第一篇：鹿泉市人事勞動和社會保障局關(guān)于實行勞動用工備案制度的通知

鹿泉市人事勞動和社會保障局

關(guān)于實行勞動用工備案制度的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、市直有關(guān)部門、鹿泉市轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)：

根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加快建立勞動用工備案制度的通知》（冀人社字[2010]126號）有關(guān)要求，現(xiàn)將我市全面啟動勞動用工備案工作有關(guān)事宜通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

建立以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，掌握各類用人單位用工信息，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行等情況的動態(tài)監(jiān)管是貫徹實施《勞動合同法》，推動勞動合同制度深入開展的重要措施，是人力資源和社會保障行政部門履行社會監(jiān)管職能、規(guī)范勞動用工秩序重要舉措，是涉及人力資源開發(fā)利用、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、擴(kuò)大社會保險覆蓋面乃至人力資源社會保障系統(tǒng)各方面的一項基礎(chǔ)性工作，是人力資源和社會保障部門勞動關(guān)系監(jiān)管機(jī)構(gòu)的一項社會職責(zé)。

為了推動勞動用工備案制度的盡快實施，市人事勞動和社會保障局成立推行勞動用工備案制度領(lǐng)導(dǎo)小組，李金龍局長任組長，賈秀敏副局長及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局勞動科、工傷保險科、勞動監(jiān)察科、勞動仲裁科、市社會保險局、市就業(yè)服務(wù)局、市醫(yī)保中心為成員，辦公室設(shè)在局勞動科（機(jī)-1-

構(gòu)人員名單附后）。

企業(yè)依法辦理勞動用工備案手續(xù)，是法律、法規(guī)的強(qiáng)制行為，市人事勞動和社會保障系統(tǒng)，各有關(guān)單位在辦理各項業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)檢查企業(yè)是否辦理了勞動用工備案手續(xù)，對未辦理勞動用工備案手續(xù)的單位，應(yīng)督促其先辦理勞動用工備案手續(xù)。糾正以往只管勞動關(guān)系不管勞動合同、管勞動合同不管勞動用工備案工作等問題，理順勞動關(guān)系管理體系，切實加強(qiáng)勞動用工監(jiān)管。

二、全面啟動，抓好試點

按省廳及市局要求，我市自發(fā)文之日起全面啟動勞動用工備案制度工作，力爭用三年的時間建立起我市完整的勞動用工備案動態(tài)監(jiān)管體系。

（一）今年的目標(biāo)任務(wù)

1、選擇試點企業(yè)，推行勞動用工備案制度。市人事勞動和社會保障局選定35戶企業(yè)（名單附后）作為試點。各試點企業(yè)要按照文件有關(guān)要求，于11月底前將從現(xiàn)有職工中采集的職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表（附件5，以下簡稱表5）全部錄入勞動用工備案系統(tǒng)。同時向市勞動用工備案管理部門報送“勞動合同訂立情況管理臺帳”（附件7，以下簡稱表7），并于10月底前將試點企業(yè)的“用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表”（附件6，以下簡稱表6）錄入系統(tǒng)。到今年底，實現(xiàn)全部試點企業(yè)勞動用工備案動態(tài)監(jiān)管的目標(biāo)。

2、在年內(nèi)基本實現(xiàn)用人單位新招用人員全部辦理勞動用工備案手續(xù)，同時按相關(guān)程序和要求錄入系統(tǒng)。

（二）2011年全面推行

1、分級負(fù)責(zé)、分工協(xié)作，不留死角。市人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)市屬企業(yè)、改制企業(yè)及轄區(qū)內(nèi)的外資、民營企業(yè)）；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所負(fù)責(zé)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及個體工商戶（市級不能涵蓋的各類企業(yè)）。

2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所，要增設(shè)一名勞動用工備案專職人員，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)和有雇工的私營企業(yè)及個體工商戶的勞動用工備案工作。

3、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司和檔案管理機(jī)構(gòu)，要為勞務(wù)派遣員工和靈活就業(yè)人員辦理勞動用工備案手續(xù)。

時間的總體要求是，2011年4月底前將表6的采集情況錄入系統(tǒng)，8月底完成表5的采集和錄入，并向市人勞局勞動科報送“臺帳”（表7）。將石家莊市人力資源和社會保障局從9月1日開始進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

（三）2012年在有勞動用工的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行勞動用工備案制度

經(jīng)過三年的時間，最終實現(xiàn)我市所有用人單位錄用、使用、流動、退休等依法形成勞動關(guān)系的職工全部辦理勞動用工備案手續(xù)，實現(xiàn)政府行政部門動態(tài)監(jiān)管用人單位勞動用工

全過程的目標(biāo)。

三、搞好培訓(xùn)，確保勞動用工備案制度順利實施

為了確保全市勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換、傳輸和對接共享，市勞動保障管理部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所以及用人單位統(tǒng)一使用原勞動保障部和省廳推薦的勞動用工備案管理系統(tǒng)軟件，市勞動保障管理部門具體負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)企業(yè)軟件安裝使用，相關(guān)軟件公司具體負(fù)責(zé)管理軟件的培訓(xùn)、安裝和售后服務(wù)等技術(shù)服務(wù)工作。

各重點聯(lián)系單位要選擇適合本單位實際的管理系統(tǒng)軟件，按照有關(guān)工作程序要求及時辦理勞動用工備案手續(xù)。同時注意發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，推動我市勞動勞動用工備案工作盡快全面實施。

四、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，提供快捷服務(wù)

實施勞動用工備案制度，按規(guī)定辦理勞動用工備案手續(xù)是用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的法定義務(wù)。各類用人單位要按照《河北省用人單位勞動用工備案管理辦法（試行）》的要求，最遲于明年8月底前建立用人單位職工名冊，按規(guī)定及時辦理勞動用工備案手續(xù)。用人單位新招用勞動者，應(yīng)當(dāng)填報《用人單位錄用勞動合同制職工審核備案表》，到市人事勞動和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)，以此作為辦理各項社會保險的依據(jù)。市人事勞動和社會保障部門將指定專人具體負(fù)責(zé)，明確職責(zé)，簡化手續(xù)，力爭做到用人

單位辦理用工備案手續(xù)及時辦結(jié)，為用人單位提供便捷的服務(wù)。市人事勞動和社會保障局將于2011年9月起組織開展以建立勞動用工備案制度為主要內(nèi)容的勞動用工備案監(jiān)督檢查專項行動。對不履行法定義務(wù)，未建立勞動用工備案制度、未辦理勞動用工備案手續(xù)的用人單位，責(zé)令其改正。對逾期拒不改正的，由市人事勞動和社會保障部門依照《河北省勞動力市場管理條例》的規(guī)定予以處罰，直至補(bǔ)辦手續(xù)為止。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、市直有關(guān)部門、鹿泉市轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)在工作中遇到的問題，請及時報告市人事勞動和社會保障局勞動科。

電話：82012182

附件：

1、河北省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《河北省勞動用工備案管理辦法（試行）》的通知（冀勞社【2008】48號）

2、市推行勞動用工備案工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)成員名單

3、市屬35戶勞動用工備案試點企業(yè)名單

4、勞動用工備案業(yè)務(wù)流程圖

5、職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表

6、用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表

7、勞動合同訂立情況管理臺帳

8、用人單位錄用勞動合同制職工審核備案表

9、用人單位解除（終止）勞動合同備案流程

10、終止（解除）勞動合同證明書

2010年9月14日

第二篇：人事勞動和社會保障局公示制度

人事勞動和社會保障局公示制度

第一條 為推進(jìn)政務(wù)公開，讓廣大人民群眾充分享有對我局重大事項，相關(guān)政策的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，特制定本制度。

第二條 社會公示內(nèi)容應(yīng)與法律、法規(guī)及黨和國家有關(guān)政策相一致，堅持公開、公平、公正及實事求是的原則，依法應(yīng)當(dāng)公開公示的政務(wù)事項一律向社會公開、公示。第三條 公示的內(nèi)容包括以下方面：

（一）事關(guān)全局的重大行政決策；

（二）部門管理職能及其調(diào)整、變動情況；

（三）財務(wù)收支情況

（四）重大項目的審批和實施；

（五）征地拆遷；

（六）稅費征收和減免政策的執(zhí)行；

（七）行政事業(yè)性收費及涉及民生的重大價格調(diào)整；

（八）公務(wù)員招考、錄用及干部選任情況；

（九）社會勞動就業(yè)、保障情況；

（十）重大公共事件的預(yù)報、發(fā)生和處置情況；

（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定必須公開的事項和其它需要公開的事項。

第四條 公示的形式如下：

（一）通過通報、簡報等形式公示；

（二）通過報刊、電視、廣播、政府網(wǎng)站等形式公示；

（三）通過印發(fā)辦事指南、發(fā)放便民手冊等形式公示；

（四）其他公示形式。

第五條 公示期限為自發(fā)布公示之日起7個工作日。第六條 及時更改公示內(nèi)容，確保政務(wù)公開的時效性、準(zhǔn)確性，使焦點、熱點問題及時向社會各界和廣大群眾公示。第七條 主動接受社會和群眾的監(jiān)督，及時收集群眾的主要意見和建議，公示中收集的信息，應(yīng)如實、全面、及時形成公示報告。公示報告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）公示的基本情況；

（二）收集的主要意見、建議及理由；

（三）對主要意見、建議的采納情況。對人民群眾和社會各界提出的意見和建議，如決策中未采納的，應(yīng)說明理由，并及時向社會公告。

第八條 本制度自印發(fā)之日起實施。

裕民縣人事勞動和社會保障局二0一一年四月十一日

第三篇：萬安縣人事勞動和社會保障局(通知)

萬安縣人事勞動和社會保障局（通知）

萬人勞字[2008]167 號

關(guān)于做好市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫

信息更新工作的通知

各有關(guān)單位：

根據(jù)吉人字[2008 ] 176號文件精神，為認(rèn)真做好市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息更新工作，確保人才信息庫及時完成，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、信息更新任務(wù)分工

各單位負(fù)責(zé)本單位市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫的采集、錄入工作，各主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總報送工作。

二、信息更新對象

市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫入庫條件按照吉才辦字[2006]4 號文件規(guī)定要求：、基本條件：

(1）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

(2）具有較高的知識和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性能力勞動，在推進(jìn)我市社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中做出積極貢獻(xiàn)。2、符合入庫基本條件，并具備下列條件之一的在職在崗人員：

（1）市“新世紀(jì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人”及“優(yōu)秀中青年學(xué)科和技術(shù)帶頭人后備人選”獲得者；

（2）市“杰出人才獎”獲得者；

(3）取得副高專業(yè)技術(shù)資格；

(4）取得碩士學(xué)位。

對入庫的各類人才，2006 年以來涉及工作調(diào)動、職務(wù)變動、職務(wù)調(diào)整、重大獎勵等信息，進(jìn)行更新。對未入庫人才符合以上條件進(jìn)行新增。

三、信息上報要求

各單位主管部門統(tǒng)一報送《 吉安市市級高級專業(yè)技術(shù)人才花名冊 》（一式兩份）和 《 吉安市高級專業(yè)技術(shù)人才信息表》（一式一份），另外信息表還需報送一份電子數(shù)據(jù)（或到瑞康印刷廠輸入系統(tǒng)）。各單位務(wù)必在11月17 日前完成，并報送至縣人勞局職稱股。

四、有關(guān)要求

市級高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫使用軟件進(jìn)行信息更新工作，附件表格可以在吉安市人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，也可到瑞康印刷廠復(fù)印。如有需要軟祥光盤可與職積股聯(lián)系。

請各單位務(wù)必高度重視，做到人員、責(zé)任到位，確保應(yīng)入庫人員及時入庫，按質(zhì)完成。

附： 1、吉安市高級專業(yè)技術(shù)人才信息表、吉安市市級高級專業(yè)技術(shù)人才花名冊

二00八年十一月七日

主題詞：人事專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息更新世界通知抄送：縣委組織部萬安縣人事勞動和社會保障局辦公室2008 年 11月 7 日

共 60 份

第四篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進(jìn)行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對各階段活動進(jìn)行了部署。

一、宣傳教育。結(jié)合自治區(qū)第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規(guī)大宣講活動，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等惠民政策納入宣講內(nèi)容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對面宣傳活動。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進(jìn)行廣泛宣傳活動，引導(dǎo)群眾知悉自身的社會保障權(quán)益和應(yīng)享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結(jié)合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進(jìn)一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴(yán)重。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現(xiàn)狀，提出好的發(fā)展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作，力爭實現(xiàn)全覆蓋，真正落實好各項優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件等群眾反映強(qiáng)烈的問題，制定實施方案，領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農(nóng)民工工資保證金的企業(yè)在電視上進(jìn)行曝光，對未簽訂勞動合同的農(nóng)民工進(jìn)行督查，切實維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第五篇：人事勞動和社會保障局重點工作

人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目

工作機(jī)制

一、目標(biāo)考評機(jī)制

（一）組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對局目標(biāo)考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評委員會，成員名單如下：

主 任：李 強(qiáng)

委 員：岳景權(quán) 吐爾遜 劉耀智

局目標(biāo)考評工作在局目標(biāo)考評委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，考評結(jié)果由局辦公室備案。

（二）考評對象

局各科室、機(jī)構(gòu)及全體人員

（三）考評方式

季度綜合性考評和綜合性考評相結(jié)合，定期考評與不定期考評相結(jié)合，考評結(jié)果計入精品干部隊伍建設(shè)個人業(yè)績檔案

（四）考評內(nèi)容

責(zé)任目標(biāo)、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等事項的落實情況

（五）考評辦法

干部職工考評基礎(chǔ)分為100分，季度考評基礎(chǔ)分為25分，考評總分達(dá)不到60分的在考核確定考評等次時視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、加分項目

（1）局各科室、機(jī)構(gòu)及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。

（2）責(zé)任目標(biāo)中有信息任務(wù)的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務(wù)的基礎(chǔ)上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區(qū)級（上街時訊、上街信息）加1分的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（省、市級單口分別按下一級執(zhí)行）。

（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分。

2、扣分項目（1）責(zé)任目標(biāo)

①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的，每項扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人0.5分，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項，如承辦人不能及時答復(fù)或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學(xué)習(xí)

①全局干部職工人手“四本”，即集中學(xué)習(xí)本（每半月1次）、個人自學(xué)本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個人0.5分。因工休、事假、培訓(xùn)等原因確實不能按時完成的，應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補(bǔ)齊。

②集中學(xué)習(xí)實行簽到制度。無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，1次扣個人1分。

（3）衛(wèi)生

原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況，直接扣除該責(zé)任人0.5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

（4）紀(jì)律

①日常考勤實行簽到制，上班時間到，由局辦公室人員負(fù)責(zé)收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經(jīng)局長審閱簽字后，由局辦公室對當(dāng)次簽到情況進(jìn)行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。

②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長辦公會議討論，將作進(jìn)一步追究。

③不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人0.5分。

④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.2分。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。

二、重點工作立項督查機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，督查結(jié)果由局辦公室備案。

2、督查事項

（１）重點工作督查事項

每年年初，根據(jù)上級文件，結(jié)合全局工作要點，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報重點工作，經(jīng)局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發(fā)。

（２）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)及精神文明建設(shè)目標(biāo)考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。

３、督查方式

每季督查制和隨時督查制相結(jié)合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發(fā)督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機(jī)構(gòu)），對督查的事項、時限、要求及結(jié)果進(jìn)行明確，各科室（機(jī)構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報。

5、處理規(guī)定

若同一事項經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。

三、重要事項通報反饋機(jī)制

1、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)局科室（機(jī)構(gòu)）之間信息交流，及時反映局工作動態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。

2、通報反饋內(nèi)容

（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點工作立項督查情況；

（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會議重要決定；

（6）其他需要通報、反饋的事項。

3、通報反饋辦法

對督查結(jié)果、目標(biāo)考評、重要事項、重大活動等各種信息進(jìn)行通報反饋，采取編發(fā)《人事勞動和社會保障工作動態(tài)》的形式進(jìn)行，并下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實施，經(jīng)重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識

各科室（機(jī)構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項制度的有效落實營造良好氛圍。各科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是學(xué)習(xí)、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機(jī)制》的第一責(zé)任人，要結(jié)合本科室（機(jī)構(gòu)）實際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學(xué)習(xí)、有記錄、有落實。

2、完善制度，強(qiáng)化獎懲

在每一季度進(jìn)行總結(jié)、考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善局管理制度，推行領(lǐng)導(dǎo)告誡談話制度。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。對于在考評過程中表現(xiàn)好的科室（機(jī)構(gòu)）或個人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎勵。

3、嚴(yán)格實施，確保效果

各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機(jī)構(gòu)）或個人，要對照有關(guān)要求及時、認(rèn)真地進(jìn)行整改；沒問題的（機(jī)構(gòu)）或個人，要注意總結(jié)。通過嚴(yán)格考評，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個人與集體“雙贏”，真正實現(xiàn)人事勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。