第一篇：應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

面試時(shí)要做“偶像派” 面試寶典 面試時(shí)要做“偶像派”
面試的時(shí)候言談舉止要得體，第一眼給主考官的印象是很重要的。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍(lán)色，它們給 人以穩(wěn)重、忠誠、干練的感覺。在面料選擇方面，最好選擇天然織物做的西裝，因?yàn)槿嗽炜?物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺，缺乏垂感。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會(huì)顯得較為豐滿、強(qiáng)壯。體胖的人則可穿深藍(lán)、深灰、深咖啡色西裝。款型可選用直線 型的美國式，這會(huì)顯得廓形銳利且苗條。女生面試著裝套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會(huì)選擇冷色調(diào)套裙，比如炭黑、雪 青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選 擇方面，求職場合穿的套裙應(yīng)該用高檔面料縫制，上衣和裙子要采用同一質(zhì)地、色彩的素色 面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、貼身，較少使用飾物和花邊進(jìn)行點(diǎn)綴；裙子要以 窄裙為主，并且裙長要到膝或者過膝。此外，女生著套裙有四忌。一忌套裙不合身，上衣最短可以齊腰，其袖長要蓋住手腕，裙子最長可以達(dá)到小腿的中部； 二忌衣著不整，上衣的領(lǐng)子要完全翻好，衣袋的蓋子要蓋好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌當(dāng)著別人的面隨便脫下上衣；三忌舉止不雅，穿上套裙后，站立時(shí)不可以雙腿叉開，就坐時(shí)切忌雙腿分開過大、蹺起一條腿或抖動(dòng)腳尖； 四忌不穿襯裙。

面試注意事項(xiàng)
面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的表現(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)本網(wǎng)站 服務(wù)中心的體會(huì)，總結(jié)出以下幾個(gè)方面，請(qǐng)廣大求職者面試時(shí)注意：

1、帶好自已的各種證件，包括身份證、畢業(yè)證書、技能證書或培訓(xùn)證書及其復(fù)印件，筆和照片。另外多帶幾份簡歷(簡歷要實(shí)在，不要用從網(wǎng)上下載的優(yōu)美詞語來包裝）。

2、穿衣、打扮要得體，男同志不要留長發(fā)、染發(fā)。求職者要根據(jù)自已所應(yīng)聘的工種選 擇相應(yīng)的服裝、打扮。

3、提前到達(dá)面試地點(diǎn)，一般要提前 10 分鐘以上，這樣做既說明守時(shí)，又有時(shí)間熟悉一 下周圍的環(huán)境。

4、認(rèn)真填寫用人單位的求職表（履歷表），不能填錯(cuò)，不能亂涂亂畫。另外在填寫工 作經(jīng)歷中的離職原因時(shí)，請(qǐng)慎重，如果填寫“工資低、工作苦、工作時(shí)間長、我和單位有意 見”等引起用人單位有顧慮的離職原因，以及用人單位可能提出一些考驗(yàn)?zāi)恪笆欠穹墓?作安排”方面的問題，你如果猶豫、回避，則你的面試可能是失敗的。

5、面試時(shí)，

有的應(yīng)聘工種用人單位在事前不通知的情況下要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，這就 需要平時(shí)知識(shí)的積累和臨場發(fā)揮。有的應(yīng)聘者在現(xiàn)場就放棄了，而成功的是意志堅(jiān)強(qiáng)者(因 為每個(gè)人所掌握的知識(shí)都有一定的局限性）。

6、留心你自己的身體語言，盡量顯得有活力，學(xué)會(huì)用眼神交流，對(duì)主考人要全神貫注。

7、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定 了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

8、面試時(shí)，你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

9、面試時(shí)，要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。用人單位都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪

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的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

10、充分利用自己所掌握的知識(shí)，介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬，圍繞用 人單位感興趣的話題談些你過去的工作經(jīng)歷中做得十分出色的事情；

11、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，用人單位都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆 優(yōu)。

12、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說 明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有 針對(duì)性；

13、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，用人單位希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害 怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

14、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對(duì)你未來成績最好的簡述。如果你在一 個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有 你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些 讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地 整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及用人單位需要的用語。如果你對(duì)自己和 工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

18、在和用人單位溝通時(shí)，注意自已

第二篇：租房應(yīng)注意細(xì)節(jié)

請(qǐng)問租房簽合同需要注意什么細(xì)節(jié)？

精華答案

合同是租房的唯一憑證，專家提醒租客們，租房合同簽訂要注意以下幾點(diǎn)：

1、簽“租憑合同”時(shí)要寫明租房期限、租房具體地址（要跟房產(chǎn)證上一致），室內(nèi)包含設(shè)施（因?yàn)槿绻怯醒b修而且有家具的，要寫清楚，以免以后退租時(shí)引來糾紛），水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、有線電線閉路費(fèi)等由誰付，房屋租金并備注上（乙方在租用期間，甲方不得再收取任何附加費(fèi)用。）

2、要查看房東的房產(chǎn)證，并索要一份復(fù)印件。還需注意，就是有的是房東委托其親戚或是朋友幫忙代理租房事宜的，要他的親戚或是朋友出具一份“授權(quán)委托書”，里面具體寫一些“委托人或代理人姓名、身份證號(hào)碼，工作單位等，還有要寫上本人特委托上列代理人替本人辦理相關(guān)房屋出租各項(xiàng)事宜，簽署有關(guān)文件，本人均予以承認(rèn)！”

3、簽合同時(shí)要出具的材料包括：雙方身份證原件（是用來看的），復(fù)印件、房產(chǎn)證原件和復(fù)印一份，委托書（如果不是房東本人的情況下）。再有就是兩份“合同”

1、租賃房屋描述，包括地址、門牌號(hào)、面積等；

2、租金，包括支付時(shí)間和支付形式；

3、租賃期限；

4、水電、物管等費(fèi)用的承擔(dān)形式；

5、押金、也即保證金；

6、違約責(zé)任?？纯捶慨a(chǎn)證是不是房東本人，還有需要房東身份證復(fù)印件。點(diǎn)清物品，連品牌都要寫上去。自己的身份證復(fù)印件要寫上“僅供租房使用”一定要蓋在自己身份證復(fù)印件上面。房子里面壞的東西要點(diǎn)出來，小心使得萬年船。

寫房屋租賃合同需要注意哪些問題？

精華答案

先要搞清楚出租人是否有權(quán)利出租或是轉(zhuǎn)租；再就是合同對(duì)租期，租金支付方式，房屋的維修責(zé)任，物業(yè)交割，雙方的權(quán)利義務(wù)，違約責(zé)任作詳細(xì)明確的約定。差不多就這些了，再結(jié)合自己的實(shí)際情況作相應(yīng)的變動(dòng)即可！

在中介簽合同租房子，請(qǐng)問有什么注意事項(xiàng)么？謝謝啦！

精華答案

1、租賃房屋需要驗(yàn)明房屋的產(chǎn)權(quán)證，房主本人身份證，確認(rèn)是否有權(quán)利租賃房屋。

2、房屋鄰居都是什么人，是否會(huì)影響以后的居住。

3、明確房屋的相關(guān)配套費(fèi)用（水，電，煤氣，物業(yè)費(fèi)，采暖費(fèi)，有線電視，寬帶，電話）等由誰承擔(dān)并確認(rèn)現(xiàn)在繳費(fèi)情況。

4、在房屋押金的問題上需在合同內(nèi)約定什么情況下返還，什么情況下不返。

5、在房屋租賃合同內(nèi)約定如房屋出現(xiàn)漏水、室內(nèi)用品損壞等問題由誰負(fù)責(zé)。

6、房屋的租金約定，付款的時(shí)間，租賃的時(shí)間，租賃的期限等等。其他在使用房屋期間能夠預(yù)想遇到的問題都在合同內(nèi)約定出來。

2、首先要確定出租人是不是房屋產(chǎn)權(quán)人，這個(gè)非常重要。如果轉(zhuǎn)租的房屋必須經(jīng)過產(chǎn)權(quán)人同意，所以一定要看房屋產(chǎn)權(quán)證原件。其次，要約定清楚租期、租金、如何給付租金、如何解除合同。對(duì)于你－承租人，不要約定過多的違約責(zé)任，沒有必要；不要相信什么優(yōu)先承租權(quán)，沒有實(shí)際意義；不要約定過多的定金。如果你用于經(jīng)營，建議租期超過或達(dá)到5年，半年或按季付租金；如果居住，租期一般一年；另外，要約束承租人不能輕易漲房租，或者直接約定如何漲房租；如果房屋有共有權(quán)人，應(yīng)全部在承租人處簽字；即使有委托書，也要在身份證復(fù)印件上授權(quán)委托。另外，要防止房屋被抵押、被法院查封等，被抵押、查封，房產(chǎn)證上有時(shí)看不出來，如果是經(jīng)營用房，建議到房屋管理部門查看一下，這種房屋一般不要去租賃。

租房子，簽訂房屋租賃合同，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，怎樣確定房子的房主是誰，房主應(yīng)該出示什么證件？

提問者：precious7|提問時(shí)間：2012-08-29 15:46:07

租房子，簽訂房屋租賃合同，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，怎樣確定房子的房主是誰，房主應(yīng)該出示什么證件？

精華答案

如果是房主出租首先要房本或者勾房合同，看合同上寫的誰的名字要誰的身份證明，看房本要記住上面的編號(hào)然后找房屋管理中心或者相關(guān)網(wǎng)站查一下（我以前做過中介看過一些人做假房本，騙人的），如果是想轉(zhuǎn)租或者幫別人租房的，要看租房合同或者委托書，可以試探性的要和房主取得聯(lián)系！總之要小心點(diǎn)~房產(chǎn)界可是很黑暗的！

租房合同應(yīng)注意哪些漏洞？

提問者：z_j_lwww|提問時(shí)間：2012-08-29 15:46:07

精華答案

租房合同需要注意的有：（1）租賃用途條款。例：非經(jīng)出租方書面同意，否則不得改變房屋用途，因此而造成房屋及屋內(nèi)設(shè)備損害的，承租方需負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀并承擔(dān)一切費(fèi)用。（2）房屋維修義務(wù)及費(fèi)用承擔(dān)。例：房屋及屋內(nèi)原有設(shè)備發(fā)生損壞的，由出租方負(fù)責(zé)維修，相關(guān)費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。（3）改良及添附條款。例：非經(jīng)出租方書面同意，承租方不得對(duì)房屋及屋內(nèi)原有設(shè)備進(jìn)行改良，或增設(shè)新的附屬物，若該附屬物或改良行為經(jīng)出租方同意，租期屆滿時(shí)，雙方需協(xié)商其費(fèi)用分擔(dān)或折價(jià)問題。（4）轉(zhuǎn)租條款。例：非經(jīng)出租方書面同意，承租方不得將該房屋轉(zhuǎn)租給第三方。（5）出租物質(zhì)量條款。例：出租方需保證房屋質(zhì)量上安全，無安全隱患。若已有部分隱患存在，需明確告知承租方，并及時(shí)進(jìn)行修理。（6）租期內(nèi)承租權(quán)繼承條款。例：若承租方于租期內(nèi)患病或者死亡，與其生前共同居住過的人可以按照本租賃合同繼續(xù)租賃該房屋。（7）續(xù)租條款及騰退期。例：雙方需于本合同期滿前三個(gè)月內(nèi)商議續(xù)租事宜，若合同期滿雙方仍未達(dá)成協(xié)議，則出租方將給予承租方不少于兩

周的騰退期，騰退期不另行收取房租。（8）租金交納條款。例：租金按月交納，每月8號(hào)以前支付本月租金，延遲一天按日千分之五計(jì)算滯納金。滿意請(qǐng)采納！

第三篇：面試時(shí)語言上應(yīng)注意哪些問題？

面試時(shí)語言上應(yīng)注意哪些問題？

語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。在面試中，語言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個(gè)性特點(diǎn)等，在一定意義上來說都是通過語言表達(dá)的，因此，語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時(shí)大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對(duì)面試的結(jié)果影響很大。因此，我們應(yīng)在下面幾個(gè)方面給予注意：

（1）稱呼恰當(dāng)。據(jù)心理學(xué)家研究，對(duì)別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當(dāng)，能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對(duì)方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時(shí)，首先應(yīng)稱呼恰當(dāng)，這對(duì)于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，除了“老師”等幾個(gè)簡單稱呼外，對(duì)社會(huì)上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對(duì)各行業(yè)進(jìn)行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子，可以稱呼“老師”；對(duì)外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對(duì)語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會(huì)使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情，生怕對(duì)方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點(diǎn)沖淡了；回答問題也應(yīng)該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí)，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時(shí)，最好不要用方言、土語，以免使對(duì)方在理解上感到困難。

第四篇：面試應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

摘要

能否招聘選拔出合適的員工，使得組織擁有富于競爭力的人力資源，是一個(gè)組織興衰存亡的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)都在想方設(shè)法并不惜代價(jià)地吸引和留住有競爭力的、有價(jià)值的人力資源——優(yōu)秀人才。而對(duì)于我們廣大的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說找到工作，找到好的工作的唯一途徑就是應(yīng)聘。如何在面試中脫穎而出找到合適的工作成了我們廣大同學(xué)關(guān)心的問題，下面我將簡單介紹一些我們?cè)诿嬖囍袘?yīng)注意的事項(xiàng)。

關(guān)鍵字：招聘、面試、細(xì)節(jié)、技巧 Abstract

Whether employment out the right employees, makes the organization have abound competitiveness of human resources, which is an organization for thriving of key.Modern enterprise are struggling at all costs and attract and retain competitive, and valuable human resources--the excellent talents.And to the university graduates to find a job, find a good job is the only way for the job.How to find the right out in an interview the work of the students become our concern, below I briefly introduce some we in the precautions in the interview.Key word: recruit, interview, details, skills

一、面試前的準(zhǔn)備

1、簡歷

簡歷是找工作的第一關(guān)，可以說它的第一個(gè)目的是快速的讓公司的招聘人員了解你，給你筆試或者面試的通知，那么它的目的就達(dá)到了。所以說，簡潔和突出重點(diǎn)是非常重要的。認(rèn)真的準(zhǔn)備,集多份模版為一體，總結(jié)出自己的標(biāo)準(zhǔn)簡歷風(fēng)格才是最重要的。一頁紙已經(jīng)足夠，簡歷不是檔案，許多的資料能不寫則不寫。面試就是面試者和面試官的一個(gè)博弈過程,我們可以換位思考一下，他們到底想知道什么，想得到什么東西？我們就直接的給他們。諸如身高，生日此類的信息不必羅列，獎(jiǎng)項(xiàng)太多的,挑主要的寫也就可以了。另外，針對(duì)每一個(gè)公司，我提倡使用不同的簡歷，突出自己和該公司所需要特質(zhì)的結(jié)合部分，這樣才能提高成功的比率。簡歷還要修改多次，請(qǐng)不同的人多次修改往往能起到很大的效果。網(wǎng)

上這樣的東西很多，可以博眾家所長。

簡歷的第二個(gè)功能是面試的時(shí)候，給面試官的，大家往往忽視這一點(diǎn)，有的時(shí)候面試通知的時(shí)候沒有通知攜帶簡歷，不過我建議是都攜帶一份過去。其實(shí)，這份簡歷可以跟你投的那份不一樣，因?yàn)槟康牟煌?。這份簡歷往往是面試官發(fā)問的一個(gè)基礎(chǔ)，所以，你想讓面試官問你什么問題，可以給他設(shè)一個(gè)陷阱。這個(gè)時(shí)

候，他問了，你準(zhǔn)備了，你就賺了！例如：你在大學(xué)里面的一次活動(dòng)非常成功，能體現(xiàn)你的特質(zhì)。那就把這個(gè)東西寫到上面去，然后著重寫上你的作用和收獲，這樣一般的面試官都會(huì)問到的。這是一個(gè)小技巧。另外，簡歷一定不能折疊，這

是非常不禮貌的行為，要注意哦。還有一定要記得自己簡歷上的內(nèi)容，方便應(yīng)答。

2、獲取公司信息

面試的最大禁忌就是打無準(zhǔn)備之仗。無論你多么的努力，你對(duì)你去面試的公

司及崗位一無所知的事實(shí)卻是無法隱藏的。因此，請(qǐng)務(wù)必做足準(zhǔn)備工作，否則，您會(huì)在面試中迷失方向，也提不出具有實(shí)質(zhì)性意義的問題。你可以通過該企業(yè)的門戶網(wǎng)站以及其他渠道獲取關(guān)于該公司的相關(guān)信息以及將要應(yīng)聘的職位信息。

3、準(zhǔn)時(shí)

準(zhǔn)時(shí)代表者一個(gè)人的修養(yǎng)。另外，不準(zhǔn)時(shí)的人，還會(huì)讓人感覺沒有責(zé)任感，并且很難取得別人的信任。應(yīng)聘者不準(zhǔn)時(shí)的理由一般有兩種：堵車或找不到地方。

如果你覺得有可能堵車或者地方不太好找，你完全可以提前20分鐘出發(fā)。如果

在路上確實(shí)堵車了，你應(yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況，并估計(jì)大約什

么時(shí)間可以到達(dá)。如果你確實(shí)找不到地方，可以向招聘公司詢問路怎么走。當(dāng)然，你最好一次問清楚，避免多次詢問。

如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況，懇請(qǐng)另行安排。如

果無故不參加面試，招聘單位會(huì)認(rèn)為你對(duì)該職位沒有興趣，一般不會(huì)再與你聯(lián)系。

4、儀表整潔

穿得過于休閑或過于華麗很可能會(huì)留下不好的第一印象。一般來說，相對(duì)保

守一點(diǎn)的職業(yè)裝基本上不容易出錯(cuò)。盡量減少佩戴的飾品，如果需要佩戴，那么

請(qǐng)保證所配戴的飾品富有品味。請(qǐng)注意個(gè)人的儀容儀表：務(wù)必保證您的頭發(fā)整潔，指甲干凈，口氣清新。對(duì)于男同學(xué)，不論是頭發(fā)，還是胡子都不應(yīng)該太長；女同

學(xué)最好不要畫濃妝或染發(fā)。

5、消除緊張

緊張是大忌，是不自信的一種體現(xiàn)。消除緊張的方法是提前有充分的準(zhǔn)備，面試之前深呼吸，做心理暗示，調(diào)整好自己的心態(tài)。當(dāng)然適當(dāng)?shù)木o張是人之常情，還可以提高人的注意力，但是過度的緊張是必須消除的。

二、面試過程中應(yīng)注意的問題

（一）案例

某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試，面試由超市老板親自主持，對(duì)前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)窍履程庂I香煙。當(dāng)這些人到指定的地點(diǎn)買煙時(shí)，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而而其中一位女士習(xí)慣性地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當(dāng)面將假幣退還了老板。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當(dāng)面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應(yīng)聘者均遭淘汰。超市老板說，一個(gè)人職業(yè)水準(zhǔn)的高低，有時(shí)無法從理論上判斷。但一個(gè)連假幣都識(shí)別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越，都干不好收銀工作。所以注意細(xì)節(jié)對(duì)于找到一份好工作至關(guān)重要。

（二）應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

1.自信

首先你要相信自己的能力，要對(duì)每一次面試充滿激情和渴望。以積極的態(tài)度去對(duì)待，相信自己在這么多年所學(xué)的知識(shí)能夠?yàn)樽约黑A得一份不錯(cuò)的工作。如果你足夠的優(yōu)秀你一定要有足夠的謙虛，謙虛可以使你更具內(nèi)涵。當(dāng)然不可盲目自信，自信必須是建立在你足夠的了解自己。

2.集中注意力

群面的時(shí)候，在別人發(fā)言的時(shí)候，一定要注意集中注意力，不要顯得不耐煩，這是對(duì)對(duì)方的不尊重，同樣會(huì)給面試官留下非常不好的印象從而導(dǎo)致求職失敗。

3.舉止得體

站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些畢業(yè)生不注意這些問題，這可能與他們平時(shí)在學(xué)校的生活習(xí)慣有關(guān)。有些畢業(yè)生在面試時(shí)，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個(gè)面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這些同學(xué)可能性格比較內(nèi)向，做事比較膽怯，但在面試時(shí)，最好能放

輕松一些，這樣會(huì)給面試者留下好一點(diǎn)的印象。

4.溝通融洽

不論你的學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因?yàn)閺墓镜慕嵌葋碇v，公司希望公司中的每一位員工都是很好的溝通者。因?yàn)樵谥R(shí)型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，平等溝通是最好的管里方式，如果團(tuán)隊(duì)中的溝通出現(xiàn)問題，會(huì)極大的影響團(tuán)隊(duì)的效率。所以，公司在選擇員工時(shí)，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。有時(shí)，甚至面試者會(huì)有意地提問一些令你尷尬的問題，或者有意的制造一種不太和諧的氣氛，來考察你在這方面的能力。

5.拒絕傲慢

展示一個(gè)人的成就與夸耀成就之間是有區(qū)別的。有些應(yīng)聘者越過了合理的界線，讓人覺得有態(tài)度傲慢之嫌，有些人則可能會(huì)對(duì)與申請(qǐng)崗位無關(guān)的成就夸夸其談。還有一些應(yīng)聘者對(duì)薪水的期望值過高，事先也沒有對(duì)市場行情做一番了解，所以當(dāng)對(duì)方提供的薪水沒有達(dá)到其期望值時(shí)，就立即拒絕該工作崗位。態(tài)度消極同樣會(huì)帶來很糟糕的結(jié)果，態(tài)度消極很容易給面試官留下一種不尊重人的映像，當(dāng)然結(jié)果可想而知只有pass。

6.說話太多

面試官對(duì)提供不必要信息，回答冗長，不知道何時(shí)應(yīng)該停止說話的應(yīng)聘者不感興趣。因此回答面試問題時(shí)，一定要保證您的回答簡潔明了，并具有針對(duì)性。

7.不仔細(xì)傾聽

因應(yīng)聘者聽不清問題而導(dǎo)致不能正確回答的事例時(shí)有發(fā)生。還有一部分人因?yàn)橐哪X海里調(diào)出事先準(zhǔn)備的答案而忽略了仔細(xì)傾聽面試官所問的問題。因此，無論何時(shí)，都必須全神貫注的傾聽面試官的提問。

8.沒有問對(duì)問題

當(dāng)應(yīng)聘者不能夠針對(duì)職位描述，工作職責(zé)，職業(yè)遠(yuǎn)景提出問題時(shí)，面試官們會(huì)開始懷疑應(yīng)聘者是否真對(duì)這份工作感興趣。還有一個(gè)禁忌便是：在面試官主動(dòng)談起薪水問題之前詢問薪水和津貼情況。

9.輕易放棄

即使面試看上去不是很順利，但是也不要輕易放棄。繼續(xù)保持沉著冷靜，盡

量較好的回答接下來的問題。也許您不太適合那個(gè)特殊崗位，但是如果有其他的職位空缺時(shí)，您仍然會(huì)被雇主視為可以考慮的人選。很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。與企業(yè)選拔人才時(shí)一樣，在受到裁員危機(jī)的波及時(shí)，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時(shí)考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時(shí)，用人單位往往通過一些細(xì)節(jié)來觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。

10.張口“N”問面試官 一些名牌高校畢業(yè)的大學(xué)生，開口就問企業(yè)福利待遇、多久能升職、能不能別出差等很多問題。作為一名大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)那么久對(duì)于薪酬的渴望當(dāng)然顆粒理解，但是不要一味的強(qiáng)調(diào)薪酬以及福利待遇，有些問題的回答是彈性比較大的，求職不是做生意一味的強(qiáng)調(diào)金錢會(huì)讓面試官很反感，從而導(dǎo)致失去獲得工作的機(jī)會(huì)。

11.禮貌

禮貌的進(jìn)場，最后請(qǐng)你禮貌的離開。

三、總結(jié)

總之，在面試時(shí)注意一些細(xì)節(jié)問題是非常重要的。當(dāng)然，這并不需要你去尋找倒在地上的拖把，或放在地上的紙片。細(xì)微之處更能體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)，在踏入社會(huì)之前的這半年里，就應(yīng)該從小事做起，培養(yǎng)起優(yōu)良的處事風(fēng)格，這對(duì)你走向社會(huì)無疑是會(huì)有很大幫助的。

四、參考文獻(xiàn)

【1】張紅波，物流企業(yè)人力資源管理，中國物質(zhì)出版社，2006年。

【2】周三多，管理學(xué)，高等教育出版社，2010年。

【3】卡耐基，溝通的藝術(shù)，萬卷出版公司，2010年。

【4】卡耐基，人性的弱點(diǎn)，中國發(fā)展出版社，2008年。

第五篇：應(yīng)屆生寫自薦信時(shí)應(yīng)注意什么？

以下是一篇應(yīng)屆生求職自薦信例文，教各位應(yīng)屆生如何寫自薦信。希望大家通過這篇優(yōu)秀的自薦信例文，從中掌握自薦信的要點(diǎn)，并能嫻熟地為自己打造求職自薦書。

尊敬的**企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您的百忙之中審閱我的求職申請(qǐng)，下面，我就自己的實(shí)際情況向您作簡單的個(gè)人自我介紹：

入校以來，我堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)，通過三年的積累，擁有了作為一名學(xué)生應(yīng)該掌握的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

在學(xué)校期間，注重鍛煉自己的協(xié)調(diào)合作能力，積極熱情的參加學(xué)校的團(tuán)體活動(dòng)，并獲得了一些榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)我也利用課余時(shí)間加強(qiáng)對(duì)自己實(shí)踐能力的培養(yǎng)，來充實(shí)自己的課余生活，吃苦耐勞。

天行健，君子當(dāng)自強(qiáng)不息。我深信我會(huì)一步一個(gè)好腳印走的更好！但我也明白的自己的平凡，知道自己在各方面還需要進(jìn)一步提高。或許在貴企業(yè)的求職者中我不是最優(yōu)秀的，但我相信自己的綜合實(shí)力，更相信您的慧眼。希望貴企業(yè)能給我一個(gè)展現(xiàn)自己的平臺(tái)。我所在乎的不僅僅是薪酬的多少，更重要的是在工作中到底獲得了多少作為一個(gè)人的尊嚴(yán)。

大學(xué)之道，止于至善。懇切盼望您詳考、謹(jǐn)慮，使我與貴企業(yè)共同發(fā)展，求至善、創(chuàng)輝煌！

我的過去正是為貴企業(yè)的發(fā)展準(zhǔn)備、積蓄；

我的未來正是為貴企業(yè)奮斗、拼搏、奉獻(xiàn)。

此致

敬禮!