第一篇：市屬事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案

市屬事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)人才工作“四化兩建”，推動(dòng)人才隊(duì)伍提質(zhì)升級(jí)，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會(huì)”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）、《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，201x年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定面向全球公開(kāi)引進(jìn)99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作。為確保人才引進(jìn)工作科學(xué)有序進(jìn)行，公平、精準(zhǔn)、高效地引進(jìn)人才，特制定以下工作方案：

一、工作思路和總體要求

201x年我市市屬國(guó)有企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作繼續(xù)按照“統(tǒng)一申報(bào)計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布目錄，統(tǒng)一審核方案，統(tǒng)一資格復(fù)核，分類分單位組織實(shí)施考試、體檢、考核考察，統(tǒng)一組織公示，全程監(jiān)督指導(dǎo)”的工作思路開(kāi)展人才引進(jìn)工作。

總體要求是充分尊重用人單位用人的自主權(quán)，采用統(tǒng)分結(jié)合聯(lián)動(dòng)引進(jìn)的方式進(jìn)行，鼓勵(lì)采用“校園引進(jìn)或招聘會(huì)引進(jìn)”模式引才，積極探索筆試面試一體化改革，制定科學(xué)的實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善“目錄發(fā)布一年內(nèi)有效、人才隨到隨引、科學(xué)分類測(cè)試和高層次人才引進(jìn)走‘高速通道’、碩士研究生引進(jìn)走‘快速通道’、企業(yè)引進(jìn)人才走‘市場(chǎng)通道’”的人才引進(jìn)“綠色通道”，公平、公開(kāi)、精準(zhǔn)、高效地引進(jìn)一批我市急需緊缺的專業(yè)人才。

二、引進(jìn)計(jì)劃

201x年市屬事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃共計(jì)99名。其中：7個(gè)事業(yè)單位擬引進(jìn)81名，4家國(guó)有企業(yè)擬引進(jìn)18名；

管理崗位擬引進(jìn)18名，專技崗位擬引進(jìn)81名（具體見(jiàn)附件1）。

三、引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（二）所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡等與引進(jìn)崗位要求相符，海外留學(xué)回國(guó)人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位；

（三）在本市轄區(qū)以外工作或已離開(kāi)我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進(jìn)人才以是否已進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn)）。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：①曾受過(guò)各類刑事處罰的；

②曾被開(kāi)除公職的；

③有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

④尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

⑤在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）基本程序：發(fā)布目錄；

報(bào)名和資格初審；

資格復(fù)核；

考試（面試和筆試）；

體檢；

考核考察；

公示；

辦理聘用手續(xù)。

（二）事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的高層次人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用；

事業(yè)單位引進(jìn)（全日制碩士研究生）專業(yè)人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績(jī)高低擇優(yōu)確定引進(jìn)人選。

（三）企業(yè)引進(jìn)人才除發(fā)布人才引進(jìn)目錄以外，均由企業(yè)運(yùn)用市場(chǎng)化方式自主進(jìn)行。

五、政策待遇

（一）職級(jí)待遇：通過(guò)人才引進(jìn)新進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學(xué)位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）進(jìn)行聘用；

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

（二）住房保障和安家費(fèi)：①引進(jìn)的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發(fā)放）；

發(fā)放安家補(bǔ)貼5萬(wàn)元。②引進(jìn)重點(diǎn)高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；

發(fā)放安家費(fèi)3萬(wàn)元（分兩次發(fā)放）。③引進(jìn)其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；

發(fā)放安家費(fèi)2萬(wàn)元（分兩次發(fā)放）。

（三）生活補(bǔ)貼。對(duì)博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

（四）家屬就業(yè)和子女入學(xué)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)；

對(duì)引進(jìn)的人才，其子女需在我市入學(xué)的，優(yōu)先安排就近入學(xué)。

（五）醫(yī)療服務(wù)。由用人單位每年安排一次健康體檢。

（六）其他待遇見(jiàn)附件1。

引進(jìn)人才的政策待遇按《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號(hào)）及其實(shí)施細(xì)則等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、步驟安排

（一）發(fā)布人才引進(jìn)專業(yè)目錄

在市屬各企事業(yè)單位申報(bào)引進(jìn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，進(jìn)行編制和崗位審核，匯總形成《201x年張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后公開(kāi)發(fā)布。

1.有效時(shí)間

引進(jìn)目錄發(fā)布后，一年內(nèi)有效（截止2018年5月15日）。集中引進(jìn)人才工作完成后，如有崗位繼續(xù)空缺，可再次按程序開(kāi)展人才引進(jìn)工作，也可以采用“校園引進(jìn)和招聘會(huì)引進(jìn)”模式引進(jìn)人才；

只要崗位空缺，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

2.發(fā)布范圍

省內(nèi)外媒體：以湖南日?qǐng)?bào)華聲在線為主，爭(zhēng)取人民網(wǎng)等國(guó)內(nèi)各知名網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，另外在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)、湖南紅星網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)、湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。

市內(nèi)媒體：張家界日?qǐng)?bào)、張家界電視臺(tái)、張家界公眾信息網(wǎng)、張家界紅星網(wǎng)、張家界教育信息網(wǎng)、張家界人才服務(wù)網(wǎng)等。

微信平臺(tái)：掌上張家界、張家界組工。

（二）報(bào)名及資格審查

集中報(bào)名時(shí)間為201x年5月16日—6月15日（均限工作日）；

實(shí)行校園引才的另行組織報(bào)名。由用人單位負(fù)責(zé)組織網(wǎng)上（張家界人才在線）報(bào)名和資格初審。

市人才資格確認(rèn)審查小組對(duì)通過(guò)資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。

（三）各單位申報(bào)人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

各人才引進(jìn)單位根據(jù)報(bào)名和資格審查情況制定人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（包括考試〈筆試和面試〉、體檢、考核考察具體操作辦法、成立監(jiān)督小組和實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)），報(bào)市公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（四）考試（筆試和面試）

各人才引進(jìn)單位根據(jù)審批同意后的實(shí)施方案組織實(shí)施，市公開(kāi)引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)派人指導(dǎo)，各人才引進(jìn)單位成立的監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)，面試主要測(cè)試專業(yè)能力，面試可采取專業(yè)答辯、技能測(cè)試、試講等有效形式進(jìn)行?？荚嚲C合成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

如果出現(xiàn)高層次人才與具有碩士學(xué)位的人員同時(shí)報(bào)考同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才。

（五）體檢和考核考察

1.體檢和考核考察對(duì)象的確定。根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢、考核考察對(duì)象。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試和面試成績(jī)均高于60分的方可進(jìn)入體檢、考核考察程序。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)空缺的，在所報(bào)同一崗位人員中按考試綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

2.體檢和考核考察工作的組織。體檢和考核考察工作由各人才引進(jìn)單位按審批同意后的實(shí)施方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？己丝疾斓闹攸c(diǎn)是對(duì)擬引進(jìn)人員的適崗能力和遵紀(jì)守法情況作出結(jié)論，鼓勵(lì)采用實(shí)踐考核的方式進(jìn)行。體檢、考核考察程序完成后，由各人才引進(jìn)單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門的須報(bào)主管部門同意），并將名單及相關(guān)材料報(bào)市委組織部，同時(shí)抄報(bào)市人社局。

（六）公示及辦理聘用手續(xù)

1.組織公示。市委組織部根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報(bào)的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。

2.辦理聘用手續(xù)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長(zhǎng)審批后辦理聘用手續(xù)。

七、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

成立201x年公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部部長(zhǎng)艾可知任組長(zhǎng)，市委組織部副部長(zhǎng)、市委人才辦主任陳葉峰、市委組織部副部長(zhǎng)（兼）、市人社局局長(zhǎng)王德光任常務(wù)副組長(zhǎng)，市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)謝雄、市編辦副處級(jí)紀(jì)檢員張世桂任副組長(zhǎng)，毛新宇（組織部）、黃才書(shū)（人社局）、王巧燕（宣傳部）及各人才引進(jìn)單位人事科科長(zhǎng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由陳葉峰同志兼任，其工作人員從市委組織部和市人社局抽調(diào)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才公開(kāi)引進(jìn)工作。

八、有關(guān)紀(jì)律要求

1.工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)違反人才公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的行為，按省委組織部、省人社廳《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》予以處理。

2.對(duì)違反人才公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的擬引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反人才公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)資格條件情形的隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

第二篇：慶陽(yáng)市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

慶陽(yáng)市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

時(shí)間:2013-3-6 17:23:49來(lái)源:慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局作者:慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局編輯:左燁 瀏覽次數(shù):4

432根據(jù)《慶陽(yáng)市人民政府關(guān)于促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（慶政發(fā)〔2012〕118號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，決定為慶陽(yáng)市重點(diǎn)行業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘一批普通高校本科及其以上學(xué)歷畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘指標(biāo)

全市共招聘238名。其中：教育類66名(市直學(xué)校20名，縣鄉(xiāng)學(xué)校46名)，醫(yī)學(xué)類137名(市直醫(yī)療單位82名，縣鄉(xiāng)醫(yī)療單位55名)，其他類35名（市直單位2名，縣鄉(xiāng)單位33名）。具體招聘單位、專業(yè)、指標(biāo)，詳見(jiàn)附表。

二、招聘范圍

（一）中小學(xué)教師：招聘西北師范大學(xué)和教育部直屬6所師范大學(xué)師范類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽(yáng)生源應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）醫(yī)護(hù)人員：招聘國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽(yáng)生源應(yīng)屆畢業(yè)生。醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、麻醉學(xué)3個(gè)專業(yè)不受戶籍限制，面向全國(guó)招聘。

（三）其他類專業(yè)技術(shù)人員：招聘國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)院校相應(yīng)專業(yè)全日制普通高校本科及其以上學(xué)歷慶陽(yáng)生源應(yīng)屆畢業(yè)生。石油工程、采礦工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、石油化工4個(gè)專業(yè)不受戶籍限制，面向全國(guó)招聘。

三、招聘條件

（一）具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、生源等條件（詳見(jiàn)附表）。

（二）品學(xué)兼優(yōu)，誠(chéng)實(shí)守信，五官端正，身體健康。

（三）熱愛(ài)慶陽(yáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

有下列情形之一者不予招聘、所簽就業(yè)協(xié)議無(wú)效，不辦理聘用手續(xù)：

1、畢業(yè)時(shí)未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

2、在校期間有不良記錄；

3、提供虛假證件及材料者；

4、體檢不合格者。

四、招聘辦法及程序

采取個(gè)人自愿報(bào)名、用人單位審查資格、統(tǒng)一組織筆試和面試或技能測(cè)試的辦法進(jìn)行。具體程序如下：

（一）組織報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供所在院校就業(yè)部門出具的證明（包括生源地、能否取得畢業(yè)證和學(xué)位證、在校期間有無(wú)不良記錄等），攜帶學(xué)習(xí)成績(jī)單、自薦書(shū)、就業(yè)協(xié)議書(shū)、身份證、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份、2寸近期免冠彩照1張現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)考，不允許報(bào)考兩個(gè)及其以上的崗位。具體報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)為：１、中小學(xué)教師

時(shí)間：2013年3月16日8:30—16:00

地點(diǎn)：西北師范大學(xué)大學(xué)生活動(dòng)中心一樓大廳

2、醫(yī)護(hù)人員

時(shí)間：2013年3月21日8:30—16:00

地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)學(xué)院圖書(shū)館三樓多功能廳

3、其他類專業(yè)技術(shù)人員

時(shí)間：2013年3月26日8:30—16:00

地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)學(xué)院圖書(shū)館三樓多功能廳

（二）資格審查。由用人單位及主管部門審查應(yīng)聘人員基本條件及相關(guān)證件，對(duì)符合條件的人員予以報(bào)名并登記。隨后將應(yīng)聘人員自薦書(shū)及有關(guān)證件材料報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)復(fù)審結(jié)果確定進(jìn)入筆試和面試人選。

（三）綜合考核。按照招聘單位隸屬關(guān)系，由市人社局牽頭，市、縣（區(qū)）招聘單位主管部門和行業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成測(cè)評(píng)小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，依次進(jìn)行筆試、面試。當(dāng)報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)比例小于或等于1︰1時(shí)，只進(jìn)行面試，面試測(cè)評(píng)成績(jī)達(dá)到85分以上者方可確定為擬聘人選；當(dāng)報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)比例大于1︰1時(shí)，采取筆試、面試或技能測(cè)試相結(jié)合的辦法，筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試（技能測(cè)試）成績(jī)占總成績(jī)的30%，按照招聘指標(biāo)，依據(jù)總成績(jī)由高到低確定擬招聘人選。各崗位類別錄取指標(biāo)末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員一并錄取。

1、筆試

（1）應(yīng)聘中小學(xué)教師考生進(jìn)行《教育理論基礎(chǔ)》（100分）測(cè)試。內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)。

（2）應(yīng)聘醫(yī)護(hù)人員考生進(jìn)行《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)綜合知識(shí)》（100分）測(cè)試。內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)公共基礎(chǔ)課和中醫(yī)基本理論有關(guān)內(nèi)容。

（3）應(yīng)聘其他事業(yè)單位的考生進(jìn)行《綜合知識(shí)》（100分）測(cè)試。內(nèi)容為大學(xué)思想政治、時(shí)事政治、法律常識(shí)、寫作常識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。

2、面試。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、有關(guān)專業(yè)技能和思維反應(yīng)、口頭表達(dá)能力等。面試分值100分。

（四）體檢公示。擬招聘人員畢業(yè)后，由各縣、市直相關(guān)部門參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者在中國(guó)慶陽(yáng)網(wǎng)、慶陽(yáng)市委網(wǎng)、慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（五）辦理聘用手續(xù)。擬招聘人員畢業(yè)后，持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口?。☉艨谶w移證）和學(xué)籍檔案等材料，到市人社局報(bào)到，接受資格復(fù)審。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件材料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。資格復(fù)審和公示無(wú)異議者，市人社局發(fā)文通知，用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)工資福利等待遇。

監(jiān)督電話

慶陽(yáng)市監(jiān)察局：0934－12388

慶陽(yáng)市人社局監(jiān)察室：0934－8613176

咨詢電話

慶陽(yáng)市人社局：0934－8683373

附件：慶陽(yáng)市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表

慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2013年3月6日

第三篇：石阡縣2012年事業(yè)單位引進(jìn)急需專業(yè)人才方案

石阡縣2012年事業(yè)單位引進(jìn)急需專業(yè)人才方案

信息錄入時(shí)間:2012-05-10來(lái)源:未知 點(diǎn)擊: 918次 本站永久地址： 新貴州網(wǎng): http://xinguizhou.com

1、報(bào)名時(shí)間： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)貴州大學(xué)招生就業(yè)處。-

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《石阡縣引進(jìn)急需專業(yè)人才暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，我縣面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需專業(yè)人才204名。為確保該項(xiàng)工作順利完成，特制定本方案。

一、引進(jìn)原則

(一)按需引進(jìn)、以用為本原則。

(二)簡(jiǎn)化程序、特事特辦原則。

(三)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)單位及人數(shù)

本次引進(jìn)急需專業(yè)人才204名，其中縣直部門下屬事業(yè)單位116名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位88名。具體引進(jìn)單位及崗位見(jiàn)《石阡縣2012年事業(yè)單位引進(jìn)急需專業(yè)人才目錄》。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

1、全日制普通高等院校碩士研究生以上或副高級(jí)職稱以上緊缺專業(yè)人才。

2、全日制普通高校本科及以上且符合我縣急需專業(yè)人才引進(jìn)目錄的優(yōu)秀畢業(yè)生（同等條件按照“985”、“211”一本、二本、三本順序擇優(yōu)錄?。?/p>

3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，有良好的職業(yè)道德，身體健康。

4、年齡在35周歲以下（1977年5月14日以后出生的），具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、造價(jià)師、評(píng)估師資格和法律執(zhí)業(yè)資格、研究生學(xué)歷的優(yōu)秀人才年齡可放寬到40周歲以下（1972年5月14日以后出生的）。

5、引進(jìn)人才不受戶籍限制。

6、符合引進(jìn)崗位的其他條件。

四、引進(jìn)程序及辦法

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間： 2012年5月15日上午8∶30—下午17∶30；5月16日上午8∶30-12:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)貴州大學(xué)招生就業(yè)處。

3、相關(guān)要求：引進(jìn)的人才報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件，具有執(zhí)業(yè)資格的還需持執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件報(bào)名，（注：應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件及復(fù)印件報(bào)名）。同時(shí)認(rèn)真填寫《石阡縣2012年事業(yè)單位引進(jìn)急需專業(yè)人才報(bào)名表》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，并提供近期2寸免冠照片3張。

（二）資格審查：由縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格后進(jìn)入面試。

（三）面試：面試工作由縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施，面試成績(jī)實(shí)行百分制。

面試時(shí)間：2012年5月17日上午9∶00開(kāi)始

面試地點(diǎn)：貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)貴州大學(xué)招生就業(yè)處。

（四）體檢：體檢人員按引進(jìn)崗位計(jì)劃以面試成績(jī)60分以上從高到低1：1的比例等額確定，體檢工作由縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。出現(xiàn)體檢不合格人員，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）考核：由縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位及其主管部門進(jìn)行考核。通過(guò)查閱檔案、走訪、座談、與被考核對(duì)象交流等方式，主要了解被考核對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考核不合格：一是不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；二是有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；三是沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；四是往屆畢業(yè)生在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他行政事業(yè)單位正式錄、聘用的。

（六）聘用：按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《錄（聘）用審批表》（一式二份）、《編制審批表》（一式二份）、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（一式四份），并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門審核，報(bào)石阡縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。符合條件的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在2012年7月31日前將個(gè)人檔案、派遣證（報(bào)到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、引進(jìn)教育類教師崗位的高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)等有關(guān)材料原件及復(fù)印件交縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后辦理正式聘用手續(xù)。

五、有關(guān)事宜

1、引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

2、引進(jìn)的人才在我縣服務(wù)期限不得少于5年。

3、本方案由縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

4、咨詢電話：0851-82922380856—762287

4陳女士1532936739

1覃先生***

任先生***

六、查詢網(wǎng)址

1、貴州大學(xué)就業(yè)工作平臺(tái)：)原文地址：

第四篇：甕安縣2018年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作方案

甕安縣2018年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺

人才實(shí)施方案

為加強(qiáng)甕安縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24 號(hào))文件精神和《黔南州高層次和急需緊缺人才服務(wù)辦法（試行）》（黔南委辦字〔2015〕95號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作人員空崗和人才需求情況，經(jīng)甕安縣人民政府同意，決定2018年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才充實(shí)到人才緊缺的事業(yè)單位。制定引進(jìn)實(shí)施方案如下：

一、公開(kāi)引進(jìn)原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)考試、體檢、考察政審合格后擇優(yōu)聘用，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、公開(kāi)引進(jìn)人數(shù)

此次公開(kāi)引進(jìn)人數(shù)為93名（具體專業(yè)、職位及條件詳見(jiàn)甕安縣2018年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位計(jì)劃表）。

三、公開(kāi)引進(jìn)對(duì)象

符合引進(jìn)職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（不含委培生）。

四、公開(kāi)引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行；

（二）身體健康，具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件；

限內(nèi)的；

8、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員；

9、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員；

10、違反《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員;

11、不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

12、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

13、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、報(bào)名、資格審查

引進(jìn)方案經(jīng)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批后，通過(guò)普發(fā)文件、在甕安縣人民政府網(wǎng)、甕安有線電視臺(tái)及有關(guān)普通高校發(fā)布引進(jìn)公告等形式公開(kāi)宣傳之后組織實(shí)施。

（一）報(bào)名時(shí)考生需提供的材料

考生持本人有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份，近期免冠照片5張；報(bào)考教師職位的還需提供相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(shū)或成績(jī)合格證明；報(bào)考衛(wèi)生系列有執(zhí)（職）業(yè)資格要求的職位，還需提供相關(guān)的執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)或成績(jī)合格證明，每位考生限報(bào)一個(gè)職位。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2018年9月18-19日

報(bào)名地點(diǎn)：甕安縣人力資源市場(chǎng)（群眾工作中心一樓）

（三）資格審查

由用人單位進(jìn)行資格審查，并對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，資格審查實(shí)行“誰(shuí)審查誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，經(jīng)資格審查合格準(zhǔn)予考試。

資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)工作方案要求的，

安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)重新抽調(diào)考官組成考評(píng)組進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生。

七、體檢

體檢必須在甕安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，甕安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)甕安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)由甕安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

八、考察政審

行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系及其他任（聘）用關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系或終止任（聘）用關(guān)系。

本次聘用人員原則上在首次安置崗位的最低服務(wù)年限為3年，在甕安縣服務(wù)未滿3年的，按聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

被引進(jìn)人員應(yīng)按用人單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間10天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

十、待遇

此次公開(kāi)引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

引進(jìn)工作在甕安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由甕安縣公開(kāi)招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

十二、紀(jì)律要求

引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、在引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、在引進(jìn)過(guò)程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在甕安縣人民政府網(wǎng)上公布的相關(guān)引進(jìn)信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù)；因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電

第五篇：高定價(jià)2009年蘇州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次緊缺專業(yè)人才

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of

local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 2009年蘇州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次緊缺專業(yè)人才 簡(jiǎn) 章 根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》和蘇州市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘補(bǔ)充工作人員的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（蘇府辦[2002]117號(hào)）有關(guān)規(guī)定，蘇州市部分市屬事業(yè)單位于2009年1月17日面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次緊缺專業(yè)人才共210名，其中行政管理類事業(yè)單位招聘9名，參照行政管理類事業(yè)單位改革的公益類事業(yè)單位招聘66名，實(shí)行管辦分離、管理與作業(yè)分開(kāi)、法人代表任期責(zé)任制改革的事業(yè)單位招聘135名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)（《簡(jiǎn)章》）公布如下：

一、招聘范圍和對(duì)象 凡具有碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格并符合本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的社會(huì)在職人員和應(yīng)屆畢業(yè)生，均可報(bào)名。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)犯罪記錄；并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

（二）具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的報(bào)名者，年齡不超過(guò)35周歲（1973年1月17日后出生）；具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的，年齡不超過(guò)40周歲（1968年1月17日后出生）。

（三）目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校往屆畢業(yè)生及持各類成人教育畢業(yè)證書(shū)應(yīng)聘的人員按社會(huì)在職人員的資格條件報(bào)名。2008年9月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員按2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的資格條件報(bào)考，其他歸國(guó)留學(xué)人員按在職人員資格條件報(bào)考。

（四）附表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（五）招聘崗位、人數(shù)及條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2009年1月17日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2007年1月17日前，以此類推。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)時(shí)間，也可視作為工作經(jīng)歷。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件見(jiàn)附表

四、報(bào)名和注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2009年1月17 日（星期六）8：00——16：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)際博覽中心（蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道湖東博覽廣場(chǎng)）。

（二）報(bào)名程序

1、應(yīng)聘人員選擇崗位。報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及其條件選定應(yīng)聘崗位后，向招聘單位所在攤位的工作人員（以下簡(jiǎn)稱招聘單位）出示應(yīng)聘材料的原件（交復(fù)印件）。

2、招聘單位資格初審。經(jīng)招聘單位初審，符合規(guī)定條件的報(bào)名者領(lǐng)取《2009年蘇州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次緊缺專業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》）1份，將《登記表》中“報(bào)名者填寫內(nèi)容”填寫完整并加貼照片后交招聘單位簽字（蓋章）。

3、人事部門現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。初審合格的報(bào)名者持《登記表》和應(yīng)聘材料原件到“驗(yàn)證處”進(jìn)行資格審查。

4、招聘單位登記備案。經(jīng)驗(yàn)證合格的報(bào)名者憑《登記表》（另附個(gè)人近期同底免冠一寸照片1張）到招聘單位辦理登記手續(xù)。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng) 1、2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人身份證、學(xué)生證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè) 生雙向選擇就業(yè)推薦表”和在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單，應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件），個(gè)人近期同底免冠一寸照片2張。

2、尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的往屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員及持各類成人教育畢業(yè)證書(shū)的人員，須出示本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明或檔案關(guān)系托管證明、應(yīng)聘本崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件），個(gè)人近期同底免冠一寸照片2張。

3、歸國(guó)留學(xué)人員除比照應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員條件提供相關(guān)應(yīng)聘材料外，另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的，可以先憑蘇州市人事局引進(jìn)國(guó)外智力工作處出具的《出國(guó)留學(xué)人員資格證明》辦理報(bào)名手續(xù)。所有歸國(guó)留學(xué)人員通過(guò)考試、體檢、考核后，必須憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。

4、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托家人或親友代為報(bào)名。應(yīng)聘材料和相關(guān)資格證書(shū)（件）須符合本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定要求，代報(bào)名人需持本人身份證。

5、報(bào)名者與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成回避關(guān)系的，不得報(bào)名。報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

五、考試 本次招聘考試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位直接通知考生。本次招聘原則上不組織筆試，直接進(jìn)行專業(yè)面試。如招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)比例達(dá)到或超過(guò)1：15的，招聘單位可以先組織筆試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)帶入面試，占總成績(jī)的30%。從筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分按1：5的比例確定進(jìn)入面試的人選。筆試成績(jī)?cè)诟髡衅竼挝凰谥鞴懿块T網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。專業(yè)面試以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。組織筆試的崗位，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%；不組織筆試的崗位以面試成績(jī)作為考試的總成績(jī)。如總成績(jī)相同的則以面試成績(jī)高者在前，不組織筆試的可另行加試。面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诟髡衅竼挝凰谥鞴懿块T網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

六、體檢 進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。如出現(xiàn)體檢不合格的，可在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序?qū)嵭幸淮涡蕴嫜a(bǔ)。事業(yè)單位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

七、考核和資格復(fù)查 招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核和資格復(fù)查不合格以及因考生自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序一次性替補(bǔ)。

八、錄取和聘用 經(jīng)體檢、考核合格的擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)蘇州市人事局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能條件等資格條件的人員，取消其錄取資格。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《聘用（勞動(dòng)）合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。錄取人員的聘用手續(xù)和用工管理按蘇州市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位分類改革后新進(jìn)人員聘用手續(xù)和用工管理的幾個(gè)具體問(wèn)題的答復(fù)口徑〉的通知》（蘇人辦[2004]119號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律與監(jiān)督 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：68610323、68615308。

十、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市人事局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-68615319 附：2009年蘇州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次緊缺專業(yè)人才招聘崗位、人數(shù)及條件。蘇 州 市 人 事 局 3

二○○九年一月十日