第一篇：紅河州環(huán)保局2013年事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)緊缺人才實施方案

云眾祝大家學(xué)習(xí)愉快！考試成功！

紅河州環(huán)保局2013年事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)緊缺人才實施方案

為加強(qiáng)我局人才隊伍建設(shè)，改善我局專業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)，緩解環(huán)保隊伍人才緊缺問題，規(guī)范進(jìn)人渠道。根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則。經(jīng)研究，我局直屬事業(yè)單位紅河州環(huán)境監(jiān)測站、紅河州輻射環(huán)境監(jiān)督站決定到省外重點院校招聘緊缺人才3人，現(xiàn)制定招聘實施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

（略）

(二)組織監(jiān)督。由紅河州紀(jì)委派出第三紀(jì)工委實行全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二、招聘的對象和范圍

全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，年齡在30周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《紅河州環(huán)保局直屬事業(yè)單位2013年緊缺人才招聘崗位信息表》。

招聘院校范圍：成都理工大學(xué)，西南科技大學(xué)。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時間、方式及程序

招聘時間：2013年1月至2013年3月（以成都理工大學(xué)、西南科技大學(xué)安排時間為準(zhǔn)）。

招聘地點：在成都理工大學(xué)、西南科技大學(xué)設(shè)點進(jìn)行招聘。

招聘方式及程序：

由紅河州環(huán)保局和用人單位抽調(diào)5人以上組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括報考崗位相關(guān)專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。理論考試占總成績的50%，面試占總成績的50%。

4、成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按5名考官的評分求出平均分即為該考生總成績。總成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的第一名確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、錄用和管理辦法

1、擬聘人員名單確定后，由紅河州人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進(jìn)行管理。

4、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

6、凡人事、環(huán)保部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項時，不按時到達(dá)指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

七、未盡事宜另行通知。

云眾祝大家學(xué)習(xí)愉快！考試成功！

云眾祝大家學(xué)習(xí)愉快！考試成功！

八、本方案由紅河州環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋并負(fù)責(zé)組織實施。

聯(lián)系電話：0873—3856537

附：紅河州環(huán)保局2013年緊缺人才招聘崗位信息表

紅河州環(huán)保局

二○月八日

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第二篇：州水利局2012年公開招聘引進(jìn)緊缺人才實

紅河州水利局2012年事業(yè)單位公開招聘

引進(jìn)緊缺人才實施方案

為加強(qiáng)我局人才隊伍建設(shè)，改善我局專業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)，緩解水利隊伍人才緊缺問題，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人事局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究，我局直屬單位紅河州水利水電勘察設(shè)計研究院、紅河州水利水電工程地質(zhì)鉆探隊決定到省內(nèi)外重點院校招聘緊缺人才12人，現(xiàn)制定招聘實施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

紅河州水利水電勘察設(shè)計研究院、紅河州水利水電工程地質(zhì)鉆探隊2012年緊缺人才招聘工作在紅河州水利局的領(lǐng)導(dǎo)下，在州人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由紅河州水利局人事科和用人單位負(fù)責(zé)具體組織實施，會同紀(jì)檢等相關(guān)部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘的對象和范圍

全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，本科生年齡在25周歲以下、研究生年齡在30周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《紅河州水利局2012年緊缺人才招聘崗位信息表》。

招聘學(xué)校范圍為中國地質(zhì)大學(xué)（武漢校區(qū)）、武漢大學(xué)、河海大學(xué)、昆明理工大學(xué)地質(zhì)工程、勘察技術(shù)與工程、測繪工程、工程測量、水利水電工程五個專業(yè)。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時間、方式及程序

招聘時間：2011年10月至2011年12月，以中國地質(zhì)大學(xué)（武漢校區(qū)）、武漢大學(xué)、河海大學(xué)、昆明理工大學(xué)安排時間為準(zhǔn)。

招聘地點：在中國地質(zhì)大學(xué)（武漢校區(qū)）、武漢大學(xué)、河海大學(xué)、昆明理工大學(xué)設(shè)點進(jìn)行招聘。

招聘方式及程序：

由紅河州水利局和用人單位抽調(diào)3人組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場報名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦 理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核?？荚噧?nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

4、成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按3個考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、錄用和管理辦法

1、擬聘人員名單確定后，由紅河州人事局、水利局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人事局辦理錄用審批手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進(jìn)行管理。

4、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

6、凡人事、水利部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn) 行體檢及其它事項時，不按時到達(dá)指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

七、未盡事宜另行通知。

八、本方案由紅河州水利局負(fù)責(zé)解釋。紅河州水利局人事科聯(lián)系電話：0873—3732316 紅河州水利水電勘察設(shè)計研究院聯(lián)系電話：0873—364284 紅河州水利水電工程地質(zhì)鉆探隊聯(lián)系電話：0873—3642737

附：紅河州水利局2012年緊缺人才招聘崗位信息表

紅河州水利局 二○一一年十月九日

第三篇：開遠(yuǎn)市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘

開遠(yuǎn)市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘

簡 章

為加強(qiáng)開遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，緩解教師、醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺問題，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才97人，現(xiàn)制定招聘實施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

二、招聘的對象和范圍

全日制普通院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷（二本以上校本部的畢業(yè)生），取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上，年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《開遠(yuǎn)市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)崗位信息表》。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時間、地點、方式及程序

（一）教師的招聘時間、方式及程序

1、招聘時間、地點

（1）招聘時間：2014年2月25日至3月15日9：00-17：30時；招聘地點：昆明理工大學(xué)蓮花校區(qū)圖書館前博信廣場（昆明市學(xué)府路253號）

（2）2014年3月1日至3月15日分別到西北師大、西南大學(xué)、西華大學(xué)招聘。具體時間、地點以各學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。

（3）招聘時間：2014年3月20日至3月25日9：00-17：30時；招聘地點：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)（昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城）

2、招聘方式及程序

（1）資格審查。應(yīng)聘人員的身份證、個人推薦表、應(yīng)聘申請（本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等）、報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）；在校期間學(xué)習(xí)成績單及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件、重要社 2

會兼職材料等；反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料。

（2）考核分為“初選”和“量化考核”兩個環(huán)節(jié)，“量化考核”又分為“講課”和“現(xiàn)場答題或解題”兩個環(huán)節(jié)。初選不量化成績,只有進(jìn)入到“量化考核”階段的考生才量化成績。

初選：考核專家組結(jié)合考生自薦材料對報名面試的畢業(yè)生進(jìn)行面試，了解其思想情況、學(xué)習(xí)情況、心理狀態(tài)、教育思想、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業(yè)知識等。根據(jù)面試情況，按招聘人數(shù)不少于1：3的比例確定參加量化考核的人選（報名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，按實際報名人數(shù)確定）。

量化考核：考核專家組按學(xué)科、崗位確定量化考核人選后按以下程序考核，考核總分為100分。

講課（70分）：由應(yīng)聘者自選課題，在10分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個精彩片段的教學(xué)。著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。

現(xiàn)場答題或解題（30分）：考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答或解答。

（3）成績計算

進(jìn)入量化考核的考生，由考核專家組成員分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后 3

面保留2位小數(shù)。若出現(xiàn)并列成績，由考核專家組出題加試考核。

（4）考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格（總成績?yōu)?00分，60分以上為合格）的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員；若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（5）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測試成績，從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進(jìn)人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）醫(yī)療技術(shù)人員的招聘時間、方式及程序

1、招聘時間和招聘地點：

（1）、2014年3月6日至3月15日在昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院各設(shè)點進(jìn)行專場招聘（具體時間以昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時間為準(zhǔn)）。

（2）、2014年3月10日至3月15日在昆明醫(yī)科大和大理學(xué)院各設(shè)點進(jìn)行專場招聘（具體時間以昆明醫(yī)科大學(xué)、大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時間為準(zhǔn)）。

3、招聘方式及程序：

招聘方式：緊缺人才招聘引進(jìn)由用人單位和衛(wèi)生主管部門考官、同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察等監(jiān)督機(jī)關(guān)人員組成招聘引進(jìn)工作組，采取直接到昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院內(nèi)，對省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進(jìn)緊缺人才。

招聘程序：

（1）現(xiàn)場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人 4

身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

（2）確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考試考核?？荚嚳己朔绞??？荚嚳己酥饕鶕?jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求，側(cè)重崗位能力要素的考察，重點考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平，根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點采取專業(yè)提問對考生進(jìn)行考試考核。

（1）現(xiàn)場考核。采取專業(yè)提問進(jìn)行考核。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質(zhì)占50分，綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

（2）成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。

（3）確定引進(jìn)人員

根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員通過院內(nèi)體檢后，簽定就業(yè)協(xié)議；若擬引進(jìn)人員體檢不合格者（或不愿意簽定就業(yè)協(xié)議者），按由高分到低分的順序順延補(bǔ)錄擬引進(jìn)人員。

五、專業(yè)素質(zhì)考試題本的制作

1、考試試題的制作，從開始到考試結(jié)束，必須嚴(yán)格保密。

2、每個崗位參與命題的人員不于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束

方可解圍。

3、每個崗位考試題本準(zhǔn)備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

4、考試題本一經(jīng)開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。

六、考官組成及評分

1、考官從州局考官庫中選調(diào)，考官的選調(diào)嚴(yán)格保密，不得向任何人員透露考官的組成及人員構(gòu)成情況。

2、考官以專業(yè)技術(shù)人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。

3、主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。其中主考官1人，考官2—7人。

4、成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。計分時，以參加考核考官評分總計的平均分為考生的總成績。成績保留2位小數(shù)。

5、成績經(jīng)計分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當(dāng)場發(fā)放。

七、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

八、錄用和管理辦法

1、確定引進(jìn)人員。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進(jìn)人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

2、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛(wèi)生局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通 6

用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由各主管部門負(fù)責(zé)。

3、對體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

4、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進(jìn)行管理。

5、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

7、凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項時，不按時到達(dá)指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

九、紀(jì)律要求：

1.緊缺人才招聘工作，嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實施辦法（試行）》認(rèn)真執(zhí)行。

2.考生要按要求認(rèn)真填寫報名登記表，準(zhǔn)確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人社部門發(fā)出各種通知時，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的情況，視為自動放棄資格。

3.為維護(hù)考試錄用工作的嚴(yán)肅性、公正性，若發(fā)現(xiàn)工作人員有違反事業(yè)單位錄用規(guī)定和程序的，可向州、市各級監(jiān)督部門舉報。

十、未盡事宜另行通知。

十一、本方案由開遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，開遠(yuǎn)市教育局、開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局分別負(fù)責(zé)組織實施。

開遠(yuǎn)市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)科聯(lián)系電話：0873—7236881

開遠(yuǎn)市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831 開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話：0873—7233661

附：《開遠(yuǎn)市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)崗位信息表》

開遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局

二〇一四年二月二十四日

第四篇：吉安市環(huán)保局公開招聘事業(yè)單位

吉安市環(huán)保局公開招聘事業(yè)單位

工作人員實施方案

根據(jù)市人事局《2008吉安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告》的精神，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立吉安市環(huán)保局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本 次招聘工作。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

詳見《2008吉安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告》。具體專業(yè)中文：漢語言文學(xué)；環(huán)保：環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)察；法律法學(xué)：法律、法學(xué)。

三、招聘工作程序

（一）報名和資格審查

1、報名時間： 8月13日至8月15日共3天，每天上午8:00-12：00，下午3：00-6:00。

2、報名地點：報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報名地點為市環(huán)保局辦公室（吉州區(qū)大橋西路23號）

3、所需材料：考生須攜帶身份證、畢業(yè)證原件和近期1寸同底免冠彩色照片4張，在職人員報考還需提供所在單位主管部門出具的同意報考證明，并填寫《吉安市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報名表》，經(jīng)現(xiàn)場工作人員初審確認(rèn)后方可報名。報考人員必須如實提交有關(guān)信息、資料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，自報名起至

1聘用后的任何時間，聘用主管部門均可取消報名資格或聘用資格，后果由報考人員自己負(fù)責(zé)。

4、考試收費：根據(jù)江西省發(fā)改委、江西省財政廳《關(guān)于核定我省新設(shè)立考試項目及調(diào)整部分考試項目收費標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（贛發(fā)改收費字【2007】1449號）規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員公共科目考試收費標(biāo)準(zhǔn)為40元/人。

5、招聘崗位與報考人員的比例要求：報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3：1以上，達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。特殊崗位或短缺人才的招聘，如達(dá)不到這一比例的，市環(huán)保局商市人事局同意，可適當(dāng)降低比例。

6、資格審查：由吉安市環(huán)保局統(tǒng)一對應(yīng)聘報名者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者須承擔(dān)因其提供的虛假信息不予聘用等一切后果。市人事局負(fù)責(zé)對進(jìn)入專業(yè)科目考試（面試）人員的資格復(fù)審。

（二）考試

考試由公共科目考試、專業(yè)科目考試（面試）兩部分組成，滿分各為100分。參加公共科目考試和專業(yè)科目考試（面試）兩科的，各按50%的比例合成為考試總成績。

1、公共科目考試

由市人事局統(tǒng)一組織。

2、專業(yè)科目考試（面試）

①市人事局公布公共科目考試成績及劃定考試合格分?jǐn)?shù)線。市環(huán)保局根據(jù)市人事局劃定的合格分?jǐn)?shù)線，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序確定專業(yè)科目考試（面試）人員，報市人事局核準(zhǔn)；招聘人數(shù)與上線人數(shù)比例為1：2的，由市環(huán)保局商市人事局同意后，可舉行專業(yè)科目考試（面試）。

②專業(yè)知識面試由市人事局會同市環(huán)保局組織實施。成立由市人事局、市環(huán)保局、市環(huán)境監(jiān)察支隊組成的專業(yè)知識面試組，市環(huán)保局抽調(diào)人員組成核分組和保障組，面試成績當(dāng)場公布，邀請市監(jiān)察局派人負(fù)責(zé)專業(yè)知識面試的全面監(jiān)督。

專業(yè)知識面試招聘的環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法人員主要針對環(huán)境保護(hù)、行政許可和處罰、行政監(jiān)督等方面的法律法規(guī)專業(yè)知識問答和對個人德、智、體進(jìn)行總體考察，招聘的辦公室文員主要針對公文寫作方面知識問答和對個人德、智、體進(jìn)行總體考察，成績100分。

③考試時間：2008年10月6日上午8:30。

④考試地點：市環(huán)保局辦公大樓六樓。

六、體檢

根據(jù)考試總成績，從高分到低分確定并公布體檢對象名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由考生自理，體檢不合格者取消資格，并在本職位的考試合格人選中，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時間：2008年10月10日上午8:30。

體檢地點：待定

七、考核

體檢合格者由市環(huán)保局組織對其考核，考核采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行。考核由吉安市環(huán)保局辦公室組織實施，在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工

作實績，其他考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，考核要做到全面、客觀、公正。

考核時間：2008年10月13日～15日。

八、公示

在吉安環(huán)境保護(hù)網(wǎng)上對擬聘用人員采取公示，公示時間為2008年10月20日～26日。

九、聘用

（1）經(jīng)體檢、考核政審、公示合格者，按規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。

（2）新聘用人員有一年的試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的待遇。試用期滿后，對考核不合格的予以解聘，考核合格者，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）試用期及聘用期間的工資、福利等待遇執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位人員工資政策，享受單位同等人員待遇。

（4）工作地點和工作崗位原則上以應(yīng)聘者所填志愿為主，但不排除根據(jù)工作需要，組織交流或安排到其他部門工作的可能。對不服從組織安排的，招聘單位有權(quán)單方解除聘用合同。

十、其他事項

公共科目考試、專業(yè)知識面試及體檢名單等相關(guān)信息，可登錄江西吉安市人事局人才交流網(wǎng)，也可向吉安市環(huán)保局辦公室咨詢。

咨詢電話：0796-8231046，0796-8230768

吉安市環(huán)境保護(hù)局

二〇〇八年八月七日

第五篇：林西縣事業(yè)單位公開引進(jìn)(招聘)高層次人才公告

更多信息查看赤峰人事考試信息網(wǎng) http://chifeng.offcn.com

林西縣事業(yè)單位公開引進(jìn)（招聘）高層次人才公告

經(jīng)林西縣機(jī)構(gòu)編制委員會研究，在我縣部分事業(yè)單位通過“綠色通道”擬引進(jìn)（招聘）全日制碩士學(xué)歷畢業(yè)研究生61人，公告如下：

一、招聘條件：

1、普通高校全日制碩士學(xué)歷畢業(yè)研究生；

2、具有中華人民共和國國籍；

3、遵守中華人民共和國憲法和法律；

4、具有良好的品行；

5、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1979年7月27日至1997年7月28日出生）；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

二、招聘人數(shù)和專業(yè)

此次共招聘人員61人，招聘單位和專業(yè)要求見《附表》。

三、招聘程序和方法：

1、面向社會，公開招聘；

2、在人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布招聘信息；

3、符合招聘條件的全部實行網(wǎng)上報名，一人一崗，不得兼報。個人投寄信息的郵箱為linxipeiwu@163.com，個人信息應(yīng)包括：姓名、性別、出生年月、籍貫、家庭住址、教育背景所學(xué)專業(yè)課程、個人的獎勵、特長（技能）社會經(jīng)歷、自我評價和聯(lián)系方式等。

更多信息查看赤峰人事考試信息網(wǎng) http://chifeng.offcn.com

4、報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)相同，經(jīng)過考核等程序由縣編委會議決定聘用人選，如所報崗位人數(shù)超出招聘崗位數(shù)，通過面試方式，按報名人數(shù)與崗位計劃的1:1的比例確定聘用人選。

四、資格審查和錄用：

報名截止后，經(jīng)縣編委會對應(yīng)聘人員投寄的資料進(jìn)行審查，初步確定擬聘人選，通知擬錄用人攜帶本人檔案、身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料進(jìn)行面試，確定人選后，進(jìn)行考核、政審、體檢，合格人員經(jīng)公示無異議后進(jìn)行聘用。

五、聘用和管理

根據(jù)《事業(yè)單位管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用

制管理，人員錄用后，全部簽訂聘用合同，聘用人員的試用期一年，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后考核合格人員，正式辦理轉(zhuǎn)正定級和聘用手續(xù)，納入全額編制管理，試用期滿考核不合格的，或在試用期內(nèi)有違法違紀(jì)的，取消聘用資格。

六、報名時間：

2015年7月27日至2015年8月27日。

公告網(wǎng)址是： 林西縣人力資源和社會保障網(wǎng)004km.cn 附：《2015年林西縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃職位表》 林西縣人力資源和社會保障局 2015年7月26日