第一篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”建設(shè)工作匯報(bào)材料

勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”建設(shè)工作匯報(bào)材料

區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局按照“科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化”的勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”建設(shè)要求，從市場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想，抓管理、建機(jī)制，軟硬件建設(shè)齊抓并舉，在勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)上不斷邁出新的步伐，促進(jìn)了市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的形成。

推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”建設(shè)，大力開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作，為用工單位和求職者創(chuàng)造

良好的求職用工環(huán)境。在進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程、承諾制、工作人員守則的基礎(chǔ)上，職業(yè)介紹工作實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是職業(yè)介紹工作內(nèi)容由半計(jì)劃半開(kāi)放的體制向就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變；二是職業(yè)介紹的工作方式從簡(jiǎn)單傳統(tǒng)推薦介紹工作向建立市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)變。為勞動(dòng)者用人單位提供免費(fèi)服務(wù)，并提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)申請(qǐng)、職業(yè)技能、鑒定申報(bào)、檔案管理勞動(dòng)保障事務(wù)代理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)“一站式”服務(wù)，設(shè)立了“4050”就大齡就業(yè)困難就業(yè)服務(wù)窗口，并創(chuàng)造性地提出了“只要不挑不揀，今日求職登記，次日即可上崗”的工作目標(biāo)。1-9月職業(yè)指導(dǎo)14138人，推薦介紹7306人。

積極發(fā)揮用工崗位信息的靈魂作用，為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗職工進(jìn)入市場(chǎng)就業(yè)提供選擇空間。通過(guò)擴(kuò)大信息員隊(duì)伍，建立用人單位空崗報(bào)告制度，主動(dòng)上門(mén)為企業(yè)服務(wù)。建立起區(qū)有信息網(wǎng)、街有信息站、社區(qū)有信息點(diǎn)、樓院有信息員，覆蓋全區(qū)的職業(yè)需求信息網(wǎng)絡(luò)。掌握職業(yè)介紹主動(dòng)權(quán)，通過(guò)滾動(dòng)式大屏幕，把職業(yè)需求信息及時(shí)傳送到下崗職工手中，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。擴(kuò)大信息收集渠道使職業(yè)介紹工作有的放矢。此外，根據(jù)人才資源的特殊構(gòu)成，職業(yè)介紹所還有針對(duì)性地收集用工信息和空缺崗位。通過(guò)向用工單位發(fā)布聯(lián)絡(luò)卡、跟蹤服務(wù)反饋等方式不斷挖掘用工信息。為實(shí)現(xiàn)全方位、多途徑發(fā)布用工信息，職業(yè)介紹所對(duì)內(nèi)實(shí)行大屏幕發(fā)布用工信息、信息板公布用工信息、觸摸屏查詢(xún)用工信息、勞動(dòng)力市場(chǎng)閱覽用工信息；對(duì)外定期向和平周報(bào)、街道、社區(qū)、市勞動(dòng)局市場(chǎng)發(fā)布信息，做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、有效。1-9月份發(fā)布用工信息2658條。

積極建立和完善勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)制度。市場(chǎng)提供就業(yè)介紹服務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、代管檔案、代辦社會(huì)保險(xiǎn)以及組織勞務(wù)，開(kāi)發(fā)公益性服務(wù)崗位等多項(xiàng)目、多方位的服務(wù)。到目前為止，為近2000名各類(lèi)失業(yè)人員進(jìn)行了檔案托管，代交養(yǎng)老保險(xiǎn)30余萬(wàn)元。并對(duì)4000余名下崗職工進(jìn)行了職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。與區(qū)職業(yè)學(xué)校實(shí)行聯(lián)動(dòng)互助，根據(jù)市場(chǎng)需求對(duì)下崗職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，收到良好效果。

抓好規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)有序運(yùn)行。和平區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)把對(duì)用人單位的管理、對(duì)勞動(dòng)者的管理和對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理統(tǒng)一起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的清理力度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度、會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了兩次勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓工作，規(guī)范單位用人求職就業(yè)行為。開(kāi)展了《沈陽(yáng)市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》宣傳周活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料10000份，通過(guò)宣傳社會(huì)各界了解和領(lǐng)會(huì)《條例》的實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)用人單位依法規(guī)保護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，創(chuàng)造和諧、有序的用工環(huán)境。

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第二篇：2003年三化建設(shè)工作匯報(bào)材料

2003年三化建設(shè)工作匯報(bào)材料

2003年我校已通過(guò)了金昌市教委綠化、凈化、美化先進(jìn)學(xué)校的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，今年將繼續(xù)遵循“以德育人，面向全體，全面發(fā)展”的思想，本著硬件上檔次，軟件求發(fā)展，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的不懈努力，現(xiàn)就將三化建設(shè)鞏固提高工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：

一、學(xué)?；厩闆r

三溝小學(xué)現(xiàn)有教學(xué)班6個(gè)，在校學(xué)生182人，其中男105人，女77人，學(xué)前班1個(gè)，有21人，學(xué)校現(xiàn)有教職工11人。學(xué)校占地面積8400平方米，建筑面積1405平方米，綠化面積1560平方米，其中今年綠化面積60平方米，硬化面積4450平方米。樹(shù)木主要有楊樹(shù)、果樹(shù)、槐樹(shù)，同時(shí)還有松樹(shù)、丁香樹(shù)、榆樹(shù)等，共計(jì)750株，生均4株。

二、一年來(lái)硬件建設(shè)的投入

1、完成操場(chǎng)的硬化面積2200平方米，投入資金3.16萬(wàn)元，其中學(xué)校鋪設(shè)操場(chǎng)390平方米，投入3500元。2、2002年秋維修火房墻壁裂縫、維修校墻等，投入1800元。

3、購(gòu)置槐樹(shù)苗400株，花卉等投入900元。

4、創(chuàng)建微機(jī)室投入4萬(wàn)元，其中教師貸款集資2.4萬(wàn)元，采取逐年還貸付款。

5、建成會(huì)議室一間投入2140元。

三、“三化”建設(shè)具體工作

1、綠化美化工作，實(shí)行劃片包干、責(zé)任到人、任務(wù)到班，經(jīng)過(guò)精心種植、管護(hù)，校園內(nèi)外的17個(gè)花池、4塊菜地現(xiàn)已滿目蒼翠、景色宜人.各種樹(shù)木經(jīng)過(guò)整形、修剪，長(zhǎng)勢(shì)喜人，完成了校門(mén)前2條綠化帶楊樹(shù)更植國(guó)槐的綠化任務(wù)，完成了操場(chǎng)西邊綠化帶的綠化任務(wù)，成活率100%。栽培了一定數(shù)量的四季花卉和培育盆花40盆，整個(gè)校園在鮮花、綠樹(shù)的襯托下，顯得更加美麗、更加充滿生機(jī)。

2、凈化工作首先從教師抓起，首先嚴(yán)格要求教師必須從言行率先垂范，不能隨意亂扔雜物、煙頭等，宿舍的張貼擺放衛(wèi)生等要規(guī)范，保持清潔。凡要求學(xué)生做到的，教師必須做到，用教師的自律喚起學(xué)生的自律。其次良好的習(xí)慣、文明意識(shí)，都是從具體事一點(diǎn)一滴做起。學(xué)校結(jié)合“防非”的要求嚴(yán)格執(zhí)行了學(xué)生文明行為規(guī)范，讓學(xué)生節(jié)約零花錢(qián)用于購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)用品，禁止吃零食、喝飲料，這一點(diǎn)在我校已大見(jiàn)成效，同時(shí)狠抓了愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木、愛(ài)護(hù)書(shū)本、講究個(gè)人衛(wèi)生、保護(hù)環(huán)境的行為教育，目的在于凈化我校的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，從而凈化心靈。另外，校園內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干，學(xué)生自覺(jué)維護(hù)區(qū)域、衛(wèi)生和學(xué)校衛(wèi)生的習(xí)慣。學(xué)校進(jìn)行日督促、周評(píng)比，爭(zhēng)奪“衛(wèi)生流動(dòng)紅旗”的氛圍濃厚。同時(shí)對(duì)“爭(zhēng)創(chuàng)十無(wú)文明班級(jí)”定期考核，教室、宿舍設(shè)置了整容鏡，形成了一個(gè)安全、舒適、文明、健康、向上的校園。各種舉措從凈化校園到美化校園，從講究衛(wèi)生到凈化心靈，從文明校園到人才培養(yǎng)達(dá)到了新的水準(zhǔn)。

3、積極開(kāi)展校園文化建設(shè)，創(chuàng)造濃厚的文化氛圍。一是建立了校園文化藝術(shù)長(zhǎng)廊，充分利用壁畫(huà)、宣傳欄、黑板報(bào)、各類(lèi)活動(dòng)室、教室內(nèi)名人名畫(huà)名言等，營(yíng)造了奮發(fā)向上的力量。二是開(kāi)展豐富多彩的文化生活，開(kāi)展各種形式競(jìng)賽活動(dòng)，六·一舉辦了文藝節(jié)目匯演。在多種活動(dòng)中規(guī)范了學(xué)生的養(yǎng)成教育，整個(gè)校園的文化氛圍達(dá)到了塊塊墻壁都說(shuō)話、校園處處皆育人的功效。今天，我校接受教育局領(lǐng)導(dǎo)鞏固提高達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，望領(lǐng)導(dǎo)們通過(guò)檢查提出寶貴的意見(jiàn)和建議。我們將會(huì)按照指示精神，與社會(huì)各界多方協(xié)調(diào)，與全校師生加倍努力，進(jìn)一步美化校園，提高辦學(xué)層次，創(chuàng)造優(yōu)美育人環(huán)境。

第三篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

一、名詞解釋

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)：有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指某一專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與贖買(mǎi)的一系列活動(dòng)，廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指許許多多狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)綜合而成的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

2、勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)量。它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。

3、勞動(dòng)力需求的工資彈性：在其他條件不變的情況下，工資率發(fā)生變動(dòng)，將會(huì)引起勞動(dòng)力需求量相應(yīng)的變動(dòng)，而此時(shí)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度就是勞動(dòng)力需求的工資彈性。

4、社會(huì)勞動(dòng)力供給：是指勞動(dòng)力個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量，也就是說(shuō)一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量。適齡勞動(dòng)人口、愿意工作的人所占社會(huì)總?cè)藬?shù)的比例、工資率和工資制度、勞動(dòng)力的教育和訓(xùn)練水平，等等都將影響社會(huì)勞動(dòng)力供給總量。

5、勞動(dòng)力流動(dòng)：是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)。

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度性因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域，不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)都獲得提升的機(jī)會(huì)等方面具有明顯的差別，而且勞動(dòng)者很難在不同的市場(chǎng)之間流動(dòng)。

7、最低社會(huì)保障：是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的制度。

8、靈活就業(yè)：指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。

9、彈性就業(yè)：指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式，它是相對(duì)于全日制就業(yè)形式而言的。

10、公共就業(yè)服務(wù)：是非營(yíng)利性的公益性服務(wù)，向求職人員和用人單位提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)。

11、失業(yè)補(bǔ)貼：指國(guó)家對(duì)失業(yè)者提供的收入支持以保障其基本生活，它主要由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和發(fā)放。

二、簡(jiǎn)答題

1、社會(huì)性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響如何體現(xiàn)

答：社會(huì)性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗等。

社會(huì)因素性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成、勞動(dòng)力供求狀況和工資水平的產(chǎn)生的影響是

不容忽視的。

這些影響因素具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成，另一方

面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力的供求與工資。

另外，歧視也是影響勞動(dòng)市場(chǎng)配置的一個(gè)重要非經(jīng)濟(jì)因素，種族、性別、原有國(guó)籍、宗

教等方面的差異都有可能引起工資差別，甚至職業(yè)差別。

2、試分析在勞動(dòng)工資率變化時(shí)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

答：工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給決策主體閑暇與工作的選擇具有雙重影響。

一是工資率的下降會(huì)使閑暇的機(jī)會(huì)成本減少，從而導(dǎo)致人們減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)

間，即形成所謂的替代效用；二是工資率的下降意味著收入水平降低，從而促使人們?cè)黾庸ぷ鲿r(shí)間而減少閑暇時(shí)間，即工資率提高也具有收入效應(yīng)。

所謂替代效用是指當(dāng)閑暇的價(jià)格下降時(shí)，勞動(dòng)者將會(huì)放棄勞動(dòng)時(shí)間，消費(fèi)相對(duì)便宜的閑

暇。所謂收入效應(yīng)是指在保持工作不變的條件下，收入變動(dòng)所引起的工作時(shí)間變動(dòng)的比例。工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。

3、什么是勞動(dòng)參與率？哪些因素會(huì)影響勞動(dòng)力參與率的變化？

答：勞動(dòng)力參與率是一個(gè)與勞動(dòng)力供給相關(guān)的基本概念，它是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，其含義是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口（或潛在勞動(dòng)力）的比例。

一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)參與率的因素主要有以下幾個(gè)方面：（1）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；（2）國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策；（3）勞動(dòng)適齡人口規(guī)模；（4）教育體制與教育供給規(guī)模；（5）工資政策及工資關(guān)系；（6）社會(huì)保障制度；（7）人們的商品意識(shí)程度和社會(huì)分工程度。

4、為什么會(huì)出現(xiàn)工資漂浮與平均主義

答：工資漂浮是市場(chǎng)非均衡的結(jié)果，指的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象，是由于工資緊張的結(jié)果。

所謂工資緊張就是指某個(gè)企業(yè)集團(tuán)以另一集團(tuán)或幾個(gè)集團(tuán)的工資為參照進(jìn)行比較而產(chǎn)生的對(duì)自己在相對(duì)工資關(guān)系中處于不滿的位置。正是因?yàn)檫@種不滿才誘發(fā)了工資攀比，從而導(dǎo)致工資漂浮。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。因?yàn)樵趧趧?dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩并存的情況下，會(huì)造成不同勞動(dòng)者的忙閑不均的責(zé)任不在于哪個(gè)勞動(dòng)者個(gè)人或集團(tuán)。勞動(dòng)者個(gè)人或集團(tuán)之間支出勞動(dòng)有多有少完全是勞動(dòng)機(jī)會(huì)不均造成的，不是哪個(gè)個(gè)或集團(tuán)自愿減少或增加勞動(dòng)支出的結(jié)果。在這種情況下，如果工資分配完全以勞動(dòng)支出為標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)引起勞動(dòng)機(jī)會(huì)少的人不滿。機(jī)會(huì)不均等只好用收入均等來(lái)彌補(bǔ)，于是，工資收入分配的平均變自然而然地形成了。

5、試述勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形成原因

答：（1）由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；（2）由于技術(shù)進(jìn)步以及競(jìng)爭(zhēng)因素造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；（3）由于政策法規(guī)造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，即制度性分割。

6、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮哪些因素

答：在我國(guó)，《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率。這主要是考慮用人單位的具體經(jīng)濟(jì)狀況和承受能力；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

7試述就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的成因

答：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求。當(dāng)前，企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，四股力量聚合，對(duì)就業(yè)形勢(shì)構(gòu)成了新一輪的壓力。另一方面，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用減弱；（2）大規(guī)模產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，吸納新增勞動(dòng)力能力還比較弱。一方面我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低，第二產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸納

能力不足，第三產(chǎn)業(yè)無(wú)論是從業(yè)人員還是GDP都比較小。另一方面，從業(yè)人員在整體上文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)還偏低，難以滿足工業(yè)化和信息化的就業(yè)要求；（3）社會(huì)保障體系有待完

善。完善的社會(huì)保障體系可以促進(jìn)就業(yè)的多樣化、廣泛化發(fā)展，但是，從我國(guó)目前情況看，社保體系離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還很遠(yuǎn)；（4）勞動(dòng)者整體素質(zhì)和部分城鎮(zhèn)職工的就業(yè)、擇業(yè)觀念。

8我國(guó)靈活就業(yè)有哪些種類(lèi)

答：（1）非全日制就業(yè)；（2）臨時(shí)就業(yè)，主要包括短期就業(yè)、派遣就業(yè)和季節(jié)性就業(yè)等；（3）自營(yíng)就業(yè)者；（4）自由就業(yè)者。

9形成弱勢(shì)群體地位的原因主要有哪幾個(gè)方面

答：（1）城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大。城鄉(xiāng)差距不斷擴(kuò)大，新來(lái)的城市移民從事各種各樣的職業(yè)和活動(dòng)，與城市原有的居民競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就不多的發(fā)展資源，他們的生存空間進(jìn)一步壓縮，成為城市中的弱勢(shì)群體，從而也在城市中形成了特有的“二元現(xiàn)象”。

（2）城市化進(jìn)程緩慢。社會(huì)公正的失衡所導(dǎo)致的社會(huì)排斥把農(nóng)民工長(zhǎng)期排斥在城市生活之外，愈益強(qiáng)化了農(nóng)民工弱勢(shì)地位；

（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。為適應(yīng)全球化的需要，我國(guó)現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會(huì)更頻繁，力度也會(huì)更大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍日益縮小，尤其是更加靈活的多種就業(yè)方式使勞動(dòng)力市場(chǎng)分化了。

（4）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)分配不公。由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)是以追求經(jīng)濟(jì)效率為發(fā)展目標(biāo)的，而提高效率在一定程度上必然會(huì)出現(xiàn)分配不公，從而加劇了弱勢(shì)群體的弱勢(shì)地位。

10公共就業(yè)服務(wù)的作用與功能是哪些

答：（1）公共就業(yè)服務(wù)有利于促進(jìn)就業(yè)；（2）公共就業(yè)服務(wù)有利于培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力供求結(jié)合的實(shí)現(xiàn)；（3）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)執(zhí)行國(guó)家的就業(yè)政策，調(diào)節(jié)和干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)；（4）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)救濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

三、論述題

1、試論述勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制

答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制是一般市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力這一特殊商品上的表現(xiàn)，是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、價(jià)格機(jī)制所組成。

（1）供求機(jī)制

供給和需求是市場(chǎng)的基本要素。供求機(jī)制是供求雙方矛盾運(yùn)動(dòng)的自我協(xié)調(diào)機(jī)制。完善的、原來(lái)意義上的供求機(jī)制，應(yīng)該反映勞動(dòng)力價(jià)格（工資）與供求關(guān)系的內(nèi)在聯(lián)系。一方面，供求關(guān)系影響工資，當(dāng)勞動(dòng)力供給超過(guò)社會(huì)需要時(shí)，工資會(huì)下降，反之亦然；另一方面，工資高低也反過(guò)來(lái)影響供求。

（2）競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制，它反映勞動(dòng)力商品在交換過(guò)程中，供求雙方互相選擇，以及勞動(dòng)力供應(yīng)者之間、勞動(dòng)力需求者之間出于自我利益的考慮進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的有機(jī)聯(lián)系。

（3）工資機(jī)制

工資機(jī)制是勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的重要的自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動(dòng)與供求變動(dòng)之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資是企業(yè)衡量人力投入、進(jìn)行成本核算的依據(jù)。工資還是勞動(dòng)者個(gè)人提供勞動(dòng)能力，按勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，從社會(huì)獲得消費(fèi)資料，借以謀生的一種手段。所以，在利益驅(qū)動(dòng)之下，工資水平影響著企業(yè)的勞動(dòng)力需求，也指示著勞動(dòng)者的擇業(yè)方向，激勵(lì)其提高自身素質(zhì)。

總之，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在價(jià)格機(jī)制與供求機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的共同作用下，形成自己有序的運(yùn)行。在三大基本機(jī)制的交互作用中，市場(chǎng)運(yùn)動(dòng)不斷循環(huán)往復(fù)的進(jìn)行。

2、勞動(dòng)力合理流動(dòng)的意義

答：（1）促使人力資源得到充分的利用

勞動(dòng)力流動(dòng)使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所需要的活勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)的按比例分配。社會(huì)化大生產(chǎn)中，國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)所需要的活勞動(dòng)的比例不是固定不變的，而是不斷變動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工作職位是雇主與雇員匹配過(guò)程的結(jié)果，而不僅僅是雇主政策的結(jié)果。

（2）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，產(chǎn)生最佳經(jīng)濟(jì)效益

社會(huì)和企業(yè)要獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，就要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的最佳組合。這就需要?jiǎng)趧?dòng)力的流動(dòng)。勞動(dòng)力通過(guò)流動(dòng)使勞動(dòng)者能夠從衰落的產(chǎn)業(yè)、部門(mén)和地區(qū)流向迅速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、部門(mén)和地區(qū)，能夠使這些產(chǎn)業(yè)、部門(mén)和地區(qū)在全國(guó)甚至更大的范圍內(nèi)按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要配置勞動(dòng)力，并能夠有效地保證所需的勞動(dòng)力的質(zhì)量，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

（3）有利于提高勞動(dòng)者的地位

勞動(dòng)力可以流動(dòng)是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有權(quán)的根本體現(xiàn)。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，最根本的是要承認(rèn)和允許勞動(dòng)者可以自由選擇職業(yè)，可以自由流動(dòng)。

（4）能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率

勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和遷移是保證勞動(dòng)力市場(chǎng)有效運(yùn)行的重要條件，也是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的內(nèi)在要求。

3、論述勞動(dòng)力市場(chǎng)分割影響以及促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化

答：勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)原則的否定，嚴(yán)重的市場(chǎng)分割將影響市場(chǎng)運(yùn)行的效率。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)市場(chǎng)的影響有：

（1）降低經(jīng)濟(jì)效率

這將必然導(dǎo)致兩種經(jīng)濟(jì)效率：一是勞動(dòng)效率的損失。因?yàn)榉指钜馕吨?jìng)爭(zhēng)半徑的縮小和競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的減弱，這影響著勞動(dòng)效能的激發(fā)；二是配置效率的損失。制度性分割的存在意味著勞動(dòng)力資源的配置有非市場(chǎng)途徑的存在，由于信息不充分和經(jīng)濟(jì)主體利益的非一致性，計(jì)劃手段配置勞動(dòng)力資源肯定要偏離最優(yōu)狀態(tài)。

（2）扭曲收入分配關(guān)系

這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是，這種分割擴(kuò)大并固定化城鄉(xiāng)收入差距。中國(guó)的城鄉(xiāng)收入差距要大大高于同等發(fā)展水平的國(guó)家，城鄉(xiāng)收入差距過(guò)大是與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割為城鄉(xiāng)兩部分有著密切關(guān)系。二是，這種分割影響了人力資本的投資效率。教育作為一項(xiàng)重要的人力資本投資，它是應(yīng)該帶來(lái)收入的，特別是經(jīng)濟(jì)落后國(guó)家，由于人才匱乏，教育的收益回報(bào)率該更高。

（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)分割不利于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

外部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在吸納力大、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置效率型等特征，第一個(gè)層次是低層層次市場(chǎng)，主要吸收低素質(zhì)低技能的勞動(dòng)力。

（4）有違公正原則，不利于社會(huì)穩(wěn)定

從社會(huì)公正的角度看，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)體制對(duì)農(nóng)民工的制度性歧視，顯然違背了現(xiàn)代社會(huì)的公正理念和原則——機(jī)會(huì)平等原則。

勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化是指消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的措施有：

（1）穩(wěn)步推進(jìn)戶(hù)籍制度改革，徹底破除體制性障礙；（2）進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)保障法規(guī)體系和政策體系；（3）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)

機(jī)制；（4）加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

4、論述我國(guó)弱勢(shì)群體的社會(huì)保障不足，怎樣解決弱勢(shì)群體的問(wèn)題?

不足：

（一）中國(guó)社會(huì)保障工作的現(xiàn)狀；

（二）弱勢(shì)群體社會(huì)保障的問(wèn)題

我國(guó)的社會(huì)保障制度不僅在總體框架上存在諸種矛盾和問(wèn)題，而且就目前的“三條保障線”“兩個(gè)確?！钡膶?shí)施過(guò)程中，也存在許多問(wèn)題。（1）社會(huì)保障制度的覆蓋面太?。?/p>

（2）社會(huì)保障資金得不到保證；（3）社會(huì)保障制度不能發(fā)揮平衡收入、縮小差別的作用。解決：

（一）廣覆蓋、社會(huì)化、可持續(xù)；

（二）用制度保證合法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入；

（三）完善社會(huì)保險(xiǎn)制度：失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（四）建立完善的社會(huì)救助制度：健全最低保障制度、廣泛的援助、教育援助、精神援助。

（五）建立與完善溝通機(jī)制。

5、試分析我國(guó)目前公共服務(wù)現(xiàn)狀，這些現(xiàn)狀有哪些措施?

現(xiàn)狀：

（一）公共就業(yè)服務(wù)體系在地區(qū)之間發(fā)展不平衡；

（二）公共就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量問(wèn)題：表現(xiàn)在：信息服務(wù)質(zhì)量不高、就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量不高、對(duì)困難群體的幫助不夠、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏有效的宏觀管理；

（三）資金和組織管理問(wèn)題：存在的問(wèn)題：一是勞動(dòng)保障部門(mén)內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間權(quán)責(zé)劃分不明確，嚴(yán)重影響就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織管理工作，更不用說(shuō)進(jìn)行深層次變革；二是，在建設(shè)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)硬件及軟件資源方面，資金投入嚴(yán)重不足，這既影響就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)弱勢(shì)群體的服務(wù)質(zhì)量，也影響就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步開(kāi)展其他收費(fèi)業(yè)務(wù)；

（四）從業(yè)人員問(wèn)題。

措施：（1）依靠政策力量；（2）加大政府投入；（3）加快社會(huì)保障制度建設(shè)；（4）做好對(duì)特殊群體的就業(yè)服務(wù)；（5）推進(jìn)就業(yè)服務(wù)的社會(huì)化；（6）推行以人為本的服務(wù)理念，提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量；（7）加強(qiáng)信息化建設(shè)工作；（8）加大“一條龍”就業(yè)服務(wù)的推廣力度；（9）大量培養(yǎng)和充實(shí)就業(yè)從業(yè)人員。

第四篇：三化建設(shè)

三化建設(shè)

思想決定行為，思想決定境界，思想決定命運(yùn)。偉大的革命家魯迅因?yàn)橛辛苏雀嗳松乃枷?，所以棄醫(yī)學(xué)文；周恩來(lái)總理之所以有了為中華之崛起而讀書(shū)的思想，成就了偉大的人生；中國(guó)之所以有了改革開(kāi)放的創(chuàng)新之舉，改變了貧窮落后的面貌。

自我要發(fā)展，企業(yè)要強(qiáng)大，離不開(kāi)員工個(gè)人思想的進(jìn)步，然而“三化建設(shè)”是對(duì)個(gè)人及企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)思潮的具體體現(xiàn)，是詮釋“思想”的生動(dòng)載體。那么何為“三化建設(shè)”？怎樣才能做好“三化建設(shè)”？“三化建設(shè)”的意義又是什么？下面讓我們一一來(lái)探討：

所謂“三化建設(shè)”就是指“職業(yè)化建設(shè)，知識(shí)化建設(shè)及規(guī)范化建設(shè)”，其中“職業(yè)化”說(shuō)的是一種工作狀態(tài)，是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展需要和現(xiàn)實(shí)民眾需要而做的一種具體的事情，是崗位職責(zé)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)完美結(jié)合的體現(xiàn)，是一種職業(yè)化素養(yǎng)。“知識(shí)化”講的是就學(xué)習(xí)的程度而言，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的，一個(gè)發(fā)展變化的，一個(gè)專(zhuān)業(yè)化、集中化、持續(xù)化、終生化的過(guò)程，也是一個(gè)歷程的概念。“規(guī)范化”是指在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、自然、科學(xué)及管理等社會(huì)實(shí)踐中，對(duì)重復(fù)性事物和概念，通過(guò)制定、發(fā)布和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范、規(guī)程、制度、體制等）達(dá)到統(tǒng)一，以獲得最佳秩序和社會(huì)效益；而企業(yè)規(guī)范化管理是在企業(yè)內(nèi)部形成管理者和被管理者“同呼吸共命運(yùn)”的利益共同體，使員工能夠更好地發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。

怎樣才能做好“三化建設(shè)”呢？針對(duì)“職業(yè)化建設(shè)”我有以下看法：“在我們完成社會(huì)或組織交代的崗位職責(zé)的過(guò)程中要有廣度、深度、高度、力度、維度、余度和誠(chéng)度。廣度，就是要胸懷寬廣，博學(xué)廣識(shí)，集思廣益，凝聚眾人的智慧和力量來(lái)開(kāi)展事業(yè)；深度，就是要深明正義，深邃思維，深謀遠(yuǎn)慮，深得人心，鉤深致遠(yuǎn)，不斷探索新的工作思路；高度，就是要高風(fēng)亮節(jié)，高屋建瓴，臨近致遠(yuǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)履行各項(xiàng)職責(zé)；力度，就是要求真務(wù)實(shí)，奮力工作，努力開(kāi)創(chuàng)新局面；維度，就是要自省自勵(lì)，自強(qiáng)自信，自重自愛(ài)，維護(hù)職責(zé)尊嚴(yán)；余度，就是留有余地，游刃有余，做事靈活而又不失原則；誠(chéng)度，就是處事待人，誠(chéng)信在先，忠于職守，誠(chéng)于使命。有了這‘七度’，我們?cè)诎缪葑约汗ぷ鹘巧^(guò)程中才會(huì)有忠誠(chéng)感、責(zé)任心、進(jìn)取志、履職術(shù)、待人道、清廉象。”除了這“七度”，還應(yīng)做到“七唯”空間，即：唯真、唯勤、唯和、唯廉、唯民、唯能、唯制。唯真，就是追求真理，崇尚科學(xué)，勇于探索；唯勤，就是勤于研習(xí)，勇于實(shí)踐，勤政為民；維和，就是勞謙謹(jǐn)和，和合履職，以和為貴，和諧共振；唯廉，就是崇尚廉政，清政廉潔，秉公行事；唯民，就是民主決策，民主選才，民主監(jiān)督，民主履職，深入民眾，了解民意，體察民情，集中民智，反映民愿，以人為本；唯能，就是能忍，能思，能辨，能干，能苦，敢于擔(dān)當(dāng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；唯制，就是要有法制意識(shí)，要牢固樹(shù)立法制觀念，學(xué)法、守法、用法，要有合理的制度設(shè)計(jì)和體制安排，依法制企，科學(xué)管理。

針對(duì)“知識(shí)化建設(shè)”而言，眾所周知，知識(shí)改變命運(yùn)，知識(shí)的寬度、厚度和精度決定人的成熟度。要做到知識(shí)化建設(shè)，就得以一種發(fā)展的眼光，創(chuàng)新的思維，持之以恒的心態(tài)，樂(lè)于付出的情懷，終身學(xué)習(xí)的理念；勤學(xué)善問(wèn)，虛心求教，刻苦專(zhuān)研，不畏艱難，善于總結(jié)，科學(xué)思考，靈活變通，勇敢追求。從完整意義上說(shuō)，學(xué)習(xí)、生活、工作貫穿在我們的一生當(dāng)中，工作中有學(xué)習(xí)、有生活，生活中有工作、有學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中也體現(xiàn)著生活和工作；筆者認(rèn)為，當(dāng)我們通過(guò)上述途徑把三者有機(jī)結(jié)合，融會(huì)貫通在一起，就是知識(shí)化建設(shè)的完美體現(xiàn)。

針對(duì)“規(guī)范化建設(shè)”來(lái)講，其應(yīng)該歸為一種管理方式。法紀(jì)亂，社會(huì)崩；綱紀(jì)正，社會(huì)興。無(wú)法就無(wú)天，無(wú)法就無(wú)邊，無(wú)邊就無(wú)天，社會(huì)就無(wú)序。企業(yè)也一樣，沒(méi)有規(guī)矩，難以成方圓，要以制度調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的管理關(guān)系，使員工成為企業(yè)的管理主體，使領(lǐng)導(dǎo)成為真正意義上的“領(lǐng)導(dǎo)”，民主制企，科學(xué)治企；公正用權(quán)，規(guī)范授權(quán)，民主控權(quán)；以才履職，以能興企，公正選人，以能用人，人盡其才；制定完善的獎(jiǎng)懲制度，監(jiān)督管理體制，以人為本，結(jié)合實(shí)際情況，以領(lǐng)導(dǎo)為表率，以生產(chǎn)為中心，以管質(zhì)量為核心，以宣傳為重心，以發(fā)展為目標(biāo)加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)管理制度建設(shè)，緊緊圍繞一切為了人，一切依靠人，實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、保護(hù)好機(jī)構(gòu)單位內(nèi)部職工的根本利益，全面調(diào)動(dòng)所有人的積極性、創(chuàng)造性；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用共同的信念和價(jià)值文化凝聚員工，增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力，增加員工自信心，增進(jìn)員工認(rèn)同感。確保激勵(lì)手段和約束手段發(fā)生共振效應(yīng)。要極其重視管理，從自己出發(fā)，努力實(shí)現(xiàn)自我管理，并以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)每一位成員都能用自己的行為否定一切管理規(guī)約為終極目標(biāo)；要使員工發(fā)揮系統(tǒng)思維優(yōu)勢(shì)，確立人本整合理念，發(fā)揮集體力量，自覺(jué)把自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)的知識(shí)、人的智慧才能與各種類(lèi)型的信息及其它資源要素有機(jī)結(jié)合起來(lái)，善假于物，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，整合集成，跨越層次，打破空間及層次界限地解決復(fù)雜多變的問(wèn)題。

“三化建設(shè)”的意義重在成就我們的生活，成就我們的事業(yè)，成就我們的人生價(jià)值，成就我們和諧美滿的家園。讓我們都用“三化建設(shè)”的思想來(lái)武裝自己，實(shí)現(xiàn)自我！

安生部：武劍 2012年3月2日

第五篇：城關(guān)鎮(zhèn)“三化”工作匯報(bào)

城關(guān)鎮(zhèn)“三化”工作情況匯報(bào)

（by:喬木）

縣委督查室：

8月2日召開(kāi)三級(jí)干部會(huì)議以來(lái)，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，城關(guān)鎮(zhèn)全鎮(zhèn)上下認(rèn)真落實(shí)全市、縣三級(jí)干部會(huì)議精神，積極搶抓我縣建設(shè)十堰“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)的機(jī)遇，以加快發(fā)展為中心，以服務(wù)重大項(xiàng)目為重點(diǎn)，以“三城聯(lián)創(chuàng)”為抓手，以維護(hù)穩(wěn)定為己任，提出了全力建設(shè)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展的示范區(qū)核心區(qū)的目標(biāo)?，F(xiàn)將城關(guān)鎮(zhèn)建設(shè)“三化”示范區(qū)核心區(qū)的工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工業(yè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展兩手抓。一是突出重點(diǎn)抓工業(yè)，全力服務(wù)縣億元企業(yè)。我鎮(zhèn)全力做好轄區(qū)內(nèi)7家億元企業(yè)的擴(kuò)能征地、拆遷工作，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。全力服務(wù)恒達(dá)紡織、聚達(dá)食品、天馬醫(yī)化等龍頭企業(yè)，同時(shí)做好培植扶幼工作，做大做強(qiáng)一批企業(yè)。支持古月香、長(zhǎng)城木業(yè)擴(kuò)能，積極皮包長(zhǎng)城木業(yè)用地手續(xù)，盡力解決中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難，引導(dǎo)其不斷發(fā)展壯大。二是加快發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，是工業(yè)和農(nóng)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。城關(guān)鎮(zhèn)緊緊圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的核心，突出發(fā)展特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以東關(guān)、小西關(guān)等村（居）為重點(diǎn)大力發(fā)展大棚蔬菜，新建蔬菜基地1500畝，新建輕質(zhì)骨架大棚120個(gè)。以聯(lián)關(guān)、八里等村居為重點(diǎn)，大力發(fā)展核桃、板栗、櫻桃、西瓜種植。通過(guò)盤(pán)活集體資產(chǎn)、開(kāi)發(fā)特色資源千方百計(jì)壯大集體經(jīng)濟(jì)，使工業(yè)和農(nóng)業(yè)

協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施，推動(dòng)城鄉(xiāng)服務(wù)功能一體化。一是借“三城聯(lián)創(chuàng)”之東風(fēng)以全民動(dòng)員，全鎮(zhèn)參與，爭(zhēng)創(chuàng)衛(wèi)生城關(guān)、文明城關(guān)、園林城關(guān)。不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做好轄區(qū)內(nèi)硬化、綠化、美化工作，大幅度改善居民生活條件。二是積極發(fā)展旅游業(yè)，搶抓鄂西生態(tài)文化旅游圈建設(shè)機(jī)遇，充分發(fā)揮城關(guān)鎮(zhèn)旅游資源優(yōu)勢(shì)和交通優(yōu)勢(shì)，以觀音洞景區(qū)和八里櫻桃谷新溫泉開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，配套烈士陵園景區(qū)旅游設(shè)施，把旅游服務(wù)業(yè)做大、做強(qiáng)。

三、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)管理，維護(hù)發(fā)展和穩(wěn)定兩個(gè)大局。在城鎮(zhèn)化和同業(yè)化飛速發(fā)展的大背景下，我鎮(zhèn)由于項(xiàng)目建設(shè)而導(dǎo)致的信訪和不穩(wěn)定因素尤為復(fù)雜，做好維穩(wěn)工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造健康的環(huán)境尤為重要。一是扎實(shí)開(kāi)展矛盾糾紛排查工作，堅(jiān)持一周一排查，組織專(zhuān)班化解矛盾。二是健全和完善接訪制度，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、下訪和約訪的工作機(jī)制，力爭(zhēng)做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。為工業(yè)化、農(nóng)業(yè)化和信息化營(yíng)造健康積極的社會(huì)氛圍。

前一階段我鎮(zhèn)所做的以上工作已經(jīng)取得一些成就，但是建設(shè)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)核心區(qū)的目標(biāo)仍然任重而道遠(yuǎn)，全鎮(zhèn)上下將繼續(xù)搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，進(jìn)一步克難攻堅(jiān)、真抓實(shí)干。以務(wù)實(shí)的作風(fēng)、得力的措施，堅(jiān)定不移的落實(shí)好各項(xiàng)工作，確?！叭眳f(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)核心區(qū)工作目標(biāo)圓滿完成，向縣委，縣政府和全鎮(zhèn)人民交上一份滿意的答卷！