第一篇：某領(lǐng)導(dǎo)班子問題清單

X XXX 領(lǐng)導(dǎo)班子問題清單

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序號 整改內(nèi)容 整改目標(biāo) 及具體措施 完成 時限 責(zé)任 部門 責(zé)任 人員 目前整改 進展情況 完成 情況 1 開辟創(chuàng)新意識不足 整改目標(biāo)：不斷發(fā)展、努力創(chuàng)新 具體措施：加強新思想、新理念、新要求的學(xué)習(xí)，不斷更新觀念，創(chuàng)新工作方式、方法。在思惟方式上打破舊圈圈、老框框，想問題辦事情立足當(dāng)前監(jiān)理行業(yè)實際，提倡 1切有益于監(jiān)理事業(yè)發(fā)展的新理念、新做法，增進中心不斷向前發(fā)展。

缺少苦干實干的勁頭 整改目標(biāo)：加強求真務(wù)實的工作風(fēng)格 具體措施：牢固建立務(wù)實風(fēng)格，狠抓落實，撲下身子、沉到工地 1 線，深入展開調(diào)查研究，每個月最少 1 次；每周深入 1 線與基層員工、現(xiàn)場監(jiān)理人員面對面的溝通交換 ?缺少精益求精的態(tài)度 整改目標(biāo)：提升發(fā)展定位和工作標(biāo)準(zhǔn) 具體措施：堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,主動提升發(fā)展定位和工作標(biāo)準(zhǔn)，干在實處，善作善成；嚴(yán)格督導(dǎo)檢查，堅決克服“差不多就行”“過得去便可”的思想；立足本職、勤勤奮懇，兢兢業(yè)業(yè)，重視細節(jié),1 絲不茍,以繡花工夫掌控好每個環(huán)節(jié)，力求完善，徹徹底底落實好局黨組和中心交辦的工作任務(wù)。

缺少從嚴(yán)從實的精神 整改目標(biāo)：完善工作流程、提高工作效力 具體措施：立足本職工作，依法實行監(jiān)理的法定職責(zé)，嚴(yán)格按程序工作，以提高效力為中心，完善監(jiān)理工作流程，規(guī)范運行機制，不斷提高工作效能和質(zhì)量。對市重點監(jiān)理項目、重要工作任務(wù)實行專項督查，及時跟進，確保工作效果。

缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的魄力 整改目標(biāo)：強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識 具體措施：重點對比學(xué)精神、學(xué)理念、學(xué)風(fēng)格、學(xué)經(jīng)驗、學(xué)方法等方面，認真研究分析中心與先進地市監(jiān)理企業(yè)的差距在哪里，強化爭先創(chuàng)優(yōu)意

識，緊盯先進地區(qū)，對標(biāo)學(xué)習(xí)，找差距、查不足，增強工作壓力和動力，把“走在前列”體現(xiàn)到精神狀態(tài)上，把高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，落實到各項工作上。

辦事拖沓 整改目標(biāo)：工作立說立行、不拖、不等 具體措施：加強督導(dǎo)檢查，對重點項目、重點工作跟蹤督導(dǎo)，定期檢查工作進度；提倡立說立行、馬上就辦的風(fēng)氣，說了就算，定了就干，立說立行，不拖、不等、不推，強化時間觀念、效力意識，接到上級任務(wù)馬上布置，遇到問題馬上解決，落實目標(biāo)馬上辦理，對每項工作，都要拉前途線圖、時間表、任務(wù)書，盯緊時間節(jié)點，做到政策不截留、履行不打折，確保事事有結(jié)果、件件有回音。流程不順暢 整改目標(biāo)：細化工作流程、提高工作效力 具體措施：細化工作流程，牢固建立“1 盤棋”思想，切實增強使命感、責(zé)任感，強化大局意識、協(xié)作意識和服務(wù)意識，履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)；加強與相干部門的聯(lián)系，實現(xiàn)部門聯(lián)動，在認識上統(tǒng) 1、行動上調(diào)和、工作上同步，不爭權(quán)、不推委，確保各項工作有序銜接、高效推動。

被動應(yīng)付 整改目標(biāo)：積極主動完成各項工作任務(wù) 具體措施：及時貫徹落實局黨組和中心的工作部署，強化責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，針對重點工作任務(wù)，緊密結(jié)合當(dāng)前監(jiān)理行情情勢，分解目標(biāo)任務(wù)，明晰操作路徑，創(chuàng)新工作舉措，搶抓發(fā)展機遇，堅決破除“等”的觀望思想、“靠”的依賴思想、“要”的功利思想，不等、不靠、不要，不當(dāng)“甩手掌柜”，積極主動尋覓新思路、謀求解決辦法。

表面落實 整改目標(biāo)：真抓實干，不做表面文章 具體措施：堅持“真抓實干”，不做“表面文章”。安排部署任務(wù)要明確分工，強化責(zé)任、細化措施，繞重點工作，不斷壓實工作責(zé)任，分解工作任務(wù)，把壓力和動力傳導(dǎo)到最基層，1 級干給 1 級看，1 級帶著 1 級干，以務(wù)實高效的工作效果貫徹落實市委、市政府和局黨組的工作部署。

攻堅意識欠強 整改目標(biāo)：奮勇向前、迎難而上 具體措施：推行黨員干部能上能下工作機制，建立角色意識、出位意識、開辟意識，事不避難、，在困難時刻站得出去，在緊要關(guān)頭沖得上去。對自己分內(nèi)的工作，要敢抓敢管，勇于負責(zé)。對認準(zhǔn)的事、決定的事，雷厲盛行、說干就干，在攻堅破難中展現(xiàn)風(fēng)格、提高能力、提升水平。

大眾紀(jì)律觀念樹得不牢固 整改目標(biāo)：密切黨群干群關(guān)系 具體措施：堅持領(lǐng)導(dǎo)班子每個月深入基層調(diào)查研究很多于 1 次，堅持到基層去、到大眾中去；常常性的深入工地 1 線，了解大眾的所盼所想，聽取大眾意見建議，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)和解決 1 些困難大眾的實際問題。進 1 步密切黨群干群關(guān)系，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，用真心、真情服務(wù)大眾、聯(lián)系大眾。

第二篇：XXX領(lǐng)導(dǎo)班子問題清單

XXX領(lǐng)導(dǎo)班子問題清單

序號

整改內(nèi)容

整改目標(biāo)

及具體措施

完成時限

責(zé)任

部門

責(zé)任

人員

目前整改

進展情況

完成情況

開拓創(chuàng)新意識不足

整改目標(biāo)：不斷發(fā)展、努力創(chuàng)新

具體措施：加強新思想、新理念、新要求的學(xué)習(xí)，不斷更新觀念，創(chuàng)新工作方式、方法。在思維方式上打破舊圈圈、老框框，想問題辦事情立足當(dāng)前監(jiān)理行業(yè)實際，倡導(dǎo)一切有利于監(jiān)理事業(yè)發(fā)展的新理念、新做法，促進中心不斷向前發(fā)展。

缺乏苦干實干的勁頭

整改目標(biāo)：加強求真務(wù)實的工作作風(fēng)

具體措施：牢固樹立務(wù)實作風(fēng)，狠抓落實，撲下身子、沉到工地一線，深入開展調(diào)查研究，每月至少1次；每周深入一線與基層員工、現(xiàn)場監(jiān)理人員面對面的溝通交流

缺乏精益求精的態(tài)度

整改目標(biāo)：提升發(fā)展定位和工作標(biāo)準(zhǔn)

具體措施：堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,主動提升發(fā)展定位和工作標(biāo)準(zhǔn)，干在實處，善作善成；嚴(yán)格督導(dǎo)檢查，堅決克服“差不多就行”“過得去即可”的思想；立足本職、勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，注重細節(jié),一絲不茍,以繡花功夫把握好每一個環(huán)節(jié)，力求完美，不折不扣落實好局黨組和中心交辦的工作任務(wù)。

缺乏從嚴(yán)從實的精神

整改目標(biāo)：完善工作流程、提高工作效率

具體措施：立足本職工作，依法履行監(jiān)理的法定職責(zé)，嚴(yán)格按程序工作，以提高效率為中心，完善監(jiān)理工作流程，規(guī)范運行機制，不斷提高工作效能和質(zhì)量。對市重點監(jiān)理項目、重要工作任務(wù)實行專項督查，及時跟進，確保工作效果。

缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的魄力

整改目標(biāo)：強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識

具體措施：重點對照學(xué)精神、學(xué)理念、學(xué)作風(fēng)、學(xué)經(jīng)驗、學(xué)方法等方面，認真研究分析中心與先進地市監(jiān)理企業(yè)的差距在哪里，強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識，緊盯先進地區(qū)，對標(biāo)學(xué)習(xí)，找差距、查不足，增強工作壓力和動力，把“走在前列”體現(xiàn)到精神狀態(tài)上，把高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，落實到各項工作上。

辦事拖沓

整改目標(biāo)：工作立說立行、不拖、不等

具體措施：加強督導(dǎo)檢查，對重點項目、重點工作跟蹤督導(dǎo)，定期檢查工作進度；倡導(dǎo)立說立行、馬上就辦的風(fēng)氣，說了就算，定了就干，立說立行，不拖、不等、不推，強化時間觀念、效率意識，接到上級任務(wù)馬上布置，遇到問題馬上解決，落實目標(biāo)馬上辦理，對每一項工作，都要拉出路線圖、時間表、任務(wù)書，盯緊時間節(jié)點，做到政策不截留、執(zhí)行不打折，確保事事有結(jié)果、件件有回音。

流程不暢

整改目標(biāo)：細化工作流程、提高工作效率

具體措施：細化工作流程，牢固樹立“一盤棋”思想，切實增強使命感、責(zé)任感，強化大局意識、協(xié)作意識和服務(wù)意識，履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)；加強與相關(guān)部門的聯(lián)系，實現(xiàn)部門聯(lián)動，在認識上統(tǒng)一、行動上協(xié)調(diào)、工作上同步，不爭權(quán)、不推諉，確保各項工作有序銜接、高效推進。

被動應(yīng)付

整改目標(biāo)：積極主動完成各項工作任務(wù)

具體措施：及時貫徹落實局黨組和中心的工作部署，強化責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，針對重點工作任務(wù)，緊密結(jié)合當(dāng)前監(jiān)理行情形勢，分解目標(biāo)任務(wù)，明晰操作路徑，創(chuàng)新工作舉措，搶抓發(fā)展機遇，堅決破除“等”的觀望思想、“靠”的依賴思想、“要”的功利思想，不等、不靠、不要，不當(dāng)“甩手掌柜”，積極主動尋找新思路、謀求解決辦法。

表面落實

整改目標(biāo)：真抓實干，不做表面文章

具體措施：堅持“真抓實干”，不做“表面文章”。安排部署任務(wù)要明確分工，強化責(zé)任、細化措施，繞重點工作，不斷壓實工作責(zé)任，分解工作任務(wù)，把壓力和動力傳導(dǎo)到最基層，一級干給一級看，一級帶著一級干，以務(wù)實高效的工作效果貫徹落實市委、市政府和局黨組的工作部署。

攻堅意識欠強

整改目標(biāo)：奮勇向前、迎難而上

具體措施：推行黨員干部能上能下工作機制，樹立角色意識、出位意識、開拓意識，事不避難、，在困難時刻站得出去，在緊要關(guān)頭沖得上去。對于自己份內(nèi)的工作，要敢抓敢管，敢于負責(zé)。對認準(zhǔn)的事、決定的事，雷厲風(fēng)行、說干就干，在攻堅破難中展現(xiàn)作風(fēng)、提高能力、提升水平。

群眾紀(jì)律觀念樹得不牢固

整改目標(biāo)：密切黨群干群關(guān)系

具體措施：堅持領(lǐng)導(dǎo)班子每月深入基層調(diào)查研究不少于1次，堅持到基層去、到群眾中去；經(jīng)常性的深入工地一線，了解群眾的所盼所想，聽取群眾意見建議，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，協(xié)調(diào)解決一些困難群眾的實際問題。進一步密切黨群干群關(guān)系，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，用真心、真情服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾。

第三篇：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子問題整改清單

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子問題整改清單

通過組織開展“不忘**，牢記**”主題教育，廣泛征求教職員工對學(xué)校管理和教育教學(xué)等方面存在問題的意見和建議，經(jīng)班子認真梳理，深刻反思，仔細剖析，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認為許多地方還做得不夠，還存有一定的差距和問題?，F(xiàn)將主要問題分析如下：

一、形式主義

1、學(xué)校班子堅持學(xué)習(xí)不夠，理論聯(lián)系實際有待進一步加強。主要存在以下不足：一是自覺主動抽時間學(xué)習(xí)不夠，除參加集體組織學(xué)習(xí)外，平時很少能自覺主動地抽出時間學(xué)習(xí)政治理論方面的知識;二是學(xué)習(xí)的深度不足。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。

2、抓工作落實方面做得不夠，工作作風(fēng)有待進一步扎實。一是求真務(wù)實的精神不夠。存在著形式主義傾向，對貫徹上級指示精神，滿足于會議傳達過了，文件學(xué)習(xí)了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實際，把工作具體化;二是工作不深入，抓落實不到位。班子下課堂聽課流于形式，只管數(shù)量，沒有質(zhì)的提升，有的班子聽課數(shù)量達不到。班子黨員聯(lián)系學(xué)生寢室有制度，但不到位，存在形式。

3、家校聯(lián)系流于形式，教師家訪走形式主義，深入家長、深入課堂、深入教師還處于表面。

二、官僚主義

1、班子創(chuàng)新力度不夠，對教職工管理不夠嚴(yán)格，礙于面子，教職工出現(xiàn)的一些問題沒有及時阻止或批評教育。注重布置，抓落實不夠到位。

2、工作作風(fēng)不實，上級布置的工作，有的存在應(yīng)付的現(xiàn)象，沒有認真的去抓落實。

三、師德師風(fēng)

1、師德師風(fēng)方面還存在一定不足，關(guān)心學(xué)校的和諧發(fā)展沒有長遠規(guī)劃。個別教師在工作時間上網(wǎng)、打游戲，手機帶進教師，變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象還有發(fā)生，學(xué)校只有在會議上強調(diào)，沒有督查到位。

2、在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面認識不夠，廉潔自律有待進一步落實。如社會上請班子吃飯、工程建設(shè)礙于面子等。

(二)存在問題的原因分析

1、理論學(xué)習(xí)欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。班子成員靜下心來認真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不多，造成日常工作常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對理論學(xué)習(xí)重要性認識不夠，沒有把理論學(xué)習(xí)作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。學(xué)習(xí)也僅僅停留在一知半解、浮于表面。

2、思考問題深度不夠。在工作中考慮的問題單一、想的辦法不夠，在一些重大戰(zhàn)略問題上缺乏有效的辦法，想問題、干事情就事論事的時候多，在抓具體的工作中亟需加大力度。

3、事務(wù)性工作多，深入一線不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔(dān)都很重?？赡芤驗槭聞?wù)性工作擠占了很多時間，到年級、班級中了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少，還沒有真正深入師生。對師生反映的情況處理不夠及時，影響了學(xué)校的工作開展。

四、整改意見

針對以上存在的問題，我校領(lǐng)導(dǎo)班子的整改工作按照整改措施逐一進行落實。

1、學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)松懈現(xiàn)象的問題。要加強教職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治工作。

2、扎實推進各項工作的開展。一是提高認識。通過加強學(xué)習(xí)，切實杜絕走過場的現(xiàn)象;二是經(jīng)常深入教學(xué)一線。從師生反映的熱點、難點問題抓起;三是進一步完善學(xué)校的規(guī)章制度，使各項工作的開展有章可循。

3、班子的創(chuàng)新力度不夠的問題。一是要認真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、理清工作思路，提高本身分管工作的實效，解決突出問題;二是要透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，提高駕馭全局的能力。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實問題。進一步加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主監(jiān)督，堅持校務(wù)公開。對教職工關(guān)心的重點、熱點問題，尤其是大型物資采購和各項學(xué)校建設(shè)等都適時公開，給教師明白，還領(lǐng)導(dǎo)清白。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單

領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單

一、形式主義方面存在的問題

1.工作中有重檢查、輕長效，重突擊、輕常態(tài)，重安排、輕落實的現(xiàn)象，對工作的落實跟蹤、督辦檢查不及時，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象。

2.政績觀有偏差，實事求是作風(fēng)不強。為了突出成績，總想“出亮點”，“創(chuàng)特色”，做面子工程，為了完成上級指標(biāo)，存在虛報、重復(fù)報、提前報的現(xiàn)象。

3.重測評，輕實績，干部績效考核評優(yōu)中存在遷就照顧、輪流坐莊的現(xiàn)象，沒有吸納群眾意見，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，沒有很好地與實績掛鉤。

4.學(xué)習(xí)存在以會代學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象，理論聯(lián)系實際不夠，干部學(xué)習(xí)常常滿足于達到規(guī)定的學(xué)時，不求實效。

二、官僚主義方面存在的問題

1.“眼睛向上”，有些工作在上級強調(diào)多、要求高的情況下就高度重視、抓得緊。

2.領(lǐng)導(dǎo)和干部深入基層不夠，習(xí)慣上傳下達，以會議落實會議，指揮命令、主動指導(dǎo)少，工作方法簡單，幫助基層解決實際問題少。安排工作以打電話、發(fā)短信、發(fā)QQ為主，群眾反映網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，干部和群眾的距離遠了。

3.對調(diào)查研究不重視，深入調(diào)查研究少，只是為了完成工作任務(wù)，沒有把調(diào)研與解決實際問題相結(jié)合。

4.對困難群眾，主動問需、解決困難不夠。面對來訪群眾，特別是纏訪對象，在工作繁忙的時候，會出現(xiàn)不耐心、不耐煩的現(xiàn)象。

5.對干部關(guān)心不夠，習(xí)慣于聽工作匯報，但在思想上交流少，生活上關(guān)心不夠。

6.在貫徹上級布置的工作任務(wù)中，不能充分考慮實際情況，統(tǒng)籌安排，存在憑經(jīng)驗辦事、拍腦袋、一刀切的現(xiàn)象。

7.執(zhí)行民主集中制不充分，議事規(guī)則不完善，跑風(fēng)漏氣；民主生活會自我批評多，班子成員之間當(dāng)面直接批評少，談心、溝通、配合不夠；個人服從組織、下級服務(wù)上級方面存在打折扣、部門之間相互推諉的現(xiàn)象。

8.干事激情、積極向上、爭先競優(yōu)不夠，存在評先、評優(yōu)、獎勵時就爭、干事時就推的現(xiàn)象。有意見不放在臺面上講，在背后講，沒有正確的導(dǎo)向，造成不和諧、不融洽。

三、享樂主義方面存在的問題

1.工作安于現(xiàn)狀，有“等靠”現(xiàn)象，依賴上級出主意、給辦法，缺乏主動破解難題的意識和工作新思路，新舉措。

2.班子成員擔(dān)當(dāng)精神、奉獻精神不夠，帶頭示范、模范作用發(fā)揮不足。滿足于太平、滿足于守攤子、滿足于完成任務(wù)、滿足于不出事，滿足于不挨批評，創(chuàng)先爭優(yōu)精神不強。

3.干部隊伍中存在忙閑不均的現(xiàn)象，對不認真履職的干部不敢大膽批評教育。

四、奢靡之風(fēng)方面存在的問題

1.勤儉辦事、勤儉辦會的意識不夠，逢會必做橫幅，辦公用品、紙張打印浪費較多，大手大腳，花公家的錢、用公家的物不心疼。

2.機關(guān)干部節(jié)約意識弱化，空調(diào)未達到規(guī)定溫度就使用，出門不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)燈的現(xiàn)象存在，抓干部厲行節(jié)約、艱苦樸素的教育不深入。

3.工作經(jīng)費把關(guān)不嚴(yán)，存在為了辦好活動、完成任務(wù)，資金使用效率不高的現(xiàn)象。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總

XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總

一、遵守黨的政治紀(jì)律方面

1、對政治理論學(xué)習(xí)還不夠重視，學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)、全面，存在重工作輕理論學(xué)習(xí)的傾向。

2、大局意識需進一步加強，對各自分管的工作重視程度高，對不分管的工作關(guān)注相對少，需加強配合協(xié)調(diào)。

3、在維護黨的政治紀(jì)律的宣傳、教育活動方式上，創(chuàng)新不夠，需要積極探索創(chuàng)新。

4、在一些問題上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不徹底，對發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)監(jiān)管處置不及時。

5、“一崗雙責(zé)”意識有待提高。

6、存在地方保護主義現(xiàn)象，有的時候?qū)ι霞壊渴鸬墓ぷ?，先考慮一下對本單位的影響。

二、形式主義方面

1、班子的整體學(xué)習(xí)意識不夠強，集體學(xué)習(xí)次數(shù)偏少。學(xué)習(xí)的內(nèi)容與實際工作結(jié)合不夠，對工作缺乏指導(dǎo)性。

2、抓工作存在表面現(xiàn)象。有些工作做得不實，督促落實不到位。

3、工作作風(fēng)不扎實，工作浮在面上，不深入、不具體，習(xí)慣當(dāng)二傳手，工作中存在重部署，輕落實現(xiàn)象。

4、學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入、全面，存在以干代學(xué)現(xiàn)象，缺乏對前沿性、理論性知識的學(xué)習(xí)，知識結(jié)構(gòu)單一，有吃老本現(xiàn)象。

5、有些工作推動不力，有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強。

6、工作缺乏長遠規(guī)劃和目標(biāo)，存在視野狹隘、小成則滿、小進則安的問題。

7、把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實際不夠。

8、工作中存在虛夸現(xiàn)象。往往為了應(yīng)付考核或者檢查，為了取得好成績，虛報數(shù)字。

9、對上級關(guān)注的事，往往投入較大精力，而對個體群眾需求，往往關(guān)心不夠。

三、官僚主義方面

1、群眾意識有待加強，深入基層調(diào)研不夠。

2、對機關(guān)干部、村干部工作上要求較多，談心交流不夠。

3、和基層黨員群眾聯(lián)系不到位。沒有切實做到“從群眾中來，到群眾中去”，深入基層調(diào)研不夠。

4、存在墨守成規(guī)的問題。受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。

5、班子成員之間相互溝通少，相互配合少，效率不高。

6、對問題被動解決多，主動解決少，面對新情況新問題，缺乏創(chuàng)新和突破。

7、工作存在求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，有當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的問題。

8、干工作推推動動、不推不動，不屬于各自分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。

9、個別班子成員有“官氣”現(xiàn)象,上級批評下級同志有時候不注意方式方法。

10、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，責(zé)任面前強調(diào)客觀多，主觀反思少。

四、享樂主義方面

1、節(jié)約型機關(guān)建設(shè)抓得不夠，在用電、辦公用品方面還有一定的浪費。

2、抓工作的標(biāo)準(zhǔn)要再提高，創(chuàng)新精神要進一步加強。

3、整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現(xiàn)狀思想。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。

4、思想上條條框框多，墨守成規(guī)多，主動創(chuàng)新少，放不開手腳。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。

5、工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，面對困難缺乏“較真”精神。

6、整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現(xiàn)狀思想。

7、工作中存在對工作畏難發(fā)愁的情緒和“等要靠”思想。

8、有些工作抓得不夠緊、服務(wù)不到位、質(zhì)量不夠高，既有工作方式方法上的問題，也有能力上的問題。

五、奢靡之風(fēng)方面

1、公務(wù)接待有浪費現(xiàn)象，有時礙于面子，沒有真正做到“光盤行動”，有時存在超標(biāo)接待問題。

2、有時為迎接上級領(lǐng)導(dǎo)視察，提前準(zhǔn)備一些標(biāo)語或者圖片，造成不必要浪費。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠嚴(yán)，在一些小節(jié)上嚴(yán)格自律不夠。

4、艱苦奮斗意識有所淡薄，不能從一度電、一滴水、一張紙、一支筆做起厲行勤儉節(jié)約。