第一篇：勞動(dòng)保障部門(mén)警示

勞動(dòng)保障部門(mén)警示：稱加班為值班是玩文字游戲

http://.cn 2007年02月21日 10:08 新華網(wǎng)

新華網(wǎng)上海2月20日電(記者 高路)春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費(fèi)須依法支付，部分用人單位以“值班”“當(dāng)班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費(fèi)，屬于違法行為。上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位“不給”或“少給”法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“當(dāng)班”等提法，例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班”“春節(jié)值班每人每天發(fā)30元”等。

有關(guān)專家指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國(guó)除了

公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整。有的私營(yíng)企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到加班的員工頭上，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照“前三日三薪、后四日雙薪”的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。同時(shí)，在加班費(fèi)支付過(guò)程中的各類“柔性侵權(quán)”行為也屬于違法。

第二篇：勞動(dòng)保障部門(mén)年終工作總結(jié)

年終工作總結(jié)該從哪里入手？以下工作總結(jié)或許對(duì)您有用，請(qǐng)瀏覽查看:

社區(qū)勞動(dòng)保障站在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)局的關(guān)心支持下，在2011年的基礎(chǔ)上更趨完善，效果更顯著，保持了XX市勞動(dòng)保障示范站和省充分就業(yè)社區(qū)的榮譽(yù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)于下：

一、各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況

（一）、下崗失業(yè)人員總數(shù)：708人，其中40、50人員420人，黨員64人，已辦優(yōu)惠證576人，已辦就業(yè)失業(yè)證14人。

（二）、實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員總數(shù)600人，其中公益性崗位9人，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的120人，其它471人。

（三）、退管服務(wù)情況：退休人員總數(shù)980人，其中黨員190人。

（四）、勞務(wù)輸出資源情況：勞動(dòng)力資源4400人，其中失地農(nóng)民1023人，已就業(yè)480人，勞務(wù)輸出488人。

（五）、辦理失地農(nóng)民進(jìn)社保1352人，辦理城市居民醫(yī)療保險(xiǎn)2178人。

二、具體工作情況

（一）、加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)保障工作的規(guī)劃、細(xì)化，加大了資金的投入，充實(shí)了各項(xiàng)軟硬件設(shè)施。進(jìn)一步完善了勞動(dòng)保障站的工作職責(zé)，理順了辦事程序，更好更方便地為居民服務(wù)。

（二）、大力宣傳勞動(dòng)保障工作的政策、法規(guī)，積極組織社區(qū)失業(yè)人員參加各種招工招聘會(huì)，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標(biāo)，但社區(qū)在黨員會(huì)、居民組長(zhǎng)會(huì)上都大力宣傳，請(qǐng)居民互相轉(zhuǎn)告，有力推進(jìn)再就業(yè)工作。

（三）、軟硬件設(shè)備上了檔次，配備微機(jī)、打印機(jī)和復(fù)印機(jī)，大大提高了工作效率，各種資料整齊規(guī)范。

（四）、熟悉黨和國(guó)家的各種惠民政策，積極為居民辦實(shí)事，全年辦理社保援助的21人，靈活就業(yè)人員社保援助41人

三、日常工作

（一）、對(duì)下崗失業(yè)就業(yè)人員進(jìn)行登記聯(lián)系制度，隨時(shí)掌握再就業(yè)情況，主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，熱情介紹和幫忙聯(lián)系工作。

（二）、對(duì)社區(qū)內(nèi)的離退人員進(jìn)行了登記，建立了聯(lián)系卡770個(gè)，隨時(shí)掌握離退人員的生活動(dòng)態(tài)，對(duì)家中有臨時(shí)困難和生病住院的人員，主動(dòng)去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的好評(píng)。

（三）、隨時(shí)辦理就業(yè)失業(yè)證、為失業(yè)人員落實(shí)各種優(yōu)惠政策，全年為失業(yè)下崗人員推薦、介紹工作60人，使他們享受到實(shí)惠。

（四）、積極組織下崗失業(yè)人員參加各類技術(shù)培訓(xùn)，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)信息平臺(tái)。

（五）、積極開(kāi)展各類文體活動(dòng)，退休職工踴躍參加文藝隊(duì)、宣傳隊(duì)、夜間舞會(huì)、電影放映隊(duì)，使廣大退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)，歡度夕陽(yáng)美好時(shí)光。

（七）、動(dòng)員和組織社區(qū)居民積極參與城市環(huán)境綜合整治，社區(qū)環(huán)境得到了很大的改善，組織動(dòng)員離退休人員栽花養(yǎng)草美化環(huán)境，使社區(qū)在迎接省、市的各種驗(yàn)收取得了成功。

（八）、按時(shí)報(bào)送各種表冊(cè)，按時(shí)完成鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所交辦的其它工作。

四、2011年的打算

（一）、努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障工作的有關(guān)政策，加大宣傳力度，落實(shí)好各項(xiàng)政策，讓居民和離退人員充分享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

（二）、全面掌握社區(qū)下崗職工、失地農(nóng)民、退休職工的基本情況，建檔造冊(cè)，分類管理，分類服務(wù)。開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)，搞好職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，勞務(wù)輸出、做好退管服務(wù)。

（三）、在富士康招工上，社區(qū)將加大宣傳力度，廣找就業(yè)渠道，使社區(qū)勞動(dòng)力資源得到充分利用。

（四）、繼續(xù)做好城市居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。

繼續(xù)點(diǎn)擊：

第三篇：勞動(dòng)保障部門(mén)建黨講話稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我們自1921年建黨至今，我們偉大的中國(guó)***已經(jīng)走過(guò)了90年光榮的發(fā)展歷程，九十多年前，在那風(fēng)雨如磐的舊中國(guó)誕生了中國(guó)***，她象一盞明燈沖破了漫漫長(zhǎng)夜的黑暗，象初升的朝陽(yáng)給沉睡的大地帶來(lái)了希望的曙光。從她誕生的那

一刻起，神州大地就有了一群引路人，中華民族就有了更加挺拔的脊梁骨，這個(gè)堅(jiān)強(qiáng)、光榮的集體在黑暗的灰燼中，爆出一個(gè)嶄新的新中國(guó)。

近年來(lái)，在上級(jí)黨委和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市勞動(dòng)保障工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。我們始終把就業(yè)工作放在首要位置，努力讓有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者都能找到適合自己的工作崗位，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)進(jìn)入到了新階段；充分發(fā)揮培訓(xùn)基地作用，深入開(kāi)展各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)，技能人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)了新突破；不斷完善社會(huì)保障體系，讓勞動(dòng)者“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，社會(huì)保障工作取得了新成效；協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，“各盡其能、各得其所”、和諧相處、充滿活力的社會(huì)環(huán)境得以不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)邁出了新步伐；“金保工程”建設(shè)、“一體化整合”初見(jiàn)成效，行政效能不斷提高，公共服務(wù)能力有了新提升。為此，我局在勞動(dòng)保障系統(tǒng)多次獲得了國(guó)家和省市授予的各種榮譽(yù)。

新形勢(shì)下，我市勞動(dòng)保障工作面臨新的挑戰(zhàn)和更高的要求。這就需要我們與時(shí)俱進(jìn)，站在新的更高的起點(diǎn)上，做好方方面面的工作。慶祝建黨90周年，對(duì)于我們每一名***員來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵在于聯(lián)系實(shí)際，努力踐行立黨為公、執(zhí)政為民的理念，圍繞市委市政府確定的“一當(dāng)好，三爭(zhēng)創(chuàng)”的總目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障“五個(gè)充分”為努力方向，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，為爭(zhēng)創(chuàng)全省“和諧發(fā)展示范區(qū)”作出積極貢獻(xiàn)。在此，我想在以下四個(gè)方面與大家共勉。

一是立黨為公、執(zhí)政為民的信念不能丟。從1921年建黨開(kāi)始，我黨已走過(guò)了整整90年的風(fēng)雨歷程，黨員人數(shù)也由最初的50多人發(fā)展到7300多萬(wàn)。90年來(lái)，中國(guó)***始終堅(jiān)持立黨為公執(zhí)政為民的信念，得到了廣大人民群眾的信賴與支持。作為勞動(dòng)保障戰(zhàn)線的工作者，直接面對(duì)廣大群眾，更應(yīng)該始終不渝地堅(jiān)定這個(gè)信念，殫精竭慮地為人民服務(wù)，鞠躬盡瘁地為黨工作，從自己做起，從當(dāng)前做起，時(shí)刻保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，時(shí)刻保持***員的先進(jìn)性，把自己的理想追求、人生價(jià)值融入到黨的事業(yè)中去。

二是服務(wù)人民、聯(lián)系群眾的宗旨不能忘。各級(jí)黨員干部要做到三個(gè)“不能”：與人民群眾同呼吸共命運(yùn)的立場(chǎng)不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅(jiān)信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點(diǎn)不能丟。我們應(yīng)該始終把體現(xiàn)人民群眾意志和利益作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，我們每一位工作人員都要牢固樹(shù)立 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的觀念，時(shí)刻牢記只有服務(wù)的義務(wù)，而沒(méi)有索取的權(quán)利，只有奉獻(xiàn)的義務(wù)，而沒(méi)有享受的權(quán)利。時(shí)刻牢記“群眾利益無(wú)小事”，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，從增強(qiáng)“五個(gè)力”著手，以“***員示范崗”為榜樣，做好服務(wù)基層、服務(wù)群眾的每一件小事，爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)。

三是思想建設(shè)、組織建設(shè)的力度不能減。我黨90年來(lái)之所以興旺發(fā)達(dá)，很重要的一條經(jīng)驗(yàn)就是在思想上建黨，在組織上強(qiáng)黨。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的基本方針、基本政策、基本理論和基本原則，做到執(zhí)行政策不走樣、堅(jiān)持原則不動(dòng)搖。各級(jí)黨組織都要對(duì)照“團(tuán)結(jié)、廉潔、高效、開(kāi)拓”八字要求，以“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”為抓手，以爭(zhēng)創(chuàng)“三型黨組織”為目標(biāo)，堅(jiān)持落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度，以理論武裝作為提升勞動(dòng)保障工作水平的源動(dòng)力；堅(jiān)持貫徹執(zhí)政為民理念，用科學(xué)發(fā)展觀全力做好勞動(dòng)保障工作；堅(jiān)持民主集中制原則，不斷增強(qiáng)各級(jí)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保勞動(dòng)保障干部隊(duì)伍的高效廉潔；堅(jiān)持以加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)為抓手，全面推進(jìn)勞動(dòng)保障工作再上新臺(tái)階。

四是勤政廉政、克己奉公的作風(fēng)不能變。革命烈士方志敏在他的《清貧》一書(shū)中寫(xiě)到：“矜持不茍，舍己為公，卻是每個(gè)***員具備的美德。清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰(zhàn)勝許多困難的地方”。因此，我們必須時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，時(shí)刻敲響清廉的警鐘，牢固樹(shù)立社會(huì)主義的榮辱觀，全面提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，自覺(jué)保持勤政廉政、克己奉公的作風(fēng)，按照曾慶紅同志提出的“政治堅(jiān)定、開(kāi)拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、公道正派”的要求，既要干事，又要干凈，把干凈與干事有機(jī)結(jié)合起來(lái)，經(jīng)得起利益的考驗(yàn)、耐得住誘惑的吸引，率先垂范，樹(shù)好榜樣。

同志們，歷經(jīng)90年的歷史征程，我們黨已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)新的歷史發(fā)展時(shí)期?；厥捉h90年來(lái)的偉大成就，我們無(wú)比驕傲和自豪，展望未來(lái)，我們滿懷信心和希望。我們要在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)，狠抓作風(fēng)與效能建設(shè)，振奮精神，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，確保勞動(dòng)保障各項(xiàng)任務(wù)的全面完成，為實(shí)現(xiàn)我市 “一當(dāng)好、三爭(zhēng)創(chuàng)”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！

最后，衷心祝愿大家身體健康，生活幸福！祝愿我們的事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展

第四篇：勞動(dòng)保障部門(mén)學(xué)習(xí)貫徹六中全會(huì)

勞動(dòng)保障：學(xué)習(xí)貫徹六中全會(huì)

實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)比較充分是在我們這樣一個(gè)人口眾多、勞動(dòng)力資源豐富的大國(guó)必須長(zhǎng)期面對(duì)的重大民生問(wèn)題?！稕Q定》將實(shí)施積極的就業(yè)政策作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)要把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)。專家指出，當(dāng)前及今后一段時(shí)期，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)有以

下特點(diǎn)：

一是處在我國(guó)勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)的高峰期?！笆晃濉逼陂g新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力達(dá)到９９００多萬(wàn)，平均每年１９００多萬(wàn)，就業(yè)崗位存在較大缺口，供求矛盾十分尖銳；

二是處在下崗失業(yè)人員再就業(yè)的攻堅(jiān)期。２００５年底，國(guó)有企業(yè)下崗職工未就業(yè)的仍有２００多萬(wàn)人，其中相當(dāng)部分是技能單

一、年齡偏大的職工，再就業(yè)十分困難；

三是處在農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的加速期。農(nóng)村目前有勞動(dòng)力４．８５億人，除去已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的２億多人及從事農(nóng)業(yè)需要的１．８億人，尚有１億左右的富余勞動(dòng)力。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，《決定》從五個(gè)方面對(duì)做好就業(yè)再就業(yè)工作提出了明確要求：

一是要多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。在制定產(chǎn)業(yè)政策、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、引進(jìn)投資項(xiàng)目時(shí)，要將能否擴(kuò)大就業(yè)作為重要因素加以考慮，實(shí)現(xiàn)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和擴(kuò)大就業(yè)的有機(jī)結(jié)合。同時(shí)，要實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅金融政策，積極支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。

二是健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)、改善勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的根本出路。要整合培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)制度，努力使每一個(gè)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人都能夠接受技能培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)對(duì)愿意創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)業(yè)人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)，全面提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力和技能素質(zhì)。

三是深化戶籍、勞動(dòng)就業(yè)等制度改革，逐步形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善人員流動(dòng)政策，規(guī)范發(fā)展就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。目前我國(guó)基本形成的由人事部門(mén)管理的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)保障部門(mén)管理的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在實(shí)際運(yùn)行中存在著銜接不暢等問(wèn)題。因此必須充分發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，遵循市場(chǎng)規(guī)律，完善政策法規(guī)，引導(dǎo)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范發(fā)展。

四是強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)職能。促進(jìn)就業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府履行公共服務(wù)主要職能之一，促進(jìn)就業(yè)的主要方式是制定政策、增加投入、創(chuàng)造環(huán)境、管理服務(wù)。

五是著力幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。下崗失業(yè)人員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)困難群體，特別是在經(jīng)濟(jì)體制改革、社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)于就業(yè)困難群體更需要伸出關(guān)愛(ài)之手，才能維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

針對(duì)這些問(wèn)題，《決定》提出要完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)政府、工會(huì)、企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)；要全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度，確保工資按時(shí)足額發(fā)放；從建立健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度入手，針對(duì)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題，要督促各類企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)；要健全勞動(dòng)保障監(jiān)察體制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處仲裁機(jī)制，通過(guò)監(jiān)察執(zhí)法督促企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，整頓規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，幫助勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工追回被拖欠的工資，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第五篇：2006年勞動(dòng)保障部門(mén)信訪工作總結(jié)

充分發(fā)揮職能作用切實(shí)做好新形勢(shì)下勞動(dòng)保障信訪工作

2006年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣信訪辦的具體指導(dǎo)下，以貫徹落實(shí)新的《信訪條例》為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市和縣委關(guān)于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以縣委、縣政府工作重點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)，以為特困企業(yè)和職工解難為重點(diǎn)，以維護(hù)全縣社會(huì)穩(wěn)定為

落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門(mén)的職能作用，積極協(xié)調(diào)、依法依規(guī)解決各種矛盾和問(wèn)題，切實(shí)做好新形勢(shì)下勞動(dòng)保障信訪工作。一年來(lái)，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件58件，處理個(gè)人來(lái)信98件，聯(lián)名來(lái)信36件；直接接待來(lái)訪734人次，其中個(gè)人上訪245人次，群眾訪12起126人次，集體訪23批363人次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業(yè)職工的信賴，維護(hù)了我縣的社會(huì)穩(wěn)定。我們工作的主要作法是：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，切實(shí)加大信訪工作力度

過(guò)去一年，局黨委對(duì)抓好全縣職工群眾的來(lái)信來(lái)訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩(wěn)定的高度，提高到堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心職工群眾疾苦的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，始終把群眾來(lái)信來(lái)訪作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，做到了“一組建”、“兩完善”、“三納入”、“四強(qiáng)化”。即：組建領(lǐng)導(dǎo)專班，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，日常工作由局辦公室負(fù)責(zé)，形成了一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)年抓，負(fù)專責(zé)，職能科室具體抓，抓落實(shí)，直接負(fù)責(zé)的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)體制?！皟赏晟啤保阂皇墙∪屯晟菩旁L工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)定期和不定期聽(tīng)取信訪工作匯報(bào)，及時(shí)研究部署工作，適時(shí)檢查督辦落實(shí)情況；二是堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。面對(duì)新形勢(shì)下信訪工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，局黨委成員堅(jiān)持了每月一次信訪接待制度，固定接待地點(diǎn)，確定接待時(shí)間，主要領(lǐng)導(dǎo)直接面對(duì)企業(yè)職工處理重大信訪問(wèn)題，對(duì)職工提出的合理要求，能及時(shí)解決則及時(shí)解決，一時(shí)難以解決的，講明道理，取得諒解，[您閱讀的文章來(lái)源xiexiebang.com-xiexiebang.com互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)！]對(duì)職工提出的某些過(guò)高或不符合政策的要求，做好宣傳解釋工作和疏導(dǎo)工作?！叭{入”：一是把信訪工作真正納入黨委重要議事日程，專題研究，逢會(huì)必講；二是把信訪工作納入我局工作責(zé)任目標(biāo)管理，對(duì)相關(guān)科室下達(dá)信訪工作管理目標(biāo)，并在年初簽訂了《信訪目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，變“軟任務(wù)”為“硬指標(biāo)”；三是把信訪工作納入法制管理軌道，嚴(yán)格按《信訪條例》處理信訪事宜。“四強(qiáng)化”：一是強(qiáng)化“民心意識(shí)”。我局把企業(yè)職工來(lái)訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)義不容辭的責(zé)任。二是強(qiáng)化“憂患意識(shí)”。樹(shù)立起“信訪無(wú)小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當(dāng)作大事來(lái)辦，把企業(yè)職工的大事當(dāng)作急事辦，及時(shí)處理好每一封來(lái)信和每一個(gè)來(lái)訪，努力做到見(jiàn)微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復(fù)上訪，越級(jí)上訪，避免擴(kuò)大事態(tài)、危害安定團(tuán)結(jié)的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動(dòng)。三是強(qiáng)化“全局意識(shí)”，教育全局干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來(lái)解決，研究企業(yè)職工實(shí)際困難和問(wèn)題，通過(guò)耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時(shí)刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調(diào)節(jié)器”。四是強(qiáng)化“基層意識(shí)”。充分發(fā)揮全縣各企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問(wèn)題解決在基層。

二、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)和社會(huì)保障的信訪工作

2005年，我局來(lái)信來(lái)訪總量較之2005年呈上升勢(shì)頭。從內(nèi)容上看，職工反映和關(guān)注的“熱點(diǎn)”問(wèn)題主要集中在社會(huì)保險(xiǎn)和再就業(yè)問(wèn)題上。對(duì)這些“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工和下崗職工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真分析，及時(shí)研究，制定措施，妥善處理。

1．重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題局黨委高度重視，全局思想統(tǒng)一、一把手親自抓。局黨委一直把信訪工作作為全局工作的一個(gè)重要部分，高度重視，[范文為xiexiebang.com作者原創(chuàng)作品-轉(zhuǎn)載請(qǐng)加xiexiebang.com外部鏈接！]將其納入局黨委工作議事日程，在處理重要信訪件、集體上訪件時(shí)，一把手親自上陣，全局干部職工思想高度統(tǒng)一，直接面對(duì)企業(yè)、面對(duì)職工、面對(duì)群眾。近幾年，原安定區(qū)（公社）辦石膏礦24名患矽肺病的清理回鄉(xiāng)人員要求解決養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌問(wèn)題，他們多次集體到省委、省政府上訪，嚴(yán)重阻擾政府正常工作秩序。為了妥善解決好這個(gè)影響較大的集體上訪事件，局黨委高度重視，多次召開(kāi)黨委會(huì)和局長(zhǎng)辦公會(huì)，分析情況、研究對(duì)策，并成立了集中處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長(zhǎng)程其祥，分管信訪工作的副局長(zhǎng)親自帶隊(duì)，組成勸返工作專班，并親赴省、市政府直接與上訪人員代表對(duì)話、做工作，宣傳、解釋關(guān)于農(nóng)業(yè)戶口援疆人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，并組織人員妥善安排好上訪人員的生活和回家車(chē)費(fèi)問(wèn)題，副局長(zhǎng)趙炎平還兩次帶領(lǐng)專班人員赴京做援疆自主返鄉(xiāng)人員的勸返工作，做到曉之以理、動(dòng)之以情。同時(shí)還深入到重點(diǎn)街鎮(zhèn)，會(huì)同街鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人一起協(xié)助做工作。

2．以宣傳貫徹新的《信

訪條例》為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)干部職工信訪業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，為進(jìn)一步做好信訪工作奠定基礎(chǔ)。從今年5月1日起，新的《信訪條例》正式實(shí)施，局黨委高度重視全局干部職工對(duì)《信訪條例》的學(xué)習(xí)，今年4月底在局九樓會(huì)議室舉辦了一期《信訪條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，請(qǐng)信訪辦程虎主任授課，對(duì)全局干部職工進(jìn)行了一次信訪知識(shí)培訓(xùn)，取得了較好的效果，為進(jìn)一步做好信訪工作打下了良好基礎(chǔ)。

3、轉(zhuǎn)移工作思路，設(shè)身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實(shí)際困難，搞實(shí)實(shí)在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會(huì)中所扮演的角色不同，造成了同一問(wèn)題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過(guò)程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺(tái)人員及企業(yè)法人要在進(jìn)行充分溝通的同時(shí)，站在職工的角度換位思考；假如我是企業(yè)職工，假如我的養(yǎng)老金不能及時(shí)到位，怎么辦？通過(guò)這種換位思考，使我們學(xué)會(huì)了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發(fā)生。

4．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動(dòng)為主動(dòng)，將矛盾問(wèn)題消化在企業(yè)，解決在基層。我局社保處是負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的職能部門(mén)，在日常工作中，他們積極下基層，到企業(yè)，直接同企業(yè)及職工對(duì)話，深入調(diào)查研究，充分了解和全面掌握他們的實(shí)際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。

5．強(qiáng)征擴(kuò)覆，加大征繳力度，從根本人上消除職工群眾在養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題上上訪的內(nèi)因。為了緩解支付壓力，消除職工后顧之憂，在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中，我們緊緊圍繞強(qiáng)征擴(kuò)覆這個(gè)中心來(lái)開(kāi)展工作，一方面對(duì)現(xiàn)有投保企業(yè)、投保人員主動(dòng)上門(mén)、反復(fù)做工作，強(qiáng)力征收，另一方面在努力擴(kuò)大覆蓋面上做文章，對(duì)應(yīng)參保而未參保企業(yè)和職工，向他們宣傳政策，動(dòng)員他們參保。

6．熱情接待、耐心做好說(shuō)服教育工作。職工來(lái)訪群體中一般都是60歲以上的離退休老職工，他們思維緩慢，行動(dòng)不便，對(duì)有關(guān)政策與理解上偏頗的情況也時(shí)有發(fā)生，為此我們?cè)诮哟ぷ髦信ψ龅綗崆?、?xì)致、耐心，反復(fù)解釋，從人性、親情感動(dòng)他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。

總之，過(guò)去一年，我局信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但離區(qū)委、區(qū)政府對(duì)我們的要求還有很大的差距，與促進(jìn)全區(qū)社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)盡的責(zé)任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問(wèn)題、新矛盾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。