第一篇：勞動者違反勞動合同責(zé)任

《勞動法》第102條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）

第4條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第5條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號）

浙江省勞動廳：

關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條第（一）項規(guī)定向職工索賠。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

來源：北京勞動律師網(wǎng)

第二篇：勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議如何承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議如何承擔(dān)賠償責(zé)任

李某2007年5月應(yīng)聘進(jìn)入北京某通訊技術(shù)股份有限公司。進(jìn)入公司后即與公司簽訂了為期三年的勞動合同，在合同執(zhí)行了二年的時候，由于公司經(jīng)營的需要，公司決定派李某前往上海參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司與李某在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定：公司出資30000元送李某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，李某在培訓(xùn)后，為公司服務(wù)的年限為三年，原勞動合同的期限也隨之延長，若三年內(nèi)李某要求解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。李某完成培訓(xùn)回到公司，在公司工作了一年后，于2010年5月提出解除勞動合同，公司同意解除勞動合同，但要求李某賠償公司為其支付的20000元培訓(xùn)費(fèi)。李某以公司提出的賠償數(shù)額過高為由，拒絕履行相關(guān)承諾，雙方遂產(chǎn)生爭議。本案涉及的法律問題主要有：

1、公司是否有權(quán)要求李某賠償培訓(xùn)費(fèi)用？

2、李某賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)數(shù)額應(yīng)如何計算？

解析：

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條

第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

由此可知，用人單位與員工在平等自愿基礎(chǔ)上就培訓(xùn)及其賠償簽訂相關(guān)的協(xié)議是受法律保護(hù)的。勞動者接受用人單位的出資培訓(xùn)后，當(dāng)勞動者違反協(xié)議約定，用人單位可依據(jù)與勞動者簽訂協(xié)議中的約定要求勞動者支付相關(guān)費(fèi)用。本案中，李某與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同的做法違反了培訓(xùn)協(xié)議的約定，因此，公司有權(quán)要求李某賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

至于李某賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)數(shù)額如何計算，應(yīng)根據(jù)李某服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用確定，最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。具體到本案，李某與公司約定的服務(wù)期限是三年，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)是30000元，將培訓(xùn)費(fèi)按服務(wù)年限等分，勞動者每服務(wù)一年應(yīng)遞減10000元。李某經(jīng)過培訓(xùn)后，在用人單位工作了一年，所以應(yīng)當(dāng)賠償公司兩年的培訓(xùn)費(fèi)即20000元。綜上所述，如果李某拒不承擔(dān)賠償責(zé)任，公司可依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不受

第三篇：怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同

怎樣以 “嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

用人單位因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為：“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導(dǎo)致員工確實(shí)有錯，但公司仍需賠償。

應(yīng)對：

1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。

2、以此為由解雇員工舉證責(zé)任在于公司方。在司法實(shí)踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險極大。

3、處罰必須按照程序。比如，“書面警告”，第二次違紀(jì)行為，可以“解除勞動合同”，那么如果在員工第一次違紀(jì)時沒有經(jīng)過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀(jì)時“解除勞動合同”。注意：

1、可以作為員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的：有違紀(jì)員工本人簽字的檢討書、求情書、申辯書、違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說明、處罰通知書等；有關(guān)員工違紀(jì)事件所涉及的物證或拍攝存檔；其他員工及知情者的證詞、證明書；有關(guān)視聽資料，比如當(dāng)事人陳述事件時的錄音、錄像資料；政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。上述書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保留。

2、收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法（1）員工發(fā)生違紀(jì)行為時，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明，并要求違紀(jì)員工本人簽字。

（2）對于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字。

（3）如果違紀(jì)員工本本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，同時在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)提出。

（4）對于違紀(jì)行為有異議的，可以提請工會討論，并詳細(xì)記錄在案。

（5）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，并注意保留政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄。

（6）建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。

第四篇：勞動者解除勞動合同

甲方：xxxxxx公司

乙方：電話：

鑒于甲方因?yàn)閳龅刈赓U合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、經(jīng)濟(jì)賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。

2、甲方對于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。

3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險，按照國家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。

4、甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。

5、對于乙方工作過程中延時加班費(fèi)元，雙休日加班費(fèi)元，法定休息日加班費(fèi)元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。

6、對于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點(diǎn)扣款元、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1、5、6、項費(fèi)用，甲方共計應(yīng)當(dāng)向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費(fèi)用支付給乙方。

8、本協(xié)議第2、4、項費(fèi)用，甲方按照公司規(guī)定支付時，需全額支付乙方。

9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費(fèi)用后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清，均互不追究。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：勞動者解除勞動合同通知書

勞動者解除勞動合同通知書

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動合同證明書

用人單位名稱： 地 址： 聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內(nèi)解除

□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除

□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位名稱（蓋章）

年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日