推薦信或幫個忙。記住，你的職業(yè)聲譽取決于你此刻的一言一行。沒有必要把辭職信寫成一篇論文。只要把基本情況都包括在內，一封簡潔、精練的短信就可以了。

下面是幾條建議：

開門見山。說明自己已接受了另一份工作或其它離職原因。一定要說出自己的最后一個工作日。按你與公司的合同規(guī)定，提前一段時間通知公司你的離職志愿（一般是兩周到3個月不等），至少要提前一周提出辭職。

你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限度地發(fā)揮你的專業(yè)特長。

你還應感謝你的雇主為你提供了在該公司工作的機會。

看看下面的范例是否有助于你了解如何撰寫自己的辭職信。

尊敬的人事部經(jīng)理：

謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請，從事個人偏愛的市場策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部秘書的職務。2000年4月8號將是我最后的工作日。我愿借此機會感謝您為我提供了在××公司工作的機會，我非常珍惜這次寶貴的工作經(jīng)驗。

多謝！

?！痢凉镜臉I(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！

（簽名、日期）

在踏上新的工作崗位之后，你可以給你的前任老板和同事們打個電話或發(fā)封E－mail，告訴他們你新的聯(lián)系地址和聯(lián)絡方式，使你們繼續(xù)保持聯(lián)系，維持先前的友誼。

把你必須離職的理由想充分了，再象演戲一樣對你的老板說出來，記住一定要說服你的老板，讓他看到你很不想離開公司，但現(xiàn)在的情況你又不能不離開，把自己搞的很慘，至于理由，我不知道你的實際情況，相信你那么聰明，一定會做的到。提出的時間，千萬別等到合同到期時，那樣，你老板可以有理由說他還未物色到合適的人選而讓你繼續(xù)幫忙，這樣一幫你就完了，呵呵。。

盡量讓他感覺到你始終都是一個敬業(yè)者，連要走了，還在為公司大局考慮，適時再請他吃一頓，敘敘苦，這樣他不但可能讓你盡快走，還說不定把工資全額奉上。。。

根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在違約或者違法解除勞動者勞動合同時要承擔一定的法律責任。那么，對于勞動者來說，也必須依約或者依法行使辭職權，不能隨意與用人單位解除勞動合同。法律在保護勞動者利益的時候，也同樣保護用人單位的合法利益不受侵害。所以，勞動者在行使辭職權，解除與用人單位的勞動合同時，也必須遵守《勞動法》的有關規(guī)定。

《勞動法》第31條明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！边@就是說，勞動者要與用人單位解除勞動合同，必須提前30日并以書面形式通知用人單位，這即是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。這一規(guī)定，就是為了讓用人單位有充足的時間提前作好補充所需勞動者的準備，以保障用人單位各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。在超過30日之后，勞動者就有向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)的權利，此時用人單位也應當及時予以辦理。如果用人單位拒絕給勞動者辦理解除手續(xù)，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請仲裁。如果實在不行，勞動者可以到法院打官司。在此需要特別提醒大家注意的是，在你依法行使辭職權的情況下，如果你與用人單位在所簽訂的勞動合同中有誰先提出解除勞動合同誰就要支付一定違約金的規(guī)定，且這一規(guī)定不違法，那你就應當向用人單位支付違約金。

如果勞動者違反上述辭職程序規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！币约案鶕?jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，即使雙方所簽訂的勞動合同中沒有約定支付違約金，勞動者也應當向用人單位賠償下列損失：1．用人單位招收錄用時所支付的費用；2．用人單位為其支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；3．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4．勞動合同約定的其他賠償費用。

但根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1．在試用期內的；2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！痹谏鲜鋈N情形下勞動者可以隨時行使解除勞動合同的權利，并且不承擔任何法律責任。

第二篇：給想辭職員工的一封信

獻給每天想辭職的員工！請記住這個字！跳槽窮半年，改行窮三年

1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

3、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

6、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。誰能享受到最后勝利的成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

努力不一定成功，但是不努力就一定不會成功！

好好工作吧!學會說話，給人溫暖，給人鼓勵，給人贊美，給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧！

不管你在哪里上班，請記住這個字！

第一則：

工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。

第二則：

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則：

沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。

第四則：

干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。第五則：

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經(jīng)歷；

賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；

以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

第六則：

只有先改變自己的態(tài)度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。第七則：

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

送君一個字：干！篇二：給離職員工的一封信mb 給您的一封信

親愛的***，你好!首先，公司代表全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻!感謝你對公司的認可與信賴!感謝你對公司的忠誠和敬業(yè)!感謝你對公司的付出的辛勤和汗水!可能出于你個人對未來規(guī)劃的考慮，讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位，但是我們相信，在公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，你的努力拼搏、踏實肯干的精神會讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的!優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受——是遺憾!是惋惜!是祝福!但天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記?。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯?，希望你能把公司當成你永遠的“娘家”!再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!備注：請查收銀行卡，月工資感謝你的努力！*****股份有限公司

董事長：篇三：寫給離職員工的感謝信

寫給離職員工的感謝信

你好！

你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個人而言，也算不短的歲月。

在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。

但你因為個人發(fā)展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味。

就設計能力而言，你并不占優(yōu)勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一直非常喜歡你。

不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發(fā)展最大的銳器。

你已經(jīng)離開公司了，我將這封遲到的感謝信發(fā)給你哥哥，希望他轉交給你，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，?；亍凹摇笨纯础?/p>

謹祝

事業(yè)有成、幸福平安！篇四：老員工辭職信大全

老員工辭職信大全

第一篇：老員工辭職信 > 尊敬的---總：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。首先很感謝----總給我在這里工作與學習的機會，和在優(yōu)秀的領導下與同甘共苦的同事們一起工作，心里很舍不得，舍不得領導每次的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。來到-------公司工作快半年了，在這工作的半年里，每次看到----總你哪忙碌的身影，特別是----月份那樣的辛苦，做為員工心里確實難受，怨自己還沒有那份能力，不能為你分憂，心里很難過!在這半年的工作中，與公司的兄弟姐妹們在一起努力，一起收獲，自己也有過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度里，一度讓我改變了以前的好些不良習慣。在這里我能夠全面學習管理工作，和綜合與實踐的經(jīng)驗。然而工作上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業(yè)有一句話工作上如果四個月沒起色就該往自己身上找原因，我深刻的體會到這是對的。或許自己并不適合全面管理這項工作。當一個人敢于直接的去否定自己能力的一個方面的的時候，會讓自己很痛苦。然而我們總是要面對現(xiàn)實，我想我只有重新回到施工現(xiàn)場，去找屬于自己的定位：做一名好施工員，才是我的選擇。從工作到現(xiàn)在一直沒有這樣的感覺到艱難過，曾經(jīng)讓我認為自己很能干，而如今卻讓自己深深的憂郁，不能自拔，也許我真的要學會慢慢成長。這個階段向公司提出辭職，對自己也是一個壓力，公司正值用人之際，購物中心的收尾工作和西區(qū)項目的啟動，所有的工作在公司上下同事積極努力下一步步推進。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在好些項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。在公司未批準前，我一定會在公司領導及工程部負責人的安排下，服從領導安排工作，做好屬于自己的所有工作。

第二篇：老員工辭職信

尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd.erp2004項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!辭職人：***年月日

第三篇：老員工辭職信

敬的領導您好: 我是公司qa部門在大眾工作的跟線員，今天我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請，作為偉巴斯特的開山元老，我也很不舍，在偉巴斯特十年的工作中，公司見證了我的成長，同時我也目睹了公司的輝煌。但是在這期間有些事情，實在是讓我無法忍受部門組長聞寶生的工作方式和工作態(tài)度，我不得不選擇離開，放棄了我心愛的工作。在此工作期間，領導對我一直很器重，因此在2002年在生產(chǎn)線上擔任班長一職，后來由于家庭原因調離了生產(chǎn)線，選擇了離家較近的大眾公司進行現(xiàn)場跟線。但自從我們的組長聞寶生上任之后，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中，他壓制著員工，心胸狹窄，在員工在工作中有不和他意時，他會私自為員工進行長期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他給我放假了18天，其他員工也有此經(jīng)歷。讓覺得我是在給他打工。同時，在工作中：1他使用專權，讓員工在夜里冒著暴雨從大眾出來開會。(他在車里坐著)給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者，他的管理方式也讓我無法接受，他經(jīng)常在與員工交流時說出涉黑的詞語：收拾你，干你等。給員工造成極大的陰影，心情壓抑。我認為在外企工作應該是愉快的，可是在這里我感覺不到絲毫的愉快，只有壓抑感。2.他讓我們跟線員破壞天窗質量，而造成天窗零件錯裝或漏裝的假象(玻璃板裝錯和密封條裝反)，從而達到他的預期目的。3.在大眾沒有質量事故的情況下，他要求我們每天編活來欺騙經(jīng)理。4.單位給員工下發(fā)的勞保手套，常年不給員工發(fā)放，私自占有。5.員工的加班費及年假經(jīng)常算錯。據(jù)說，他也曾利用職務之便，倒賣公司天窗及零部件，謀取個人利益，為公司帶來了經(jīng)濟影響。我要揭開他的虛偽的面具，讓領導知道在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個工作能力，素質低，學歷，道德，修養(yǎng)的不具備的人，給偉巴斯特帶來了影響。最后，作為偉巴斯特十年的老員工，我忠心的祝愿偉巴斯更加輝煌。第四篇：老員工辭職信

尊敬的公司領導：

從200*年初至今，在公司工作兩年的時間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經(jīng)過200*年下半年的時間里，公司給予了很多好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。第五篇：老員工辭職信

尊敬的xxx經(jīng)理：

我可能會在x月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從xxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來越好!篇五：給離職員工的感謝信

給離職員工的感謝信

給離職員工的感謝信

（篇一）

親愛的xxxx伙伴：

你好！你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你在公司任職期間的兢表示感謝兢業(yè)業(yè)、默默奉獻！感謝你對xxxx的認可與信賴！感謝你對xxxx的忠誠和敬業(yè)！感兢業(yè)業(yè)、默默奉獻！的認可與信賴！的忠誠和敬業(yè)！付出的辛勤和汗水！謝你對xxxx付出的辛勤和汗水！

可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在xxxx這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！

作中或生活中優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受-----優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受-----是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記?。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯矗腋?！同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯?，希望你能把當成你永遠的“娘家”xxxx當成你永遠的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！此致敬禮

（篇二）

你好！

你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個

人而言，也算不短的歲月。

在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。

但你因為個人發(fā)展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味。

就設計能力而言，你并不占優(yōu)勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一直非常喜歡你。

不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發(fā)展最大的銳器。

你已經(jīng)離開公司了，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，?；亍凹摇笨纯?。

謹祝

事業(yè)有成、幸福平安！

（篇三）

尊敬的各位員工：

從5月份開始，我們拉開了公司調整的步伐，目的是在暑假前完成調整，經(jīng)過這一暑假，在全體高管們以及全體員工們的共同努力下，華成業(yè)績凸顯，華成也變得更強壯，更有戰(zhàn)斗力，更能擋風雨。

現(xiàn)在是時候，對那些曾經(jīng)為公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，離開的員工們一個詮釋了。他們?yōu)槿A成的成長付出了自己的力量，有些是因為家里有事或者個人原因離開，有些是因為公司的改革而離開，以下人員在上一季度的人力資源中有主動退潮的也有黯然退潮的，無論是怎么退潮的，他們都是華成曾經(jīng)的一員，都是我們曾經(jīng)的同事，走過了風雨，也走過了彩虹，所以他們的名字和成績，永遠銘刻在華成的成長史冊上。他們把情義和熱血拋灑在這里，我謹代表公司全體管理層向他們表示感謝。感謝他們的付出。

誠如**說的一樣，當我們?yōu)榱伺c現(xiàn)在在職的所有員工相比，為了對公司現(xiàn)在的每一個人負責，曾經(jīng)離開的員工或者被裁掉的員工對于他們來說我們是“小愛”，為我們現(xiàn)在能夠坐在這里的每一個人負責，這是一種大愛。這種大愛的具體表現(xiàn)就是：讓工作效率提升起來，對在職的每個員工的收入提高、能力提高和發(fā)展提高負責；讓更多的人先富起來；讓更多的人能夠付出了辛勞而又能幸福的繼續(xù)生活在這里負責。謝謝大家！（篇四）

小*： 當?shù)弥阌捎谥T多的個人原因不得不選擇離開公司時，做為總經(jīng)理，我心里有一種說不清的感受——是遺憾，是惋惜，是祝福？我想三者都有！

做為一名老員工，你在公司工作了三年半，伴隨著企業(yè)走過了許多風雨。三年半來，你從一名普通員工成長為一名稱職的基層管理人員和優(yōu)秀員工，這里面有企業(yè)為你創(chuàng)造的條件和機會，更有你自己辛勤的努力和付出。為什么能從一名普通員工成長為優(yōu)秀員工？正如你說的那樣：“每天都想著把每一件事做好，認真關注每一個細節(jié)”，承擔責任，默默地為企業(yè)奉獻。在此，我代表公司向你致以誠摯的謝意！感謝你對企業(yè)的認可和信賴！感謝你對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)！感謝你為企業(yè)付出的辛勞和汗水！感謝你讓自己的青春在**公司閃光！優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，企業(yè)是優(yōu)秀員工溫暖的家。當你選擇離開而又依依不舍時，對公司來說是一件遺憾的事。

第三篇：給想發(fā)論文老師的幾點建議

給想發(fā)論文老師的幾點建議

現(xiàn)代的社會，老師的工資直接和老師的職稱掛鉤，所以每年需要評職稱的老師也特別多。但現(xiàn)在教師職稱評定中隊論文的要求卻越來越嚴格，而老師直接投稿到發(fā)表時間太慢，并且被采用的幾率也不是很高，另一方面，現(xiàn)在的正規(guī)教育刊物太難上，大多數(shù)版面被少數(shù)專家學者和教授壟斷，一線老師想要在上面爭個版面簡直難于上青天.一般老師想要發(fā)表到正規(guī)刊物上，沒有十天半個月的功夫是寫不出來的，即使寫出來了，正規(guī)刊物的審稿期一般要一個月以上，而且編輯們的工作量太大，根本無法做到每稿必復。因此即使苦等幾個月稿子的命運也無從知曉。近年來，論文雜志社除了出版發(fā)表本雜志外也代理組稿其他的雜志，有了這樣一個平臺，對于想發(fā)表論文的老師帶來了很大的方便。但即使這樣也不是每篇稿子都能發(fā)，由于對于稿子質量的要求有些權威的雜志花錢也是很難發(fā)的。現(xiàn)在做雜志征稿的又太多，讓人很難辨認哪些是真，哪些是假，有時候錢給了騙子或者給發(fā)了假刊，不僅多花了冤枉錢不說，最重要的是耽誤了時間，錯過評職稱的時間，所以發(fā)論文的時候一定要擦亮自己的眼睛，看看是不是騙子，是不是假刊，在此給各位老師幾點參考意見：

1,對不確定的刊物可以到中華人民共和國新聞出版總署的網(wǎng)站上查詢，還可以到知網(wǎng)，萬方，龍源，維普，中國期刊網(wǎng)這些網(wǎng)站上查詢。

2，看雜志的主管單位和主辦單位，正規(guī)刊物大多是由教育行政主管部門主辦，而假刊、非法刊物則有好幾家主管主辦單位；有的即使有主管單位，也是他們自己捏造出來的，這一點最重要。

3，看刊物的刊號，正規(guī)期刊都是雙號，即平時所說的ISSN號，二是CN號，即期刊號，而且出版地不同，CN號也不同，有的刊物雖然也有CN號，但CN號和出版地不一樣，這樣的刊物可以懷疑為非法刊物，還有就是郵發(fā)代號，正規(guī)期刊都有郵發(fā)代號，而增刊或副刊則沒有。

4，對刊物的收費標準?？锛墑e不同收費標準也不同，他們之間有時會相差好幾千。如果有的刊物級別很高，就要懷疑其合法性或騙子了，因此，老師在選擇期刊的時候要慎重，寧可多花一些錢也要在正規(guī)期刊上發(fā)表,以免在評職稱的時候發(fā)現(xiàn)是非法刊物而追悔莫及。

第四篇：想不顧一切辭職？為什么？

“裸辭”，正在成為滬上高級白領中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。

高級白領裸辭避壓

“如果不是大樓高層的窗戶不能打開，很多人都可能已經(jīng)跳下去了?！闭f這話的Calvin是年薪30多萬元、就職于某外資管理咨詢專業(yè)服務公司的一位高級白領。Calvin常常會在窗邊這樣精神恍惚地感到自己被高聳的寫字樓和這層玻璃隔絕在生活之外?！耙驗楫斏眢w疲憊到一定程度，精神會完全處于無法控制的地步，那時根本不是自己?！庇捎谏硇钠v達到了極限，工作幸福感缺失，選擇“裸辭”的人迅速增加。

像Calvin這樣的白領是一個群體。他們是擁有一流重點大學學歷的80后精英，衣著光鮮，生活體面，出入上海頂級寫字樓，本科畢業(yè)后在外資管理咨詢公司工作的第三個年頭，年薪就已達30多萬元。但在Calvin看來，他們本質上與富士康員工相差無幾——可以連續(xù)幾個月沒日沒夜沒有周末地加班，薪資福利被克扣，幾乎沒有個人與家庭生活，身心健康都深受折磨。只是他們大多數(shù)人都會選擇辭職而不是跳樓這種極端的方式而已。

職場新人難負重荷

客戶小U是一名80后，大學畢業(yè)后在廣州一家培訓公司做咨詢顧問近2年，業(yè)務能力強，深得老板重用。今年初，她的努力付出終于贏來了夢寐以求的晉升——小U成了公司咨詢部經(jīng)理。起先覺得自己幾年的辛苦沒有白費，工資加了，待遇好了，管的事和人也漸漸地多了起來，但2個月后，當上經(jīng)理后的小U便再也輕松不起來。以前只要做好自己的工作即可，現(xiàn)在卻還要帶新人、帶團隊，每天的工作時間從9個小時延長到12個小時，工作依然沒有干完的時候。

“我原本以為升職后我的發(fā)展空間會大很多，但是沒想到當經(jīng)理后我變得更忙更累了。沉重的工作壓力弄得我根本沒辦法喘氣，身體健康嚴重透支。更可怕的是，我待了近3年的公司已經(jīng)變得不再像從前那般溫暖，公司內部的勾心斗角，公司外部的爾虞我詐，這樣的生活真的好累！”小U感慨萬端地說。前段時間，小U向總經(jīng)理突然遞交了辭職信，第二天自己一個人跑去西藏玩了一個月?！拔抑幌氚压ぷ鲯伒眠h遠的，在美麗的大自然風光中找回自己，好好洗滌自己心中久未打掃的黃塵。當人累到了極限，薪水和職位，統(tǒng)統(tǒng)變得不再重要了！”

職場媽媽回歸家庭

無獨有偶，32歲的Doris也選擇了“裸辭”。在廣告公司任企劃經(jīng)理的她除了每天要應付繁忙的工作外，還要擠時間來照顧1歲的兒子和家人。她開始回想自己這些年辛苦打拼的工作狀態(tài)：“我常常要在工作中面對客戶的無理刁難，但卻只能忍氣吞聲、笑臉相陪，回到公司是上司步步緊逼的業(yè)績表現(xiàn)，平級同事的勾心斗角，還有下屬對我這個職位的虎視眈眈，感覺自己身處于一個伸手不見五指的黑暗世界，真的是疲憊至極?！?/p>

這種一年也休不了三五天的工作狀態(tài)，Doris幾乎快要崩潰。唯有回到自己溫馨的家，懷抱著乖巧可人的兒子時，她的心才能變得漸漸平靜，也只有在那個時候，Doris才覺得自己是“活著”。春節(jié)后，Doris的老公心疼她，建議她辭職別干了，但Doris執(zhí)意再堅持一段時間。五一前夕，Doris因為老板的一通無厘頭的斥責，終于火山爆發(fā)，當即交了辭職信，準備遠離職場，回歸家庭。

職業(yè)規(guī)劃師分析：

閆嶺指出，“裸辭”是當前十分流行的社會現(xiàn)象，隨著中國社會的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是像Calvin這樣的高級白領，第二種是小U這樣的事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類則是以Doris為代表的職場媽媽。

閆嶺認為，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動下做的決定，而這種沖動性決定其實利弊各半：

利好的一面是，“裸辭”可以用來逃避當前的壓力，暫時擺脫束縛，及時給心情放個假，對身心有幫助；弊端是當你度過一個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，比如經(jīng)濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是，當一個習慣了群體和團隊生活的人，突然間變成“獨行俠”，孤獨感油然而生，對心理將造成極大的不適應。專家支招：

針對白領“裸辭”的現(xiàn)象，向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，“裸辭”是一種好現(xiàn)象，人們漸漸地從關注諸如薪水、職位、環(huán)境等外職業(yè)生涯的因素，轉移到更加關注自己內在的幸福，但是廣大職場白領一定要留意“裸辭”可能給未來職業(yè)發(fā)展帶來的不利。當自己在職場中遭遇巨大壓力而又難以及時有效地排解時，除了“裸辭”外，其實有更為理性的作法：

最好能夠在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。因為當一個人有了職業(yè)發(fā)展方向后，可以好好地利用“裸辭”時產(chǎn)生的這段職業(yè)空白期，在調節(jié)心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業(yè)發(fā)展，將這段職業(yè)空白期轉變?yōu)檎嬲摹奥戕o”蜜月期，使自己得到更好的發(fā)展。

想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備；二是在釋放心靈的同時不將時光虛度，而是有計劃有規(guī)劃地享受“裸辭”；三是深度思考自己長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，為接下來的求職做好鋪墊。

需要重申的是，“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而做出重大的決定。對于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。通常來說，離職后的前3個月是重新求職的黃金時期，若是3-6個月尚未找到工作，剛容易產(chǎn)生焦慮的情緒，一旦辭職后超過6個月未能成功求職，剛已經(jīng)達到了求職者心理承受的極限，此時很多問題將會一一迸發(fā)，對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展十分不利。我們建議辭職后求職受阻的職場白領們，在此時萬萬不可病急亂投醫(yī)，一定要明確好自己的求職及發(fā)展方向，如果自己無法處理好這個問題，可以向專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構及時地尋求幫助。

面對職場壓力，選擇“裸辭”意味著逃避心理，但凡你是職場中人，遲早還得直面職場中的重重壓力。所以，勇敢地直面它，并運用合適的方法來應對才是上上之策。值得注意的是，我們是否已對自身的優(yōu)勢有了清晰的認識？現(xiàn)在的工作是否與我們的職業(yè)目標相一致？如果答案是肯定的，那么不妨樂觀地面對，勇敢地接受工作中的挑戰(zhàn)。如若不然，則需要在“裸辭”后的蜜月期里好好正視自己的職業(yè)發(fā)展目標，為長遠的職業(yè)生涯早做打算。

第五篇：給生命留下些感動

.................................給生命留下些感動

前幾天出去走走，看見街上有個老頭大冬天光著膀子跪在地上嚎啕大哭，在他身旁的地上躺著一位老婦人，不知是睡著了還是不省人事。那天天氣比較晴朗，太陽泛出了微微地光，但是絕對不暖和。一個老大爺五六十歲光著膀子嚎啕大哭地祈求著，所有路人都為之動容，紛紛慷慨相助。姑且不論老人啼哭的真假，但所有人為之感動這確是事實！生命中你是否也遇見或做過令你感動的事情呢？感動的行為有很多，它不是開天辟地的壯舉，也不是要做豐功偉業(yè)的事情，它有時是予人玫瑰手有余香的感激，它有時是身處異地他人的關懷，它也是生活中點滴的積累，它更可以是老人為他老伴放下尊嚴的祈求。每當我看見俞敏洪的演講我會為之動容，每當我看見北大校長唱《隱形的翅膀》我會感動的稀里嘩啦，每當我看見一對老人金婚之喜老伴去親老頭之時我會為之落淚。生命中你是否也有感動之時，生命里你是否也做過讓別人乃至你自己都感動的落淚之事？生命不能缺少感動，人生更不能缺少感動的日子。多看些事情，更要多做些事情。當你做年終總結時，當你老來想寫回憶錄時仍能為它感動的落淚。給生命留下些感動，讓人生留下些瞬間！