第一篇：政府通報批評例文

政府通報批評范文

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《政府通報批評范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：通報批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點和錯誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施，那么關(guān)于政府的通報批評該怎么寫?下面我給大家?guī)?，供大家參?...通報批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點和錯誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施，那么關(guān)于政府的通報批評該怎么寫?下面我給大家?guī)?，供大家參?

一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨(工)委、縣委各部門，縣級國家機關(guān)各部門組(黨委)，經(jīng)開區(qū)黨工委、人武部黨委，創(chuàng)新區(qū)黨工委，各人民團(tuán)體黨組織，省、市駐習(xí)及縣屬企事業(yè)單位黨委(黨組)：

近日，縣紀(jì)委監(jiān)察局查處了回龍鎮(zhèn)副主任科員丁遠(yuǎn)書違規(guī)辦酒的案件，現(xiàn)將處理情況通報如下：

**年，**之子在縣城**豪園購買了一套二手住房，**年 12 月完成裝修。2015 年 2 月 11 日，**在**酒樓以兒子購買房屋為由操辦喬遷酒邀請親朋好友赴宴，收受禮金 9350 元。當(dāng)天上午 10 時 43 分，被縣紀(jì)委現(xiàn)場查獲。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得違規(guī)辦酒，早在**年，縣委辦就下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈**縣禁止干部職工濫辦酒席規(guī)定〉的通知》(習(xí)委辦字〔2012〕88 號)文件，省委在黨的群眾路線教育實踐活動中又下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在第二批教育實踐活動中集中整治基層“走讀風(fēng)、賭博風(fēng)、衙門風(fēng)、庸懶風(fēng)、濫辦酒

席風(fēng)、優(yōu)親厚友風(fēng)”的工作方案〉的通知》(黔群組發(fā)〔2014〕23 號)文件，明確規(guī)定嚴(yán)禁黨員干部自己或以家庭成員名義變相違規(guī)操辦酒席，而丁遠(yuǎn)書身為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以兒子購買房屋名義操辦喬遷酒席，頂風(fēng)違紀(jì)，在社會上造成極壞影響。2015 年 3 月 16 日，經(jīng)習(xí)水縣紀(jì)委會研究，決定給予丁遠(yuǎn)書黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并收繳其收受的禮金 9350 元。

縣紀(jì)委再次重申，各級黨委(黨組)要從本案件中引起高度警醒，吸取教訓(xùn)，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，抓好本轄區(qū)制止違規(guī)辦酒工作：一是組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委、縣委關(guān)于操辦婚喪喜慶事宜相關(guān)規(guī)定，積極倡導(dǎo)移風(fēng)易俗樹新風(fēng)，嚴(yán)禁干部職工違規(guī)辦酒。二是按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實事前申報審批制度。三是認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、縣轉(zhuǎn)變作風(fēng)規(guī)定，狠剎大操大辦婚喪等事宜借機斂財歪風(fēng)，堅決反對“四風(fēng)”、基層“六風(fēng)”，嚴(yán)查違規(guī)操辦酒席行為，營造全社會風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

縣紀(jì)委監(jiān)察局將加大對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)辦酒監(jiān)督力度，對轄區(qū)內(nèi)違規(guī)辦酒反彈嚴(yán)重的，除按照相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人從重從嚴(yán)處理外，還將按照“一案雙查”、“責(zé)任倒查”機制，嚴(yán)肅追究所在單位、部門黨委(黨組)的主體責(zé)任。

zhuna

xxxx 年 xx 月 xx 日

二

20XX 年 12 月 5 日，××省××市××縣舉行××高速公路在本縣通車儀式，××縣主要領(lǐng)導(dǎo)擅自決定，讓本縣部分中、小學(xué)校停課參加通車儀

式，近千名中小學(xué)生在風(fēng)雪天等候長達(dá)二小時，致使部分中小學(xué)生生病，學(xué)生家長和群眾極為憤慨，致信中央要求堅決制止此類現(xiàn)象。

中小學(xué)校依照國家規(guī)定建立有嚴(yán)格的教育教學(xué)秩序，這是教育教學(xué)質(zhì)量的保證，任何單位和個人都不能隨意破壞?，F(xiàn)在一些地方的個別領(lǐng)導(dǎo)利用自己的權(quán)力，動輒調(diào)用中小學(xué)生為各種會議、考察、參觀、訪問甚至商業(yè)性典禮搞迎送或禮儀活動，有些地方還因此發(fā)生了嚴(yán)重的安全事故，造成極惡劣的社會影響?！痢量h發(fā)生的問題，已不只是一般的形式主義，而是官僚主義，嚴(yán)重脫離群眾，此類不良風(fēng)氣必須堅決予以制止。各地區(qū)、各部門以及各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要高度重視這一問題并從中吸取深刻的教訓(xùn)，切實增強群眾觀念，杜絕此類事件再度發(fā)生。

中小學(xué)生是祖國的未來，他們的學(xué)習(xí)和活動安排，要有利他們的學(xué)習(xí)和身心健康。今后各地區(qū)、各部門都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)法規(guī)和規(guī)定，不得擅自停課或隨意組織中小學(xué)生參加各種迎送或“禮儀”活動，如確有必要組織的，須報經(jīng)省級教育行政部門批準(zhǔn)。

國務(wù)院辦公廳(蓋章)

年月日

三

各省、自治區(qū)、直轄市×××廳(局)：

xxx 年以來，各有關(guān)部委和我部多次發(fā)文，強調(diào)加強企業(yè)管理，充分發(fā)揮計量控制作用，保證國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計數(shù)字的有效性，要求各企業(yè)上報產(chǎn)品質(zhì)量一定要以表記值為準(zhǔn)，指出有表但不以表記為準(zhǔn)的企業(yè)，不得申請節(jié)能、計量和企業(yè)升級;已升級的企業(yè)，在限定時間前一律以表記值為準(zhǔn)，否則撤銷其已獲得的稱號。同時明確了定期抽查的時間。

在今年的抽查中發(fā)現(xiàn)，×××廠自××××年獲得國家二級企業(yè)稱號以來，放松基礎(chǔ)工作，企業(yè)管理水平明顯下降。抽查組到該廠檢查時仍未按照規(guī)定如實報告表記統(tǒng)計數(shù)字，這種做法是錯誤的，情節(jié)是嚴(yán)重的。為認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)部門和本部的規(guī)定，決定自即日起撤銷×××廠國家二級企業(yè)稱號。

希望×××廠認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，認(rèn)真整改，扎扎實實地做好工作。各有關(guān)企業(yè)要結(jié)合×××廠的教訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定做好產(chǎn)品計量工作。

請×××省×××廳將×××廠國家二級企業(yè)證書收回，并報告省經(jīng)委。

×××工業(yè)部

xxxx 年×月×日

第二篇：通報批評

關(guān)于對***、***違反工作紀(jì)律的處理決定

**工作關(guān)系到***數(shù)萬名群眾的生命財產(chǎn)安全，責(zé)任重大，影響深遠(yuǎn)。進(jìn)入汛期以來，廣大防汛戰(zhàn)線上的同志絕大部分都能按照要求，時刻把水庫安全作為日常工作的重中之重抓緊抓好，全力以赴抓好防汛抗洪工作，取得了此項工作階段性勝利。但有少部分同志麻痹思想嚴(yán)重，未能按照上級主管部門、***黨委政府和***防汛指揮部的要求，切實負(fù)起防汛責(zé)任人的責(zé)任，存在未能及時上水庫巡查堤壩、脫崗漏崗現(xiàn)象，致使防汛工作存在漏洞。****年**月**日，**防汛辦公室在進(jìn)行電話巡查時，***、***兩位同志電話無人接聽，給我***防汛工作帶來負(fù)面影響，受到上級批評。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防止此類事件再次發(fā)生，經(jīng)***政府、***防汛指揮部研究決定，責(zé)令***、***寫出深刻檢查，并在全***范圍內(nèi)通報批評。

希望廣大黨員干部以此為鑒，時刻繃緊防汛抗洪這根弦，保持高度警惕，以臨戰(zhàn)狀態(tài)積極行動起來，全力做好防汛抗洪工作。希望各有關(guān)單位切實加強對防汛工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步強化責(zé)任意識，扎實做好各項防汛準(zhǔn)備工作，做到任務(wù)明確、責(zé)任細(xì)化、措施到位，保障水庫安全度汛，實現(xiàn)確保人民群眾生命財產(chǎn)安全、確保國家和社會財產(chǎn)安全、確保糧食生產(chǎn)安全的“三個確保”的目標(biāo)圓滿實現(xiàn)。

第三篇：通報批評

通報批評范文

**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責(zé)任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到**同志承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀(jì)律。學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，**同志當(dāng)時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。

為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細(xì)則”的精神，學(xué)院決定給予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

通報批評

本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件，嚴(yán)重違反了公司管理規(guī)章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

為加強職業(yè)道理建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對某員工某行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。某公司某部門 日期

通報的寫法

通報由標(biāo)題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標(biāo)題

通報的標(biāo)題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位

一般通報有受文單位。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文

正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內(nèi)容、性質(zhì)、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學(xué)習(xí)’’等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進(jìn)事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。

三是分析處理部分。對先進(jìn)事跡的先進(jìn)性或錯誤事實的本質(zhì)，進(jìn)行恰如其分的分析，有的還要分析出先進(jìn)事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質(zhì)獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據(jù)通報的精神要求人們?nèi)ト绾巫?，或者號召為實現(xiàn)什么目標(biāo)奮斗。

有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款 寫上發(fā)文機關(guān)名稱及發(fā)文日期。

關(guān)于扣減徐國慶等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關(guān)各部室：

2010年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,廣西分公司部分2009年退出崗位休息員工（分別有88人和120余人）聚集廣西分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照廣西壯族自治區(qū)出臺的2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費人均122.50元；二是要求按照2002年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。2009年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《中國鋁業(yè)廣西分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字［2010］78號）的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐國慶,廣西分公司總經(jīng)理助理、平果鋁業(yè)公司經(jīng)理、平果鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)平果鋁退休職工（含退出崗位休息員工）管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到廣西壯族自治區(qū)有關(guān)調(diào)整2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給中鋁公司起草并上報《平果鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最后在做出發(fā)放2002年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致2009年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖克成，公司人力資源部經(jīng)理。在2009年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道廣西壯族自治區(qū)已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及平果鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當(dāng)時情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉正平，平果鋁業(yè)公司副經(jīng)理、平果鋁管理部黨委副書記。作為平果鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊再華，公司黨建工作部部長、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

中國鋁業(yè)廣西分公司

中共中國鋁業(yè)廣西分公司委員會 二○一○年四月十六日 主題詞：處罰 通報 決定

中國鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理辦公室 2010年4月16日印發(fā)

第四篇：通報批評

通報批評范文

**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責(zé)任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到**同志承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀(jì)律。學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，**同志當(dāng)時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細(xì)則”的精神，學(xué)院決定給

予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅持良好的職

業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

通報批評

本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件，嚴(yán)重違反了公司管理規(guī)章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

為加強職業(yè)道理建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對某員工某行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。某公司某部門

日期

通報的寫法

通報由標(biāo)題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標(biāo)題通報的標(biāo)題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位一般通報有受文單位。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內(nèi)容、性質(zhì)、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學(xué)習(xí)’’等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進(jìn)事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。

三是分析處理部分。對先進(jìn)事跡的先進(jìn)性或錯誤事實的本質(zhì)，進(jìn)行恰如其分的分析，有的還要分析出先進(jìn)事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質(zhì)獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據(jù)通報的精神要求人們?nèi)ト绾巫?，或者號召為實現(xiàn)什么目標(biāo)奮斗。

有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款寫上發(fā)文機關(guān)名稱及發(fā)文日期。

關(guān)于扣減徐國慶等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關(guān)各部室：

2010年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,廣西分公司部分2009年退出崗位休息員工（分別有88人和120余人）聚集廣西分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照廣西壯族自治區(qū)出臺的2010年調(diào)整企

業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費人均122.50元；二是要求按照2002年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。2009年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《中國鋁業(yè)廣西分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字［2010］78號）的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐國慶,廣西分公司總經(jīng)理助理、平果鋁業(yè)公司經(jīng)理、平果鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)平果鋁退休職工（含退出崗位休息員工）管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到廣西壯族自治區(qū)有關(guān)調(diào)整2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給中鋁公司起草并上報《平果鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最后在做出發(fā)放2002年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致2009年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次

聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖克成，公司人力資源部經(jīng)理。在2009年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道廣西壯族自治區(qū)已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及平果鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當(dāng)時情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉正平，平果鋁業(yè)公司副經(jīng)理、平果鋁管理部黨委副書記。作為平果鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊再華，公司黨建工作部部長、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)

有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

中國鋁業(yè)廣西分公司

中共中國鋁業(yè)廣西分公司委員會二○一○年四月十六日

主題詞：處罰通報決定

中國鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理辦公室 2010年4月16日印發(fā)

第五篇：通報批評

通報

201X年XX月XX日晚X時許，XX監(jiān)控室值班保安員擅自離崗，并使用掃把擋住電梯門。直到XX點XX分行為被發(fā)現(xiàn)，電話聯(lián)系后XX點該保安才回到值班崗位。此保安XX已退回保安公司，并要求保安公司對該名保安進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

XX月XX日XX安全人員XXX在對監(jiān)控室進(jìn)行巡查時發(fā)現(xiàn)當(dāng)班保安在監(jiān)控室抽煙，并對這一安全隱患未當(dāng)場進(jìn)行制止，以上事件反映XX部分人員安全意識淡薄，為警示以后，決定對XXX罰款50元。綜合管理部負(fù)責(zé)人XX負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，決定對XX罰款100元。

黨的十八大將于近期召開，在此期間，希望XX員工加強安全防范意識，杜絕此類事件再次發(fā)生。

綜合管理部二0一X年X月XXX日