第一篇：政治過硬,能力過硬,作風過硬,,樹立組工干部良好形象（共）

政治過硬 能力過硬 作風過硬 在踐行初心使命中樹立組工干部良好形象 目錄

一、講政治樹正氣 .............................................................2(一)組工干部講政治，要在信仰堅定上作表率。

...........3(二)組工干部講政治，要在敢于擔當上作表率。

...........3(三)組工干部講政治，要在為民服務(wù)上作表率。

...........4(四)組工干部講政治，要在嚴守紀律上作表率。

...........5 二、重公道添大氣.............................................................5(一)常思公正之要，奏響公道正派“做人曲”。

................6(二)常守公正之心，奏響公道正派“待人曲”。

................6(三)常踐公正之行，奏響公道正派“用人曲”。

................7 三、強業(yè)務(wù)增底氣.............................................................8(一)業(yè)務(wù)打磨要“下苦功”。

.............................................9(二)崗位狀態(tài)要“安專迷”。

.............................................9(三)工作作風要“講認真”。

...........................................10 四、轉(zhuǎn)作風硬骨氣...........................................................11

(一)常敲“律己警鐘”，保持自警的清醒，始終保持頭腦“清”。

..........................................................................11(二)常掃“思想灰塵”，提高自重的覺悟，始終做到品格“硬”。

..........................................................................12(三)常思“貪欲之害”，堅守自律的底線，始終繃緊自律“弦”。

..........................................................................12

組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，擔負著為科學(xué)務(wù)實發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才的重要職責。正人先正己，加強組工干部自身建設(shè)，就要做到政治過硬、能力過硬、作風過硬，高標準、高質(zhì)量、高效率開展工作，打造一支過硬的組工干部隊伍。

一、講政治樹正氣 講政治，是黨的本質(zhì)屬性、優(yōu)良傳統(tǒng)和現(xiàn)實需要，更是黨員干部的行動準則。組織部門是政治機.關(guān)，講政治是第一位的要求，而組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，更應(yīng)該自覺堅定地把旗幟鮮明講政治貫穿于工作、學(xué)習、生活全過程。

((一))組工干部講政治，要在信仰堅定上作 表率。政治信仰決定理想信念。失去政治信仰，理想信念就會動搖，就會失去政治目標和政治動力，就會得“軟骨病”。組織部門作為黨的重要職能部門，主抓干部理想信念和黨性教育，肩負著為黨的事業(yè)發(fā)展提供組織保證的光榮〇〇。這就要求組工干部自身首先就得做到信仰如炬、理想如幟，要始終把學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，堅定共產(chǎn)主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念，自覺加強思想改造，自覺加強黨性鍛煉，面對生死考驗、利益誘惑、困難挫折，始終牢記政治身份、始終不忘對黨忠誠、始終保持昂揚斗志，把政治信仰、政治追求、政治抱負落實到日常具體工作中，用緊而又緊的理想信念“總開關(guān)”確保講政治內(nèi)化于心、外化于形。

((二))組工干部講政治，要在敢于擔當上作表率。對組工干部來說，擔當是一種政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。組織部門要履行好管黨治黨的政治責任，就必須自覺做到始終向中心聚焦、為大局聚力，敢擔當、能擔當、善擔當。始終要有

“放心不下”的責任感，發(fā)揚斗爭精神和認真態(tài)度，緊緊抓住制約組織工作科學(xué)發(fā)展的“老大難”、新矛盾，下大功夫研究，下大力氣破解，推動組織工作在攻堅克難中創(chuàng)新發(fā)展，做到有了困難不逃避，遇到挑戰(zhàn)不退縮，以組工干部特有的“安專迷”精神，在推進重大任務(wù)中有作為，統(tǒng)籌推進干部、基層黨建、人才和自身建設(shè)等工作，始終做事業(yè)興的助手、當興事業(yè)的推手。

((三))組工干部講政治，要在為民服務(wù)上作表率?！叭娜鉃槿嗣穹?wù)”是共產(chǎn)黨人崇高的政治本色，組工干部更要帶頭貫徹黨的群眾路線，在組織工作的各個環(huán)節(jié)都要細心研究群眾利益，經(jīng)常到群眾中去，與群眾坐在一條板凳上，聽群眾“聲音”，請群眾“評議”，讓群眾“叫好”，不斷提升組織工作的群眾滿意度。在選拔任用干部時，要堅持從群眾意愿中尋求選用干部良策，在鄉(xiāng)語口碑中聽取群眾真實意見、了解干部實際表現(xiàn)，把群眾擁護的干部選出來、用起來，讓群眾切身感受到公道正派的鮮明導(dǎo)向。組工干部要爭做向下扎根“勤快人”，積極下基層、受歷練，面對面服務(wù)群眾，讓群眾近距離了解干部，著力

解決集體經(jīng)濟弱、致富項目少、因病致貧多等實際問題，展現(xiàn)組工干部形象，贏得群眾口碑。

((四))組工干部講政治，要在嚴守紀律上作表率。加強紀律性，革命無不勝。黨的紀律和黨內(nèi)規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則，是黨的生命線。在所有黨的紀律和規(guī)矩中，政治紀律和政治規(guī)矩是第一位的。組工干部作為政治部門的工作人員，必須把遵守政治紀律始終挺在最前面，把對黨忠誠、維護核心作為精神內(nèi)核和標識，牢牢把握正確政治方向，堅定不移向以習近平同志為核心的黨中央看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，時時心存敬畏、處處手握戒尺、事事嚴守黨規(guī)，不利用選人用人的權(quán)力跑風漏氣、失密泄密，更不能利用組織部門特殊的地位和影響搞拉拉扯扯、團團伙伙，做到始終按規(guī)定辦事、按原則辦事，永不越雷池，絕不踩紅線。

二、重公道添大氣

組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，要始終堅守公道正派這條“生命線”，奏響公道

正派做人、待人、用人“三部曲”。

((一))常思公正之要，奏響公道正派 “ 做人曲 ”。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。組工干部做的是“人”的工作，這就要求我們時刻保持〇〇，真正立好內(nèi)心公正標桿，時常用“公心”校準所思所為航標，把“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、形象好”的要求期待根植于心、付之于行，努力以公心換公信、以公道促公正。組工干部的一言一行直接影響到黨員、干部和廣大群眾對組織部門的看法。組工干部要把對黨忠誠作為組工文化的精神內(nèi)核，作為組工干部的精神標識，做政治上的“明白人”。要努力做到守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑，不為名利所惑、不為浮華所動，做工作上的“清白人”。要始終做到堅定方向不偏航、堅持原則不含糊、堅守法紀不悖離、做作風上的“正派人”。只有始終把政治素質(zhì)作為第一標準，在思想上筑起一道堅不可摧的防線，時刻保持清醒的頭腦，干干凈凈做事、清清白白做人，才能真正樹立組工干部公道正派的良好形象。

((二))常守公正之心，奏響公道正派 “ 待人曲 ”。公道

正派是組工干部的靈魂、立身之本。對組工干部而言，“公道”就是要心底無私、心無雜念、不帶偏見、實事求是。要堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，嚴格按黨的政策、規(guī)章制度、組織程序辦事，履行職責。對待來辦事的人，要一視同仁、“一碗水端平”，不偏不倚、不歪不斜、始終做到干部群眾一個樣、忙時閑時一個樣、生人熟人一個樣、對己對人一個樣?！罢伞本褪且v政治、講紀律、講正氣、講原則。在想問題、辦事情時，要襟懷坦白，光明磊落，不拉幫結(jié)派、不搞小圈子、不以人劃線、不搞小動作、不以權(quán)謀私、不弄虛作假。要敢于堅持原則，敢于同歪風邪氣作斗爭，敢于抵制不正之風。只有在任何時候、任何情況下，都情系群眾、心系群眾，出以公心、秉公用權(quán)，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上、用在為民謀利上，才能真正樹立起組工干部可親可敬可信的形象。

((三))常踐公正之行，奏響公道正派 “ 用人曲 ”?！坝靡毁t人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”，為政之要，貴在用人，選準用好一個人，就樹立了一面旗幟，用

錯一個人，就有可能損害黨和人民的事業(yè)。這就要求承擔著選人用人重要職責的組工干部，擦亮識人用人的“伯樂”慧眼，把一線作為識別干部的“主戰(zhàn)場”，深入脫.貧.攻.堅、抗震防汛、移民搬遷、鄉(xiāng)村振興等第一線去發(fā)現(xiàn)“千里馬”。只有事事都出以公心，才能全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部，讓好干部用當其時、用當其才、用其所長。只有樹好選人用人“風向標”，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，任人唯賢、唯才是舉，大膽起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部，讓優(yōu)秀干部能夠在公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境中脫穎而出。才能真正為想干事者搭建平臺，給能干事者鼓勁撐腰，讓“有為者有位”吃苦者吃香”。

三、強業(yè)務(wù)增底氣

總書記指出：“組織工作是一門科學(xué)，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神?！边m應(yīng)新的形勢，廣大組工干部既要政治過硬、也要本領(lǐng)高強，既要思想跟進、也要能力適應(yīng)，爭做組工業(yè)務(wù)“萬事通”。

((一))業(yè)務(wù)打磨要 “ 下苦功 ”。組織工作的政策性、專業(yè)性、程序性非常強。為了構(gòu)建系統(tǒng)完備的制度體系，近年來，中組部對組織、干部、公務(wù)員、人才等一系列制度進行了修訂完善，這些制度不僅新組工干部要學(xué)，老組工干部也要學(xué)，如果我們不能先學(xué)一步、深學(xué)一層，就易失誤、出差錯，甚至犯錯誤。組工干部打磨業(yè)務(wù)要做到“業(yè)務(wù)要熟，情況要明，理解要深”。業(yè)務(wù)要熟，就是熟讀政策文件、清楚上級要求，問起來要能夠?qū)Υ鹑缌?；情況要明，就是掌握基層情況，了解基層訴求，比如干部隊伍結(jié)構(gòu)如何、黨員分布情況如何、存在哪些問題，這些都要了然于胸；理解要深，就是清楚來龍去脈，知道前后因果，知其然也要知其所以然。

((二))崗位狀態(tài)要 “ 安專迷 ”。組工干部要弘揚“安專迷”精神。“安專迷”就是“安下心來、專心致志、迷戀至深”。“安”是一種境界，安下心來方能做到心無旁騖；“?！笔且环N追求，專心致志方能成為“行家里手”；“迷”是一種狀態(tài)，迷戀至深方能成就一番事業(yè)。對年輕組工干部來說，“安下心來”并不是一件容易的事，和一

些相對輕閑的單位相比，如果不能正確對待，也會有埋怨情緒，心浮氣躁，靜不下心來。所以，要始終保持工作熱情與激情，始終保持一顆進取之心，激發(fā)一股蓬勃之氣，豪情謀事，熱情做事，用燃燒的激情助推工作、成就事業(yè)、實現(xiàn)價值。

((三))工作作風要 “ 講認真 ”?！爸v認真”就是要對工作極端負責，這是組織工作本身的要求，也是對干部負責。一些單位當面不講，但是背后對組織部門是有些“牢騷抱怨”。在他們眼里組工干部做事“嚴謹有余”，整理一份檔案、填寫一張表格、撰寫一篇材料，稍微有一點不對，就要三番五次修改?？墒撬麄儾涣私?，組工干部作為“管干部的干部”，這種細致入微、嚴謹要求，是組織工作本身的要求，也是對干部負責。所以，做好組織工作，一方面，既要嚴謹細致，做到“認真”。牢固樹立“組織工作無小事”的理念，對經(jīng)手的每一項工作、工作的每一個階段、階段的每一個細節(jié)，都要嚴而又嚴、慎之又慎，細致推敲、反復(fù)論證。另一方面，也要弘揚“工匠精神”，做到“較真”。組織工作不同于一般的工作，不能滿足于一般化、過得去，要把組織工作當事業(yè)干，把敬業(yè)作為最大的能力，持之以恒地保持對工作的熱愛甚至忘我，把工作做到極致。

四、轉(zhuǎn)作風硬骨氣 要用實功求實效，在“安專迷”中見精神、在解決問題上見水平。堅持嚴于律己、守法遵規(guī)、情趣健康、謹慎交友，始終保持清正廉潔的政治本色，做實事求是、不尚空談的模范。

((一))常敲 “ 律己警鐘 ”，保持自警的清醒，始終保持頭腦 “ 清 ”。嚴以律己，自律是基礎(chǔ)，他律是保障。組工干部是組織戰(zhàn)線上的一張“名片”，是黨和國家的“形象代言人”，是人民群眾的忠誠“勤務(wù)員”，要時刻做到自警、自省、自律，要始終保持清醒的頭腦，時刻警鐘長鳴，找準自己的定位，明確努力的方向，明白自己該做什么，不該做什么，做到講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，在行動上把握分寸，在生活上注重細節(jié)，做到經(jīng)濟上清楚、生活上清白、處事上正派，要常懷畏懼之心，在有為、有位的同時也有畏，要用好權(quán)、執(zhí)好政，服好務(wù)，慎言慎獨慎微慎思，自警自省自律，不做金錢、美色、權(quán)力的奴隸，要忍得住艱

苦、扛得住誘惑、頂?shù)米⊥崂?、把得住小?jié)。

((二))常掃 “ 思想灰塵 ”，提高自重的覺悟，始終做到品格 “ 硬 ”?？倳浽浴拔鍌€過硬”寄語廣大領(lǐng)導(dǎo)干部當信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，其中，政治過硬最為“亮眼”。廣大組工干部要在政治上站穩(wěn)立場、堅定信念、保持方向，把對國家、對黨、對人民忠誠作為終身“必修課”，不辜負黨和人民的信任，對得起組工這張“名片”，牢記組織工作的〇〇，弘揚公道正派、勤政廉潔、甘為人梯的優(yōu)良家風，重奉獻、輕得失，重責任、輕位子，重作風、輕名利。組工干部在工作中講政治講原則講廉潔，在生活中講政治講道德講廉潔，讓“廉潔之風”乘著人民群眾的美譽、載著黨和人民的期待，吹散“思想灰塵”。

((三))常思 “ 貪欲之害 ”，堅守自律的底線，始終繃緊自律 “ 弦 ”?！柏澣缁?，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”貪欲能讓人膨脹，也能讓人走向毀滅。對于新時代組工干部來說，要時時繃緊自律這根弦，堅守住自律的底線，經(jīng)常念一念緊箍咒、擰一擰螺絲帽，強化廉潔自律，敬畏法規(guī)法紀，筑牢“防腐安全網(wǎng)”，提高拒腐防變能力，做到思想不松懈、行動不脫節(jié)，守住底線、不越紅線、不碰“高壓線”。要常思貪欲之害，常懷律己之心，把好“廉潔關(guān)”，要有“粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間”之志?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠”，組工干部當心靜如水、心堅如石，不斷地堅定黨性，加強個人修養(yǎng)，塑造組工之魂，堅守公道正派，清正廉潔。同志們，實現(xiàn)XX 高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)“實力 XX、魅力 XX、活力 XX”，組織部門責任重大，組織工作任務(wù)艱巨。讓我們在 XX 的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)新常態(tài)，實現(xiàn)新作為，不斷開創(chuàng)新局面，再創(chuàng)新佳績。我的課就到這里，謝謝大家!

第二篇：用實際行動樹立組工干部良好形象

學(xué)習李林森先進事跡 爭做“四型”組工干部

——學(xué)習李林森先進事跡心得體會

韋先康

前段時間，中共中央組織部通過網(wǎng)絡(luò)視頻組織全國10萬名組工干部收看了李林森同志先進事跡報告會，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、無私奉獻，愿為黨的事業(yè)燃盡生命之火的基層組織部長?！?/p>

李林森，生前系四川省萬源市原市委常委、組織部長。他身患肝癌、肺癌近三年來,強忍癌癥晚期及多次高難度手術(shù)的痛苦折磨,忘我地一心撲在本職工作上,直至生命垂危被送進醫(yī)院,仍然把病房當辦公室,夜以繼日為黨的事業(yè)和山區(qū)群眾脫貧嘔心瀝血,終因積勞成疾，于今年7月31日不幸辭世,年僅42歲。

今天，我們部組織學(xué)習李林森同志的先進事跡，目的就是通過開展學(xué)習李林森同志先進事跡，來加強自身修養(yǎng)和提升自身品質(zhì)。作為一名老組工干部，自1995年組織任命我為林圩鎮(zhèn)組織委員以來，十多年來一直從事的是組織工作，這十多年來，我所做的工作，距離組織上的要求還很遠，但組織卻給予我很高的榮譽，多年評我為縣級優(yōu)秀黨務(wù)工作者，2011年被市委評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，我真的感到很慚愧，我要以此次活動為契機，爭做黨性最強的學(xué)習型、實干型、創(chuàng)新型、服務(wù)型“四型”組工干部。

一是學(xué)習李林森嚴謹認真、習慣優(yōu)秀的精神品格，爭做學(xué)習型組工干部?？v觀李林森同志的一生，在他生命的最后一息依然想到的是工作，“追求完美”、“習慣優(yōu)秀”成為李林森 的一種優(yōu)秀品格，不僅如此，李林森修改文稿，細到一個標點、一個用詞，這只是他工作的一個縮影，卻折射出他對待工作嚴謹認真的精神。作為一名組工干部，要不斷錘煉自己，提升自我，以先進組工干部為榜樣，勤于學(xué)習，變被動為主動、要我學(xué)為我要學(xué)，自覺擠出時間“充電”，做到規(guī)定書目必學(xué)、上級精神必學(xué)、組工業(yè)務(wù)必學(xué)，把學(xué)習作為自身的內(nèi)在需求和畢生追求，通過學(xué)習提升自身的整體素質(zhì)。

二是學(xué)習李林森任勞任怨、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，爭做實干型組工干部?！拔也皇桥滤溃慌氯∠业穆殑?wù)，我是怕該做的事沒有做完！”這句話是李林森甘為黨和人民的事業(yè)獻身的鏗鏘之音，也讓我們每一名組工干部為之動容。組工干部要自覺承擔使命，努力做好本職工作，用強烈的責任心對待本職工作。要敢于吃苦，遇到困難不回避，碰到重任搶著干，時時處處以組織工作事業(yè)為重，始終保持高昂的精神狀態(tài)和工作激情，高標準高質(zhì)量完成組織交辦的各項工作任務(wù)。

三是學(xué)習李林森敢為人先、勇于創(chuàng)新的開拓意識，爭做創(chuàng)新性組工干部。開展工作過程中李林森創(chuàng)造性地探索實行“四評村官”模式，讓基層干部隊伍煥發(fā)了活力。推行村企聯(lián)建黨組織，開展“五議”社區(qū)黨組織班子活動，積極推進基層黨建工作改革創(chuàng)新。組織實施“千名大學(xué)生進萬源”工程，解決鄉(xiāng)、村班子老化和基層人才緊缺問題……李林森同志在組織工作中創(chuàng)造優(yōu)秀、追求先進，敢于以改革創(chuàng)新精神破解難題，努力讓每項工作都做得完美。我們學(xué)習李林森就是要學(xué)習他勇于開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的爭創(chuàng)精神，在日常工作、參與重大活動中銳意進取，敢于創(chuàng)新，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

四是學(xué)習李林森忠于事業(yè)、一心為民的堅定信念，爭做服務(wù)型組工干部。李林森同志一生工作兢兢業(yè)業(yè)、勤奮務(wù)實，始終把群眾的冷暖掛在心上，身患重病仍堅守崗位，把有限的生命投入到了無限的工作之中，直至生命最后一刻。作為組工干部要以李林森為榜樣，“講黨性、重品行、作表率”，結(jié)合我們開展的“組工干部下基層”活動，勤走出辦公室，多到基層，帶著感情深入群眾，接觸群眾，了解群眾真正需求，想方設(shè)法幫助解決實際問題，以實實在在的行動，辦好事、辦實事?？傊?，李林森對黨無限忠誠，對黨深深熱愛，對黨和人民賦予他的責任自覺擔當?shù)染穸际俏覀儗W(xué)習的榜樣。學(xué)習李林森，我們更應(yīng)該自加壓力，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，公道正派，清正廉潔，履職盡責，通過爭做“四型”組工干部，用實際行動樹立我們組工干部良好形象。

第三篇：把握五種關(guān)系樹立組工干部良好形象

把握五種關(guān)系樹立組工干部良好形象

一、要正確處理理想信念與個人偏好的關(guān)系。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，如何克服市場經(jīng)濟的一些消極因素的影響，如何看待社會關(guān)系、人際關(guān)系的新調(diào)整等等，都十分現(xiàn)實地擺在每一個人的面前，尤其是組工干部作為管干部的干部，經(jīng)常處在各種矛盾匯合點的位置上，其思想和行為必將受到社會上各種思潮和習慣勢力的影響。如果動搖了理想信念，各種腐朽思想就會乘虛而入，偏好就可能會突破“道德底線”和“法紀底線”。為此，組工干部必須要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記自己的神圣使命，切實算好自己的“政治帳、經(jīng)濟帳、名譽帳、自由帳”，做到知所趨、知所避、知所行，老老實做人，干干凈凈做事，在工作中、生活中真正體現(xiàn)出組工干部獨有的人格魅力。

二、正確處理學(xué)習和工作的關(guān)系。學(xué)習與工作對組工干部來講，如同鳥之兩翼，車之兩輪，二者相互促進、相得益彰，不可偏廢其一。離開了學(xué)習，工作就失去創(chuàng)造的營養(yǎng)，發(fā)展就缺乏前進的動力。離開了工作，知識就不能轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力，失去應(yīng)有實際意義，學(xué)習就喪失了努力方向，陷入迷茫境地。從工作上來講，組工干部崗位特殊，強化學(xué)習，其責任不容推卸，如果在開展工作時，僅憑拍腦袋、想當然的話，只會出事，不會成事；從個人角度上來講，學(xué)習并不是裝潢門面，而是為自己的未來投資，為自己的生存而學(xué)，為自己的可持續(xù)發(fā)展而學(xué)。因此，決不能因心浮氣躁而荒廢學(xué)習，更不能因忙于應(yīng)酬而貽誤工作，要進一步完善知識結(jié)構(gòu)，彌補知識“盲區(qū)”，特別是對于政治理論和組織人事業(yè)務(wù)知識，要系統(tǒng)地而不是零碎的學(xué)、實際的而不是空洞的學(xué)，真學(xué)真懂真信真用，努力做到學(xué)之愈透、懂之愈深、信之愈篤、用之愈活，確保其工作能力和所擔負職務(wù)能夠相一致。

三、正確處理集體與個體的關(guān)系。能否正確認識和處理集體和個體的關(guān)系，是衡量組工干部政治素質(zhì)如何、工作水平高低的基本標準?，F(xiàn)代社會是高度聯(lián)系的社會，個體對集體具有很強的依賴性，離開了集體，個體不可能得到長足發(fā)展。俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干?！奔w的榮譽好了，集體的利益實現(xiàn)了，個體的利益才有保證。因此，組工干部無論是考慮問題，還是開展工作時，都要牢固樹立組織工作“一盤棋”的理念，多考慮工作大局，少計較個人得失，做到對組織忠誠、對事業(yè)真誠、對同志坦誠，切實維護好組織部門的整體利益。

四、正確處理好制度與落實的關(guān)系。“制度問題，帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”。我們常說：沒有規(guī)矩，不成方圓。同樣，在推進組織工作中也是如此，只要按照規(guī)章制度去抓落實，各方面的工作關(guān)系就會理順、工作效能就會提高；否則，如果有制度而不去落實，或者是有落實而沒有制度，那么工作要么失去方向，要么執(zhí)行不力。針對當前組織工作點多、面廣、工作量大等實際情況，必須要結(jié)合自身工作特點，在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上規(guī)范完善，分解目標，制定出一套系統(tǒng)的、完備的、能夠促進工作高效運轉(zhuǎn)的制度體系和管理辦法，促使人人有任務(wù)、有責任、有壓力，確保把好的思路落實到底，把好的制度執(zhí)行到位，把既定的工作措施落實到位。

五、正確處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然要求。沒有繼承，發(fā)展就失去了基礎(chǔ)；沒有創(chuàng)新，發(fā)展就失去了活力。隨著形勢的發(fā)展變化，組織工作如果一味地在原有基礎(chǔ)上提口號、搞包裝，或因探索出一些有效做法，而固步自封，安于現(xiàn)狀，那么工作的感染力、滲透力和影響力就會逐漸削弱。為此，必須要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主觀能動性，在實踐中大膽探索和創(chuàng)新，推動組織工作由被動型向主動型轉(zhuǎn)變、由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變、由單一性向多樣性、靈活性轉(zhuǎn)變，切實提升工作標準，增強工作內(nèi)涵。同時，要堅持“有先進必爭、有第一必拿、有紅旗必扛”的原則，不斷地研究新情況，形成新認識，制定新措施，解決新問題，以一流的措施，一流的作風，一流的干勁，爭創(chuàng)一流的組織工作水平。

第四篇：紅古區(qū)組工干部“五種特質(zhì)”樹立良好形象

紅古區(qū)組工干部“五種特質(zhì)”樹立良好形象

近年來，紅古區(qū)委組織部從“知大局、懂本行、干實事”出發(fā)，根據(jù)“講黨性、重品行、作表率”的要求，培樹組工干部“學(xué)習、服務(wù)、高效、創(chuàng)新、團結(jié)”五種特質(zhì)，樹立組織系統(tǒng)良好形象。

學(xué)習成為一種習慣。把學(xué)習貫穿于強化自身建設(shè)的始終。一是嚴格學(xué)習制度。認真執(zhí)行每周五科室領(lǐng)學(xué)例會、黨支部季度學(xué)習會、合心組季度學(xué)習交流會等，充分保證學(xué)習時間、學(xué)習人數(shù)和學(xué)習質(zhì)量。二是豐富學(xué)習內(nèi)容加強對科學(xué)發(fā)展觀理論，黨的十七屆五中全會和“七一”講話精神的學(xué)習，深化學(xué)習上級黨委、組織部門的重要文件精神，同時加強對政治理論以外各種知識的學(xué)習，全面提升組工干部素質(zhì)。三是靈活學(xué)習方式。注重個人自學(xué)、讀書思考與調(diào)研學(xué)習相結(jié)合的方式，廣泛開展各類理論知識的學(xué)習和組工干部下基層活動，形成了向?qū)嵺`學(xué)、向基層學(xué)的良好風氣。

服務(wù)成為一種理念。把充分體現(xiàn)組織工作服務(wù)性作為自身建設(shè)的目標。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。從組織部門服務(wù)工作大局的高度，注重在工作、學(xué)習和生活中教育引導(dǎo)組工干部高調(diào)做事、低調(diào)做人、平調(diào)生活，進一步增強服務(wù)意識、責任意識。二是提高服務(wù)水平。建立了部內(nèi)合心組聯(lián)系掛鉤基層黨委、總支、支部制度，定期不定期開展走訪服務(wù)活動，深

化和拓展了組工干部服務(wù)基層的方式和內(nèi)容。三是體現(xiàn)服務(wù)作用。嚴格要求組工干部從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，服務(wù)好各類工作對象，不斷樹立“可信、可靠、可敬、可親”形象。

高效成為一種追求。把務(wù)實高效作為自身建設(shè)的追求。一是周密計劃部署。要求各科室根據(jù)工作實際，做到有計劃、每月有安排、每周有進展，使全體干部心中有譜，手中有活，實現(xiàn)事事有人管、項項能落實。二是強化溝通協(xié)調(diào)。通過合心組定期交流、召開例會和設(shè)置組織系統(tǒng)QQ群等方式，形成了領(lǐng)導(dǎo)與干部職工、各科室間、干部職工間信息交流的良好機制，增強了工作上的互助、互信。三是信息公開透明。精心打造紅古黨建網(wǎng)，將組織部門工作動態(tài)、重要信息、政策文件、專項學(xué)習教育活動和重要事項的決策等于第一時間在網(wǎng)上公開。開設(shè)了部長信箱、副部長信箱、12380舉報信箱和黨代表信箱，部務(wù)公開做到了常態(tài)化。

創(chuàng)新成為一種永恒。把組織工作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)作為自身建設(shè)永恒的主題。創(chuàng)立了“部機關(guān)黨支部+部領(lǐng)導(dǎo)+骨干職工+合心組成員+掛鉤聯(lián)系基層黨組織”的網(wǎng)格化管理模式，有效整合了系統(tǒng)內(nèi)部各項資源，提升了組織系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗力。通過領(lǐng)導(dǎo)點評、科室互評的方式，按月組織開展科室“學(xué)習星、務(wù)實星、創(chuàng)新星、廉潔星、服務(wù)星”和“流動紅旗”評比，有效激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造了良好的比、學(xué)、趕、超氛圍。準確把握和捕捉在新的歷史條件下各種發(fā)展和變化著的新情況、新問題，多謀創(chuàng)新之策、多出創(chuàng)新之招、多做創(chuàng)新之事，確保組織部門各項工作全方位、鮮活、規(guī)范開展。

團結(jié)成為一種默契。在長期的拼搏實干、銳意奮進中，團隊精神已深入組工干部之心，形成了相互間的默契。在自身建設(shè)中，始終把團隊意識作為組織文化建設(shè)的重點，充分利用開展各種文娛活動、中心工作、重點工作的有利契機，不斷強化組工干部良好的工作作風、奉獻意識和情操境界，塑造和培養(yǎng)組工干部的互助意識和團隊意識，形成了組織系統(tǒng)始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣和工作活力的重要保障。

第五篇：組工干部學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀心得體會：樹立良好形象

組織部門作為各級黨委的重要職能部門，擔負著選拔干部、培養(yǎng)人才、管理黨員等諸多重任。因此，組織部門辦事公道不公道，作風正派不正派就直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設(shè)的信心，公信力自然就成為衡量組織部門自身建設(shè)的標準，只有真正做到堅持以民為本，把民主、公開、公平貫穿于組織工作全過程，努力做到公正用人、平等對人、真誠待人，才能提高組織部門的公信力。

一、賦予民意權(quán)威，選人用人注重公論。在識人選人用人過程中，認真貫徹群眾公認原則，始終以群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為選人用人根本標準，賦予民意權(quán)威，選群眾滿意的人，用群眾擁護的干部。一是堅持以民意考評干部。在對干部的考察評價過程中，將群眾的知情權(quán)和參與權(quán)落到實處，廣泛聽取和收集群眾意見，尊重群眾評價主體，敢于堅持原則說真話，如實反映群眾真實意愿。通過將干部的選擇權(quán)交給群眾，讓群眾為干部“畫像打分”，使民意得到最大限度地體現(xiàn)。在對干部工作考評中，將社會滿意度測評作為一項重要考評內(nèi)容，廣泛吸收服務(wù)對象參與考評工作，注重聽取他們的意見，并在量化考評時賦予了較重的分值比例。二是堅持憑民意用干部。在干部選拔任用過程中始終堅持公道正派，堅持“公心+公認”、“能力+實績”的標準，不囿于同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)的小圈子而排斥其他優(yōu)秀人才，也不給那些借親屬、熟人、朋友關(guān)系或自己熟悉的人、自己身邊的人搞選人用人上的不正之風以可乘之機。

二、推行民主公開，致力打造陽光組工。一是推行組織工作公開。按照打造“陽光組織”的要求，確立了公開操作、公正處事的新觀念，實行全程陽光操作，加大對組織工作內(nèi)容、程序、效果的公開力度。近年來，汝城縣在推進組織工作民主公開上進行了很好地探索和實踐，實行了發(fā)展黨員公示制，建立了干部調(diào)整公告制度、公開選拔后備干部制度，在機關(guān)黨員和農(nóng)村無職黨員中廣泛推行公開承諾和公開踐諾活動，開展了公眾評選農(nóng)村實用人才活動，以多渠道、多角度的公開推進組織工作的民主公正，得到了廣大黨員群眾的一致好評。二是實現(xiàn)組織工作民主決策。通過建立有效的機制，保證基層黨員和下級黨組織的意見主張充分的表達，不斷推進決策的科學(xué)化、民主化。如在村級黨組織換屆選舉中大力推行了黨員直選制度；在黨務(wù)公開中積極探索推行了黨代表常任制和黨員問責制；在干部選拔任用過程中，充分發(fā)揚民主，事先要進行反復(fù)溝通、醞釀，經(jīng)過民主推薦、組織考察、民意調(diào)查，還要征求紀檢、監(jiān)察、綜治、計生等部門的意見，通過集體研究、票決、公示公告等十多個環(huán)節(jié)，廣泛聽取社會各界的意見，從而使選人用人決策更加科學(xué)。三是加強組織工作民主監(jiān)督。在機關(guān)內(nèi)部，向社會公開辦事程序，推行首問負責制，把組工干部和組織工作置于大眾監(jiān)督之下。在外部監(jiān)督上，聘請了41名部風監(jiān)督員，在汝城紅星網(wǎng)開通了網(wǎng)上信箱，加強對組織工作的日常監(jiān)督。同時，每年發(fā)放一次問卷調(diào)查，征求干部群眾對組織工作的意見，暢通黨員干部訴求渠道，不斷改進組織工作。

三、真情關(guān)注民生，樹立部門良好形象。一是真誠為黨員干部服務(wù)。組織部門作為黨員之家、干部之家、知識分子之家，必須堅持以人為本，強化服務(wù)意識，以實際行動讓廣大黨員、干部、知識分子有“家”的感覺。要求每位組工干部在接待每一位黨員干部和群眾時，必須做到“四個一”，即：一張笑臉相迎，一杯清茶相待，一張椅子請坐，一片真情服務(wù)，讓服務(wù)對象能夠真切地感受到組工干部特有的人格魅力和組織部門“家”的溫暖，近年來，接待的黨員干部群眾無一例投訴現(xiàn)象。二是真情關(guān)注困難黨員群眾。關(guān)愛弱勢群體是各級黨組織一項義不容辭的責任。每年年末歲尾，堅持從縣管黨費中列出一部分款項看望慰問貧困黨員群眾。積極號召組工干部參與社會公益活動，為生產(chǎn)生活困難群眾捐款捐物。三是真心為民辦實事。充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢，積極組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會，創(chuàng)辦示范基地，促進了農(nóng)民增收。同時，充分利用黨員遠教科技示范基地，大力開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，免費培訓(xùn)農(nóng)村實用人才，免費為農(nóng)民送技術(shù)、送種苗，將組織的關(guān)心播種到農(nóng)民心中。