第一篇：人社局人力資源科整改報(bào)告

按照我縣推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變小組辦公室的要求，在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審批過程中，是否存在變相審批和許可的現(xiàn)象，進(jìn)行自查自糾，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下。

自人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審批工作開展以來，我局扎實(shí)開展工作，認(rèn)真執(zhí)行省市政策文件精神。

注重宣傳，擴(kuò)大政策知曉度。以我局服務(wù)窗口為依托，通過日常備案和辦事大廳電子屏進(jìn)行宣傳，充分發(fā)揮社區(qū)等平臺(tái)作用，適時(shí)開展政策法規(guī)宣講活動(dòng)，擴(kuò)大公眾知曉度和熟悉度。

把好關(guān)口，做好人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審批工作。我局人力資源管理科近年來能夠及時(shí)將國家、省、市相關(guān)政策傳達(dá)到各家服務(wù)機(jī)構(gòu)，并按照最新頒發(fā)的人力資源市場管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第700號(hào)）相關(guān)規(guī)定，對(duì)各家機(jī)構(gòu)不定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)，推進(jìn)人力資源市場建設(shè)。發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵(lì)并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

嚴(yán)格自查，杜絕放權(quán)不徹底問題。在國家關(guān)于人力資源市場管理的法規(guī)出臺(tái)前，我省各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門按照《國務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》（國務(wù)院令第412號(hào)）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《人才市場管理規(guī)定》和《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》（人社部令第24號(hào)）要求，對(duì)新設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行分級(jí)審批管理。堅(jiān)持“權(quán)責(zé)法定、誰審批、誰監(jiān)管、誰主管、誰監(jiān)管”原則，除冠以“吉林省”名頭、中省直或省外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及外國獨(dú)資、中外合資設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)由省人力資源和社會(huì)保障廳審批管理外，其他各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)由市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門審批管理。

經(jīng)自查，縣級(jí)審批已經(jīng)是審批備案分級(jí)管理的最后一級(jí)審批，不存在行政許可事項(xiàng)放權(quán)“自由落體”、“審批下放保留蓋章”等放權(quán)不徹底問題。

第二篇：人社局人力資源工作總結(jié)

人社局人力資源工作總結(jié)

今年以來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全縣工作大局，把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出“增就業(yè)、強(qiáng)社保、抓維權(quán)、聚人才”四個(gè)工作重點(diǎn)，把解決好群眾在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、維權(quán)等方面的需求，解決好機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)高層次人才需求，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，預(yù)計(jì)12月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7200人，完成市政府下達(dá)全年計(jì)劃的107%，其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，完成市政府下達(dá)全年計(jì)劃的106%，“零就業(yè)家庭”保持動(dòng)態(tài)消零。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。職業(yè)技能培訓(xùn)7200人，完成市政府下達(dá)全年計(jì)劃的109％。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)到5.37億元（不含新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)），完成市政府下達(dá)全年計(jì)劃的102％，同比增收4000萬元。大力開展維權(quán)工作，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)，勞動(dòng)人事關(guān)系保持了和諧穩(wěn)定。

一、堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，多渠道提升技能促就業(yè)

有工作才會(huì)有收入，才會(huì)有安寧有和諧。我們時(shí)刻扭住就業(yè)是民生之本這個(gè)總抓手，積極貫徹落實(shí)政策扶持與市場引導(dǎo)相結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)思想，統(tǒng)籌城鎮(zhèn)就業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)兩架馬車，全力推進(jìn)就業(yè)。一是積極落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工程。向1530人次提供縣合作銀行發(fā)放，由縣財(cái)政擔(dān)保的一年期貼息小額擔(dān)保貸款9231萬元。協(xié)調(diào)有關(guān)部門降低準(zhǔn)入門檻、減免稅費(fèi)，積極為下崗失業(yè)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員提供社保補(bǔ)貼。結(jié)合“兩區(qū)”建設(shè)，扶持鼓勵(lì)創(chuàng)建種養(yǎng)加工、商貿(mào)物流等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1200多個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)3200余人。二是組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)暨人才招聘洽談會(huì)”和多家企業(yè)專場招聘會(huì)，為用工單位和求職人員搭建起雙向選擇平臺(tái)，達(dá)成就業(yè)意向6000余人次。三是以就業(yè)需求為導(dǎo)向，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)；依托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)困難人員、失業(yè)人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生技能提升培訓(xùn)；依據(jù)企業(yè)需求，實(shí)施“企業(yè)下訂單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列菜單、參訓(xùn)人員選單、政府補(bǔ)貼買單”的四單式培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了求職人員的求職技能。預(yù)計(jì)12月底，免費(fèi)培訓(xùn)各類人員7000余人，提供培訓(xùn)補(bǔ)貼50余萬元。通過培訓(xùn)提高了勞動(dòng)者的就業(yè)技能和就業(yè)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)就業(yè)的穩(wěn)增長發(fā)揮了重要作用。四是多措并舉拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住“4050”人員、“零就業(yè)”家庭、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生就業(yè)五個(gè)重點(diǎn)，針對(duì)不同人群的就業(yè)需求、采取“五個(gè)一批”的分類指導(dǎo)幫扶辦法，有效拓展了就業(yè)渠道，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。

二、著力廣覆蓋，織好保障有力的社會(huì)和諧網(wǎng)

完善的社會(huì)保障體系是人民群眾生活的安全網(wǎng)、社會(huì)運(yùn)行的穩(wěn)定器。我們把實(shí)現(xiàn)廣覆蓋作為工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一是以大企業(yè)、大項(xiàng)目為突破口，以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，使更多的人享有社會(huì)保障。預(yù)計(jì)12月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)將分別達(dá)到4.58萬人、35.81萬人、9.68萬人、4.89萬人、3.02萬人、1.85萬人和1.4萬人，都超額完成了擴(kuò)面目標(biāo)。征繳保險(xiǎn)費(fèi)分別達(dá)到23900萬元、3496萬元、10068萬元、1350萬元、820萬元、860萬元和16680萬元，全面超額完成市政府下達(dá)的征繳計(jì)劃。二是為企業(yè)退休人員增加了養(yǎng)老金待遇，及時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金38360萬元，支付醫(yī)療待遇8394萬元、工傷待遇850萬元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金500萬元、生育津貼200萬元。在足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，努力化解矛盾，解決軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇和靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。三是加大各項(xiàng)社?；撕突鸨O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機(jī)制，開展專項(xiàng)檢查和網(wǎng)上監(jiān)督，確保了基金應(yīng)收盡收和安全。四是開展了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的宣傳和監(jiān)督落實(shí)，提高了企業(yè)經(jīng)營者的守法意識(shí)。五是積極采集參保人員信息，年底前將完成4.7萬人社會(huì)保障卡的發(fā)放。

三、公正執(zhí)法維權(quán)，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分。今年，我們根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，積極引導(dǎo)職工群眾依法維權(quán)。一是把勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁有機(jī)銜接，在全縣范圍內(nèi)開展了集中治理活動(dòng)。完善了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)“網(wǎng)格化”監(jiān)察體系和調(diào)解組織，并以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、勞動(dòng)力市場秩序等為重點(diǎn)，加強(qiáng)專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化日常巡視，完善書面審查，規(guī)范舉報(bào)專查，對(duì)全縣從事或變相從事職業(yè)中介、勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣的場所進(jìn)行了清理檢查和完善，凈化了市場環(huán)境，規(guī)范了執(zhí)業(yè)行為，保證了勞動(dòng)保障法律法規(guī)在企業(yè)得到貫徹實(shí)施。同時(shí)，強(qiáng)化監(jiān)察工作職責(zé)和12345信訪辦案效率，維護(hù)好勞資雙方的合法權(quán)益。截止目前，共查處舉報(bào)投訴案件29起，涉及工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、人才、勞動(dòng)關(guān)系等民生問題，為農(nóng)民工追討欠薪62萬元，補(bǔ)繳社保費(fèi)2867萬元。受理12345市民熱線事項(xiàng)207起，按期辦結(jié)率100%。二是開展以案說法，和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)園區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。三是完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，依法及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件82起，涉及金額156萬元。

今年以來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全縣工作大局，把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出“增就業(yè)、強(qiáng)社保、抓維權(quán)、聚人才”四個(gè)工作重點(diǎn)，把解決好群眾在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、維權(quán)等方面的需求，解決好機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)高層次人才需求，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，預(yù)計(jì)12月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7200人，完成市政府下達(dá)全年計(jì)劃的107%，其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，完成市政府下達(dá)全年計(jì)劃的106%，“零就業(yè)家庭”保持動(dòng)態(tài)消零。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。職業(yè)技能培訓(xùn)7200人，完成市政府下達(dá)全年計(jì)劃的109％。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)到5.37億元（不含新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)），完成市政府下達(dá)全年計(jì)劃的102％，同比增收4000萬元。大力開展維權(quán)工作，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)，勞動(dòng)人事關(guān)系保持了和諧穩(wěn)定。

一、堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，多渠道提升技能促就業(yè)

有工作才會(huì)有收入，才會(huì)有安寧有和諧。我們時(shí)刻扭住就業(yè)是民生之本這個(gè)總抓手，積極貫徹落實(shí)政策扶持與市場引導(dǎo)相結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)思想，統(tǒng)籌城鎮(zhèn)就業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)兩架馬車，全力推進(jìn)就業(yè)。一是積極落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工程。向1530人次提供縣合作銀行發(fā)放，由縣財(cái)政擔(dān)保的一年期貼息小額擔(dān)保貸款9231萬元。協(xié)調(diào)有關(guān)部門降低準(zhǔn)入門檻、減免稅費(fèi)，積極為下崗失業(yè)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員提供社保補(bǔ)貼。結(jié)合“兩區(qū)”建設(shè)，扶持鼓勵(lì)創(chuàng)建種養(yǎng)加工、商貿(mào)物流等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1200多個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)3200余人。二是組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)暨人才招聘洽談會(huì)”和多家企業(yè)專場招聘會(huì)，為用工單位和求職人員搭建起雙向選擇平臺(tái)，達(dá)成就業(yè)意向6000余人次。三是以就業(yè)需求為導(dǎo)向，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)；依托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)困難人員、失業(yè)人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生技能提升培訓(xùn)；依據(jù)企業(yè)需求，實(shí)施“企業(yè)下訂單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列菜單、參訓(xùn)人員選單、政府補(bǔ)貼買單”的四單式培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了求職人員的求職技能。預(yù)計(jì)12月底，免費(fèi)培訓(xùn)各類人員7000余人，提供培訓(xùn)補(bǔ)貼50余萬元。通過培訓(xùn)提高了勞動(dòng)者的就業(yè)技能和就業(yè)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)就業(yè)的穩(wěn)增長發(fā)揮了重要作用。四是多措并舉拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住“4050”人員、“零就業(yè)”家庭、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生就業(yè)五個(gè)重點(diǎn)，針對(duì)不同人群的就業(yè)需求、采取“五個(gè)一批”的分類指導(dǎo)幫扶辦法，有效拓展了就業(yè)渠道，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。

二、著力廣覆蓋，織好保障有力的社會(huì)和諧網(wǎng)

完善的社會(huì)保障體系是人民群眾生活的安全網(wǎng)、社會(huì)運(yùn)行的穩(wěn)定器。我們把實(shí)現(xiàn)廣覆蓋作為工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一是以大企業(yè)、大項(xiàng)目為突破口，以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，使更多的人享有社會(huì)保障。預(yù)計(jì)12月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)將分別達(dá)到4.58萬人、35.81萬人、9.68萬人、4.89萬人、3.02萬人、1.85萬人和1.4萬人，都超額完成了擴(kuò)面目標(biāo)。征繳保險(xiǎn)費(fèi)分別達(dá)到23900萬元、3496萬元、10068萬元、1350萬元、820萬元、860萬元和16680萬元，全面超額完成市政府下達(dá)的征繳計(jì)劃。二是為企業(yè)退休人員增加了養(yǎng)老金待遇，及時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金38360萬元，支付醫(yī)療待遇8394萬元、工傷待遇850萬元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金500萬元、生育津貼200萬元。在足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，努力化解矛盾，解決軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇和靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。三是加大各項(xiàng)社?；撕突鸨O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機(jī)制，開展專項(xiàng)檢查和網(wǎng)上監(jiān)督，確保了基金應(yīng)收盡收和安全。四是開展了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的宣傳和監(jiān)督落實(shí)，提高了企業(yè)經(jīng)營者的守法意識(shí)。五是積極采集參保人員信息，年底前將完成4.7萬人社會(huì)保障卡的發(fā)放。

三、公正執(zhí)法維權(quán)，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分。今年，我們根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，積極引導(dǎo)職工群眾依法維權(quán)。一是把勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁有機(jī)銜接，在全縣范圍內(nèi)開展了集中治理活動(dòng)。完善了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)“網(wǎng)格化”監(jiān)察體系和調(diào)解組織，并以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、勞動(dòng)力市場秩序等為重點(diǎn)，加強(qiáng)專項(xiàng)檢查，強(qiáng)化日常巡視，完善書面審查，規(guī)范舉報(bào)專查，對(duì)全縣從事或變相從事職業(yè)中介、勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣的場所進(jìn)行了清理檢查和完善，凈化了市場環(huán)境，規(guī)范了執(zhí)業(yè)行為，保證了勞動(dòng)保障法律法規(guī)在企業(yè)得到貫徹實(shí)施。同時(shí)，強(qiáng)化監(jiān)察工作職責(zé)和12345信訪辦案效率，維護(hù)好勞資雙方的合法權(quán)益。截止目前，共查處舉報(bào)投訴案件29起，涉及工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、人才、勞動(dòng)關(guān)系等民生問題，為農(nóng)民工追討欠薪62萬元，補(bǔ)繳社保費(fèi)2867萬元。受理12345市民熱線事項(xiàng)207起，按期辦結(jié)率100%。二是開展以案說法，和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)園區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。三是完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，依法及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件82起，涉及金額156萬元。

四、大力實(shí)施陽光招考，多渠道落實(shí)人才強(qiáng)縣工程

一是為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)高層次人才的需求，在不超編的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施了機(jī)關(guān)事業(yè)單位“陽光考錄”工程。今年招考分三批進(jìn)行，是歷年來批次和數(shù)量最多的。其中首次為全縣幼兒園考錄了99名幼兒教師，有力地提升了我縣幼兒園的師資專業(yè)水平。為教育和衛(wèi)生系統(tǒng)招錄了工作人員236人，緩解了教育衛(wèi)生事業(yè)對(duì)人才的需求。首次為我縣公安局、檢察院、法院面向社會(huì)公開招聘75名工作人員。二是充分發(fā)揮人才交流與服務(wù)職能，認(rèn)真開展了人事代理、檔案托管、人才派遣、人才培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢、人才交流等業(yè)務(wù)，為大中專畢業(yè)生提供了全方位多層次的服務(wù)。三是根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位對(duì)高精尖人才和急需的專門人才，實(shí)施了靈活多樣的招聘引進(jìn)工作。

存在的困難和問題：

一是由于經(jīng)濟(jì)總量不足，造成吸納就業(yè)的崗位和社保擴(kuò)面增量的潛力不足；二是受編制管理和體制的約束，機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人機(jī)制單一，缺乏自主性和靈活性；三是在建筑、輕工、餐飲服務(wù)等行業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、新開工民營企業(yè)，不參保繳費(fèi)、拖欠工資、因受傷或疾病得不到合理治療和補(bǔ)償?shù)葐栴}仍時(shí)有發(fā)生，維權(quán)難度和成本較大。2014年打算：下一步，我們將按照黨的十八屆三中全會(huì)決定精神和一系列部署，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作安排，進(jìn)一步解放思想，積極落實(shí)好上級(jí)出臺(tái)的一系列關(guān)于人力資源和社會(huì)保障方面的改革舉措。堅(jiān)持不禁止即可為的原則，結(jié)合我縣實(shí)際，積極大膽探索有力于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的各項(xiàng)政策和措施，為全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。

努力擴(kuò)大和增加就業(yè)：一是以促進(jìn)就業(yè)為根本目標(biāo)，修改完善各項(xiàng)管理政策，破除一切阻礙就業(yè)創(chuàng)業(yè)的藩籬和障礙，解除附加在人們身上影響實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一切限制，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。二是進(jìn)一步完善人力資源市場功能，發(fā)揮好縣鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，全面落實(shí)再就業(yè)扶持政策，擴(kuò)大就業(yè)幫扶覆蓋面。加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)，做好勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是做好高校畢業(yè)生就業(yè)和對(duì)特困生優(yōu)先幫扶就業(yè)工作。對(duì)企業(yè)新招用畢業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，落實(shí)每人1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，執(zhí)行期限截至2014年年底。新招用高校畢業(yè)生并組織開展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼等，最大限度地減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，緩解企業(yè)困難，穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)。

健全和完善社會(huì)保障：一是以擴(kuò)面和完善各項(xiàng)保險(xiǎn)銜接接續(xù)為重點(diǎn)，抓好社會(huì)保險(xiǎn)工作。重點(diǎn)抓好“三區(qū)”新投產(chǎn)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員參保工作，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。二是根據(jù)上級(jí)的安排，及時(shí)主動(dòng)降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率，提高待遇支付比例和額度。對(duì)一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難的企業(yè)，實(shí)行緩繳政策。三是在符合上級(jí)原則精神的基礎(chǔ)上，積極探索失業(yè)保險(xiǎn)基金在促進(jìn)就業(yè)方面的新作用。

加強(qiáng)信息化建設(shè)：以就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)為重點(diǎn)，完善核心三版應(yīng)用，通過建設(shè)信息平臺(tái)子系統(tǒng)，將基金監(jiān)管、勞動(dòng)維權(quán)、專業(yè)技術(shù)人員管理等業(yè)務(wù)職能一并納入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全程信息化管理、專家人才庫管理。建立架構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)一致、縣鄉(xiāng)聯(lián)通的信息服務(wù)平臺(tái)，并將服務(wù)延伸至社區(qū)和行政村，形成統(tǒng)一完備、城鄉(xiāng)一體的信息網(wǎng)絡(luò)。整合各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息和經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)合一、一票征繳”，提高信息化程度和經(jīng)辦效率。

加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法：一是組織法律法規(guī)培訓(xùn)工作，讓用人單位和勞動(dòng)者掌握法律內(nèi)容，正確理解法律精神，自覺遵守和執(zhí)行法律，依法行使正當(dāng)權(quán)益。大力開展勞動(dòng)合同簽訂工作，確保勞動(dòng)合同的合法有效。二是嚴(yán)格執(zhí)法，依法履職。積極查處違法行為，提高辦案效率，維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。

加強(qiáng)人才建設(shè)：以名校名院為主，省內(nèi)省外并舉，大力加強(qiáng)與高校、科研院所的聯(lián)系，特別做好建立與省會(huì)高校的戰(zhàn)略合作關(guān)系，圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才需求，以用為主，落實(shí)優(yōu)惠政策，實(shí)施人才、項(xiàng)目雙向?qū)?。做?014年各單位人才需求調(diào)查和招聘招考工作安排。加強(qiáng)自身建設(shè)：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。新形勢(shì)、新任務(wù)、新目標(biāo)、新舉措，逼迫我們?nèi)w人社干部職工必須加強(qiáng)理論政策和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，完整理解和正確把握改革的各項(xiàng)要求和目標(biāo)。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，首先要建設(shè)牢固的籠子。在貫徹落實(shí)法律法規(guī)和文件要求的過程中，用制度規(guī)范干部職工的工作行為和思想道德品質(zhì)。三是加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)。加強(qiáng)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，始終把人民群眾的利益放在一切工作的首位，作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決落實(shí)反“四風(fēng)”的各項(xiàng)要求和上級(jí)的各項(xiàng)規(guī)定，始終保持旺盛的工作斗志和攻堅(jiān)破難的勇氣、銳氣，堅(jiān)決把各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。

第三篇：人社局民主生活會(huì)整改辦法

@@@@人社局民主生活會(huì)整改措施 根據(jù)12月15日召開的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，在會(huì)上大家都對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出了寶貴的建議和意見，我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員也積極的開展了批評(píng)和自我批評(píng)。根據(jù)大家對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的建議和意見，今后的工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改提高。

一、整改措施

（一）局領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)增強(qiáng)向心力，開創(chuàng)新局面。

（二）體現(xiàn)“以人為本”的實(shí)質(zhì)性問題，多關(guān)心和提高干部生活質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高工作效率。

（四）希望局領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)、公正、活潑、帶領(lǐng)全局走向輝煌。

二、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫切落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策和路線。牢固樹立起馬克思主義的世界觀和人生觀。定位角色，端正態(tài)度，扎實(shí)工作。爭取在今后的學(xué)習(xí)工作和生活中，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的自覺性提高了，學(xué)習(xí)的效果明顯了，工作的主動(dòng)性提高了，工作進(jìn)展順利了，廉潔勤政意識(shí)增強(qiáng)了，生活約束力提高了的新轉(zhuǎn)變和新突破。

三、整改目標(biāo)

（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)

首先，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天看書、看報(bào)和收看新聞聯(lián)播，關(guān)心時(shí)事政治，有計(jì)劃地學(xué)習(xí)馬列主義、毛主席著作、鄧小平理論；其次，有意識(shí)地拓寬政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化等方面的知識(shí)，做到學(xué)以致用，力求在思想境界和品德修養(yǎng)等方面有一個(gè)大的提高；在次，虛心向群眾學(xué)習(xí)，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，工作中善于總結(jié)，善于思索，在總結(jié)中獲得提高，在吸取教訓(xùn)中獲得進(jìn)步。

（二）繼續(xù)做好各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作。

1、就業(yè)工作。一是繼續(xù)抓好就業(yè)政策落實(shí)。貫徹落實(shí)稅收優(yōu)惠新政策和小額擔(dān)保貸款政策，解決政策落實(shí)中存在的突出問題。二是做好重點(diǎn)群體的就業(yè)工作。重點(diǎn)針對(duì)離校未就業(yè)畢業(yè)生，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，組織參加就業(yè)見習(xí)和技能培訓(xùn)。加大對(duì)困難畢業(yè)生的就業(yè)援助力度，幫助更多高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，推動(dòng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作深入開展。加強(qiáng)就業(yè)援助的制度化、長效化、精細(xì)化建設(shè)，做好對(duì)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的登記認(rèn)定和針對(duì)性幫扶，全面落實(shí)各項(xiàng)扶持政策。三是深入推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。以落實(shí)扶持創(chuàng)業(yè)政策為抓手，以建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為段，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)工作開展。四是大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。五是加強(qiáng)公共就業(yè)和人才服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步拓展和完善服務(wù)功能，加快建設(shè)招

聘信息公共服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)公共就業(yè)和人才服務(wù)均等化、制度化、專業(yè)化和信息化，實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、鎮(zhèn)（辦）、社區(qū)（村）四級(jí)信息化網(wǎng)絡(luò)，建立@@@@人力資源數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)人力資源共享。開展全系統(tǒng)窗口單位“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)水平的提高。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6500人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3000人。

2、社保擴(kuò)面征繳工作。一是扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，實(shí)現(xiàn)全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。二是加強(qiáng)擴(kuò)面征繳工作，確?；鸢踩?。繼續(xù)以非公單位員工、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)，擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。三是加快推進(jìn)社會(huì)保障基礎(chǔ)建設(shè)。大力加強(qiáng)社保經(jīng)辦能力建設(shè)，提高社保信息化水平，做好社會(huì)保障卡宣傳發(fā)放工作。

3、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。一是開展《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010—2020年）》、《國家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案》宣傳及貫徹落實(shí)工作。二是加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的工作調(diào)研，建立健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、表彰、激勵(lì)工作，加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。三是繼續(xù)深入?yún)^(qū)屬各類企業(yè)開展 “鑒定送企業(yè)”活動(dòng)，全年組織鑒定2000人。

4、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。二是推進(jìn)

勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。繼續(xù)加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和仲裁院基本建設(shè)，做好企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作。加快建立部門聯(lián)動(dòng)的重大集體勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，重點(diǎn)提高勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁辦案效能。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。會(huì)同有關(guān)部門開展保障農(nóng)民工工資支付執(zhí)法檢查，全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察服務(wù)設(shè)施建設(shè)。

5、改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位的人事管理。一是推行事業(yè)單位全員聘用工作。2012年重點(diǎn)要抓好事業(yè)單位崗位聘用工作，基本建立規(guī)范的事業(yè)單位人員聘用制度，真正做到事業(yè)單位工作人員“能進(jìn)能出”、“能上能下”，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。二是指導(dǎo)事業(yè)單位開展工作人員崗位考核工作。根據(jù)《$$$$市事業(yè)單位工作人員崗位考核暫行辦法》的規(guī)定，認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員崗位考核工作。三是根據(jù)國家和省的事業(yè)單位人事管理有關(guān)文件的出臺(tái)進(jìn)度，適時(shí)研究制定我市事業(yè)單位相關(guān)人事管理制度，改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位的人事管理。

（三）是要樹立創(chuàng)新意識(shí)

努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為人民群眾服務(wù)的意識(shí)，主動(dòng)想大事、抓大事。破除因循守舊、安于現(xiàn)狀的觀念，樹立自我加壓、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。破除被動(dòng)應(yīng)付的觀念，樹立主動(dòng)執(zhí)行的意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做復(fù)合型、執(zhí)行型的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。破除重形式、輕效果的觀念，樹立求真務(wù)實(shí)的意識(shí)，講效率、求實(shí)效。

（四）堅(jiān)持清正廉潔，做勤廉公仆

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，既是黨性原則，又是修養(yǎng)方法。我將牢記“兩個(gè)務(wù)必”，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的若干規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，清清白白為官，堂堂正正做人，實(shí)實(shí)在在干事。樹立領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔的形象，勤政為民的形象，誠實(shí)守信的形象，做勤廉公仆。

第四篇：人社局社會(huì)保障科工作總結(jié)

人社局社會(huì)保障科工作總結(jié)

社會(huì)保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為抓手，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：

一、今年主要工作成效

1、及時(shí)做好征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元，全區(qū)有近3.5萬人增加了養(yǎng)老生活費(fèi)。同時(shí)，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長，我區(qū)新征地人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自今年4月1日起也由原來的210884.4元/人調(diào)整為221564.4元/人。

2、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，夯實(shí)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會(huì)保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。9月起社保個(gè)人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前此項(xiàng)工作推進(jìn)順利，全區(qū)有6個(gè)街鎮(zhèn)可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的100項(xiàng)業(yè)務(wù)。另外7個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)。

3、關(guān)注民生，妥善處理社會(huì)保障方面歷史遺留問題。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補(bǔ)助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金16480.88萬元。

4、完成薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作

⑴最低工資情況年報(bào)收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），占總?cè)藬?shù)的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），占總?cè)藬?shù)的7.37%；

⑵薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員22421人，占總?cè)藬?shù)的31.48%，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的68.79%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，占總?cè)藬?shù)的21.59%，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的74.75%。

⑶國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務(wù)派遣人員,97名企業(yè)負(fù)責(zé)人,企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務(wù)派遣人員，102名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同時(shí)做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。重點(diǎn)是委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)上海閔行燃?xì)夤?、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護(hù)有限公司二家國有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)收入審計(jì)工作。

5、積極穩(wěn)妥，化解社會(huì)矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額413.99萬元；對(duì)凱捷時(shí)裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)保”、“鎮(zhèn)?！焙笱a(bǔ)繳“城?！保⑾硎艹潜Ｍ诵荽龊托潞缃值礼R引娣等180多名征地“鎮(zhèn)保”養(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項(xiàng)經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會(huì)同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對(duì)宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費(fèi)的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財(cái)政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費(fèi)1000萬元。社會(huì)保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為抓手，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：

一、今年主要工作成效

1、及時(shí)做好征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元，全區(qū)有近3.5萬人增加了養(yǎng)老生活費(fèi)。同時(shí)，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長，我區(qū)新征地人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自今年4月1日起也由原來的210884.4元/人調(diào)整為221564.4元/人。

2、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，夯實(shí)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會(huì)保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。9月起社保個(gè)人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前此項(xiàng)工作推進(jìn)順利，全區(qū)有6個(gè)街鎮(zhèn)可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的100項(xiàng)業(yè)務(wù)。另外7個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)。

3、關(guān)注民生，妥善處理社會(huì)保障方面歷史遺留問題。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補(bǔ)助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作，涉及資金16480.88萬元。

4、完成薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作

⑴最低工資情況年報(bào)收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），占總?cè)藬?shù)的16.45%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），占總?cè)藬?shù)的7.37%；

⑵薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員22421人，占總?cè)藬?shù)的31.48%，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的68.79%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，占總?cè)藬?shù)的21.59%，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬占人工成本的74.75%。

⑶國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務(wù)派遣人員,97名企業(yè)負(fù)責(zé)人,企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務(wù)派遣人員，102名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪與在崗職工平均工資的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同時(shí)做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。重點(diǎn)是委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)上海閔行燃?xì)夤?、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護(hù)有限公司二家國有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)收入審計(jì)工作。

5、積極穩(wěn)妥，化解社會(huì)矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，涉及金額413.99萬元；對(duì)凱捷時(shí)裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)?！?、“鎮(zhèn)保”后補(bǔ)繳“城?！保⑾硎艹潜Ｍ诵荽龊托潞缃值礼R引娣等180多名征地“鎮(zhèn)?！别B(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項(xiàng)經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會(huì)同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對(duì)宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費(fèi)的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財(cái)政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費(fèi)1000萬元。

6、認(rèn)真仔細(xì)，落實(shí)被征地人員社會(huì)保障工作。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實(shí)社會(huì)保障共辦結(jié)項(xiàng)目23個(gè)（其中8個(gè)為2012年申報(bào)項(xiàng)目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共1010人，涉及資金20572.97萬元。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員分類情況如下：進(jìn)社保895人（其中勞動(dòng)力選擇鎮(zhèn)保43人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保430人）、養(yǎng)老人員88人（其中城保已退休46人、區(qū)保障服務(wù)中心集中養(yǎng)老37人，選擇一次性補(bǔ)償5人）、勞動(dòng)力選擇一次性補(bǔ)償27人。目前，有4個(gè)項(xiàng)目正在申報(bào)辦理過程中。

7、正常有序，做好常規(guī)工作 ⑴做好來信來訪，復(fù)查、復(fù)核工作。

⑵做好二會(huì)提案工作（主辦2件、會(huì)辦3件）。⑶做好信息工作。⑷做好文書檔案歸檔工作。⑸做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、明年工作要點(diǎn)

1、政策調(diào)整的后續(xù)工作

⑴梳理政策。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》滬人社農(nóng)發(fā)（2013）20號(hào)文件精神，梳理市區(qū)相關(guān)廢止文件后及時(shí)告知街鎮(zhèn)；

⑵做好政策宣傳。在做好老百姓政策解釋工作的同時(shí)針對(duì)實(shí)際情況，明年宣傳工作將從深度、針對(duì)性上下功夫。

⑶配合各街鎮(zhèn)做好維穩(wěn)預(yù)案，遇到突出矛盾及時(shí)反映。

（二）繼續(xù)做好征地項(xiàng)目的落實(shí)工作

⑴根據(jù)市府相關(guān)征地文件精神，落實(shí)被征地人員保障。

⑵在繼續(xù)做好常規(guī)項(xiàng)目的同時(shí)，明年重點(diǎn)是嘉閔高架、浦江郊野公園項(xiàng)目被征地人員納入保障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個(gè)鎮(zhèn)。

（三）理順體制，夯實(shí)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)

進(jìn)一步做好宣傳發(fā)動(dòng)，對(duì)全區(qū)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)“一口受理”的模式做到思想統(tǒng)一，重點(diǎn)是配合市社保中心閔行分中心對(duì)社保業(yè)務(wù)全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。

（四）進(jìn)一步完善政策體系

⑴根據(jù)國務(wù)院、市被征地人員落實(shí)社會(huì)保障的政策精神，修訂我區(qū)被征地人員落實(shí)社會(huì)保障政策； ⑵研究實(shí)施新農(nóng)保與城居保制度并軌；

第五篇：人社局實(shí)習(xí)報(bào)告

奉獻(xiàn) 奉賢第二周工作總結(jié) 羅啟文

在人力資源與社會(huì)保障局的第二周實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，其實(shí)對(duì)于我來說還是第一次進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，我所在的科室是人才開發(fā)科，現(xiàn)就本周實(shí)習(xí)內(nèi)容總結(jié)如下:

首先是學(xué)會(huì)了一些事情:

第一，學(xué)會(huì)整理檔案工作,雖然是比較簡單和皮毛的部分,但較之以前一點(diǎn)不懂,到現(xiàn)在可以基本掌握簡單檔案整理工作是一個(gè)重大進(jìn)步。有些事情在你做之前,看似無比艱難,但是你真的用心做時(shí),它卻被你征服而不攻自破,就像一個(gè)大氣球,只需要一根小小的針就足以使它破碎。復(fù)印打印工作雖然也比較簡單,但如果要你搞很多份并且雙面打印時(shí)卻是一件考驗(yàn)?zāi)托缘氖?現(xiàn)階段政府機(jī)構(gòu)正在進(jìn)行辦公經(jīng)費(fèi)節(jié)約倡議,所以很多資料都是要求雙面打印的,這較之單面又有一點(diǎn)小小復(fù)雜,我在文印室一個(gè)小朋友的幫助下學(xué)會(huì)并熟練掌握了這些操作。當(dāng)然期間也出現(xiàn)幾次錯(cuò)誤,但最后憑借紙張的喂養(yǎng)卻也練的游刃有余,不知道別人是不是也是這樣。

第二,了解了許多人才培養(yǎng)政策。在最近我們科面臨的就是“上海市領(lǐng)軍人才”的評(píng)選與材料遞交。這次評(píng)選的目的是為貫徹落實(shí)市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見》，集聚和培養(yǎng)一批站在各領(lǐng)域科技前沿、具有國際視野和產(chǎn)業(yè)化能力的領(lǐng)軍人才，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。領(lǐng)軍人才的工作于7月27日正式完成了。

以上就是我在人才開發(fā)科第二周的實(shí)習(xí)報(bào)告。

出勤情況：全勤（周一到周五）參加的活動(dòng)：無