第一篇：湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)10名急需緊缺人才公告

你的未來(lái)，我來(lái)導(dǎo)航

004km.cn 湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)10名急需緊缺人

才公告

天星事業(yè)單位招考網(wǎng)7月15日訊：為進(jìn)一步優(yōu)化我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）和州委、州政府《關(guān)于加強(qiáng)全州農(nóng)村衛(wèi)生人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（州發(fā)〔2014〕4號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)州人社局核準(zhǔn)，我縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)10名醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才。為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、引進(jìn)原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。

2、堅(jiān)持按崗引進(jìn)、擇優(yōu)錄用的原則。

3、堅(jiān)持注重綜合素質(zhì)的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。

（三）身體健康，符合適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（四）具備崗位所需的其他條件。

（五）年齡要求18周歲以上、30周歲以下（1984年7月20日至1997年7月20日期間出生）。

（六）2014年及以后畢業(yè)的全日制本科生。

三、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求

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004km.cn 詳見(jiàn)《永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（附件）

四、引進(jìn)程序

按信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等步驟進(jìn)行，縣紀(jì)委監(jiān)察部門對(duì)引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（一）信息發(fā)布

引進(jìn)急需緊缺人才方案通過(guò)湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永順縣人民政府網(wǎng)站及紙質(zhì)張貼向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月20日至7月22日

2、報(bào)名地點(diǎn)：永順縣衛(wèi)生局人事股

3、報(bào)名方式及要求：①報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。②報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證及崗位要求的相關(guān)證件的原件或復(fù)印件、近期同底彩色免冠2寸照片3張。應(yīng)聘者自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件）1份。③在編人員不能報(bào)名考試。

4、開(kāi)考比例：引進(jìn)崗位計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，達(dá)不到比例的，經(jīng)州人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況降低比例、核減或取消計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的人員，可改報(bào)符合條件的其他崗位。

（三）資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由縣衛(wèi)生局、縣人社局等相關(guān)部門進(jìn)行資格初審并當(dāng)場(chǎng)告知初審結(jié)果。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、考核時(shí)資格復(fù)審、聘用前資格終審，貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，取消

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004km.cn 聘用資格。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：2015年7月31日，縣衛(wèi)生局人事股。

（四）考試

本次引進(jìn)考試采取筆試和面試相結(jié)合?？荚嚥恢付ㄏ嚓P(guān)復(fù)習(xí)資料。

1、筆試：筆試考試主要測(cè)試應(yīng)試者臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，筆試科目為1科，總分為100分。筆試時(shí)間：2015年8月3日（9:00—11:00），筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試：面試主要測(cè)試應(yīng)試者在專業(yè)知識(shí)運(yùn)用、實(shí)際操作能力等方面，總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按該崗位招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定面試人員，若同一崗位面試對(duì)象末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，則一并進(jìn)入面試。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)達(dá)60分及以上方可進(jìn)入體檢程序。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

按筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%的比例合成考試綜合成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象，筆試成績(jī)也并列的，按筆試最后一道題的得分從高分到低分依次確定體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按同一引進(jìn)崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)1次。體檢時(shí)間另行通知。

（六）考核

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004km.cn 體檢合格人員即為考核對(duì)象。如考核不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)空缺的，按體檢遞補(bǔ)的辦法進(jìn)行體檢和考核。

（七）聘用管理及要求

擬聘用人員在湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永順縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘用對(duì)象經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。引進(jìn)人員實(shí)行聘用制，為國(guó)家正式在編事業(yè)人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用人員在首次聘用合同期3年內(nèi)，臨床醫(yī)學(xué)類須獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且須在用人單位工作服務(wù)5年（含試用期）以上，工作服務(wù)期未滿不能調(diào)離。凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格資格的，用人單位將解除聘用合同，不再予以續(xù)聘。

五、其他事項(xiàng)

本方案由縣衛(wèi)生局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

附件：湘西永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)10名急需緊缺人才公告的附件.rar

第二篇：2015湖北興山縣事業(yè)單位引進(jìn)7名急需人才公告

給人改變未來(lái)的力量

2015湖北興山縣事業(yè)單位引進(jìn)7名急需人才公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)及高等院校公開(kāi)引進(jìn)急需人才7名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行;(三)具備崗位要求的身體條件和崗位所需的專業(yè)條件;(四)年齡為30歲以下具有普通高校全日制二本及以上學(xué)歷學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。對(duì)于2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，目前暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)提供所在高校出具的2015年7月30日前可獲得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位證明先報(bào)名，聘用通知下達(dá)前必須提供正式學(xué)歷學(xué)位證書原件。

二、專業(yè)及人數(shù)

1、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬事業(yè)單位6人，臨床醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)。

2、縣房產(chǎn)管理局所屬事業(yè)單位1人，土木工程專業(yè)。

三、引進(jìn)程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者可攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員股(413辦公室)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2015年3月14日至2015年4月30日，上午8：00-12：00;下午2：30-5：30(節(jié)假日除外)。

2015年3月14日，宜昌市將組織重點(diǎn)企事業(yè)單位“人才工作招聘團(tuán)”赴武漢科技會(huì)展中心A館二、三樓(武昌珞瑜路548號(hào))開(kāi)展大規(guī)模人才集中招聘活動(dòng)，也可到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。在興山縣人民政府網(wǎng)站下載《興山縣2015年引進(jìn)急需人才報(bào)名登記表》，與身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以“急需人才引進(jìn)”為主題，在2015年4月30日前傳至471956801@qq.com。

(三)確定考核人選。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘職位1：2比例的，經(jīng)用人單位及主管部門同意，可直接進(jìn)入考核程序。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘職位1：2比例的，縣人社局將采取面試答辯方式確定考核人選，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)組織專班考核。由縣人社局、用人單位主管部門、用人單位組成考察組，深入到考核人選所在學(xué)?；騿挝徊殚啓n案、個(gè)別座談，全面考核其思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況。

(五)體檢。對(duì)考核合格人員，縣人社局將統(tǒng)一組織體檢。

四、管理及待遇

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(一)管理。所聘人員由縣人社局集中統(tǒng)一管理，實(shí)行先試用后聘用，試用時(shí)間為6個(gè)月。6個(gè)月后試用考核能勝任工作的，按事業(yè)單位新聘人員直接辦理進(jìn)編手續(xù)。試用期為1年(試用的6個(gè)月合并計(jì)算)，1年考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，1年考核不合格的，不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，解除聘用合同，自謀職業(yè)。

(二)待遇。6個(gè)月試用期間按照新進(jìn)事業(yè)單位工作人員落實(shí)相關(guān)待遇。6個(gè)月試用后，正式聘用的，按聘用單位同等人員落實(shí)相關(guān)待遇。

(三)服務(wù)期限。引進(jìn)急需人才在我縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得參加公務(wù)員考錄、遴選(報(bào)考我縣除外)及事業(yè)單位招聘，不得辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：興山縣人社局 楊玲 聯(lián)系電話：0717-2584512 原標(biāo)題：興山縣2015年事業(yè)單位急需人才引進(jìn)公告 點(diǎn)擊下載>>>

2015年興山縣引進(jìn)急需人才報(bào)名登記表

興山縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月3日

第三篇：永修縣2018年通過(guò)“綠色通道”公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才16人公告

永修縣2018年通過(guò)“綠色通道”公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才16人公告 江西華圖提醒您：永修縣2018年通過(guò)“綠色通道”公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才16人公告已公布，報(bào)名時(shí)間為2018年9月17日至 9月30日。

為改善人才結(jié)構(gòu)，緩解我縣急需緊缺人才短缺問(wèn)題，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)16名高層次人才?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則

二、引進(jìn)的崗位計(jì)劃(共16名)

縣云山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)工作辦公室3人，縣財(cái)政績(jī)效管理中心2人，縣委黨校2人，縣人民醫(yī)院5人，縣中醫(yī)院3人，縣疾病預(yù)防控制中心1人。(詳見(jiàn)附件1)。

三、引進(jìn)范圍

(一)具有本專業(yè)全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷，年齡為35周歲及以下(1983年7月1日及以后出生)。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。(二)戶籍不限。

(三)專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》執(zhí)行?？忌鷮I(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。

四、引進(jìn)條件(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.遵守憲法和法律;3.具有良好的道德品行;4.崗位所需的任職資格、本職專業(yè)及技能要求;5.未違反計(jì)劃生育政策;6.崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格要求;7.適應(yīng)崗位所需的身體條件;8.崗位所需要的其它條件;9.有以下情況之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查不適合聘用的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。(二)崗位條件

報(bào)考各用人單位崗位應(yīng)具有的崗位條件(詳見(jiàn)附件1)。

五、引進(jìn)程序(一)公布招聘信息

發(fā)布在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永修縣政府網(wǎng)和永修縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。在后續(xù)的各個(gè)公告中，由永修縣人力資源和社會(huì)保障局自行公布在永修縣政府網(wǎng)。(二)組織報(bào)名

招聘組分別對(duì)報(bào)考者身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

(三)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、報(bào)名時(shí)間：2018年9月17日至 9月30日。

2、報(bào)名方式：此次公開(kāi)考試采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，符合報(bào)名條件的人員，可登陸公布招聘信息時(shí)的上述網(wǎng)站下載并填寫《2018永修縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：永修縣人力資源和社會(huì)保障局市場(chǎng)管理股(湖東新區(qū)新政府東輔樓三樓B304)。

3、報(bào)名所需材料：畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口薄原件及復(fù)印件，近期免冠1寸彩照2張。采用網(wǎng)上報(bào)名的，須將上述材料進(jìn)行原件1：1掃描后，連同報(bào)名表一并發(fā)送，筆試或面試時(shí)對(duì)原件進(jìn)行審核。

留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序。

4、考試收費(fèi)：收費(fèi)全免。(四)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由永修縣2018事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，對(duì)審查合格人員情況進(jìn)行公示，由領(lǐng)導(dǎo)小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

筆試時(shí)間和面試時(shí)間另定(具體詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)。(五)考試與命題

考試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，根據(jù)單位崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)筆試(筆試時(shí)間為90分鐘),專業(yè)筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位要求專業(yè)的專業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍人員進(jìn)入面試;人數(shù)沒(méi)有超過(guò)1:3比例，免筆試，直接由領(lǐng)導(dǎo)小組去外地聘請(qǐng)專家評(píng)委進(jìn)行專業(yè)面試(專業(yè)面試時(shí)間為每人15分鐘)。專業(yè)面試內(nèi)容考生所報(bào)考的崗位專業(yè)知識(shí)。專業(yè)面試由專家評(píng)委組織進(jìn)行，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。命題：由招聘組負(fù)責(zé)考試命題、試卷印制、保密、閱卷等工作，筆試和面試在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，筆試滿分100分，合格線為60分，筆試不足合格線人員取消面試及聘用資格;專業(yè)面試滿分為100分，合格線為60分，專業(yè)面試不足合格線人員取消聘用資格;專業(yè)面試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為5位考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值(成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，考生專業(yè)面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。筆試、專業(yè)面試得分之和為考生的總得分。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按筆試、專業(yè)面試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試成績(jī)高者為擬入圍人員;如未達(dá)到筆試開(kāi)考比例，則按專業(yè)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業(yè)面試成績(jī)相同者加試一道專業(yè)面試題確定成績(jī)高者為擬入圍人員。(六)體檢

1、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

2、參加體檢的考生以1:1比例按招聘考試筆試、面試與測(cè)試之和從高分到低分確定。

3、體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、因體檢不合格及其他原因出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)全免。(七)考核

1、體檢結(jié)束后，由招聘組對(duì)體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)對(duì)審查擬聘人員個(gè)人檔案資料最后確定考核對(duì)象。對(duì)弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現(xiàn)缺額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

2、由招聘組組織人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場(chǎng)、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和未違反計(jì)劃生育政策等。通過(guò)到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居(村)委會(huì)了解情況等方式，進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，考核合格者辦理聘用手續(xù)，考核不合格者不予遞補(bǔ)，通過(guò)上述考核內(nèi)容為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。(八)聘用

1、根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，由招聘組公布聘用人員名單，組織、人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)應(yīng)服從縣政府本行業(yè)范圍內(nèi)工作安排。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿，由組織、人事部門會(huì)同用人單位主管部門對(duì)試用人員進(jìn)行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者，取消聘用資格。

3、聘用人員按事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行人事管理，實(shí)行人事代理制和簽訂人事聘用合同，檔案由縣人力資源和社會(huì)保障局檔案室管理。此次聘用的人員可享受永府發(fā)〔2014〕18號(hào)、永才辦字〔2014〕2號(hào)文件的相關(guān)優(yōu)惠政策，其中通過(guò)這次“綠色通道”引進(jìn)的急需緊缺人才的“購(gòu)房補(bǔ)貼”由之前的5萬(wàn)元提高到10萬(wàn)元，同時(shí)用人單位與引進(jìn)人員簽訂《最低服務(wù)期限承諾書》(首次簽訂時(shí)間不低于5年)，報(bào)縣人社局備案。(九)紀(jì)律與監(jiān)督

1、事業(yè)單位急需緊缺人才“綠色通道”引進(jìn)工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，實(shí)行公務(wù)回避，并主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分，或建議給予黨紀(jì)處分。

2、對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、兩年內(nèi)不得報(bào)考本縣事業(yè)單位崗位等處罰。（附件下載http://jx.huatu.com/2018/0914/1519905.html）

附件1：《2018永修縣事業(yè)單位急需緊缺人才 “綠色通道”引進(jìn)人員計(jì)劃表》 附件2：《 2018永修縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》

2018年9月13日

第四篇：教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

教育系統(tǒng)2020年急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我市大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見(jiàn)附件。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2002年3月27日及以前出生），35周歲以下（1984年3月28日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年3月28日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年3月28日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969年3月28日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見(jiàn)附件（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）；

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高?！钡模缓燃?jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2020計(jì)劃已簽約的）；

9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序

此次引才活動(dòng)按發(fā)布信息、報(bào)名資格審查、專家評(píng)審面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)指定網(wǎng)站（見(jiàn)附件）發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請(qǐng)考生通過(guò)擬報(bào)考職位對(duì)應(yīng)網(wǎng)站關(guān)注引才有關(guān)信息。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查時(shí)間：2020年3月27日9:00至4月30日17:00。

報(bào)名及資格審查方式：

1、報(bào)考人員將相關(guān)資料發(fā)送至電子郵箱：xx2、報(bào)名資料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、報(bào)考崗位所需的其他資格證件、誠(chéng)信承諾書（須簽名按手?。┑葤呙杓皥?bào)名表電子版；同時(shí)提交同底免冠彩色證件照片電子版;

如有專業(yè)業(yè)績(jī)材料可一并提供，無(wú)則忽略。（2020屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件）

對(duì)應(yīng)聘的急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（二）組織專家評(píng)審

評(píng)審采取面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)（成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面試問(wèn)題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）研究審定

本次引才面試工作結(jié)束后，同級(jí)組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無(wú)正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

（四）體檢

參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由本級(jí)組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2020屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2020年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）后再開(kāi)展（最遲不超過(guò)2020年12月31日；國(guó)外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書）。

（六）聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站（見(jiàn)附件）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含xx學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

（三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用（截止2020年12月31日）。

八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級(jí)組織人社部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

第五篇：2015廣西河池市教育局事業(yè)單位招聘急需緊缺人才20人公告

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2015廣西河池市教育局事業(yè)單位招聘急需緊缺人才20人公告

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))、《河池市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2015〕1號(hào))精神，按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則，結(jié)合事業(yè)單位急需緊缺人才招聘工作的不同特點(diǎn)，制定此工作方案。

一、基本條件

公開(kāi)招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(五)具有符合崗位要求的工作能力;(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級(jí)職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一： 1.2015年應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生;

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2.取得學(xué)士學(xué)位以上2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;3.取得碩士以上學(xué)位緊缺專業(yè)人才;4.取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。

具體崗位條件以《河池市教育局2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1)為準(zhǔn)。

三、招聘辦法、方式，面試方式及要求(一)招聘辦法

采用直接面試的辦法進(jìn)行。(二)招聘方式

1.雙選會(huì)招聘方式。參加在南寧、桂林、柳州等地舉辦的各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)洽談、面試由各單位參加招聘的工作人員組織，面試教官由參加招聘的工作人員擔(dān)任。各單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)按1：1比例確定考核和體檢人選。

2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘方式。針對(duì)雙選會(huì)招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會(huì)招聘的職位，各招聘單位要在5月31日前，明確時(shí)間、地點(diǎn)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，組織招聘。面試必須統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一職位的面試必須安排在同一考場(chǎng)，考場(chǎng)考官要按照專業(yè)類型要求來(lái)設(shè)置, 每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人(其中主考官1人)，專業(yè)技術(shù)考官要占70%，但須保證招聘單位及主管部門的考官不得高于60%。

(三)面試方法及要求

面試采取說(shuō)課+答辯或者說(shuō)課或?qū)嵺`技能操作的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

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考生報(bào)名時(shí)需提交以下材料的原件核驗(yàn)和復(fù)印件 1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證;2.報(bào)名登記表、個(gè)人承諾書;3.報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

四、考核和體檢

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)市教育局審核，經(jīng)市級(jí)人社部門批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢

組織考生到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》(桂教人〔2002〕154號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于做好我區(qū)2014考試錄用公務(wù)員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社函〔2014〕322號(hào))等文件精神組織實(shí)施。體檢所需經(jīng)費(fèi)由考生自行承擔(dān)。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考核

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

廣西中公教育·給人改變未來(lái)的力量

公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？己私Y(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考核意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。

五、聘用審核

(一)確定擬聘人選，審核、公示

整理聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人社部門審核、公示。(二)核準(zhǔn)備案

公示無(wú)異議后，市級(jí)人社部門核準(zhǔn)相關(guān)聘用材料，辦理聘用備案手續(xù)。

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