第一篇：2009年勞動保障部門工作安排

2009年勞動保障部門需做好的民生問題

一、多渠道安置就業(yè)。通過落實(shí)再就業(yè)扶持政策、培育再就業(yè)基地、鼓勵第三產(chǎn)業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)發(fā)展、開發(fā)社區(qū)公益性崗位等措施多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，安置就業(yè)。2009年，全市計劃征集就業(yè)崗位8萬個；安置城鎮(zhèn)各類人員就業(yè)2萬人，實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)3萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。

二、繼續(xù)發(fā)揮培訓(xùn)促就業(yè)的作用，通過強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)全社會廣泛就業(yè)。2009年計劃培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力4.7萬人，其中，培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員1.2萬人，培訓(xùn)農(nóng)民3.5萬人（其中技能培訓(xùn)1.2萬人）。就業(yè)培訓(xùn)將以初中級技能培訓(xùn)為主，特別注重培訓(xùn)的針對性。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化和完善面向各類就業(yè)困難群眾、零就業(yè)家庭的就業(yè)援助制度，建立長效機(jī)制，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”成員至少有一人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

四、擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點(diǎn)。2008年，我市被列入*地區(qū)試點(diǎn)。我市力爭2009年所有地區(qū)啟動，并爭取列入國家試點(diǎn)。

五、逐步擴(kuò)大農(nóng)村養(yǎng)老保險試點(diǎn)范圍。在2008年*縣、**縣、*縣試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，2009年繼續(xù)擴(kuò)大試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)步推廣。

六、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。結(jié)合《勞動合同法》頒布實(shí)施，提高勞動合同簽訂率，用人單位招用農(nóng)民工，都要依法訂立并履行勞動合同。加大執(zhí)法檢查力度，重點(diǎn)查處拖欠農(nóng)民工工資案件，結(jié)案率達(dá)100%。落實(shí)農(nóng)民工參加工傷保險的政策措施，健全和完善農(nóng)民工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險制度，著重解決非煤礦山企業(yè)農(nóng)民工社會保險問題。

第二篇：勞動保障部門年終工作總結(jié)

年終工作總結(jié)該從哪里入手？以下工作總結(jié)或許對您有用，請瀏覽查看:

社區(qū)勞動保障站在鎮(zhèn)勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)和勞動局的關(guān)心支持下，在2011年的基礎(chǔ)上更趨完善，效果更顯著，保持了XX市勞動保障示范站和省充分就業(yè)社區(qū)的榮譽(yù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)于下：

一、各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況

（一）、下崗失業(yè)人員總數(shù)：708人，其中40、50人員420人，黨員64人，已辦優(yōu)惠證576人，已辦就業(yè)失業(yè)證14人。

（二）、實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員總數(shù)600人，其中公益性崗位9人，從事個體經(jīng)營的120人，其它471人。

（三）、退管服務(wù)情況：退休人員總數(shù)980人，其中黨員190人。

（四）、勞務(wù)輸出資源情況：勞動力資源4400人，其中失地農(nóng)民1023人，已就業(yè)480人，勞務(wù)輸出488人。

（五）、辦理失地農(nóng)民進(jìn)社保1352人，辦理城市居民醫(yī)療保險2178人。

二、具體工作情況

（一）、加強(qiáng)了對勞動保障工作的規(guī)劃、細(xì)化，加大了資金的投入，充實(shí)了各項(xiàng)軟硬件設(shè)施。進(jìn)一步完善了勞動保障站的工作職責(zé)，理順了辦事程序，更好更方便地為居民服務(wù)。

（二）、大力宣傳勞動保障工作的政策、法規(guī)，積極組織社區(qū)失業(yè)人員參加各種招工招聘會，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標(biāo)，但社區(qū)在黨員會、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉(zhuǎn)告，有力推進(jìn)再就業(yè)工作。

（三）、軟硬件設(shè)備上了檔次，配備微機(jī)、打印機(jī)和復(fù)印機(jī)，大大提高了工作效率，各種資料整齊規(guī)范。

（四）、熟悉黨和國家的各種惠民政策，積極為居民辦實(shí)事，全年辦理社保援助的21人，靈活就業(yè)人員社保援助41人

三、日常工作

（一）、對下崗失業(yè)就業(yè)人員進(jìn)行登記聯(lián)系制度，隨時掌握再就業(yè)情況，主動與用人單位聯(lián)系，熱情介紹和幫忙聯(lián)系工作。

（二）、對社區(qū)內(nèi)的離退人員進(jìn)行了登記，建立了聯(lián)系卡770個，隨時掌握離退人員的生活動態(tài)，對家中有臨時困難和生病住院的人員，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的好評。

（三）、隨時辦理就業(yè)失業(yè)證、為失業(yè)人員落實(shí)各種優(yōu)惠政策，全年為失業(yè)下崗人員推薦、介紹工作60人，使他們享受到實(shí)惠。

（四）、積極組織下崗失業(yè)人員參加各類技術(shù)培訓(xùn)，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)信息平臺。

（五）、積極開展各類文體活動，退休職工踴躍參加文藝隊(duì)、宣傳隊(duì)、夜間舞會、電影放映隊(duì)，使廣大退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，歡度夕陽美好時光。

（七）、動員和組織社區(qū)居民積極參與城市環(huán)境綜合整治，社區(qū)環(huán)境得到了很大的改善，組織動員離退休人員栽花養(yǎng)草美化環(huán)境，使社區(qū)在迎接省、市的各種驗(yàn)收取得了成功。

（八）、按時報送各種表冊，按時完成鎮(zhèn)勞動保障所交辦的其它工作。

四、2011年的打算

（一）、努力學(xué)習(xí)勞動保障工作的有關(guān)政策，加大宣傳力度，落實(shí)好各項(xiàng)政策，讓居民和離退人員充分享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

（二）、全面掌握社區(qū)下崗職工、失地農(nóng)民、退休職工的基本情況，建檔造冊，分類管理，分類服務(wù)。開展好各項(xiàng)活動，搞好職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，勞務(wù)輸出、做好退管服務(wù)。

（三）、在富士康招工上，社區(qū)將加大宣傳力度，廣找就業(yè)渠道，使社區(qū)勞動力資源得到充分利用。

（四）、繼續(xù)做好城市居民醫(yī)療保險工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。

繼續(xù)點(diǎn)擊：

第三篇：社區(qū)2010年勞動保障工作安排

社區(qū)2010年勞動保障工作安排

2010年社區(qū)勞動保障工作圍繞“著力民生，著力民心”，大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，以落實(shí)政策、完善制度、推進(jìn)法制建設(shè)為主線，全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為工作措施，奮力推進(jìn)勞動保障工作，加快完善社會保障制度。主要工作目標(biāo)是：全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位350人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)50人，就業(yè)困難對象15人；完成下崗失業(yè)人員專業(yè)技能培訓(xùn)25人，城鄉(xiāng)特困家庭培訓(xùn)4人，基本技能培訓(xùn)150人，創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)15人并取得證書。為完成上述工作目標(biāo)，要突出做好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：

一、進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

充分深化社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系，提升社區(qū)服務(wù)平臺建設(shè)。一是有專職工作人員從事勞動保障工作，同時配備一名勞動保障協(xié)理員；二是要提升“目標(biāo)、政策、市場、培訓(xùn)、工作、援助”六大勞動保障服務(wù)體系。充分利用社區(qū)服務(wù)站“一站式”工作平臺，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作職能，完善工作設(shè)施，提升社區(qū)勞動保障信息平臺建設(shè)，使社區(qū)勞動保障信息平臺與區(qū)、市勞動就業(yè)服務(wù)局聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)資源共享、信息互通，為轄區(qū)群眾提供免費(fèi)求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、政策咨詢等 “一站式”服務(wù)平臺，讓轄區(qū)群眾在家門口即可享受到優(yōu)質(zhì)高效的免費(fèi)求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、政策咨詢等就業(yè)惠民服務(wù)。三是在實(shí)名制動態(tài)管理機(jī)制基礎(chǔ)上，著力抓好勞動力就業(yè)服務(wù)動態(tài)管理，定期調(diào)查、更新勞動者就業(yè)失業(yè)狀態(tài)和企業(yè)用工情況，實(shí)現(xiàn)勞動力就業(yè)工作動態(tài)化、個性化。四要進(jìn)一步完善對就業(yè)困難人員的援助工作制度，強(qiáng)化“就業(yè)困難群體的就業(yè)援助，健全 1

失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

二、穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)并舉，確保就業(yè)實(shí)效性、穩(wěn)定性。采取有力措施，拓寬就業(yè)渠道，積極開拓新的就業(yè)增長點(diǎn)，圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，大力推進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)就業(yè)容量大、就業(yè)形式多樣化的特點(diǎn)，使之成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎、擴(kuò)大就業(yè)的新支撐，更多地吸納下崗失業(yè)人員通過發(fā)展促就業(yè)，要積極引導(dǎo)失業(yè)人員就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。積極鼓勵普通高校畢業(yè)生到基層、中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

三、強(qiáng)化工作責(zé)任，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一是要狠抓隊(duì)伍建設(shè)，提高社區(qū)勞動保障專干及協(xié)理員的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)能力，不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)，積極、主動、及時學(xué)習(xí)勞動保障政策，明確工作努力方向，結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新，摸索出更加有效的方法、技巧和措施，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作。二是要在全體專干及協(xié)理員中形成一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好風(fēng)氣，強(qiáng)化職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)質(zhì)量，形成一支業(yè)務(wù)過硬、服務(wù)過硬、作風(fēng)過硬的勞動保障團(tuán)隊(duì)。

四、加強(qiáng)宣傳力度，把就業(yè)惠民政策落到實(shí)處。

充分利用黨員會議、小組會議、群眾文體活動、發(fā)放宣傳資料、張貼公益性標(biāo)語、企業(yè)走訪等多種宣傳形式，積極宣傳勞動者轉(zhuǎn)變觀念、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和用工單位承擔(dān)社會責(zé)任、促進(jìn)就業(yè)的典型經(jīng)驗(yàn)。加大《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁法》等相關(guān)勞動法律、法規(guī)的宣傳力度，深入開展就業(yè)再就業(yè)惠民政策宣傳，讓群眾家喻戶曉惠民政策。

五、完善就業(yè)實(shí)名制動態(tài)長效管理機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)量。在建立下崗失業(yè)人員“一戶一冊”信息檔案基礎(chǔ)上，完善就業(yè)

轉(zhuǎn)失業(yè)人員登記制度，完善就業(yè)困難群體資料庫，對他們實(shí)行“一對一”的就業(yè)指導(dǎo)、介紹、送崗等一系列幫扶，并不定期進(jìn)行隨訪和回訪，全面掌握了解每個勞動力的就業(yè)基本情況。動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，鞏固充分就業(yè)社區(qū)成果，切實(shí)把溫暖送到群眾家中。

六、以人為本，靈活施教，提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)充分就業(yè)。一是要尋求就業(yè)崗位與培訓(xùn)、就業(yè)相結(jié)合的新突破。通過尋崗建立促進(jìn)就業(yè)聯(lián)盟，將勞動力培訓(xùn)、就業(yè)與之緊密結(jié)合，有效促進(jìn)就業(yè)。根據(jù)下崗失業(yè)人員的年齡、身體狀況、文化程度和擇業(yè)愿望等，對擬轉(zhuǎn)移勞動力實(shí)行分類管理，分層次培訓(xùn)，加強(qiáng)與用人單位協(xié)調(diào)，組織開展各類培訓(xùn)。重點(diǎn)加強(qiáng)對近年來畢業(yè)的大學(xué)生、退伍軍人、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭及就業(yè)困難群體的技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，努力做好上述各類人員就業(yè)工作以提升就業(yè)穩(wěn)定率。二是要在勞動力信息和崗位信息管理有新突破。完善勞動力信息和崗位信息網(wǎng)絡(luò)化管理工作，做好勞動者就業(yè)失業(yè)狀態(tài)和企業(yè)用工情況定期調(diào)查、更新的跟蹤服務(wù)工作。三是根據(jù)“一戶一冊”調(diào)查信息資料，對一些技能要求不高的臨時性用工，除了進(jìn)行一般的技能培訓(xùn)之外，還要加強(qiáng)危機(jī)意識培訓(xùn)，以此提升其危機(jī)意識，珍惜就業(yè)崗位。

七、繼續(xù)做好充分就業(yè)社區(qū)鞏固工作。

繼續(xù)鞏固充分就業(yè)社區(qū)成果，社區(qū)要因地制宜，積極創(chuàng)辦加工型和服務(wù)型社區(qū)就業(yè)實(shí)體，提供社區(qū)就業(yè)崗位，就近解決“4050”等就業(yè)困難人員就業(yè)。

二0一0年三月

第四篇：2012年勞動保障監(jiān)察工作安排

順應(yīng)新期待 開創(chuàng)新局面 實(shí)現(xiàn)新發(fā)展

2012年是十二五規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵時期，也是深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，繼往開來創(chuàng)新發(fā)展的一年，新的一年我們將緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以監(jiān)察業(yè)務(wù)為載體打造工作亮點(diǎn)，以公正執(zhí)法為保障服務(wù)民生大眾，執(zhí)法保穩(wěn)定，服務(wù)促發(fā)展，主動融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，努力為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建做出新貢獻(xiàn)。

一、以貫徹實(shí)施勞動合同法、社會保險法為重點(diǎn)，做好舉報投訴案件查處工作。

隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，舉報投訴已經(jīng)成為百姓表達(dá)訴求、維護(hù)利益的最便捷、最有效通道，調(diào)處勞資矛盾，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，既是監(jiān)察工作的重要職責(zé)，也考驗(yàn)著民生部門以人為本，服務(wù)民生的踐諾能力。為切實(shí)提高工作效能、新年伊始，我們就召開了內(nèi)部會議，進(jìn)一步強(qiáng)化案件查處工作。

一是重效能、轉(zhuǎn)作風(fēng)。強(qiáng)調(diào)案件查處工作的時效性，將案件的時效控制，量化、細(xì)化到每一個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)案件的督導(dǎo)檢查、過程監(jiān)督，本著優(yōu)化流程、規(guī)范程序、于法周嚴(yán)、于民簡便的原則，確保案件查處工作的快節(jié)奏、高效率。同時注重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化，嚴(yán)格落實(shí)主辦監(jiān)察員制度，減少崗位個體行為的自由度。

二是開辟舉報投訴“綠色通道”，對于農(nóng)民工訴求案件、群體性上訪案件，做到即受即理、急事急辦、特事特辦，在法律框架內(nèi)竭盡所能的為群眾解決實(shí)際問題。

三是加強(qiáng)社保案件的查處力度。2011年，勞動監(jiān)察共查處投訴舉報案件200逾起，其中社保投訴案67起，占比33%，,呈加速上升趨勢，為此今年我們將加大了對社保案件的查處力度，積極受理有關(guān)社會保險的投訴舉報，在案件查處中抓點(diǎn)帶面，投訴內(nèi)容一經(jīng)查證屬實(shí)，馬上著手對企業(yè)的全員參保情況進(jìn)行檢查，依法全面規(guī)范用人行為，特別是對用人單位不依法簽訂勞動合同和不參加社會保險這類嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為均作為重點(diǎn)開展監(jiān)管整治。

二是認(rèn)真做好書面審查工作和日常巡查工作。

年初伊始，我們的書面審查工作就隨社保中心基數(shù)申報工作同期展開。今年的書面審查初步擬定1300戶，比去年同期增加15%，為確保年審工作爭創(chuàng)一流目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們注重從細(xì)節(jié)入手，理順工作機(jī)制，強(qiáng)調(diào)從工作實(shí)效看能力，從工作細(xì)節(jié)看水平，在2011年企業(yè)用工信息庫架構(gòu)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善用人單位用人管理、參保情況、工資情況等信息，及時糾正書面審查中發(fā)現(xiàn)的各類違法行為，實(shí)現(xiàn)書面審查與企業(yè)勞動保障誠信建設(shè)的有效結(jié)合。今年作為年審創(chuàng)新模式的第二年，我們通過今年的工作實(shí)踐，把年審工作中的創(chuàng)新舉措以制度化的形式確定下來，將工作模式和數(shù)

據(jù)庫樣本提交市局，以備作為創(chuàng)新型工作亮點(diǎn)做經(jīng)驗(yàn)推廣。

其次，科學(xué)制定日常巡視檢查實(shí)施方案，將日常巡視與專項(xiàng)檢查以及預(yù)防重大違法案件及群體性事件工作相結(jié)合，按月制定日常巡視配檔表，以重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為切入點(diǎn)，有計劃、有步驟、有目標(biāo)的開展日常巡查活動。

在今年的日常巡察和書面審查中，我們還著重將用人單位參保繳費(fèi)情況列為重點(diǎn)檢查事項(xiàng)。通過書面審查工作構(gòu)建的信息庫數(shù)據(jù)，制定細(xì)化的擴(kuò)面征繳比例，以企業(yè)規(guī)模為劃分依據(jù)，注冊資本100萬元以上的，參保比率為規(guī)范。

三、針對各類突出違法活動，深入開展專項(xiàng)整治活動。在各級統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實(shí)際，合理規(guī)劃、突出重點(diǎn)，繼續(xù)聯(lián)合公安、工商、建設(shè)、工會等部門在全市范圍內(nèi)開展春季清理整頓人力資源市場秩序，清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊侵害求職者權(quán)益的“黑職介”等違法行為；夏季規(guī)范勞動用工管理和加強(qiáng)社會保險專項(xiàng)檢查，嚴(yán)厲查處用人單位侵害勞動者權(quán)益的行為，依法保障勞動者享有社會保障的權(quán)力；歲末的農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查今年的農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，繼續(xù)加強(qiáng)多部門之間的協(xié)調(diào)性和執(zhí)法活動，進(jìn)行春節(jié)前的攻堅(jiān)，保證節(jié)前工資基本無拖欠目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、強(qiáng)化責(zé)任意識，進(jìn)一步做好重大勞動保障違法案件的查處工作。

按照《關(guān)于加強(qiáng)重大勞動保障違法案件查處工作的通知》要求，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，完善查處制度，做好重大違法案件的查辦工作。按照“及時發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)確研判、快速反應(yīng)、穩(wěn)妥處置、有力引導(dǎo)”的原則，建立網(wǎng)絡(luò)輿情的分析監(jiān)控、應(yīng)急處置機(jī)制，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)等新興媒體對勞動者權(quán)益維護(hù)事件報道的跟蹤和分析，對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的重大違法案件的線索，要做到事前有人發(fā)現(xiàn)、事中有人及時調(diào)查處理、事后有后續(xù)的情況報道。

五、開展“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

按照“科學(xué)化、規(guī)范化、制度化”的要求，深入推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)進(jìn)程，不斷擴(kuò)大對各類用人單位的監(jiān)管覆蓋面，初步擬定以用工人數(shù)為劃分標(biāo)準(zhǔn)，在全市范圍內(nèi)用工8人以上的企業(yè)信息采集率達(dá)90%。同時進(jìn)一步完善信息數(shù)據(jù)，定期采集、更新和維護(hù)網(wǎng)格內(nèi)勞動用工情況，做實(shí)用人單位基本信息，提升數(shù)據(jù)入網(wǎng)的質(zhì)量。按照威海市人力資源和社會保障《十二五》規(guī)劃的發(fā)展目標(biāo)的要求，2012年全市要進(jìn)一步推進(jìn)兩網(wǎng)化建設(shè)，并通過每個網(wǎng)格2名監(jiān)察協(xié)管員的標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)監(jiān)察協(xié)管員公益性崗位，招聘大中專畢業(yè)生，建立一支能夠滿足實(shí)際工作需要的監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍，更好地適應(yīng)當(dāng)前監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)形勢的發(fā)展需要。

六、將擴(kuò)面征繳作為主線任務(wù)。

2012年我們把擴(kuò)面征繳作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作貫穿全年，著力解決用人單位應(yīng)保未保、申報不實(shí)和欠費(fèi)不交的問題。對象以未參保的規(guī)模以上企業(yè)（注冊資本50萬人民幣以上）、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為主；未按規(guī)定申報繳費(fèi)工資基數(shù)的用人單位；拖欠社會保險費(fèi)的用人單位。為切實(shí)做好征繳工作，我們從工商部門采集全市規(guī)模以上企業(yè)的詳細(xì)信息，擬以企業(yè)注冊資金為標(biāo)準(zhǔn)，不同規(guī)模企業(yè)采取分類定標(biāo)，統(tǒng)一征繳。初步擬定從注冊資金50萬以上的企業(yè)入手，實(shí)行4級分類征繳。50萬-100萬企業(yè)，參保率硬性規(guī)定到達(dá)50%，100-200萬企業(yè)，依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，下一階段著手聯(lián)合社保中心開展專項(xiàng)征繳行動。

一是深入排查，全面掌握未參保對象。要以參保數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，對已參保的同一戶用人單位的情況進(jìn)行認(rèn)真比對，查是否參加了全部的應(yīng)保險種、是否全員參保、各險種參保人數(shù)和繳費(fèi)工資基數(shù)是否符合規(guī)定，以強(qiáng)險帶動弱險，推動五險均衡發(fā)展。二是結(jié)合日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查，深入街道各鎮(zhèn)、社區(qū)，通過上門調(diào)查、重點(diǎn)檢查，把參保情況搞清楚，重點(diǎn)掌握規(guī)模以下企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員的參保情況。三是擬定由勞動監(jiān)察處和社保中心抽調(diào)專人組織綜合擴(kuò)面工作組，對####行業(yè)開展用工和參保檢查，督辦其參保繳費(fèi)。每月定期召開擴(kuò)面征繳工作協(xié)調(diào)通氣會，擴(kuò)面征繳工作組互通信息、聯(lián)動擴(kuò)面。四是加強(qiáng)輿論宣傳,營造擴(kuò)

面征繳良好工作氛圍。要以實(shí)施《社會保險法》為契機(jī)，利用報紙、電臺、電視、網(wǎng)絡(luò)和宣傳欄等媒介，針對不同人群、不同層次，有的放矢地普及社會保險知識，大張旗鼓開展社會保險擴(kuò)面工作宣傳，大力宣傳社會保險的作用和意義，宣講法規(guī)政策，宣傳參保繳費(fèi)的好的典型。對不依法參保繳費(fèi)的用人單位，通過新聞媒體公開曝光。增強(qiáng)社會各界對社會保險擴(kuò)面征繳工作的理解和支持，為社會保險擴(kuò)面征繳營造良好的工作氛圍。

2012年我們將繼續(xù)圍繞服務(wù)民生、服務(wù)大局的總體目

標(biāo)，創(chuàng)新勞動保障監(jiān)管和執(zhí)法模式，以廉潔、高效、規(guī)范的工作作風(fēng)，公正執(zhí)法、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，確保新的一年年各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

第五篇：2010年揚(yáng)州市勞動保障監(jiān)察工作安排

2010年揚(yáng)州市勞動保障監(jiān)察工作安排

2010年我市勞動保障監(jiān)察工作確定為“兩網(wǎng)推進(jìn)執(zhí)法服務(wù)年”，總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“民生為本、人才優(yōu)先”的總體要求，以勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作為抓手，以執(zhí)法保穩(wěn)定，以服務(wù)促發(fā)展，健全組織體系，暢通網(wǎng)格網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新執(zhí)法機(jī)制，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，拓展工作思路，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，充分發(fā)揮監(jiān)察執(zhí)法職能，主動融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建作出新貢獻(xiàn)。

一、以做實(shí)做強(qiáng)為標(biāo)準(zhǔn)提升兩網(wǎng)化管理運(yùn)行質(zhì)態(tài)

按照“科學(xué)化、規(guī)范化、制度化”的要求，深入推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)進(jìn)程，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和提升業(yè)務(wù)運(yùn)行質(zhì)態(tài)上下功夫，建立完善目標(biāo)考核體系，全面提升兩網(wǎng)運(yùn)行質(zhì)態(tài)。

（一）強(qiáng)化兩網(wǎng)化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。按照《江蘇省勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施意見》的要求，建章立制，深入開展全市兩網(wǎng)化標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作。

（二）做實(shí)兩網(wǎng)化信息數(shù)據(jù)。以前期兩網(wǎng)化運(yùn)行為基礎(chǔ)，不斷擴(kuò)大對城鄉(xiāng)各類用人單位的監(jiān)管覆蓋面，實(shí)現(xiàn)8人以上用人單位信息采集率達(dá)90%。進(jìn)一步完善信息數(shù)據(jù)，定期采 1

集、更新和維護(hù)網(wǎng)格內(nèi)勞動用工情況，做實(shí)用人單位基本信息，提升數(shù)據(jù)入網(wǎng)的質(zhì)量。

（三）提升兩網(wǎng)化運(yùn)行質(zhì)態(tài)。強(qiáng)化兩網(wǎng)化業(yè)務(wù)的實(shí)際運(yùn)行，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和研究，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察業(yè)務(wù)與網(wǎng)格管理的有效銜接，切實(shí)提升監(jiān)察執(zhí)法的針對性和有效性。積極運(yùn)用基層監(jiān)督檢查力量，廣泛開展網(wǎng)格內(nèi)政策咨詢、法律宣傳教育、舉報投訴反映傳遞、簡單勞資矛盾調(diào)處等活動，有效化解和消除矛盾糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（四）完善兩網(wǎng)化考核體系。健全兩網(wǎng)化考核體系，整合局系統(tǒng)資源，以現(xiàn)有基層平臺建設(shè)為基礎(chǔ)，將市區(qū)“兩網(wǎng)化”考核納入全局對基層平臺綜合考核體系。細(xì)化考核指標(biāo)，以現(xiàn)有兩網(wǎng)化考核辦法為基礎(chǔ)，完善對縣（市）的目標(biāo)考核體系，將日常督查與考核相結(jié)合，強(qiáng)化對標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和運(yùn)行質(zhì)量的考核，促進(jìn)兩網(wǎng)化管理的規(guī)范有效運(yùn)行。

二、以服務(wù)基層為目標(biāo)開展監(jiān)察執(zhí)法活動

（五）抓好舉報、投訴案件的查處。貫徹以人為本的理念，提高辦案效率，力求及時有效的滿足當(dāng)事人合理合法的訴求。進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，探索勞動保障監(jiān)察舉報投訴預(yù)處理系統(tǒng)，為勞動者提供更加便捷高效的維權(quán)服務(wù)。落實(shí)主辦監(jiān)察員責(zé)任制，提高案件辦理質(zhì)量，開辟農(nóng)民工舉報投訴“綠色通道”，做到快立、快查、快處。

（六）開展書面審查和日常巡查活動。進(jìn)一步提高書面

審查覆蓋率和審查質(zhì)量，運(yùn)用信息化手段充實(shí)和完善用人單位基本用工信息數(shù)據(jù)庫和守法誠信檔案，及時糾正審查中發(fā)現(xiàn)的各類違法行為，實(shí)現(xiàn)書面審查與企業(yè)勞動保障誠信建設(shè)的有效結(jié)合。以每5年對轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)主動巡查一遍為目標(biāo)，以行業(yè)規(guī)范為切入點(diǎn)，開展對重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的執(zhí)法服務(wù)活動，有計劃、有步驟、有目標(biāo)的開展日常巡查活動。

（七）實(shí)施專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動。在全國、全省開展專項(xiàng)檢查活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實(shí)際，合理規(guī)劃、突出重點(diǎn)，有條件的開展整頓人力資源市場、工資支付、社保擴(kuò)面、“三小”整治等專項(xiàng)整治活動，促進(jìn)依法用工、規(guī)范用工良好局面的形成。

（八）深入開展服務(wù)企業(yè)服務(wù)基層活動。積極開展廣覆蓋、多層次的系列宣傳活動，及時將國家、省、市出臺的穩(wěn)定勞動關(guān)系的相關(guān)政策送到企業(yè)、送到社區(qū)、送到基層，積極營造勞資共贏、和諧共處的良好氛圍。堅(jiān)持將宣傳、指導(dǎo)、服務(wù)貫穿于執(zhí)法過程的始終，廣泛了解需求，主動提供服務(wù)，有針對性地提出切實(shí)可行的措施和建議，完善用人單位勞動保障誠信制度，不斷提高用人單位人力資源管理水平。

三、以監(jiān)察業(yè)務(wù)為載體打造監(jiān)察執(zhí)法亮點(diǎn)

（九）規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)。進(jìn)一步修訂《揚(yáng)州市勞動和社會保障局行政執(zhí)法行使自由裁量權(quán)實(shí)施辦法》和《揚(yáng)州市勞動保障監(jiān)察常見違法行為行政處罰參照執(zhí)行標(biāo)

準(zhǔn)》，強(qiáng)化自由裁量權(quán)在執(zhí)法實(shí)踐中的運(yùn)用，有效防止行政權(quán)力的濫用。

（十）促進(jìn)監(jiān)察業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)。完善《揚(yáng)州市勞動保障監(jiān)察案件卷宗裝訂管理辦法》，按照省、市的相關(guān)規(guī)定要求加以完善，量化裝訂要求、細(xì)化歸檔辦法、規(guī)范借閱調(diào)閱制度，促進(jìn)監(jiān)察業(yè)務(wù)的法制化規(guī)范化建設(shè)。

（十一）推廣工資支付保證金制度。建立政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動、行業(yè)突出的工資保證金制度。借鑒建筑領(lǐng)域工資保證金制度的成功經(jīng)驗(yàn)，拓展工資保證金制度范圍，從建筑領(lǐng)域向造船、玩具、服裝等勞動密集型行業(yè)延伸，有效規(guī)范各類企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)的工資支付行為。

（十二）深化勞動保障監(jiān)察建議書制度。牢固樹立“監(jiān)察就是服務(wù)、服務(wù)寓于監(jiān)察”的新理念，促進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法模式從“事后查處”向“事先預(yù)防”的轉(zhuǎn)變，注重對違法行為的事前告知和事中整改，慎行處罰，以勞動保障監(jiān)察建議書的形式予以提醒和指導(dǎo)，以指導(dǎo)促規(guī)范，以服務(wù)促和諧。

四、以隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)完善執(zhí)法維權(quán)體系

（十三）著力加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察組織建設(shè)。注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中隊(duì)等基層監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，整合基層勞動保障工作平臺，逐步形成城鄉(xiāng)一體、上下貫通的監(jiān)察執(zhí)法體系。全面提升專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)理員三支隊(duì)伍的素質(zhì)能力，緊緊抓住地方機(jī)構(gòu)改革的有利時機(jī)，加強(qiáng)向黨委政府匯報，在確保機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)三到位的同時，著力解決事業(yè)性質(zhì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)參照公務(wù)員管理問題。

（十四）有效提升監(jiān)察執(zhí)法能力。開展案例研討、卷宗評議和現(xiàn)場觀摩等活動，促進(jìn)監(jiān)察員業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力的有效提升。加強(qiáng)對執(zhí)法檢查和案件辦理的全過程監(jiān)督，通過網(wǎng)上監(jiān)督和案卷評查等方式，提升案件辦理質(zhì)量。開展形式多樣的學(xué)習(xí)交流活動，分析監(jiān)察執(zhí)法事業(yè)基礎(chǔ)性、前瞻性問題，認(rèn)真做好涉及勞動保障監(jiān)察方面的“十一五”規(guī)劃執(zhí)行情況的評估和“十二五”規(guī)劃的編制工作，切實(shí)提高勞動保障監(jiān)察理論研究能力。

（十五）全面加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法作風(fēng)建設(shè)。積極參與優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，以市行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行系統(tǒng)建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范工作流程、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、提高服務(wù)質(zhì)量、改進(jìn)工作作風(fēng)。加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍的勤政廉政建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制和錯案追究制，以廉潔、高效、規(guī)范的作風(fēng)和行為，樹立監(jiān)察隊(duì)伍為民執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法的良好形象。