第一篇：?jiǎn)T工紅白事慰問(wèn)金發(fā)放規(guī)定

員工紅白事慰問(wèn)金發(fā)放規(guī)定

公司各部門(mén)：

為充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，表達(dá)公司對(duì)喜慶事給予慶賀、喪事給予撫慰的精神，公司決定為員工發(fā)放紅白事慰問(wèn)金。具體規(guī)定如下：

一、發(fā)放范圍：

公司在職員工。

二、發(fā)放條件：

1、員工結(jié)婚需提供結(jié)婚證原件。

2、直系親屬死亡的需提供死亡證明及與本人關(guān)系證明。

3、公司雙職工的員工只發(fā) 1 人慰問(wèn)金。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1、員工結(jié)婚發(fā)放喜慶禮金 268 元； 2、員工或配偶生育（一胎）發(fā)放喜慶禮金 200 元； 3、員工直系親屬去逝發(fā)放慰問(wèn)金 300 元；

四、發(fā)放方法

1、員工紅白事提供證明，本人直接到管理課領(lǐng)取。

2、直系親屬指員工的父母、配偶及子女。

五、本規(guī)定自 20XX 年 11 月 1 日起執(zhí)行

第二篇：慰問(wèn)金發(fā)放報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：報(bào)告

物管公司炊事員劉春武母親于10月1日凌晨去世，享年87歲。按照公司相關(guān)規(guī)定，給予一次性慰問(wèn)金補(bǔ)助2000元，購(gòu)買(mǎi)花圈一個(gè)50元，合計(jì)2050元。

經(jīng)辦人：邱玉平

批準(zhǔn)人：

成都博悅物業(yè)管理有限公司

2013年10月9日

第三篇：退役軍人發(fā)放“八一”慰問(wèn)金

緊急通知

接上級(jí)通知，開(kāi)平區(qū)將對(duì)退役軍人發(fā)放“八一”慰問(wèn)金?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1.慰問(wèn)金發(fā)放范圍：今年已在陡電社區(qū)填寫(xiě)退役軍人個(gè)人信息登記表，并且2018年7月1日前本人戶(hù)口在陡電的退役軍人。持戶(hù)口簿到本社區(qū)進(jìn)行核實(shí)。并領(lǐng)取慰問(wèn)金。

注：已在我社區(qū)采集信息，通過(guò)核實(shí)戶(hù)籍遷出的請(qǐng)及時(shí)到戶(hù)籍所在地采集信息領(lǐng)取慰問(wèn)金。

2.戶(hù)籍在陡電，前期沒(méi)有采集個(gè)人信息的退役軍人請(qǐng)及時(shí)到我社區(qū)填表登記補(bǔ)錄，需攜帶本人身份證及身份證復(fù)印件一份（正反面復(fù)印在一張A4紙上），戶(hù)口本及戶(hù)主頁(yè)本人頁(yè)復(fù)印件一份，退伍證復(fù)印件一份等證明材料。

3.截止日期2018年8月10日（雙休日除外），逾期未登記的不再補(bǔ)發(fā)慰問(wèn)金。

陡電社區(qū)

2018.7.27

第四篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

寶泰鋼鐵集團(tuán)有限公司

員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)、保管和發(fā)放程

序、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國(guó)家 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。

第二條 安全環(huán)保處是公司勞動(dòng)保護(hù)用品審批、核查和組織實(shí)施管理的職能部門(mén)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)用品的科學(xué)、合理發(fā)放，真正達(dá)到保護(hù)員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動(dòng)防護(hù)的根本要求。

第四條 《員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項(xiàng)條款任何部門(mén)、單位無(wú)權(quán)自行修訂，需統(tǒng)一報(bào)公司安委會(huì)組織修訂，并報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定后實(shí)施。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放堅(jiān)持“適用、耐用、管用”的原則：堅(jiān)持按工作崗位、勞動(dòng)

強(qiáng)度、作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)程度發(fā)放的原則。

第二章 勞保用品的采購(gòu)及管理

第六條 勞保用品的采購(gòu)由機(jī)動(dòng)設(shè)備處負(fù)責(zé)。勞保用品采購(gòu)必須索取相應(yīng)的符合國(guó)家強(qiáng)制

安全認(rèn)證的質(zhì)保書(shū)、要注明生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、批號(hào)及保質(zhì)期、安全防范等級(jí)及產(chǎn)品性能等相關(guān)證明資料隨物品入庫(kù)，統(tǒng)一由公司勞保庫(kù)存擋備查。

第七條 勞保用品產(chǎn)品質(zhì)量是確保勞動(dòng)保護(hù)安全和勞動(dòng)用品使用周期的保障。因此，庫(kù)管

人員要嚴(yán)把物品入庫(kù)關(guān)，認(rèn)真比對(duì)相關(guān)質(zhì)量證明資料是否齊全，是否與實(shí)物相符，嚴(yán)防假冒偽劣產(chǎn)品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經(jīng)得住級(jí)安全主管部門(mén)檢查。

第八條 庫(kù)管人員要嚴(yán)格勞保用品安全管理制度，經(jīng)常查驗(yàn)，保證勞保用品在庫(kù)管期間無(wú)

損壞、無(wú)霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動(dòng)保護(hù)作用。

第三章 勞保用品的支領(lǐng)程序及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第九條 新招聘進(jìn)廠的員工勞保用品支領(lǐng)必須以人力資源處《調(diào)動(dòng)通知單以及定崗標(biāo)準(zhǔn)確

定的其所從事崗位、工種為準(zhǔn)，并嚴(yán)格按公司規(guī)定其實(shí)享受的勞動(dòng)保護(hù)用品待遇。員工需同時(shí)持有《調(diào)動(dòng)通知單》、《安全教育手冊(cè)》、《勞保用品支領(lǐng)卡片》方能到工作單位報(bào)道“一單一冊(cè)一卡”作為員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動(dòng)的原始依據(jù)，處室勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)確定和勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)變更，必須報(bào)人力資源處、安全環(huán)保處批準(zhǔn)，方能生效，任何單位幾個(gè)人無(wú)權(quán)變更勞保用品領(lǐng)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 勞保用品達(dá)到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開(kāi)據(jù)個(gè)人勞保用品領(lǐng)用單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無(wú)誤后，加蓋“勞保用品支領(lǐng)專(zhuān)用”章，方可到勞保用品庫(kù)支領(lǐng)

第十一條勞保用品未達(dá)到使用期限，因個(gè)人保管或使用不當(dāng)造成非正常補(bǔ)發(fā)時(shí)，需由員

工所在單位開(kāi)據(jù)個(gè)人勞保用品補(bǔ)領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明補(bǔ)領(lǐng)原因，報(bào)公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實(shí)際損失價(jià)值，確定扣款額度，并在職工當(dāng)月工資中扣除，從核發(fā)之日起變更該項(xiàng)勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產(chǎn)工作崗位上，因各類(lèi)工傷、生產(chǎn)、設(shè)備等事故造成損壞，不能

起到勞動(dòng)保護(hù)作用需補(bǔ)發(fā)的，由員工所在單位開(kāi)據(jù)補(bǔ)領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并

注明補(bǔ)發(fā)理由。為便于嚴(yán)控制補(bǔ)發(fā)所發(fā)生的損失費(fèi)用，除不可抗拒原因造成損失的報(bào)主管經(jīng)理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類(lèi)事故處理費(fèi)用中支付補(bǔ)發(fā)勞保用品損失費(fèi)，列入生產(chǎn)成本，并經(jīng)公司人資處、機(jī)動(dòng)設(shè)備處、財(cái)務(wù)處確認(rèn)后交安全環(huán)保處核實(shí)并變更相應(yīng)用品初始使用周期，予以補(bǔ)發(fā)。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時(shí)，需由安全環(huán)保處在辦理“會(huì)簽”時(shí)審

核勞保用品支領(lǐng)卡片收回并按使用周期核算殘值，從個(gè)人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續(xù)。

第十四條為便于統(tǒng)計(jì)報(bào)表，勞保用品審批時(shí)間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》見(jiàn)附表。

第四章 其他規(guī)定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發(fā)放范圍只限于長(zhǎng)期室外工作、室外巡檢人員，車(chē)間內(nèi)部和室內(nèi)作業(yè)人員一律不發(fā)（室內(nèi)極特殊崗位需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)特批發(fā)放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業(yè)、靜電作業(yè)和普通工作崗位分別發(fā)放。

第十八條公司保安人員發(fā)放統(tǒng)一制式服裝，不再發(fā)放勞保服裝。

第十九條公司發(fā)放的統(tǒng)一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動(dòng)用品發(fā)放范圍。

第二十條安全帽發(fā)放，必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量，使用年限為三年。班長(zhǎng)以下員工安全帽顏色為白色；工段長(zhǎng)、車(chē)間主任安全帽顏色為藍(lán)色；副廠（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)安全帽為紅色。

第二十一條因突發(fā)事件、救援搶險(xiǎn)、設(shè)備搶修等臨時(shí)性突擊任務(wù)需超標(biāo)準(zhǔn)暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續(xù)，注明借用原因、使用期限、用途等，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借用，用完立即組織收回、退庫(kù)，到期不還的或移做它用的，由公司內(nèi)褲開(kāi)據(jù)清單，注明價(jià)值、總額，由公司財(cái)務(wù)處視損失價(jià)值從本單位獎(jiǎng)金中扣除；情況異常緊急來(lái)不及請(qǐng)示的，可先借用，事后補(bǔ)辦借用手續(xù)。

第二十二條各單位、各部門(mén)、勞保用品審核、庫(kù)管、發(fā)放工作人員要嚴(yán)格遵照本規(guī)定執(zhí)行，不準(zhǔn)任意更改、擴(kuò)大和取消發(fā)放品種及范圍。以權(quán)謀私、弄虛作假、營(yíng)私舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，按照多領(lǐng)、冒領(lǐng)勞保用品價(jià)值的加倍重罰，并追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)肅處理。第二十三條本規(guī)定由公司安全環(huán)保處解釋。

第二十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：《員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

2008年11月18日

第五篇：關(guān)于發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金的通知

關(guān)于發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金的通知

各部門(mén)同仁：

為慶祝3.8婦女節(jié)，公司將為每位在崗的女員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金： 50元/人。請(qǐng)各位女性同仁于下午3：30在辦公樓一樓大廳領(lǐng)取，望大家相互轉(zhuǎn)告。

祝各位節(jié)日快樂(lè)！身體健康！工作順利！特此通知。

人資部

2014年3月7日