第一篇：用心工作,提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

《用心去工作》讀后感

一個(gè)認(rèn)真工作的人，只能稱(chēng)作稱(chēng)職；一個(gè)用心工作的人，才能企及優(yōu)秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考來(lái)規(guī)劃未來(lái)；用心不但能使我們積極面對(duì)人生的每一次挑戰(zhàn)，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個(gè)沒(méi)有用心工作的人，在人生的舞臺(tái)上永遠(yuǎn)只能扮演一個(gè)不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內(nèi)涵。

用心工作是提升自身價(jià)值的前提，同時(shí)也是干好本職工作的前提。有時(shí)候我們?cè)诠ぷ髦蟹敢恍┑图?jí)錯(cuò)誤，并不是我們目前掌握的知識(shí)和技能干不好這件事，而是沒(méi)用心去做。廚師炒菜，用了心思，就不會(huì)出現(xiàn)今天火候大明天火候小今天咸明天淡的現(xiàn)象。再比如一名老司機(jī)，開(kāi)了十幾年車(chē)，你不能說(shuō)他技術(shù)不過(guò)硬，操作不熟練，為什么還會(huì)出事故，一句話：沒(méi)用心去開(kāi)車(chē)，至少在這一霎那沒(méi)用心。曾經(jīng)有人問(wèn)我：復(fù)雜的工作要用心，這不假；簡(jiǎn)單的操作，每天都要重復(fù)幾十次，閉著眼也能干。我說(shuō)閉著眼和用心不是同一個(gè)概念，盲人看不前方，但他在用心邁向前方。

用心工作，那就得時(shí)時(shí)處處留心自己的言行，認(rèn)真對(duì)待自己的職務(wù)，認(rèn)真對(duì)待自己的崗位，認(rèn)真做好自己（職務(wù)）職責(zé)范圍內(nèi)的第一件事。可口可樂(lè)中國(guó)有限公司前副總裁朱正中說(shuō)過(guò)：“一個(gè)年輕人，如果既無(wú)閱歷又無(wú)背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個(gè)謙虛、有修養(yǎng)的人。

我們是企業(yè)的主人翁，理應(yīng)用心工作用心學(xué)習(xí)，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價(jià)值，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的人物，但實(shí)事上我們有些人是“占著崗位不干事，占著職務(wù)不作為”，或掉以輕心，或漫不經(jīng)心，或無(wú)所用心，不把自己擁有的工作不當(dāng)回事，脫崗、睡崗、酒后上崗，雖有“禁令”，仍有人我行我素。領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)，遲遲不見(jiàn)動(dòng)靜；單位組織集體活動(dòng)，早在幾天前就已通知，到時(shí)候活動(dòng)組織的松松散散，活動(dòng)項(xiàng)目丟三落四；公司召集的會(huì)議，任憑你辦公室的電話打爆，總有人遲遲不見(jiàn)露面；明文規(guī)定開(kāi)會(huì)期間關(guān)閉手機(jī)，可常常是音樂(lè)鈴聲不絕于耳。雖是些許小事，但卻能折射出一個(gè)人的素質(zhì)，一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。人的素質(zhì)，并不是與生俱來(lái)的，也不是個(gè)整體的概念，而是每一個(gè)具體的細(xì)枝末節(jié)的堆砌和累積，“一滴水中可以見(jiàn)到整個(gè)太陽(yáng)的光輝?！币粋€(gè)人對(duì)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否敬業(yè)愛(ài)崗，那是某件事某個(gè)具體的動(dòng)作給人留下的印象。常言說(shuō)：時(shí)時(shí)留心長(zhǎng)學(xué)問(wèn)。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。

第二篇：如何提升自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

如何提升自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰方面可以說(shuō)是毫不留情，作為一個(gè)剛步入中石油職場(chǎng)的新人，在這樣的壓力情況下，應(yīng)該如何提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力呢？一個(gè)人沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng)很難成功，專(zhuān)業(yè)技能當(dāng)然是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是一個(gè)人的硬實(shí)力，但是除了專(zhuān)業(yè)技能之外，要成功還需要很多軟實(shí)力方面的配合，比如職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、談話方式等等方面，這些方面就是你的競(jìng)爭(zhēng)力所在。并且，在不同的生涯階段需要不同的競(jìng)爭(zhēng)力，在每一個(gè)職業(yè)生涯階段，我們都應(yīng)該建立一個(gè)清單，隨時(shí)做好自我競(jìng)爭(zhēng)能力盤(pán)點(diǎn)。一方面，要找出自身弱點(diǎn)并加以完善，另外一方面則要讓自己的強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng)，優(yōu)勢(shì)更優(yōu)。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就是讓我們從優(yōu)秀到卓越，從過(guò)得去到過(guò)得硬，從獨(dú)善其身跨越到兼濟(jì)天下。這樣的話，我們有很多事情需要去考慮，操作起來(lái)也是有流程的。在職場(chǎng)里面，在和加油站的同事進(jìn)行溝通當(dāng)中，如果注意到了要點(diǎn)，將會(huì)讓你的競(jìng)爭(zhēng)力直線上升。

在加油站工作的這段時(shí)間里，我感覺(jué)要想提高自己的職場(chǎng)能力，必須做好以下幾點(diǎn)：

一、要學(xué)會(huì)自我剖析，認(rèn)識(shí)自己的能力

很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。正如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所

謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。到加油站工作亦是這樣，必須認(rèn)真的剖析自己，我怎么樣才能與顧客溝通；同事為什么與顧客爭(zhēng)吵，自己應(yīng)該注意些什么；自己與同事相比那一點(diǎn)有優(yōu)勢(shì)，同事哪一點(diǎn)值得自己去學(xué)習(xí)；我怎么樣才能更快的融入崗位，學(xué)到更多的東西等，只有知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。

二、溝通、合作的能力

“一個(gè)人要賺錢(qián)，78%靠的是人脈，12%靠知識(shí)?！笔紫仍趩挝焕?，溝通能力是很重要的。你與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流時(shí)，一定要給人家留下好印象。與同事相處時(shí)，一定要看到別人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，對(duì)別人的缺點(diǎn)要多包容，千萬(wàn)不要在別人后面嚼舌根。同時(shí)，和同事合作，一定要做好自己分內(nèi)的事，不要讓同事為你擦屁股。此外，多注意自己的一些生活細(xì)節(jié)，自己的行為一定要與工作相宜。在加油站的這段時(shí)間，感覺(jué)很多人尤其是加油員似乎很害怕與公司的領(lǐng)導(dǎo)交流，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間其實(shí)是平等的，不要怕見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)下站就是了解情況，解決問(wèn)題的，何況我們的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)個(gè)和藹可親。與其怕領(lǐng)導(dǎo)，不如很好地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同；同時(shí)也要忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)，真誠(chéng)地為領(lǐng)導(dǎo)辦事，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。其次，我認(rèn)為與外界的溝通也是非常重要的，其中溝通的技巧就顯得非常重要。如果你去拜訪一個(gè)人，除非是非常

熟悉或有突發(fā)事件，否則一定要預(yù)約。如果那個(gè)人的確很難見(jiàn)到，且又不認(rèn)識(shí)，你可以通過(guò)第三人如老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友等替你引見(jiàn)。加油站作為服務(wù)行業(yè)一個(gè)平臺(tái)，溝通、合作非常凸顯，加油站員工與顧客爭(zhēng)吵也時(shí)常發(fā)生，這中間就缺少溝通的橋梁，就必須員工互相協(xié)作，用良好的心態(tài)與顧客溝通，才能創(chuàng)造彼此舒適的溝通氛圍。

三、明確職業(yè)定位的能力

要想走更遠(yuǎn)的路，我們必須馬不停蹄地趕路，盡量少走彎路。一些成功人士一直強(qiáng)調(diào)當(dāng)前的大學(xué)生一定要明確自己未來(lái)的就業(yè)方向。對(duì)于現(xiàn)在流行的一種說(shuō)法：“先就業(yè)，再擇業(yè)”，我認(rèn)為在目前的就業(yè)形勢(shì)下，這種行為是可以理解的，但是在就業(yè)一段時(shí)間后，一定要根據(jù)自己的性格、能力、愛(ài)好等去明確自己將來(lái)所要走的路。工作最好不要有太多的變動(dòng)，不然你會(huì)喪失很多的經(jīng)驗(yàn)，而且現(xiàn)在很多公司也很看重員工的忠誠(chéng)度。

四、快速學(xué)習(xí)的能力

“現(xiàn)在是快魚(yú)吃慢魚(yú)時(shí)代?！狈秸瘓F(tuán)董事長(zhǎng)蒙坤偉幽默的說(shuō)道，“你學(xué)習(xí)得越快，你就越有發(fā)展前途。大學(xué)能教給學(xué)生的是方法、開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，而所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)則極少用到，更多的是在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高?！?/p>

蒙坤偉是這么強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性的：“學(xué)習(xí)可以改變國(guó)家的命運(yùn)、企業(yè)的命運(yùn)，更可以改變個(gè)人的命運(yùn)?！彼Ｍ蠹夷軐W(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作，只要你有心，有毅力，就一定能學(xué)有所成，成為強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在加油站工作，一切都是新的開(kāi)始，正如蒙坤偉上面說(shuō)的所

學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)則極少用到，要想在同一起跑線上超越別人，比別人跑的更快，就必須有快速學(xué)習(xí)的能力。

五、團(tuán)隊(duì)合作的能力

現(xiàn)代化的企業(yè)已經(jīng)很難單打獨(dú)斗，而必須靠team working，因此企業(yè)最歡迎的人才，必須是good team player。所謂合作，其實(shí)就是分工，而且能夠做到互相支持，發(fā)揮綜效，摒除個(gè)人英雄主義，信任其它團(tuán)隊(duì)成員，否則左手不知道右手在做什么，團(tuán)隊(duì)必?cái)?。加油站日常工作也是這樣，三個(gè)人一個(gè)班，必須分工明確，有人引導(dǎo)車(chē)輛，有人加油，有人開(kāi)票推銷(xiāo)便利店商品，這樣才能創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，打造顧客舒適的消費(fèi)過(guò)程。

六、低抗職場(chǎng)外界壓力的能力

職場(chǎng)上的壓力，常對(duì)員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業(yè)傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對(duì)身體精神也有傷害.事實(shí)上人需要適度的壓力才能激發(fā)上進(jìn)的斗志，不過(guò)如果壓力超過(guò)負(fù)荷，則必定會(huì)影響工作的品質(zhì)與績(jī)效，為了工作而損傷身心健康很不值得。人類(lèi)先天的抗壓能力有大有小，不過(guò)還是可以透過(guò)修練而提高，最好是找出壓力源從根本解決，也可以找主管或知己親友協(xié)商，分享你的困難或挫折，說(shuō)不定有更好的解決方案；其次要找到舒服壓方式，也許是游山玩水，也許是唱歌跳舞，也許只是靜坐聽(tīng)音樂(lè)，無(wú)論什么方式，對(duì)自己有效的，才是對(duì)的舒壓

法。正如現(xiàn)在一些剛進(jìn)入中石油加油站的大學(xué)生，十年寒窗苦讀，畢業(yè)之后進(jìn)入加油站，做了一名加油工，很正常，會(huì)有一些人覺(jué)得自己選錯(cuò)了職業(yè)，走不出職業(yè)的陰影，找不到屬于自己的位置，這就必須要求具備像孫悟空一樣的火焰金晶，頂住來(lái)自家庭、朋友和社會(huì)的壓力，找到屬于自己的未來(lái)。

七、敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問(wèn)。

責(zé)任一直是估計(jì)美好的傳統(tǒng)美德。在日常的工作中，每個(gè)人都擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，每個(gè)人必須明確自己的職責(zé)，努力拼搏，互相協(xié)作，整個(gè)社會(huì)才能發(fā)展，如何每個(gè)人只想著自己，不去考慮自己的責(zé)任，每個(gè)人都不去干自己該干的事，那么，整個(gè)社會(huì)會(huì)混亂成什么樣子呢？因此，在加油站也是這樣的，從站經(jīng)理到員工，每個(gè)人每天都有自己該干的事，都必須把自己崗位的工作做好，這樣加油站才能和諧，才能向前發(fā)展。如果都想干站經(jīng)理的工作，沒(méi)人去加油，那加油站也就不能成為加油站了吧。古話說(shuō)的好：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。

一個(gè)人只有腳踏實(shí)地，不斷的向周?chē)∑渚A去其糟粕，一手抓硬實(shí)力，一手抓軟實(shí)力，兩手都要硬，不斷的去適應(yīng)社會(huì)，勇于挑起責(zé)任，才能提高自己的職業(yè)能力，游刃于職業(yè)生涯中，才能真正的成為一個(gè)成功人士。

第三篇：巧用微博 提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

巧用微博 提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

早9點(diǎn)開(kāi)始在職微博記錄的一切都會(huì)成為“上班”這個(gè)詞的附注。100字左右的訊息可以讓職場(chǎng)人簡(jiǎn)明扼要地描述自己即時(shí)狀態(tài)，無(wú)論是抱怨殺千刀的客戶還是聽(tīng)到一條震撼的八卦。在既定程序般的工作中，職微博的出現(xiàn)無(wú)疑給公司人增加了樂(lè)趣。不僅如此，生活和工作由于職場(chǎng)微博開(kāi)始變得聯(lián)系緊密，這對(duì)于加深同事關(guān)系來(lái)說(shuō)似乎是個(gè)不錯(cuò)的渠道，至少大家除了例行的天氣和假期之外還可以找到很多話題。那職場(chǎng)微博對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)具體有什么好處呢？

（1）職微博能夠增加團(tuán)隊(duì)融洽度？

一個(gè)互動(dòng)很充分的團(tuán)隊(duì)必然是一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。這點(diǎn)沈興深有體會(huì)，年中的時(shí)候一家第三方公司派了一隊(duì)人馬來(lái)公司做項(xiàng)目，沈興是對(duì)接方。開(kāi)始時(shí)大家還互相用著尊稱(chēng)，但這樣的客氣止于微博。

微博上彼此轉(zhuǎn)發(fā)各種段子，然后漸漸熱絡(luò)，在項(xiàng)目之外也多了一些閑聊話題。自從沈興的一個(gè)同事發(fā)了一條召集桌游的消息之后，對(duì)方團(tuán)隊(duì)響應(yīng)者眾。后來(lái)經(jīng)常出現(xiàn)的情況是，晚上加班完畢，辦公室就成了桌游吧，有人邊玩邊在微博上發(fā)布戰(zhàn)況。除了讓陌生的一群人迅速熟悉起來(lái)外，在同事微博上找到共同話題或是消除誤解，這同樣有利于團(tuán)隊(duì)的融洽。

（2）打造自我招牌？

陳潔覺(jué)得職場(chǎng)微博徹底顛覆了她對(duì)同事的看法—原來(lái)只是以為A同事身材不錯(cuò)，可居然是個(gè)拍過(guò)好幾個(gè)廣告的業(yè)余模特兒；而B(niǎo)同事更不得了，粉絲居然上了四位數(shù)，名字后面還帶了個(gè)V，從來(lái)不知道那個(gè)一天到晚埋頭Excel里的人居然講話如此有趣。

職微博的好處在于平?？吹降闹皇悄硞€(gè)同事的A面，現(xiàn)在還可以看到Ta的B面。職場(chǎng)默默無(wú)聞的人可以通過(guò)微博成為公司的明星，而想要經(jīng)營(yíng)形象的人也可以在微博上大做文章。

（3）還有什么妙用？

在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)職場(chǎng)人士的調(diào)查中，有人在職微博上加了很多同行，關(guān)注他們的發(fā)言來(lái)知道行業(yè)動(dòng)向和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，盡管看到的信息很龐雜，但的確會(huì)有一些對(duì)自己有用。

對(duì)于職場(chǎng)微博的妙用，對(duì)那些早上起床很痛苦的人，來(lái)看看這位公司人的方法：他在職微博上很關(guān)注自己老板的動(dòng)向，當(dāng)看到老板“明天要出差去××地”的消息時(shí)，他基本都不會(huì)調(diào)第二天的鬧鐘。做人力資源咨詢的陳嘉琨在36樓加班到凌晨，在職微博上發(fā)了一條天將亮的照片，第二天得到了上司的慰問(wèn)回復(fù)，他覺(jué)得這個(gè)做法也算是變相告知了管理者，小朋友們的工作壓力很大啊。

職場(chǎng)微博的妙用，合理運(yùn)用能夠幫助你增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)拓在職場(chǎng)中的人脈關(guān)系。

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第四篇：《職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力》培訓(xùn)后感

《職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力》培訓(xùn)后感

有幸參加由公司組織的《職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力》培訓(xùn)課程，心中的感想很多，首先要感謝公司給予的這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓個(gè)人素質(zhì)能力得到了又一次提升。其次感覺(jué)到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。應(yīng)該說(shuō)這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，感觸頗多。特別是讓我明白了做一個(gè)負(fù)責(zé)任和有執(zhí)行力的人對(duì)公司的發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。通過(guò)這次培訓(xùn)，有以下幾點(diǎn)特別心得：

一、高效的溝通

溝通是一種技能，是一個(gè)人對(duì)本身知識(shí)能力、表達(dá)能力、行為能力的發(fā)揮。做好溝通工作，無(wú)疑是工作順利進(jìn)行的前提。人類(lèi)學(xué)家認(rèn)為溝通中92%為非語(yǔ)言溝通，也就是說(shuō)高效的溝通不光是語(yǔ)言上的交流，更需要情緒和情感上的交流。準(zhǔn)確的溝通無(wú)疑會(huì)提高我們的工作效率，使我們舍棄一些不必要的工作，以最簡(jiǎn)潔、最直接的方式取得理想的工作效果。溝通不僅僅是要善于溝通，更要善于傾聽(tīng)，因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候，當(dāng)一個(gè)人滔滔不覺(jué)的闡述自己的觀點(diǎn)時(shí)，往往會(huì)忽略他的溝通對(duì)象是否有不一樣的看法，則達(dá)不到有效的溝通效果。另外在溝通時(shí)表達(dá)有條理，突出重點(diǎn)，詞匯要運(yùn)用合理，也是有效溝通的一個(gè)關(guān)鍵所在。課程中還講到一個(gè)“共好共請(qǐng)”，也讓我茅塞頓開(kāi)，主要說(shuō)的是深入他人主觀世界，了解他人感受的能力，即與他人共悲喜的能力。以前在跟別人說(shuō)話溝通時(shí)如果情緒發(fā)生了變化往往所說(shuō)的話會(huì)失去理性的判斷，造成負(fù)面的溝通。我想每個(gè)人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，所以平

時(shí)生活中當(dāng)情緒發(fā)生變化時(shí)，盡量反抗不合理性的信念，控制自己的情緒，深入他人的主管世界。當(dāng)然，真正能做到這點(diǎn)不是那么容易的，需要長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持練習(xí)。如果你實(shí)在是控制不了萬(wàn)惡的情緒，還可以試試“存而不論”，即是只描述事實(shí)，不評(píng)論，這樣對(duì)待問(wèn)題始終讓自己處在一個(gè)中立的態(tài)度，也可以避免情緒化的溝通。

二． 自我剖析認(rèn)識(shí)自己

很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。在這次培訓(xùn)中，通過(guò)老師對(duì)人格發(fā)展的描述，以及人的基本素質(zhì)的形成，我體會(huì)到一個(gè)人首先要認(rèn)可自己才能得到別人的認(rèn)可，首先要知道我是誰(shuí)才能向別人表達(dá)出真實(shí)的自己。這次培訓(xùn)中一個(gè)比較有意思的訓(xùn)練，就是把自己的缺點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)，然后把缺點(diǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，比如“悲觀”換成“謹(jǐn)慎”、“自卑”換成“謙虛”。我覺(jué)得是這樣的，任何事情都有它的多面性，好的不一定就好，壞的也不一定就那么壞，主要還是你看待問(wèn)題的角度。我覺(jué)得只有真正認(rèn)識(shí)了自己才會(huì)知道自己真正想要什么，想做什么，這樣才有可能得到人生的終極價(jià)值也就是幸福感。所以作為當(dāng)今社會(huì)中的一員不能缺少目標(biāo)、隨遇而安只能成為職業(yè)生涯乃至人生中的致命毒藥。

一次為期不長(zhǎng)的培訓(xùn)，但給予我們的感悟卻不是可以用時(shí)間來(lái)衡量的。人一生會(huì)有很多感悟，如何將之貫徹才是難中之難，重中之重。

安信證券合肥營(yíng)業(yè)部吳偉

第五篇：如何提升營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)力（范文模版）

激光雕刻機(jī)如何提升營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)力

在各行各業(yè)打得最為火熱的便是營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)，激光雕刻機(jī)行業(yè)也不例外，在激光雕刻機(jī)的終端市場(chǎng)上，激光雕刻機(jī)企業(yè)管理者們創(chuàng)造了很多獨(dú)特的營(yíng)銷(xiāo)手段和方法，企業(yè)練就了很多的絕招。但是，在全球一體化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中，激光雕刻機(jī)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)不再是靠一個(gè)點(diǎn)子或者一組點(diǎn)子，它需要企業(yè)從其戰(zhàn)略、機(jī)制、體制到整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)模式都發(fā)生系統(tǒng)的變化。只有系統(tǒng)的變革與創(chuàng)新，才能提高整個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)力。所謂從營(yíng)銷(xiāo)的“點(diǎn)”、“面”創(chuàng)新到系統(tǒng)創(chuàng)新，主要包括以下幾個(gè)方面：

管理創(chuàng)新

創(chuàng)新是涉及到整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)行要素各個(gè)層次同步、有機(jī)、協(xié)調(diào)、均衡的創(chuàng)新，它包括營(yíng)銷(xiāo)模式、營(yíng)銷(xiāo)組織與流程、營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)行機(jī)制等方面。要致力提升營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)創(chuàng)新的能力，并把營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)新提升到管理層次，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新進(jìn)行有效管理。

理念創(chuàng)新

中國(guó)激光雕刻機(jī)企業(yè)不缺營(yíng)銷(xiāo)新概念，缺的是對(duì)營(yíng)銷(xiāo)理念的系統(tǒng)整合與管理。首先，企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)理念要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀，要和激光雕刻機(jī)企業(yè)的文化要求相適應(yīng)。其次，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)要建立大營(yíng)銷(xiāo)思維，企業(yè)家團(tuán)隊(duì)和企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)要在營(yíng)銷(xiāo)理念上達(dá)成共識(shí)。激光雕刻機(jī)企業(yè)從上至下要認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷(xiāo)不再是營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的事情，而是全體管理者，甚至是全體員工的責(zé)任。尤其是研發(fā)部門(mén)和職能管理部門(mén)，要確立市場(chǎng)和客戶價(jià)值導(dǎo)向。再次，要把營(yíng)銷(xiāo)理念上升到管理層次，要使?fàn)I銷(xiāo)理念“落地”，要把營(yíng)銷(xiāo)理念落實(shí)到營(yíng)銷(xiāo)的流程建設(shè)和制度建設(shè)中。

體系創(chuàng)新

所謂營(yíng)銷(xiāo)體系系統(tǒng)創(chuàng)新，并不意味著完全推倒過(guò)去的營(yíng)銷(xiāo)模式，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)體系持續(xù)的改善、改良本身就是一種創(chuàng)新。過(guò)去我們把創(chuàng)新理解為一種創(chuàng)造性的破壞，而不是創(chuàng)造性的建設(shè)。中國(guó)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式發(fā)展到今天，已經(jīng)積累和沉淀了許多成功的東西。系統(tǒng)創(chuàng)新恰恰需要提煉總結(jié)中國(guó)企業(yè)成功的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，要繼承它合理的成分，在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)新。