第一篇：任用干部報(bào)告怎么寫,干部任用考察材料

任用干部報(bào)告怎么寫

干部任用考察材料

某同志堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，注意學(xué)習(xí)和掌握黨的建設(shè)的基本理論方針政策，能夠聯(lián)系組織工作實(shí)際，認(rèn)真實(shí)踐重要思想，不斷增強(qiáng)自身的政治理論水平和實(shí)際工作能力。________精心為大家整理了任用干部報(bào)告怎么寫 干部任用考察材料范文，希望對(duì)你有幫助。

任用干部報(bào)告怎么寫 干部任用考察材料范文

***，男，漢族，****年**月出生，****人。年 9 月至年 7 月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷;年 7 月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。年 11月，加入中國(guó)共產(chǎn)黨。

一、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅(jiān)持以理論和重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會(huì)精神和等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅(jiān)定性和鑒別力，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。工作中，服務(wù)宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。

二、扎實(shí)敬業(yè)，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面。能夠很快進(jìn)入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極協(xié)助主任開(kāi)

展工作，基本做到了目標(biāo)明確、流程規(guī)范。通過(guò)努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識(shí)，提升思想政治覺(jué)悟和工作水平，及時(shí)保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，保證了辦公室工作的順利開(kāi)展。工作實(shí)踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識(shí)水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識(shí)的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、多出 1

成績(jī)的有效手段。通過(guò)學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識(shí)素養(yǎng);通過(guò)對(duì)國(guó)家政策、法規(guī)、文化、科技等知識(shí)的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強(qiáng)了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。

四、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織紀(jì)律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。

希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

經(jīng)辦公室主任辦公會(huì)議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。

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德的方面：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治上和思想上始終與黨中央保持高度一致;為人謙和，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

能的方面：工作思路清晰，思維敏捷，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，在城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作上有思路、有方法，在一些難點(diǎn)問(wèn)題上敢于鉆研，敢于突破。

勤的方面：在 XXX 工作五年多來(lái)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，虛心向局領(lǐng)導(dǎo)及老職工學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，努力提高綜合素質(zhì)。

績(jī)的方面：作風(fēng)務(wù)實(shí)，實(shí)績(jī)突出。年 4 月至 9 月，參與完成 XX 等消防規(guī)劃編制和西江全貌規(guī)劃及水體景觀設(shè)計(jì)方案。年 2 月負(fù)責(zé)編制完成 XX 三中近期規(guī)劃設(shè)計(jì)方案;同年 5至 10 月獨(dú)立完成城中休閑廣場(chǎng)二期工程地面鋪裝設(shè)計(jì)方案及實(shí)景合成效果圖，獨(dú)立調(diào)整了 XX 侗族文化園平面規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，縣政府地塊整治規(guī)劃平面設(shè)計(jì)方案，XX 規(guī)劃設(shè)計(jì)，城中休閑廣場(chǎng)周邊環(huán)境整治規(guī)劃設(shè)計(jì);11月參與完成XX縣城XX 路整治規(guī)劃設(shè)計(jì)和東門廣場(chǎng)整治規(guī)劃設(shè)計(jì)。

廉的方面：品行端正，廉潔自律，生活樸素，為人正直，作風(fēng)正派?？疾熘校瑳](méi)有發(fā)現(xiàn)不良反映。

主要不足：一是與同事溝通不夠;二是語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力有待提高。

201 年 XX 月 XX 日，縣委組織部干部考察組到 XXX 單位推薦考察 1 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，有 XX 人參加會(huì)議民主推薦，XX 同志獲推薦 XX 票，排名第一，有 XX 人參加個(gè)別談話推薦，XX 同志獲推薦 XX 票，排名第一。重點(diǎn)考察時(shí)，有XX 人參加會(huì)議征求意見(jiàn)，XXX 同志獲優(yōu)秀 XX 票,稱職 XX 票，同意提拔 XX 票;有 XX 人參加個(gè)別談話征求意見(jiàn)，XXX 同志獲同意提拔 XX 票。有 XX 人參加德的民意調(diào)查，XX 同志獲好的評(píng)價(jià) XX 票，較好 XX 票，一般 XX 票，差 XX 票。

綜合考察情況，考察組建議對(duì) XXX 同志提拔任用。

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我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用工作程序，并對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了深入自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況

領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過(guò)程中，切實(shí)做到堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的三超兩亂問(wèn)題;不存在跑官要官、買官賣官、說(shuō)情打招呼問(wèn)題;

不存在干部帶病提拔、帶病上崗問(wèn)題;不存在干部檔案造假問(wèn)題;不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題;不存在裸官問(wèn)題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作。

二、主要做法

(一)切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳

本著領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，中層干部要精通，一般干部要了解的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織中層干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)、提高中層干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織一般干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》等一系列干部選拔任用文件進(jìn)行學(xué)習(xí)。

將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營(yíng)造良好氛圍，讓全體警察及時(shí)了解掌握各項(xiàng)規(guī)定和要求，通過(guò)深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識(shí)逐步增強(qiáng)。

(二)堅(jiān)持原則，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。

我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)擴(kuò)大群眾的參與面。正確分析和對(duì)待推薦情況，把推薦情況與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要相結(jié)合，對(duì)堅(jiān)持原則，敢抓敢管的干部，進(jìn)行全面分析，堅(jiān)決制止唯票選人，切實(shí)把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的干部選拔上來(lái)，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。

(三)嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。

在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用程序，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格審查干部的三齡兩歷、任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位和公務(wù)員年度考核情況。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不列為考察對(duì)象。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對(duì)象，發(fā)布考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對(duì)象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)，并書面征求黨支部的意見(jiàn)。

五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上會(huì)，沒(méi)有征求黨支部相關(guān)意見(jiàn)的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體討論票決。六是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報(bào)必查。公開(kāi)監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報(bào)電話，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，面向全獄，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。

三、下一步工作

從自查的情況看，我們?cè)谪瀼貓?zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作取得了一定成效，但面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)、新的工作任務(wù)、新的矛盾問(wèn)題，我們的還需不斷學(xué)習(xí)。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總體要求，進(jìn)一步拓展思路，建立更加開(kāi)放、動(dòng)態(tài)的干部選用和管理機(jī)制;進(jìn)一步加大后備干部培養(yǎng)力度，形成良好梯次;進(jìn)一步強(qiáng)化政德，突出政治與業(yè)務(wù)、理論與實(shí)踐并重的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支作風(fēng)過(guò)硬、工作得力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

第二篇：干部任用考察方案

干部任用考察方案

根據(jù)《**集團(tuán)壽陽(yáng)化工干部管理規(guī)定》和有關(guān)干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結(jié)合本系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)職位的不同特點(diǎn)，精心組織，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為市局黨組識(shí)準(zhǔn)用好干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。

考察工作堅(jiān)持以下原則：1、黨管干部原則；2、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、群眾公認(rèn)原則；4、公開(kāi)公正原則；5、好中選優(yōu)原則。

二、考察對(duì)象

按照演講測(cè)評(píng)實(shí)施辦法，即：1選1、2選1、3選2、4人以上選3的辦法，人教科初步確定考察人選，經(jīng)市局黨組研究決定考察對(duì)象。

三、考察內(nèi)容

主要包括德、能、勤、績(jī)、廉和家庭關(guān)系、社會(huì)關(guān)系等，具體內(nèi)容如下：

（一）思想政治素質(zhì)。一是考察干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考察干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn)；四是考察干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識(shí)如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考察干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。六是考查干部的家庭和社會(huì)關(guān)系，看夫妻關(guān)系是否和睦，是否孝敬老人，社會(huì)交往是否純正，有無(wú)傍大款等低級(jí)庸俗的現(xiàn)象。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、開(kāi)拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問(wèn)題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

（三）工作作風(fēng)。一是考察干部的事業(yè)心、責(zé)任感及改革創(chuàng)新意識(shí)；二是考察干部堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況；三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風(fēng)是否民主，能否認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)；四是考察干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

（四）工作實(shí)績(jī)。主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績(jī)效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。

（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市局關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。

（六）群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對(duì)干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)及社會(huì)形象的認(rèn)可程度，對(duì)其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由人教科組織實(shí)施。

（一）公布考察工作方案

制定公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作方案，經(jīng)市局黨組研究確定后，向全系統(tǒng)公布。

（二）組織考察

1、組建考察組。由人教科、監(jiān)察科人員組成考察組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾旖M組長(zhǎng)由人教科科長(zhǎng)廖治同志擔(dān)任。

2、發(fā)布干部考察預(yù)告。市局人教科通過(guò)網(wǎng)上公布干部考察預(yù)告和考察時(shí)間，以及考察組的聯(lián)系方式，接受社會(huì)監(jiān)督。

3、實(shí)施考察

（1）工作總結(jié)?？疾鞂?duì)象認(rèn)真總結(jié)近三年以來(lái)的學(xué)習(xí)、工作等情況，形成書面工作總結(jié)（2000字左右）。

（2）個(gè)別談話。個(gè)別談話由考察組組織進(jìn)行，參加談話的人員范圍，根據(jù)干部考察工作要求和考察對(duì)象所在單位情況，由考察組確定。談話時(shí)要問(wèn)清談話人對(duì)考察對(duì)象是否同意提拔的態(tài)度?？疾鞂?duì)象在現(xiàn)職崗位任職不滿半年的，要到其前一個(gè)工作過(guò)的單位采取個(gè)別談話的方式，向有關(guān)知情人員了解情況。

（3）撰寫考察材料?？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。

若考察對(duì)象經(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、計(jì)劃生育等方面存在重大問(wèn)題或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，實(shí)行一票否決。

第三篇：科級(jí)干部任用考察材料

科級(jí)干部任用考察材料

下面是特意準(zhǔn)備的科級(jí)干部任用考察材料，希望內(nèi)容能夠滿足各位的閱讀需求，看完后讓您有所收獲。

科級(jí)干部提拔考察材料

***同志考察材料

***，男，****年*月出生，漢族，**縣**鄉(xiāng)人，本科學(xué)歷，農(nóng)藝師(農(nóng)學(xué)專業(yè))，****年*月加入中國(guó)共產(chǎn)黨(在校)，****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任、副主任科員，縣政府辦公室副主任(正科)。

該同志勤思敏學(xué)，能以飽滿的熱情和鉆勁，自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐，能夠準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，較好地服務(wù)于政府各項(xiàng)工作。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。

***同志愛(ài)崗敬業(yè)，思路清晰，工作有闖勁，富有創(chuàng)新意識(shí)，各項(xiàng)工作開(kāi)展有聲有色，成績(jī)突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間，參與了30萬(wàn)畝酥梨開(kāi)發(fā)，承擔(dān)了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題，獲省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng);連續(xù)8年承擔(dān)美國(guó)(鐵嶺)先鋒種子公司夏玉米品比試驗(yàn)(豫東區(qū)域)項(xiàng)目;被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營(yíng)村開(kāi)展“三個(gè)代表”駐村工作，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊(duì)員”稱號(hào);作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉;2014年12月被評(píng)為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”。

在政府辦公室工作期間，主要承擔(dān)了文字處理、信息上

報(bào)、機(jī)要檔案等工作。所擬文稿精益求精，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯(cuò)“零”通報(bào);連續(xù)5年起草的《政府工作報(bào)告》在全市獲一等獎(jiǎng);成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，寧陵縣“首辦負(fù)責(zé)、五級(jí)把關(guān)、聯(lián)審會(huì)簽”經(jīng)驗(yàn)在全市推廣;組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導(dǎo)編寫了《財(cái)政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語(yǔ)》一書;參與了20余次國(guó)家、省、市政府工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項(xiàng)籌備工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。推行“全員信息制”，提高了信息工作的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一，全省先進(jìn)。2014年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會(huì)戰(zhàn)和重點(diǎn)項(xiàng)目用地征遷活動(dòng)，出色地完成了宣傳、會(huì)議組織、檔案資料歸檔、工程進(jìn)度上報(bào)等工作。主動(dòng)參與招商活動(dòng)，真招商、招真商，成功引進(jìn)了投資10億元的***項(xiàng)目。***同志為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派，心胸寬容大度，待人誠(chéng)懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，堅(jiān)持以理服人，以情感人，以績(jī)促人，以身帶人，有較強(qiáng)的親和力及協(xié)調(diào)能力，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對(duì)職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問(wèn)題，既敢于堅(jiān)持原則，又能主動(dòng)幫助解決，樹(shù)立了政府工作人員默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好形象。

該同志嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，模范執(zhí)行黨員干部廉政準(zhǔn)則，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣，對(duì)辦公室各項(xiàng)

規(guī)章制度，帶頭堅(jiān)持，帶頭落實(shí)，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評(píng)為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”、抗擊“6〃3”風(fēng)災(zāi)先進(jìn)個(gè)人、“20xx綜合工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)，考核多次被定為優(yōu)秀格次。

提拔考察干部鑒定材料

該同志在**鄉(xiāng)工作多年，先后從事過(guò)司法、辦公室、團(tuán)委、計(jì)生工作，知識(shí)面寬，閱歷和經(jīng)驗(yàn)比較豐富，多年來(lái)一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)不斷線，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部;堅(jiān)持創(chuàng)意不減勁，爭(zhēng)做創(chuàng)新型干部;堅(jiān)持工作不放松，爭(zhēng)做勤政型干部;堅(jiān)持自律不動(dòng)搖，爭(zhēng)做廉政型干部。近年來(lái)，多次被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級(jí)業(yè)務(wù)部門授予“市新長(zhǎng)征突擊手”、“市計(jì)生先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)。

*敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)高。能一以貫之地認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)在思想上、*上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。學(xué)習(xí)知識(shí)面寬，對(duì)時(shí)政、法律、知識(shí)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等理論有一定研究，學(xué)習(xí)方式多，善于和敢于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向自己學(xué)，不斷豐富自己的閱歷，增進(jìn)自己的知識(shí)，膽識(shí)和見(jiàn)識(shí)，學(xué)習(xí)形式活，能自覺(jué)參加組織活動(dòng)集中學(xué)，擠壓業(yè)余時(shí)間自己學(xué);讀書看報(bào)天天學(xué)，結(jié)合實(shí)際專題學(xué)。能運(yùn)用所學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)辦公室、團(tuán)委、計(jì)生工作，起到了武裝思想，指導(dǎo)實(shí)踐的效果。

該同志有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對(duì)問(wèn)題，勇于解決難題。從事計(jì)生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想*工作優(yōu)勢(shì)，做通群眾工作，形成計(jì)生“大合唱”;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進(jìn)村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計(jì)生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動(dòng)員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，自覺(jué)講*，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開(kāi)展管理服務(wù)工作，多年來(lái)堅(jiān)持以理服人，以情感人，以績(jī)促人，以身帶人，開(kāi)拓了計(jì)生工作新局面。有較強(qiáng)的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓管理于服務(wù)之中。

該同志敬業(yè)精神強(qiáng)，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識(shí)精神和能力。開(kāi)展各項(xiàng)工作都有聲有色，成績(jī)顯著。為推進(jìn)計(jì)生協(xié)會(huì)工作，她能結(jié)合上情，調(diào)研下情，在**村開(kāi)展“三三制”試點(diǎn)，取得很大成績(jī)。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)推介經(jīng)驗(yàn)，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進(jìn)了全鄉(xiāng)計(jì)生工作。為更好地服務(wù)育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“悄悄話室”，為育齡夫婦提供平臺(tái)，接受計(jì)生服務(wù)，融通夫婦感情，在群眾中反響強(qiáng)烈，這一創(chuàng)新引起市重視，**新聞、城區(qū)報(bào)道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開(kāi)展婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)，她組織計(jì)生干部深入學(xué)習(xí)上級(jí)精神，研究全鄉(xiāng)實(shí)際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、典型促動(dòng)、部門拉動(dòng)”思路，著力在新的套路、進(jìn)的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)有聲有色有味，獲得群眾贊譽(yù)，同時(shí)也引來(lái)省計(jì)生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。流動(dòng)人口管理是難題，她積極爭(zhēng)取支持，在**村開(kāi)展“流動(dòng)人口綜合管理”試點(diǎn)，后在全鄉(xiāng)鋪開(kāi)，引起廣泛關(guān)注。今年6月，省計(jì)生委主任施中傳、市計(jì)生委主任***，一道專程到**村調(diào)查研究，解剖經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)是計(jì)生主題，她能融通管理和服務(wù)，以服務(wù)促管理。該項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。

第四篇：干部選拔任用考察材料樣張

XXX同志考察材料（樣張）

某同志堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，注意學(xué)習(xí)和掌握黨的建設(shè)的基本理論方針政策，能夠聯(lián)系組織工作實(shí)際，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，不斷增強(qiáng)自身的政治理論水平和實(shí)際工作能力。

某同志政治素質(zhì)較好，善于學(xué)習(xí)，熟悉基層組織業(yè)務(wù)。……

某同志政治責(zé)任感和組織紀(jì)律性強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，工作細(xì)致?！?/p>

某同志工作勤奮努力，積極主動(dòng)，勇于奉獻(xiàn)?！?某同志作風(fēng)正派，堅(jiān)持黨性原則，有較強(qiáng)的組織觀念。他尊重領(lǐng)導(dǎo)，為人謙虛，待人誠(chéng)懇，相融性強(qiáng)。他對(duì)自己要求嚴(yán)格，注意維護(hù)組工干部的良好形象。

主要不足：

民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況：

某單位共（）人參加會(huì)議投票推薦，其中推薦某同志為某職務(wù)的（）人，占%；（）人參加個(gè)別談話推薦，其中推薦其為某職務(wù)的（）人，占%；（）人參加民主測(cè)評(píng)，認(rèn)為其優(yōu)秀的（）人，占%，稱職的（）人，占%，基本稱職的（）人，占%，不稱職的（）人，占%。

落款

2006年2月

備注：

1、標(biāo)題：黑體，小二，居中；

2、正文：仿宋GB2312，四號(hào)，行距24磅；

3、照片：長(zhǎng)4.3厘米，寬3厘米左右；

4、字?jǐn)?shù)要求：主要表現(xiàn)1500字左右；

5、紙張：16開(kāi)；

6、頁(yè)面設(shè)置：上2.5，下2.5，左2.5，右2。

第五篇：干部選拔任用考察工作程序

干部選拔任用考察工作程序

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，為規(guī)范控股公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的考察工作，結(jié)合公司實(shí)際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實(shí)施，實(shí)施前，將本工作程序與控股公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實(shí)際，擬定崗位任職條件和要求并公開(kāi)。

2、在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上民主推薦候選人。

3、推薦結(jié)果相對(duì)集中的人為候選干部，即為被考察對(duì)象。若控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出候選干部的，可不進(jìn)行民主推薦。

三、任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)表附后）。

2、征求意見(jiàn)：采用個(gè)別談話方式廣泛聽(tīng)取干部職工對(duì)被考察對(duì)象的意見(jiàn)。談話對(duì)象為：擬任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部，被考察對(duì)象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內(nèi)容：綜合了解被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉的實(shí)際表現(xiàn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績(jī)，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)。

四、考察結(jié)果確定

考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見(jiàn)后，對(duì)考察對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)，并提出干部選拔任用建議意見(jiàn)，報(bào)辦公會(huì)研究確定。