第一篇：深圳市勞動用工法律法規(guī)培訓記錄

深圳市勞動用工法律法規(guī)培訓記錄

2014年6月10日，我非常有幸能參加深圳市勞動仲裁委員會仲裁庭庭長王啟寧女士對企業(yè)用工風險、勞動關(guān)系及其相關(guān)法律方面的現(xiàn)場培訓，在此非常感謝王啟寧女士精彩細致的講解。

王啟寧女士講，深圳市勞動爭議多發(fā)，勞動爭議事件曾經(jīng)一度占到全國所有事件的1/10，提醒用人單位在合法前提下與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，也要善待勞動者。本次王女士通過5個案例，從用人單位規(guī)章制度制定合法性、勞動爭議事項處理原則、考勤記錄技巧、計時計件工資爭議問題、未婚生育員工處理、生育保險繳交問題、女工三期內(nèi)違紀違法問題處理等方面進行了全面的講解，以下是培訓記錄：

勞務(wù)派遣公司使用問題

（1）按深圳市相關(guān)仲裁機構(gòu)的調(diào)解經(jīng)驗，深圳市用人單位在使用勞務(wù)派遣公司時，發(fā)生爭議后，如果是外地的勞務(wù)派遣公司，調(diào)查取證及處理難度非常大，所以建議用人單位盡量與本市的勞動派遣公司建立合作關(guān)系。

（2）深圳市所有勞務(wù)派遣公司在今年7月1日后，勞務(wù)派遣資質(zhì)都已到期，如果需要開展相關(guān)派遣業(yè)務(wù)，需重新申請并獲得資質(zhì)后，才能進行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。建議用人單位在與勞務(wù)派遣公司合作時，先確定該勞務(wù)派遣公司是否具備相關(guān)資質(zhì)。

深圳市用人單位是否可對員工進行適當經(jīng)濟處罰

（1）廣東省工資支付方面相關(guān)法律，不允許企業(yè)對員工進行任何經(jīng)濟罰款，但深圳市工資支付條例明確規(guī)定，在員工違法違紀的情況下，允許用人單位對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

（2）當廣東省法律法規(guī)與深圳市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致時，深圳市特區(qū)法律優(yōu)先適用。所以，深圳市用人單位，在員工違法違紀的情況下，可以對該員工進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰，但處罰后，該員工剩余工資不能低于深圳市本年度最低工資標準。

用人單位規(guī)章制度制定合法性

（1）用人單位在制定規(guī)章制度時，必須在兩個方面都合法，一是必須內(nèi)容合法，二是必須程序合法。

（2）內(nèi)容上合法，首先規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)，其次不能違反常識常理。例如部分企業(yè)規(guī)定員工上班時間上廁所不能超過多少次、多少時間，這就是違反常理，因此引起糾紛時，用人單位往往敗訴。

（3）程序上合法，用人單位在制定規(guī)章制度時，需要公司所有員工協(xié)商一致（工會代表大會），并將規(guī)章制度進行必要的公示。

（4）一般用人單位在本單位規(guī)章制度制定后，會通過郵件通知、公共場所張貼、裝訂成冊學習及簽收的幾種方式來告知員工。據(jù)王女士處理勞動糾紛的經(jīng)驗，前兩種都很難取證，建議用人單位將公司規(guī)章制度裝訂成冊，在員工入職時人手一冊，并學習簽收，用人單位保留相關(guān)簽收記錄。員工離職時，可將員工手冊還給公司。

（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效。在這一點上，因沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，所以深圳市仲裁機構(gòu)、法院等達成共識，默認只要是用人單位規(guī)章制度內(nèi)容上、程序上都合法，就是有效的。

（6）用人單位規(guī)章制度溯及力。原則上，用人單位的規(guī)章制度不能溯及過往，通俗點講，就是今年制定的規(guī)章制度，時間上不能適用到去年。當然，特殊情況下對應(yīng)特定群體，在用人單位與員工雙方達成一致前提下，也可以適用過往。

勞動爭議事項處理原則

（1）勞動合同與規(guī)章制度沖突時處理原則。當用人單位與員工簽訂勞動合同中內(nèi)容與規(guī)章制度中內(nèi)容沖突時，應(yīng)當以勞動合同內(nèi)容為依據(jù)原則。法律上，就是特別法優(yōu)于普通法。

（2）關(guān)于用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不細致引起的勞動糾紛。部分用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，當員工無故曠工1天時，記小過；當員工無故曠工連續(xù)3天時，記大過；當員工無故曠工連續(xù)5天時，解除勞動合同關(guān)系。張某是該單位員工，在本年內(nèi)，已經(jīng)累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關(guān)系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構(gòu)，結(jié)果用人單位被判敗訴。由此可見，不論是規(guī)章制度中，還是勞動合同中，內(nèi)容上一定要注意累計次數(shù)的規(guī)定，同時在其他內(nèi)容細節(jié)方面也應(yīng)加以注意。

（3）誰主張，誰舉證。在用人單位與員工發(fā)生勞動爭議事項時，一般應(yīng)遵循誰主張，誰舉證的原則。但因為職責原因，爭議事項資料由用人單位保管的，應(yīng)由用人單位提供相關(guān)證明進行反證，不進行反證的，就應(yīng)承擔不利責任。一般來說，用人單位對于勞動者一些資料的保管年限只有2年，如果是由勞動者上報的爭議事項，且為2年前的事項，應(yīng)由勞動者提供證明材料。

考勤記錄處理技巧

目前，大多數(shù)公司記錄員工考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數(shù)、工資計算與公司發(fā)生爭議仲裁時，公司往往通過考勤系統(tǒng)中打印電子考勤記錄做出證據(jù)，有時員工不承認，這時仲裁機構(gòu)往往不予采納，因為電子記錄是可以通過后臺進行處理的。所以，建議公司每月下載考勤記錄并打印出來，讓員工確認簽字。

關(guān)于計件及約定工資

在員工執(zhí)行計件工資制的公司，員工也是有加班工資，加班工資計算方法：為超出勞動定額外的部分/勞動定額*（1.5或2或3）*勞動定額工資基數(shù)。

用人單位可以在勞動合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬，但約定工資計算基數(shù)不得低于本市最低工資基數(shù)。

女工未婚懷孕（生育）情況

對于女工未婚生育的，很多公司認為不符合計劃生育相關(guān)法律，不享受婚假、產(chǎn)假等等待遇。目前來講，這種認知是不正確的，目前國務(wù)院勞動保護特別保護條例對懷孕女工特別優(yōu)待，對于未婚懷孕的，如在60天內(nèi)補辦完相關(guān)手續(xù)，能繼續(xù)享受相關(guān)待遇。60天外未辦理的，不但不享受相關(guān)待遇，政府計生部門還將向懷孕員工征收社會撫養(yǎng)費。

單獨二胎及繳納生育保險

對于符合政策生育單獨二胎的員工，可繼續(xù)享有正常產(chǎn)假、難產(chǎn)假，但獨生子女假、晚育假則不再享有。對于員工生一胎時已經(jīng)享有的待遇，公司不得追回，如已休的獨生子女假。

用人單位必須為每一位員工繳交生育保險，雖然深圳市沒有強制規(guī)定，但深圳市相關(guān)仲裁機構(gòu)已經(jīng)達成共識，對于未給員工繳納生育保險的，員工可報銷醫(yī)療費用全部由用人單位承擔。

女工超生的，對帶有公有性質(zhì)的單位，如政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)原則上按相關(guān)法律政策可以解聘，但處理時應(yīng)盡量人性化，盡量不予解除勞動合同

關(guān)系；其他民營企業(yè)不能主動解聘。

女工在三期內(nèi)，違法違紀的，用人單位同樣可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系。

盧鵬2014-6-17

第二篇：企業(yè)勞動用工常用法律法規(guī)

企業(yè)勞動用工常用法律法規(guī)

一、綜合性法規(guī)

1.中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修訂）

2.勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）3.勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）

二、促進就業(yè)

4.中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）5.外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（2011年11月12日）

三、勞動合同

6.中華人民共和國勞動合同法（2012年12月28日修訂）

7.中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年1月20日修訂）

四、特殊用工

8.女職工勞動保護特殊規(guī)定（2012年4月28日）

9.關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》的通知（1995年1月1日）10.禁止使用童工的規(guī)定（2002年10月1日）

11.浙江省女職工勞動保護辦法（2010年12月21日）

五、勞動報酬

12.工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）

13.對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995年5月12日）14.最低工資規(guī)定（2004年1月20日）

15.浙江省企業(yè)工資支付管理辦法（2010年12月21日）

16.浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知（2012年12月18日）

六、工時休假

17.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）18.全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月14日）19.職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）

20.企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

21.勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）22.關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）

23.浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(2009年3月31日)

七、勞動安全

24.中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2009年8月27日修訂）25.中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011年12月31日修訂）26.職業(yè)病目錄（2013年12月23日修訂）

八、社會保險

27.中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日）

第三篇：法律法規(guī)學習培訓記錄

法律、法規(guī)學習培訓記錄

時 間：2014 年11月2 日 地 點：項目部會議室 主持人：伍連

參加人員：見《會議簽到表》 主要內(nèi)容：

1、項目總工朱得志扼要講述了《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國公路管理條例實施細則》、《中華人民共和國道路交通安全法》等法律、法規(guī)重點內(nèi)容，著重講解了與植被保護、農(nóng)田占用、水體污染、樹木砍伐相關(guān)的法規(guī)條款，并強調(diào)環(huán)境管理的重要性，與會人員認真聽講，認真做好筆記。

2、項目經(jīng)理彭陽強調(diào)指出法律、法規(guī)是我們的行為準則，我們應(yīng)嚴格履行合同條款中我方的責任和義務(wù)，每一位職工都必須嚴格要求自己，認真學習國家相關(guān)法律、法規(guī)，從思想上樹立尊章守紀、依法辦事的觀念。在我們?nèi)粘９ぷ髦幸逊伞⒎ㄒ?guī)貫徹到實際行動中，時刻注意施工安全、環(huán)境保護和文明科學施工，杜絕盲目施工。同時指出環(huán)境是人類生存的依托，安全質(zhì)量是企業(yè)進入市場的入場卷，應(yīng)認真學習相關(guān)的法律法規(guī)，爭做守法公民、環(huán)境衛(wèi)士，使我項目部的各項績效再上新臺階。

3、會議進行了簡短的討論，認為遵守國家的法律法規(guī)在以往我們已經(jīng)作了大量工作，也較全面，但不夠細致，下一步的重點是結(jié)合相關(guān)法規(guī)進一步分解、細化工作，使我們的工作更全面、詳盡，取得更大成效。

婁衡三標項目經(jīng)理部

二〇一四年十一月二日

第四篇：法律法規(guī)學習培訓記錄

法律法規(guī)學習培訓記錄

法律、法規(guī)學習培訓記錄

時 間：2007 年10 月15 日 晚7：00～10：00

地 點：項目部會議室 主持人：×××

參加人員：見《會議簽到表》

主要內(nèi)容：

1、項目總工×××扼要講述了《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條理》、《中華人民共和國道路交通安全法》等法律、法規(guī)重點內(nèi)容，著重講解了與植被保護、農(nóng)田占用、水體污染、樹木砍伐相關(guān)的法規(guī)條款，并強調(diào)環(huán)境管理的重要性，與會人員認真聽講，認真做好筆記。

2、項目經(jīng)理×××強調(diào)指出法律、法規(guī)是我們的行為準則，每一位職工都必須嚴格要求自己，認真學習國家相關(guān)法律、法規(guī)，從思想上樹立尊章守紀、依法辦事的觀念。在我們?nèi)粘９ぷ髦幸逊?、法?guī)貫徹到實際行動中，時刻注意施工安全、環(huán)境保護和文明科學施工，杜絕盲目施工。同 時指出環(huán)境是人類生存的依托，安全質(zhì)量是企業(yè)進入市場的入場卷，應(yīng)認真學習相關(guān)的法律法規(guī)，爭做守法公民、環(huán)境衛(wèi)士，使我項目部的各項績效再上新臺階。

3、會議進行了簡短的討論，認為遵守國家的法律法規(guī)在以往我們已經(jīng)作了大量工作，也較全面，但不夠細致，下一步的重點是結(jié)合相關(guān)法規(guī)進一步分解、細化工作，使我們的工作更全面、詳盡，取得更大成效。

二○○七年十月十五日

第五篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)通知

牡丹江林業(yè)管理局勞動和社會保障處

牡林勞社函［2011］2號

關(guān)于《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》

根據(jù)總局勞動局《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》黑森勞社發(fā)【2011】25號文件要求，為深入貫徹落實省廳黑人社明點【2011】3號文件要求，制定實施本方案。

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：牡丹江林區(qū)各類用人單位，包括：國有企業(yè)、建筑企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等服務(wù)類企業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同的情況；按照國家工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；建設(shè)單位依法繳納農(nóng)民工工資保障金情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分為三個階段進行：

第一階段：是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范勞動用工、維護勞動者合法權(quán)益的重要意義，深入宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》和《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，增強用人單位依法規(guī)范用工的意識，提高廣大勞動者合理運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。督促用人單位認真開展自查自糾，主動及時改正存在的問題。

第二階段：是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）。各林業(yè)局勞動局要成立執(zhí)法檢查組，加大力度對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、違法行為多發(fā)區(qū)域要集中力量進行逐戶排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。情節(jié)輕微的，督促其積極改正，規(guī)范用工行為。情節(jié)嚴重的，要堅決依法予以查處。

第三階段：是分析總結(jié)階段（2011年8月5日至8月8日）。各林業(yè)局勞動局要對本轄區(qū)專項檢查情況進行分析匯總，理清存在的問題，提出解決問題的建議和對策。

第四階段：牡丹江管局勞動部門將以抽查的方式對本轄區(qū)各企業(yè)進行檢查。

三、工作要求

（一）領(lǐng)導重視，狠抓落實。各林業(yè)局勞動局要從貫徹落實科學發(fā)展觀、加強和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領(lǐng)導，主要領(lǐng)導靠前指揮，親自抓此項工作的實施，結(jié)合本地實際認真制定切 2 實可行的專項檢查工作方案，落實工作責任。要把專項檢查與全省勞動保障監(jiān)察專項行動相結(jié)合，做到同部署、同檢查、確保工作效果。

（二）依法履行職責，嚴格執(zhí)法。各林業(yè)局勞動局要選派勞動監(jiān)察專項執(zhí)法人員，開展專項執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查，全面細致掌握本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。堅決依法嚴肅處理重大、典型的勞動保障違法案件，同時依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布，予以曝光。

（三）抓好綜合治理建立長效機制。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，充分運用“兩網(wǎng)化”管理工作平臺，對用人單位實施動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管，以此次檢查為契機，完善并及時更新用人單位勞動用工管理數(shù)據(jù)庫信息。同時，健全和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等。強化與公安、建設(shè)、工會等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立職工合法權(quán)益聯(lián)席會議制度，健全維護職工合法權(quán)益的長效機制，齊抓共管，共同做好勞動者維權(quán)工作。

（四）認真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作。

1、請各林業(yè)局勞動局在認真分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，于2011年8月10日前將本轄區(qū)專項檢查書面總結(jié)及報表報管局。

四、領(lǐng)導小組

管理局成立林區(qū)用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查小組

組 長：陳寶華 副組長：王浩波

成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠

專項行動領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管局勞動和社會保障局，負責行動的綜合協(xié)調(diào)工作。

聯(lián) 系 人：劉俊楠 聯(lián)系電話：0453-6560215 電子郵箱：mllzc@tom.com

附件：

1、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況表

2、全省勞動保障監(jiān)察專項行動情況統(tǒng)計表

二O一一年七月八日 4