第一篇：暑期工咨詢協(xié)議

暑期工咨詢協(xié)議

甲方：武漢咨詢有限公司

乙方：

甲乙雙方根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供暑期工咨詢服務(wù)達成如下協(xié)議：

一、甲方提供的暑期工作的基本情況

1、甲方推薦之用人單位全部為正規(guī)的、有經(jīng)營能力的企事業(yè)單位;

2、工資待遇及崗位要求等情況詳見企業(yè)招聘簡章。

二、甲方責任

1、甲方確保提供的暑期工作信息真實有效，并將乙方安排就業(yè)。若將乙方帶至實習地而不能安排工作崗位，則賠償乙方來回車費；

2、甲方需協(xié)助乙方參加用人單位所要求的面試、體檢以及報到工作，并且在實習期間提供必要的后續(xù)咨詢服務(wù)工作。

三、乙方責任

1、乙方應(yīng)告知甲方可以報到的具體時間，并配合甲方工作人員的組織安排；

2、乙方自行承擔在參加實習過程中的體檢及交通費用，體檢及包車工作均在用人單位的指導下，由甲方協(xié)助完成。

3、乙方同意向甲方支付50元咨詢管理費，該費用作為后期管理費和保險費，上車前2天收取，作為定金，如果臨時改變主意不去，定金不予退還。

四、協(xié)議終止

1、暑期工作結(jié)束并結(jié)清工資后，協(xié)議自然解除；

2、在實習期間，若遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、國家政策調(diào)整等不可抗力因素，本協(xié)議無法執(zhí)行的，本協(xié)議自動終止，雙方均無責任。

五、服務(wù)期限

本協(xié)議期限為自簽訂之日起至2011年9月1日。

六、其他

1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

2、請參加實習學生準備身份證復印件3張，一寸照片3張。

3、學生需與工廠，勞務(wù)公司簽訂一份三方合同，具體事宜以三方合同為準。甲方（簽章）：乙方（簽章）：

甲方代表：身份證號：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：暑期工協(xié)議

暑期工協(xié)議書

甲方：(以下簡稱甲方）乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排乙方學生進廠工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題達成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限

年月日----年月日

第二條薪資待遇

? 甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按計件工資的標準，用現(xiàn)金形式按月支付給乙方本人；

? 工作時間：每月出勤26天，每日工作時間約在8-11小時.每月4天公休，甲方派遣企業(yè)免費向乙方學生提供工作餐； ? 甲方有義務(wù)將乙方全部工資在合同結(jié)束時以現(xiàn)金的方式發(fā)給乙方學生。

第三條工作管理

1、甲方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方學生在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位

給乙方勤工儉學的學生；

2、乙方學生在甲方派遣企業(yè)的服務(wù)期間內(nèi)，必須服從企業(yè)的規(guī)章制度和生產(chǎn)安排；

3、甲方負責給所有在職乙方學生購買人身意外住院險,當學生發(fā)生保險范圍內(nèi)的事情，由甲方或甲方派遣企業(yè)負責處理。

4、乙方學生若有違反甲方或甲方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀》者，按《廠規(guī)廠紀》規(guī)定予以處分及處罰。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。

附：本協(xié)議在工期內(nèi)復印有效。

甲方（單位）蓋章：乙方（學生）簽字：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

第三篇：暑期工協(xié)議

暑期工短期勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司乙 方:

地 址：合肥市長江西路478號地 址：

甲方代表：聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方輸送人員赴乙方從事暑期工事宜，根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名；男性名；

2、工作期限：2012年月 2012年月日止；

3、遇有特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、暑期工工資計算方式由甲方與乙方確定如下：甲方向乙方輸出的暑期工,在乙方生產(chǎn)崗

位從事計件生產(chǎn)工作和乙方正式員工同工同酬，不低于1500元/月保底標準,計件高出部分以高出部分為準結(jié)算。

2、暑期工的工作崗位為：

3、所有暑期工工資乙方于2012年9月2日前，一次性統(tǒng)一打款至甲方提供的銀行帳戶。

如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，不得扣發(fā)暑期工工資。

甲方的銀行信息如下：

開戶行：中信銀行合肥分行賬號:7326010***0戶名：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司

4、由甲方代表處理暑期實習生在勞務(wù)輸出過程中，與接受勞務(wù)的企業(yè)進行必要的工資待

遇、勞動安全、離職手續(xù)等方面的商談，按照勞動法有關(guān)規(guī)定為暑期工提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全；發(fā)生工傷事故時，甲方根據(jù)勞動法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負責協(xié)調(diào)處理，并及時通知甲方代表。

5、乙方承諾：甲方輸送暑期工提供免費宿舍、但水電費等項費用按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；工作

餐企業(yè)免費提供。

6、甲方所提供的暑期工必須工作周期滿40天。

7、甲方必須與每一名暑期工，簽訂短期勞務(wù)協(xié)議書。

8、甲方負責給所提供人員辦理短期意外保險。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方所輸送的短期工必須是年滿18周歲的各類社會人員或者學生；

2、暑期工若發(fā)生工傷事故，乙方需主動協(xié)助甲方處理；

3、甲方所輸送短期工發(fā)生下列問題將被解除勞務(wù)合作協(xié)議，解除協(xié)議的暑期工本人返回原地，自協(xié)議解除之日起甲方不再承擔任何責任：

A、暑期工嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

B、暑期工嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

C、暑期工發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的；

D、暑期工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期間如需借支工資不得超過400元。（甲方需指派駐義烏代表統(tǒng)一協(xié)助企業(yè)辦理）

五、爭議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。

六、其它約定事宜：

1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路費補貼。

2、暑期工工資（含離職人員工資）統(tǒng)一在2012年9月2日前與甲方結(jié)算，未經(jīng)甲方許可不得結(jié)算給甲方所派遣的人員。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任和法律責任。

甲方：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司乙方：

（蓋章）（蓋章）

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

時間：2012 年月日時間：2012 年月日

第四篇：暑期工協(xié)議

***************有限公司

暑期工實習協(xié)議書**2010暑工第 協(xié)議雙方：

甲方：

電話：

乙方：

電話：

身份證號碼：

甲方南昌秋實教育咨詢有限公司，致力于傳播和實踐先進的人才培養(yǎng)、實習管理、就業(yè)理念，滿足日益增長的初級人力資源的需求。乙方作為受教育者，以達成學習目標為主要方向和主要追求。

為了響應(yīng)教育部關(guān)于大中專院校學生勤工儉學，由甲乙雙方共同商議決定，組織乙方到珠江三角區(qū)等地進行勤工儉學，現(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：

1．實習時間：從年月日開始至年月日終止。

2．暑期工期間關(guān)系結(jié)構(gòu)：甲方與乙方是組織培養(yǎng)關(guān)系。

3．雙方權(quán)利與義務(wù)：

3．1甲方

3．1．1負責開發(fā)和落實乙方的實習基地，并在乙方出發(fā)前一周內(nèi)以書面形向乙方提供基地詳細介紹資料，并由甲方統(tǒng)一組織宣傳；

3．1．2負責派駐專門的管理老師對乙方實施生活管理和日?？己耍?/p>

3．1．3負責協(xié)調(diào)督促實習基地為學生購買國家規(guī)定的相關(guān)工傷保險；

3．1．4負責與實習基地解決協(xié)調(diào)乙方暑期工期間出現(xiàn)的重大問題；

3．1．5甲方有權(quán)對不服從管理和不符合要求的乙方予勸退和開除處理；

3．1．6受理乙方共同委托代理結(jié)算乙方暑期工期間的實習工資（包吃住，工作時不遲到，不早退，不違返廠規(guī)廠紀，車費（公司與個人各出一半）200元和體檢費30元由公司先行交付，待發(fā)工資時統(tǒng)一扣除）；

3．1．7保證為乙方提供的實習崗位無毒、無害、無重體力活，但不確保專業(yè)對口。

3．2乙方

3．2．1負責準備外出的所有證件（正式身份證、有效期內(nèi)的臨時身份證或當?shù)毓矙C關(guān)戶籍證明原件），保證證件的真實性。同時具備年滿18周歲以上，身體健康、無殘疾、無紋身等暑期工的基本條件；

3．2．2負責準備暑期工期間的生活零用錢、基本生活用品的購置等費用；

3．2．3嚴格遵守實習基地的出勤制度、生產(chǎn)管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有違反按照相關(guān)規(guī)定處理，造成經(jīng)濟損失由乙方自行承擔；

3．2．4由于自身原因（如：違章操作、外出游玩、擅自離崗等）造成的安全事故，乙方自行承擔責任；

3．2．5對于在暑期工期間無任何特殊原因、不辦理相關(guān)手續(xù)擅自離職的學生，甲方有權(quán)扣押該生的實習工資作為對甲方的損失補償；

南昌秋實教育咨詢有限公司

3．2．6暑期工期間所有的實習工資均為**元/小時（包括八小時外，星期

六、星期日），在實習結(jié)束后由甲方統(tǒng)一與乙方結(jié)算。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，合同未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決或按照國家相關(guān)規(guī)定處理。

協(xié)議雙方簽字蓋章

甲方代表：

授權(quán)代表：

（蓋章）：年月日

乙方（本人）：：年月日（手印）

第五篇：暑期工協(xié)議

暑假臨時工協(xié)議范本

企業(yè)：（以下簡稱甲方）

學生：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方暑假期間赴甲方企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)達到的要求：

1、年滿16周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。

3、無較大煙癮。

4、其他要求：

?2樓

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工招

聘信息詳細、準確，各項信

息包括企業(yè)簡介、工作崗

位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方保證提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有

害氣體，工作崗位無危險

性。

3、乙方在工作期間發(fā)生因

工誤傷或非工傷人身意外

傷害事故，甲方負責按照國

家法律法規(guī)協(xié)助乙方妥善

處理相關(guān)問題。

三、乙方責任

1、乙方必須根據(jù)甲方要求

提供真實有效的證件及資

料，否則由此造成的一切后

果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調(diào)配，遵守甲方的各項規(guī)章制度和作息時間，否則甲方有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，辦理離職手續(xù)。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

四、薪資福利相關(guān)費用

1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣元，工資發(fā)放日為每月號準時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結(jié)束時，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。

五、工作周期：自2010年月日至2010年月日。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)

議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

八、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。甲方：（蓋

章）乙方：（簽字）

代理人簽

字：電

話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日