第一篇：黨風廉政建設分析研判報告

加強領導干部黨風廉政建設是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。加強領導干部黨風廉政建設是提高政府行政能力和水平的迫切需要。大家創(chuàng)業(yè)網(wǎng)為大家整理的相關的黨風廉政建設分析研判報告，供大家參考選擇。

黨風廉政建設分析研判報告

為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，區(qū)城管局黨委嚴格落實定期分析研判工作機制，認真分析存在問題隱患，厘清工作思路，切實負起責任，采取有力措施，扎實推進黨風廉政建設工作，現(xiàn)將上半年黨風廉政建設分析研判工作報告如下

一、存在問題

上半年，分析研判存在風險點 5 個

一是黨員干部學習不夠深入、細致，學習浮于表面;(責任人全體黨員領導干部)

二是干部紀律執(zhí)行不夠嚴，紀律意識有待加強;(責任人全體黨員領導干部)

三是部分領導干部存在“老好人”思想，要求不嚴;(責任人黨委班子成員)

四是在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不干事、不擔當，慢作為、不作為有抬頭現(xiàn)象;(責任人局黨委)

五是局黨委對干部監(jiān)管管理工作沒有形成常態(tài)。(責任人局黨委)

二、下一步工作打算

一是嚴明黨的紀律，把紀律和規(guī)矩挺在前面，認真落實中央和省、市、區(qū)委關于加強紀律建設推進全面從嚴治黨的意見，使紀律成為黨員不可逾越的紅線。二是堅決壓實抓實“兩個責任”，健全完善問責辦法，完善責任追究機制，堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，“四風”問題突出、發(fā)生頂風違紀問題，嚴肅追究責任。三是實效舉措常態(tài)化，對照群眾反應強烈的問題、聚焦群眾身邊的不正之風和腐敗問題加以梳理、細化舉措、加強整改、督促落實，用務實的工作，永不懈怠的堅持，提升群眾滿意度。四是持之以恒狠抓作風建設，繼續(xù)抓住傳統(tǒng)節(jié)日等重要節(jié)點，從一個個具體問題入手，著力推進正風肅紀常態(tài)化，切實解決突出問題，帶動作風的整體轉變。務實全面落實黨風廉政責任機制。落實分析研判制度，嚴格重大事項決策程序，規(guī)范開展黨務、政務公開工作，保證權力在陽光下運行。六是建立完善各類臺賬，采取辦結銷號制。七是加強反腐倡廉教育，堅持把反腐倡廉教育作為重要任務，通過微信公眾號等媒介，傳達學習中省市區(qū)紀委相關精神及政策法規(guī)等。

黨風廉政建設分析研判報告

上半年，市人民政府辦公室深入貫徹黨的十九大和十九屆中紀委三次全會、自治區(qū)紀委十屆五次全會和市紀委四屆五次全會精神，按照黨風廉政建設和反腐敗工作相關部署要求，深入推進全面從嚴治黨，持續(xù)深化作風建設，不斷健全制度機制，在持續(xù)加強和改進作風建設中，營造了風清氣正的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境?，F(xiàn)將市人民政府辦公室 2019 上半年落實黨風廉政建設工作分析研判如下

一、黨風廉政建設工作開展情況

(一)落實管黨治黨政治責任，強化政治建設統(tǒng)領。

強化組織領導，推動責任落實。系統(tǒng)安排部署了黨建及黨風廉政建設工作，制定下發(fā)了《2019 年度黨建工作要點》，明確了黨建、黨風廉政建設和反腐敗工作全年工作任務。上半年組織黨組中心組學習9 次，黨員干部集中學習21 次，準確及時傳達黨風廉政建設和反腐敗工作的重要會議、文件精神以及典型案例通報，加強教育引導，對于相關政策及上級部署做到了及時學習，迅速傳達。

健全工作機制，加強日常監(jiān)督管理。堅持“一把手”負總責，班子成員“一崗雙責”工作機制，強化日常監(jiān)督，堅持抓早抓小，防患于未然。上半年，市人民政府辦公室黨組書記與各黨組成員和各基層黨支部書記開展集體談話 1 次，黨組成員分別與分管科室負責人談話1 次，聽取分管科室黨風廉政建設工作情況匯報 1 次。

強化督查調度，提升工作效率。修訂完善了《人民政府督查工作制度》、《人民政府領導批示事項和重要會議議定事項督查工作規(guī)程》和《人民政府專項督查工作規(guī)程》，對各旗區(qū)人民政府及各部門單位《政府工作報告》目標任務完成情況及政府領導批示事項、重要會議議定事項和全市經(jīng)濟社會各專項工作貫徹落實情況進行督查與調度。上半年，共督查調度《政府工作報告》目標任務完成情況 2 次，督查調度億元以上項目推進完成情況 30 余次，印發(fā)市人民政府常務會議《落實與反饋》12 期，督查調度人大建議與政協(xié)提案辦理情況 20 余次，確保了市人民政府各項工作目標順利有序推進。

(二)集中開展專項整治，持續(xù)深化作風建設

嚴格落實中央八項規(guī)定精神。堅持正風肅紀，嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，嚴格執(zhí)行公務接待標準，對處級以上領導干部配備公務用車、全體干部職工配備辦公用房情況和公務接待等事項進行了自查和規(guī)范。目前，市人民政府辦公室機關有公務用車 12 臺，使用時能嚴格履行用車審批手續(xù)，公車節(jié)假日按規(guī)定停庫封管，杜絕了公車私用現(xiàn)象。按照干部辦公用房面積標準，市人民政府辦公室機關對辦公用房使用情況進行了 1 次調整規(guī)范，目前，領導干部和干部職工辦公用房在使用面積上無超標使用現(xiàn)象，貼合標準。嚴格執(zhí)行公務接待制度，公務接待活動一律安排工作餐。嚴格控制一般性費用支出。牢固樹立過緊日子思想，凡屬于政府采購目錄內物品，按政府采購的相關程序和要求執(zhí)行。全面推行無紙化辦公，提升工作效率，規(guī)范辦公流程，促進政務辦公標準化、節(jié)約化、便捷化。

集中開展形式主義官僚主義和“四官”問題集中整治。

認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義系列重要講話和批示精神，按照中央紀委、自治區(qū)紀委和市紀委監(jiān)委要求，及時制定《關于深入整治“四官問題”凈化機關政治生態(tài)行動方案》和《形式主義、官僚主義和“四官”問題整改清單》，梳理了存在問題，明確了整改措施及完成時限，并于 4 月 9 日組織召開黨風廉政工作暨“四官”問題專項整治動員部署會，要求領導班子成員及機關各科室和所屬單位對照整治重點和整改清單，對存在的問題能夠立即整改的，要立行立改，需要時間整改的，要制定方案限期進行整改。針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，要深入分析原因，健全制度機制，解決一個問題、規(guī)范一項工作、完善一批制度，要推動“四官”問題整治常態(tài)化、長效化。截至目前，共整改完成形式主義、官僚主義和“四官”方面問題 14 條。

集中開展民生領域專項整治工作。及時制發(fā)《開展民生領域專項整治實施方案》，明確整治重點，方法步驟及工作要求。要求機關各科室及所屬各單位對照整治重點，認真查找梳理問題線索，列出問題清單，建立整改臺賬，明確整改責任人、整改措施和整改時限，確保各類各項問題整治到位。

集中開展掃黑除惡專項斗爭。按照市紀委監(jiān)委工作部署，加大掃黑除惡專項斗爭宣傳力度，組織全體干部進行集中學習，同時，利用門戶網(wǎng)站、微信公眾平臺、電子屏幕等媒介，并在辦公樓醒目位置制作展板等，集中宣傳掃黑除惡專項斗爭工作，營造開展掃黑除惡專項斗爭濃厚氛圍。5 月 23 日，及時組織召開掃黑除惡專項斗爭專題工作部署會議，對掃黑除惡專項斗爭有關講話和會議精神進行傳達，并安排部署市人民政府辦公室掃黑除惡專項斗爭工作。要求機關全體干部職工進一步提升思想認識和政治站位，把握主攻方向，強化工作措施，把推進掃黑除惡專項斗爭作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動，始終保持掃黑除惡高壓態(tài)勢。

(三)堅持正確選人用人導向，選好用好干部

堅持黨管干部原則，嚴格把好選人用人關。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從嚴規(guī)范干部選任工作。2019 年上半年，新提拔任用正科級干部 7 名，調任正科級干部 3 名，從資格審查到黨組討論決定，嚴格按照規(guī)定程序，已報市委組織部備案。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定，對 8 名副職人選按照民主測評、個別談話、征求意見、查閱檔案、了解干部群眾以及紀檢部門意見建議等程序進行了考察。

嚴格落實干部個人事項報告制度，堅決防止“帶病提拔”。嚴格落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，按照干部管理權限，25 名縣處級干部按要求向市委組織部報告了個人有關事項，107 名在編在崗科級及以下干部按要求向市紀委監(jiān)委派駐市人民政府辦公室紀檢監(jiān)察組報告了個人事項，自覺、主動接受監(jiān)督。

(四)健全工作機制，確保各項工作高效運轉

2019 年，對《預決算公開工作制度》、《機關工作人員旅差費報支規(guī)定》、《機關工作人員下基層工作制度》、《大宗物資購置與管理辦法》、《機關工作人員出差及出國審批制度》等多項制度辦法等進行修訂完善，規(guī)范做好人員管理、財務支出等各類各項工作。嚴格落實政務公開制度，對“三公“經(jīng)費、預決算、干部任職等按事項在門戶網(wǎng)站予以公開，自覺接受群眾監(jiān)督。加強和規(guī)范黨務公開工作，及時制發(fā)《關于進一步加強和規(guī)范黨務公開工作的通知》，編制黨務公開目錄，成立黨務公開領導小組，對公開內容進行細化，明確了公開范圍、方式、時限、程序。

二、存在的問題

(一)落實主體責任方面

部分領導干部思想上認識不到位，“主體責任”需加強。部分領導干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經(jīng)濟和業(yè)務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，沒有站到全局來看待問題，并簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，沒有融入到日常業(yè)務工作中去。

缺乏日常監(jiān)督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，經(jīng)常性督導、檢查、提醒制度需要完善。黨務、政務透明度略有不足，公開的程度和范圍還需加強。

機關紀檢監(jiān)察職能不專，作用發(fā)揮不明顯。目前，機關未單獨設立紀檢監(jiān)察機構，黨風廉政建設和反腐敗工作由機關黨委負責，且人員配備不足，黨建、黨風廉政和反腐敗工作量大且瑣碎，導致工作被動，缺乏創(chuàng)新，部分工作還停留在表面上。

基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，落實主體責任弱化。部分基層黨組織支委成員責任意識不強，黨建及黨風廉政建設工作浮于表面，被動應付現(xiàn)象明顯。

(二)執(zhí)行作風建設有關規(guī)定方面

從總體上看，機關作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，群眾反響也普遍較好。但機關干部作風還有些不適應形勢和任務的要求。一是有的干部缺乏學習緊迫感、自覺性和主動性，有的知識結構老化，學用結合不緊，造成與實際工作脫節(jié)，能力不適應崗位要求;有的干部開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。二是部分干部職工忙于日常行政工作，參與主體黨日和集中學習的時間較少，知識更新的不及時。三是有些干部節(jié)約意識淡薄，在用水、用電、辦公用品等方面仍存在浪費現(xiàn)象。

(三)三重一大事項方面

對“三重一大”各項制度的重視程度不足，集體決策等相關制度還需進一步完善;公開內容與事項還需要進一步豐富。

(四)業(yè)務工作領域存在的重要廉政風險方面

黨風廉政工作暨“四官”問題專項整治動員部署會召開后，市政府辦公室及時梳理了存在問題，明確了整改措施及完成時限，科級以上干部全部填寫了《領導干部廉政風險排查及防控措施表》。截至目前，共整改完成形式主義、官僚主義和“四官”方面問題 14 條。

三、下一步工作計劃

(一)強化責任落實，發(fā)揮基層黨組織作用

強化與基層黨支部的聯(lián)系，細化黨員領導干部聯(lián)系黨支部制度規(guī)定內容，加強在落實主體責任方面的督促指導。

(二)完善工作制度，健全運行機制

進一步健全完善信息公開平臺和機制，著重推進黨務、政務公開提檔升級，重點在公開時間的深度、公開事項的寬度、公開內容的詳細度、公開覆蓋的廣度、公開方式的便捷度、公開時機的及時度上下功夫。

(三)強化制度約束，注重日常監(jiān)督

從嚴做好干部監(jiān)督管理和教育。在落實制度規(guī)定方面，從嚴落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，緊盯關鍵節(jié)點，發(fā)送廉政提醒，提醒干部職工自覺遵守紀律規(guī)矩。同時要加強對單位內部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，從嚴要求和管理干部，將制度執(zhí)行情況與干部評優(yōu)評先和年度考核相掛鉤。在日常教育方面，通過多種方式加強干部職工廉政教育。在工作運行方面，健全廉政風險防控機制，規(guī)范權力運行。進一步規(guī)范各科室工作流程，梳理監(jiān)管事項清單，查找廉政風險點，制定防控措施，健全完善干部監(jiān)督管理制度機制，堅決杜絕 “懶官、庸官、乖官、巧官”傾向。

黨風廉政建設分析研判報告

中共 XX 總支委員會

為進一步落實黨風廉政建設責任制，強化 XX 黨支部主體責任和主要負責人“一崗雙責”，認真貫徹黨中央、中央紀委和自治區(qū)、兵團關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，2018 年 X 月 X 日，XX 黨支部召開黨風廉政建設形勢分析研判會，認真聽取上半年黨風廉政建設工作的開展情況和存在的問題。分析研判會由支部書記主持，全體黨員和兩公司關鍵崗位人員參加，重點研究存在的問題及整改措施?，F(xiàn)將黨風廉政建設分析會的情況報告如下

一、黨風廉政建設工作開展情況

(一)落實責任機制，構建懲治和預防腐敗體系

按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，建立健全了由支部書記任組長的黨風廉政建設責任制工作領導機構，簽訂了黨政主要負責人對各部門負責人的《黨風廉政建設責任書》，切實把黨風廉政建設責任制工作納入總體工作部署，細化目標管理，做到了與生產經(jīng)營和其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

(二)強化主責主業(yè)，執(zhí)紀監(jiān)督問責扎實推進

一是強化重大決策監(jiān)督，嚴格落實“三重一大”議事規(guī)則，杜絕“一言堂”和“拍板制”。

二是狠抓政治紀律監(jiān)督，把嚴明黨的政治紀律作為貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的重要內容，加強對黨的政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，維護黨章的權威性和嚴肅性。三是突出政風肅紀監(jiān)督，實行常態(tài)化監(jiān)督檢查中央、自治區(qū)黨委、兵團黨委關于改進作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定精神的落實，對八項規(guī)定開展自查自糾。

(三)加強宣傳教育，營造崇廉尚潔文化氛圍

一是開展黨風黨紀主題教育，支部書記帶頭講廉政專題黨課;二是強化案例警示教育，學習兵團紀委關于違反組織紀律的通報，利用短息群發(fā)平臺在重大節(jié)假日發(fā)送廉政短信;三是認真開展談話教育，嚴格執(zhí)行領導干部廉政談話、干部約談等制度。四是深入推進廉政文化建設，在各辦公室懸掛廉潔文化展板，通過微信平臺推送文章鏈接，積極組織投放黨風廉政稿件，上半年黨風廉政專題稿件刊稿 4 次。

二、工作中存在的問題

一是個別人對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性、緊迫性認識不到位，把黨風廉政建設責任制等同于其他單項工作，淡化了責任意識。

二是個別黨員干部在作風建設方面還存在廉潔自律意識不強、工作方法簡單、服務效能低下等問題。

三是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的機制和制度需進一步完善，制度的執(zhí)行還不夠到位，仍有個別部門存在對一般事項、重大事項的界定標準不明確的問題。

四是廉政宣傳教育力度不夠，方式單一，不夠靈活。

五是少數(shù)部門對開展風廉政建設工作與業(yè)務工作的關系處理得不好，落實不到位，尚存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象。

針對這些問題，我們在今后的工作中，將按照兵團紀委和集團黨委、紀委的部署和要求，以高度的政治責任心和良好的精神狀態(tài)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。

三、今后努力的方向

(一)加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制

加強領導，落實責任是做好黨風廉政建設工作的前提條件，始終強化把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程，放在突出位置切實抓好抓實，把責任制的全面落實貫穿到黨風廉政建設和反腐敗各項工作之中。

(二)注重教育，提高黨員干部職工廉潔自律意識

加強思想道德教育，提高黨員干部職工的廉潔自律意識，是做好黨風廉政建設工作的基

礎。一是加強學習，提高黨員干部職工的廉潔意識和理論水平。采取集中學習和個人自學相結合的方式，不斷提高干部職工的廉潔意識和增強其拒腐防變的能力。二是結合思想作風整頓，切實開展黨風廉政建設主題實踐教育活動。三是加強反面典型教育。在堅持正面教育的同時，通過組織干部職工學習一些違法違紀文件，觀看警示教育錄像片，通報反腐敗典型案例等方式進行反面典型教育。以案說法，及時提醒，常敲警鐘。

(三)完善制度，扎實構建拒腐防變的保障機制

制度建設關系到黨風廉政及作風建設工作的成敗。要始終把制度建設作為工作的重中之重，不斷建立和完善黨風廉政建設和反腐敗工作相關制度，確保黨風廉政建設各項工作順利開展。一是建立健全各項管理制度。修改和完善財務管理制度、報賬審簽制度、公務接待制度、公車管理制度、上下班簽到制度、請銷假制度等一系列管理制度，進一步規(guī)范管理，加強作風建設，落實干部職工廉潔自律，制止奢侈浪費行為等有關工作。二是繼續(xù)推行黨務、政務公開制度。在推行黨務、政務公開工作中，堅決做到了“五個必須公開”和“五個明確”。通過公開，遏制官僚主義、形式主義和辦事拖拉行為，轉變門難進、臉難看，事難辦等作風。

第二篇：分析研判報告

城區(qū)十四校黨的群眾路線教育實踐活動分

析研判報告

通過黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我校黨支部根據(jù)上級黨委的安排布署，結合我校教育實踐活動方案，主要開展了黨的群眾路線教育實踐活動有關學習資料及政治理論的大學習、大討論，組織開展黨員民主評議，召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛征求廣大師生和家長以及社會各界對學校和教職工在“四風”方面的意見和建議。領導班子和黨員教師深刻查擺自身在“四風”方面存在的問題，并進行了整改，全體黨員干部在思想和行動上有了明顯變化，惰性思想少了，無所事事的現(xiàn)象沒有了，服務意識增強了，所有教職工都能自覺鉆研業(yè)務、自覺履行工作職責。

盡管我校的教育實踐活動開展取得了一些實實在在的成效，但活動中存在的問題也不少，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一、在組織黨員教師集中學習上，學習形式還是比較單一，對各種方案、講話精神、各種規(guī)定學習多，對黨的各種政治理論及國情、區(qū)情、市情、學習較少，自學的時間少。

二、部分黨員教師有“完成任務”的不良兆頭，沒有做到真學真懂真用。

三、在查擺問題的環(huán)節(jié)上，部分黨員教師查擺問題較膚淺，沒有真正擺出自身實實在在存在的深層問題，有應付的態(tài)度。

四、學校領導小組在檢查督促方面做得不夠到位。

分析產生這些問題產生的原因，究其根源，從單位來講，就是管理理念落后和管理能力低下的問題；從個人而言，廣大黨員教師理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養(yǎng)、認識不深刻的問題。具體來講，主觀上：一是從個性的根源上分析，領導班子的帶頭作用還是做的不夠好，黨員教師還沒有徹底改變以往工作中拖拉、懶散的壞習慣。二是從能力上分析，領導干部自身功底不厚實，學習不夠，不善于做深入細致的調查研究工作，科學管理知識學得太少，導致理念落后、能力下降、方法不當，習慣于人治思維模式，不習慣于用科學的知識和方法解決問題。廣大黨員教師也形成了對任何事情見慣不慣的思想和態(tài)度，不能站在一定的高度去深刻認識，懶于學習、不思鉆研，思想觀念陳舊，能力水平滯后，領導喊一聲，自己動一下的消極應付思想。

針對以上問題及產生問題的原因，我校采取以下措施加以整改。

一、進一步加強學習，提高黨員教師的思想政治素質。嚴格執(zhí)行黨員學習制度，確保學習時間，利用每周的集中學習時間，進一步組織全體黨員教師再次深入學習“十八”大和總書記的系列重要講話精神，組織廣大教師深入學習黨的方針政策、政治理論和國情、區(qū)情、市情、旗情等內容，提高黨員教師的理論水平、思想水平和政治水平，并加強督促檢查，通過考核、競賽等方式促使廣大教職工把學習培養(yǎng)成一種生活和工作的習慣。

二、正人先正已，身體力行，領導做好表率作用。學校以制度嚴格要求領導班子成員在工作、學習、生活中必須以身作則，特別是在反對和克服“四風”方面，一定要率先垂范，實行領導帶頭考核制度。

三、繼續(xù)完善監(jiān)督機制，加強制度建設，營造良好的工作氛圍。一是進一步完善監(jiān)督機制，不斷完善和規(guī)范黨務、校務公開制度，使各項工作透明化、制度化。二是加強職工群眾監(jiān)督機制。教育黨員干部虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。三強化輿論監(jiān)督機制。通過校園廣播、宣傳欄、校園網(wǎng)絡等媒體，積極宣傳講真話、聽真話、講實效、辦實事的好作風，好典型，形成正確導向。四是健全制度，積極推進工作作風建設制度化、規(guī)范化，建立健全科學合理的考核制度。

第三篇：分析研判報告

樂至縣人力資源和社會保障局 2011年勞動爭議糾紛分析研判報告

樂至縣“大調解”工作領導小組：

今年以來，我局認真貫徹“預防為主，調防結合”的工作方法，繼續(xù)開展各種形式的矛盾排查調解工作?，F(xiàn)將我單位今年以來勞動糾紛分析研判報告如下：

一、今年矛盾糾紛排解化解工作基本情況

今年共調處勞動爭議案件101起，調處成功96起，成功率達95.1%，涉及人數(shù)992余人，涉及金額600余萬元。與往年相比，今年的勞動爭議案件呈現(xiàn)出群體性事件增多和個案涉及金額增大的特點。

二、矛盾糾紛產生原因

當前矛盾糾紛產生的主要原因，總結起來有以下幾個方面：

一是我縣重大建設項目,特別是成安渝遂資眉兩條高速公路的相繼開工，勞動用工人數(shù)大量增加，特別是由于有些建設單位管理不規(guī)范，造成勞動爭議糾紛增加。

二是勞動者片面維護自身利益，隨著民眾法律意識的提高，勞動者的維權意識增加，但是部分勞動者沒有全面了解勞動相關法律法規(guī)，而是片面強調維護自身利益。

三、今年工作中存在的不足

一是調解人員隊伍不夠穩(wěn)定，具有專業(yè)素質的調解人員較少；二是經(jīng)費不到位，導致很多工作難以開展。

四、工作對策

一是加大調解能力建設力度。要進一步完善大調解組織，健全勞動糾紛排查、信息分析、快速反應機制，確保發(fā)現(xiàn)在早、處臵在小，發(fā)揮好“第一道防線”作用。

二是加大部門協(xié)調配合力度，形成化解勞動糾紛的整體合力。注重和加強部門之間的協(xié)調配合，特別是加強和縣信訪局、建設局、交通局等單位的配合，積極推動信息聯(lián)通、工作聯(lián)動和勞動糾紛的聯(lián)排、聯(lián)防、聯(lián)調，形成推進勞動糾紛化解工作的強大合力。

三是加大調解工作宣傳力度，營造化解社會矛盾糾紛的良好氛圍。加大對勞動糾紛調解工作的宣傳力度，不斷提升調解工作的社會影響力，使“處理勞動爭議首選調解、調解也是法制建設、調解反映工情民意、調解小成本大效益”等全新的理念深入人心。

樂至縣人力資源和社會保障局

二0一一年十一月五日

第四篇：分析研判報告1月

分析研判報告

一、本月矛盾糾紛總體情況及其成因分析

本月排查不穩(wěn)定因素主要涉及環(huán)境污染、脫貧攻堅、拖欠農民工工資和生活保障等。特別是村民之間的矛盾糾紛，服務中心、村兩級接待群眾來訪2批次10余人。主要涉及勞動爭議和農民工糾紛、鄰里糾紛、民間糾紛。

二、矛盾糾紛的類型與特點

一是種類的多樣性。在新形勢下，矛盾糾紛已由傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承、贍養(yǎng)、鄰里等民間糾紛擴展到征地拆遷、土地承包、勞動爭議等以經(jīng)濟利益訴求為主要特征的新型矛盾糾紛。這類矛盾糾紛以利益沖突為特征，涉及政策、法律、經(jīng)濟和社會生活等方方面面，調處難度大，易形成上訪和群體性事件，已成為影響社會穩(wěn)定的熱點、難點問題。

二是主體的群體性。當前很多矛盾糾紛，如由征地拆遷、施工單位欠發(fā)農民工工資等引發(fā)的矛盾糾紛。這些矛盾由于糾紛主體利益一致，要求相似，往往“一枝動而百枝搖”，易造成群體性事件，有的群眾為了實現(xiàn)自己的利益，或者串聯(lián)上訪，或者鼓動、支持、參與集訪。

三是調處的復雜性。有些矛盾涉及很多年前的事情，并涉及很多人利益。有些群眾一旦發(fā)生糾紛就找政府解決，有時將矛頭指向政府部門，導致個人與組織、干部與群眾之間矛盾不斷上升。甚至還有相當一部分矛盾糾紛當事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決”的錯誤想法，為引起政府關注而采取越級上訪、集體上訪形式，以求解決問題，并對某些解決方法因達不到自己的目的而采取不信任態(tài)度，情緒容易失控，行為較為激烈，給矛盾的調處帶來了相當大的難度和復雜性。

三、化解矛盾糾紛的對策

加強調解基礎性建設。要進一步完善大調解組織網(wǎng)絡，健全糾紛排查、信息分析、快速反應機制，確保發(fā)現(xiàn)在早、處置在小。要著力把握社會矛盾糾紛發(fā)生、發(fā)展、變化規(guī)律，抓住要害化解矛盾，不僅形成化解婚姻、家庭、鄰里、賠償?shù)瘸Ｒ娦?、多發(fā)性糾紛的方式方法，更要建立完善社會矛盾糾紛調處成功率的科學評估體系。要重視加強村調解組織建設，發(fā)揮好“第一道防線”作用。

第五篇：治安形勢分析研判報告

村第三季度

治安形勢分析研判報告

一、提高認識，加強領導，精心組織。我村黨員干部把治安混亂區(qū)域排查整治工作擺在重要位置。搞好治安突出問題排查整治工作貫徹到具體工作中，維護全村社會穩(wěn)定，促進全村經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

二、認真排查，全面分析，依法治理，鈍化矛盾。

（一）明確糾紛排查方法緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，開展矛盾糾紛排查調處工作。針對影響社會穩(wěn)定的主要問題，精心安排。

（二）健全和完善矛盾糾紛排查調處工作制度。我們將矛盾糾紛排查工作作為首要任務來抓，形成制度，健全機制，常抓不懈。工作中形成：一是每周對轄區(qū)內的矛盾糾紛進行地毯式排查和梳理，及時掌握矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發(fā)重大治安和群體性事件的苗頭給予高度警惕，并將排查和梳理出的情況及時上報鎮(zhèn)化解調處中心；二是深入實地進行調查研究，掌握具體情況，制定切實可行的解決措施。工作中堅持“五個明確”，即矛盾糾紛主要情況及產生原因明確、涉及人數(shù)明確、調處部門明確、責任單位及責任人明確、處理辦法及具體措施明確。三是充分發(fā)揮基層黨組織、村委會、調委會等基層組織的作用，努力把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。四是堅持“四個不”。即不弄虛作假、不夸大問題、不縮小問題、不隱瞞事實，工作中做到實事求是。五是熱情接待來訪，確保事事有落實，件件有回音。

三、明確責任，強化措施，層層落實責任制。針對這一特殊情況我們在工作中堅持“屬地原則”和“誰主管、誰負責”的原則，實行分級分責，把責任落實到部門，落實到人頭，決不允許相互間推諉、扯皮等現(xiàn)象的出現(xiàn)。一是健全調處機制，將直接調處與分流調處相結合、歸口調處與聯(lián)動調處相結合、屬地調處與聯(lián)合調處相結合，積極化解、鈍化矛盾糾紛。二是加強宣傳。向群眾宣傳國家政策、法律、法規(guī)，幫助群眾了解國家政策。四是發(fā)揮動態(tài)信息員作用。通過近幾年來的工作，我們的體會主要有：

1、建立組織，強化領導力度，是搞好村安全穩(wěn)定工作的保證。

2、充分發(fā)揮基層組織的作用，加強民調工作，是搞好安全穩(wěn)定工作的基礎。

3、健全制度，是搞好村安全穩(wěn)定工作的條件。

4、突出重點，及時掌握動態(tài)信息，是搞好村安全穩(wěn)定工作的措施。

5、實行社會監(jiān)督，群眾參與，是搞好村安全穩(wěn)定工作的前提。為維護社會穩(wěn)定，村開展了群防群治。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將采取更有效的措施解決治安突出問題，發(fā)揚開拓創(chuàng)新思維，與時俱進，在解決矛盾糾紛的問題上求突破、求實效，扎扎實實地做好矛盾糾紛調解工作，使矛盾糾紛調解工作揚帆破浪，取得新的突破，為確保一方平安，做出應有的貢獻。

村

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