第一篇：板芙鎮(zhèn)公開招聘政府雇員實(shí)施方案

附件 1

板芙鎮(zhèn)政府招聘工作人員職位表

序號(hào)

招聘單位（部門）

招聘崗位

崗位

代碼

檔次

學(xué)歷

所需專業(yè)

年齡

招聘人數(shù)

備注板芙鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法局 辦事員 20180401大專或以上學(xué)歷 不限 35 周歲以下 2 具 B1 駕駛證者優(yōu)先，需值夜班或需處理應(yīng)急情況，適合男性。

辦事員 20180402大?；蛞陨蠈W(xué)歷 1、交通運(yùn)輸類(B0819)

2、法學(xué)類(B0301)

3、公共管理類(C1207)35 周歲以下 1

辦事員

20180403 6 大?；蛞陨蠈W(xué)歷 1、環(huán)境科學(xué)與工程類（B0826）

2、環(huán)境保護(hù)類（C0847）

周歲以下 1板芙鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)辦公室 辦事員 20180404 8 全日制本科或以上學(xué)歷 1、漢語言文學(xué)（B050101）2、漢語言（B050102）

3、漢語國(guó)際教育（B050103）

4、法學(xué)（B030101）

5、政治學(xué)與行政學(xué)（B030201）周歲以下 1

板芙公安分局 刑事技術(shù)助理 20180405 8 大專或以上學(xué)歷 1、刑事科學(xué)技術(shù)（B083101）

2、法醫(yī)學(xué)（B100201）

3、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)（B100101）

4、臨床醫(yī)學(xué)類（C1001）

5、醫(yī)學(xué)技術(shù)類（C1002）

6、護(hù)理類（C1004）

周歲以下 2 ①主要協(xié)助刑事技術(shù)、法醫(yī)民警進(jìn)行驗(yàn)傷、尸檢、現(xiàn)場(chǎng)勘查、相關(guān)技術(shù)系統(tǒng)操作等工作。

②需值夜班，適合男性。

文秘 20180406 8 大?；蛞陨蠈W(xué)歷 1、漢語言文學(xué)（B050101）

2、秘書學(xué)（B050107）

3、行政管理（B120402）

周歲以下 1

文員 20180407 7 大?；蛞陨蠈W(xué)歷 1、行政管理（B120402）

2、漢語言文學(xué)（B050101）

3、秘書學(xué)（B050107）

周歲以下 1

板芙鎮(zhèn)水利所 泵閘技術(shù)員 20180408 9 本科或以上學(xué)歷 1、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化（B080202）

2、機(jī)械工程（B080201）

3、水利水電工程（B081201）

4、水文與水資源工程（B081202）

周歲以下 1 每周需輪值 1 至 2 次夜班，適合男性。

水利技術(shù)員 20180409 9 本科或以上學(xué)歷 1、水利水電工程（B081201）

2、水文與水資源工程（B081202）

3、水務(wù)工程（B081204）

周歲以下 1 每周需輪值 1 至 2 次夜班，適合男性。

板芙鎮(zhèn)宣傳文體服務(wù)中心 宣傳干事 20180410 9 全日制本科學(xué)歷 1、行政管理（B120402）

2、漢語言文學(xué)（B050101）

3、漢語言（B050102）

4、廣播電視學(xué)（B050302）周歲以下 1

文藝設(shè)計(jì)與策劃 20180411 9

全日制本科學(xué)歷 1、藝術(shù)學(xué)理論類（B0504）

2、音樂與舞蹈學(xué)類（B0505）

3、設(shè)計(jì)學(xué)類（B0508）周歲以下 1

板芙鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作局 農(nóng)產(chǎn)品（水產(chǎn)品）檢測(cè) 20180412 8 全日制本科學(xué)歷 1、食品科學(xué)與工程（B082801）

2、食品質(zhì)量與安全（B082802）

3、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)（B090601）周歲以下 2 需經(jīng)常深入田間塘頭采集樣本，適合男性。

板芙鎮(zhèn)人民代表大會(huì)辦公室 辦事員 20180413 8

全日制本科學(xué)歷 1、漢語言文學(xué)(B050101）

2、行政管理（B120402）

3、漢語言（B050102）周歲以下 1 一年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。

中山市人力資源和社會(huì)保障局板芙分局 監(jiān)察工作人員 20180414 8 全日制本科學(xué)歷 1、人力資源管理（B120206）

2、勞動(dòng)關(guān)系（B120211）周歲以下 2 三年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。板芙鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督所 工作人員 20180415 7 本科學(xué)歷 1、食品科學(xué)與工程（B082801）

2、食品質(zhì)量與安全(B082802）

3、藥學(xué)（B101001）

4、中藥學(xué)（B101101）周歲以下 1 需值夜班及外出巡查，適合男性。

備注：周歲以下為 1992 年 4 月 11 日后出生；

周歲以下為 1989 年 4 月 11 日后出生；

周歲以下為 1987 年 4 月 11 日后出生；

周歲以下為 1982 年 4 月 11 日后出生。

年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為本次公開招聘報(bào)名的第一日（即 2018 年 4 月 11 日）。中山市板芙城鎮(zhèn)房地產(chǎn)開發(fā)公司 征地、拆遷辦事員 20180416 8 本科學(xué)歷 1、法律(B030101)

2、土地管理(B120404)

3、漢語言文學(xué)(B050101)35 周歲以下 2 1 年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。

共青團(tuán)中山市板芙鎮(zhèn)委員會(huì) 專職團(tuán)干 20180417 8 本科或以上學(xué)歷 不限 28 周歲以下 1

板芙鎮(zhèn)黨政辦公室 信息化系統(tǒng) 管理維護(hù)員 20180418 10 全日制本科或以上學(xué)歷 1、計(jì)算機(jī)類（B0809）

2、電子信息類(B0807)35 周歲以下 1 非計(jì)算機(jī)類專業(yè)需持有全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)或以上合格證書，1 年或以上工作經(jīng)驗(yàn) 文員 20180419 8 全日制本科或以上學(xué)歷 不限 35 周歲以下 1 1 年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。板芙鎮(zhèn)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 辦公室文員 20180420 8 本科或以上學(xué)歷 1、公共管理類（B1204）

2、中國(guó)語言文學(xué)類（B0501)35 周歲以下 1 2 年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。板芙鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)局 社會(huì)救助專員 20180421 8 本科或以上學(xué)歷 不限 30 周歲以下 1

第二篇：政府雇員制

政府雇員制將市場(chǎng)用人機(jī)制引入公共管理領(lǐng)域

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道2004-08-16 14:51:

31從2004年8月1日起，深圳市政府正式實(shí)行政府雇員制，并從香港招募數(shù)名高級(jí)專業(yè)人才到市政府屬下的相關(guān)職能部門工作。此前，上海、無錫、武漢、長(zhǎng)沙、珠海等地也都相繼推出了這項(xiàng)制度。

在現(xiàn)代國(guó)家的行政體制中，公務(wù)員大都是穩(wěn)定的事務(wù)性官員，此外還有一批不太穩(wěn)定的政府人員。在這批人員中，一部分是通過選民選舉的政務(wù)性官員，另外一部分就是政府用高薪從社會(huì)上雇用的專門人才，即臨時(shí)的政府雇員。具體地講，政府雇員主要包括三類專業(yè)人才：技術(shù)保障類，如信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全等高技術(shù)人才。這些政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政編制，服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門。

在英國(guó)、澳大利亞和新西蘭等西方國(guó)家，大約有20％的政府崗位是臨時(shí)政府雇員，日本政府中也有11.9％的人是政府雇員。在我國(guó)的香港特區(qū)政府中，也存在著一定比例的政府雇員，他們一類為合約公務(wù)員，另一類為非公務(wù)員合約雇員。合約公務(wù)員主要填補(bǔ)公務(wù)員編制內(nèi)的職位，同樣享有公務(wù)員的一般福利，但不包括退休金計(jì)劃下的退休福利及其他相關(guān)待遇。非公務(wù)員合約雇員主要是應(yīng)付短期、非全職以及無需長(zhǎng)期或者永久保留人手的工作需要，其聘用期限一般不超過3年，也不享受任何公務(wù)員福利。

政府聘用臨時(shí)雇員，是提高行政效率的需要。在現(xiàn)代社會(huì)的公共行政過程中，政府機(jī)構(gòu)會(huì)遇到大量專業(yè)性強(qiáng)的行政事務(wù)，現(xiàn)有的公務(wù)員隊(duì)伍很難勝任這種工作。另外一方面，當(dāng)前公務(wù)員的薪酬體制不能滿足政府公共管理對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展需求。高端的專門人才大都在人力資本市場(chǎng)中有很高的薪酬目標(biāo)，自然不會(huì)去從事薪酬較低的公務(wù)員工作。在這種尷尬的二難選擇中，政府遵循人力資本市場(chǎng)的薪酬定價(jià)，臨時(shí)聘用高端專業(yè)人才就是一個(gè)具有可行性的選擇。

早在2002年6月，吉林省政府就率先推行了政府雇員制，并出臺(tái)了《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。不久前，吉林省又招聘了第二批政府雇員。吉林省政府雇員分為三種：一般雇員、高級(jí)雇員、資深高級(jí)雇員。其中，最高級(jí)別政府雇員的年薪可以達(dá)到近20萬元，是吉林省當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員年薪的15倍。

從吉林省的經(jīng)驗(yàn)來看，聘用政府雇員表面上看政府支付了較高的薪酬，但是實(shí)際上政府不僅節(jié)約了資金，還大大提高了工作效率。這些政府雇用的人員，因?yàn)楸旧砭褪怯薪?jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可以馬上投入使用。從政府管理成本上說，每錄取一個(gè)公務(wù)員，就意味著要包這位公務(wù)員一輩子，從工資待遇到福利保障，其“供養(yǎng)”成本算下來，并不如請(qǐng)一些“臨時(shí)工”性質(zhì)的雇員來得“廉價(jià)”。

不僅如此，政府雇員制把市場(chǎng)用人機(jī)制引入政府機(jī)構(gòu)，還將會(huì)淡化政府機(jī)關(guān)的官本位色彩，打破政府機(jī)關(guān)只進(jìn)不出的用人弊端。一些干部和專家把政府雇員制的正面作用比喻為“鯰魚效應(yīng)”：在裝有沙丁魚的水箱里放上一條鯰魚，為了防止被鯰魚吃掉，沙丁魚只得快速游動(dòng)，才有更大的生存機(jī)會(huì)。政府雇員就是“鯰魚”，而現(xiàn)有序列的公務(wù)員是需要鞭策的“沙丁魚”。

安徽政府雇員制漸趨沉寂 政府雇員何去何從

新華網(wǎng)安徽頻道-新安晚報(bào)2008-07-03 18:12:26

2004年6月，（安徽）蕪湖市出臺(tái)《蕪湖市人民政府雇員管理試行辦法》，當(dāng)年11月，蕪湖市人事局在全省首吃“螃蟹”，面向海內(nèi)外公開招聘政府雇員，其中最高年薪18萬元，最低3.6萬元。2005年5月，招錄的2名政府雇員正式上崗。2006年，合肥市人事局緊隨其后，向社會(huì)各界發(fā)布了招錄4名政府雇員的消息，最終兩名人選被確定錄用。

政府雇員制，被稱為是有別于公務(wù)員制度的“一種嶄新的人事制度”，社會(huì)各界對(duì)此給予了極大的關(guān)注和期待?？墒?，僅僅四年時(shí)間，政府雇員制就淡出了人們的視線，一相關(guān)人士對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)：“這是場(chǎng)暴雨，雨勢(shì)挺大，可‘幾分鐘’就下結(jié)束了！” 當(dāng)年的政府雇員今安在近日，記者來到我省政府雇員的“發(fā)源地”——蕪湖。

2005年5月，成云、胡俊松兩人作為我省有史以來的首批政府雇員，成云進(jìn)入了蕪湖市政府辦當(dāng)了一名普通雇員，而胡俊松則成為了蕪湖市信息辦高級(jí)雇員?？扇缃?，除成云還在原崗位繼續(xù)自己的工作外，胡俊松已經(jīng)離開家鄉(xiāng)蕪湖遠(yuǎn)去上海。

對(duì)于胡俊松的離開，蕪湖市人事局有關(guān)人士和胡俊松的好友在解釋其離開原因上并不完全一致。蕪湖市人事局認(rèn)為，是雙方在續(xù)聘時(shí)，同時(shí)對(duì)對(duì)方予以了“拒絕”。蕪湖市人事局解釋說，胡俊松年薪12萬元，在當(dāng)時(shí)可謂是“高薪”，雖然取得了不錯(cuò)的工作成績(jī)，但“并不能說達(dá)到原設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)要求”。胡俊松的好友則認(rèn)為，上海交通大學(xué)碩士研究生畢業(yè)的胡俊松在進(jìn)入政府部門前是上海一企業(yè)的管理人員，收入遠(yuǎn)高于政府雇員的薪金?！案咝讲桓摺弊岆x開上海家人回到蕪湖工作的他，失去了再繼續(xù)工作下去的信心。

如今，成云成為蕪湖碩果僅存的政府雇員。去年，失去胡俊松的陪伴，成云獨(dú)自面臨續(xù)約問題，他向有關(guān)部門申請(qǐng)續(xù)聘，但他同時(shí)提出了待遇問題，當(dāng)年核定的年薪3.6萬元，如今已經(jīng)偏低。又是一年過去了，成云即將面臨是否再次續(xù)聘。蕪湖市政府辦一位負(fù)責(zé)人告訴記者，“正在考慮這一事情”，但他同時(shí)頗為為難地說，成云工作表現(xiàn)不錯(cuò)，但是“如果政府雇員與公務(wù)員的工作沒有多大區(qū)別，又不能與高薪聯(lián)系在一起，那么是沒有多大存在價(jià)值的，下一步怎么做還不好說”。合肥市政府雇員的人數(shù)同樣為兩名，如今都還在政府雇員的崗位上工作著：一位是來自定遠(yuǎn)縣的徐慶，作為合肥市商務(wù)局會(huì)展管理員，他主要負(fù)責(zé)全市會(huì)展項(xiàng)目的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；另一位是肖楠，為合肥市政府新聞辦公室招錄的政府雇員，主要負(fù)責(zé)組織接待海外新聞媒體、中央對(duì)外新聞媒體來肥采訪等。與蕪湖的政府雇員一樣，徐慶和肖楠都以“不好多說”，回絕了采訪?？墒牵浾邚挠嘘P(guān)方面獲悉，兩人即將面臨續(xù)約，均同時(shí)向有關(guān)部門提出了原定薪金偏低以及“三金”等問題。

政府雇員制緣何漸沉寂

如今，已經(jīng)很少能聽到“政府雇員”這個(gè)名詞，政府雇員制在我省似乎漸漸歸于沉寂。

一不愿意透露姓名的政府部門人士告訴記者，起先嘗試這一制度，目的是為了讓政府雇員制發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，讓政府雇員與體制內(nèi)的公務(wù)員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，激活整個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的行政效率，避免人員固化與沉淀?！翱墒?，這一效果卻并沒有充分看到?！边@位人士很遺憾地說。

從國(guó)際上來看，增加短期聘任制公務(wù)員是一個(gè)基本趨勢(shì)和潮流，它改變了公務(wù)員職務(wù)常任的傳統(tǒng)管理方式。在英國(guó)，除核心司的部分高級(jí)官員還沿用委任外，其他公務(wù)員都實(shí)行契約聘用，而在美國(guó)常任制公務(wù)員已經(jīng)由20世紀(jì)30年代的87.9%下降為目前的55.5%。

社會(huì)各界曾抱以“厚望”的政府雇員為何在安徽漸入沉寂？

蕪湖市相關(guān)部門一位負(fù)責(zé)人在與記者的交談中，反復(fù)提到了自己的一個(gè)觀點(diǎn)。他認(rèn)為，政府雇員是一項(xiàng)值得實(shí)施的政策，對(duì)于公務(wù)員制度是一個(gè)很好的補(bǔ)充，但是所選擇對(duì)外招聘的崗位必須要考慮其特殊性，所招募的人員必須具有特殊的專業(yè)技能，是真正稀缺人才，并且與絕對(duì)的“高薪”聯(lián)系在一起，否則只會(huì)造成“沙丁魚”還沒動(dòng)起來，“鯰魚”已經(jīng)堅(jiān)持不下去了。

我省一名政府雇員則私下對(duì)記者表示：“我們雖然做著同樣的事情，甚至更勤勉，但是卻無法擁有與政府公務(wù)員相同的收入，連一些大公司都可以給員工保證的基本的社會(huì)保障待遇都無法得到保證?！彼J(rèn)為，缺乏與政府雇員制度相配套的政策是最重要的原因，想讓這一制度能夠繼續(xù)下去，必須建立一整套的機(jī)制，這包括嚴(yán)謹(jǐn)而科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、待遇等級(jí)體系等，只有這樣才可能讓政府雇員與體制內(nèi)的公務(wù)員真正能夠競(jìng)爭(zhēng)。

政府雇員最終何去何從

其實(shí)，不僅是安徽的政府雇員制漸漸歸于沉寂，全國(guó)實(shí)行政府雇員制的地方均面臨著同樣的情況。

2002年6月，吉林省政府成為國(guó)內(nèi)試行政府雇員制的首個(gè)“吃螃蟹”的地區(qū)。截至2007年，3名政府雇員先后離開聘任的機(jī)關(guān)，吉林省有關(guān)方面也決定今后不再準(zhǔn)備招錄政府雇員。

政府雇員制是否會(huì)成為“夾生飯”？現(xiàn)有的這些政府雇員又將何去何從？蕪湖市人事局公務(wù)員管理科徐黎明科長(zhǎng)告訴記者，大膽嘗試和創(chuàng)新終歸是可以促進(jìn)發(fā)展的，但是，是否具有推廣的價(jià)值，要根據(jù)其成效來確定。政府雇員的管理還存在一些難題，而待遇、考核等也缺乏相關(guān)政策的配套。至于蕪湖是否會(huì)繼續(xù)這一做法，他認(rèn)為如果有政府部門需要并提出申請(qǐng)是可以的，“但是現(xiàn)在沒有單位提出申請(qǐng)”。合肥市人事局公務(wù)員管理處胡坤焯處長(zhǎng)則表示，合肥市如今采取了讓市里每個(gè)單位核定招聘人員的指標(biāo)數(shù)，招聘不在編的工作人員，但是不再提“政府雇員”這一說法，如果一些單位提出需要一些緊缺人員，還是會(huì)去適當(dāng)招聘?jìng)€(gè)別政府雇員，“但是目前沒有這一打算”。

一位不愿意透露姓名的人事政策方面的研究人員則向記者表示，政府雇員制從一個(gè)側(cè)面反映了我省的人事和用人制度在政府改革進(jìn)程中的印跡，是一個(gè)良好的嘗試和創(chuàng)新。類似的大膽嘗試和創(chuàng)新，我省最近幾年還有很多，比如最近開展的合肥大輪崗等等，可是任何一個(gè)好的制度的推行和長(zhǎng)期開展，都需要相關(guān)完善和完備的法規(guī)、政策支持，否則只會(huì)孤掌難鳴，漸漸走向沉寂，這對(duì)我們來說是應(yīng)該總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。（案例問題：

1． 你認(rèn)為，政府雇員制有何意義和必要？

2． 政府雇員制是否還存在一些問題？

3． 如何完善和規(guī)范政府雇員制？

政府高薪招募雇員，有利于吸引優(yōu)秀人才；有利于解決復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題；有利于通過“鯰魚效應(yīng)”激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力；有利于改善公務(wù)員隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)。

“政府雇員”被定義為法律、管理、金融、貿(mào)易、外語、信息、高新技術(shù)等方面的“專業(yè)人才”。關(guān)鍵的制度安排包括：（1）不賦予行政權(quán)力；（2）相對(duì)高薪（年薪是公務(wù)員的兩倍至十幾倍不等）；（3）短期聘用（一般1-3年），簽約管理；（4）不占行政人員編制。

長(zhǎng)期職業(yè)生涯與短期聘用矛盾；

薪資增長(zhǎng)需求與剛性預(yù)算約束的矛盾；

體制外能力與體制內(nèi)權(quán)力的關(guān)系；

市場(chǎng)機(jī)制與法規(guī)限制的關(guān)系。

在薪酬、職業(yè)通道、配置、合同管理等方面有待加強(qiáng)。

第三篇：廣州市天河區(qū)2012年公開招聘雇員公告

廣州市天河區(qū)2012年公開招聘雇員公告

時(shí)間:2012-01-29 21:25來源:未知 作者:信息員 點(diǎn)擊: 2091 次

為推進(jìn)天河人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，引進(jìn)高素質(zhì)人才，根據(jù)《天河區(qū)雇員管理暫行辦法》，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，天河區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘雇員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

面向全國(guó)公開招聘，凡符合招聘崗位的基本條件、資格條件和任職條件的應(yīng)屆生（含2012年應(yīng)屆生）及社會(huì)人員，均可報(bào)考。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章；

2、具有良好的品德和職業(yè)道德，愿意履行雇員職責(zé)與義務(wù)；

3、具有擬聘用崗位要求的工作能力；

4、符合擬聘用崗位要求的身體條件；

5、符合擬聘用崗位所需要的其他資格條件和任職條件。

（二）資格條件

初級(jí)雇員：

1、具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位；

2、年齡25周歲以下，全日制普通高校碩士研究生放寬到30周歲以下，年齡計(jì)算截止日期為2012年2月29日。

中級(jí)雇員：

1、具有全日制普通高校研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位，或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格；

2、具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷截止計(jì)算日期為2012年2月29日。

3、年齡38周歲以下，年齡計(jì)算截止日期為2012年2月29日。

（三）任職條件

其他任職條件和要求詳見《天河區(qū)2012年公開招聘雇員職位表》。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者登錄廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。報(bào)名時(shí)間從2012年2月2日中午12:00時(shí)至2012年2月25日下午17:30時(shí)止。成功報(bào)名者通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)繳納報(bào)名及考試費(fèi)50元/人，繳費(fèi)截止時(shí)間為2012年2月26日下午17:30時(shí)，未按期繳費(fèi)的視為放棄報(bào)名。成功報(bào)名人員于2012年2月28日下午17:30時(shí)始通過廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)自行打印《天河區(qū)2012年公開招聘雇員筆試準(zhǔn)考證》。

應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)需認(rèn)真對(duì)照應(yīng)聘職位的基本條件、資格條件和任職條件，如實(shí)填寫相關(guān)資料，如提供與本次招聘條件不符或虛假材料及因本人原因不參加考試者，不予退費(fèi)并取消考試資格。

（二）筆試

筆試定于2012年3月3日上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試采取閉卷考試形式，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，根據(jù)所聘雇員類別分為初級(jí)、中級(jí)兩套試題，主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平，不指定考試參考用書。綜合知識(shí)內(nèi)容包括：政治理論、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、法律、行政管理、公文寫作等基本知識(shí)。

依筆試成績(jī)從高分到低分順序按招聘崗位數(shù)與資格審查人數(shù)1∶10的比例確定進(jìn)入資格審查的人選。筆試成績(jī)和進(jìn)入資格審查人員名單及資格審查的時(shí)間和地點(diǎn)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在天河區(qū)信息網(wǎng)（）和天河人才網(wǎng)（http://）（以下簡(jiǎn)稱“招聘網(wǎng)站”）上公布。

（三）資格審查

進(jìn)入資格審查的應(yīng)聘者須提供以下材料的原件及復(fù)印件：

1、天河區(qū)2012年公開招聘雇員報(bào)名表（考生自行在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)里打印）；

2、本人簡(jiǎn)歷、身份證、戶口簿、結(jié)婚證、計(jì)劃生育證明（含未婚人員）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、廣東省教育廳

出具的學(xué)歷學(xué)位鑒定證明(此證明辦理需15個(gè)工作日,請(qǐng)?jiān)趫?bào)名的同時(shí)及時(shí)辦理相關(guān)鑒定)或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來人員，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

3、已婚人員配偶為非廣州市常住戶口的，提供配偶的同等材料；配偶為廣州市常住戶口的，只需提供配偶的戶口簿和身份證。以上所有證件、資料均以原件為準(zhǔn)，僅提供復(fù)印件或其他證明材料等一律無效。不符合報(bào)考條件或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，不得進(jìn)入面試，由此出現(xiàn)的空缺名額根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。如資格審查合格人數(shù)不足招聘崗位數(shù)的10倍，面試人數(shù)為通過資格審查的實(shí)有人數(shù)。

資格審查合格的應(yīng)聘者領(lǐng)取《面試通知書》，面試的時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。參加面試人員名單在資格審查結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在“招聘網(wǎng)站”上公布。

（四）面試

面試主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析、判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等，原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，有特殊要求的崗位也可采取情景模擬、實(shí)際操作或?qū)I(yè)技能測(cè)試等其它方法。面試成績(jī)?yōu)?00分制，基本合格線為60分，未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補(bǔ)人選。

筆試面試綜合成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%。

選擇2種面試形式的：考試綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋面試1成績(jī)×35%＋面試2成績(jī)×35%。

具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才，可免筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為考試綜合成績(jī)。

考試綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位，綜合成績(jī)不滿60分的不予錄用。筆試面試綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在“招聘網(wǎng)站”上公布。

（五）體檢、組織考察、確定擬錄用名單

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，確定與崗位招聘數(shù)等額的體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（穗人社發(fā)[2011]52號(hào)）執(zhí)行。

體檢合格的應(yīng)聘者由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況進(jìn)行考察。

如出現(xiàn)體檢、組織考核不合格或因個(gè)人原因放棄錄用資格等情況的，可根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

（六）公示和聘用

擬聘用人員名單在“招聘網(wǎng)站”上公示3個(gè)工作日。擬聘用人員經(jīng)公示，沒有投訴或者經(jīng)查投訴不實(shí)的，與招聘單位辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同；擬聘用人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能聘用的，取消聘用資格。

四、有關(guān)待遇

雇員待遇根據(jù)《天河區(qū)雇員管理暫行辦法》實(shí)行薪金制，并享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)福利待遇。其薪金由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和津貼（學(xué)歷津貼、職稱津貼）三部分組成，雇員按類別執(zhí)行相應(yīng)的薪金標(biāo)準(zhǔn)。

本公告由天河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：020-38849289、020-37090419

附：廣州市天河區(qū)2012年公開招聘雇員職位表

廣州市天河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年一月二十一日

附件下載：廣州市天河區(qū)2012年公開招聘雇員職位表.xls

第四篇：2013嵐皋縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員實(shí)施方案

中公教育—給人改變未來的力量

2013嵐皋縣公開招聘（選聘）公安機(jī)關(guān)文職雇員實(shí)施方案

為強(qiáng)化公安機(jī)關(guān)基層基礎(chǔ)工作，更好服務(wù)于社會(huì)治安大局，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員18名，其中：面向現(xiàn)為協(xié)警人員中公開選聘10名(其中女性4名)，面向社會(huì)公開招聘8名(男性)，主要從事專業(yè)技術(shù)或輔助事務(wù)工作。

一、報(bào)考對(duì)象范圍和條件(一)報(bào)考的基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平，有團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞的精神，熱愛公安工作。

2、品行端正，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄。

3、具有國(guó)民教育大專以上學(xué)歷。現(xiàn)在崗從事公安協(xié)警工作連續(xù)滿一年以上人員(計(jì)算時(shí)間截止2013年11月30日前進(jìn)入公安機(jī)關(guān)從事協(xié)警工作)可放寬到高中學(xué)歷。

4、報(bào)考人員年齡在35周歲以下(1978年12月12日以后出生)。現(xiàn)在崗從事公安協(xié)警工作連續(xù)滿一年以上的人員(計(jì)算時(shí)間截止2013年11月30日前進(jìn)入公安機(jī)關(guān)從事協(xié)警工作)不受年齡限制。

5、身體健康，體形端正，適合工作崗位需要(無殘疾，無色盲，無口吃，無紋身，無疤痕，無傳染病，無抑郁癥及精神病史)。

6、應(yīng)聘人員應(yīng)具有本縣戶籍(戶籍登記時(shí)間截止2013年11月30日前)或嵐皋籍生源。(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

2、刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3、黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)正在接受紀(jì)律審查的人員。

4、參與各類邪教組織活動(dòng)及其它有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為公安文職雇員的人員。

二、工作程序與步驟

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照宣傳報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、決定聘用等程序進(jìn)行。

1、宣傳、報(bào)名(2013年12月12日-12月20日)(一)印發(fā)《嵐皋縣公開招聘公安機(jī)關(guān)文職雇員實(shí)施方案》。

(二)在嵐皋電視臺(tái)、嵐皋政府網(wǎng)站、嵐皋縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布

中公教育—給人改變未來的力量

公開招聘(選聘)簡(jiǎn)章。

(三)組織報(bào)名。所有報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證或戶口薄，畢業(yè)證原件及復(fù)印件以及能證明本人具有相應(yīng)資質(zhì)的證書原件及復(fù)印件(其中：現(xiàn)為協(xié)警人員持縣公安局開具的同意報(bào)考介紹信)，近期一寸彩色免冠照片3張，于2013年12月12日至12月20 日在縣人力資源和社會(huì)保障局計(jì)調(diào)股報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2013年12月20日下午18時(shí)，逾期不再受理報(bào)名事宜。

已就業(yè)并簽訂了聘用或勞動(dòng)合同的報(bào)考人員，須持就業(yè)單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員必須提供本人真實(shí)準(zhǔn)確信息，對(duì)弄虛作假、隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，報(bào)考人員因聯(lián)系方式變化或手機(jī)關(guān)機(jī)造成的延誤責(zé)任自負(fù)。

2、資格審查(2013年 12月21日-12月23日)報(bào)名結(jié)束后，依據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審(現(xiàn)為協(xié)警人員的資格由縣公安局負(fù)責(zé)審查)，并提請(qǐng)縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)審查符合招聘條件的予以公示，公示期3天。公示期滿，對(duì)資格審查合格的于12月26日-12月27日發(fā)給準(zhǔn)考證，并按有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)100元。

公開招聘(選聘)崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不得低于1：3，未達(dá)到1：3的，按比例減少本次公開招聘崗位的名額。

3、筆試(2013年12月28日)筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。面向社會(huì)公開招聘的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí);面向協(xié)警人員選聘的崗位筆試內(nèi)容為公安業(yè)務(wù)知識(shí)(占筆試內(nèi)容的70%)和公共基礎(chǔ)知識(shí)(占筆試內(nèi)容的30%)，卷面滿分均為100分，考試時(shí)間為150分鐘。

現(xiàn)在崗協(xié)警報(bào)考人員符合下列條件，并提供相應(yīng)的證明材料后，在筆試成績(jī)中分別給予相應(yīng)的加分。

(1)對(duì)獲得縣級(jí)政法部門表彰的加1分;(2)對(duì)獲得縣委、縣政府、市級(jí)政法部門表彰的加2分;(3)對(duì)獲得市委、市政府、省級(jí)政法部門表彰的加3分;多次多層次獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按照其中最高層次加分值給予一次加分，不重復(fù)加分，加分計(jì)入筆試成績(jī)。

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筆試結(jié)束后，根據(jù)參考人員筆試成績(jī)(筆試缺考人員取消其面試資格)和加分情況從高分到低分按招聘名額1：2的比例確定面試人員(在職協(xié)警、面向社會(huì)分類排序;在職協(xié)警涉及有男、女名額的崗位，按男、女分類排序)。

筆試成績(jī)、加分及面試人員名單面向社會(huì)公示。

4、面試

面試由縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表以及解決社區(qū)、農(nóng)村基層警務(wù)實(shí)際問題的能力等，滿分為100分。為確保選拔到合格人才，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，對(duì)參考人員面試成績(jī)低于60分的人員不予進(jìn)入體檢聘用環(huán)節(jié)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)向社會(huì)公示。

5、體檢

面試結(jié)束后，由縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)參考人員的筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算參考人員的綜合成績(jī)(其中：筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)參考人員的綜合成績(jī)從高分到低分(在職協(xié)警、面向社會(huì)分類排序;在職協(xié)警中涉及有男、女名額的崗位，按男、女分類排序)按招聘名額1：1的比例確定體檢對(duì)象。如確定體檢人員中最后一人的綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列時(shí)，一并確定為體檢對(duì)象。

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。凡不參加體檢者，取消政審、聘用資格。因體檢不合格和不參加體檢所造成的缺額不予遞補(bǔ)。

6、政審

政審工作由縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，抽調(diào)專人對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)其工作、生活及社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。對(duì)報(bào)考資格復(fù)審不合格和有違反計(jì)劃生育政策及其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的應(yīng)聘人員一律不予聘用。因政審不合格所造成的缺額不予遞補(bǔ)。

7、聘用

體檢、政審結(jié)束后，由縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)參考人員綜合成績(jī)和體檢、政審結(jié)果提出擬聘用人選初步意見，提請(qǐng)縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由縣公開招聘(選聘)公安機(jī)

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關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7天。

公示期間有反映的，對(duì)反映問題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不宜錄用的，取消其聘用資格。經(jīng)公示無異議的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局向擬聘用人員發(fā)送《嵐皋縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員通知書》，擬聘用人員持《招聘通知書》到縣公安局報(bào)到。由縣公安局根據(jù)工作需要分配到各鎮(zhèn)派出所和看守所等基層單位工作。凡不服從分配者取消其聘用資格，所造成的缺額不予遞補(bǔ)。

三、管理及待遇

所招聘的文職雇員，屬編制外臨時(shí)聘用人員，實(shí)行聘用制管理。由本人與縣公安局簽訂崗位聘用合同，聘用合同周期為三年。從簽訂聘用合同之日起依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。聘用制文職雇員勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人檔案交縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

聘用制文職雇員工資待遇由縣財(cái)政按2400元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算(含單位和個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除去各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后的余額為文職人員實(shí)發(fā)工資)。遇國(guó)家大的工資調(diào)整，根據(jù)縣財(cái)力狀況需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的由縣人社局、縣財(cái)政局根據(jù)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資增長(zhǎng)情況平衡測(cè)算，提出增資意見后報(bào)縣政府審定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立嵐皋縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣公安局局長(zhǎng)郭子平同志任組長(zhǎng)，縣人社局局長(zhǎng)劉華同志任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)檢(監(jiān)察)、縣政府辦、縣財(cái)政局等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)本次公開招聘(選聘)工作的指導(dǎo)和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局)，具體負(fù)責(zé)簡(jiǎn)章的發(fā)布、報(bào)名、資格審查、組織考試及其他相關(guān)工作。

六、本《實(shí)施方案》以縣公開招聘(選聘)公安機(jī)關(guān)文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋為準(zhǔn)。

嵐皋縣2013年公開招聘公安機(jī)關(guān)

文職雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一三年十二月十二日。

文章來源：陜西人事考試網(wǎng)（http://sa.offcn.com）

第五篇：公開招聘實(shí)施方案經(jīng)典

關(guān)于公開招聘中、小學(xué)教師的

實(shí) 施 方 案

為了進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)教育的改革和發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)上級(jí)關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府2010年5月24日政務(wù)會(huì)議研究通過，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師230名。為確保招聘工作有序開展，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘崗位名額及性質(zhì)

1、崗位及名額：小學(xué)教師200名（其中音樂、體育、美術(shù)教師各10名），初中教師30名（其中語文4名、數(shù)學(xué)4名、英語4名、歷史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化學(xué)2名、物理3名）。

2、本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，系事業(yè)單位正式工作人員，納入所在單位編制。

二、招聘對(duì)象 1、2009年及以前畢業(yè)，于2010年5月21日前已派遣到**區(qū)的學(xué)生。

2、小學(xué)教師：第一學(xué)歷中等師范或?qū)？埔陨?含?？?學(xué)校畢業(yè)生。

3、初中教師：第一學(xué)歷高等師范?？茖W(xué)?；虮究茖W(xué)校畢業(yè)生（本科生必須有學(xué)位證）。

4、須取得教師資格證。

三、招聘條件

1、具有堅(jiān)定正確的政治方向，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，能夠履行《教師法》規(guī)定的教師義務(wù)。

2、具備承擔(dān)教育教學(xué)工作基本的教育教學(xué)素質(zhì)和能力。

3、具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，體貌端莊、身心健康，無口吃。

4、安心教育工作，服從組織安排。

5、報(bào)考音樂、體育、美術(shù)的人員須具有專業(yè)測(cè)試合格證。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、資格公示、統(tǒng)一考試、組織體檢考核、公示招聘結(jié)果和辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束，均須報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究審定后，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布招聘公告

由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將招聘崗位及名額、應(yīng)聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項(xiàng)，通過區(qū)電視臺(tái)、《今日**》及政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間：2010年6月7日—6月17日

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。

報(bào)名方式：公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名要求 小學(xué)、初中只能選報(bào)一個(gè)崗位。

凡符合條件者，可持畢業(yè)證書、報(bào)到證、教師資格證、身份證、戶口本、學(xué)生檔案及近期一寸彩色免冠照3張申請(qǐng)報(bào)名。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，教體局參與，在區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，依據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)證件是否真實(shí)、齊全、有效，認(rèn)定申報(bào)者的參聘資格。對(duì)資格審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證（時(shí)間另行通知）。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原則上相應(yīng)核減招聘崗位的名額。

（四）資格公示

審查完畢后將審查結(jié)果報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究審定，確定資格合格名單并張榜公示3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科，面試包括專業(yè)技能測(cè)試或講課答辯。

筆試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織，區(qū)教育體育局等相關(guān)單位配合。面試由區(qū)教育體育局組織，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)單位配合。

筆試和面試成績(jī)均采取百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)）×40%+面試成績(jī)×60%。

1、筆試：（時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排）公示無異議的人員，參加由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織的筆試，筆試實(shí)行全程電子監(jiān)控、通訊屏蔽和全封閉的方式進(jìn)行。

筆試按百分制進(jìn)行。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試占筆試成績(jī)的30%：內(nèi)容包括行政職業(yè)能力、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考試占筆試成績(jī)的70%：小學(xué)教師內(nèi)容以初中階段知識(shí)為主，兼顧高中知識(shí)，內(nèi)容含文科綜合、理科綜合和英語，初中教師按所報(bào)招聘科目?jī)?nèi)容以高中知識(shí)為主。

筆試結(jié)束，小學(xué)音、體、美教師依成績(jī)按1：2的比例進(jìn)入面試（技能測(cè)試）；小學(xué)文化課教師依成績(jī)按1：2的比例進(jìn)入面試（講課和答辯）；初中文化課教師依成績(jī)按科目名額1：2的比例進(jìn)入面試（講課和答辯）。筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，可共同進(jìn)入面試。

2、面試

（1）小學(xué)音、體、美教師測(cè)試內(nèi)容包括自彈自唱、舞蹈、美術(shù)、體能等,總分為100分。

（2）小學(xué)、初中文化課教師測(cè)試內(nèi)容包括講課和答辯，總分為100分。

講課內(nèi)容使用現(xiàn)行教材，按所報(bào)學(xué)科確定。初中教師講初

二、初三課本內(nèi)容；小學(xué)教師講小學(xué)高段課本內(nèi)容；講課、答辯時(shí)間為15分鐘。

考試工作結(jié)束后，按總成績(jī)分類別從高到低1：1進(jìn)入體檢考核。

（六）體檢考核

體檢考核工作由教體局牽頭，相關(guān)部門共同參與。

體檢應(yīng)到區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，因體檢不合格造成缺額，名額空缺，不予遞補(bǔ)。

體檢工作結(jié)束后，體檢合格人員參加考核。主要從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、組織紀(jì)律等情況全面對(duì)被考核者進(jìn)行考核，如有不合格的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，取消其聘用資格。

（七）擬聘公示

體檢考核結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總，提出擬聘人選初步意見，報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組通過政府常務(wù)會(huì)議集體研究確定擬聘人員。擬聘人員確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將擬聘人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有舉報(bào)，經(jīng)查證落實(shí)，確有影響聘用問題的，取消聘用資格。

（八）審批聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組發(fā)文，教體局與擬聘人員簽訂聘用合同書，聘用合同書需經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局鑒證后正式生效。新聘人員實(shí)行一年試用期,試用期間享受政府規(guī)定的相關(guān)待遇，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用。

五、為鼓勵(lì)教師安心工作，終身從教，符合下列條件者,享受加分待遇

（1）夫婦雙方都系**區(qū)的公辦教師，且教齡均滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加4分。

（2）夫婦雙方都系**區(qū)的公辦教師，且教齡均滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加2分。

（3）夫婦雙方其中一方為**區(qū)的公辦教師，且教齡滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加2分。

（4）夫婦雙方其中一方為**區(qū)的公辦教師，且教齡滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加1分。

參加綜合排名時(shí)以上加分優(yōu)惠政策同一考生只享受一次。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

為了加強(qiáng)對(duì)本次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員如下：

組長(zhǎng)：***

常務(wù)副組長(zhǎng)：***

副組長(zhǎng)：***

成員

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領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由***兼任，副主任由***兼任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施整個(gè)招聘工作。

本次招聘要在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，確保信息、過程和結(jié)果的公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

本次招聘所需費(fèi)用，根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)10元/人，考務(wù)費(fèi)40元/科，共計(jì)90元/人。不足部分由區(qū)財(cái)政解決。

八、招聘過程中如有疑問，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組據(jù)此方案集體研究做出解釋。

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