第一篇：自薦書(shū)的投遞

自薦書(shū)的投遞一般地說(shuō)有兩種主要渠道。一是積極主動(dòng)地參加各種“供需見(jiàn)面會(huì)”、雙選會(huì)或招聘會(huì)。二是依據(jù)已經(jīng)收集到的就業(yè)信息，主動(dòng)上門(mén)自薦（包括利用各種社會(huì)關(guān)系或他人引薦用人單位的方式）。

1.自薦書(shū)投遞前的準(zhǔn)備工作

①每份自薦書(shū)的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。

②在投遞自薦書(shū)之前仔細(xì)檢查，不要有拼寫(xiě)、打字或是語(yǔ)法上的錯(cuò)誤。這樣的錯(cuò)誤在用人單位的眼中是最低級(jí)的錯(cuò)誤，也是導(dǎo)致你落選的第一道門(mén)檻。

③如果你選擇以信函的方式遞出你的自薦信，那么在信封的選擇上也要有所注意。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

④把自薦書(shū)寄給一個(gè)具體的人而不是公司，如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞自薦書(shū)時(shí)用他們的名字和頭銜。因?yàn)槟愕哪康氖前炎运]書(shū)送到實(shí)際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫(xiě)了一個(gè)公司名，那么這份自薦書(shū)很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。你還可以打電話給這個(gè)公司，并且找出你要發(fā)給自薦書(shū)的這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理或部門(mén)主管，因?yàn)檫@能表現(xiàn)你的主動(dòng)和機(jī)智，而且你很可能找到一個(gè)私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。

2.投遞自薦書(shū)的原則

①了解需求信息，投遞自薦書(shū)要有針對(duì)性

投遞自薦書(shū)的關(guān)鍵是要有確定的就業(yè)目標(biāo)，要根據(jù)目標(biāo)來(lái)投遞自薦書(shū)。在確定就業(yè)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)聘者不但要對(duì)當(dāng)年整體就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行總體把握，而且還要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，正確評(píng)價(jià)自己，合理調(diào)整自己的擇業(yè)期望值。切忌在招聘會(huì)上盲目廣投或只往熱門(mén)地方投遞的做法，這樣做的效果不是很好，甚至有可能失去交談或者面試的機(jī)會(huì)。

②要根據(jù)用人單位的類(lèi)型來(lái)調(diào)整自己自薦書(shū)的內(nèi)容

應(yīng)聘者在招聘會(huì)前應(yīng)認(rèn)真閱讀用人單位介紹以及招聘公告，對(duì)用人單位進(jìn)行全方位了解，其自薦書(shū)內(nèi)容也要極力迎合用人單位的風(fēng)格，以用人單位的要求來(lái)不斷更新和調(diào)整自薦書(shū)內(nèi)容，這樣才能切合用人單位的胃口，達(dá)到較好的自薦效果。

③要與用人單位隨時(shí)保持聯(lián)系

應(yīng)聘者投遞自薦書(shū)后要隨時(shí)與用人單位保持聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺(jué)雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下該用人單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。及時(shí)電話聯(lián)系并詢問(wèn)再次面試的時(shí)間。這一方面表達(dá)了你對(duì)公司的尊重，另一方面顯示出你迫切想要加入該單位的愿望，給用人單位留下良好的印象。

第二篇：投遞協(xié)議書(shū)

協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：唐山郵政函件廣告公司

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《廣告法》及其相關(guān)法律法規(guī)。本著誠(chéng)實(shí)信用互信互利的原則簽訂本合同，并共同遵守，達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)

1、乙方通過(guò)商業(yè)信函形式，承攬甲方商函寄遞業(yè)務(wù)。以信件為載體，通過(guò)郵政投遞網(wǎng)絡(luò)傳遞到商戶手中。

2、乙方接到甲方制作好的信函后，按甲方規(guī)定時(shí)限寄發(fā)，不得延誤丟失。

3、甲方保證所交寄的信函內(nèi)容不違反《廣告法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

4、乙方在寄發(fā)前應(yīng)按《郵政法》有關(guān)規(guī)定，驗(yàn)明內(nèi)件的合法性，對(duì)不符合規(guī)定的信件乙方有權(quán)拒絕郵寄。若因甲方信函內(nèi)容違反《廣告法》及相關(guān)法律規(guī)定，導(dǎo)致乙方由此承擔(dān)法律責(zé)任的，乙方有權(quán)向甲方追究賠償責(zé)任。

5、乙方先投遞1000封作于甲方抽查；甲方要求乙方投遞率達(dá)到70%以上。

二、違約責(zé)任

第一款合同雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則履行合同。任何一方違反合同約定的行為都應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第二款 甲方不按合同規(guī)定時(shí)間支付價(jià)款，延誤期間向乙方支付＿＿＿%滯納金。

第三款 由于乙方原因沒(méi)有按時(shí)交寄信件，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付合同總價(jià)＿＿＿%滯納金。

第四款 上述乙方對(duì)甲方的所有賠償均從投遞費(fèi)中扣除。

三、價(jià)款及支付（價(jià)款用人民幣支付）

1.乙方按甲方雙方確認(rèn)的投遞率應(yīng)付報(bào)酬金額開(kāi)出發(fā)票，乙方于10日內(nèi)前將發(fā)票、投遞狀況明細(xì)就確認(rèn)書(shū)一同交于甲方，則甲方于當(dāng)月30日前付款給乙方。

2.結(jié)算方式

1、普通信函

本埠按0.80元/封；外埠按1.20元/封支付郵局費(fèi)用；封裝、打印費(fèi)0.20元/份；無(wú)需支付名址信息費(fèi)。

2、掛號(hào)信函

本埠按3.80元/封；外埠按4.20元/封支付郵局費(fèi)用；封裝、打印費(fèi)0.20元/份；無(wú)需支付名址信息費(fèi)。

3、信函內(nèi)夾報(bào)

按0.10元/封支付郵局費(fèi)用。

四、本協(xié)議一式倆份，甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，以上條款如有未盡完善之處，由雙方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成由甲方所在地區(qū)人民法院訴訟解決。

第五款 甲乙雙方如對(duì)合同內(nèi)容或合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著互利互信的原則協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決，選擇以下一種方式解決：

提請(qǐng)：1.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會(huì)仲裁解決；

2.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿人民法院訴訟解

甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿

代表人：＿＿＿＿＿＿代表人：＿＿＿＿＿＿

年月年月日日

免責(zé)聲明

中國(guó)大地保險(xiǎn)有限責(zé)任公司于2011年5月11日委托唐山市郵政局函件廣告公司提供客戶數(shù)據(jù)信息，由于客戶可能因數(shù)據(jù)信息遭泄露，對(duì)唐山市郵政局函件廣告公司提出投訴。中國(guó)大地保險(xiǎn)有限責(zé)任公司現(xiàn)申請(qǐng)獲得客戶數(shù)據(jù)的管理權(quán)。為了避免權(quán)屬糾紛，特做如下說(shuō)明：

中國(guó)大地保險(xiǎn)有限責(zé)任公司是客戶數(shù)據(jù)信息的真正所有者，今后由客戶數(shù)據(jù)引起的糾紛和造成的一切后果，其責(zé)任概由中國(guó)大地保險(xiǎn)有限責(zé)任公司承擔(dān)，與唐山市郵政局函件廣告公司無(wú)關(guān)。特此聲明！

聲明人：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

聲明單位：

日期：

第三篇：怎么投遞求職信?

2005年10月中旬擔(dān)任Google中國(guó)區(qū)總裁的李開(kāi)復(fù)，開(kāi)始在中國(guó)8個(gè)城市的20所高校為Google研究工程院招聘第一批人才.這次讓無(wú)數(shù)學(xué)子望眼欲穿的公開(kāi)招聘掀起了一股近乎狂熱的應(yīng)聘高潮，成千上萬(wàn)的應(yīng)聘信如潮水一般涌來(lái).Google甚至專(zhuān)門(mén)為此設(shè)計(jì)了一套程序，用來(lái)檢索、分類(lèi)、統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘資料.10月的一天，一封發(fā)給李開(kāi)復(fù)個(gè)人的郵件引起了他的注意：“同一封郵件為什么會(huì)收到兩次？接著李復(fù)開(kāi)發(fā)現(xiàn)，這封郵件所發(fā)的地址遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止兩個(gè)，發(fā)言人把用戶名為Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后綴Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的郵箱地址全部都寄了一遍.毫無(wú)疑問(wèn)，被深深打動(dòng)了的李開(kāi)復(fù)會(huì)細(xì)讀這封郵件———這是一封求職信，但內(nèi)容獨(dú)特：

首先，這位同學(xué)在信中表述了他在五年級(jí)時(shí)第一次使用Google，在以后的時(shí)間里跟蹤了Google有的產(chǎn)品，詳細(xì)說(shuō)明了他喜歡Google某個(gè)產(chǎn)品的某個(gè)部分以及這部分的特點(diǎn).接著他表達(dá)了希望成為Google一員.認(rèn)真分析了Google招聘的幾個(gè)職位，并分析了哪個(gè)職位最適合自己.最后，他坦誠(chéng)地表白他同時(shí)還面臨其它機(jī)會(huì)，希望Google盡早答復(fù)，做出決定.李開(kāi)復(fù)后來(lái)說(shuō)：如果你每天要看1萬(wàn)封簡(jiǎn)歷，而幾乎每封簡(jiǎn)歷都千篇一律地以年齡、性別、政治面貌開(kāi)頭，第二頁(yè)你肯定不想再翻了.這封不一樣的求職信讓這位同學(xué)在成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者中脫穎而出，并順利通過(guò)面試

第四篇：求職信如何投遞？

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，個(gè)人求職信如何投遞呢？請(qǐng)看以下九招：

1.為投寄求職信的所有單位建個(gè)檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會(huì)手忙腳亂，不知東家為誰(shuí)。特別大學(xué)生求職信，第一次寫(xiě)更加要注意。

2.利用手頭便利，一個(gè)“郵資已付”就不費(fèi)一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會(huì)要嗎?

3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫(xiě)體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險(xiǎn)系數(shù)，一些求職者愛(ài)在同一家單位應(yīng)聘多個(gè)崗位，這樣反而會(huì)暴露出自己能力不突出、自信心不強(qiáng)的“特點(diǎn)”。特別是普通應(yīng)屆生求職信，賣(mài)點(diǎn)不夠了，保險(xiǎn)系數(shù)也低，這樣是很不安全的。

5.你中意的求職簡(jiǎn)歷并非就是“萬(wàn)能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對(duì)不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)不同簡(jiǎn)歷。

6.一個(gè)沒(méi)有頁(yè)碼或沒(méi)有裝訂的求職信或履歷表，會(huì)讓某個(gè)粗心的人事專(zhuān)員弄得雜亂無(wú)章。

7.手寫(xiě)體最好親歷親為，為追求美觀效果請(qǐng)人代寫(xiě)，會(huì)弄巧成拙，不真實(shí)。

8.材料證明人要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9.簡(jiǎn)語(yǔ)過(guò)多會(huì)讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學(xué)、湖南大學(xué)，還是東湖大學(xué)?

第五篇：投遞簡(jiǎn)歷郵件格式

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，HR會(huì)作何感想？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是HR，你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門(mén)嗎？答案顯然是否定的。這時(shí)，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對(duì)此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔?。何為重要信息呢？一般?lái)說(shuō)，重要信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專(zhuān)業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專(zhuān)業(yè)與它要求的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，而此專(zhuān)業(yè)你校的全國(guó)排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類(lèi)推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專(zhuān)業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專(zhuān)業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標(biāo)題沒(méi)什么問(wèn)題，HR也打開(kāi)了你的郵件。這時(shí)，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡(jiǎn)歷在附件，請(qǐng)查收”幾個(gè)字，或是不符合HR身份的稱(chēng)呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺(tái)頭寫(xiě)上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的！收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫(xiě)臺(tái)頭)。如果招聘信息中，沒(méi)有寫(xiě)任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。

2、對(duì)公司和高校的稱(chēng)呼不要混淆。如果覺(jué)得每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱(chēng)呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫(xiě)，而且要有針對(duì)性的寫(xiě)。一般招聘信息中都會(huì)有“XX相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來(lái)說(shuō)，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文不宜過(guò)長(zhǎng)也不宜過(guò)短，因?yàn)榭赐赅]件正文，HR會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡(jiǎn)歷，是非常重要的。用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、郵件的附件

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會(huì)更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專(zhuān)業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒(méi)有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì)將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)分開(kāi)作為附件發(fā)送，這會(huì)傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對(duì)OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。

最后，認(rèn)真對(duì)待每一次簡(jiǎn)歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。只有自己注意這些問(wèn)題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡(jiǎn)歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。