第一篇：某稅務(wù)局黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料

黨的建設(shè)是黨的工作的屬概念，又是黨務(wù)工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動(dòng)。引領(lǐng)財(cái)經(jīng)網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了某稅務(wù)局黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料，希望對(duì)大家有所幫助!

某稅務(wù)局黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料

國(guó)稅地稅征管體制改革以來(lái)，**市稅務(wù)局機(jī)關(guān)黨委以“五星示范、雙優(yōu)引領(lǐng)”為抓手，高度重視基層黨支部建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，牢固樹(shù)立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，聚集“四化四有”，大力推進(jìn)以黨員教育常態(tài)化、工作制度體系化、黨建稅收融合化、黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為主要內(nèi)容的黨支部規(guī)范化精細(xì)化建設(shè)，突出務(wù)實(shí)管用，切實(shí)增強(qiáng)黨支部政治功能和組織力。今年，市稅務(wù)局機(jī)關(guān)黨委被市委評(píng)為“**市新時(shí)代先進(jìn)基層黨組織”;市稅務(wù)局工會(huì)被評(píng)為 2018 年度先進(jìn)工會(huì)組織;市稅務(wù)局團(tuán)委被評(píng)為 2017-2018年度市直機(jī)關(guān)先進(jìn)基層團(tuán)組織;2 個(gè)黨支部獲評(píng)全市機(jī)關(guān)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”;2 人獲評(píng)全市機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)干部，2 人獲評(píng)市直機(jī)關(guān)“先鋒標(biāo)兵”。

一、黨員教育常態(tài)化，使支部工作學(xué)有方向

始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，扎實(shí)開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育。一是接地氣、經(jīng)常學(xué)。堅(jiān)持黨支部政治理論學(xué)習(xí)與新機(jī)構(gòu)新形象、減稅降費(fèi)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、組織稅收收入、“三服務(wù)”等中心工作結(jié)合起來(lái)，開(kāi)設(shè)“七彩稅月”大講堂、“科室黨課”，增添“地氣”，讓黨員干部喜歡聽(tīng)、能領(lǐng)會(huì)、可落實(shí)，改變過(guò)去“填鴨式”的傳統(tǒng)教育模式。充分利用本局資源，開(kāi)展優(yōu)秀黨支部、黨務(wù)干部、黨員評(píng)選，學(xué)習(xí)身邊黨員先進(jìn)事跡等活動(dòng)，讓黨員在學(xué)中做、在做中學(xué)。二是建機(jī)制、專題學(xué)。建立“一月一提示，一季一核查”工作機(jī)制，每月初對(duì)機(jī)關(guān)黨支部學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行提示，每季度末進(jìn)行督查，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨委對(duì)支部黨建工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)作用。并實(shí)行“1+X”主題黨日模式，每個(gè)支部制定“規(guī)定動(dòng)作+自選動(dòng)作”的主題黨日活動(dòng)計(jì)劃，各黨支部先后開(kāi)展“我是新時(shí)代稅務(wù)人”、“聚焦稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革，思想大解放、行動(dòng)大擔(dān)當(dāng)”等主題黨日活動(dòng)，切實(shí)動(dòng)員廣大黨員干部始終保持良好精神狀態(tài)，把干事創(chuàng)業(yè)的激情體現(xiàn)到各項(xiàng)具體工作中去。三是搭平臺(tái)、實(shí)踐學(xué)。在廣大黨員干部中設(shè)立黨員標(biāo)識(shí)牌、黨員示范崗位，成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)，引導(dǎo)黨員當(dāng)先鋒、做表率，擦亮“第一身份”。舉行黨工青婦業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升黨務(wù)干部履職能力。建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層黨建聯(lián)系點(diǎn)，每位班子成員分別聯(lián)系 2 個(gè)基層黨支部，指導(dǎo)支部開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。

二、工作制度體系化，使支部工作抓有章法

通過(guò)立標(biāo)準(zhǔn)、建標(biāo)尺、提效能，規(guī)范黨支部工作程序，積極探索新時(shí)代怎么建設(shè)黨支部。一是立標(biāo)準(zhǔn)。制訂《黨支部工作指引(試行)》，以三張表格形式精煉形成黨支部主要工作、日常工作和組織生活等工作指引，為黨支部運(yùn)行畫(huà)出“路線圖”。并對(duì)日常黨務(wù)制度進(jìn)行全面梳理，形成涵蓋黨支部組織建設(shè)、會(huì)議組織、教育管理、黨員活動(dòng)、民主監(jiān)督等方面的《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)手冊(cè)》，共七部分，讓黨支部黨建工作內(nèi)容、要求、流程一目了然，做到各項(xiàng)工作有章可循。二是建標(biāo)尺。圍繞黨支部規(guī)范化精細(xì)化建設(shè)要求，制定出臺(tái)了《黨支部“五星示范，雙優(yōu)引領(lǐng)”考核標(biāo)準(zhǔn)》，細(xì)化為 20 項(xiàng)指標(biāo)，按照權(quán)重設(shè)置一定分值，總分設(shè)定

分，劃定 110 分為達(dá)標(biāo)“分?jǐn)?shù)線”，同時(shí)設(shè)置了 10 條不得達(dá)標(biāo)的“高壓線”，對(duì)于不“上線”和觸碰 “高壓線”的不予達(dá)標(biāo)，健全了黨支部規(guī)范化精細(xì)化建設(shè)的考評(píng)體系，使支部工作考評(píng)有標(biāo)尺。2018 年度組織驗(yàn)收時(shí)，有 1 個(gè)黨支部不“上線”和 1 個(gè)黨支部觸碰“高壓線”，未能達(dá)標(biāo)。三是提效能。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建，深化黨建工作“一臺(tái)二站三微”，構(gòu)建以黨建效能管理系統(tǒng)平臺(tái)為核心，以市局內(nèi)外網(wǎng)站、黨建微信群、微信公眾號(hào)等新媒體為支撐的黨建信息化平臺(tái)，促進(jìn)黨的建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)深度融合。自行開(kāi)發(fā)黨建效能管理系統(tǒng)平臺(tái)，將線下“三會(huì)一課”、黨支部規(guī)范化精細(xì)化建設(shè)考核等黨建業(yè)務(wù)架構(gòu)到線上，提升黨支部工作效能。

三、黨建稅收融合化，使支部工作做有活力

根據(jù)稅務(wù)工作的特點(diǎn)，找準(zhǔn)黨建工作與稅務(wù)中心工作的結(jié)合點(diǎn)，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，黨員先鋒模范作用一再發(fā)揮。一是在聚力大局上突出實(shí)效。各黨支部堅(jiān)持圍繞稅務(wù)中心工作，積極創(chuàng)建黨建品牌，研究制定“一個(gè)支部一個(gè)品牌”建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，確立“機(jī)關(guān)黨委引導(dǎo)、支部負(fù)責(zé)、黨員參與”的活動(dòng)方針，要求“利用 1-2 年建設(shè)，各支部均有黨員認(rèn)可和滿意的黨建服務(wù)品牌”的目標(biāo)，并細(xì)化出有特色化名稱、有個(gè)性化內(nèi)涵、有全員化爭(zhēng)創(chuàng)、有制度化推進(jìn)、有顯性化成效的“五有”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)黨支部立足崗位職能，提升組織力。二是在服務(wù)納稅人上更加精細(xì)。扎實(shí)開(kāi)展“萬(wàn)名黨員進(jìn)萬(wàn)企領(lǐng)導(dǎo)干部下基層”專項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)線上、線下組織黨員調(diào)研走訪進(jìn)一步了解企業(yè)及基層群眾需求、摸清問(wèn)題，主動(dòng)送政策、送信息、送服務(wù)。“線上”依托門(mén)戶網(wǎng)站、稅企微信聯(lián)系群、咨詢專線等方式開(kāi)展宣傳培訓(xùn)輔導(dǎo)，推進(jìn)減稅降費(fèi)工作落實(shí)?！熬€下”依托黨員志愿服務(wù)隊(duì)舉辦納稅人座談會(huì)、專項(xiàng)輔導(dǎo)會(huì)，落實(shí)各項(xiàng)減稅降費(fèi)政策舉措，助力企業(yè)發(fā)展。還建立黨員新媒體工作室，制作減稅降費(fèi)、深化增值稅改革等多期微信推送。三是在專項(xiàng)工作上力求精準(zhǔn)。組織支部黨員打造“一室三隊(duì)”，即組建先鋒工作室，建立民營(yíng)企業(yè)解困幫扶團(tuán)隊(duì)、重大項(xiàng)目政策扶持團(tuán)隊(duì)和保稅區(qū)政策研究團(tuán)隊(duì)。以黨員先鋒工作室和專業(yè)化團(tuán)隊(duì)的工作模式，突破科室職能界限，組成“全稅費(fèi)種”專家式咨詢輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，為地方黨委政府、企業(yè)提供精準(zhǔn)的稅費(fèi)政策支持。今年以來(lái)，先鋒工作室和專業(yè)化團(tuán)隊(duì)服務(wù)開(kāi)展活動(dòng) 35 次，幫助解決納稅人問(wèn)題 119 個(gè)。

四、黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，使支部工作干有保障

以“一切工作到支部”為鮮明導(dǎo)向，通過(guò)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，推進(jìn)支部工作規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化。一是組織設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化。加強(qiáng)黨支部建設(shè)，每個(gè)科室設(shè)立一個(gè)黨支部，黨支部書(shū)記由科室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，調(diào)整優(yōu)化職責(zé)分工，構(gòu)建起支部書(shū)記親自抓、支委委員具體抓、支委會(huì)監(jiān)督抓、全體黨員齊抓共建的黨建工作新格局。二是組織生活標(biāo)準(zhǔn)化。建立黨委書(shū)記、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、黨支部書(shū)記等“三級(jí)書(shū)記”抓黨建責(zé)任清單，共列出“三級(jí)書(shū)記”黨建責(zé)任清單 60 條，使全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的內(nèi)容更加標(biāo)準(zhǔn)化、具體化。并推行“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)”，層層傳導(dǎo)壓力。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評(píng)議黨員等制度，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層黨支部延伸。三是陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。充分利用空余的辦公用房建設(shè)“小黨建活動(dòng)室”。按照?qǐng)龅卦O(shè)立規(guī)范、上墻內(nèi)容布置規(guī)范、設(shè)備設(shè)施配備規(guī)范、日常制度執(zhí)行規(guī)范等“四個(gè)規(guī)范”要求，每個(gè)樓層建設(shè)黨支部活動(dòng)室，突出“黨味”。

某稅務(wù)局黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料

**市地方稅務(wù)局 1995 年成立黨支部以來(lái)，在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨的基本路線，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，深入貫徹“治國(guó)必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)”的方

針，認(rèn)真落實(shí)黨建目標(biāo)管理責(zé)任制。對(duì)照“紅旗黨支部”和創(chuàng)建“四好”部門(mén)的要求，不斷強(qiáng)化黨支部的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，加強(qiáng)黨員干部的教育和管理，使黨員的模范帶頭作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了充分發(fā)揮，達(dá)到了“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”的目的，取得了較好的成效。連續(xù) 13 年圓滿完成上級(jí)交給的組織收入任務(wù)，累計(jì)組織稅收收入 35 億元，為**市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我們的主要做法是

一、明確目標(biāo)，加強(qiáng)黨支部組織建設(shè)

健全嚴(yán)格的約束監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步完善黨員管理，黨員活動(dòng)和黨員考評(píng)制度，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)和黨員干部的帶頭作用，把黨支部建設(shè)成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

充分發(fā)揮黨支部的作用，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的原則。在實(shí)際工作中，凡要求群眾做到的事情，黨員干部自己要率先垂范，凡要求群眾不做的事情，黨員干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部自己絕不越“雷池”一步。

3、發(fā)揮黨員中層干部的骨干作用，形成一級(jí)抓一級(jí)的局面，使中層干部在各自的工作中更好地發(fā)揮承上啟下的作用。注重抓好干部思想教育，做好后進(jìn)轉(zhuǎn)化，調(diào)動(dòng)干部積極性。

4、發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，樹(shù)立黨員隊(duì)伍在群眾中的良好形象。經(jīng)常以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求黨員。給黨員壓擔(dān)子，促使每個(gè)黨員在工作、學(xué)習(xí)和生活中，真正起到先鋒模范作用。

5、健全有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)，組織好經(jīng)常性的考核評(píng)比，堅(jiān)持每年開(kāi)展一次評(píng)選優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的活動(dòng)，不斷激發(fā)抓好黨建工作的榮譽(yù)感和緊迫感，提高局黨建工作內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

黨支部嚴(yán)格按照組織程序發(fā)展黨員，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。對(duì)入黨積極分子，采取“一幫一，一對(duì)紅”的方式，對(duì)他們進(jìn)行幫助，在黨的各項(xiàng)活動(dòng)中吸收他們參與，給他們創(chuàng)造了鍛煉的條件和機(jī)會(huì)。**市地方稅務(wù)局黨支部共有黨員 36 名，其中在職黨員 33 名，離退休黨員 3 名，科所長(zhǎng)以上黨員 24 名，黨員人數(shù)占全局總?cè)藬?shù)的 43%。2019 年發(fā)展新黨員 2 名，今年確定入黨積極分子 3 名，目前還有 8 名干部寫(xiě)了入黨申請(qǐng)書(shū)，要求加入到黨員隊(duì)伍中來(lái)，黨組織正逐步發(fā)展壯大。

二是強(qiáng)化教育，加強(qiáng)黨支部思想建設(shè)

為使黨員干部整體素質(zhì)得到提高，按照上級(jí)黨組織關(guān)于“素質(zhì)工程”實(shí)施意見(jiàn)和創(chuàng)建“四好”部門(mén)的要求，黨支部采取多種形式，不斷強(qiáng)化黨員隊(duì)伍思想教育工作。

每年制定黨員干部政治理論培訓(xùn)計(jì)劃，把政治思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)緊密結(jié)合起來(lái)，以各科室為單位，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并長(zhǎng)期堅(jiān)持每周二、五及月末集中學(xué)習(xí)制度，持之以恒地開(kāi)展多種形式的宣傳教育和學(xué)習(xí)活動(dòng)。

堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，精心準(zhǔn)備、周密安排，結(jié)合黨員干部隊(duì)伍思想實(shí)際和稅收工作

形勢(shì)，認(rèn)真開(kāi)好黨支部民主生活會(huì)、黨員大會(huì)和支委會(huì)，組織黨員干部上好每一次黨課，定期組織觀看電教片，進(jìn)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、愛(ài)國(guó)主義、廉政自律等方面的教育。

深入實(shí)際認(rèn)真開(kāi)展“以人為本、文明執(zhí)法”、“雙滿意宣傳月”、“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”、“公民道德教育月”、“民族團(tuán)結(jié)月”、“黨風(fēng)廉政教育月”、“冬季黨員培訓(xùn)”等宣傳教育活動(dòng)。在黨員冬季培訓(xùn)活動(dòng)中，組織黨員干部學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六屆六中全會(huì)精神，黨章、黨史、黨的基礎(chǔ)知識(shí)和各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。在學(xué)習(xí)中緊密結(jié)本單位黨員的工作實(shí)際，集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，座談會(huì)與討論相結(jié)合，寫(xiě)心得體會(huì)與考試相結(jié)合，使黨的理論知識(shí)入眼、入腦、入心，運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去。

三是加強(qiáng)監(jiān)督，加強(qiáng)黨支部作風(fēng)建設(shè)

制定了《黨員干部廉政教育培訓(xùn)計(jì)劃》《領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》和《思想政治教育計(jì)劃》，完善了思想政治教育工作制度，要求各科所每周不少于 2 個(gè)小時(shí)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)黨員干部嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督。進(jìn)一步完善了集中學(xué)習(xí)制度，在促使黨員干部廉潔自律方面，以《廉政手冊(cè)》為主要內(nèi)容對(duì)全局干部進(jìn)行了廉政教育，并組織了考試。

深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政教育月進(jìn)行了干部紀(jì)律作風(fēng)整頓，對(duì)全體黨員進(jìn)行社會(huì)主義榮辱教育。找準(zhǔn)“三個(gè)代表”重要思想與稅收工作實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，以說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、全心全意為納稅人服務(wù)為宗旨，切實(shí)從思想上、行動(dòng)上實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，針對(duì)黨員干部的理想信念、宗旨觀念、廉潔自律和工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，開(kāi)展了查思想、查作風(fēng)、查紀(jì)律、查工作等“四查”活動(dòng)。從易發(fā)生問(wèn)題的部位和環(huán)節(jié)為突破口，加大對(duì)行政管理權(quán)和稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)的檢查監(jiān)督力度，促使黨員干部廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)。

加強(qiáng)監(jiān)督，不斷完善權(quán)力制約機(jī)制。逐步制定和完善了稅收征管、稅務(wù)稽查、財(cái)務(wù)管理等方面的規(guī)章制度，建立和強(qiáng)化了對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約機(jī)制，使稅收?qǐng)?zhí)法和行政管理各個(gè)環(huán)節(jié)能夠相互制衡。同時(shí)為了加強(qiáng)監(jiān)督，聘請(qǐng)了 8 名義務(wù)監(jiān)察員，每年召開(kāi) 2 次監(jiān)察員會(huì)議，征求意見(jiàn)和建議，制定措施整改落實(shí)。干部管理實(shí)行了誡免談話制度，采取責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、限期改正等措施及時(shí)解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中的問(wèn)題，在過(guò)去的幾年里未發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題。

四、嚴(yán)格管理，加強(qiáng)黨支部制度建設(shè)

1、健全明確的責(zé)任管理機(jī)制。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針，支部書(shū)記親自抓，負(fù)總責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織的原則。

2、密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，搞好民主監(jiān)督工作。不斷強(qiáng)化人民參與管理的民主意識(shí)，公眾監(jiān)督意識(shí)和主人翁的責(zé)任感。黨內(nèi)重大問(wèn)題，經(jīng)過(guò)集體討論，充分發(fā)揮民主，正確開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，每季度一次黨支部民主生活會(huì)。

3、為保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨支部嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于廉潔從政的規(guī)定以及黨員干部廉潔自律十不準(zhǔn)的規(guī)定，把反腐敗斗爭(zhēng)同純潔黨的組織結(jié)合起來(lái)，狠抓黨員干部廉潔自律工作，使黨組織真正成為堅(jiān)強(qiáng)的堡壘，群眾中的旗幟。

第二篇：消防支隊(duì)黨建工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)

消防支隊(duì)黨建工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)

加強(qiáng)黨建工作，為部隊(duì)建設(shè)提供良好組織保障——×××消防支隊(duì)黨建工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)今年以來(lái)，×××消防支隊(duì)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的“十六大”，按照“二十公”戰(zhàn)略要求，圍繞“161”工程和《三年規(guī)劃》任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，使支隊(duì)的黨建工作有了新的起色，主要做法如下：

一、建立了黨建工作三

級(jí)責(zé)任制。首先是明確了支隊(duì)黨委一班人抓黨建工作的集體責(zé)任。全市部隊(duì)基本形成了黨委書(shū)記親自抓，黨委副書(shū)記直接抓，黨委成員具體抓，其他部門(mén)配合抓黨建的工作局面。建立了支隊(duì)黨委負(fù)責(zé)指導(dǎo)大隊(duì)黨總支建設(shè)，使黨建

工作做到任務(wù)、目標(biāo)、措施三明確。第二是明確了大隊(duì)黨總支負(fù)責(zé)抓好中隊(duì)黨建工作第三是明確了中隊(duì)黨支部的具體責(zé)任，建立了中隊(duì)黨支部目標(biāo)管理責(zé)任制。實(shí)踐中做到了長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與階段目標(biāo)相結(jié)合；黨建目標(biāo)與其他目標(biāo)相結(jié)合；任務(wù)目標(biāo)與干部升降、物質(zhì)利益相結(jié)合，使黨建工作與部隊(duì)建設(shè)做到了同步研究、同步安排、同步考核、同步獎(jiǎng)懲。

二、以班子建設(shè)為重點(diǎn)，抓好選人和育人。消防工作和部隊(duì)建設(shè)要實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，關(guān)鍵是要有一個(gè)好班子，特別是選準(zhǔn)一個(gè)好書(shū)記。為解決好這一關(guān)鍵問(wèn)題，支隊(duì)黨委通過(guò)精心考查、全盤(pán)考慮、組織培養(yǎng)、合理搭配，選出了一批黨性強(qiáng)、有責(zé)任感、有大局意識(shí)、政治思想好的干部，放在黨總支和黨支部書(shū)記的位置，使一批年富力強(qiáng)，想干事、會(huì)干事的干部成了各級(jí)部隊(duì)建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。今年以來(lái)，支隊(duì)調(diào)整了7名黨總支和支部書(shū)記，調(diào)整充實(shí)班子14個(gè)。支隊(duì)在今年5月份還組織了黨總支書(shū)記和支部書(shū)記培

訓(xùn)班，進(jìn)一步提高了書(shū)記做好“班長(zhǎng)”的能力。

三、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，抓好作用的發(fā)揮和發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)。一是針對(duì)中隊(duì)部分黨員存在的先鋒模范作用不強(qiáng)、自身標(biāo)準(zhǔn)要求低的問(wèn)題，各級(jí)單位都認(rèn)真加強(qiáng)黨員教育管理工作。在黨員教育管理的內(nèi)容上，各單位按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，結(jié)合國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的變化和當(dāng)前消防工作的任務(wù)，每月為黨員上一次黨課，引導(dǎo)黨員用馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論武裝頭腦，堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，用馬克思主義的世界觀和方法論指導(dǎo)自己的工作，堅(jiān)持真理，崇尚科學(xué)，對(duì)黨員進(jìn)行馬克思主義基本理論教育，提高黨員的思想理論水平，解決黨員的人生觀、世界觀、價(jià)值觀問(wèn)題，對(duì)黨員進(jìn)行保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育，解決好黨員的信念，提高黨員的思想政治素質(zhì)，在部隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在教育管理的形式、方法、途徑上，各黨總支、黨支部結(jié)合自己的實(shí)際，因地制宜，做好黨員教育管理工作。二是開(kāi)展黨員“一人一員”活動(dòng)?！痢痢料乐ш?duì)黨員隊(duì)伍，是消防工作和部隊(duì)建設(shè)的一支生力軍，對(duì)促進(jìn)部隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。各級(jí)部隊(duì)根據(jù)本單位實(shí)際情況和需要，倡導(dǎo)開(kāi)展黨員“一人一員”活動(dòng)。如政策宣傳員、矛盾化解員，事故防范員、訓(xùn)練幫教員、教育輔導(dǎo)員等。通過(guò)“一人一員”活動(dòng)，黨員的模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。三是做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員的發(fā)展工作。做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員的發(fā)展工作，是基層黨支部的一項(xiàng)經(jīng)常性重要任務(wù)，對(duì)于健全基層黨組織，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，具有重要意義。今年以來(lái)，支隊(duì)對(duì)申請(qǐng)入黨的積極分子做出培養(yǎng)發(fā)展的計(jì)劃，并有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，定期進(jìn)行談話，定期進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識(shí)，基本理論等教育。支隊(duì)在5月份舉辦一期入黨積極分子學(xué)習(xí)班，共有25人參加，學(xué)習(xí)了黨章、黨史和黨的路線、方針、政策。使入黨積極分子思想覺(jué)悟

都有不同程度的提高。

四、適時(shí)開(kāi)展系列黨員教育活動(dòng)。

1、在全體黨員中開(kāi)展了回憶黨的歷史，重溫入黨誓詞的活動(dòng)，各基層黨組織結(jié)合實(shí)際通過(guò)報(bào)告會(huì)，座談會(huì)等多種形式回顧中國(guó)共產(chǎn)黨的光輝歷程，緬懷革命先輩的豐功偉績(jī)，各個(gè)基層黨支部普遍開(kāi)展了黨旗下宣誓，重溫入黨誓詞的活動(dòng)，通過(guò)回憶黨的歷史，廣大黨員進(jìn)一步樹(shù)立了堅(jiān)定理想信念，從而提高了黨員的黨性觀念。

2、開(kāi)展了表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動(dòng)。支隊(duì)今年表彰了2個(gè)先進(jìn)基層黨組織、14名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和4名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過(guò)表彰活動(dòng)，廣大黨員和廣大黨務(wù)工作掀起了一個(gè)學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，超先進(jìn)的熱潮。

3、開(kāi)展了一個(gè)支部辦一件實(shí)事，一名黨員為群眾做一件好事的活動(dòng)。各基層黨組織開(kāi)展了我為黨旗添光彩的活動(dòng)。廣泛開(kāi)展一名黨員為部隊(duì)做一件好事的“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)，各黨總支、支部還結(jié)合實(shí)際，制定了為部隊(duì)官兵辦一件實(shí)事的計(jì)劃。

以實(shí)際行動(dòng)擴(kuò)大黨組織和黨員在部隊(duì)的影響。

4、開(kāi)展了黨在我心中為主題的黨員演講競(jìng)賽。各基層黨支部根據(jù)支隊(duì)的安排，開(kāi)展了“黨在我心中”為主題的演講競(jìng)賽。全體黨員一起歌頌偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨，歌頌黨員中的好人好事。

五、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力營(yíng)造良好的政治環(huán)境

1、深入開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。支隊(duì)以“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為載體，扎實(shí)開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和典型教育入手，組織觀看任長(zhǎng)霞事跡報(bào)告會(huì)等有12全文查看

第三篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)

非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)

全面實(shí)施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平

文秘部落街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。全街道去年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值56.5億元，其中非公企業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎(chǔ)上，全面實(shí)施“雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進(jìn)性,保持新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進(jìn)性”,取得了一定的成效。

一、開(kāi)展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力

大力開(kāi)展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動(dòng)，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者管理骨干黨員達(dá)到黨員總數(shù)的30%以上。一是加大教育培訓(xùn)力度。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、什么實(shí)用教什么”的原則，開(kāi)展各類培訓(xùn)和教育，組織引導(dǎo)黨員和企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開(kāi)設(shè)網(wǎng)上黨校，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教育。近幾年來(lái)，多渠道、全方位培訓(xùn)黨員職工3900人次。二是狠抓黨員的發(fā)展。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非公企業(yè)中開(kāi)展“三推一選”活動(dòng)，通過(guò)工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機(jī)結(jié)合，幾年來(lái)，共推薦146人入黨。三是健全激勵(lì)機(jī)制，積極開(kāi)展“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”活動(dòng)。對(duì)一些學(xué)有所成、學(xué)有所用的黨員和職工以“學(xué)習(xí)”給予獎(jiǎng)勵(lì)，給他們外出培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)，并在廠報(bào)光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽(yù)感、事業(yè)心。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)后慕名而來(lái),因其肯學(xué)肯干,以及對(duì)企業(yè)的絕對(duì)忠誠(chéng)度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。該公司黨總支副書(shū)記車(chē)建波去年被評(píng)為“臺(tái)州市十大外來(lái)杰出青年”。

二、發(fā)揮黨員隊(duì)伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力

全街道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長(zhǎng)以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。針對(duì)這一優(yōu)勢(shì)，街道黨委依托企業(yè)黨組織的自身政治優(yōu)勢(shì)，積極組織開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險(xiǎn)重任務(wù)先行動(dòng)的“黨員四先示范行動(dòng)”，著力強(qiáng)化黨員隊(duì)伍形象先進(jìn)性建設(shè)，使黨員隊(duì)伍成為企業(yè)“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進(jìn)群體。各企業(yè)積極組織黨員開(kāi)展形式多樣的崗位競(jìng)賽活動(dòng)，如飛躍公司的“黨員示范車(chē)間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了黨員的自豪感和責(zé)任感。各企業(yè)黨組織也有意識(shí)地安排黨員到急、難、險(xiǎn)、重的崗位上接受實(shí)踐鍛煉，組建“黨員突擊隊(duì)”、“黨員科技攻關(guān)小組”、“黨員應(yīng)急小分隊(duì)”等，樹(shù)立起“一名黨員一面旗”的良好形象。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開(kāi)發(fā)的液壓脹管機(jī)、自動(dòng)斷布機(jī)等項(xiàng)目填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。

三、建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機(jī)制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力

加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全企業(yè)黨組織與上級(jí)黨委、政府部門(mén)相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)企業(yè)主的工作。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀(jì)、職工道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關(guān)心和保障員工權(quán)益，同損害員工正當(dāng)權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，成為員工的“主心骨”。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進(jìn)一步完善工資民主評(píng)定制度，并為全體員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

同時(shí)各企業(yè)黨組織堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠(yuǎn)不走”的政工隊(duì)伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無(wú)人做的狀況。思想政治工作的有效開(kāi)展，維護(hù)了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。近年來(lái)，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過(guò)建立建全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者激勵(lì)機(jī)制，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)。努力形成“黨建促進(jìn)發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。

第四篇：電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料

電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料

我公司是江西省“八五”轉(zhuǎn)“九五”期間的重點(diǎn)能源建設(shè)項(xiàng)目，是“策應(yīng)京九線、帶動(dòng)?xùn)|西兩翼，實(shí)行大開(kāi)放、培育大市場(chǎng)”，總裝機(jī)為4×30萬(wàn)千瓦的大型電廠。近幾年來(lái)，公司黨委堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，緊密?chē)@基建生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，不斷加強(qiáng)和改善黨的建設(shè)，較好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用

和黨員的先鋒模范作用，保證了企業(yè)的快速建設(shè)和改革的順利進(jìn)行。公司在先后獲得國(guó)家電力公司和江西省文明單位等諸多榮譽(yù)稱號(hào)的基礎(chǔ)上，今年9月又獲得“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”的殊榮，在江西紅土地上樹(shù)起了一面靚麗的旗幟。

一、堅(jiān)持以變制勝的觀念創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)員工的適應(yīng)力

豐城電廠是由三家股東合資興建的企業(yè)，也是江西省電力系統(tǒng)第一家按公司制運(yùn)作的特大型企業(yè)。96年8月，第一次股東大會(huì)暨第一次董事會(huì)召開(kāi)，標(biāo)志著豐電公司化開(kāi)始正式運(yùn)作。豐電由江西省電力局管轄的一個(gè)廠轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)電公司，職工知道后反響非常強(qiáng)烈。我們是否脫離電力系統(tǒng)？豐電公司與省電力局、電力公司是什么關(guān)系？職工與員工有什么區(qū)別？改制后我們的待遇會(huì)有什么變化？諸如此類的問(wèn)題困惑著干部和職工群眾，影響著工程建設(shè)和企業(yè)改革。我們深深感到企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制是一場(chǎng)深刻的變革，是一次從經(jīng)濟(jì)管理體制、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作機(jī)制到思想觀念、思維方式的全面更新。要保證工程建設(shè)和改革的順利進(jìn)行，必須首先解放思想，把轉(zhuǎn)變觀念作為轉(zhuǎn)機(jī)建制的“總開(kāi)關(guān)”，并貫穿于企業(yè)建設(shè)和改革的全過(guò)程。黨委的一項(xiàng)重要任務(wù)和責(zé)任，就是以觀念的轉(zhuǎn)變推動(dòng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。好范文版權(quán)所有

第一，明確對(duì)象抓重點(diǎn)。轉(zhuǎn)變觀念，其對(duì)象不言而喻是全體職工，其中的重點(diǎn)又是領(lǐng)導(dǎo)干部。幾年來(lái)，我們始終把中層以上干部轉(zhuǎn)變觀念的教育放在首位。一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，把公司的建設(shè)和改革方案作為研究重點(diǎn)。班子成員把學(xué)理論與交流思想、增進(jìn)共識(shí)結(jié)合起來(lái)，與調(diào)查研究、理清思路、制定改革結(jié)合起來(lái)，每次學(xué)習(xí)后決定的問(wèn)題都形成紀(jì)要發(fā)給公司各部門(mén)，以此統(tǒng)一干部和職工群眾的思想。二是堅(jiān)持干部培訓(xùn)制度。我們先后舉辦了以轉(zhuǎn)機(jī)建制、深化改革為內(nèi)容的學(xué)習(xí)班8期，聘請(qǐng)省內(nèi)外專家來(lái)廠講課，并安排公司所有領(lǐng)導(dǎo)參加上級(jí)的各種培訓(xùn)班。三是堅(jiān)持外出取經(jīng)制度。由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，先后組織6批中層干部到廣東、上海、江蘇、大連、福建、湖北等地的一流電廠進(jìn)行考察，組織9批職工到改革前沿陣地廣東、海南等地參觀學(xué)習(xí)，使干部職工理清了思路、明確了目標(biāo)、開(kāi)闊了眼界、解放了思想，懂得了企業(yè)不變則亡、變則存、變則興的道路。

第二，根據(jù)變化定內(nèi)容。我們每年都根據(jù)形勢(shì)的變化和公司的中心任務(wù)，確定企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)和主攻點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變思想觀念、夯實(shí)管理基礎(chǔ)的重點(diǎn)內(nèi)容，以集中解決一兩個(gè)主要問(wèn)題。96年，企業(yè)實(shí)行公司制改革，著重進(jìn)行電力企業(yè)新廠新制，“公司化組織、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)、法制化管理”的教育，使大家“加深了國(guó)有企業(yè)實(shí)行公司制，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有益探索”，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變的認(rèn)識(shí)。97年，#1機(jī)組要實(shí)現(xiàn)基建投產(chǎn)達(dá)標(biāo)，著重進(jìn)行了“學(xué)大連、趕鐵嶺、超江電、樹(shù)豐電”的“外樹(shù)形象、內(nèi)提素質(zhì)”的教育。97年底#2機(jī)組順利投產(chǎn)，恰逢我國(guó)電力市場(chǎng)疲軟，機(jī)組開(kāi)工嚴(yán)重不足，企業(yè)虧損日益增大。鑒于此，98年，我們以學(xué)習(xí)貫徹十五大精神為契機(jī)，展開(kāi)了一場(chǎng)新的解放思想的大討論，著重開(kāi)展了“實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)、拓展生存空間、分流富余人員、進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè)”的教育，并興辦了一大批多經(jīng)企業(yè)，分流了300多名職工，涌現(xiàn)出了主動(dòng)申請(qǐng)待崗充電的女工—郭玲這樣國(guó)企下崗職工自立自強(qiáng)、開(kāi)拓再就業(yè)新路的時(shí)代形象。99年，圍繞達(dá)標(biāo)創(chuàng)一流活動(dòng)的深入開(kāi)展和創(chuàng)國(guó)家級(jí)文明先進(jìn)單位，著重開(kāi)展了公司強(qiáng)化基礎(chǔ)管理為中心內(nèi)容的“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、高”的教育活動(dòng)，制定和完善了一系列內(nèi)部規(guī)章制度。

持續(xù)不斷的轉(zhuǎn)變觀念的教育，使廣大職工從習(xí)慣思維中解放出來(lái)，逐步樹(shù)立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新觀念，精神狀態(tài)發(fā)生了深刻的變化。一是破除了“等靠要”思想，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)觀念，放開(kāi)手腳闖市場(chǎng)。電力企業(yè)是具有壟斷性的企業(yè)，電作為商品長(zhǎng)期以來(lái)是“皇帝的女兒不愁嫁”。這淤積了多年的惰性被沖擊后，我們公司依托主業(yè)，但又不束縛于主業(yè)，通過(guò)大視野的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，大跨度的轉(zhuǎn)機(jī)建制，構(gòu)筑了大開(kāi)發(fā)的多產(chǎn)工程。目前，已形成了以潤(rùn)田為品牌的農(nóng)副產(chǎn)品體系；以采制樣機(jī)、計(jì)算機(jī)軟件為主導(dǎo)的高新技術(shù)開(kāi)發(fā)研究體系；以豐華賓館為龍頭，三亞、廣州、上海等地為實(shí)體的旅游服務(wù)體系；以物資煤炭購(gòu)銷和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主體的商貿(mào)體系；大規(guī)模的聯(lián)合艦隊(duì)正整裝待發(fā)，升帆遠(yuǎn)航。二是破除重生產(chǎn)、輕經(jīng)營(yíng)的觀念，確立以效益為中心，加快發(fā)展的新思路。在公司內(nèi)部，老電廠那種大手大腳粗放經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象為之改觀。通過(guò)實(shí)行管理費(fèi)用承包，物資燃料競(jìng)價(jià)購(gòu)買(mǎi)、鍋爐不熄火安全競(jìng)賽、小指標(biāo)競(jìng)賽、經(jīng)營(yíng)承包、年薪制等活

第五篇：國(guó)有企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料

加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)黨建工作的重要課題。近年來(lái)，北京市金隅集團(tuán)在明確企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人角色定位和履職要求，細(xì)化企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人崗位的準(zhǔn)入條件和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人選拔、培養(yǎng)、考核、保障制度，營(yíng)造良好的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人工作氛圍等方面進(jìn)行了一些實(shí)踐，取得了一些成績(jī)。

一、企業(yè)黨組

織負(fù)責(zé)人的職責(zé)定位和履職要求

北京市金隅集團(tuán)二級(jí)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)自身的角色定位和履職要求有著較為清晰的認(rèn)識(shí)。黨組織在企業(yè)中應(yīng)該始終處于政治核心地位，而黨組織負(fù)責(zé)人在現(xiàn)代企業(yè)制度和完善法人治理結(jié)構(gòu)中則扮演著多重角色，如：處理好與董事會(huì)的關(guān)系，發(fā)揮在企業(yè)重大決策中的“參與者”作用；處理好與經(jīng)理層的關(guān)系，發(fā)揮好在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)方面的“監(jiān)督者”作用；處理好企業(yè)內(nèi)各種利益群體之間的關(guān)系，發(fā)揮好維護(hù)各方權(quán)益的“協(xié)調(diào)者”作用；處理好與企業(yè)內(nèi)各群眾組織的關(guān)系，發(fā)揮好“領(lǐng)導(dǎo)者”和“凝聚者”作用，等等。這些角色對(duì)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人履行好職責(zé)提出的最核心要求，就是必須始終站在企業(yè)全局的高度，把握政治方向，提出戰(zhàn)略目標(biāo)，制定政策措施，整合各種資源，廣泛凝聚力量，營(yíng)造良好氛圍，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中實(shí)現(xiàn)各方利益最大化。

（一）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是黨的路線、方針、政策的貫徹者和企業(yè)發(fā)展方向的引領(lǐng)者

企業(yè)黨組織是企業(yè)發(fā)展的政治核心，黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)堅(jiān)持正確政治方向的第一責(zé)任人。根據(jù)《公司法》和《企業(yè)法》的規(guī)定，企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的第一責(zé)任人。在這一法律框架內(nèi)，黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)該主動(dòng)找準(zhǔn)作為政治工作第一責(zé)任人的方向感，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，支持股東會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)，保障企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的有序運(yùn)行。

（二）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)重大決策的參與者和落實(shí)決策事項(xiàng)的推動(dòng)者

企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在宏觀上必須著眼大局，增強(qiáng)大局意識(shí)，通過(guò)落實(shí)黨委議事規(guī)則、民主集中制等制度，發(fā)揮好黨委班子的集體作用，企業(yè)重大決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用等，必須經(jīng)集體討論作出決定，做到民主決策、科學(xué)決策，為企業(yè)的發(fā)展有效地起到監(jiān)督保證作用。推動(dòng)企業(yè)決策事項(xiàng)的落實(shí)，做好對(duì)改革調(diào)整方案的統(tǒng)一思想、解疑釋惑工作，保證改革的順利進(jìn)行。

（三）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)各方利益的協(xié)調(diào)者和企業(yè)穩(wěn)定的保障者

企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜、有機(jī)的整體，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)揮好統(tǒng)籌各方、協(xié)調(diào)利益的作用。要統(tǒng)籌好同黨和國(guó)家政策、法規(guī)、本企業(yè)規(guī)章制度的適應(yīng)性；統(tǒng)籌好集團(tuán)各項(xiàng)工作任務(wù)同本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性；統(tǒng)籌好國(guó)家、集團(tuán)、企業(yè)、職工和客戶之間各種利益關(guān)系的協(xié)調(diào)性；統(tǒng)籌好企業(yè)內(nèi)部安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定等各項(xiàng)重點(diǎn)工作的兼容性。同時(shí)，要抓好黨委班子成員之間的協(xié)調(diào)、黨政之間的協(xié)調(diào)、黨委與群團(tuán)組織之間的協(xié)調(diào)、與上下級(jí)黨組織之間的協(xié)調(diào)。

企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)穩(wěn)定工作的責(zé)任，引導(dǎo)和組織企業(yè)中不同的利益主體建立溝通協(xié)商渠道，妥善調(diào)處矛盾糾紛；認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，督促企業(yè)建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系；在企業(yè)改革、重組、改制、兼并、破產(chǎn)方案實(shí)施過(guò)程中，有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育工作，提前制定穩(wěn)定工作保證方案，制定預(yù)防和處置群體性事件預(yù)案，努力把矛盾和問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)、化解控制在基層。

（四）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、和諧氛圍的營(yíng)造者

抓好用科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員、教育群眾的工作，使廣大黨員、群眾堅(jiān)持理想信念，堅(jiān)定搞好國(guó)有企業(yè)的信心；領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)、激發(fā)人們創(chuàng)造活力的良好氛圍；引領(lǐng)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，培育優(yōu)秀的企業(yè)精神，提升先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和發(fā)展，營(yíng)造企業(yè)健康和諧的發(fā)展氛圍。

二、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和選拔培養(yǎng)

1.積極探索和確定適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人崗位資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人作為黨在企業(yè)單位的一個(gè)重要管理者，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，肩負(fù)著運(yùn)用資源發(fā)揮作用和增強(qiáng)非權(quán)力影響的職責(zé)，承擔(dān)著作為執(zhí)政黨基層組織負(fù)責(zé)人的職能。目前，金隅集團(tuán)在整體完成股份制改造后，各企業(yè)也相繼完成了有限責(zé)任公司的改制，具備了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、資產(chǎn)紐帶化、運(yùn)作規(guī)范化、股東權(quán)益最大化等特點(diǎn)。面對(duì)這種新情況，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人崗位要求也要順勢(shì)而動(dòng)，更多地用市場(chǎng)化的眼光、市場(chǎng)化的視角、市場(chǎng)化的手段確定其資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)具備的能力、素

質(zhì)、水平等條件和準(zhǔn)入資格。主要應(yīng)包括兩個(gè)方面：

（一）“硬件”方面

原則上要具備：（1）年齡：35周歲以上；（2）學(xué)歷：大學(xué)本科以上；（3）專業(yè)：黨政專業(yè)和管理類為主；（4）黨齡：5年以上；（5）企業(yè)工作年限：10年以上；（6）職稱：中級(jí)以上；（7）從業(yè)經(jīng)歷：企業(yè)3個(gè)部門(mén)以上；（8）任職經(jīng)歷：擔(dān)任過(guò)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、黨支部書(shū)記或委員、廠級(jí)副職等5年以上；（9）健康狀況：良好。

（二）“軟件”方面

總體說(shuō)要具備較高的政策理論水平和管用的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，熟悉黨和國(guó)家的方針政策及企業(yè)的運(yùn)行特點(diǎn)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、文化優(yōu)勢(shì)，個(gè)人綜合素質(zhì)較高等。具體來(lái)說(shuō)，就是要具備以下幾方面能力：

一是政治能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要有政治遠(yuǎn)見(jiàn)，善于站在全局高度，正確處理整體和局部關(guān)系，自覺(jué)在集團(tuán)大局下行動(dòng)；善于從講政治的高度觀察和考慮問(wèn)題，提高政治敏銳性和鑒別力，提高駕馭全局和處理矛盾、解決問(wèn)題能力；善于支持企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理上熟悉和正確運(yùn)用國(guó)家的方針政策，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事，推動(dòng)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

二是學(xué)習(xí)能力。作為企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，要具備先學(xué)一步、先知一步的素質(zhì)，從自身做起，將學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，在企業(yè)和職工中引導(dǎo)一種學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來(lái)的全新思維，建立一種學(xué)無(wú)止境、學(xué)無(wú)定式的全新模式，推崇一種學(xué)習(xí)造就嶄新人生的全新視角，以學(xué)習(xí)的高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量增強(qiáng)企業(yè)改制后的適應(yīng)性和創(chuàng)新性，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織的使命和社會(huì)責(zé)任。

三是協(xié)調(diào)能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要找準(zhǔn)黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)中心、服務(wù)大局的工作要求同企業(yè)的改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高相結(jié)合，堅(jiān)持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)同創(chuàng)新要求相結(jié)合，在協(xié)調(diào)溝通方式、方法、途徑、載體上確定工作的突破口，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。在現(xiàn)今情況下，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)各種關(guān)系、樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)的信心、和藹可親的態(tài)度、腳踏實(shí)地的作風(fēng)、營(yíng)造團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的氛圍，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、持久發(fā)展機(jī)會(huì)、永續(xù)發(fā)展根基有著重要的作用。

四是組織能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)管理者，要將識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的感情、聚才的方法，知人善任、廣納群賢的氣魄融入到組織建設(shè)中；要將強(qiáng)烈的事業(yè)心、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、清正廉潔的作風(fēng)有目的、有系統(tǒng)、有秩序地凝聚到組織黨員、發(fā)動(dòng)職工、創(chuàng)造業(yè)績(jī)活動(dòng)中；要將組織的溫暖和關(guān)懷及時(shí)、快速地傳遞到職工中，在職工中形成文化凝聚人心、制度規(guī)范行為的良好環(huán)境。組織力的歸位將使企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)中更加有位、有為、有力。

五是創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是黨組織保持活力和戰(zhàn)斗力的源泉，特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度下的法人治理結(jié)構(gòu)中，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要以創(chuàng)新的獨(dú)特視角，改進(jìn)參與決策的載體形式，完善參與決策的內(nèi)容，為提升黨組織影響力、促進(jìn)黨組織作用發(fā)揮創(chuàng)造條件。

2.分層次推行企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍選拔培養(yǎng)的新方式和新途徑。近年來(lái)，金隅集團(tuán)黨委有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)了一批黨性強(qiáng)、事業(yè)心重、威信高、群眾認(rèn)可的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。一方面穩(wěn)固了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)有格局，大力度地推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展，另一方面也形成了一支梯次配備、專業(yè)領(lǐng)域?qū)挿?、業(yè)務(wù)知識(shí)豐富的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人后備隊(duì)伍，為集團(tuán)黨建工作的推陳出新提供了組織基礎(chǔ)和人員準(zhǔn)備。

集團(tuán)在按照《公司法》對(duì)各企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革時(shí)，注意把握基層黨組織發(fā)揮作用與法人治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)銜接，對(duì)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)選拔、重點(diǎn)管理、重點(diǎn)監(jiān)督。集團(tuán)按照企業(yè)類型、發(fā)展模式、發(fā)展機(jī)遇、市場(chǎng)前景、歷史負(fù)擔(dān)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等因素，在國(guó)有或國(guó)有控股的企業(yè)，有針對(duì)性地確定企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍的選拔方式。

一是在選擇黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”模式時(shí)，按照有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的執(zhí)行和落實(shí)、有利于職工隊(duì)伍的建設(shè)和管理的要求，注意黨組織領(lǐng)導(dǎo)層與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中執(zhí)行層的融合，注意平衡好企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系。

二是在實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”模式時(shí)，注意讓兼任行政副職領(lǐng)導(dǎo)或擔(dān)當(dāng)監(jiān)事的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人主動(dòng)融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，這樣也有利于行政正職領(lǐng)導(dǎo)以黨委副書(shū)記的身份參與到黨委的“三重一大”問(wèn)題決策中，從而將民主集中制的要求落到實(shí)處。

三是在選擇設(shè)專職企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人這種模式時(shí)，注意摒棄“兩張皮”現(xiàn)象，不能就黨務(wù)說(shuō)黨務(wù)、就政工談?wù)?，讓企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，解決一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)以思想政治工作的細(xì)膩推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的細(xì)化、以思想政治工作的嚴(yán)謹(jǐn)推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的強(qiáng)化、以思想政治工作的人文關(guān)懷推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的深化。

此外，對(duì)于合資、民營(yíng)和國(guó)有不控股等無(wú)意承擔(dān)黨組織工作成本或費(fèi)用的企業(yè)，擬嘗試采用由上級(jí)黨組織委派“黨建工作指導(dǎo)員”或“黨建工作巡視員”的辦法，宣傳黨的路線、方針、政策，壯大黨員隊(duì)伍，開(kāi)展黨的活動(dòng)。

三、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核體系

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改制改組步伐的加快和現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，少數(shù)國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了黨組織和黨建工作被淡化、削弱的現(xiàn)象。如何科學(xué)、客觀、有效地對(duì)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，是擺在國(guó)有企業(yè)面前的一道難題。在調(diào)研過(guò)程中，我們認(rèn)真聽(tīng)取了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)工作者對(duì)集團(tuán)現(xiàn)行考核辦法的評(píng)價(jià)。大家普遍認(rèn)為：集團(tuán)在總結(jié)多年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，初步建立了一套比較完整的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，它在集團(tuán)發(fā)展和黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)方面發(fā)揮了很好的作用，應(yīng)該繼續(xù)充實(shí)完善。我們進(jìn)行了認(rèn)真研究分析，認(rèn)為集團(tuán)現(xiàn)行的黨組織負(fù)責(zé)人的考核評(píng)價(jià)體系具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

（一）工作業(yè)績(jī)考核與職責(zé)效績(jī)考核相結(jié)合國(guó)有企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在國(guó)有資產(chǎn)保值、增值上負(fù)有重要的職責(zé)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上發(fā)揮著協(xié)調(diào)保障的作用。因此，在實(shí)踐中我們采取了企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人與廠長(zhǎng)（經(jīng)理）同聘（任）期、同目標(biāo)、同獎(jiǎng)懲的目標(biāo)效績(jī)考核管理辦法，即：明確廠長(zhǎng)（經(jīng)理）為責(zé)任人，與集團(tuán)簽訂《效績(jī)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》；黨組織負(fù)責(zé)人為保證人，共同承擔(dān)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點(diǎn)工作、黨的建設(shè)和安全穩(wěn)定等各項(xiàng)任務(wù)，共同接受集團(tuán)黨委、董事會(huì)的考核和管理。同時(shí)，為了全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的品德、能力和業(yè)績(jī)，客觀、公正、準(zhǔn)確地考核職責(zé)效績(jī)，提高履職能力，加強(qiáng)監(jiān)督管理和激勵(lì)約束，促進(jìn)干部管理由職務(wù)管理向職責(zé)管理的轉(zhuǎn)變，我們?cè)诳偨Y(jié)多年來(lái)開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展和干部管理工作實(shí)際，制定了《金隅集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)效績(jī)考核辦法》，重點(diǎn)考核企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在德、能、勤、廉四個(gè)方面的表現(xiàn)，作為對(duì)工作業(yè)績(jī)考核的有效補(bǔ)充。這樣，從考核內(nèi)容上，做到了工作業(yè)績(jī)考核與職責(zé)效績(jī)考核相結(jié)合，為選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部起到了良好的導(dǎo)向作用。

（二）定性考核與定量考核相結(jié)合企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的許多重要工作如領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)等，不論是從結(jié)果還是從過(guò)程，進(jìn)行量化考核都十分困難，如果機(jī)械地進(jìn)行量化分解，理論和實(shí)踐上都并不科學(xué)。集團(tuán)黨委堅(jiān)持“能夠量化的指標(biāo)進(jìn)行量化考核，不能量化的指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化定性考核”的原則，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等量化考核指標(biāo)，細(xì)化分解為反映投資回報(bào)的指標(biāo)（實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、上繳資金、凈資產(chǎn)收益率等）、反映經(jīng)營(yíng)規(guī)模和質(zhì)量的指標(biāo)（經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流入量、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等）、反映經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健度的指標(biāo)（資產(chǎn)負(fù)債率）等；將企業(yè)重點(diǎn)工作、黨建工作和安全穩(wěn)定任務(wù)等定性考核指標(biāo)，在《效績(jī)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中明確考核的具體內(nèi)容，并且進(jìn)一步細(xì)化成為季度、月度工作任務(wù)，便于及時(shí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確保全年工作任務(wù)圓滿完成；將黨組織負(fù)責(zé)人德、能、勤、廉四個(gè)方面的表現(xiàn)加以細(xì)化分解，如“德”分解為“政治態(tài)度與理論水平”和“思想品質(zhì)”，“能”分解為“工作思路”、“自主創(chuàng)新能力”、“領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力”、“業(yè)務(wù)和專業(yè)能力”、“民主集中制和科學(xué)決策”、“心理素質(zhì)”等若干項(xiàng)指標(biāo)，并對(duì)每一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的描述，初步實(shí)現(xiàn)了在考核上定量與定性的有機(jī)結(jié)合。

（三）過(guò)程考核和結(jié)果考核相結(jié)合實(shí)行季度考評(píng)、半年考核和考核相結(jié)合的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人考核辦法。集團(tuán)黨委在與每位企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人簽訂的《責(zé)任保證書(shū)》中，明確了保證人的職責(zé)與義務(wù)、待遇、考核與獎(jiǎng)懲方式等內(nèi)容；每季度末由集團(tuán)組織部門(mén)牽頭，組織有關(guān)職能部門(mén)對(duì)企業(yè)《效績(jī)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》完成情況進(jìn)行考評(píng)，指出企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題；半年由集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，提出考核意見(jiàn)，經(jīng)黨委常委會(huì)、董事會(huì)研究決定，兌現(xiàn)年效績(jī)收入的25%；年終進(jìn)行全面考核，兌現(xiàn)年效績(jī)收入的55%，其余20%待會(huì)計(jì)結(jié)束、經(jīng)審計(jì)后，決定兌現(xiàn)比例。當(dāng)年超額完成利潤(rùn)部分的20%，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后，作為股權(quán)激勵(lì)資金，按分配系數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)完成任務(wù)差距較大或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不實(shí)的，堅(jiān)決予以相應(yīng)處理。這種考核方式，能夠使集團(tuán)對(duì)各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，共同追蹤工作進(jìn)展情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以解決，找出并解決影響績(jī)效的障礙，保證工作正常開(kāi)展，績(jī)效目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

（四）個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核與組織評(píng)價(jià)相結(jié)合每年年末，各單位黨組織負(fù)責(zé)人要以本工作任務(wù)完成情況為主要內(nèi)容，在職工大會(huì)或職代會(huì)上作述職報(bào)告，由全體職工或職工代表填寫(xiě)《企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)效績(jī)考核評(píng)價(jià)表》，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人的表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、制定措施、改進(jìn)工作的重要依據(jù)和集團(tuán)黨委、董事會(huì)進(jìn)行干部調(diào)整、任免和獎(jiǎng)懲的重要參考。這種考核方法把個(gè)人的思想品德、工作能力、作風(fēng)修養(yǎng)和工作業(yè)績(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)全方位的評(píng)價(jià)（包括群眾評(píng)價(jià)、組織評(píng)價(jià)和個(gè)人評(píng)價(jià)）來(lái)確定職責(zé)效績(jī)，可以使個(gè)人得到各個(gè)方面的反饋意見(jiàn)，不斷提高履職能力，取得更好的工作業(yè)績(jī)。

總之，以四個(gè)“相結(jié)合”為主要特點(diǎn)的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)體系，把工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果與黨組織負(fù)責(zé)人的收入掛鉤，把職責(zé)效績(jī)考核結(jié)果與發(fā)展、成長(zhǎng)相對(duì)應(yīng)，明確了企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的中心地位，有效地保障了國(guó)有資產(chǎn)保值、增值，充分調(diào)動(dòng)了黨組織負(fù)責(zé)人做好黨建工作與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作、完成工作任務(wù)與提高履職能力“雙同時(shí)”的積極性。

四、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的工作氛圍營(yíng)造和環(huán)境優(yōu)化

在現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，要提高企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)中的地位，優(yōu)化工作環(huán)境，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造關(guān)心和重視企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍，需要在進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織和黨員的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力上下功夫，真正把企業(yè)黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢(shì)、把黨建資源轉(zhuǎn)化成發(fā)展資源、把黨建環(huán)境轉(zhuǎn)化成發(fā)展環(huán)境，在企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，進(jìn)一步提升黨組織負(fù)責(zé)人的地位、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

（一）加強(qiáng)“四好”班子建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)改革發(fā)展的“火車(chē)頭”，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性的作用。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要有寬廣的胸懷，舍得下名利、聽(tīng)得進(jìn)批評(píng)、受得起委屈、經(jīng)得住考驗(yàn)，努力維護(hù)好一班人的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子合力，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制，注重傾聽(tīng)廣大黨員和群眾的呼聲、意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)他們對(duì)黨組織的認(rèn)同感和信任感。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化和凝聚力系統(tǒng)工程建設(shè)

要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有效地將企業(yè)管理、職工思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨的工作融為一體，發(fā)揮黨組織和黨員在職工群眾中的凝聚作用。要積極開(kāi)展化解矛盾、幫困扶貧活動(dòng)，設(shè)立幫扶專項(xiàng)基金，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)置有效的載體，開(kāi)展長(zhǎng)期性、經(jīng)常性、群眾性、多樣性的寓教于樂(lè)、健康向上的企業(yè)文化活動(dòng)，培育富有時(shí)代精神和鮮明個(gè)性特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵(lì)等作用，構(gòu)建和諧企業(yè)。

（三）加強(qiáng)黨員先進(jìn)性建設(shè)

要注重在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)骨干和一線的優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，壯大黨員隊(duì)伍力量。要鼓勵(lì)和組織黨員在深化企業(yè)改革、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益過(guò)程中充分發(fā)揮先鋒模范作用，做到關(guān)鍵崗位有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員、創(chuàng)新管理有黨員，讓職工群眾從心里佩服和信賴黨員，提高黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力、親和力和影響力。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。

（四）深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)正則干群和，干群和則企業(yè)興。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以權(quán)謀私、商業(yè)賄賂等不法現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，積極推進(jìn)教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要以思想道德教育為基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨章和法紀(jì)學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)黨員干部黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線。要嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、率先垂范，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)，營(yíng)造和諧的黨群、干群關(guān)系。

總之，加強(qiáng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。企業(yè)黨委要本著精干、高效、協(xié)調(diào)，有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則，合理設(shè)置黨組織架構(gòu)；高度重視企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)，在制度上予以保證、工作上予以關(guān)心、生活上予以愛(ài)護(hù)、業(yè)務(wù)上予以提升、業(yè)績(jī)上予以激勵(lì)，打造一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展需要，政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍