第一篇：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)該怎樣舉報(bào)或投訴？

答：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來(lái)訪等方式向勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。

在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同？ 答：對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同；大部分喪失勞動(dòng)能力（五至六級(jí)傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在什么情況下，用人單位可以代扣職工工資？

答：用人單位可以代扣下列職工工資：

1、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；

2、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法定終止的情形有哪些?

⑴勞動(dòng)合同期滿

⑵勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的⑶勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的⑷用人單位被依法宣告破產(chǎn)的⑸用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第二篇：用人單位制定規(guī)章制度違反法律

用人單位制定規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的責(zé)任

國(guó)家規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位為加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員的行為，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家的法律、法規(guī)制定規(guī)章制度。這是法律授予用人單位的權(quán)利，也是為其規(guī)定的義務(wù)。因此，這些規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)該是法律、法規(guī)的細(xì)化和具體實(shí)施辦法，不能與法律、法規(guī)相抵觸，更不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這里的“法律、法規(guī)”主要是指勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)和國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政法律責(zé)任，勞動(dòng)行政部門有權(quán)給予警告，責(zé)令其改正。對(duì)勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位還要承擔(dān)民事法律責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。

【相關(guān)依據(jù)】

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法[19940705]

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》的通知[19940905]

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條中的“法律、法規(guī)”主要是指勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)和國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。

第三篇：勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 在司法實(shí)踐當(dāng)中，很多用人單位或是因?yàn)楣局贫鹊牟煌晟苹蚴菫榱颂颖茇?zé)任等因素而選擇不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害之后，去尋求司法救濟(jì)時(shí)，如何證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就是一個(gè)問(wèn)題。

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知里第一條明確表示：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在具體實(shí)踐當(dāng)中，法院又如何判定用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者等情況，勞動(dòng)者又該提供怎樣的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條指出：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

根據(jù)以上規(guī)定可知，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以提供自身在用人單位工作的相關(guān)憑證來(lái)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而且在勞動(dòng)仲裁以及審判當(dāng)中，法官可以根據(jù)具體的情況來(lái)判定勞動(dòng)者是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

第四篇：勞動(dòng)者如何證明其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在？

勞動(dòng)者如何證明其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在？

案情簡(jiǎn)介：

周XX于2008年12月8日被北京XX文化傳播有限公司聘用，任制作部總監(jiān)助理一職，工作期間因表現(xiàn)優(yōu)秀被提升為總監(jiān)助理，在此期間申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，但始終未果。2009年11月15日，申請(qǐng)人因?yàn)榘l(fā)生交通事故需要休息，及時(shí)發(fā)電子郵件向公司說(shuō)明情況并請(qǐng)假，隨后收到公司人事部主管要求解除勞動(dòng)關(guān)系的郵件回復(fù)，導(dǎo)致申請(qǐng)人康復(fù)后不能繼續(xù)工作，公司也沒有按時(shí)發(fā)放2009年11月至12月工資，而只是于2010年1月中旬發(fā)放不足一個(gè)月工資。

2010年3月6日，本團(tuán)隊(duì)律師接受了申請(qǐng)人周XX的委托辦理了周XX訴北京XX文化傳播有限公司（被申請(qǐng)人）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，該案件于2010年4月12日在石景山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公開開庭審理，仲裁庭支持了我方的主張：裁決北京XX文化傳播有限公司支付周XX未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資125607.83元；支付周XX2009年11月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2504.1元；支付周XX違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22075.3元。被申請(qǐng)人北京XX文化傳播有限公司不服該仲裁裁決，于2010年4月25日向北京市石景山區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)其與周XX不存在勞動(dòng)關(guān)系并駁回周XX全部的請(qǐng)求。

應(yīng)訴策略：

作為被告周XX的代理律師，經(jīng)過(guò)詳細(xì)研究案情和廣泛搜集證據(jù)后，認(rèn)為原告主張其與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不能成立，我方提供了大量的證據(jù)證明當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)維持仲裁裁決。

庭審過(guò)程：

（一）原告訴稱：

原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：

1、原告與被告沒有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同或者其他形式的勞動(dòng)協(xié)議，亦未達(dá)成過(guò)關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的口頭約定；

2、原告從未向被告分配過(guò)任何勞動(dòng)或工作，被告也從未在原告處擔(dān)任過(guò)任何職務(wù)，被告于原告之間不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；

3、原告從未向被告支付過(guò)工資或者其他任何費(fèi)用，原告從未為被告交納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)； 原告沒有與被告建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，被告也沒有為原告做過(guò)任何工作，原告無(wú)需向被告支付工資或者補(bǔ)償金。

（二）我方提供的證據(jù)：

1、周楠楠個(gè)人護(hù)照證明被告?zhèn)€人信息

2、《病假證明單》證明被告從2009年11月16日起住院休息15天

3、《道路交通事故認(rèn)定書》證明被告于2009年11月15日發(fā)生車禍

4、《銀行賬戶歷史查詢》證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；證明申請(qǐng)人工資收入情況為每月12134元；證明公司未支付被告2009年11月份工資

5、銀行卡個(gè)人取款回單證明《銀行賬戶歷史查詢》是被告本人的銀行賬號(hào)信息

6、公證書證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；證明被告于病休期間，被公司單方面辭退的事實(shí)

（三）我方答辯意見：

原被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、銀行對(duì)賬單是原告每月向被告支付工資的憑證，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

1）銀行對(duì)賬單賬號(hào)是被告本人在交通銀行的賬戶，該銀行卡賬號(hào)與被告取款回單顯示的戶名一致，與被告本人持有的銀行卡原件一致。

2）銀行對(duì)賬單顯示的每月匯入款項(xiàng)明確標(biāo)注為“工資轉(zhuǎn)存”，是原告向被告支付工資的憑證。

3）我方申請(qǐng)法院調(diào)查取得證據(jù)：交通銀行北京林萃路支行出具的協(xié)助查詢存款通知書（回執(zhí)）載明：與被告存在代發(fā)工資關(guān)系的單位名稱為原告名稱。

2、公證書顯示雙方勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在。

1）原告人事部負(fù)責(zé)人李超在被告遭遇車禍后，通過(guò)電子郵件回復(fù)其請(qǐng)假事項(xiàng)，其中表明要與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。

2）李超為原告人事部負(fù)責(zé)人，仲裁第一次開庭時(shí)出庭，可查看庭審筆錄；仲裁第二次開庭，原告代理人也承認(rèn)李超為該單位人事部負(fù)責(zé)人。

3）公證郵件為該公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)，而非外部通用郵箱，郵件內(nèi)容充分顯示原告人事部負(fù)責(zé)人要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。

我方提供的護(hù)照復(fù)印件、病假證明單、道路交通事故認(rèn)定書、銀行賬戶歷史查詢、銀行卡個(gè)人取款回單、公證書以及庭審筆錄形成了完整的證據(jù)鏈，證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求法院維持原仲裁裁決。

（四）庭審結(jié)果：

石景山區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)公開開庭審理之后，確定雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回原告的訴訟請(qǐng)求，支持了我方的訴訟主張。

律師解讀：

1、案件焦點(diǎn)

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于雙方當(dāng)事人是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)：

（1）與企業(yè)簽訂的《勞動(dòng)合同書》

（2）工資條或銀行出示的明細(xì)表、工資對(duì)賬單等

（3）繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)材料

（4）有員工姓名和用人單位名稱的工作牌或工作證并蓋有公章或法定代表人及負(fù)責(zé)人簽字

（5）鑒定結(jié)論等法律文書

對(duì)于如手機(jī)短信、電子郵件等電子證據(jù)的真實(shí)性難以證明，在實(shí)踐操作中，手機(jī)短信、電子郵件等電子證據(jù)要得到仲裁庭或者法院的采信，需要有公證部門的公證證明。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系的存在就必需提供證據(jù)加以證明，用人單位沒有義務(wù)來(lái)證明其與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單

位與勞動(dòng)著協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，案一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

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第五篇：第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律

第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。