第一篇：商法價值論文

一、為什么用商法價值為題

覺得商法價值也好，商法理念也好，商法精神也好，都沒有多大差距。查了一下最基本的意思，精神一般指生物體腦組織所釋放的一種暗能量，哲學(xué)意思是過去事和物的記錄及記錄的重演。理念是一種思想，說的是表象或客觀事物在人腦里面留下概括的印象。價值除去其他非相關(guān)含義主要指的是有作用，包括積極的或是消極的。在這里運(yùn)用商法價值并不是否定了其他的用詞，純屬是想從能動的角度談?wù)撋谭üδ軐用娴囊饬x所在，在這里應(yīng)該是有一些面向未來的暗含。商法精神和理念是在過去或是現(xiàn)實(shí)表象總結(jié)的基礎(chǔ)上形成的對現(xiàn)在商法領(lǐng)域的架構(gòu)的一種內(nèi)化支撐，過去的已經(jīng)過去了，有他的存在理由，無需多言。在這里要說的是商法在未來是否需要價值更新，這種更新的緊迫性何在？

二、直面問題——效率優(yōu)先的商法價值的隱憂

（一）輕易地誤讀

當(dāng)提到效率的時候就會輕易地想起以最小的成本換來最大的產(chǎn)出，但是這種效率追求并不會使得社會狀況變好，因為強(qiáng)調(diào)成本產(chǎn)出的時候，人們更加傾向于把目光放到產(chǎn)出與成本之 間的差值上，那么效率的高低并不一定就產(chǎn)生了交易所想要的收益結(jié)果，可能只會說明商主體以怎樣兇殘的方式對社會大眾進(jìn)行著剝削，因為差值的大小與產(chǎn)出與投入的絕對值并無關(guān)系。

（二）潛在的憂慮

在商法上其實(shí)強(qiáng)調(diào)的效率更多的是商事交易活動簡便迅捷，商法為商事交易活動提供定型化設(shè)計，為的是商事交易活動簡單快速，然后就是節(jié)省成本，實(shí)現(xiàn)商主體的營利性本質(zhì)特征，效率的歸屬也在于保證營利這一商法本質(zhì)特征，這樣看起來沒有問題的。但是就是基于這種理解也不得不產(chǎn)生種憂患，商法追求的效率并不會產(chǎn)生一種善意，也不能保證商主體的營利性產(chǎn)生一種延續(xù)性營利。保證商事交換活動的快捷立意前提就是有交換活動可以進(jìn)行，那么要是商法不能催生一種讓商事主體提供新興產(chǎn)能的能力，那么簡便交易也是形同虛設(shè)，或者說要是一種交換活動本來就是劣等淘汰產(chǎn)業(yè)，那么使得產(chǎn)業(yè)交換活動得以更高效率的促成也就是助紂為虐了，這樣的效率只會侵占掉優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)可以利用的資源。

那么要把效率概念引向效益的角度是不是會好很多，也就是說，商法堅持的效率價值要體現(xiàn)人們在交易的迅捷的同時也就是產(chǎn)出上升時候不會有人因此而狀況變遭。那么狀況變遭的標(biāo)準(zhǔn)要怎么評價呢？要是變遭的評價也視為一種成本的話，那么也就是說，我們所考慮的效率不僅僅要考慮因為一種產(chǎn)出而投入的成本，而還要考慮為了這種產(chǎn)出所要付出的其他的代價，那也就是潛在的成本，這個潛在成本的意思是其他人狀況變遭所要預(yù)防的潛在危險。那么首先要考慮的是這種潛在成本是不是可預(yù)見的，意思是潛在成本是事先可以認(rèn)識的還是事后突發(fā)的，事后突發(fā)的諸如自然災(zāi)害和意外事件不需要考慮了，因為有風(fēng)險風(fēng)散規(guī)則比如保險制度來預(yù)防，同時要商家承擔(dān)這種完全意料之外的事件導(dǎo)致的損失確實(shí)強(qiáng)人所難。那么要是實(shí)現(xiàn)可以認(rèn)識的潛在風(fēng)險成本呢？比如要開一家餐館，在一家可商業(yè)用的居民樓內(nèi)，而事實(shí)上該餐館有衛(wèi)生上的問題，同時也導(dǎo)致了周圍一定程度的污染，那么商家的衛(wèi)生問題就是潛在的風(fēng)險成本，就像一顆隨時會爆炸的炸彈，一旦出問題商家和消費(fèi)者都會承擔(dān)毀滅性責(zé)任。但是要是以營利性為前提，一種對效率的癡迷為前提來保障商法的運(yùn)行，在風(fēng)險沒有爆發(fā)的時候，這種潛在危險就轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上，消費(fèi)者為得到商家的產(chǎn)品已經(jīng)支付了讓其可以為繼甚至讓其可以膨脹的對價，然而卻讓其承擔(dān)額外的風(fēng)險，這是喪盡天良的選擇。但是一旦東窗事發(fā)，兩者都要承擔(dān)責(zé)任，商家以商譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益為代價，消費(fèi)者以生命為代價，所以這種代價之間差距未免太大。但是有一點(diǎn)前提還是要質(zhì)疑的，那就是商家真的會為其交易對象承擔(dān)毀滅性責(zé)任么？這些姑且就算不重要了，現(xiàn)在重點(diǎn)是每個人不能因為所謂的發(fā)展而使得狀況變壞，那么現(xiàn)在的問題就是這種風(fēng)險就不應(yīng)該存在，那么怎么預(yù)防就會擺在我們的眼前了。

（三）延伸的毀滅性

在這里要說的是，一味地強(qiáng)調(diào)效率以及其追求的營利性不能激發(fā)優(yōu)勢產(chǎn)能，也不能造就一種持續(xù)性營利，要是商法主要的參與者因為商法的理念而得到不經(jīng)意的悲慘的削弱，那么商法的價值就完全失去了。針對上面提到的情況，一般來講，政府難辭其咎，政府需要為此設(shè)立預(yù)防，那就來強(qiáng)調(diào)下政府的作用吧。一般來說，善良的人們要是遇到上面所說的潛在危險爆發(fā)事件，一般來說就要開始反思政府管控是否嚴(yán)格，政府是否有所作為，所以在此就會建立許多風(fēng)險防范機(jī)制，也就是安全機(jī)制，其實(shí)從某種程度來說，安全本來也是對營利性的良好保證。但是這種善意的出發(fā)點(diǎn)是否就會收到善良的回饋呢？也就是說政府參與是否就會是的狀況變好？政府一般來說要參與監(jiān)管籠統(tǒng)的說可以概括為三個階段，事前準(zhǔn)入管控，事中過程監(jiān)督以及事后結(jié)果評價，這也使得商法明顯出現(xiàn)公私合一性質(zhì)的原由。

事后結(jié)果評價在這里先不談，事前準(zhǔn)入控制是可以很容易實(shí)現(xiàn)的，但是要做出事前準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)并不是一件容易的事情，準(zhǔn)入控制立意就在先前提到的風(fēng)險的防范，最終實(shí)現(xiàn)一種效益。準(zhǔn)入控制就算能夠指定一種可以明晰的標(biāo)準(zhǔn)，那么還是能夠輕易的知道進(jìn)入者與未進(jìn)入者之間并沒有競爭可能性，而要是以效率為前提的話就要避免資源浪費(fèi)，那么重復(fù)性設(shè)立行為就最好抑制，這種抑制使得在這里進(jìn)入者是一個有限的維度，而未進(jìn)入者是一個無限的維度，而要是因為進(jìn)入就可以獲得一種優(yōu)勢的話，那么可以為之進(jìn)入的標(biāo)準(zhǔn)本身就是一種獲得優(yōu)勢的資源，而要是標(biāo)準(zhǔn)足夠明晰的話，那么把控標(biāo)準(zhǔn)的人就是一個可以努力的對象了。而要是法制的努力最終是把重點(diǎn)放在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的那個人是否是善良上面的話，法制本身就是一層面紗而已。對于過程監(jiān)督也好不到哪里去，要是把重點(diǎn)都放在政府作為上，無疑是希望政府官員們都拿個小板凳坐到企業(yè)中去更加細(xì)致的監(jiān)督，但是當(dāng)監(jiān)督主體而且是可以決定生死的監(jiān)督主體為少數(shù)的時候，那么這種監(jiān)督是否有效就值得質(zhì)疑了，因為監(jiān)督對象傾向于認(rèn)為搞定少數(shù)監(jiān)督主體是件迫在眉睫的事情。加之監(jiān)督主體的威懾力因為居于高位而可以有所震懾，但是要是朝夕相處結(jié)果就會把監(jiān)督轉(zhuǎn)化為一種博弈式的運(yùn)作。這樣對于政府來說問題又何在呢？那就是政府事實(shí)上為企業(yè)作了一個擔(dān)保，那就是既然政府在先前行為和過程行為中施加了較強(qiáng)的作用力，那么這種商主體的行為就是政府的一種默認(rèn)，那可不可以由此說商主體的惡性行為也是政府默認(rèn)的，人們總是認(rèn)識局限的，兩件事情要是先后發(fā)生總會習(xí)慣性的認(rèn)為他們之間存在因果聯(lián)系，就算是政府盡到了最大努力也會因為商主體不當(dāng)行為以及政府事中和事前參與行為而吃啞巴虧。要是以這樣的惡性循環(huán)走下去的話，嚴(yán)格的管制只會導(dǎo)致管制者自己累累傷痕。

三、解決思路

（一）回歸基本面

在上面講到了商事交易活動以效率為導(dǎo)向追求營利本質(zhì)的隱憂以及針對隱憂所做出的努力所帶來的惡性循環(huán)式的損害。所以在這里要講的是商事交易活動的最初形態(tài)所要達(dá)成目的。人類最初的交易活動產(chǎn)生于行業(yè)分工，而這種行業(yè)分工事實(shí)上是一個很自然的過程，這個意思是把最初行業(yè)分為農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)和手工業(yè)是一件很粗枝大葉的事情，其實(shí)農(nóng)業(yè)內(nèi)部本身就可以分出很多門類，但不管怎樣理解重要的要點(diǎn)在于運(yùn)用行業(yè)分工的思想引出了一個關(guān)于交換的目的，那就是運(yùn)用交換得到我們所缺少的。那么在最初的部落交換中，人們并沒有營利性動機(jī)，因為此時的交易對象并不是以交易為目的的商品，只能稱為一種物品，那么得到我們所缺少的并不是賺取投入與產(chǎn)出之間的差價，而是得到我們所缺少的由此可以使得我們可以達(dá)到一種自足的狀態(tài)，最初的自足是一種生存的自足，這里的要義就在于要是把商家和購買者放到如最初交易狀態(tài)下交易的雙方的時候，那么交易傾向于使得自己可以維持，而營利性特征只是持續(xù)維持的種手段，那么古代時候?qū)ι痰赖某缟?，也是期望建立一種商譽(yù)的前提下對自己交易的可信度和交易物上一層保險。那么現(xiàn)在的問題就是這層保險由商家轉(zhuǎn)移到了政府身上，而原因就在于商事交易活動違背了其最初追求的單純性，因為市場化偏向?qū)⑸淌禄顒优c民事活動區(qū)分開來，企圖尋找屬于自己可以獨(dú)立的特色，但是要是這種追尋本身違背了最初的優(yōu)秀傾向追求，那么無疑這種生硬的獨(dú)立思維無疑就成為了背叛。

（二）最初的追尋

在一個自由交易的環(huán)境中，人們更加容易獲得自由，因為要是可以自由交易，那么就可以以一種出賣購買行為逃避一種依賴，但是這種自由交易本身也是以自由交易為前提的。最初的交易行為以獲得一種自足為前提，自足就是讓自己可以獲得一種超越依附的獨(dú)立，這種獨(dú)立運(yùn)作就在于對于生活共同體能力的確認(rèn)，也就是說這個共同體可以以一種交易行為獲得獨(dú)立運(yùn)作，以期獲得一種可以自我滿足的安全感，對延續(xù)性生活獲得一種預(yù)期，而當(dāng)這種能力達(dá)到足以使得個人維持自足的時候，那么個人自由就提上了日程。在市場經(jīng)濟(jì)時代這種自由的追尋不應(yīng)該成為幕后過時的產(chǎn)品，而自由在市場經(jīng)濟(jì)時代所具有的價值就在于競爭的自由，競爭的自由無疑是對無限制重復(fù)行為的容忍，讓他們自生自滅，因為比較之中自會有優(yōu)劣的區(qū)別，自會達(dá)到優(yōu)勝劣汰的效果。而意義并不止于此，真正的自由競爭的要義在于，通過相互競爭，能夠發(fā)現(xiàn)人們追尋的善意。商主體的生命力在于他的服務(wù)對象買不買賬，那么企業(yè)要想生存就要特定化自己的服務(wù)，尋找人們?nèi)狈Φ目瞻c(diǎn)提供人們所需的服務(wù)，那么也就是說通過自由競爭才能把商家的注意力引向他們所要服務(wù)的對象，那就是他的產(chǎn)品接受者。但是自由競爭本身不可以擺脫惡性競爭行為，但是要是政府插手并不會使?fàn)顩r變好。其實(shí)重點(diǎn)不在于是不是要插手，而是在于要在哪里施加力，把重點(diǎn)放在哪里。先前并沒有講到事后結(jié)果評價，因為這種方式可以保證過程和進(jìn)入的自由，而且對于管控的不分階段是致命的，一管就死就在于進(jìn)入和過程控制太過嚴(yán)重，一放就亂就在于結(jié)果評價松懈。在這里強(qiáng)調(diào)的自由競爭就在于準(zhǔn)入和過程評價上有更加合適的角色，這樣也才能擺脫政府為企業(yè)作擔(dān)保的不合理現(xiàn)象。而結(jié)果評價的自由競爭要義在于要把競爭引向一個善良的方向。

第二篇：商法論文

我國上市公司高管薪酬激勵制度研究

摘要：高管薪酬激勵問題的產(chǎn)生源于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的相互分離。由于所有者與公司高管之間存在著信息不對稱、目標(biāo)不一致，產(chǎn)生了道德風(fēng)險、逆向選擇等問題。因此，如何使給付的薪酬具有最大的激勵效果是企業(yè)最為關(guān)心的問題。富有激勵性的薪酬策略不但能幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的高管人員還能影響高管的責(zé)任感和他們?yōu)槠髽I(yè)付出努力的程度。由于我國大部分上市公司脫胎于國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的不合理和外部資本市場的不完善導(dǎo)致上市公司高管薪酬激勵方面也存在許多問題。為有效解決這些問題，必須建立符合我國企業(yè)的高管薪酬激勵機(jī)制以調(diào)動高管的積極性，從而使高管在滿足自身利益的同時使股東價值最大化最終達(dá)到共贏。在這樣的情況下，研究高管薪酬具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：上市公司；高管薪酬；激勵

一、上市公司高管分類與薪酬需求特點(diǎn)

（一）上市公司高管分類

公司高管一般指掌握公司經(jīng)營權(quán)并直接對公司經(jīng)營績效負(fù)責(zé)的經(jīng)營管理人員。關(guān)于高管范圍的界定目前并沒有統(tǒng)一認(rèn)識。本文中高管主要指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及執(zhí)行董事或者與這些職務(wù)相當(dāng)?shù)墓芾砣藛T。高層管理人員是企業(yè)中的一個特殊群體，其價值性可以從斯奈爾教授的模型中體現(xiàn)出來。他從戰(zhàn)略性人力資源管理的角度，根據(jù)戰(zhàn)略價值和獨(dú)特性兩個維度把企業(yè)員工分為四類：

第一類是通用員工。具有高戰(zhàn)略價值、低獨(dú)特性的特點(diǎn)。這意味著這類員工與企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施有很高相關(guān)度，通常是具備比較普通的知識和技能，在勞動力市場容易獲得，是企業(yè)中數(shù)量眾多的員工。

第二類是輔助員工。具有低戰(zhàn)略價值、低獨(dú)特性的特點(diǎn)。低價值體現(xiàn)為他們與企業(yè)的戰(zhàn)略間接相關(guān)，往往為純粹的操作性、程序性角色。低獨(dú)特性體現(xiàn)在他們只具備普通知識和技能或者所具有的知識和技能比較容易被復(fù)制。這類員工在勞動力市場上供應(yīng)比較多且穩(wěn)定。

第三類是獨(dú)特員工。具有低戰(zhàn)略價值、高獨(dú)特性的特點(diǎn)。他們與企業(yè)的戰(zhàn)略

目標(biāo)是間接相關(guān)的，戰(zhàn)略價值較低，但他們卻具備非常特殊的知識和技能。知識和技能的專有性常使這類員工在勞動力市場比較緊缺，但由于其專業(yè)性，這類員工往往也不容易被雇傭。

第四類是核心員工。具有高戰(zhàn)略價值、高獨(dú)特性的特征。高價值體現(xiàn)為他們與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有最直接的關(guān)系，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。獨(dú)特性則體現(xiàn)在具有某種特殊能力和專用技能，或擁有某些核心知識、關(guān)鍵知識，通常處于經(jīng)營管理系統(tǒng)的重要或關(guān)鍵崗位上。這些被稱為戰(zhàn)略性人力資源的員工具有某種程度的專用性和不可替代性，他們給企業(yè)所帶來的戰(zhàn)略性利益遠(yuǎn)超出聘用和開發(fā)他們的成本。與其他類別員工相比，核心員工還具有較高的心理期望和自我實(shí)現(xiàn)需求，再加上能力的優(yōu)勢，其擁有更多的職業(yè)選擇機(jī)會，成為“獵頭”公司及競爭對手“獵取”的對象，比一般員工的流動性更高。因此，對核心員工的挽留和激勵是人力資源管理中的一個難題。高層管理人員無疑是企業(yè)核心員工的一個最有代表性的群體。對其價值的肯定和需求的了解是進(jìn)行薪酬激勵的重要前提。

（二）高管人員對薪酬的需求特點(diǎn)

1.高管人員的需求層次較高，基本工資作為薪酬的基礎(chǔ)，對高管人員仍起到一定的保障作用。

2.高管人員具有高稀缺性、很強(qiáng)的獨(dú)立自主性等特點(diǎn),因而獎金與福利也應(yīng)該根據(jù)高管人員的特殊性具有極大的靈活性、激勵性等特質(zhì)。

3.高管人員對于高層次的培訓(xùn)和新知識的獲取要求比較高,高管人員對于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的渴望比一般員工更加強(qiáng)烈。

4.高管人員非常注重自我實(shí)現(xiàn)和生活的品質(zhì),尤其是關(guān)注合同期滿后的生活。因此,高管人員非常注重特殊福利,如安全保障計劃、商業(yè)保險、帶薪休假和退休養(yǎng)老計劃等。五是高管人員對自我價值的認(rèn)同程度往往比對公司的認(rèn)同程度高,流動意愿非常強(qiáng)。

二、上市公司高管薪酬激勵存在的問題

經(jīng)過十多年的培育和發(fā)展，我國上市公司的規(guī)模不斷壯大數(shù)量不斷增多，一批上市公司成為行業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的龍頭。然而，上市公司股票即使下跌，公司高官的薪酬也基本不受影響，這使高管薪酬成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。根據(jù)中國證

監(jiān)會的評估，中國上市公司在建立有效的高管薪酬激勵機(jī)制方面是公司治理中相對薄弱的環(huán)節(jié)。如何制定一個符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展要求，同時又能激勵管理層的薪酬制度，是擺在中國上市公司面前急需解決的問題。

（一）績效與高管薪酬沒有關(guān)聯(lián)或關(guān)聯(lián)很弱 

從理論上講，高管薪酬與公司績效應(yīng)該是正相關(guān)的，有許多研究試圖用定量分析的方法來檢驗這一理論。但結(jié)論證明，中國的上市公司這兩者的關(guān)聯(lián)普遍較弱。2008年，受國際金融危機(jī)影響，中國上市公司整體利潤下滑，但高管的薪酬不降反升。將431家上市公司2007年和2008年的數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，公司利潤下降了262億元，高管薪酬卻增加了2億元。2008年，上市公司年報顯示，高層薪酬合計超千萬元的公司達(dá)50多家。由此可見，大多數(shù)上市公司高管人員薪酬的決定因素并不是企業(yè)的業(yè)績。一些企業(yè)所享有的政策優(yōu)惠乃至壟斷地位所產(chǎn)生的“效益”常常被當(dāng)做高管們的“經(jīng)營績效”成為他們獲取高薪的理由。

（二）高管薪酬內(nèi)部差距和行業(yè)差距較大 

收入差距是社會公平的重要反應(yīng)。收入差距體現(xiàn)在許多方面，如城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、部門之間、群體之間以及組織內(nèi)部。上市公司高管薪酬的差距在企業(yè)內(nèi)部差距和行業(yè)差距上表現(xiàn)最為突出。

2007年全國百強(qiáng)上市公司高管平均年薪為58.39萬元，是全國平均工資的23倍，如果加上股權(quán)激勵可能會達(dá)到30倍左右。其中18個金融企業(yè)的高管平均年薪為351.1萬元，是金融企業(yè)職工年平均工資4.94萬元的71倍，是全國平均工資的140.8倍。2009年，滬深兩市A股公司ceo平均年薪是普通員工的6.5倍。這還沒有包括無法統(tǒng)計的可以利用各種機(jī)會和控制權(quán)進(jìn)行的在職消費(fèi)。相關(guān)統(tǒng)計表明，許多公司高管通過公費(fèi)旅游、公款吃喝、尋租行為等獲得的實(shí)際所得是普通員工收入的40倍以上。我國高管薪酬的行業(yè)差距也有越拉越大的趨勢。統(tǒng)計顯示，2009年前三名高管薪酬均值比較，金融保險業(yè)名列榜首，第二位的是房地產(chǎn)行業(yè)，第三位的是批發(fā)零售行業(yè)。排在后三位的為農(nóng)業(yè)、制造業(yè)和水電煤氣等公共事業(yè)類。短期看，這種趨勢不會有太大改變。韜?；輴傋稍児驹卺槍?010年8月前披露薪酬信息的2000多家中國上市公司研究發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)首席執(zhí)行官總現(xiàn)金薪酬在不同資本市場(中國大陸、中國香港和美國的上市公司)均有較大幅度上升，A股金融業(yè)公司ceo總現(xiàn)金薪酬仍有15%的漲幅，H股公司的漲幅達(dá)到112.3%。實(shí)踐證明，單純的高薪并不能起到激勵作用，只有與績效工資和獎金等激勵性因素緊密結(jié)合的薪酬才具有較強(qiáng)的激勵性。

（三）薪酬結(jié)構(gòu)單一，股票期權(quán)比重過小 

現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分離的制度安排決定了經(jīng)理行為與股東利益的背離設(shè)計有效的高管薪酬結(jié)構(gòu)以引導(dǎo)經(jīng)理行為是上市公司激勵性薪酬策略的核心問題。目前上市公司的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計不具有激勵性體現(xiàn)為：

1.薪酬結(jié)構(gòu)單一。目前，我國上市公司高管的薪酬一般采取年薪制或“工資+獎金”形式，有些公司還實(shí)行股票獎勵或股票期權(quán)。但無論采取哪種形式，其激勵效應(yīng)都是短期的，采用“工資+獎金”的形式，工資一般不考慮高管的業(yè)績?nèi)绾危劷痣m與高管的業(yè)績掛鉤，但它評價的是經(jīng)營者過去一年的經(jīng)營行為，計量指標(biāo)基本上是會計利潤或會計盈余，這個指標(biāo)不僅受企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)等因素的影響，而且易被操縱，不能真實(shí)地反映企業(yè)的績效。而年薪制是以為單位確定經(jīng)營者收入，它們都是以短期業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬體系。在發(fā)達(dá)國家上市公司的薪酬結(jié)構(gòu)中，工資所占比例都比我國小。根據(jù)研究，2001年美國上市公司高管基本工資占薪酬總量的比例為44%，日本為58%，德國為59%，我國在2008年時的比例是70.9%。

2.股票期權(quán)比重過小。股票期權(quán)是經(jīng)過發(fā)達(dá)國家資本市場多年實(shí)踐證明的一種行之有效的高管長期激勵薪酬，是有效解決委托代理矛盾的重要手段。從世界各國薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢來看，股票期權(quán)在高管薪酬結(jié)構(gòu)中的比重逐漸增加。據(jù)統(tǒng)計，2005年新加坡公司高管的長期激勵占總額的33%，而美國公司高管長期激勵(期權(quán))占總額比重高達(dá)51%，2008年，中國上市公司前三位高管長期激勵占據(jù)28.79%。最為典型的是收入連續(xù)多年處于前列的金融行業(yè)的高管薪酬，從薪酬構(gòu)成上看，當(dāng)期貨幣薪酬過高，持股市值低，長期股權(quán)激勵嚴(yán)重不足。

(四)非貨幣薪酬激勵因素沒有考慮 

全面薪酬理論認(rèn)為，薪酬除包括金錢和物質(zhì)外，還應(yīng)包括員工的一些非經(jīng)濟(jì)性薪酬。貨幣薪酬可以滿足高管經(jīng)濟(jì)方面的需求，但這對他們來說遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，大多數(shù)高管具有較高的心理期望和自我實(shí)現(xiàn)需求，因此以其心理滿足和心理收益形式表現(xiàn)出來的身份標(biāo)志、工作的自主權(quán)、個人良好的職業(yè)發(fā)展、挑戰(zhàn)性的工作、對突出工作成績的承認(rèn)和培訓(xùn)機(jī)會等具有更大的激勵性。許多調(diào)查研究表明，員

工的忠誠最終是由非經(jīng)濟(jì)因素決定的。從理論上講，薪酬激勵的是否有效在很大程度上取決于高管感知到的薪酬吸引力。當(dāng)高管的個人財富較少時，高薪往往具有較大的吸引力，能發(fā)揮較好的激勵作用。而隨著高管薪酬的增加，高薪的激勵作用會開始下降。甚至隨著薪酬的繼續(xù)升高，薪酬的收入效應(yīng)強(qiáng)度開始超過替代效應(yīng)，高管會更多地選擇閑暇，降低工作努力程度，這可能會損害企業(yè)業(yè)績。根據(jù)前文對高管員工的價值與需求分析可以看出，非貨幣薪酬激勵能夠在高管和企業(yè)之間建立相應(yīng)的心理契約，對高管的行為具有長期的約束。我國上市公司由于受到環(huán)境和自身發(fā)展的制約，在聲譽(yù)激勵、信任關(guān)系建立、歸屬感培養(yǎng)等方面有待提高。如高管人員對于高層次的培訓(xùn)和新知識的獲取要求比較高。但多數(shù)上市公司并沒有意識到這點(diǎn)，仍以單純的高薪來吸引和留住高管人員。上市公司應(yīng)盡量多考慮與高管人員個人發(fā)展有關(guān)的福利項目及非現(xiàn)金獎勵項目，對稀缺的高管人員除了提供一般意義的薪酬激勵，還應(yīng)該采取有重點(diǎn)、有區(qū)別的薪酬政策設(shè)置“薪酬特區(qū)”滿足高管人員自我價值實(shí)現(xiàn)的需求。

綜上所述，上市公司高管薪酬現(xiàn)狀充分體現(xiàn)了我國企業(yè)實(shí)行公司制改造的時間較晚，資本市場初級階段不成熟、不規(guī)范的特點(diǎn)并與公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷有密切關(guān)系。在我國大部分上市公司中，大股東控制股東大會的現(xiàn)象較為普遍。董事會成員的產(chǎn)生過程也往往由大股東操縱，并由其提出的候選人擔(dān)任，而監(jiān)事會往往也沒有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用。這就形成了股東大會、董事會、監(jiān)事會實(shí)際上是一個利益群體，上市公司受內(nèi)部人控制嚴(yán)重。另外，我國上市公司缺乏獨(dú)立的薪酬委員會，上市公司外部董事比例明顯較低，董事長與總經(jīng)理兩職合一的現(xiàn)象比較普遍。這些都是我國上市公司不能建立有效的薪酬激勵機(jī)制的重要原因。

四、結(jié)論

本文根據(jù)近年來上市公司年報所提供的數(shù)據(jù)，通過對我國上市公司高管薪酬現(xiàn)狀的描述分析，得出以下結(jié)論：

1.我國上市公司高管作為企業(yè)的核心員工，具有高戰(zhàn)略價值性和高獨(dú)特性的特點(diǎn)，其薪酬設(shè)計要在考慮其價值和需求的基礎(chǔ)上與企業(yè)的經(jīng)營績效相關(guān)聯(lián)。2.資本市場的基本功能是優(yōu)化資源配置，這其中自然也包括人力資源。我國上市公司高管無論是薪酬水平還是薪酬結(jié)構(gòu)都沒有體現(xiàn)出資本市場的優(yōu)化功能。這與我國資本市場的發(fā)育不規(guī)范、不完善有關(guān)。

3.我國上市公司高管的薪酬現(xiàn)狀反映了大部分上市公司目前的法人治理結(jié)構(gòu)還不盡合理，內(nèi)部人控制嚴(yán)重，缺乏有效的內(nèi)外部監(jiān)督。

第三篇：商法論文選題

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 中世紀(jì)商法的啟示意義

虛擬商人的工商登記問題研究 網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購法律問題研究

有限責(zé)任公司股東資格確認(rèn)的思考---《公司法》司法解釋三的評析 有限責(zé)任公司股權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行問題研究

公司對外擔(dān)保問題--《公司法》第16條的司法適用之爭；公司對外擔(dān)保效力的裁判規(guī)則

上市公司關(guān)聯(lián)擔(dān)保法律適用問題

公司高管薪酬問題的司法審查標(biāo)準(zhǔn)問題 企業(yè)之間資金借貸的法律問題

有限責(zé)任公司司法解散的法律適用問題研究 公司高管人員注意義務(wù)的司法認(rèn)定 股東會計賬簿查閱權(quán)的行使

有限責(zé)任公司股東資格確認(rèn)的思考---《公司法》司法解釋三的評析 瑕疵股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題--《公司法》司法解釋相關(guān)條款之適用 有限責(zé)任公司股權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行問題研究 國美電器控制權(quán)之爭與公司治理問題解讀 我國公司董事會治理中的問題及糾正

公司對外擔(dān)保問題--《公司法》第16條司法適用問題 股東代表訴訟規(guī)則問題研究（前置程序、聯(lián)合行使訴權(quán)）上市公司關(guān)聯(lián)擔(dān)保法律適用問題

公司高管薪酬問題的司法審查標(biāo)準(zhǔn)問題 企業(yè)之間資金借貸的法律問題

有限責(zé)任公司司法解散的法律適用問題研究 有限合伙企業(yè)對特定債權(quán)人保護(hù)研究 公司股東名冊研究

我國證券投資者保護(hù)基金監(jiān)管制度研究 表見普通合伙人制度若干法律問題研究 論股東司法解散請求權(quán)的行使 有限合伙企業(yè)權(quán)力配置機(jī)制研究 外資并購國有企業(yè)法律問題研究 注冊會計師民事責(zé)任研究 論董事民事責(zé)任的免除

我國上市公司并購融資法律問題研究 有限合伙企業(yè)的債權(quán)人風(fēng)險控制研究 股東表決權(quán)信托的法律構(gòu)建

法人格否認(rèn)制度在一人公司中的應(yīng)用 董事民事責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究

農(nóng)民專業(yè)合作社法人治理結(jié)構(gòu)的法律分析—基于與公司比較的視角 我國自然人破產(chǎn)制度研究

獨(dú)立董事制度與監(jiān)事會制度的沖突與協(xié)調(diào) 論關(guān)聯(lián)企業(yè)的公司法調(diào)整

股東優(yōu)先購買權(quán)的行使與保護(hù)問題研究 論公司登記的法律效力

股份有限公司類別股東表決權(quán)制度研究 少數(shù)股東提案權(quán)制度研究 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 股東瑕疵出資民事責(zé)任研究 職業(yè)經(jīng)理人法律制度研究 公司轉(zhuǎn)投資研究

社會公眾投資者的特殊保護(hù)問題 我國風(fēng)險投資的若干法律問題 公司設(shè)立無效制度研究 股東債權(quán)出資研究

因特網(wǎng)技術(shù)對公司治理的影響 網(wǎng)絡(luò)股東大會法律制度研究 國有企業(yè)治理法律問題研究 票據(jù)質(zhì)押的司法適用問題；

證券交易中的協(xié)議轉(zhuǎn)讓法律問題研究。

票據(jù)利益返還請求權(quán)問題--《票據(jù)法》第18條的適用及其完善； 保險合同中的締約過失責(zé)任問題； 保險個人代理監(jiān)管制度研究

投保人的如實(shí)告知義務(wù)司法適用問題； 保險人說明義務(wù)司法適用問題； 機(jī)動車責(zé)任保險中第三人范圍的界定 保險法上因果關(guān)系的司法認(rèn)定

保險消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制的研究； 保險消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律體系的研究；

保險市場行為監(jiān)管與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的研究； 保險行業(yè)誠信建設(shè)與保險消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的研究； 保險消費(fèi)者維權(quán)存在的問題及對策的研究； 保險消費(fèi)者教育與保險知識普及的研究； 治理車險理賠難與消費(fèi)者保護(hù)的研究； 治理壽險銷售誤導(dǎo)與消費(fèi)者保護(hù)的研究； 保險產(chǎn)品與消費(fèi)者保護(hù)的研究； 新保險業(yè)務(wù)的制度建設(shè)

保險產(chǎn)品的新型營銷模式的創(chuàng)新與運(yùn)用 電子保單適用中的法律問題

金融保險領(lǐng)域消費(fèi)者的權(quán)益保護(hù)

中國保險市場發(fā)展中的反壟斷、反不正當(dāng)競爭 保險資金運(yùn)用途徑的創(chuàng)新 保險資產(chǎn)的管理與運(yùn)用

對保險市場上熱門問題的新型解決方案 中國保險監(jiān)管的創(chuàng)新與完善 信息差異性披露研究 電子信息披露問題研究 公司網(wǎng)絡(luò)路演問題研究

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下內(nèi)幕交易問題研究

商業(yè)銀行個人金融衍生業(yè)務(wù)法律風(fēng)險控制研究 我國商業(yè)銀行接管法律問題研究

消費(fèi)者知情權(quán)與經(jīng)營者商業(yè)秘密權(quán)的沖突與協(xié)調(diào) 資產(chǎn)證券化種特殊目的機(jī)構(gòu)研究 股票期權(quán)激勵制度研究 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 公路特許經(jīng)營法律問題研究

論我國破產(chǎn)管理人民事責(zé)任體系構(gòu)建 破產(chǎn)重整制度風(fēng)險控制研究

我國證券信用交易風(fēng)險監(jiān)管法律制度研究 保險法道德風(fēng)險風(fēng)險法律問題研究 論破產(chǎn)撤銷權(quán)

表決權(quán)信托制度研究

非正式金融的合法性及法律規(guī)制 證券基金托管人民事責(zé)任研究

我國證券市場保薦人擔(dān)保責(zé)任研究 銀行的環(huán)境責(zé)任

短線交易歸入權(quán)制度研究

保險資金直接入市監(jiān)管法律問題研究 金融控股公司的監(jiān)管

我國房地產(chǎn)證券化的法律問題研究 票據(jù)權(quán)利善意取得制度研究 票據(jù)行為的無權(quán)代理研究 我國信托公式制度研究

我國農(nóng)業(yè)保險制度的政策回歸

保險和證券行業(yè)反洗錢法律制度研究 金融控股公司防火墻制度研究 論商業(yè)銀行的關(guān)聯(lián)交易

保證保險合同若干法律問題研究 房地產(chǎn)按揭若干法律問題研究

資產(chǎn)證券化的法律分析與我國的現(xiàn)實(shí)選擇 不正當(dāng)關(guān)聯(lián)交易的法律規(guī)制

證券網(wǎng)上討論區(qū)相關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任問題 金融衍生產(chǎn)品交易監(jiān)管

金融危機(jī)與金融監(jiān)管體制變革

金融法理論的變革與金融服務(wù)法理論的初步構(gòu)建 對沖基基金的法律問題 金融控股公司的法律問題

金融穩(wěn)定論壇機(jī)制及其重構(gòu)的法律透視 國際金融監(jiān)管體制變革及對中國的啟示

從平安投資富通的失敗看商業(yè)保險資金的投資監(jiān)管 金融危機(jī)與金融監(jiān)管的關(guān)系反思 我國融資租賃監(jiān)管立法的若干問題

我國商業(yè)銀行擔(dān)任基金托管人的法律監(jiān)管研究 臺灣銀行業(yè)赴大陸設(shè)立分支之監(jiān)管及風(fēng)險問題研究 我國信用卡發(fā)行問題與對策研究 金融商品的橫向規(guī)制趨勢

金融衍生品消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的統(tǒng)合立法 金融危機(jī)與金融機(jī)構(gòu)社會責(zé)任的法律構(gòu)建

金融法理論的變革與金融服務(wù)法理論的初步構(gòu)建 論金融統(tǒng)合規(guī)制改革與金融服務(wù)法體系的建立 生態(tài)金融機(jī)制的類型及其法律問題研究 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 我國的對沖基金監(jiān)管立法研究

論我國存款保險制度構(gòu)建中的道德風(fēng)險法律控制 虛擬經(jīng)濟(jì)中公司有限責(zé)任制度使用的探討 我國金融控股公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)控機(jī)制研究 信用評級機(jī)構(gòu)監(jiān)管制度研究

縱向金融行業(yè)規(guī)制轉(zhuǎn)向橫向金融商品規(guī)制

金融商品的創(chuàng)新與風(fēng)險控制（包括但不限于資產(chǎn)證券化、份額化交易、集合投資計劃、投資性理財產(chǎn)品、股指期貨、期權(quán)等金融商品）

金融組織的創(chuàng)新與風(fēng)險控制（包括但不限于主權(quán)財富基金、私募股權(quán)基金、有限合伙、金融控股公司、交易所等金融組織）

金融市場的創(chuàng)新與風(fēng)險控制（包括但不限于證券發(fā)行市場、場外交易市場、并購市場、債券市場、金融期貨交易市場）國際證券業(yè)監(jiān)管新趨勢 國際銀行業(yè)監(jiān)管新趨勢

國際金融服務(wù)法、金融商品交易法的發(fā)展與變革

中國金融監(jiān)管：理念重塑與體制改革（包括但不限于對放松管制、分業(yè)監(jiān)管或統(tǒng)合監(jiān)管、功能監(jiān)管與目標(biāo)監(jiān)管的探討)中國資本市場制度改革與《證券法》修改

1．證券概念與種類的重新界定 2．發(fā)行審核和保薦制度改革 3．私募發(fā)行監(jiān)管

4．投資者適當(dāng)性制度 5．退市制度實(shí)施問題

6．信息披露制度的改革與完善 7．跨境證券監(jiān)管中的法律問題 8．反欺詐制度立法的體系化

融資租賃法律制度

1.融資租賃法律制度的立法模式（包括與《合同法》的關(guān)系）2.融資租賃組織的法律調(diào)整 3.融資租賃的類型及其行為規(guī)范 4.融資租賃中的法律關(guān)系 5.融資租賃登記制度的完善

6.融資租賃風(fēng)險的法律防范與控制 7.融資租賃業(yè)的稅制設(shè)計 8.涉外融資租賃法律制度 9.融資租賃的監(jiān)管機(jī)制

商事?lián)７芍贫鹊慕⑴c完善

1.商事?lián)＠砟畹拇_立

2.具體制度設(shè)計中民商事?lián)５膮^(qū)別 3.企業(yè)擔(dān)保能力及效力問題研究

4.擔(dān)保公司及其行業(yè)發(fā)展的法律規(guī)范

資本市場誠信建設(shè)與法制法善

1.誠信原則與資本市場立法 隨著資本市場立法體系的不斷完善，市場誠信的法制環(huán)境得到優(yōu)化，誠信原則在一系列重要的資本市場立法中得以確立。在此背景下，可就當(dāng)前資本市場誠信立法的整體狀況和具體方面進(jìn)行評估，對存在的問題進(jìn)行總結(jié)，對誠信原則在資本市場立法理念、制度規(guī)范甚至政策制定中的具體實(shí)現(xiàn)路徑做全面的探討。

2.上市公司誠信規(guī)范制度

隨著上市公司治理專項活動的持續(xù)開展，機(jī)構(gòu)投資者和中小投資者等投資者群體參與公司治理熱情高漲，媒體輿論監(jiān)督、市場做空機(jī)制、證券分析行業(yè)對上市公司行為監(jiān)督的有效性逐步提高，退市制度的改革和完善對上市公司持續(xù)更為有效的監(jiān)管，我國上市公司規(guī)范運(yùn)作水平穩(wěn)步提高，上市公司逐步養(yǎng)成了“誠信”的行為模式和行為規(guī)范。在此背景下，如何進(jìn)一步強(qiáng)化對上市公司的誠信規(guī)范、遏制虛假陳述行為的發(fā)生，如何有效保障股東參與公司治理的權(quán)利、如何規(guī)范新興的市場化約束機(jī)制，已經(jīng)成為各界關(guān)注的問題。

3.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信規(guī)范制度

中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)著資本市場“看門人”的重要角色，其歸位盡責(zé)有助于市場誠信水平的提升。但我國資本市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信意識較差，在證券發(fā)行、上市交易、金融創(chuàng)新等諸多環(huán)節(jié)，PE腐敗等違背誠信的現(xiàn)象還較為嚴(yán)重，從制度上切實(shí)加強(qiáng)對中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的誠信規(guī)范十分迫切。中介機(jī)構(gòu)的誠信規(guī)范制度體系至少應(yīng)包括中介機(jī)構(gòu)誠信義務(wù)的確立、中介機(jī)構(gòu)內(nèi)部誠信監(jiān)督控制制度、中介機(jī)構(gòu)外部聲譽(yù)評價制度、利益沖突隔離制度、誠信選擇機(jī)制制度等方面。

3.投資者誠信規(guī)范制度

我國資本市場正處于“新興加轉(zhuǎn)軌”的階段，“炒小”、“炒新”、“炒差”“炒短”等投機(jī)現(xiàn)象嚴(yán)重，內(nèi)幕交易、短線交易、操縱市場、“老鼠倉”等傳統(tǒng)違法違規(guī)行為仍在蔓延；股東違規(guī)持股、控制權(quán)異常變動等損害市場“三公”的違規(guī)行為也較為常見，投資者行為的誠信程度還較低。在此背景下，如何建立對投資者行為的誠信規(guī)范，引導(dǎo)投資者理性投資對于市場的健康發(fā)展具有重要的意義。

5.資本市場誠信監(jiān)管制度

行政監(jiān)管是資本市場誠信監(jiān)管體系的核心，多年來，監(jiān)管機(jī)構(gòu)一直將誠信監(jiān)管與法治建設(shè)緊密結(jié)合，作為證券監(jiān)管工作的重要方面。證券交易所等自律組織的自律管理是資本市場誠信監(jiān)管機(jī)制不可或缺的構(gòu)成部分。在我國資本市場從新興市場向成熟市場加速轉(zhuǎn)軌的階段，如何充分發(fā)揮誠信的行政監(jiān)管與自律管理需要全面研究。資本市場的誠信監(jiān)管制度包括了誠信檔案在行政監(jiān)管與自律管理中使用的法定性、市場主體誠信狀況評估、誠信信息公開等重要制度。在此背景下，如何進(jìn)一步提升誠信監(jiān)管的效能、切實(shí)保護(hù)市場主體的合法權(quán)益，具有重要的實(shí)踐價值。

6.證券訴訟與資本市場誠信

證券市場主體因欺詐失信行為而予以訴訟救濟(jì)是資本市場誠信保證機(jī)制的重要構(gòu)成之一。當(dāng)前，我國證券訴訟的長期缺位，被認(rèn)為是推進(jìn)資本市場誠信建設(shè)的一大短板。在當(dāng)前資本市場改革創(chuàng)新的形勢和要求下，如何立足本土市場實(shí)際、更有針對性地研究證券訴訟以及其他非訴訟糾紛解決機(jī)制的完善，構(gòu)建團(tuán)體訴訟、完善股東代表訴訟、確立適應(yīng)電子化交易的證券訴訟證據(jù)制度以及充分發(fā)揮誠信在證券訴訟中的補(bǔ)缺功能具有重要的理論和實(shí)踐價值。

第四篇：國際商法論文.

國際恐怖主義犯罪及其刑事責(zé)任

摘要：

恐怖主義犯罪是一種嚴(yán)重的違反人道與人性的刑事犯罪，而以涉外因素為特征，跨越多個國家和地區(qū)，引起世界性的關(guān)注與恐慌的國際恐怖主義犯罪更具有遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越于一般國內(nèi)恐怖罪行的危害性。目前，打擊恐怖主義已經(jīng)成為各國在維護(hù)國家安全方面的首要任務(wù)。盡管國際社會對國際恐怖主義犯罪的關(guān)注程度在逐步提高，世界各國也在積極謀求共同防御、打擊國際恐怖主義犯罪的合作，但由于缺乏統(tǒng)一的關(guān)于國際恐怖主義犯罪基本內(nèi)容的理解，打擊恐怖主義的措施難以發(fā)揮其效力。隨著國際恐怖犯罪在世界范圍內(nèi)愈演愈烈，規(guī)模及破壞力日益擴(kuò)大，其嚴(yán)重危及世界和平與安全的本質(zhì)使世界上大部分國家開始共同尋求一致的解決之道。在這種情況下，要控制日益國際化、激烈化的恐怖主義事件，就必須從國際刑法的角度，針對國際恐怖主義犯罪進(jìn)行系統(tǒng)的分析與探討。

關(guān)鍵詞：國際恐怖主義犯罪，國際刑事責(zé)任，恐怖組織，責(zé)任承擔(dān)方式。正文：

進(jìn)入新千年以來，世界各地所發(fā)生的反人性、人道主義的恐怖事件更加頻繁，并且在其劇烈及殘酷程度上，已達(dá)到相當(dāng)高的峰值。僅以亞太地區(qū)為例，2000年至2001，就爆發(fā)過數(shù)十次恐怖主義劫持人質(zhì)事件。例如緬甸武裝分子扣留泰國醫(yī)院人質(zhì)；馬來西亞海盜在馬來西亞西部的西巴丹島劫持20名游客作為人質(zhì)，勒索巨額贖金；阿富汗客機(jī)上73名乘客被劫持到英國；菲律賓反政府武裝扣留兩批人質(zhì)，以此向政府討價還價；菲律賓反政府武裝劫持中國大陸人質(zhì)，勒索高額贖金，并造成兩名人質(zhì)死亡，等等。上述恐怖活動一次又一次在世界上掀起軒然大波，引起國際社會的頻頻關(guān)注。

一、國際恐怖主義犯罪的犯罪構(gòu)成

（一）國際恐怖主義犯罪的主體要件 犯罪主體是指實(shí)施犯罪行為并且依法應(yīng)對自己所實(shí)施行為承擔(dān)刑事責(zé)任的人，在國際刑法中，由于英美法系與大陸法系將主體設(shè)定為承擔(dān)刑事責(zé)任的內(nèi)容，所以一般是在刑事責(zé)任之中考慮。國際恐怖主義犯罪的主體包括個人、組織團(tuán)體與國家，下面分別論述這三個方面。個人作為國際犯罪主體，一般而言不具有太大爭議?！皣H犯罪主體主要是個人，國際犯罪的刑事責(zé)任主要是個人責(zé)任。這種觀點(diǎn)，不僅源于現(xiàn)有國際刑法公約中規(guī)定的國際犯罪都是以個人的犯罪行為和個人的刑事責(zé)任為基礎(chǔ)，而且因為這一點(diǎn)在一系列官方和非官方的國際文獻(xiàn)中得到了充分的體現(xiàn)和反復(fù)強(qiáng)調(diào)。”從國際恐怖主義犯罪角度看，即指個人能否認(rèn)識其行為具有恐怖主義的性質(zhì)，并判斷其行為的危害性質(zhì)。

除了個人而外，能承擔(dān)國際恐怖主義犯罪的刑事責(zé)任主體也包含團(tuán)體與組織。所謂團(tuán)體與組織，在《國際刑法典草案》中亦有規(guī)定：“團(tuán)體是指由一個以上的一致行動以完成特定行為的人構(gòu)成的。”值得注意的是，在組織或團(tuán)體的犯罪之中，一般實(shí)行雙罰制，既不僅行為的個人要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，而且其相關(guān)的組織和個人都應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任。

國家能否成為國際犯罪的主體，這個問題至今尚存有爭議。

（二）國際恐怖主義犯罪的主觀要件

國際犯罪的主觀方面，是指國際犯罪的行為人對其所實(shí)施的犯罪行為所持的故意或過失的心理狀態(tài)。巴西奧尼在《國際刑法典草案》中規(guī)定了三種犯罪的主觀心態(tài)，分別為：蓄意、明知、輕率。這三種主觀心態(tài)的分類是按照英美法系中主觀上的心理狀態(tài)劃分的，蓄意就是自覺希望實(shí)施某種特定行為或者自覺希望發(fā)生某種特定結(jié)果。明知，是指認(rèn)識到行為的性質(zhì)并且自覺去實(shí)施這種行為。輕率，就是已經(jīng)認(rèn)識到并且自覺地漠視法律禁止的結(jié)果可能發(fā)生的危險，雖然主觀上對此結(jié)果持否定態(tài)度，但還是冒險地實(shí)施了產(chǎn)生此結(jié)果的行為。由于“蓄意和明知，相當(dāng)于有些國家刑法中的希望故意與放任故意，因此可稱作‘蓄意故意’和‘明知故意’，輕率和疏忽由于相當(dāng)于有些國家刑法中的有認(rèn)識過失和無認(rèn)識過失，因而也可以稱為‘輕率過失’和‘疏忽過失’?！?/p>

（三）國際恐怖主義犯罪的客觀要件

國際犯罪的客觀方面是指國際刑法所規(guī)定的危害國際社會的行為，行為的危害結(jié)果等客觀事實(shí)。一般而言，國際犯罪的客觀要件包含有危害行為，行為的結(jié)果，行為的對象等。但是在各種不同的國際犯罪中，對客觀要件的要求是不相雷同的。有的國際犯罪要求行為、行為的危害結(jié)果及對象都確定，有的國際犯罪則只須具備行為要素即為構(gòu)成，而有的國際犯罪則以達(dá)到某種危險程度作為構(gòu)成條件。國際恐怖主義犯罪中，由于各種罪的具體情況不同，因而對于行為的客觀要求也不同,但一般認(rèn)為主要是行為犯（包括危險犯）而不是結(jié)果犯，即以完成一定的行為，或達(dá)到一種行為樣態(tài)作為犯罪成立的條件，而無須特定結(jié)果的出現(xiàn)。

（四）國際恐怖主義犯罪的客體要件

國際犯罪的客體是指受國際犯罪行為所侵害，而為國際公約所保護(hù)的國際利益。在客體要件中，應(yīng)當(dāng)注意的為三個問題。

1、客體的國際性。

2、客體的內(nèi)容是利益。

3、國際恐怖主義犯罪的客體是由國際公約調(diào)整和保護(hù)的。

二、國際恐怖主義的分類

（一）海上恐怖主義犯罪

1、危害海上航行安全罪：是指故意使用暴力，暴力威脅或其他恐怖行動，危害國際民用船舶航行安全，破壞海上航行秩序的行為。其涉及的區(qū)域包括所有在海上發(fā)生的，完全在海上實(shí)施的空對海、陸對海、海對陸、海對空等全方位范圍。目前此罪主要活動集中于馬六甲海峽及東南亞海域，斯里蘭卡沿海地區(qū)，波斯灣，亞丁灣，索馬里沿海，里海及黑海地區(qū)。

2、危害大陸架固定平臺罪

1.危害大陸架固定平臺罪是指故意以武力或武力威脅或其他手段，破壞海上大陸架固定平臺安全，破壞海上秩序的行為。

（二）航空恐怖主義犯罪

1、劫持航空器罪。劫持航空器罪，一般是指藉暴力之威脅非法干涉、劫持或其他不正當(dāng)控制飛行中的航空器的行為，或正準(zhǔn)備犯此項行為。其中航空器一詞，專指民用的運(yùn)輸航空器，不包括軍事上的偵察機(jī)，轟炸機(jī)等作戰(zhàn)用的航空器及海關(guān)，警察值勤用的航空器。

該罪的主觀方面為故意，并且只能為直接故意，即行為人明知自己的行為會危及航空器的飛行安全而利用該危害性來劫持和控制航空器，以達(dá)到自己的目的，過失不能構(gòu)成本罪。

2、關(guān)于航空恐怖主義犯罪的三個公約

由于航空恐怖主義犯罪是危害極為嚴(yán)重的一種國際恐怖主義犯罪，因此有關(guān)這方面的國際公約也最為詳細(xì)。針對其中三個最有功效及代表性的國際公約：《東京公約》、《海牙公約》、《蒙特利爾公約》。

（三）侵犯基本人權(quán)的恐怖主義犯罪

1、劫持人質(zhì)罪。《國際刑法典草案》中將劫持人質(zhì)罪定義為：任

何人違背另一人的意志故意和非法地劫持或扣押另一人，即構(gòu)成扣押人 質(zhì)罪。另外，劫持人質(zhì)罪犯罪具有跨國性，既可以是劫持一國以上的公民，也可以是該行為全部或部分地發(fā)生在一個以上國家。

2、對受國際上保護(hù)人員使用暴力和暴力威脅罪。該罪在主觀上出于故意，并且應(yīng)為直接故意，有些學(xué)者認(rèn)為該行為可以由間接故意組成，即行為人明知自己的行為會產(chǎn)生侵害受國際保護(hù)人員的人身或自由后果，卻仍然放任該后果發(fā)生。我們認(rèn)為此看法不妥。從該罪行為的方式及其直接性來看，實(shí)行該行為的主要方式為暴力，而一般人針對暴力行為后果都有明確的認(rèn)識，而且行為的性質(zhì)是積極的實(shí)行行為，實(shí)行了該行為，針對該事件而言，即應(yīng)構(gòu)成直接故意，過失不構(gòu)成本罪。

（四）信息恐怖主義犯罪

信息恐怖主義犯罪是伴隨著今年來日益全球化的信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的恐怖主義行為，由于此類恐怖行為屬于一種新興的犯罪方式，在其手段與形式上似乎不具備傳統(tǒng)恐怖罪行所具有的暴力或暴力威脅形式，因而被一些學(xué)者視為非恐怖犯罪，如有的學(xué)者認(rèn)為，不能將所有實(shí)施了威脅他人的行為從而達(dá)到其預(yù)期目的的行為都作為恐怖主義犯罪?？植赖脑庵皇侵赣捎谏艿酵{而引起的恐懼，如果對恐怖活動的手段不予限制，則有將恐怖活動擴(kuò)大化之虞。

三、國際恐怖主義犯罪的現(xiàn)狀分析

一、制止國際恐怖主義犯罪的國內(nèi)措施 制止國際恐怖主義犯罪的國內(nèi)措施，主要是指在一國領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行的針對本國境內(nèi)發(fā)生的恐怖主義所采取的應(yīng)對方法，但也可以包含針對國際上的恐怖主義，本國采取的措施。根據(jù)聯(lián)合國安理會“關(guān)于打擊國際恐怖主義的1373號決議”，要求“各國有必要在其領(lǐng)土內(nèi)通過一切方法手段，采取更多措施，防止和制止資助和籌備任何恐怖主義的行為”因此，采取切實(shí)有效的國內(nèi)措施制止恐怖主義也是國際社會所關(guān)心的問題。制止恐怖主義的國內(nèi)措施的種類主要包括：制定國內(nèi)立法與建立反恐怖主義特種部隊，以及其他對抗恐怖主義的具體方法。

（一）制定國內(nèi)反恐怖主義犯罪法律

（二）成立反恐怖主義特種部隊

（三）制止恐怖主義犯罪的具體方法

四、恐怖主義產(chǎn)生原因

首先，從經(jīng)濟(jì)方面上分析，貧富分化的加劇是恐怖主義賴以滋生的經(jīng)濟(jì)根 源。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的“雙刃劍”效應(yīng)使國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的不平等性質(zhì)更加突出，經(jīng)濟(jì)落后的弱勢群體面臨被邊緣化的危險。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嚴(yán)重不平衡和貧富懸殊的擴(kuò)大，極大地刺激了民族主義情緒的增長，為恐怖主義泛濫提供了某種社會基礎(chǔ)。

第二，從科技方面上講，隨著以科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展為標(biāo)志的知識時代的來臨，恐怖主義贏得了更加便利的條件。許多現(xiàn)代化的高技術(shù)手段在恐怖活動中得以運(yùn)

用，其造成的破壞力也更加嚴(yán)重。

此外，極端民族主義、宗教極端主義是國際恐怖主義泛濫的重要根源。兩極格局解體后，許多地區(qū)的民族、宗教矛盾迅速得到釋放。在尖銳的民族矛盾和宗教意識形態(tài)領(lǐng)域的沖突得不到有效緩解的情況下，極端民族主義者和宗教極端勢力便活躍起來，并且以實(shí)現(xiàn)民族獨(dú)立或高度自治為目標(biāo)，以復(fù)興宗教原初教義為旗號，以恐怖主義的暴力手段開展活動。

恐怖主義雖然主要是一個社會政治問題，對社會秩序與國家安全構(gòu)成直接的現(xiàn)實(shí)危害，但恐怖主義也是一個嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題，會造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，并進(jìn)而危害社會的穩(wěn)定。

總之，恐怖主義作為一種旨在制造恐怖氣氛的非法暴力活動,其對社會穩(wěn)定的消極影響是相當(dāng)突出的。這種影響不但表現(xiàn)為它嚴(yán)重影響人們的心理安全和社會的安全感，而且表現(xiàn)在它激化社會矛盾，危害社會秩序和政治安全，甚至釀成**與戰(zhàn)爭；恐怖主義還是一個嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題，造成各種直接間接的經(jīng)濟(jì)損失，擠壓了國家用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的資金，增加了維護(hù)社會穩(wěn)定的成本。

五、對策

反對恐怖主義必須治本。應(yīng)在緩和地區(qū)及國際緊張局勢、消除貧困和加強(qiáng)反恐合作三方面同時開展工作，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會等多方面采取措施，以徹底鏟除恐怖主義。

面對恐怖主義的新挑戰(zhàn)，世界各國顯然予以了高度重視，并積極尋求新的應(yīng)對之策。美國開始重新評估其反恐戰(zhàn)略，并制定了“反恐B計劃”，將“重點(diǎn)轉(zhuǎn)向打擊恐怖組織的中下層”。俗話說，擒賊先擒王。這些年來，美國動用了渾身解數(shù)布下天羅地網(wǎng)，力圖把拉登等恐怖頭目捉拿歸案。國際社會的反恐決心和勇氣無疑給了恐怖主義沉重的打擊和震撼，使得他們不敢拋頭露面。從這一層面上說，反恐斗爭還是頗有成效的。但從最近發(fā)生的恐怖活動，特別是這次倫敦爆炸事件來看，恐怖分子開始采取不同的破壞策略和方式。同時，參加自殺性襲擊活動以及各種破壞的人已經(jīng)不再是恐怖網(wǎng)絡(luò)頭目，而是“清一色的中下層人員”。美國出臺的“反恐B計劃”就是為了打擊恐怖組織的生力軍，破壞其后備力量。在國外的軍事研究方面，有這樣一句老話：外行研究戰(zhàn)術(shù)，內(nèi)行研究后勤?！胺纯諦計劃”還將采取新舉措破壞和打擊恐怖組織賴以運(yùn)轉(zhuǎn)的后勤基地，摧毀其進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、獲取經(jīng)費(fèi)、解決交通和供應(yīng)等諸多能力。

應(yīng)當(dāng)說，“反恐B計劃”無疑會給恐怖組織以更為沉重和精確的打擊，但是，從恐怖主義的根源和發(fā)展歷史來看，只靠簡單的戰(zhàn)術(shù)轉(zhuǎn)變是不太可能徹底消除恐怖主義的。人所共知，貧困是恐怖主義得以滋生和賴以生存的溫床，而恐怖活動又會造成更多的貧困和絕望。正如日前舉行的八國峰會發(fā)表的聲明所說，反恐斗爭不僅需要遏止恐怖活動，同樣重要的是防止更多極度貧困的人投入恐怖主義懷抱。

六、我的思考：

全球貧富差距大是國際恐怖主義的根本性原因，但它的形成是有著深遠(yuǎn)的歷史原因和地理差異的，不是短時間內(nèi)就能夠完全改變的，需要全球人民的共同努力，需要分步驟。現(xiàn)在的時代給予了我們很多的資源和優(yōu)勢，我們可以充分利用它們幫我們解決問題，比如互聯(lián)網(wǎng)。

國際恐怖主義的確是我們?nèi)祟惖哪[瘤，為了不讓那些不應(yīng)該發(fā)生的悲劇發(fā)生，我們每一個人都責(zé)任和義務(wù)去關(guān)注它，為解決它貢獻(xiàn)自己的一份力量！

參考文獻(xiàn)：《湖南大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版》2004年 第1期

第五篇：商法新編論文

在應(yīng)用型高等院校中，中外合作辦學(xué)的商科專業(yè)比較受歡迎，商法作為一門必修課，有著獨(dú)特的地位。下面小編帶來的是商法新編論文，希望對你有幫助。

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)過程中，商法的重要性日益明顯，從20世紀(jì)90年代初起，我國立法部門加強(qiáng)了商事立法工作，先后頒布了包括公司法在內(nèi)的一批單行商事法律及相關(guān)的配套法規(guī)?！豆痉ā肥钦{(diào)整公司的設(shè)立、組織及其對內(nèi)外活動中發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在確立公司基本法律地位及其權(quán)利義務(wù)方面起著重要作用。

關(guān)鍵詞：商事公司、商法、歷史沿革

一、商法的概念和特征及中國商事立法概況

（一）商法的概念和特征

商法亦稱商事法，是調(diào)整商人在從事商事活動中所形成的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它分為形式意義上的商法和實(shí)質(zhì)意義上的商法。我國不存在形式意義上的商法，但已有大量的實(shí)質(zhì)意義的商法存在，如《公司法》。

（二）商法的特征

商法與其他法律相比有以下特征：（1）法的盈利性（2）商法的技術(shù)性（3）商法的兼容性（4）商法的國際性。

（三）中國商事立法概述

奴隸法制和封建法制下，國家立法采取的是刑民不分，以刑為主，諸法合體的形式。因此，這一階段，中國沒有獨(dú)立的上市法律制度。在清朝末期，中外商事交易逐漸增多，商事交易活動規(guī)模、形式有一定的發(fā)展。同時西方國家的立法模式影響中國，先后頒布了《商人通例》、《公司律》民間政府成立后，對清末制定的商律草案進(jìn)行修正并頒布了《中華民國商律》?，F(xiàn)如今，我國的商事立法不斷完善發(fā)展。

二、公司的概念和法律特征

公司是按照《公司法》的規(guī)定成立的，由股東投資組成的，以營利為目的，具有法人資格的企業(yè)。

公司的特征是公司的內(nèi)在屬性，是公司與其他組織相互區(qū)別的標(biāo)志。從組織依據(jù)上看，公司是依據(jù)公司法規(guī)定成立的，具有法定性。從組織基礎(chǔ)上看，公司是由股東投資組組成的，具有股東性。從組織目的上看，公司以營利為目的，具有營利性。從組織地位上看，公司是法人，具有獨(dú)立性。

三、公司法的概念和調(diào)整對象

公司法是指調(diào)整公司在設(shè)立、管理、活動、變更和解散過程中發(fā)生的社會關(guān)系的總稱。從適用對象的角度看，它是以公司為適用對象的法律。從基本內(nèi)容的角度看，它是規(guī)定規(guī)定組織和行為的法律。從形式和實(shí)質(zhì)的角度看，它有廣義和狹義之分。廣義的公司法即實(shí)質(zhì)意義上公司法是指一切規(guī)范公司法律和行為的法律規(guī)范的總稱。狹義的公司法即形式意義上的公司法，是指專門規(guī)定公司制度的公司法典，也就是體系化的制定了一個規(guī)范性法律文件的公司法。

公司法的調(diào)整對象是公司在設(shè)立、管理、活動、變更和解散過程中發(fā)生的社會關(guān)系，簡稱為公司的組織和行為關(guān)系。

公司法的調(diào)整對象主要有以下方面。從內(nèi)容上看，它主要有公司的全部組織關(guān)系，公司的部分行為關(guān)系和國家對公司的組織和行為的管理關(guān)系。從范圍上看，它可分為公司的內(nèi)部關(guān)系和公司的外部關(guān)系。從性質(zhì)上看，它可分為分為財產(chǎn)關(guān)系和管理關(guān)系。

四、公司立法的歷史沿革

（一）、西方國家公司立法的歷史沿革

西歐中世紀(jì)中后期，隨著資本主義商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展。近代公司的雛形已經(jīng)出現(xiàn)，但由于封建制度的阻礙，公司立法滯后。1673法國國王路易十四頒布的“商事令”是最早的公司立法。19世紀(jì)，西方公司法的形成其中，各西方資本主義國家先后制定了商法典或民商法典。20世紀(jì)尤其是“二戰(zhàn)”以來，是西方公司法的發(fā)展變革時期，主要表現(xiàn)在以下方面：從公司法的表現(xiàn)形式看，出現(xiàn)了單行公司法的立法趨勢：公司的法定形式趨于集中，即越來越集中于有限責(zé)任公司和股份有限公司；出現(xiàn)了授權(quán)資本制和折中資本制；出現(xiàn)公司重整制；公司的權(quán)利重心下移。而公司股票、債券的發(fā)行，轉(zhuǎn)讓和上市的規(guī)定更加嚴(yán)格。

（二）我國公司立法的歷史沿革

舊中國的公司立法主要包括1903年《大清公司律》、1910年《大清商律（草案）》、1914年《中華民國公司條例》、1929年《中華民國公司法》。

新中國成立后，長期實(shí)行計劃經(jīng)濟(jì)只，沒有商法的需求，也不可能有商法的地位，中國現(xiàn)代商法的興起是20世紀(jì)80年代，尤其是在90年代確立起市場經(jīng)濟(jì)體制后逐漸興起。商法的作用也日益突出，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著不可替代的作用。

五、公司法對企業(yè)發(fā)展的影響

中國企業(yè)特別是上市公司中“問題高管”的表現(xiàn)有三類：一是經(jīng)營者損害股東利益；二是大股東損害小股東利益，三是大股東代表損害大股東利益。有些行為甚至構(gòu)成了犯罪，如啤酒花集團(tuán)的違規(guī)擔(dān)保。《公司法》經(jīng)過不斷的修改完善，從實(shí)體和程序兩方面對高級管理人員的責(zé)任都大大加強(qiáng)了，各個企業(yè)的高管，要特別注意自己的行為必須遵循《公司法》的規(guī)章約定。

另外，民營經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，也是要依靠于公司法的，民營企業(yè)家不僅自身必須加倍努力，全社會也要支持、幫助、關(guān)心民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，努力造就一個有利于優(yōu)秀民營企業(yè)家脫穎而出的環(huán)境?！豆痉ā返牟粩嘈薷耐晟茷樗茉旖】档拿駹I企業(yè)的法律環(huán)境提供了一個很好的制度基礎(chǔ)，但是能不能真正培養(yǎng)起來還是靠執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)的全球化導(dǎo)致公司競爭成為新一輪經(jīng)濟(jì)浪潮的顯著特征，營造公司良性發(fā)展的法治環(huán)境，吸引外資到國內(nèi)來創(chuàng)辦公司，造就一個有利于優(yōu)秀民營企業(yè)家脫穎而出的環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)中部地區(qū)的崛起培育有競爭力的公司群體，需要充分運(yùn)用好新《公司法》這一助推器。

以公司法為例研討商法的問題，是為了準(zhǔn)確把握公司法與商法的密切聯(lián)系和存在的不同。隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商人的特權(quán)逐漸被取消，傳統(tǒng)的商法典無法證明其能夠成為一種嚴(yán)謹(jǐn)完善的法律理論體系，這就需要不斷的發(fā)展民法，努力實(shí)現(xiàn)民商統(tǒng)一，在此補(bǔ)過多討論。法基本原則的開放性和基礎(chǔ)性確立了民法的統(tǒng)帥作用，商法與公司法相互聯(lián)系，密不可分。從世界各國立法的發(fā)展趨勢看，“民商合一”已成為現(xiàn)代民法的發(fā)展主流，但我們也不能忽視公司發(fā)的發(fā)展?，F(xiàn)代公司法之所以得以總則的簡約化、行為規(guī)定的具體化，從另一個方面來講，無疑是得益于民商合一的立法體系的。