第一篇：思想調(diào)查報(bào)告

篇一：思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告 化#***班學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告 1.師生返校后總體思想狀況

新學(xué)期開(kāi)始，同學(xué)們思想狀態(tài)都非常積極，不再像以往學(xué)期的懶懶散散。根據(jù)同學(xué)們關(guān)注的問(wèn)題，分成了考研和就業(yè)兩大陣營(yíng)，我們班大概比例是2:1?？佳械膶W(xué)生大部分暑假期間就開(kāi)始了考研復(fù)習(xí)，現(xiàn)在他們需要做到的是兼顧考研和本學(xué)期課程，同時(shí)在繁雜的學(xué)習(xí)、應(yīng)聘過(guò)程，對(duì)考研大軍來(lái)說(shuō)也是個(gè)相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。就業(yè)大軍則基本上在假期中進(jìn)行了實(shí)習(xí)或者打工，并開(kāi)始關(guān)注招聘信息和2014校招情況，努力提高自己在應(yīng)聘過(guò)程中所需要的能力。同時(shí)，在積極的心態(tài)背后，不乏同學(xué)存在選擇上拿捏不定、著急、無(wú)所適從的狀況。當(dāng)前大學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)前景普遍不樂(lè)觀(guān)，普遍感覺(jué)到就業(yè)的壓力。大學(xué)生們對(duì)就業(yè)前景不樂(lè)觀(guān)的態(tài)度主要是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)人才的高要求與學(xué)生自身實(shí)力之間的反差使部分學(xué)生缺乏自信心和競(jìng)爭(zhēng)力，害怕面對(duì)現(xiàn)實(shí)。這種狀況將是新學(xué)期學(xué)生工作的重點(diǎn)。2.暑假期間師生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況

這個(gè)暑假有些特別，因?yàn)楸緦W(xué)期后有一大部分的同學(xué)面臨考研問(wèn)題，所以對(duì)于這部分同學(xué)來(lái)說(shuō)，本次假期沒(méi)有進(jìn)行足夠多的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。這是無(wú)法避免的，在追求獲得一種東西的時(shí)候，必然會(huì)失去某些東西。相信他們盡管少了這次的經(jīng)歷，一定會(huì)在考研過(guò)程中取得滿(mǎn)意的成績(jī)，考取理想的大學(xué)。

另一部分學(xué)生——就業(yè)學(xué)生這個(gè)假期則對(duì)實(shí)習(xí)比較感興趣。很大一部分都通過(guò)一些企業(yè)的實(shí)習(xí)生招聘進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行了為其一個(gè)月左右的實(shí)習(xí)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一種很重要的經(jīng)歷。對(duì)于找工作的同學(xué)來(lái)說(shuō)，認(rèn)識(shí)企業(yè)管理模式、增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力、提高就業(yè)選擇甄別能力都有很大的幫助，同時(shí)這種經(jīng)歷也是日后找工作時(shí)候的重要籌碼。

3.師生對(duì)當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、北非局勢(shì)、釣魚(yú)島局勢(shì)、群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、全國(guó)道德模范評(píng)選、反對(duì)腐敗、網(wǎng)絡(luò)造謠傳謠、***公審、仇視社會(huì)暴力行為、極端氣候等國(guó)內(nèi)外熱點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注情況和看法

作為受過(guò)社會(huì)高等教育的大學(xué)生來(lái)講，明辨是非應(yīng)該算是一種必需的能力。所以在諸多社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題和正路比較尖銳的矛盾上，大學(xué)生基本有著甄別是非的能力。大多數(shù)的問(wèn)題上，大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)與社會(huì)主流輿論導(dǎo)向保持著一致，與黨和政府的路線(xiàn)保持著一致，這也就是典型的群眾路線(xiàn)。努力提高自身文化、踐行社會(huì)主義榮辱觀(guān)，大學(xué)生們以他們特有的敏銳關(guān)心著自己的國(guó)家、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展和生存環(huán)境的改善。對(duì)于黨和政府的新領(lǐng)導(dǎo)集體，同學(xué)們保持著支持和擁護(hù)，對(duì)于新提出的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、反腐倡廉等政策，同學(xué)們都表示支持和贊言。對(duì)于社會(huì)敏感話(huà)題，做到親調(diào)查、不造謠、不誤傳，努力引導(dǎo)良好的社會(huì)風(fēng)氣和輿論導(dǎo)向。然而，我們不能不看到，由于受社會(huì)一些不良思想的侵蝕，思想激進(jìn)、“憤青”等現(xiàn)象也存在。表明了我國(guó)高校思想政治工作仍有許多需要改進(jìn)而后加強(qiáng)的地方，有許多方面和環(huán)節(jié)的工作仍做得不成熟、不完善。在有些方面仍停留在空洞的說(shuō)教而不能夠貼近學(xué)生生活的實(shí)際。事實(shí)上，學(xué)校教育尤其是思想政治教育應(yīng)該直面現(xiàn)代化社會(huì)開(kāi)放和價(jià)值觀(guān)多元化的現(xiàn)實(shí)，重視研究教育主體，正視道德沖突，側(cè)重于有針對(duì)性地幫助學(xué)生們辨別是非，幫助他們學(xué)會(huì)理智地判斷、選擇和自處，理智地面對(duì)學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，使他們成為志向遠(yuǎn)大、勇于迎接挑戰(zhàn)、能夠經(jīng)受任何風(fēng)浪考驗(yàn)的21世紀(jì)的一代新人。4.師生關(guān)注的青島發(fā)展和學(xué)校發(fā)展熱點(diǎn)

隨著就業(yè)形勢(shì)的日漸嚴(yán)峻，在就業(yè)壓力較高且消費(fèi)水平高的青島，加之青島地區(qū)高校眾多，同學(xué)們?nèi)蘸罅粼诒镜氐臋C(jī)會(huì)將相當(dāng)少。所以相當(dāng)大一部分非青島籍學(xué)生都不多關(guān)心青島發(fā)展，關(guān)心的都是青島的旅游景點(diǎn)、傳統(tǒng)名吃等，都是為以后旅游。

對(duì)于學(xué)校發(fā)展，作為大四學(xué)生，多數(shù)學(xué)生不再關(guān)心學(xué)校在校區(qū)建設(shè)方面的發(fā)展，倒是對(duì)化學(xué)工程與工藝專(zhuān)業(yè)認(rèn)證比較關(guān)心。這關(guān)乎學(xué)校品牌問(wèn)題，對(duì)學(xué)生找工作的自信度也是有著直接的影響。作為化工專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，都希望專(zhuān)業(yè)認(rèn)證能順利完成，對(duì)學(xué)校提高知名度、生源質(zhì)量和畢業(yè)生找工作都是一個(gè)好消息。

5.大學(xué)生對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、入黨、校園文化活動(dòng)、考試作弊、談戀愛(ài)、曠課、人際交往等校園熱點(diǎn)問(wèn)題的看法以及教師對(duì)個(gè)人發(fā)展平臺(tái)的看法

近年來(lái)高校積極貫徹黨和國(guó)家的教育方針，在德育實(shí)效上下了工夫。各高校都通過(guò)各種形式加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，充分利用各種載體，使大學(xué)生們的社會(huì)參與意識(shí)、社會(huì)責(zé)任感明顯增強(qiáng)。面對(duì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，大學(xué)生們以他們特有的敏銳關(guān)心著自己的國(guó)家、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展和生存環(huán)境的改善，這些都極大地增強(qiáng)了大學(xué)生們的集體主義觀(guān)念、社會(huì)責(zé)任感和主人翁精神，體現(xiàn)了大學(xué)生們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中的人性的進(jìn)步。

然而，我們不能不看到，由于受社會(huì)一些不良思想的侵蝕，一小部分大學(xué)生存在著漠視集體的不健康心態(tài)，事事以我為先，唯我獨(dú)尊。這些不健康的心態(tài)在他們進(jìn)入社會(huì)后有可能給集體、社會(huì)甚至國(guó)家?guī)?lái)不良影響。因此，高校德育工作者要特別重視這部分學(xué)生的思想狀態(tài)，不能視之不見(jiàn)，放任自流，要認(rèn)真研究他們的身心特征，客觀(guān)地反省引起他們種種不健康心態(tài)的原因，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，加強(qiáng)集體主義教育和社會(huì)責(zé)任感，幫助他們建立以個(gè)人發(fā)展為基礎(chǔ)，兼顧個(gè)人和集體共同發(fā)展的理念。

由于將來(lái)工作、升學(xué)的諸多不確定性，當(dāng)前大學(xué)生整體缺乏成熟正確的愛(ài)情觀(guān)。只有少數(shù)學(xué)生在對(duì)待愛(ài)情時(shí)是認(rèn)真的，相當(dāng)一部分的學(xué)生僅僅是抱著消遣的心態(tài)進(jìn)行所謂的“愛(ài)情”，這充分說(shuō)明了當(dāng)前大學(xué)生們的戀愛(ài)觀(guān)還不成熟或不正確。這就要求高校教育工作者對(duì)于這方面要加強(qiáng)引導(dǎo)，促使他們?cè)诓挥绊憣W(xué)習(xí)的情況下建立健康積極的戀愛(ài)觀(guān)。6.家庭貧困學(xué)生、學(xué)習(xí)困難學(xué)生、心理障礙學(xué)生等特殊群體的思想狀況 在高等教育大眾化的背景下，高校中“三困生”的人數(shù)和比例也逐年增加。“三困生”作為高校中的一個(gè)特殊群體，其特殊的生活背景與社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀形成了較大的反差，這使他們?cè)诔惺茌^大的學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力的同時(shí)還要承受一定的心理壓力，這不但制約著“三困生”的身心健康發(fā)展，而且也是掣肘高校和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素。在此，如何堅(jiān)持“以人為本”理念，正確認(rèn)識(shí)“三困生”這種現(xiàn)象，科學(xué)分析其成因，并尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q對(duì)策，使“三困生”能夠身心健康成長(zhǎng)，是我們當(dāng)前亟待解決的一個(gè)重要課題。一般認(rèn)為，“三困生”形成的原因有兩個(gè)：一是高校并軌改革與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡之間的矛盾，二是社會(huì)不良文化的誘因。解決辦法有：1.經(jīng)濟(jì)助困與思想教育相結(jié)合促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生健康成長(zhǎng)；2.利用有針對(duì)性的教育服務(wù)活動(dòng)提高學(xué)業(yè)困難大學(xué)生的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)水平；3.預(yù)防為主、防治結(jié)合對(duì)心理困惑生制定科學(xué)的心理問(wèn)題預(yù)防救援程序。

總之，做好高?！叭钡乃枷胝谓逃ぷ魇且粋€(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜的過(guò)程。期間可能會(huì)遇到很多問(wèn)題與困難，但在任何問(wèn)題和困難面前，我們都應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度，從其成因入手，力求做到對(duì)癥下藥，避免極端。7.當(dāng)前大學(xué)生思想存在的主要問(wèn)題 8.加強(qiáng)高校思想政治工作的建議

總之，當(dāng)代大學(xué)生思想道德?tīng)顩r總體是好的，具有鮮明的時(shí)代特征，其主流是積極向上、充滿(mǎn)朝氣、思想健康的。比起以往的同齡人，他們的思維更加開(kāi)闊、思想更加成熟理智、觀(guān)念更加開(kāi)放、心態(tài)更加平和、更具有包容性。由此可見(jiàn)近年來(lái)我國(guó)高校教育尤其是思想政治教育的改革和努力是卓有成效的。以往封閉式、灌輸式的和無(wú)條件遵從性的教育已經(jīng)逐步被開(kāi)放、互動(dòng)的和貼近生活的以人為本的教育所代替。著眼于學(xué)生主體和個(gè)體、強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)的提高。教育教學(xué)內(nèi)容、方法、手段的改革正日漸被全國(guó)各高校采用。有些考研的學(xué)生現(xiàn)在比較疲勞，學(xué)習(xí)很辛苦，在艱苦的磨礪中有了更深刻的人生體會(huì)和感悟。學(xué)生認(rèn)為大學(xué)生不能好高騖遠(yuǎn)、空想主義，更不能悲觀(guān)絕望、半途而廢。所以現(xiàn)代大學(xué)生壓力大就難免會(huì)存在一些思想偏差和心理問(wèn)題，更渴望與學(xué)長(zhǎng)、老師和學(xué)校的溝通和交流，希望從長(zhǎng)輩的經(jīng)驗(yàn)中收獲自己成功的積淀。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代大學(xué)生的思想主流是先進(jìn)的、積極的，但也有些同學(xué)出現(xiàn)了思想誤差，通過(guò)對(duì)學(xué)生們思想動(dòng)態(tài)的調(diào)查能夠更好的掌握學(xué)生的現(xiàn)實(shí)情況，在今后的工作中我們會(huì)全力配合學(xué)校的工作，本著為同學(xué)服務(wù)的工作態(tài)度解決好學(xué)生的問(wèn)題，為學(xué)生的進(jìn)步、為學(xué)校的發(fā)展共同努力！

化#***班

2013年8月31日篇二：職工思想狀況調(diào)研報(bào)告 職工思想狀況調(diào)研報(bào)告

為了及時(shí)掌握項(xiàng)目部職工的思想狀況，切實(shí)關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，了解職工對(duì)項(xiàng)目部思想文化建設(shè)的意見(jiàn)和建議，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，項(xiàng)目部成立了專(zhuān)題調(diào)研組,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談交流等方式對(duì)職工思想文化的狀況進(jìn)行了多渠道、多形式的了解和調(diào)研，對(duì)全局思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀和基本特點(diǎn)有了初步的、基礎(chǔ)性的了解，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查及座談結(jié)果撰寫(xiě)了本篇調(diào)查報(bào)告。

一、基本情況

本次調(diào)查的對(duì)象是項(xiàng)目部一線(xiàn)職工，采取無(wú)記名方式，共發(fā)放問(wèn)卷26份，回收有效問(wèn)卷26份，回收率達(dá)100％。從調(diào)查情況來(lái)看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對(duì)待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。（問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)附件）

二、對(duì)當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的總體評(píng)價(jià) 從調(diào)查問(wèn)卷匯集的信息看，項(xiàng)目部職工普遍具有較高的政治思想覺(jué)悟，積極向上的工作態(tài)度，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)信心，學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是思想動(dòng)態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、觀(guān)念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢(shì)。

在工作、學(xué)習(xí)狀況 方面。大部分職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是積極向上的，對(duì)自己的收入水平也比較滿(mǎn)意，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動(dòng)狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對(duì)于單位項(xiàng)目是否組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，均表示“有時(shí)組織”，從座談情況看：當(dāng)前職工受教育的意愿高，對(duì)提高文化技能素質(zhì)有強(qiáng)烈緊迫感和主觀(guān)動(dòng)力，并且具有明確的學(xué)習(xí)目的，希望單位項(xiàng)目多組織有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)單位和社會(huì)發(fā)展的需要。

總的來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過(guò)各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)存在的問(wèn)題

思想文化建設(shè)是一個(gè)全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項(xiàng)目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設(shè)落到實(shí)處。從現(xiàn)階段來(lái)看，項(xiàng)目部在思想文化建設(shè)的開(kāi)展過(guò)程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動(dòng)內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實(shí)效性。

四、加強(qiáng)項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的對(duì)策與建議

以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化為方向，以增強(qiáng)活力、競(jìng)爭(zhēng)力和影響力為目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益為重點(diǎn)，應(yīng)該善于從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確分析和把握當(dāng)前職工難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，因地制宜地采取有效措施，積極營(yíng)造豐富多彩、健康有益、團(tuán)結(jié)向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。

1、強(qiáng)化以人為本的管理，突出思想文化建設(shè)的重點(diǎn)

以人為本是企業(yè)管理的核心，同時(shí)也是思想文化建設(shè)的重點(diǎn)，它強(qiáng)調(diào)充分尊重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵(lì)職工，也就是強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同與群體意識(shí)的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則，也是說(shuō)要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工，真正解決職工的實(shí)際困難。所以，在項(xiàng)目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實(shí)際需要出發(fā)，滿(mǎn)足職工需求，進(jìn)一步完善薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，想方設(shè)法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，搭建一個(gè)施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺(tái)，為職工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，加速職工的個(gè)性發(fā)展和自我完善；把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的具體行動(dòng)，為公司盡職效力，積極奉獻(xiàn)，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、加大培訓(xùn)力度，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為思想文化建設(shè)的根本任務(wù)來(lái)抓。一是要強(qiáng)化思想教育，從加強(qiáng)職工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運(yùn)用多種途徑和方法，不失時(shí)機(jī)地開(kāi)展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強(qiáng)職工的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。

3、搞好心理疏導(dǎo)，使構(gòu)建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑

項(xiàng)目部要注意和加強(qiáng)對(duì)職工心理上的教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，要使心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的有效方式，通過(guò)有效的心理健康教育使職工們對(duì)自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)、客觀(guān)的認(rèn)識(shí)，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。使他們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問(wèn)題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實(shí)，從根本上保證安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)。

4、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活

積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)可以凝心聚力，增強(qiáng)職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。同時(shí)也可以通過(guò)文化建設(shè)，拉近職工與項(xiàng)目部的情感，增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，使其在思想文化建設(shè)的實(shí)踐中，提高各方面文化知識(shí)和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。篇三：思想調(diào)研報(bào)告

數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支組織部 2010-2011學(xué)年度二學(xué)期 思 想 調(diào) 研

數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支組織部 2011年11月3日 思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告

一、調(diào)研背景：積極響應(yīng)院團(tuán)委指導(dǎo)思想工作，我系就開(kāi)學(xué)后大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行深入調(diào)查。調(diào)查我系大一大二同學(xué)在生活環(huán)境、學(xué)習(xí)方式、團(tuán)學(xué)生活、熱點(diǎn)話(huà)題以及其他的基本狀況。進(jìn)而更好的了解、幫助同學(xué)們，因此組織部開(kāi)展了一次學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查。

二、調(diào)研時(shí)間:2011年11月1日—2011年11月2日

三、調(diào)研范圍：數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院大一大二學(xué)生

四、調(diào)研方式：由于涉及人數(shù)多，所以此次調(diào)研活動(dòng)采取抽樣調(diào)查的形式。針對(duì)大一大二同學(xué)，由我系組織部全體成員利用晚自習(xí)時(shí)間向大一新生宣傳調(diào)研活動(dòng)并發(fā)放問(wèn)卷。從回饋的信息分析可知，同學(xué)們對(duì)此次問(wèn)卷調(diào)查比較認(rèn)真、理性，對(duì)調(diào)查的問(wèn)題認(rèn)識(shí)客觀(guān)實(shí)在，因此此次的調(diào)查結(jié)果是有比較高的可信度的。

五、調(diào)研內(nèi)容：(一)生活方面

此方面主要就同學(xué)們對(duì)食堂飯菜價(jià)格、質(zhì)量以及食堂內(nèi)秩序的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。上了大學(xué)以后，課余時(shí)間多了，怎樣合理安排課余生活，也將成為我們所必需關(guān)注的問(wèn)題。⒈ 關(guān)于食堂

同學(xué)們反應(yīng)的主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：⑴飯的分量不足；⑵質(zhì)量有待提高；①菜的品種少②葷菜有價(jià)無(wú)質(zhì)⑶同學(xué)反映在上完課后去食堂沒(méi)菜可選（針對(duì)于下午這個(gè)時(shí)間）；⑷偶爾有餐具沒(méi)洗干凈等。雖然食堂飽受在校學(xué)生爭(zhēng)議，但也有反應(yīng)好的一面。如：⑴食堂的飲食安全是能夠得到保障的；⑵食堂的價(jià)格在大部分同學(xué)認(rèn)為是能夠接受的、合理的；⑶食堂內(nèi)人多的時(shí)候很擁擠，但同學(xué)們能夠自覺(jué)地排隊(duì)打飯；⑷食堂工作人員能及時(shí)的清理桌面及地面的衛(wèi)生。⒉ 同學(xué)們對(duì)課余生活的安排(二)學(xué)習(xí)方面

針對(duì)這方面的問(wèn)題，我們的調(diào)查主要集中在新生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的了解程度以及學(xué)習(xí)方法等方面。⒈ 新生對(duì)專(zhuān)業(yè)的了解據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有14.6%的新生對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)了解，占據(jù) 84%的新生并不完全了解自己的專(zhuān)業(yè)，僅剩 1.4%的新生完全不了解?？梢钥闯鲈谶M(jìn)入大學(xué)后，同學(xué)們已通過(guò)不同渠道，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了解。但對(duì)于部分不太了解自己專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，如果沒(méi)有的到及時(shí)的幫助，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)學(xué)業(yè)厭倦甚至是對(duì)前途的迷茫，這并不利于同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)階段的發(fā)展。⒉ 新生對(duì)現(xiàn)在學(xué)習(xí)方式的看法：剛步入大學(xué)的新生 會(huì)明顯感覺(jué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)模式不同于高中。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,非常喜歡大學(xué)的學(xué)習(xí)方式，能夠適應(yīng)的人占 20.6%；正在努力轉(zhuǎn)換思維模式，接受現(xiàn)在的學(xué)習(xí)方式的人占 73.9%；而已習(xí)慣高中老師的教育模式，現(xiàn)在不知所措的人占 5.5%。如果沒(méi)有一套自己適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)方式的措施，學(xué)習(xí)方式不對(duì)路，只會(huì)導(dǎo)致學(xué)習(xí)跟不上老師的節(jié)奏，久而久之，給學(xué)習(xí)帶來(lái)阻力，甚至產(chǎn)生厭學(xué)的情緒。針對(duì)以上問(wèn)題，我們可提供以下幾點(diǎn)建議： ⑴ 組織同專(zhuān)業(yè)的新老學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，與高年級(jí)交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，給新生提供一些幫助。⑵多與老師、同學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上的交流，和他們談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)感受。⑶各班定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流會(huì)，組織同學(xué)們對(duì)近期學(xué)習(xí)上的心得與體會(huì)進(jìn)行討論，濃郁班級(jí)的學(xué)習(xí)氣氛。⑷明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定一個(gè)屬于自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并付諸行動(dòng)。⒊ 就大二對(duì)不上晚自習(xí)的看法及認(rèn)識(shí)經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，占有10%的高年級(jí)同學(xué)支持上晚自習(xí)，主要反映在時(shí)間寬松后，自控能力不足就很少利用晚上的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)。希望通過(guò)上晚自習(xí)來(lái)約束自己的學(xué)習(xí)時(shí)間。而90%的高年級(jí)同學(xué)認(rèn)為，需要利用這段時(shí)間來(lái)安排自己的事情,如：上網(wǎng)查閱專(zhuān)業(yè)知識(shí)的資料;到圖書(shū)館自主學(xué)習(xí)；做兼職，參加社會(huì)實(shí)踐，從而積累經(jīng)驗(yàn)等。相對(duì)于大二，大一的同學(xué)會(huì)有很多自由安排的時(shí)間，對(duì)于能夠合理安排自己時(shí)間的同學(xué)，這就要大家學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間，進(jìn)而提高自己的效率。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們做了更深入的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：⑴ 大二愿意晚上學(xué)習(xí)的都是自己找空教室或去圖書(shū)館。⑵一般教室里有一兩個(gè)同學(xué)先占到了，后來(lái)找教室的 同學(xué)就不愿意再進(jìn)去。⑶有同學(xué)晚上找到空教室卻并不是做與學(xué)習(xí)有關(guān)的事情。同學(xué)們建議系上能夠提供給大二同學(xué)固定的教室在晚上學(xué)習(xí)。這樣做的好處有：⑴可以給想晚上在教室里學(xué)習(xí)的同學(xué)提供方便； ⑵對(duì)于約束力差，又想通過(guò)晚自習(xí)來(lái)控制自己學(xué)習(xí)的同學(xué)提供一個(gè)良好的環(huán)境，同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)一起學(xué)習(xí)，遇到不懂的問(wèn)題還可以相互討論一下。

（三）團(tuán)學(xué)活動(dòng)

關(guān)于對(duì)團(tuán)學(xué)生活同學(xué)們有以下幾點(diǎn)看法

1.大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為，團(tuán)學(xué)活動(dòng)是非常必要的，吸引大家、調(diào)動(dòng)大家的積極性很重要，所以，需要團(tuán)學(xué)組織策劃更多有趣、有意義的活動(dòng)。同時(shí)，最好是同學(xué)們都能參與其中。團(tuán)學(xué)組織也應(yīng)該積極培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、有實(shí)干、有能力的活動(dòng)組織者，這樣子才能做出更多、更好的活動(dòng)。而且也要加強(qiáng)團(tuán)學(xué)組織的工作效率。各個(gè)班級(jí)的班委也應(yīng)注意班級(jí)凝聚力的培養(yǎng)，不要有任何活動(dòng)的時(shí)候，叫班上的同學(xué)參加都沒(méi)有人聽(tīng)從安排，使得活動(dòng)無(wú)法正常舉行。

第二篇：思想調(diào)查報(bào)告

思想調(diào)查報(bào)告

為了了解大學(xué)生的內(nèi)心世界，以及了解他們的心里狀況和他們未來(lái)更好的發(fā)展，我食品1205班于9月11號(hào)晚對(duì)本班學(xué)生進(jìn)行了思想調(diào)查，具體情況如下：

一。同學(xué)們對(duì)國(guó)際及國(guó)內(nèi)時(shí)事關(guān)注度較低，學(xué)習(xí)和生活上成了我們的焦點(diǎn)。學(xué)習(xí)上，我班整體成績(jī)較差，但仍有部分同學(xué)十分好學(xué)，已經(jīng)確立了考研的目標(biāo)（主要考研人員：李晨（學(xué)習(xí)成績(jī)有滑坡），陸旭麗（學(xué)習(xí)優(yōu)），張琪軒（學(xué)習(xí)良），鄧歡歡（學(xué)習(xí)良）.）；生活上，本班同學(xué)無(wú)重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，有的已經(jīng)學(xué)著做兼職，一方面來(lái)賺取生活費(fèi)，另一方面來(lái)學(xué)習(xí)一些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為自己就業(yè)做了一定的鋪墊，同時(shí)還有部分同學(xué)已經(jīng)在暑假期間考得駕照；感情上，我們班級(jí)十分團(tuán)結(jié)，無(wú)其他什么感情生活混亂的情況；

二．同學(xué)們生活作風(fēng)良好，有良好的健康生活習(xí)慣，沒(méi)有什么不良嗜好，而且我們班級(jí)的男生經(jīng)常在一起在寢室里聚聚會(huì)什么的，我們班女生也經(jīng)常相邀一起去逛街、購(gòu)物，總之，同學(xué)們都挺好的，沒(méi)有什么思想不積極不健康的。

總之，通過(guò)這次思想調(diào)查，我更了解我們班的同學(xué)，也讓我們班級(jí)的情況和一些問(wèn)題了解的更清楚。大家都很好，就是學(xué)習(xí)上大家都有點(diǎn)焦急，希望輔導(dǎo)員能給點(diǎn)意見(jiàn)和建議。

第三篇：青工思想調(diào)查報(bào)告

****團(tuán)總支2010年青工思想調(diào)查報(bào)告

為進(jìn)一步了解和掌握公司廣大團(tuán)員青年當(dāng)前的思想狀況，有針對(duì)性的加強(qiáng)共青團(tuán)工作，更好的發(fā)揮共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。2010年11月，****團(tuán)總支組織開(kāi)展了青工思想狀況調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

一、調(diào)查的基本情況：

本次調(diào)查主要采取問(wèn)卷調(diào)查的形式，在35歲以下的青年員工中展開(kāi)，調(diào)查范圍涉及到機(jī)關(guān)生產(chǎn)班組、輔助班組、機(jī)關(guān)科室等單位，內(nèi)容包括青工的個(gè)人基本信息、工作、生活、學(xué)習(xí)、青工思想和價(jià)值觀(guān)、對(duì)公司發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)和看法、以及共青團(tuán)工作等。本次調(diào)查得到了****團(tuán)員青年的大力支持和配合，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷50份，收回有效問(wèn)卷49份，回收率達(dá)98%。

為獲取最真實(shí)有效的信息，我們根據(jù)青工男女比例開(kāi)展調(diào)查，受調(diào)查的男青工有32名，女青工17名，女青工占調(diào)查人數(shù)的35%。其中，20至25歲的青工22名，26至30歲的青工19名，30至35歲的青工8名。其中有團(tuán)員28名，黨員15名，群眾6名。在調(diào)查的49名青工中，有近60%的青年未婚，且絕大部分在公司工作的時(shí)間不足3年。在文化程度中，中專(zhuān)及以下占4%，大專(zhuān)占8%，本科占86%，碩士研究生及以上占2%。從青工從事的工作看，有33%的青工從事技術(shù)類(lèi)的工作，26%的青工從事管理類(lèi)的工作，從事操作類(lèi)、維修類(lèi)、輔助類(lèi)、黨群類(lèi)的青工占比較小的比率。

二、對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的分析

1、青工的思想與價(jià)值觀(guān)特點(diǎn)及其變化趨勢(shì)

近年來(lái)，隨著信息化進(jìn)程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來(lái)自于社會(huì)內(nèi)外部的思潮、價(jià)值觀(guān)等的影響。企業(yè)青工這一群體，一方面作為青年人思想活躍，接受能力強(qiáng)，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)不夠成熟，容易受到外界影響；另一方面作為企業(yè)人，國(guó)有企業(yè)改革始終走在改革開(kāi)放的風(fēng)口浪尖，身為其中一員，較其他群體的青年對(duì)社會(huì)思潮動(dòng)向的嗅覺(jué)更為靈敏，對(duì)改革帶來(lái)變化的感受更加直接。

通過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，青工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，在一定程度上還表現(xiàn)出奉獻(xiàn)意識(shí)不高、責(zé)任意識(shí)較差、缺乏理想信念、過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我的傾向，但總體而言，其主流是積極向上的，是與時(shí)俱進(jìn)的。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共產(chǎn)主義，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表現(xiàn)出實(shí)用主義，甚至有高達(dá)22%的青工沒(méi)有明確的信仰。當(dāng)問(wèn)及“您認(rèn)為對(duì)青年負(fù)面影響最大的思想”時(shí)，選擇急功近利；追逐權(quán)利、逃避責(zé)任；精神空虛、沒(méi)有信仰各占到30.5%，官本位占到14%，拜金主義、缺乏誠(chéng)信占到12%。從青工擇偶的選擇看，絕大多數(shù)人最看重的是對(duì)方的人品，還有很多人感情把感情放在第一位，有的相信緣份，值得關(guān)注的是沒(méi)人選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這與一些媒體的宣傳不相吻合，說(shuō)明一些人對(duì)當(dāng)代青年存在著一些偏見(jiàn)。在對(duì)富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法上，30.6%的人認(rèn)為社會(huì)壓力大，當(dāng)代青年員工的處境值得關(guān)注，26.5%的青工認(rèn)為有一些企業(yè)過(guò)分住球經(jīng)歷利益，忽視了員工的利益保障，24.5%青工認(rèn)為企

業(yè)應(yīng)為青年員工增加利益訴求和心理疏導(dǎo)渠道，16.3%人把目標(biāo)轉(zhuǎn)向青年本身，認(rèn)為青年應(yīng)該冷靜面對(duì)工作、生活中遇到的問(wèn)題，珍惜生命。

由此可見(jiàn)大多數(shù)青工具有積極的思想理念和人生觀(guān)，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景和現(xiàn)實(shí)生活的壓力下，青年們往往會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性的抉擇，對(duì)精神領(lǐng)域的追求漸漸淡化。

2、青工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)識(shí)。

公司自2004年改制上市以來(lái)，取得了較快的發(fā)展，青工對(duì)公司的發(fā)展前景有信心，認(rèn)為公司會(huì)有很好的發(fā)展，但有55%的青工認(rèn)為公司現(xiàn)在存在一些問(wèn)題，經(jīng)過(guò)改革會(huì)有好的前景，14%的人認(rèn)為公司發(fā)展存在很多問(wèn)題，前景暗淡，有8%的青工不能對(duì)公司的發(fā)展做出很好的判斷，不清楚公司的發(fā)展前景。49%的人認(rèn)為公司的發(fā)展對(duì)其幫助不明顯，42%的人覺(jué)得公司發(fā)展對(duì)其個(gè)人的幫助明顯，也有不到10%的青工認(rèn)為公司發(fā)展對(duì)其個(gè)人沒(méi)有作用或持毫不關(guān)心的態(tài)度，說(shuō)明企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)，努力營(yíng)造一種與企業(yè)共同發(fā)展的良好格局和氛圍。當(dāng)問(wèn)及“隨著公司的快速發(fā)展，已在異地建廠(chǎng)，為了公司的發(fā)展需要，你是否愿意到新廠(chǎng)工作”時(shí)，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為在那工作都一樣，有4%的習(xí)慣于現(xiàn)在的工作和生活狀態(tài)，不愿意到新廠(chǎng)工作，6%的人非常反對(duì)到新廠(chǎng)工作，而選擇不愿意和非常反對(duì)到新廠(chǎng)工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。

在對(duì)公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)的了解上，絕大多數(shù)青工比

較清晰，只有不到4%的青工不清楚。同時(shí)對(duì)公司的“十二五”規(guī)劃提出了很多好的建議，如：有的青工提出應(yīng)該提高公司的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，有的建議企業(yè)在十二五規(guī)劃中，不應(yīng)一味追求做大，而應(yīng)以作強(qiáng)為目標(biāo)。有的認(rèn)為要努力建立一種清正廉潔，公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，形成能者上，平者讓?zhuān)拐呦碌牧己梅諊?，從而激發(fā)青工的工作熱情。有的建議公司在發(fā)展的進(jìn)程中，以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，使發(fā)展成果與企業(yè)員工共享。但提議最多的是員工的收入，很多青工認(rèn)為：國(guó)家的CPI指數(shù)不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質(zhì)量將下降，所以隨著公司的發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的不斷實(shí)現(xiàn)，增加員工收入的愿望非常強(qiáng)烈。

從以上分析可以看出，公司的發(fā)展，使得作為企業(yè)主體的部分青工主觀(guān)意識(shí)上，把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系逐漸淡化，比較強(qiáng)調(diào)是否有利于自身發(fā)展和自身利益，而忽視了自身只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)自我的辯證關(guān)系。這反映出處于企業(yè)變革時(shí)期的青工群體更加“務(wù)實(shí)”，對(duì)“單位”的依賴(lài)性減弱；另一方面也再次提示我們“實(shí)用主義”在青工思想中的流行。

3、青年工作、學(xué)習(xí)、生活的情況：

本次調(diào)查中，51%的青年自身能力在現(xiàn)有崗位上能得到發(fā)揮，只有49%的青工青工認(rèn)為自身能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮一般或沒(méi)怎么發(fā)揮，其原因主要是缺少發(fā)揮潛能的機(jī)會(huì)，同時(shí)受管理體制和機(jī)制制約，而有的是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和崗位不想匹配。不管自身能力是否得到充分的發(fā)揮，大部分青工對(duì)自身的發(fā)展都有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，30.6%的青工感

覺(jué)比較迷茫，沒(méi)有明確的目標(biāo)，14%的青工希望近期能夠調(diào)整崗位，認(rèn)為企業(yè)間形成良性的人才流動(dòng)，和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作穩(wěn)定，但仍有28.6%的青工不安定，他們留在企業(yè)工作，只是沒(méi)有別的更好的工作機(jī)會(huì)。

學(xué)習(xí)上，30.6%的青工每天學(xué)習(xí)時(shí)間在一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)，22.4%的人平均每天學(xué)習(xí)在兩個(gè)小時(shí)以上，40.8的人想起來(lái)就學(xué)，想不起來(lái)就不學(xué)習(xí)，很少有人根本就不學(xué)習(xí)。

生活上，青工最大的壓力與煩惱是沒(méi)住房、收入低。業(yè)余時(shí)間，青工業(yè)余生活豐富且多項(xiàng)選擇，業(yè)余時(shí)間，51%的青年看電影，40.8%的青年電腦，上網(wǎng)沖浪，26.5的人從事體育活動(dòng)，20.5的人聽(tīng)音樂(lè)、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機(jī)會(huì)掙錢(qián)?？傮w而言，青工的幸福指數(shù)偏低，59%的青工對(duì)目前的工作和生活感覺(jué)比較一般，26.5%的人覺(jué)得比較幸福，感覺(jué)很幸福和不幸福的人分別占到7%。

4、公司共青團(tuán)工作情況

在公司團(tuán)委開(kāi)展的品牌活動(dòng)中，22.4%對(duì)“青年歌手大賽”等文體活動(dòng)最感興趣，20.4%的青工對(duì)“青年志愿者”等公益服務(wù)類(lèi)活動(dòng)最感興趣，19%的青工對(duì)“青工職業(yè)培訓(xùn)”等素質(zhì)提升活動(dòng)感興趣，14.3%的青工對(duì)“職業(yè)生涯導(dǎo)航”等成長(zhǎng)成才活動(dòng)感興趣，其余的人對(duì)共青團(tuán)的其他一些活動(dòng)感興趣。在共青團(tuán)開(kāi)展的政治教育活動(dòng)中，參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)和觀(guān)看錄像，電影是青年最為接受的方式。并且由于公司的性質(zhì)決定，公司男女比例存在一些不平衡的現(xiàn)象，所以有近70%的青工認(rèn)為團(tuán)組織有必要組織一些聯(lián)誼活動(dòng)，提供婚戀方面的幫助。在共

青團(tuán)工作存在的問(wèn)題方面，大多數(shù)人認(rèn)為主要是工作的方式方法有效性不足。另外，青年還對(duì)共青團(tuán)工作提出了一些建議：建議團(tuán)組織加強(qiáng)對(duì)青年職工的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，適時(shí)開(kāi)展一些文體活動(dòng)和聯(lián)誼活動(dòng)，多關(guān)心青年員工的工作、生活上存在的問(wèn)題，去除一些比較形式的東西，加強(qiáng)工作的實(shí)效性，擴(kuò)大團(tuán)工作的涉及面等。

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)青工思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，心態(tài)基本平衡，對(duì)自身發(fā)展有正確地把握，對(duì)企業(yè)發(fā)展有正確的認(rèn)識(shí)，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)呈多樣化的趨勢(shì)，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在少數(shù)不容忽視的思想傾向，其原因既有社會(huì)負(fù)面因素對(duì)青年思想的侵蝕，又有企業(yè)機(jī)制不完善給青工帶來(lái)的影響，同時(shí)也有青年自身的局限性，這些引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。

這就要求我們?cè)趫?jiān)持企業(yè)共青團(tuán)青年工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)青工思想政治工作，把握青工思想脈搏，提升青工隊(duì)伍素質(zhì)，努力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的青工工作機(jī)制，從而更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。

****團(tuán)總支

2010年11月

第四篇：職工思想調(diào)查報(bào)告

花園煤礦工會(huì)職工思想狀況調(diào)查報(bào)告

按照市總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展2010年全市職工思想狀況調(diào)查的通知》要求，我礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體的工作實(shí)施方案，由礦工會(huì)辦公室具體專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)。首先，我礦共下發(fā)《調(diào)查問(wèn)卷》50份，分發(fā)到8個(gè)工區(qū)，由職工無(wú)記名填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷?；厥盏?0份，回收率100%。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，90%以上的職工認(rèn)為，我們的《問(wèn)卷》能反映職工群眾的愿望和心聲，是職工參與國(guó)家政治生活和社會(huì)事務(wù)管理的重要途徑。熱點(diǎn)問(wèn)題主要有7個(gè)方面：當(dāng)前社會(huì)收入分配，在被調(diào)查的50名職工中，有95%的人認(rèn)為收入差距較大；工會(huì)在維權(quán)方面作用，有60%的人反映作用不大。目前社會(huì)存在的突出問(wèn)題，認(rèn)為腐敗現(xiàn)象加劇的占78%，看病就醫(yī)困難占60%，住房問(wèn)題占58%，收入差距拉大占96%。職工最擔(dān)心的問(wèn)題，收入減少和社會(huì)保障占80%。思想政治工作存在的問(wèn)題，94%反映是形式主義。當(dāng)國(guó)家、集體利益和群眾生命財(cái)產(chǎn)受到侵害時(shí)，10%的人選擇立即制止，70%的人選擇立即報(bào)警，20%的人選擇保持沉默，不去過(guò)問(wèn)。加強(qiáng)職工思想政治工作最重要的方法，80%的職工選擇了克服形式主義、注重實(shí)效等等。大部分職工能夠積極主動(dòng)、認(rèn)認(rèn)真真填答問(wèn)卷，對(duì)社會(huì)、企業(yè)所出現(xiàn)的突出問(wèn)題比較關(guān)心，對(duì)有關(guān)職工工作、生活、學(xué)習(xí)、收入等切身利益的問(wèn)題，都能如實(shí)回答，基本上能準(zhǔn)確地反映職工思想狀況。

其次是組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行《個(gè)案訪(fǎng)談》，召開(kāi)小型座談會(huì)。我們?cè)诟鞴^(qū)召開(kāi)了近10次座談會(huì)。聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和呼聲。共收到4份典型個(gè)案訪(fǎng)談?dòng)涗?，真?shí)生動(dòng)地記錄下職工的思想反映。

再次是圍繞職工群眾思想中的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”問(wèn)題，也進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。了解職工對(duì)開(kāi)展增產(chǎn)節(jié)約增收節(jié)支運(yùn)動(dòng)、對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、腐敗現(xiàn)象、對(duì)一部分人先富起來(lái)、職工主人翁地位、干群關(guān)系等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。

二〇一〇年八月七日

第五篇：思想狀況調(diào)查報(bào)告

。。班級(jí)同學(xué)思想狀況調(diào)查報(bào)告

為充分了解本班學(xué)生暑假返校后的思想狀況，我們班班委對(duì)此非常重視，通過(guò)組織召開(kāi)班級(jí)討論會(huì)、寢室座談會(huì)、個(gè)別交流等形式展開(kāi)了深入細(xì)致的調(diào)查。在對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行匯總后，我們可以看出，我們班學(xué)生暑假生活豐富多彩，積極參與社會(huì)實(shí)踐，對(duì)眾多的社會(huì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)比較理性，返校后精神風(fēng)貌良好，思想積極、健康、向上。下面將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：

(一)學(xué)習(xí)方面：

1、新學(xué)期，同學(xué)們基本上調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備進(jìn)入正常的學(xué)習(xí)和生活，精神狀態(tài)比較飽滿(mǎn)，學(xué)習(xí)熱情和積極性高漲。

2、經(jīng)過(guò)一年的學(xué)習(xí)，同學(xué)們逐漸意識(shí)到學(xué)習(xí)的意義和重要性；他們認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極準(zhǔn)備英語(yǔ)四六級(jí)等相關(guān)考試。在初步專(zhuān)業(yè)分班后，大家對(duì)本專(zhuān)業(yè)有了更加清晰的了解，希望在專(zhuān)業(yè)上更加深入學(xué)習(xí)，同時(shí)考取各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)。

3、大家都開(kāi)始比較關(guān)心就業(yè)問(wèn)題，當(dāng)今“就業(yè)難”的現(xiàn)象，讓大家感到了壓力，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了擔(dān)憂(yōu)，同學(xué)們認(rèn)為只有充分利用在校時(shí)間，練就一身本領(lǐng)，才有競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

(二)生活方面：

1、剛開(kāi)學(xué)，可能有部分同學(xué)還未從家里舒適的狀態(tài)中調(diào)整過(guò)來(lái)，不過(guò)大部分已經(jīng)能很好地適應(yīng)了，畢竟不是新生，而且學(xué)習(xí)態(tài)度也比較明確吧。

2、大部分同學(xué)都對(duì)學(xué)校食堂飯菜不太滿(mǎn)意，普遍反映食堂飯菜的漲價(jià)不合理，本身性?xún)r(jià)比又不高，價(jià)格卻漲價(jià)了，這也增加了學(xué)生們的生活費(fèi)負(fù)擔(dān)。

3、大家對(duì)物價(jià)的普遍上漲都有很大的意見(jiàn)，同時(shí)，相應(yīng)地減少了一些不必要用品的購(gòu)買(mǎi)，并表示以后估計(jì)要更省錢(qián)了。

(三)思想方面：

1、暑假回到家后，很多同學(xué)看到家中辛勞的父母，意識(shí)到如果不努力學(xué)習(xí)，無(wú)顏面對(duì)父母。一位同學(xué)說(shuō)：“回家后，我變得特別孝順了，父母很不容易，家里負(fù)擔(dān)重，父母明顯老了，我看到他們第一眼我就受不了了，父母頭上又多了很多白發(fā)”。

2、大部分同學(xué)都對(duì)分班后有種很強(qiáng)烈的不舍的心情，雖然偶爾可以見(jiàn)到面，不過(guò)還是很不習(xí)慣，不是不習(xí)慣新班級(jí)，更多的是不舍得那幫一年半一起走過(guò)的朋友們。

3、精神面貌良好，也都比較緊張。不會(huì)像大一時(shí)那樣迷茫，懶散，基本上態(tài)度比較明確。

總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)此次調(diào)查和總結(jié)發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，也解決了一些問(wèn)題，對(duì)同學(xué)的思想工作正在努力進(jìn)行中，相信在輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)和班干部的努力下，我們班的同學(xué)都能在新的學(xué)期新的班級(jí)保持一個(gè)積極、健康、向上的心態(tài)面對(duì)明天，面對(duì)未來(lái)。