第一篇：【熱】自信心才是最重要作文

【熱】自信心才是最重要作文

在平日的學習、工作和生活里，大家對作文都不陌生吧，借助作文可以提高我們的語言組織能力。怎么寫作文才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的自信心才是最重要作文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有人說“一個人做事，最重要的就是方法。如果他的方法好的話，那就等于已經(jīng)成功了一半了?！钡?，我卻并不這樣認為，我覺得，方法固然是重要的，它是保證成功的根本。但是我要說，做事時，如果這個人沒有自信心，那么，他有再好的辦法也沒用。所以，自信心其實是最重要的。

就拿居里夫人研究放射性元素鐳來說吧。在最開始的時候，居里夫人根本不知道如何去提取鐳，她一遍遍地試驗，但是卻一遍遍地失敗，可是，居里夫人并沒有灰心喪氣，她仍然一直堅持下去，她對自己非常有信心，相信自己一定可以成功，果然，黃天不負有心人，她終于成功地提取了這重要的`放射性元素鐳，為人類做出了重大的貢獻。居里夫人作出了一個如此之大的發(fā)明，在開始的時候，她并沒有掌握提取鐳的方法，她是一步一步地研究，即使一直失敗，她都沒有放棄，她對自己有信心，她相信自己一定可以研究成功的，最后，她真的成功了。由此我們不難發(fā)現(xiàn)，其實，做一件事情，最重要的就是有自信心，只要相信自己，才會一直做下去，直到成功的出現(xiàn)。

我曾經(jīng)看過一篇文章，講的是一個小孩子。這個小孩一直在一位圍棋大師那里學習圍棋，他學習非常努力刻苦，大師講的每一個字他都牢牢地記在心中，經(jīng)過幾年的學習，他掌握了高超的技藝。大師非常的高興，他就幫小孩報了省里的圍棋大賽。小孩從此就更加的刻苦學習，他想要奪下冠軍。但他又想，這省里的圍棋大賽肯定是高手云集，我一個小小棋手，又怎樣能獲得冠軍呢？于是，他又非常的灰心，認為自己很難拿獎。到了競賽那天，他更加的害怕，心里都在顫抖，與對手連殺幾盤都輸了。他的老師看了，說道“哎……這并不是技藝不如人，是你對自己沒有信心，總是覺得自己不如別人，比不過別人，那你就算有再高超的技藝，又有什么用呢？”

是啊，我們做事情，本事固然重要，但是如果沒有自信心的話，那么，他永遠都不會成功。

朋友，記住，做事情，自信心是最重要的。

第二篇：尊重自己才是最重要

第一招 尊重自己

自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。

途徑：自珍自重；全力以赴；不斷學習。

要求：

1、永遠以微笑面對你的工作伙伴、領導和部屬；

2、工作中心情要愉快，言談蘊含笑意；

3、不必貶低自己的成就，受到贊許時一定說“謝謝”；

4、不必理會別人對你的褒貶；

5、不參加互吐苦水的牢騷聚會。

第二招 自我交談

肯定自己的一切，是永保自尊的最重要關鍵。

途徑：從失敗中學習成功，在心中制定目標，接受失?。恢夭プ约旱墓鈽s史，光榮史是來自內心的鼓勵，它能使人重獲力量、恢復樂觀。

要求：

1、向別人談論自己時，用肯定積極的形容詞和副詞；

2、不斷地在內心自我交談，寫下你的長處；

3、想象自己達成心中的最大愿望并享受成果的情景；

4、人非圣賢，孰能無過？表現(xiàn)不佳時告訴自己下次可以做的更好。

第三招 態(tài)度積極

熱忱是會傳染的，在一個積極有勁的人面前，你很難保持冷漠的態(tài)度。積極心態(tài)能激活腦啡，激活創(chuàng)造力；積極的人會散發(fā)出精力、愉悅和進取的光芒。消極的心態(tài)使人際關系惡化，創(chuàng)造力受損；消極影響人的身心健康。

途徑：保持積極的心態(tài)。

要求：

1、避免與悲觀的人為伍；

2、用積極思考的方式刺激體內制造腦啡；

3、不要整日怨天尤人；

4、早上起床，心情要愉快；

5、用積極的方式思考問題。

第四招 自我期許

在人生的牌戲中，拿到一手好牌不算成功，能把一副壞牌打好才是成功。一般來說，期望什么往往就能得到什么。人不可能表現(xiàn)出超越自己期許的水準。

提醒自己：力求表現(xiàn)、激發(fā)熱情 ——樂觀、投入、熱情、目標、信心、希望，這些都是自我期許的同義詞。

要求：

1、常對自己說：“我要盡力做好，我會做得更好”；

2、化難題為機會；

3、多往好處想——給自己灌輸健康的思想；

4、對別人——包括上司、同事和屬下也同樣報著最高的期許。

第五招 設定目標

沒有目的地的船，永遠遇不上順風。

途徑：為自己設定目標（有長遠和階段目標。本招主要訓練階段目標）――業(yè)績；能力提高；

攻克某“堡壘”等。

要求：

1、定下自己最重要的目標（自己定在心中）；

2、和已達成目標或正致力于達成目標的人做伴；

3、堅定信念；

4、周密計劃，付諸于行動。

第六招 妥善籌劃

沒有踏實可行的計劃，就是天才也無法成功。計劃是通向成功的橋梁。

要求：

1、分割目標。

2、檢查計劃 ——征詢意見

3、保持彈性 ——隨時調整

第七招 全力以赴

埋沒才能就是浪費才能。不論天賦高低，善用才能必為天神所喜。

“與我們應有的表現(xiàn)相比，我們實在是只發(fā)揮了一半的潛能?！?/p>

——心理學家.詹姆士

什么力量阻止我們施展才華？

一、我們沒有認清自己的潛力。

二、我們有時會高估自己的能力。

三、我們根本忽略了自己多方面的寶貴才能。

小結

1、認清自己的才能。

2、從可行性方面考慮，發(fā)展符合自己嗜好好興趣的才能。

3、多方配合，將能力運用在遠大目標上。

4、認定目標，全力投入。

第八招 百折不撓

保持年輕，就能繼續(xù)成長；一旦成熟，便會開始凋零腐化。

永恒的毅力

1、困難當前心志不改；

2、不斷嘗試、不斷努力；

3、按工作緊要程度劃分工作類別

——必須立刻做

——應該快點做

——行有余力時做

第九招 嚴以自律

我們表現(xiàn)最好、做得最完美得工作就是我們經(jīng)過長久練習而了解得最透徹得工作。途徑：用工作和學習來磨練自己；養(yǎng)成良好的表現(xiàn)習慣；訓練自己求勝。

要求：

1、很想棄甲而逃，卻終于堅持下去；

2、很想破口大罵，卻按捺情緒；

3、心虛情怯，臉上卻仍帶著笑容；

4、真想放棄，卻仍苦撐到底。

第十招 把握機會

悲觀者只看見機會后面的問題，樂觀者卻看見問題后面的機會。

機會在敲門——— 制造機會；

機會并非外界的生存實體，它在你的內心之中，你就是機會；

機會微服出行——把握機會；

機會很難從外表看出來；

機會的國度———創(chuàng)造機會；

處處充滿機會。

第十一招 事分緩急

把幸福、成功等愉快的經(jīng)驗拖延到不可預期的未來，便是助長了內心消極、懷疑、自欺的情緒。

腦中自有輕重之分———找出自己不能完成重要工作的原因。

優(yōu)先事項不可拖延———排定每日工作表，排出優(yōu)先順序。

要求：

1.立即要做

2.當天事當天完成3.有時間便做

第十二招 善于溝通

最偉大的溝通技巧就是重視別人的意見。善于溝通是一種藝術，是透過眼睛和耳朵的接觸，把我們自己投射在別人心中的藝術。

有效溝通的秘訣：

1、首先自我介紹；

2、練習熱烈而堅定的握手；

3、記住別人的姓名，然后立即重復對方的姓名；

4、在說話時目光要與對方接觸；

5、提出他感興趣的問題；

6、言論樂觀進??；

7、學習判斷；

8、要以服務為目的；

9、讓對方覺得自己地位重要——全神注意對方；

10、確定自己充分了解對方的語意；

11、開會或赴約要守時；

12、設身處地的為他人著想。

13、贊美他人

要點：

1、待人如手足。包括你的上司、同僚和部屬。

2、傾聽——溝通的重點。

3、你對別人談話時，要散布積極、鼓勵的理念。

4、從別人眼中看自己。

第三篇：適合自己才是最重要的

適合自己才是最重要的在“六一”兒童節(jié)即將到來之際，5月28日下午，下城區(qū)區(qū)委副書記、政法委書記楊國琴，區(qū)婦聯(lián)主席魏愛琴、區(qū)委辦副主任沈立峰、區(qū)教育局黨委書記、局長黃偉到長壽橋小學進行“六一”慰問。

在看完同學們的表演之后，這一行“領導”就和董校長走出了多功能廳，我看著手中早已寫好問題的采訪本，進行激烈的思想斗爭：到底去不去采訪區(qū)教育局局長黃偉伯伯？去采訪吧，怕等下老師批評我擅自離隊，不去采訪吧，這是一個絕佳的采訪機會，作為小記者的我有怎么能錯過呢？就這么思索了五分鐘，我一咬牙，跑出了多功能廳。

幸好，黃伯伯還沒走，他正和董校長說著話。我趕緊跑過去，但又不好意思打斷他們的談話，只好棍子似的杵在一邊。烈日炎炎，我早已滿頭大汗。終于，董校長和黃局長的談話結束了，但他們好像沒注意到我，徑直走向了準備送他走的車。我急得大喊：“黃伯伯，請留步！我想采訪一下您！”這招果然奏效，黃伯伯笑瞇瞇地轉過頭：“喲，還有小記者要采訪我呢！”

我趕緊向他提問：“請問黃伯伯，經(jīng)過您今天的參觀，您覺得我們長壽橋小學有哪些優(yōu)

點？”“我覺得呢，長壽橋小學的校園非常整潔、干凈、綠化也很好，還有剛剛的才藝表演，我可以看出，長壽橋小學的學生都是多才多藝、熱愛學校的?！?/p>

“黃伯伯，我知道您是區(qū)教育局的局長，今年的小升初政策改革了，您覺得這個新政策有哪些優(yōu)點？”“對，今年是小升初政策改革實行的第一年，這個政策呢，主要是比較公平，讓所有的學生都有一個機會，不過，話說回來，找到適合自己的學校才是最好的！”“嗯?！蔽尹c點頭，在采訪本上記錄著，“謝謝黃伯伯！”

對呀，黃伯伯的這句話說的很對，適合自己才是最重要的！不要再糾結什么公辦名辦，只要找到適合自己的，你總會是佼佼者！

第四篇：人才的“造血機制”才是最重要的

人才的“造血機制”才是最重要的比較優(yōu)秀的人才離開公司，短時間內總會有一些影響，但總體來說影響不大。一方面因為公司的人才“造血機制”有了相當?shù)某墒於?，另一方面，公司本身的運作機制決定了平安不會太受個人因素的影響，平安始終強調的是團隊的力量。事實上，人才流動有正反兩方面的影響，反面看，短時間內確實會影響隊伍和業(yè)務的穩(wěn)定，但正面的影響應該更大一些，就像踢足球，主力隊員永遠打主力，替補隊員老是沒有上場的機會，又怎么能發(fā)現(xiàn)新人、知道他的才干呢？2002年，平安捐資1000萬購買的38臺獻血車開到了北京的世紀壇廣場，當天，平安向中國紅十字會進行了捐贈，并組織了萬人獻血活動。我也參加了那次的獻血。時任全國人大副委員長的彭云同志到采血車上來看望我，囑咐我保重身體，讓我很是感動。

恰恰也是這件事情前后，被譽為“保險人才黃埔軍?！钡钠桨苍庥隽恕巴趬δ_”風潮，一部分平安的干部員工選擇了離開公司。這兩件事情前后發(fā)生，使我自然地將“人才流動”和“人體造血機制”聯(lián)系到了一起。在我看來，參與獻血活動，有利于身體的造血機制；而適當?shù)娜瞬帕鲃?，也有利于企業(yè)的人才培養(yǎng)和成長。

人體的血細胞，包括紅細胞、白細胞、血小板，每時每刻都有分解、死亡，但是因為一套完美的“造血機制”，使得我們體內的血細胞能得到及時更替，保證我們每天正常的作息活動。人體一旦血細胞缺失，“造血機制”就啟動運作了。首先是骨髓中處于靜止的干細胞開始變化，根據(jù)需要，被制造為各種血細胞：紅細胞用來運送氧氣到身體各個器官；白細胞是人體的免疫大軍，吞噬清除外來生物；血小板促使血液凝固，避免人體大量失血等。跟著，生成完畢的這些細胞，就被釋放到血液中去發(fā)揮各自的作用。最后，在4個月左右的壽命期終結后，血細胞完成“使命”，進入脾臟被分解，然后人體再進行新一輪的造血。人的一生，體內血細胞大概要進行300輪的淘汰，因為這套體內“造血機制”的存在，保證了機體可以不依靠外來輸血力量的健康成長。

對于日益激烈的人才競爭，公司要留住人，最有效的方法是形成自己的“造血機制”。只要內部人才培養(yǎng)的機制形成，就不需要擔心人才的流動。即便出現(xiàn)人員流動的狀態(tài)，仍能保持業(yè)務發(fā)展不受大的影響，同樣，因為崗位人才的適度更新，新人才會有機會成長起來，才會有機會展示自身的才干。

首先，企業(yè)要形成良好的人才培養(yǎng)機制，能根據(jù)需要制造出各種“血細胞”。在平安，我們有一套完善的人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提高機制。在人才發(fā)現(xiàn)上，平安不僅重視相馬（招聘過程），更重視賽馬（業(yè)績考評），我們讓員工在一個公平的平臺上各施其長，各展拳腳。在這個過程中，通過問責考核、硬性排名，總有各方面符合平安績效導向文化的人才脫穎而出。他們就成為平安人才梯隊的儲備力量。其后，平安會給他們提供充足的、與崗位勝任與提高相適宜的技能培訓，并給他們有一定壓力與挑戰(zhàn)的鍛煉機會。在“鞭打快馬”的過程中，有些人會頂不住壓力，被淘汰出局，能留下的，則是平安需要的各系列、各方面的人才。

其次，人才的造血機制，還在于后備梯隊的培養(yǎng)。平安要確保每一個重要崗位上，有好幾個人隨時可以接上來，承擔起相應的職責。后備梯隊的培養(yǎng)，是平安每一個干部的KPI指標。除了日常的傳、幫、帶，每一個考核結束，主管就會和培訓部門商議，為考核排名領先的下屬安排合適的培訓課程。

這樣，幾年下來，如果持續(xù)績效領先，這個人就可能基本具備接替上級主管的技能和實力。

所以，造血機制就是從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到造就，一整套完整的人才再造機制，確保公司不會因某些關鍵崗位的人員流動，導致嚴重的后果。

國內保險行業(yè)發(fā)展迅速，專業(yè)人才短缺。平安因為較早地實施國際化戰(zhàn)略，而使自己的人才在市場上備受青睞。當時離開平安的干部員工原因多種多樣，有一些是因為新公司的籌建而獲得新的發(fā)展機會，有一些是因為公司考核機制的作用，有一些是因為人際關系的因素，還有一些是對工作環(huán)境和生活城市的特殊要求而離開的，當然也不排除由于與公司經(jīng)營理念上的沖突而選擇離開的。那一年，我們的總經(jīng)理室有12個人，走了兩位；平安協(xié)理有30多位，也走了兩位，他們的離開確實讓我很惋惜，這些同事中有幾個人從平安創(chuàng)業(yè)階段就和我們一起打拼，大家經(jīng)歷了很艱苦的時期，彼此建立了深厚的感情，也都是各個專業(yè)領域里的干將，他們的離開對公司來說確實是損失。

絕大部分離開平安的人，都有著良好的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)，他們離開后，始終關心平安的成長，與平安保持著良好的感情聯(lián)絡。那一年，我們聘請麥肯錫公司幫我們作了一個調查，主要是針對保險業(yè)的。麥肯錫調查了離開平安的63人，向他們提出了幾個問題。使我們感到欣慰的是，他們雖然離開了平安，但還依戀著平安，看好平安的發(fā)展，他們也希望將來有機會回到平安。至于離開的原因，也分了幾類，有的認為在新的公司中有更大的發(fā)展機會，有的是在原來的單位里與同事、上級之間的關系不夠順暢，也有的是在新單位的待遇遠遠超過在我們公司的待遇。歸納起來是這么三類。雖然也有一些人對公司的政策有不同看法，但他們中絕大部分認為平安會成為一家很優(yōu)秀的公司，100％的人都關心、關注平安，經(jīng)常通過各種了解平安的發(fā)展。他們雖然在平安只干了不長的時間，但對平安的關心超過了對其他任何一家公司。

金融保險人才的缺乏是當前市場競爭的一個重要特征，人才流動也就成為必然的趨勢。平安的人才在市場上受到青睞，這從一個側面反映了公司的人才成長機制是值得肯定的，也說明了平安人隨平安的成長而一起成長，他們在為公司創(chuàng)造價值的同時，自身價值也得到了提升。

另外，人才流失和人員流動是兩個概念。適度的人員流動對公司來講是好事，所謂“流水不腐、戶樞不蠹”。人才的正常流動，不僅有助于促進平安的健康、快速成長，另一方面也為中國金融保險業(yè)培養(yǎng)和貢獻了一大批優(yōu)秀的人才，這些人才在其他金融保險企業(yè)身居要職，不僅曾經(jīng)為平安作出了杰出的貢獻，也在為其他金融保險企業(yè)、為整個中國金融保險業(yè)作出貢獻。

當然，這并不是說我們不需要竭力留住優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀人才的流失應該引起我們足夠的警覺和重視。我們要建立人才的“造血機制”，努力改善各級、各類人才的工作環(huán)境和生活質量，努力創(chuàng)造實現(xiàn)他們價值的成長空間，解決他們在工作、學習、生活中遇到的實際困難，努力使公司的各類人才參與到公司的經(jīng)營成果中來，使員工真正服務于平安、依存于平安，與平安共同成長。

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第五篇：懂的敬畏生命才是最重要的

懂得敬畏生命才是最重要的

童生

2017年12月21日08:29 來源：工人日報

法院的判決或許可以給八達嶺野生動物園老虎咬人案一個結果，但對生命的反思和敬畏也許才剛剛開始。

12月19日，八達嶺野生動物園老虎咬人案在北京延慶法院開庭。2016年7月，在該野生動物園的東北虎園內，游客趙女士中途下車，被老虎拖走，其母周女士為救回女兒，遭老虎撕咬。周女士死亡，趙女士受傷。后趙女士和父親將八達嶺野生動物園訴至法院，索賠218萬元。動物園是否應該承擔責任，是當天庭審的焦點。

具體到個案，有些證據(jù)、細節(jié)是外人無法獲知的，盡管案件此前已引發(fā)了極大關注和諸多媒體報道，但究竟怎么判、怎么劃分責任，還得聽法院的，不該受到輿論的干擾。而這起案件不管最終判決如何，其影響和意義早已超出案件本身。拋開責任追究，當事雙方也好，公眾也罷，更該明確的是對生命的敬畏。

對游客尤其是成年游客來說，到一地游玩，對游玩地點、方式以及景點的規(guī)矩和要求、可能存在的風險、在特定場景如何保護自己，都應該有預判、有準備、有對策、有底線。游客是自己生命的第一責任人，有危險、沒把握的事情，做還是不做，不能意氣用事。

而對野生動物園這種本身有較大危險和安全隱患的經(jīng)營場所來說，更應明白，自身任何一點疏忽、失誤都可能導致游客受到傷害甚至失去生命。所以，既然做這份生意，就得事無巨細，切實擔起責任來，從預防到善后，每個環(huán)節(jié)都得精心投入和付出，積極有效管理。該提醒游客注意的，少一句不行；該安裝的指示牌，該配備的警示、救援設備等，少一樣也不行。別以為那些與險為伴的工作，靠的是膽量——在“鋼絲”上行走，靠的是本事和能力，是敬畏之 心。

某種意義上說，此事之所以發(fā)生并爭議至今，很重要的一點，就是對生命的敬畏不夠，或是對自己的生命不愛惜、不敬畏，或是對別人的生命不以為意。而事實上，懂得敬畏生命，世界上很多極端的事情、人為的災禍和不必要的犧牲都可以避免。懂得敬畏生命，就不會隨意超速超載、違規(guī)停車，不會在修橋、蓋房子時使用強度不夠的水泥和鋼筋，不會用廢棄物堵住消防通道，不會把一次性針管、針頭重復使用……

生命只有一次，再多錢也買不回來。法院的判決或許可以給八達嶺野生動物園老虎咬人案一個結果，但對生命的反思和敬畏也許才剛剛開始。

子女（女子）：兒子和女兒；特指女兒。期（基）：一周年。期期艾艾：形容口吃。

孺人諱桂：稱死后的君主或尊長的名字，在名字前稱諱，以示尊敬。顰蹙：皺眉蹙額，形容憂愁。問遺（wei)：饋贈。問，贈送。從兄：堂房親屬。

齟齬：牙齒不齊，上下不合。比喻抵觸不合。

覺寢：睡覺醒來。覺，睡醒；寢，躺著休息，睡覺。

辭官退休說法：告老，乞骸骨，致仕，致事，致政，致位，致祿，解印，解綬，解佩，解組（組，綬帶），解冠，掛冠，掛綬、投冠