第一篇：農(nóng)商銀行2021年廉政教育報告

農(nóng)商銀行 9 2019 年廉政教育報告

一、突出管黨治黨，全面落實“兩個責任”

XXXX 支行黨委始終堅持把黨風廉政建設作為一項重大政治任務，從思想認識、責任擔當、方法措施上認真落實“兩個責任”，切實當好全行黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者。

（一）強化責任意識，做到守土有責。深刻把握主體責任的基本內(nèi)涵與具體要求，把落實黨風廉政建設“兩個責任”與業(yè)務發(fā)展同部署、同落實、同檢查、同考核，切實做到守土有責、守土盡責。黨委主要領導牢固樹立“第一責任人”意識，對黨風廉政建設工作做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，堅持黨委書記帶頭講黨課、紀委書記帶頭講廉政黨課、帶頭述職述廉、帶頭參加民主生活會、帶頭進行廉政談話、帶頭參加責任制檢查考核。黨委班子成員在加強自身建設的同時，對分管部門、聯(lián)系網(wǎng)點的黨風廉政建設定期研究部署、督促檢查，著力把“一崗雙責”落到實處。

（二）健全責任機制，層層分解任務。召開全行黨建工作會議，支行黨委負責人與 XX 個網(wǎng)點主要負責人簽訂 2019年黨風廉政建設責任書，逐級明確部門和責任人黨風廉政建設職責，通過簽狀定責、清單明責、剛性考責、常態(tài)問責確保“主體責任”落到實處。

（三）加強組織建設，夯實陣地基礎。根據(jù)上級行黨委《關于加強和改進新形勢下基層黨建工作的實施意見》，在支行通過對基層黨支部、支部書記和黨員的現(xiàn)狀分析，扎實推進網(wǎng)點黨支部的設立，選優(yōu)配強支部書記。在 X 月份完成了全部 X 個部門黨支部的單設，支部書記及紀檢委員全部配備到位，為抓好基層黨建工作打好了基礎。從嚴從優(yōu)培養(yǎng)和發(fā)展黨員，按照網(wǎng)點（部門）正副職、運營主管及業(yè)務骨干的序列培養(yǎng)發(fā)展對象，發(fā)展 1 名網(wǎng)點運營主管為預備黨員。

二、強化責任教育，夯實基礎工作

（一）全面抓好工作部署。一是支行黨委今年 6 次召開黨委會，對全年的黨風廉政建設和反腐敗工作進行了專題研究部署，明確了工作目標、工作計劃、任務分工、制度建設以及檢查考核等工作。二是 5 月份，在接到省分行巡察的通知后，專門召開黨委會，對相關工作進行了研究和部署,建立健全了黨風廉政建設責任制工作，在支行班子成員發(fā)生變化后，及時調整了領導小組。三是在 X 月份制定了《XXXX 支行組織開展“XXXX 案例 XXXXX 促發(fā)展”警示教育實施細則》（農(nóng)銀杭 XXXX 發(fā)〔2018〕48 號），全面開展專題教育。通過組織集中學習與個人自學相結合，開展撰寫心得體會比賽，結合班子成員聯(lián)系點工作推進案例學習，結合自律監(jiān)管檢查深化制度學習，結合“XXXX”活動加強問責處罰，結合“XXXX”融合強化“雙基”管理等持續(xù)推進專題教育活動。

（二）認真組織開展黨風廉政教育。一是黨委中心組積極開展學習，全年共開展的 6 次中心組學習，先后學習了十九大精神、中央“八項規(guī)定”、總行黨委 28 條措施、省行黨委 12 條規(guī)定以及市分行 10 條廉政紀律等，進一步提升班子成員、黨員干部廉潔自律意識，以及執(zhí)行各項制度規(guī)定的自覺性和主動性，形成良好的反腐倡廉氛圍，其中 XXX 和 XXX兩次學習還擴大到全體黨員干部。X 月支行黨委還認真制定了《XXXX 支行黨委貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法》（農(nóng)銀杭 XXXX 黨發(fā)〔2018〕XX 號），積極推進作風建設。二是根據(jù)市分行《組織開展“查教結合學案例筑牢防線促發(fā)展”警示教育實施細則》的要求，支行制定《XXXX》學習方案，認真組織開展集中學習，并抓好自學并撰寫心得體會，積極參與競賽活動。三是 10 月 27 日的全行員工大會上紀委書記帶頭學習“XXXX”等重要文件，教育廣大員工干部引以為戒，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實增強遵規(guī)守紀的思想自覺和行動自覺。

（三）推進黨風廉政責任制的落實。一是認真制定黨風廉政建設責任清單。根據(jù)市分行黨委下發(fā)黨風廉政責任清單，結合支行實際，以及班子成員的具體分管條線工作實際，有針對性地制定支行黨委班子及成員責任清單。同時，還制定了各部門、二級支行的責任清單，做到層層落實、全面覆蓋。支行黨委根據(jù)清單內(nèi)容，認真組織簽訂黨風廉政建設責

任書，細化分解任務、認領落實責任。二是加強責任落實督導推進工作。根據(jù)責任清單，支行黨委加強了各項責任的落實督導工作，班子成員在下網(wǎng)點督導工作的時候，督促網(wǎng)點認真落實“一崗雙責”，及時做好相關工作，要求各支部認真按照清單內(nèi)容，抓好各項工作的序時推進和落實。

（四）建立黨風廉政建設責任制考核。支行分三個層次認真制定了黨風廉政建設考核辦法，一是制定了《XXXX 杭州XXXX 支行黨委班子成員 2018 年黨風廉政建設責任清單》（XXXX 發(fā)〔2018〕X 號），由廣大黨員干部和員工對支行黨委班子成員履職情況開展監(jiān)督，扎實推進黨風廉政建設“兩個責任”落實；二是制定了《XXXX 杭州 XXXX 支行本級部門2018 年黨風廉政建設責任制考核實施辦法》（農(nóng)銀杭 XXXX 黨發(fā)〔2018〕7 號），明確責任清單，對各部門黨風廉政建設責任制落實情況進行全面監(jiān)督考核；三是制定了《XXXX 杭州XXXX 支行 2018 年黨風廉政建設責任制考核實施辦法》（農(nóng)銀杭 XXXX 黨發(fā)〔2018〕6 號），對各二級支行黨風廉政建設責任制進行責任明確。

三、規(guī)范操作，強化重大事項監(jiān)督

（一）堅持用人標準，搞好干部管理。在干部的提拔使用上，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定，堅決杜絕選人用人自定標準、漏程序、逆程序、拉票賄選、“帶病提拔”、處分期內(nèi)提拔晉升等問題。年輕干部的培養(yǎng)和選拔堅持信息公

開，堅決防止選人用人上的不正之風和腐敗問題。今年提拔了 5 名干部，提拔人員均經(jīng)過支行黨委嚴格考察，全部流程嚴格按照干部管理辦法執(zhí)行，并在任職前由紀委書記親自進行以黨風廉政為重點的任前談話，并征求紀檢監(jiān)察部門的意見。

（二）組織開展公開述責述廉。年初支行組織了班子及成員在黨委擴大會議上進行述責述廉，同時召開述職大會，各部門和網(wǎng)點正副職，進行了專題述責述廉。

（三）堅持集體決策，落實“三重一大”。堅持重大事項集體決策制度，健全黨內(nèi)班子生活制度，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的領導方法，對干部提拔、人事調整、考核分配、員工福利、資產(chǎn)處置等各項“三重一大”事項的決策，均通過黨委會集體討論決定。

四、強化執(zhí)紀，從嚴落實責任追究

（一）根據(jù)上級行“XXXX”的工作部署，支行黨委認真研究、部署、組織開展“XXXXX”活動，并印發(fā)了《XXXX 支行組織開展“XXXXX”活動工作方案》（農(nóng)銀杭 XXXX 黨發(fā)〔2018〕XXX 號）。支行紀委嚴格按照內(nèi)部移送辦法等相關規(guī)定，對內(nèi)外部監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，按要求向紀檢監(jiān)察部門進行移送處理。今年在內(nèi)外部各類監(jiān)督檢查中，向紀檢監(jiān)察部門共移送 XXX 人次，累計扣發(fā)績效工資 XXXX 元。

（二）嚴格落實不良資產(chǎn)處置責任追究。對 XXXX 不良

貸款存在的“XXXXXXXX”的情況，支行在貸前、貸后管理環(huán)節(jié)存在問題，根據(jù)《不良貸款責任追究管理辦法》對責任人XXX 等 X 人予以相應的處分。

（三）健全案件防控體系。支行黨委認真組織研究制定支行年度案防工作意見，嚴格執(zhí)行案件處置和案件風險信息報告等制度，將案件防控責任分工細化，并將案防責任和措施進行分解落實。同時，支行以加強黨風廉政教育、員工違反規(guī)章制度處理辦法的學習、典型案件通報等形式開展學習教育，今年以來支行對違反規(guī)章制度的兩位員工進行處分和勸退，使員工廉潔自律和合規(guī)經(jīng)營意識不斷提升。

五、推進 XXXX，做好員工行為管理

（一）讓 XXXX 入心入腦。支行根據(jù)自身特點，制定了《XXXX 支行“XXXX”管理與部門工作深度融合實施方案》（農(nóng)銀杭 XXXX 發(fā)〔2018〕37 號），以及《二級支行（營業(yè)室）

“XXXX”管理深度融合實施方案》（農(nóng)銀杭 XXXX 發(fā)〔2018〕45 號），提升了網(wǎng)點“雙基”管理水平，營造了積極向上、合規(guī)守制的經(jīng)營管理氛圍，助力全行業(yè)務發(fā)展，筑牢風險防控底線。

支行黨委把深化推進“XXXX”工作作為重要工作來抓，強化團隊建設，積極開展行為排查工作，消除案件風險隱患。

六、存在的不足之處和明年工作思路

雖然我行在落實黨風廉政建設黨委主體責任方面取得了一些成績，但離 XXXX 期望還有一定的差距：一是從嚴治

行上還需要進一步加強，少數(shù)黨員干部的執(zhí)行力和履職擔當還需要進一步提升。二是基礎管理還有不少薄弱環(huán)節(jié)，風險防控壓力較大?；鶎泳W(wǎng)點黨支部制度建設還有缺漏。三是員工行為網(wǎng)格化管理還需要進一步加強，員工行為排查還需要拓寬思路，特別是八小時外排查的有效性還需要進一步提升。

針對存在的不足之處，主要抓好以下幾個方面的工作：

1.不斷加強黨風廉政建設，永葆黨員干部隊伍的純潔性。要抓好切實中央“八項規(guī)定”。班子成員要樹立正確的權力觀，帶頭搞好學習，帶頭抓好執(zhí)行。全行黨員干部要強化規(guī)范意識，嚴于律己，從自身做起，強化政策和紀律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，以優(yōu)良的工作作風和嶄新的工作姿態(tài)投入到各項工作中去。同時，要切實擔負起黨風廉政建設的主體責任和監(jiān)督責任，把紀律和規(guī)矩挺在前面，確保各項制度規(guī)定落實到位。同時強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，加大責任追究力度，充分發(fā)揮典型案例的警示教育作用，促進黨風廉政建設取得實效。

2.推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，進一步加強“從嚴治黨、從嚴治行”。支行黨委班子帶頭，不折不扣貫徹落實上級行黨委的決策部署，不搞形式、不走過場，做好常態(tài)化制度化的學習教育。通過積極開展“黨員示范崗”、“一幫一、一帶一”等活動，認真落實“XXXXX”的工作要求，切實起

到引領示范作用；通過黨員的講黨性、重品性、做表率，帶頭弘揚正氣，帶頭立足崗位、建功立業(yè)，帶頭遵章守紀、廉潔自律，提升黨性意識、政治覺悟和組織觀念；通過強化制度執(zhí)行，進一步提升機關本級的服務意識和工作效率，以及基層的執(zhí)行力。

3.強化案防風險防控，進一步夯實“雙基”管理。持續(xù)推進“雙基管理建設年”活動，以防控案件風險事件為目標，進一步落實案防工作主體責任。采取“全面風險排查+專項治理+長效機制構建”的聯(lián)動管控模式，確保實現(xiàn)案件和風險“兩個可控”。重點抓好 XXX 強化自律監(jiān)管檢查，規(guī)范員工業(yè)務操作，加大違規(guī)處罰力度，營造知法、懂法、敬法，人人講合規(guī)的良好氛圍。

4.深化推進“XXXX”，有效強化員工行為管理。通過學制度、學辦法、學先進，強化全員教育，內(nèi)化于心、反復消化，充分掌握精神實質，提升思想認識，形成良好的推進工作氛圍。進一步明確“XXXX”管理的職能定位，突出各層級格長的管理責任落實，明確格員的履職要求和責任共擔機制，落實“人盯人”管理責任制，教育引導廣大員工想反映、會反映、敢反映發(fā)現(xiàn)的問題。

農(nóng)商銀行 2019 年廉政教育報告 6 月 12 日上午，常德農(nóng)商銀行 2019 年黨風廉政警示教育培訓會在總行舉行，全行中高層管理人員及 2016 年以來新入職員工等共 150 余人參

加培訓。

常德市人民檢察院魏崢嶸檢察官從違法發(fā)放貸款罪、非國家公職人員受賄罪、侵犯公民個人信息罪等 14 類金融從業(yè)人員職務犯罪的基本樣態(tài)入手，為學員們上了一堂發(fā)人深省的警示教育課。

魏檢察官采取 PPT 演示和案例講解相結合的方式，詳細講述了金融從業(yè)人員職務犯罪的基本特點、原因和危害，以及金融從業(yè)人員犯罪的預防路徑，并結合當前案防形勢，對農(nóng)商銀行經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設提出了具體建議。他告誡農(nóng)商銀行員工一定要慎始、慎微、慎友、慎欲，認真算好經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、親情賬，克服貪占心理、僥幸心理和攀比心理，嚴格遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，筑牢不想腐的思想防線。

從嚴治行是常德農(nóng)商銀行開業(yè)來主抓的一項重點工作。今年來，常德農(nóng)商銀行把合規(guī)文化建設擺在更加突出的位置，此次警示教育培訓正是“合規(guī)文化年”建設的一項重要內(nèi)容，旨在大力培育全員合規(guī)意識，提高制度執(zhí)行力，深入推進全面從嚴治行和黨風廉政建設，從思想源頭上遏制違法亂紀。

持續(xù)近4 個小時的警示教育講座如同一劑良藥，讓學員們更加深刻地體會到合規(guī)守紀、學法懂法的重要性。與會人員紛紛表示，今后工作中一定時刻保持清醒的頭腦，樹立正

確的世界觀、人生觀和價值觀，常懷律己之心，常思貪欲之害，做到知法守法、廉潔自律。

農(nóng)商銀行 2019 年廉政教育報告為深入貫徹黨的十九大和十九屆中紀委三次全會、省紀委十四屆四中全會精神，認真落實省聯(lián)社年會精神，全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，《XX農(nóng)商銀行 2019 年廉政教育談話方案》有關要求，為全面落實黨風廉政建設責任制，不斷強化干部廉政自律意識，從源頭上預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生，現(xiàn)將 2019 年以來，本人在黨風廉政建設履職、廉潔自律、個人作風、涉及重點領域、關鍵崗位履職以及個人在廉潔自律方面存在的問題及整改措施等情況簡要匯報如下：

一、履行黨風廉政建設職責情況

黨的十九大以來，以____同志為總書記的黨中央深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，彰顯了堅決從嚴管黨治黨的鮮明態(tài)度。作為一名基層支行行長，在工作中和生活中，我始終堅持“認認真真做事、清清白白做人”，在本職崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，嚴格要求自身，主要做到了：一是提高思想認識。認真學習黨的十九大重要會議精神，深入學習《廉潔從政若干準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》等重要黨內(nèi)規(guī)章，筑牢拒腐防變的思想防線。二是抓好制度執(zhí)行。按照上級規(guī)定嚴格約束自己的一言一行，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，工作中不鋪張浪費，不亂用濫用，同

時也嚴格要求全行員工不做違法亂紀的事情，嚴格執(zhí)行省聯(lián)社有關規(guī)定，繃緊廉潔自律這根弦。三是加強教育監(jiān)督。始終把黨風廉政建設作為自己的重要崗位職責來履行，并定期組織員工學習黨風廉政精神，弘揚正氣。特別是從事金融性工作，我不僅要求自己在工作中以身作則、率先垂范，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定；同時我也經(jīng)常性監(jiān)督和要求全行員工加強改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，提高金融服務水平。

二、履行“一崗雙責”情況

認真貫徹落實省聯(lián)社年會報告精神及 XX 農(nóng)商銀行總行黨委的決策部署，對照支行全年經(jīng)營目標任務，切實履行好支行行長“一崗雙責”職責。一是主動擔當。我十分珍惜自己現(xiàn)有的崗位，始終將心力與精力投入在為網(wǎng)點創(chuàng)事干業(yè)上，認真按照省聯(lián)社、總行要求開展支農(nóng)支小、“精準四掃”、不良貸款“雙控”等有關工作。在主動擔當、干凈擔當?shù)耐瑫r，我也始終將黨風廉政建設作為自己的分內(nèi)工作，堅持“看好自己的門，管好自己的人”，對本網(wǎng)點負起應有的管理責任，做到管事與管人相統(tǒng)一。二是嚴格要求。在自己積極履行自身職責，帶領全行員工努力完成經(jīng)營目標任務的同時，按照“一崗雙責”要求，我也履行自己職責范圍之內(nèi)對員工的監(jiān)督管理責任，對所在網(wǎng)點員工，不論是考勤管理、制度執(zhí)行還是工作紀律、作風建設，都堅持抓早抓小、防微杜漸，將強化正風肅紀與激勵干事創(chuàng)業(yè)緊密結合。同時在網(wǎng)點內(nèi)建

立定期談心談話制度，掌握員工思想動態(tài)，鼓勵員工積極謀求上進，及時解決員工思想疙瘩，對發(fā)現(xiàn)問題的及時督促糾正，對表現(xiàn)良好的持續(xù)鼓勵并注重培養(yǎng)。

三、作風建設情況

“其身正不令而行，其身不正雖令不從”。為向本網(wǎng)點發(fā)揮好自身的表率與模范作用，我始終嚴格按照廉潔自律的有關要求，在生活中不鋪張浪費、不追求奢靡；對工作中的大事、要事一律堅持民主評議、集中討論后再做決定；對網(wǎng)點的重點工作、重大問題、重要環(huán)節(jié)我都積極主動去參與、去處理，事無巨細、事必躬親；按照從嚴治黨、依法治行的要求依法合規(guī)開展各項經(jīng)營工作；遵守總行各項制度規(guī)章和黨員行為準則要求，始終對組織心存敬畏和感恩，堅持從嚴要求自身，絕不有權任性、以權謀私，不斷改進自己的工作作風。

四、涉及重點領域、關鍵崗位履職情況

作為基層網(wǎng)點支行行長，對涉及如在信貸工作中，是否存在拖沓推諉、吃拿卡要、以權謀私行為？在費用報批、管理和使用工作中，是否存在營私舞弊行為？在不良貸款清收，尤其是利息退補工作中，是否存在以權謀私行為？進行了深入的自我剖析和檢查，本人均不存在上述行為。

五、廉潔自律方面情況

平時工作中，我時刻自覺接受組織和廣大群眾的監(jiān)督，在人事、財務支出、物品購置等方面，始終按制度、按規(guī)定辦事；堅持“八項規(guī)定”和“六項禁令”，嚴防“四風”問題，不存在任何違規(guī)收受現(xiàn)金、有價證券及領取報酬等違規(guī)違紀情況；能認真落實省聯(lián)社“十不準”、“十嚴禁”有關要求。

匯報人：

第二篇：西峽農(nóng)商銀行

西峽農(nóng)商銀行“三圍繞三開展”踐行“群教”活動

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，西峽農(nóng)商銀行圍繞行業(yè)服務特點，以“大走訪、大調研”信貸服務活動、評議行風“亮”形象活動、助農(nóng)取款“村村通”活動為載體，用實際行動踐行黨的群眾路線教育實踐活動。既完成好教育實踐活動“規(guī)定動作”，又結合自身特點，精彩完成富有行業(yè)特色的“自選動作”。

圍繞貸款營銷服務，開展“大走訪、大調研”活動。該行始終把信貸支農(nóng)惠農(nóng)作為踐行群眾路線的著力點，深入開展“走基層、訪需求、尋良策”活動，積極推行“信貸一線工作法”，圍繞信用商戶、小微企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場“短、頻、快、急”融資特點，量身打造“金燕快貸通”“果貸通”“信用創(chuàng)業(yè)貸款”特色信貸品牌，滿足了社會各類創(chuàng)業(yè)群體融資需要，又開創(chuàng)銀企、銀政、銀農(nóng)多贏局面。

圍繞標桿銀行創(chuàng)建，開展評議行風“亮“形象活動。以創(chuàng)建群眾滿意基層金融網(wǎng)點為著力，組織開展行風評議“亮”形象活動。通過大回訪、大座談、大問效、大監(jiān)督，進一步深化行風評議建設；通過規(guī)范化服務提升、精品網(wǎng)點打造、流程銀行建設，力促員工行為和行業(yè)服務“雙規(guī)范”；通過按需施教、述職述廉、諾廉評廉，不斷增強廉潔從業(yè)“免疫功效”；通過積極打造“活力銀行”“為民銀行”“主力銀行”，不斷增強西峽農(nóng)商銀行良好的品牌形象。

圍繞電子銀行業(yè)務，開展助農(nóng)取款“村村通”活動。為改善農(nóng)村地區(qū)支付結算環(huán)境，打通金融服務群眾“最后一公里”，該行不斷加大農(nóng)村金融服務建設力度，先后布放ATM機18臺、POS機249臺、設立助農(nóng)取款服務點159個，搭建惠農(nóng)支付“綠色通道”。老百姓各類惠農(nóng)補貼、新農(nóng)保、低保、養(yǎng)老金通過“惠農(nóng)一卡通”不僅能方便快捷地在家門口取款和查詢余額，而且能直接刷卡購物消費，盡享普惠金融“套餐”實惠。（宋健趙澤軒）

文章來源：河南農(nóng)信網(wǎng)

第三篇：農(nóng)商銀行面試題

1、為什么報考信用社?

答：信社用根植于農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務作為自己的工作宗旨，相信在國家大力建設社會主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定時代背景下，農(nóng)信社將有非常大的發(fā)展空間。

第一、信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。

第二、就我自己所學專業(yè)來說，它與信用社也是相互吻合的，加入農(nóng)村信用社這一平臺，可以發(fā)揮自己的專業(yè)特長與自己的才華。

2、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答：第一、要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則正常工作可能都要受到影響。

第二、人都是有感情的，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。

第三、謙虛謹慎，自己剛進信用社比較年輕，資歷淺、工作經(jīng)驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，支持并協(xié)助同事工作。

我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處，共同促進

信用社工作的工作效率。

3、早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理

答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.4、你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務,農(nóng)村信合與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

工作態(tài)度認真,服務態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務知識,提高業(yè)務能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務.尊敬領導,團結同事.自我介紹

尊敬的各位考官好：

你們好，我是 號考生。首先感謝農(nóng)村信合給我這樣一個展

示自我的機會。

我畢業(yè)于 大學 專業(yè)，在大學的四年里，我學習了經(jīng)濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社，以服務“三農(nóng)”為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。是為農(nóng)民辦實事、受農(nóng)民歡迎的金融組織。它擁有良好的管理機制，有培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境。

作為一名銀行員工，不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要有一份對工作的責任心、對單位的誠心、與客戶交流的耐心，樹立客戶至上的服務意識和應變能力。我性格開朗為人坦率，有強烈的責任感和進取心。同時我態(tài)度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，積極樂觀積累了廣博的人脈和合作無間的工作伙伴關系。

愛因斯坦曾經(jīng)說過：“對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種事業(yè)。”.假如我有幸被聘任，我一定會在最短的時間內(nèi)熟悉單位工作環(huán)境，了解基本工作流程和業(yè)務操作，積極投身服務三農(nóng)的主流之中。所以我很看重這次貴行招聘的機會。我認為這份工作能夠實現(xiàn)我的人生價值，如果各位考官能夠認可我，給我這個機會，我一定會努力成為企業(yè)認可，客戶滿意的優(yōu)秀員工。謝謝。

第四篇：登封農(nóng)商銀行

登封農(nóng)商銀行“五字方針”取得存款新突破

年初以來，登封農(nóng)商銀行樹立“份額就是地位，存款就是效益”的組織資金工作理念，緊盯同業(yè)市場動態(tài)，存款一改往日被動局面，取得了歷史性新突破。截至3月底，該行各項存款余額79.38億元，較年初凈上升13.86億元，實現(xiàn)了一季度組織資金“開門紅”。

任務“搶”的及時。為解決存款業(yè)務發(fā)展難題，創(chuàng)新任務分配和干部任用機制，推行支行行長和分理處主任競標上崗，共競得存款標的35億元。把“分”任務轉變?yōu)椤皳尅比蝿?，從“倒逼”任務轉變?yōu)橹鲃油瓿扇蝿?，從根本上解決了任務分配難題，把支行行長和分理處主任的智慧和能力發(fā)揮到了極致，為一季度組織資金工作奏響了最強音。

考核“建”的及時。及時出臺薪酬管理辦法，細化業(yè)務條線目標和崗位管理，實現(xiàn)績效考核全覆蓋?？己藢ο蠛w支行行長、副行長、分理處主任、綜合柜員和客戶經(jīng)理等，組織資金占比最高，分值最大。同時把提高基層員工收入作為總行指導性目標，工資收入及費用分配一律向一線傾斜，鼓勵支行行長和分理處主任放開手腳做好存款營銷，切實體現(xiàn)出了薪酬與業(yè)績同步，收入與貢獻同步，費用與增效同步，極大地調動了員工的攬存熱情。

干部“配”的及時。城區(qū)13個總行直屬分理處的設立以及轄區(qū)16家支行行長的崗位交流，為隊伍建設注入了新的活力，為業(yè)務發(fā)展增添了新的動力。直屬分理處主任走馬上任，干勁十足，信心百倍，組織資金完成任務數(shù)創(chuàng)歷史新高。一季度營銷存款399559萬元，占全轄總上升額138637萬元的28.5%。各支行行長帶領團隊你追我趕，不甘示弱，謀劃良方，一季度營銷存款99078萬元，取得了令人可喜的成績。

服務“抓”的及時。把服務作為組織資金工作的重要抓手，一抓柜面服務提升。以財政性資金、企事業(yè)單位工資等重點客戶為目標，積極做好財政性補貼的發(fā)放。在客戶領取補貼期間，安排人員在營業(yè)網(wǎng)點、繁忙時段增開窗口，延長服務時間，確保廣大客戶能及時辦理存取款和代收代付業(yè)務。二抓優(yōu)質客戶維護和回訪。主動聯(lián)系大客戶，加強與客戶的溝通和感情聯(lián)絡，上門服務或是跟蹤服務，提高客戶滿意度。三抓農(nóng)村金融普惠服務。加大POS機、助農(nóng)取款機的布設，加強金燕自助通的維護，讓百姓不出村可取款，可轉賬，有效鞏固了邊遠地區(qū)的金融市場。

形象“宣”的及時。加強宣傳引導作用，通過與電視、報刊、廣播電臺等主流媒體合作，為存款業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境；在外部形象好的營業(yè)網(wǎng)點安裝LED屏，全天滾動播放優(yōu)惠政策及服務電話。在營業(yè)室內(nèi)布設宣傳展架、報紙報刊，放置花草等，下大力氣改善營業(yè)環(huán)境，拉近與客戶的距離；在鄭少高度路口及城鄉(xiāng)公路主干道醒目位置，宣傳登封農(nóng)商銀行服務對象及服務宗旨，強化戶外廣告宣傳，擴大宣傳受眾范圍，展示良好的農(nóng)商銀行形象。（趙愛春）

第五篇：珠海農(nóng)商銀行

珠海農(nóng)商銀行第二屆監(jiān)事會非職工監(jiān)事候選人簡歷

股東監(jiān)事：

李蘊芳，女，1966年出生，甘肅人，漢族，研究生學歷，執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)濟師職稱。現(xiàn)任珠海農(nóng)商銀行第一屆監(jiān)事會監(jiān)事，廣東方源律師事務所主任、合伙人，珠海仲裁委員會仲裁員，珠海市人大常委會立法顧問、廣東省律師協(xié)會金融法律委員會副主任、珠海市律師協(xié)會公司金融證券保險法律專業(yè)委員會主任。歷任珠海市九洲集團南國企業(yè)公司專職法律顧問、珠海市德賽律師事務所兼職律師、珠海市亞太律師事務所合伙人，珠海市農(nóng)村信用合作聯(lián)社第一屆、第二屆監(jiān)事會監(jiān)事。

伍素萍，女，1971年出生，廣東臺山人，漢族，中共黨員，碩士研究生學歷?，F(xiàn)任珠海元朗食品有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理。曾任珠海市工業(yè)發(fā)展總公司屬下合資企業(yè)格力明日電器有限公司會計，珠海特區(qū)旺旺食品有限公司財務主管、財務部經(jīng)理、助理總經(jīng)理，珠海旺旺食品有限公司副總經(jīng)理，珠海元朗食品有限公司副董事長兼總經(jīng)理。

-１-外部監(jiān)事：

梁偉熾，男，1962年出生，廣東佛山人，漢族，?？茖W歷，執(zhí)業(yè)律師，注冊稅務師職稱?，F(xiàn)任珠海農(nóng)商銀行第一屆監(jiān)事會監(jiān)事，廣東卓領律師事務所合伙人。歷任佛山市禪城區(qū)人大常委會法律專家組成員，佛山市土地招標評標專家組成員。佛山市國土局、佛山市禪城區(qū)財政局等政府機構及佛山燃氣集團、廣東宏宇集團、堅美集團等商業(yè)機構的法律顧問。

饒品貴，男，1975年出生，江西萬年人，漢族，民建黨員。畢業(yè)于北京大學光華管理學院會計學專業(yè)，博士研究生學歷?，F(xiàn)任暨南大學管理學院會計學系副主任、教授、博士生導師；2016年5月25日，珠海農(nóng)商銀行股東大會選舉其為珠海農(nóng)商銀行第一屆監(jiān)事會監(jiān)事。主要研究領域是宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)行為互動關系、財務會計與資本市場，已經(jīng)有近二十篇學術論文發(fā)表在Journal of Corporate Finance、Journal of Business Finance and Accounting、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》等權威期刊上，主持多項國家自然科學基金課題。兼任廣州市注冊會計師協(xié)會專業(yè)及人才委員會委員。

吳向能，男，1975年出生，安徽桐城人，漢族，中共黨員，碩士研究生學歷，中國注冊會計師、國際注冊內(nèi)部審計師、高級-２-國際財務管理師?，F(xiàn)任廣州能迪資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理；2016年5月25日，珠海農(nóng)商銀行股東大會選舉其為珠海農(nóng)商銀行第一屆監(jiān)事會監(jiān)事。兼任中山大學管理學院兼職教授、廣東省會計專家?guī)斐蓡T、廣州市政府科技創(chuàng)新項目評審專家、韶關等地市政府資本運營特聘專家、廣東省總會計師協(xié)會/廣東企業(yè)財務管理學會常務理事、廣東投資顧問網(wǎng)高級顧問、廣東科技金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟常務副理事長、上市公司東華實業(yè)、高新興、棕櫚園林獨立董事（審計委員會主任）。

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