第一篇：性別歧視的思考

生活中的性別歧視

我國傳統(tǒng)性別觀念的影響“男尊女卑”的思想是我國傳統(tǒng)性別文化的一個重要組成部分。幾千年來，男女性之間分擔(dān)了不同的社會責(zé)任和地位，“男主外，女主內(nèi)”。男性往往承擔(dān)著政治、經(jīng)濟、文化等一個社會中最重要的社會勞動，同時也得到了相應(yīng)的社會評價和回報；而女性一直以來被看作是男性的附屬品，處于社會分工的次要位置，得不到社會應(yīng)有的承認和回報。重男輕女的思想一直主導(dǎo)著我國封建社會的性別文化。兩性之間在社會地位上的差別并不是由其生理特性當(dāng)然決定的，相反，這是長久以來受傳統(tǒng)的封建世俗思想影響逐步形成的。幾千年以來，隨著社會生活的發(fā)展，男女性逐漸接受了封建性別體系中的價值觀念，男尊女卑的父權(quán)制文化在人們的觀念中打上了深深的烙印。當(dāng)今社會，國家開始倡導(dǎo)男女平等思想，并在《憲法》中做了明示規(guī)定。但在現(xiàn)實生活中，由于女性受封建傳統(tǒng)觀念侵害太深，對女性的性別歧視問題短時間內(nèi)難以根除。

據(jù)調(diào)查，參加招聘單位中提出性別限制的占總數(shù)的44％。使有知識的女性在選擇就業(yè)崗位上受到性別歧視，在一些適應(yīng)女性就業(yè)的高層次的工作崗位排斥女性現(xiàn)象更為嚴重。在求職中有77％的用人單位偏好錄用男生。女碩士、女博士高層次女性在就業(yè)上的性別歧視障礙更明顯，常常遭遇到公司、企業(yè)越來越多“單身條款”、“禁孕條款”等歧視性條件的不平等限制，嚴重影響了女性人力資本按期實現(xiàn)價值增殖，女性大學(xué)生就業(yè)選擇陷入無奈的困境中。女大學(xué)生在報酬上呈下降趨勢，造成十分明顯的性別收入差距。隨著市場化程度的提高，性別之間在受教育程度和工作技能上的差異在工資報酬上明顯體現(xiàn)出來。女性人力資本總體上低于男性，女性的收入不能實現(xiàn)與男性同工同酬。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，在崗女大學(xué)生的收入相當(dāng)于在崗男性收入的83％，有些雇主故意將與男性雇員具有相同教育水平和生產(chǎn)潛力的女性雇員，安排到低工資報酬的職業(yè)上，而把工資報酬高的工作留給男性雇員。在工作安排、職務(wù)升遷等方面造成十分明顯的性別收入差距。因此，女性要想得到高收入及高職位，就需要付出比男性更多的努力。

此外，男性也會遇到性別歧視。在日常生活當(dāng)中就有這么一個約定俗稱的說法，“女士優(yōu)先”，這就是男女不平等，但很公平。如果把這條男女平等化，就忽略了女性在體力上是弱者這個因素，反而不公平。

在法律上至今還保留著這么一條古老的法律“強奸罪”。雖然時代不同了，也可能會有主客異位的情況發(fā)生，但女性還是主要受保護的對象，女性的性話語權(quán)還是高于男性。這條法律也屬于男女不平等，但公平，如果男女平等化反而不公平。

男女平等的思考

男女平等，無論是西方民主國家，還是東方文明古國，無論社會制度如何差異，還是平等呼聲如何高昂，但歸根結(jié)底，都未能從真正意義上求得平等，最多只能談得上是較之以往有所改善。用一個最簡單的道理講，那就是：如果真正實現(xiàn)了平等，那么人們還會對這種平等進行不間斷地強烈呼吁嗎？

對于男女平等，不要認為只是在中國存在這種不平等。就是在人們高度推崇的西方文明國家中，女性的自由平等仍然需要大力改善，也并非是人們自我想象中的那樣獲得了足夠的平等。一個人可以成為獨立人，但不能成為孤立人。再平等，也有個角色互換的選擇，而不是一成不變的，無論是在地位上、經(jīng)濟上，還是在思想上，都要根據(jù)外界環(huán)境與內(nèi)心世界相協(xié)調(diào)，而不可能無視外部環(huán)境，而一味地夸大主觀能動性。一個人不是萬能的，無論男人還是女人，都有自己主觀愿望和實際能力相脫節(jié)的地方，要實現(xiàn)平等，就只能依靠優(yōu)勢互補，各盡所能，因此，我們可以說男女平等，在真正意義上應(yīng)當(dāng)是相對地平等，而不是絕對地貪求形態(tài)上的表面平等。既然是相對平等，我們就不能片面地只要求女性在思想上發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，在一個男權(quán)統(tǒng)治還相當(dāng)穩(wěn)固的時代，單方面要求女性如何，其實質(zhì)還是男性自己的思想未從真正意義上發(fā)生改變。

男權(quán)思想統(tǒng)治了人類世界數(shù)千年，是有必須革除的陳規(guī)陋習(xí)，還給女性以自由與解放，但這只能說是社會發(fā)展的必然需求，而與文明的進化有著一定的牽連，但并非是因果關(guān)系。早在遠古時期，當(dāng)人們還在飲毛茹血的時候，其文明程度也并不發(fā)達，母系社會不是已經(jīng)將女性的地位提到相當(dāng)高的程度，可為何卻最后衰落了，反而讓男性統(tǒng)治達到了數(shù)千年，這其中固然有各種原因?qū)е?，但最終還應(yīng)當(dāng)歸結(jié)于性別差異而形成的思想潛在的差異。要改變這個差異，還有著相當(dāng)漫長轉(zhuǎn)變過程，并非只是一朝一夕的事，也不是發(fā)表幾篇文章就能扭轉(zhuǎn)大勢的。

至于女強人，她雖然在事業(yè)上有超乎尋常女人的表現(xiàn)，但是，女強人，首先她是女人，她不可能成為游離女人基本特征之外的另一種人，她追求了事業(yè)、地位、經(jīng)濟上的獨立，但是對于感情，那還是不能獨立的，因為感情的培養(yǎng)是男女雙方共同的事，因此在思想上，尤其是在發(fā)展男女感情方面，她不可能是沒有感情的，既然有了感情存在，女人柔情似水的天性，并不能因為她是女強人就從此消失殆盡。女人有女人的弱點，男人也同樣有男人的弱點，一個剛強的男人，難道就沒有脆弱的一面嗎？所以，還是給女強人一個公平地看法，不要一談及女強人就認為她從此處處都要超出女性所特有的基本特征，從而劃入一個介于男人與女人之間的中性人。如果真是要強制把女強人從女性群體中分離出來，那樣劃分才真正是對她們的不平等。

綜述

隨著社會的進步，人們在逐步地改變思維方式、調(diào)整心理定勢。女性越來越受到重視，但是，完全做到男女平等，我們?nèi)祟愡€有很長一段路要走。但是，無論男性還是女性，在雙方共同追求平等時，請不要只追求權(quán)力和利益，而忽視了責(zé)任義務(wù)。

第二篇：關(guān)于就業(yè)性別歧視的法律思考

關(guān)于我國就業(yè)性別歧視法律問題的思考

歷史上,基于種族、性別、宗教等理由而進行的歧視一直存在,而就業(yè)中的性別歧視是整個歧視中最常見的歧視之一。在絕大多數(shù)人已經(jīng)實現(xiàn)平等的時代,少數(shù)女性在就業(yè)時仍會受到不公平的對待。現(xiàn)代勞動力市場要尋求就業(yè)平等就一定要勇于面對這些隱蔽的歧視現(xiàn)象。加強對就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的研究,并探討我國有關(guān)就業(yè)性別歧視立法的不足以及如何完善就業(yè)性別歧視的立法,對禁止就業(yè)性別歧視相關(guān)法律制度的完善是十分必要的。

所謂歧視,就是不平等對待。1789年法國《人權(quán)宣言》宣告:“所有公民都是平等的,故他們都能平等的按其能力擔(dān)任一切官職、公共職位、除了德行和才能上的差別外,不得有其他差別。”國際勞動組織在《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》中指出:任何根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族、血統(tǒng)或社會出身所做的區(qū)別、排斥或特惠,其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機會均等或待遇平等,從而構(gòu)成歧視。歷史上,基于種族、宗教、出身等理由而實施的排斥和區(qū)別曾經(jīng)是就業(yè)歧視中最常見的形式。如今隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,此類歧視已被人類道德所摒棄而不多見,但性別歧視這類新型歧視仍然普遍存在,即使在一些非特殊部門,“重男輕女”的現(xiàn)象仍然普遍存在。特別是在我國,就業(yè)中的性別歧視,尤其是對女性歧視更是司空見慣。近些年來,下崗女工越來越多,女性學(xué)生就業(yè)比例更是明顯低于男性學(xué)生。怎樣有效的消除就業(yè)過程中的性別歧視,特別是針對女性的歧視,保證廣大人民群眾的就業(yè)權(quán)利和經(jīng)濟利益,是我國當(dāng)政者和立法者面臨的又一問題,它需要政府和社會各界的廣泛關(guān)注,而從法律方面予以完善就顯得非常重要。

基于以上對歧視的理解,就業(yè)性別歧視即基于性別的區(qū)分和特惠,其后果是取消和損害就業(yè)的機會平等原則和待遇平等原則。就業(yè)歧視可以具體分為以下幾種:按性別分類,可以分為女性就業(yè)歧視和男性就業(yè)歧視;按過程分類,可以分為招聘錄用過程中的性別歧視,解除合同過程中的性別歧視等;按其性質(zhì),可以劃分為間接歧視和直接歧視。這里應(yīng)特別注意的是,對于“特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥和特惠,不應(yīng)被視為歧視”,如對因女性自身生理條件不適合而出于保護女性在就業(yè)時的適當(dāng)性而做出的性別傾斜是可以理解的,如鋼鐵石油、工程建設(shè)等行業(yè),由于不適合女性就業(yè),也就不存在我們所說的性別歧視。

我國現(xiàn)行的反就業(yè)性別歧視的法律規(guī)定散見于法律、法規(guī)和規(guī)章中。我國憲法中有關(guān)于勞動平等權(quán)的規(guī)定,構(gòu)成了全部禁止就業(yè)歧視特別是女性就業(yè)歧視法律規(guī)范的立法基礎(chǔ)和前提。1980年7月,我國政府簽署的《消除對婦女一切形式歧視的國際公約》,1990年我國政府批準(zhǔn)的《男女工人同工同酬公約》在我國也同樣具有法律效力。勞動法中的第3、12、46條等都明確了勞動權(quán)的范圍,并將憲法中的勞動平等權(quán)等權(quán)利覆蓋到勞動就業(yè)中的各個環(huán)節(jié),從而確立了反對就業(yè)歧視的基本原則,確保了婦女在就業(yè)中的權(quán)利。另外,2005年修正的《婦女權(quán)益保障法》,2008年1月1日實施的《就業(yè)促進法》都明確重申了婦女在政治、經(jīng)濟、社會和家庭生活等方面都享有平等權(quán),包括在晉職、晉級、考評專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧視婦女的法律規(guī)定。

這些法律規(guī)范及規(guī)定涉及到女性就業(yè)過程中的各個環(huán)節(jié),也表現(xiàn)了政府對反對就業(yè)性別歧視的重視和決心。但由于我國還處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,法制還不健全,現(xiàn)有的反就業(yè)性別歧視的立法仍然有很大不足。

第一,范圍過窄。我國的立法主要針對的是直接歧視,而沒有將間接歧視包括進去。所謂直接歧視,即在法律、規(guī)章和條例中,基于如政治見解、婚姻狀況或性別等特征,明確將一些人排斥在外或置于不利地位。如在錄用標(biāo)準(zhǔn)、公司章程中明顯表示出來的對某一性別的傾向或歧視,如在招聘中公開聲稱只需要男性或女性。然而直接歧視的概念卻忽視了人們之間的不同,確認直接歧視的方法甚至可能會維持不平等。間接歧視是表面上看似中性的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),將使個人處于與他人相比不利的地位,除非這個規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)或時間給予合法的并有客觀的法律理由。間接歧視則更隱蔽,更不易覺察,不易搜集證據(jù),當(dāng)事人的權(quán)益更容易受到侵害。因此,我們應(yīng)當(dāng)立法規(guī)制間接歧視,以保障實質(zhì)平等。

第二,我國現(xiàn)階段關(guān)于反就業(yè)性別歧視的法律法規(guī)只傾向于保護女性的權(quán)利,而忽視了男性反就業(yè)歧視的權(quán)利。在當(dāng)前,雖然女性就業(yè)總體仍處于弱勢地位,但在某些行業(yè),對男性的歧視也是存在的,如護理或幼兒教育等行業(yè),也存在大量男性就業(yè)歧視。在當(dāng)今社會,我們也應(yīng)去除偏見,實現(xiàn)人人平等。

第三,勞動法偏重調(diào)整已建立勞動關(guān)系的勞動者與用人單位之間的關(guān)系,而對求職階段的勞動者與用人單位之間的關(guān)系卻很少涉及。而現(xiàn)實生活中的很多就業(yè)歧視現(xiàn)象出現(xiàn)在后一種情況中,另一方面,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中明確指出,公務(wù)員、軍人和保姆等不適用勞動法,這說明保護的范圍有限。

第四,有關(guān)就業(yè)性別歧視的法律法規(guī)缺乏可操作性,這表現(xiàn)在:規(guī)定過于空洞;缺乏對性別歧視的清楚界定。這導(dǎo)致在具體操作中,難以清楚區(qū)分歧視與非歧視,給司法造成困擾。例如,我國《憲法》、《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》都對男女權(quán)利平等做了規(guī)定,但都是原則性、鑒于我國普遍存在的就業(yè)性別歧視,政府應(yīng)從政治、文化、社會等不同方面進行改進,從法律上入手消除就業(yè)性別歧視則是根本所在。我國法律中關(guān)于就業(yè)歧視的法律規(guī)定于《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》和《婦女權(quán)益保障法》中,但規(guī)定相當(dāng)分散且不利于形成體系。因此,我們應(yīng)在法律上做以改進。

第一,科學(xué)界定就業(yè)性別歧視是反就業(yè)歧視立法的首要任務(wù)。借鑒國際公約對就業(yè)歧視的定義,結(jié)合我國實際情況對就業(yè)歧視進行廣義界定,拓寬禁止就業(yè)歧視法的適用范圍,將發(fā)生在就業(yè)過程中各個階段的就業(yè)歧視現(xiàn)象都包括進來,包括勞動者在求職過程、取得報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受就業(yè)服務(wù)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等過程中發(fā)生的各種各樣的歧視現(xiàn)象。

第二,明確就業(yè)性別歧視的法律責(zé)任及對受害人的救濟。無救濟即無權(quán)利,但在我國的相關(guān)立法中,對就業(yè)歧視的受害人的救濟方式卻相當(dāng)有限,根本無法起到阻嚇違法者和保護受害

口號性的,沒有具體落實措施,在具體的情況下也沒有對就業(yè)性別歧視有明確的界定。

者的作用。因此,禁止就業(yè)歧視法應(yīng)當(dāng)規(guī)定與就業(yè)歧視相關(guān)的法律責(zé)任,懲罰違法者,保護受害人。對此,我們可以借鑒美國經(jīng)驗,一旦用人單位的行為被認定為“就業(yè)歧視”,受害人可以向用人單位要求因這項歧視所造成的損害的金錢賠償。這種賠償,應(yīng)包括訴訟費用;對故意歧視的,要規(guī)定懲罰性的賠償;若就業(yè)歧視給受害人造成精神損害的,受害人還可以就此主張精神損害賠償。這樣通過加大用人單位的違法成本,使其不敢違法。

第三,可將就業(yè)性別歧視納入勞動爭議的受案范圍。對就業(yè)性別歧視的受害者提供合理有效的救濟途徑,是依法制止就業(yè)性別歧視的重要保證。在新實施的《就業(yè)促進法》第62條明確規(guī)定:“違反本法規(guī)定、實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起公訴?！薄秼D女權(quán)益保障法》第52條規(guī)定:“侵害婦女合法權(quán)益,造成財產(chǎn)損失或者其他損害的,應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)民事責(zé)任。”這些規(guī)定把就業(yè)性別歧視納入司法軌道,為受歧視的婦女提供了一個司法救濟。當(dāng)然,這樣的救濟有不完善之處,對被無理拒絕錄用的女性而言,損失的是就業(yè)機會,很多在就業(yè)中受到歧視的女性并不愿意通過司法途徑解決受到的歧視,因為,現(xiàn)實中歧視問題一旦訴諸于法律,受害人即便打贏了官司,那也將失去就業(yè)機會。目前就業(yè)性別歧視還沒有納入勞動爭議的受案范圍,基于保護勞動者的合法權(quán)益及立法的完整性考慮,可以通過最高人民法院司法解釋的形式,將就業(yè)性別歧視作為勞動爭議處理,納入勞動爭議的受案范圍,這在法理上并無障礙。因為,所謂勞動爭議就是一勞動者與用人單位訂立書面勞動合同或建立事實勞動關(guān)系為基本前提而產(chǎn)生的爭議。對于勞動爭議能否包括就業(yè)爭議,我們認為勞動法的調(diào)整對象既然是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,那么,作為建立勞動關(guān)系必要前提的就業(yè)階段引發(fā)的各種爭議當(dāng)然也應(yīng)在此調(diào)整范圍之內(nèi)。就業(yè)階段的求職者,雖還未于招錄單位建立現(xiàn)實的勞動關(guān)系,但屬于一種潛在的勞動力資源,因就業(yè)歧視而發(fā)生的爭議也當(dāng)是勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動權(quán)利與義務(wù)之爭,與其他勞動爭議并無實質(zhì)性的差別。惟其如此,才能使《勞動法》第三條賦予勞動者的平等就業(yè)權(quán)得到切實保證。所以,當(dāng)法院在受理此類爭議后,如確已構(gòu)成就業(yè)性別歧視的,就應(yīng)裁決撤銷用人單位的行為,并視其過錯程度責(zé)令其向求職者承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第四,明確舉證責(zé)任與抗辯事由。關(guān)于認定就業(yè)歧視的舉證責(zé)任要打破傳統(tǒng)的“誰主張,誰舉證”原則,將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到用人單位方面,即受害者只需證明受到差別對待,即可推定用人單位存在歧視,雇主必須用證據(jù)推翻歧視的假設(shè),如果他不能提供客觀有效的證據(jù)證明差別對待是合理需要的,則可判定歧視成立。

第五，增設(shè)立法性別影響審計機構(gòu)，為什么要有一個影響審計機構(gòu)，就是因為在現(xiàn)實生活中，還有一些立法從開始就又性別歧視的色彩。

首先，現(xiàn)行“國發(fā)〔1978〕104號”法規(guī)存在對女性的就業(yè)性別歧視。受距離退休5年不再提拔的潛規(guī)則制約，女性進入決策層比男性多了一道障礙。隨著工資和退休制度改革，“被退休”女性人力資源浪費嚴重，其政治權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利受損。

而退休待遇規(guī)定加重了損害后果。按照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》（國人部發(fā)[2006]60號）的規(guī)定，處級以下女干部、無高級職稱的女性

專業(yè)技術(shù)人員，若要取得與男性相同的、占退休前工資90%的退休費，就必須在20周歲之前參加工作。其中的女博士通常工齡僅27年，只能領(lǐng)取80%的退休費。

其次，退休制度存在對男性的就業(yè)性別歧視，導(dǎo)致瀕臨解散的企業(yè)職工，男性比已滿退休年齡的女性面臨更多風(fēng)險，諸多權(quán)利基于性別而遭受排斥和限制。例如，沒有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金；臨近退休再就業(yè)難；不得不續(xù)繳單位和個人承擔(dān)的全部養(yǎng)老保險費（占繳費工資的28%），有的還需要繳納醫(yī)療保險費，甚至不惜債臺高筑；醫(yī)療待遇也會受到影響。顯然，在此情況下男性也受到了性別歧視。因此，應(yīng)當(dāng)設(shè)置彈性的男女同齡退休制度。

同樣，對“經(jīng)期、孕期和哺乳期”之外的女職工職業(yè)禁忌的規(guī)定加劇了職業(yè)性別隔離，因設(shè)置了并無醫(yī)學(xué)和社會學(xué)依據(jù)的市場準(zhǔn)入障礙，剝奪了適合女性進入男性壟斷的高薪行業(yè)的選擇權(quán)，構(gòu)成了對女性的性別歧視。同時因忽視男性的職業(yè)禁忌需求而構(gòu)成了對男性的性別歧視。

上述基于“照顧”女性出臺的歧視性制度，被稱為“善意的歧視”。決策者并無歧視的故意而多出于缺乏性別歧視的敏感度?？梢?，設(shè)置立法性別影響審計機構(gòu)迫在眉睫。

就業(yè)性別歧視其實是對人權(quán)的一種踐踏，是對女性的一種不公平對待。法律面前人人平等，不僅如此，在社會生活的個個角落都應(yīng)該這樣，社會的每一個成員都應(yīng)該有自己的權(quán)利去追求平等的機遇，享受同樣的待遇。每個人，不論男女都應(yīng)該在社會生活中得到平等的對待，獲取相同的機會。這不僅是對個人，而且是對社會，甚至是整個國家的一種進步！它是社會平等的真是寫照，也是每個人追求幸福的前提；是社會進步的橋梁，也是大家應(yīng)該共同認可的標(biāo)準(zhǔn)！

作為一個法律學(xué)習(xí)者，我覺得更應(yīng)該從法律角度，通過立法、執(zhí)法、司法等方式全面消除性別歧視，保護每個社會成員平等的權(quán)利。

第三篇：英語演講-性別歧視

Gender['d?end?](性別)Inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)in Employment of College Graduates

Gender Inequality is a long-standing historical and global problem.In ancient times, many countries in the world exist such Concept , but the practice of Feminist['f?m?n?st](男女平等)movement have never stopped.Nowadays, all over the world to advocate['?dv?k?t](提倡)equality between men and women ,and in fact the situation is become better and better , but many people still Hold on this concept In the subconscious[s?b'k?n??s](潛意識).Today ,we are suffering the global financial crisis['kra?s?s](危機), the economic downturn['da?nt??n](衰退)make it more and more difficult for the college graduates to look for jobs.In this case, it seems unlikely that girls can find a job, because many enterprises and institutions in the recruitment[r?'kr?tm?nt](補充)of Discrimination[d?,skr?m?'ne??(?)n](歧視)against girls with a variety of reasons.In my opinion, the concept is wrong, equality between the sexes has long been written into national laws of many countries.And there are many outstanding women, take a important roles in the government and enterprises.At present-day society, the ability of women don’t seem to be smaller than men, so we should change our concept of inequality[?n?'kw?l?t?](不平等)between men and women completely, we should give girls much more opportunities.And our society will become more harmonious[hɑ?'m??n??s](和諧的)and beautiful!

譯文：高校畢業(yè)生招聘中的性別歧視

性別歧視是一個全球性的、歷史長久的問題。在古代，世界上許多國家人民都抱有這樣的觀念，但是女權(quán)運動也從未平息過。

現(xiàn)在，全世界都在倡導(dǎo)男女平等，事實上這種狀況也有很大的改觀，但許多人潛意識里仍然存在著性別歧視觀念。今天，我們正遭受著全球金融危機的沖擊，這使得高校畢業(yè)生的就業(yè)前景雪上加霜。在這種情況下，女生要找到一份工作似乎更加困難，因為許多企事業(yè)用各種各樣的理由拒絕女生。

在我看來這種觀念是錯誤的，男女平等已經(jīng)被寫入各國法律很久了?，F(xiàn)在，有許多杰出女士，擔(dān)任著各國政府的政要和企業(yè)中的重要位置。

在如今社會，女生的能力不一定會比男生弱，所以我們要徹底改變男女不平等的觀念，我們要給予女生們更多的機會。這個社會會變得更加和諧、美好

第四篇：性別歧視廣告

在公布性別歧視廣告的同時，首都女記協(xié)還公布了“2005十大性別公正廣告”，IBM、佳潔士形象廣告等榜上有名。值得注意的是，“十大性別公正廣告”最終只評選出九條，對此，發(fā)布方的解釋是：“盡管我們抽取了4935條廣告樣本，但是經(jīng)過多輪討論，我們依然無法確定出符合標(biāo)準(zhǔn)的第十條廣告?！?/p>

新聞內(nèi)存性別歧視廣告部分名單：

●步步高電子詞典●福臨門天然谷物調(diào)和油●樂事泰式甜辣蝦味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋養(yǎng)系列）●立白集團膚歌沐浴露●馬爹利酒●生力啤酒●太太美容口服液●玉蘭油

【來源：新華社】

首都女新聞工作者協(xié)會婦女節(jié)前夕發(fā)布的關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測報告指出，全球和中國的新聞報道仍為男性主導(dǎo)，有一些廣告涉嫌性別歧視。這個協(xié)會就此發(fā)出倡議書，主張新聞傳播界克服性別偏見，媒體成為促進性別平等和社會進步的有力杠桿。

首都女記協(xié)進行的一項調(diào)查表明，在新聞人物中，女性只占19%，男性占81%；在發(fā)言人、專家和評論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的3倍多。有5%的報道強化了性別不平等，而挑戰(zhàn)性別不平等的報道只占1%。

首都女記協(xié)對中央一套、北京一套等10個電視臺2005年8月至11月晚間播出的電視廣告進行了監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)電視廣告偏愛使用女性角色（70.5%的廣告中出現(xiàn)了女主角，只有47.5%的廣告中出現(xiàn)了男主角），尤其是年輕美貌的女性角色；女性更多地被使用特寫鏡頭，或者被表現(xiàn)其性特征。

廣告中的男性在家庭里的娛樂休閑活動比女性高，而從事家務(wù)勞動的比例明顯低于女性；14.7%的男主角出現(xiàn)時，強調(diào)了他們的較高社會經(jīng)濟地位，女主角的這一比例只有5.8%。在涉及性別觀念的931條廣告中，分別有573條和246條廣告存在著“以女性作招徠”和“女性是性對象”的問題。

評點者：“電視廣告中的兩性形象”課題組（成員由中國社會科學(xué)研究院和北京體育大學(xué)的教師和學(xué)生組成），他們共對4935條電視廣告進行了研究。

步步高電子詞典廣告

內(nèi)容：女主角在室內(nèi)舞臺中央隨音樂跳舞，其穿著突出身體性特征，伴以多個性感部位的特寫和挑逗的面部表情，只在最后一個鏡頭中手拿產(chǎn)品進行推介。

評點：女主角在廣告中的衣著、動作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為該電子產(chǎn)品的性感裝飾物。

立白集團膚歌沐浴露廣告

內(nèi)容：女主角有多個沐浴鏡頭，有較多對身體和臉部表情的特寫。

評點：廣告中女主角的沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，某些特寫和動作遠遠超出了說明產(chǎn)品功效的需要，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對象和觀賞對象。

太太口服液廣告

內(nèi)容：廣告旁白為“婚姻出現(xiàn)不信任，是因為女人不自信?！?/p>

評點：廣告中強化了“女性是附屬的性別”這一概念，過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴。

樂事薯片廣告

內(nèi)容：女員工的電腦死機，向男員工求助，男員工解決了電腦問題，被女員工桌子上的薯片吸引，為其裝了很多游戲直到吃完薯片。

評點：女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，既強化了女性的從屬地位又強化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象，其次女性在辦公場所中帶著零食，廣告中的女員工一等問題解決第一件事就是拿起自己的薯片，將職業(yè)女性表現(xiàn)為：既沒有能力，又不敬業(yè)的形象。

越來越多的廣告中出現(xiàn)了職業(yè)女性形象，但與職業(yè)男性形象相比，女性的工作能力和貢獻往往是被歪曲的，本廣告就較具代表性。

馬爹利酒廣告

內(nèi)容：三位職業(yè)男性在酒吧，兩位年輕男性被對面一位穿著職業(yè)裝的漂亮女性所吸引，鏡頭中的職業(yè)女性表現(xiàn)出半羞澀半挑逗的表情，中年職業(yè)男性向其舉杯示意，美貌職業(yè)女性回報挑逗眼神。

評點：廣告中女主角與酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評論的對象。對于男性的觀賞，她欲語還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀。

玉蘭油瑩潤美白沐浴乳廣告

內(nèi)容：年輕女性在海灘休閑，脫去外套后發(fā)現(xiàn)自己的皮膚被曬黑，被一個小男孩嘲諷為熊貓手，使用該產(chǎn)品后改變了膚色，鏡頭中出現(xiàn)多個對身體性感部位的特寫和女主角的挑逗表情。

評點：除了沐浴動作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對象和性對象出現(xiàn)。

同時，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對女性外貌進行評價和嘲諷，這可能會對兒童造成性別觀念的誤導(dǎo)：女性必須保持皮膚的白皙。

福臨門天然谷物調(diào)和油廣告

內(nèi)容：爸爸與兒子為媽媽拍攝DV，媽媽使用該產(chǎn)品做飯，爸爸與兒子享用，兒子給媽媽頒發(fā)金牌。

評點：廣告強化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象，廣告中女性滿足家人即男性的需要，而男性不僅作為家務(wù)服務(wù)的享受者，也是對女性的評論者。而廣告中兒子為媽媽頒發(fā)的金牌意味著男性對女性的肯定性評價，評價的標(biāo)準(zhǔn)恰恰是基于女性是否很好地履行了家務(wù)勞動，進一步強化了“女主內(nèi)”性別角色定型。

這樣的廣告會對兒童產(chǎn)生更多的影響，因為小男孩在廣告中已經(jīng)學(xué)會了和爸爸一起觀賞媽媽做家務(wù)。

媒體監(jiān)測報告顯示新聞重男輕女廣告重女輕男

http://finance.sina.com.cn 2006年03月08日 21:44 京華時報

首都女新聞工作者協(xié)會公布媒體性別傾向監(jiān)測報告

本報訊(記者 王一波)昨天，首都女新聞工作者協(xié)會(簡稱首都女記協(xié))發(fā)布了關(guān)于媒體和廣告中性別傾向的監(jiān)測報告。

首都女記協(xié)的監(jiān)測報告是“誰制作新聞？———全球媒體監(jiān)測項目”的中國部分，該項目每5年舉行一次，是目前惟一在全球監(jiān)測新聞對女性和男性報道的項目。

監(jiān)測報告顯示，在新聞人物中，女性占19%，男性占81%；在發(fā)言人、專家和評論者的比例上，女性都僅占10%左右，而作為家庭角色出現(xiàn)的女性是男性的3倍多。

在電視廣告里，70.5%的廣告有女主角(年輕的占83.1%，美貌的占81.8%)，女性更多地被使用特寫或者被表現(xiàn)其性特征。

相關(guān)

“十大歧視女性廣告”出爐

本報訊(記者 王一波)記者昨天從首都女記協(xié)了解到，該組織正在研究“電視廣告中的兩性形象”課題，并評選出“2005十大性別歧視廣告”。

課題組成員由中國社會科學(xué)研究院和北京體育大學(xué)的師生組成。評選活動監(jiān)測的對象均為電視廣告，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)選取了北京、上海等5城市10家電視臺，時間段為去年8月至11月的廣告，共計4935條。

“性別歧視廣告”的標(biāo)準(zhǔn)是：以女性做招徠，女性為性對象，歪曲女性工作上的貢獻，強調(diào)女性的從屬角色，強化社會對兩性的角色定型和誤導(dǎo)兒童理解男女特質(zhì)。

十大歧視女性廣告

1.北京現(xiàn)代御翔：坐在副駕的女主角帶有裝飾意味，兩性行為體現(xiàn)了“女性是從屬的性別”；

2.步步高電子詞典：女主角的衣著、動作、表情與所推介的產(chǎn)品無關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望；

3.福臨門天然谷物調(diào)和油：男性兒童在廣告中已經(jīng)學(xué)會了和爸爸一起觀賞媽媽做家務(wù)，強化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象；

4.樂事薯片：女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，且廣告將職業(yè)女性表現(xiàn)為既沒有能力又不敬業(yè)的形象；

5.全新力士滋養(yǎng)系列：女主角在多個鏡頭中以

性感美貌示人，在對白設(shè)計上，女主角顯得沒有主見，對男性設(shè)計師比較依賴，強調(diào)了男性的專業(yè)身份和女主角的花瓶形象；

6.立白集團膚歌沐浴露：女主角衣著暴露，沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對象；

7.馬爹利酒：女主角與馬爹利酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞，且對于男性的觀賞，她欲語還休的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀；

8.生力啤酒：女性作為被觀賞對象和性對象出現(xiàn)，通過音樂的配合，大雨中的女性鏡頭充滿了挑逗與誘惑，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會有艷遇；

9.太太美容口服液：強調(diào)女性依賴美麗的外貌建立自信，過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴；

10.玉蘭油瑩潤

美白沐浴乳：除了沐浴動作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對女性外貌進行評價和嘲諷。

“2005十大性別歧視廣告”曝光

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記者從首都女新聞工作者協(xié)會（簡稱：首都女記協(xié)）獲悉，包括步步高電子詞典、太太口服液在內(nèi)的十家知名企業(yè)因廣告中“涉嫌”以女性為招徠、女性是性對象、歪曲女性工作上的貢獻、強調(diào)女性的從屬角色、定位女性必然是“溫柔、脆弱”、誤導(dǎo)兒童理解男女特質(zhì)等“六宗罪”而列入“2005十大性別歧視廣告”的“黑名單”。

■解讀一：北京現(xiàn)代御翔

從駕車到等待男性為其打開車門，廣告體現(xiàn)了“女性是從屬的性別”這一傳統(tǒng)觀念，坐在副駕駛座的女主角帶有裝飾意味，其穿著也比男主角更突出性特征，強調(diào)“美女香車”。廣告的外景、背景音樂及畫外音極力渲染一種男性的尊貴生活，而擁有面貌姣好、穿著性感的女性與擁有現(xiàn)代御翔汽車一起成為男性尊貴生活的標(biāo)志。

■解讀二：步步高電子詞典

女主角在廣告中的衣著、動作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無關(guān)，這些行為都沒有介紹或體現(xiàn)產(chǎn)品性能，純粹為了吸引觀眾、引發(fā)欲望。女主角在鏡頭中成為步步高電子詞典的性感裝飾物。女性處于一個窄小的空間內(nèi)。

■解讀三：福臨門天然谷物調(diào)和油

廣告強化了“男主外女主內(nèi)”的刻板印象，廣告中，男性不僅是家務(wù)服務(wù)的享受者，也是女性的評論者?！坝媒】岛糜停鼋鹋茓寢尅钡呐园谆貞?yīng)了這一贊許，進一步強化了“女主內(nèi)”性別角色定型。同時，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)學(xué)會了和爸爸一起“觀賞”媽媽做家務(wù)。

■解讀四：樂事薯片

這個廣告歪曲了女性在工作上的貢獻。女性被表現(xiàn)為沒有能力處理簡單的技術(shù)問題，需要求助于男性，既強化了女性的從屬地位，又強化了“男性科技霸權(quán)”的刻板印象。盡管越來越多的廣告中出現(xiàn)了職業(yè)女性形象，但是與廣告中的職業(yè)男性形象相比，女性的工作能力和貢獻往往是被歪曲的，該廣告就是較具代表性的一個。

■解讀五：全新力士滋養(yǎng)系列

廣告中，女性作為男性的觀賞對象和性對象出現(xiàn)，女主角在多個鏡頭中以性感美貌示人。在對白設(shè)計上，女主角顯得沒有主見，對男性設(shè)計師比較依賴，這一設(shè)計強調(diào)了男性的專業(yè)身份和女性的從屬者形象。而女模特走在T型臺上的表情充滿挑逗，這一切都強化了女主角的花瓶形象。

■解讀六：立白集團膚歌沐浴露

因為產(chǎn)品的特殊性，沐浴露廣告中女主角衣著暴露是可以理解的。但該廣告中女主角的沐浴動作和面部表情充滿了性挑逗的意味，某些特寫和動作遠遠超出了說明沐浴露功效的需要，女性在這里已經(jīng)完全被物化為性對象和觀賞對象。

■解讀七：馬爹利酒

這個廣告中女主角與馬爹利酒沒有任何關(guān)系，她的出現(xiàn)只是為了讓男性鑒賞。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評論的對象。對于男性的觀賞，她的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺得悲哀。

■解讀八：生力啤酒

在這個廣告中，女性作為被觀賞對象和性對象出現(xiàn)，通過音樂的配合，大雨中的女性鏡頭充滿了挑逗與誘惑。而這三位女性與所宣傳的產(chǎn)品并沒有任何關(guān)系，僅僅暗喻不放棄飲用生力啤酒的人可能會有艷遇，這一暗喻無疑是一種極力迎合男權(quán)文化的男性話語。

■解讀九：太太美容口服液

廣告中強化了“女性是附屬的性別”這一觀念，在兩性關(guān)系中，女性處于明顯的弱勢地位。同時強調(diào)女性依賴美麗的外貌建立自信。廣告過分渲染了女性對美貌的追求和對男性的依賴。

■解讀十：玉蘭油瑩潤美白沐浴乳

除了沐浴動作外，女主角還出現(xiàn)了多處不必要的暴露，某些鏡頭中的動作也顯得過于挑逗，女主角在這些鏡頭中作為觀賞對象和性對象出現(xiàn)。同時，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)開始對女性外貌進行評價和嘲諷，這可能會對兒童造成性別觀念的誤導(dǎo)：女性必須保持皮膚的白皙。

第五篇：就業(yè)性別歧視

我國勞動力市場性別歧視的原因及對策探討

就業(yè)性別歧視，在1958年國際勞工組織通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。盡管法律上規(guī)定禁止企業(yè)或用人單位在招聘中存在性別歧視，但在勞動力市場就業(yè)性別歧視還是普遍存在。

1．我國就業(yè)市場中性別歧視存在的原因

1.1傳統(tǒng)觀念的影響——刻板印象

刻板印象”也叫“定型化效應(yīng)”，是指個人受社會影響而對某或 事持穩(wěn)定不變的看法，消極方面表現(xiàn)在對社會人群形成的過分簡單化的、嚴重滯后于現(xiàn)實變化的概括性看法。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會認為，“女子無才便是德”，強調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認，不少人仍然認為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認為女性在獨立性等諸多方面上不如男性。應(yīng)聘中，用人單位會以或明或暗的手段排擠女性應(yīng)聘者，優(yōu)先錄取男性。不少女性自身也受傳統(tǒng)性別觀念禁錮，認為“干得好不如嫁的好”，對事業(yè)成功訴求比較低，認為女性的歸宿是家庭，成功的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)營好婚姻家庭。在幾千年男權(quán)社會“從父、從夫、從子”的傳統(tǒng)腐朽思想的潛移默化下，社會對女性的歧視根深蒂固，女性在求職中面臨著比男性更高的門檻，遭遇著不公平的“性別級差”，而不少女性也在心理上把一切不公平的對待視為理所當(dāng)然。今天，男女平等已是我國的一項基本國策，也陸續(xù)出臺了許多保護女性的法律法規(guī)，但法律上的平等并沒有從根本上消除事實上的不平等。

1.2企業(yè)追求利潤最大化是就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟原因

我國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；《勞動法》規(guī)定：女性在按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，女性對企業(yè)的貢獻就是：（女性預(yù)期工作的時間－產(chǎn)假）×勞動生產(chǎn)率。假設(shè)男性與女性具有相同的勞動生產(chǎn)率，那么男性能夠帶來更大的經(jīng)濟價值，用人單位在利益最大化目的的驅(qū)使下，更傾向于選擇男性勞動者。同時，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動強度遠不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會分散到家庭，對事業(yè)的專注度會降低，用人單位出于避免因為女性的生育問題

和體力問題帶來額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。

2.解決性別歧視的對策

2.1轉(zhuǎn)變既有觀念

1）轉(zhuǎn)變企業(yè)與管理者的觀念

女性具有耐心、堅韌的特性，而這正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠、好大喜功造成的被動，女性相對平和、細膩的性格使她們在處理問題時相對比較穩(wěn)妥。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢基因。女性在管理天賦上有許多優(yōu)勢特性，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，只要充分發(fā)揮，就能取得成功。女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說認為，由于不同的社會經(jīng)歷，女性通常比男性具有更好的社會交往能力、發(fā)散思維能力、洞察能力，女性的“第六感”明顯優(yōu)于男性，女性領(lǐng)導(dǎo)者大多以人為本，采用民主方式領(lǐng)導(dǎo)，與男性通常采用專制化領(lǐng)導(dǎo)形成互補，男性女性共同工作，能夠彌補彼此的劣勢，開闊眼界，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

2）轉(zhuǎn)變女性傳統(tǒng)角色認定

為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會，就必須充分認識維護女性平等就業(yè)的權(quán)利的重要性，解決就業(yè)性別歧視問題，實現(xiàn)男性女性社會地位的平等。社會要與時俱進，倡導(dǎo)男女平等的先進文化，摒棄“男主外，女主內(nèi)”“男強女弱”的觀念，倡導(dǎo)新的“兩性”文化，從社會、經(jīng)濟、文化等方面改變對女性角色的定位，對女性的工作貢獻給予高度的肯定。同時，學(xué)校教育應(yīng)注重宣揚公正平等的“兩性”觀念，鼓勵女性形成自信、自立、自尊、自強的品格；女性要在根本上擺脫“男尊女卑”的自卑心理，在家庭地位、社會地位等各方面追求男女平等，女性應(yīng)有與男性共同承擔(dān)家務(wù)的觀念，避免家務(wù)一手包辦，從繁瑣的家務(wù)勞動中解脫出來走出家庭，走進社會，規(guī)避與社會脫節(jié)的風(fēng)險，認識到自己的優(yōu)點，增強自信。

2.2完善相關(guān)法律制度，發(fā)揮政府部門的作用

一方面，制定專門的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴格執(zhí)法的力度。立法部門需要加緊立法，出臺具有實際操作性強的法律法規(guī)，明確界定就業(yè)性別歧視相關(guān)的概念，對企業(yè)及用人單位的就業(yè)歧視行為予以嚴懲；執(zhí)法部門應(yīng)該嚴格執(zhí)法力度，建立反就業(yè)歧視監(jiān)督機制，監(jiān)督用人單位的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)或用人單位存在就業(yè)歧視，嚴懲不貸；同時，保障公民的監(jiān)督權(quán)，是每個公民參與到打擊就業(yè)歧視行為的浪潮中來，對舉報企業(yè)或用人單位就業(yè)歧視的公民行為，經(jīng)查屬實，予以獎勵。另一方面，完善并創(chuàng)新法律救濟途徑，并通過宣傳加強女性的維權(quán)意識，降低女性維權(quán)成本，讓歧視行為付出代價。女性肩負人力資本再生產(chǎn)的重要任務(wù)，國家應(yīng)盡快出臺《女性生育保護法》，增加對女性生育成本的財政投入，降低企業(yè)的用人成本，在社會運行層面上維護女性平等就業(yè)權(quán)利。

2.3積極尋求“第三部門”補救之道

政府不是萬能的，法律法規(guī)也無法實現(xiàn)面面俱到，從根本上消除就業(yè)性別歧視。近年來，隨著國家政策法規(guī)不斷完善，女性維權(quán)意識的增強，用人單位不再明目張膽以性別為由拒絕使用女性人才，就業(yè)性別歧視也得到有效遏制，社會正向公平公正的方向走去，但由于性別歧視構(gòu)成要件難以界定，隱形就業(yè)歧視“新花招”開始出現(xiàn)，而執(zhí)法部門難以就用人單位的隱形歧視行為取證。因此，當(dāng)市場和政府都無效或失靈的情況下，必須在政府和市場之外尋求補救之道。所謂“第三部門”，即“通過志愿提供公益”的NGO或NPO，介于國家和市場之間的非營利組織、非政府組織，如俱樂部、慈善組織、科研機構(gòu)、工會等。第三部門是一個與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學(xué)者認為它可以實現(xiàn)與第一、第二部門互補互動，有效彌補市場與政府的不足。第三部門倡導(dǎo)民主平等，存在于社會各個領(lǐng)域行業(yè)，充分發(fā)揮第三部門的建設(shè)性作用，能夠為女性維權(quán)營造良好的社會環(huán)境氛圍，同時第三部門架起了政府與市場溝通的橋梁，能夠有效避免企業(yè)與政府的尖銳沖突，有利于社會和諧。就業(yè)是民生之本，是實現(xiàn)個人價值并為社會做貢獻的前提。然而我國勞動力市場長期普遍存在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，將女性排斥在主流勞動力市場之外，侵害了女性的勞動就業(yè)權(quán)，妨礙了女性人生價值的實現(xiàn)，不利于社會和諧，也不利于促進我國勞動力市場的健康發(fā)展，為早日實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會偉大夢想，促進社會主義市場經(jīng)濟快速健康發(fā)展，解決我國勞動力市場就業(yè)性別歧視問題迫在眉睫。

2012級易莎2012210365