第一篇：民主生活會(huì)批評(píng)意見300條

民主生活會(huì)批評(píng)意見 0 300 條

一、學(xué)習(xí)貫 徹習(xí)近平新 時(shí) 代 中 國 特 色 社 會(huì) 主 義 思 想 方 面

1． 學(xué)習(xí)自 覺 性 有 待 加 強(qiáng)。

黨 委 中 心 組 集 中 學(xué)習(xí)次 數(shù) 雖 然 多，但 是 安 排 的 學(xué)習(xí)時(shí) 間 短，形 式單 一。

大 多 是 根 據(jù) 上 級(jí) 要 求 進(jìn) 行，方 法 比 較 單 調(diào)，往 往 都 是 傳 達(dá) 文 件、聽 取 報(bào) 告，學(xué)習(xí)有 時(shí)“照 本 宣 科 ”，對(duì) 一 些 理 論 文 章 和 政 策 文 件 只 是 “泛 泛 而 讀 ”“泛 泛 而 學(xué) ”，淺 嘗 輒 止，對(duì) 一 些 熱 點(diǎn)、焦 點(diǎn) 問 題，缺 乏 深 層 次 互 動(dòng) 和 思 想 交 流，理 論 聯(lián) 系 實(shí) 際 不 深、不 透。

2． 學(xué)習(xí)積 極 性 有 待 增 強(qiáng)。

有 的 思 想 不 夠 重 視，集 體 學(xué)習(xí)時(shí) 被 動(dòng) 參 加，缺 乏 熱 情，工 作 與 學(xué)習(xí)矛 盾 突 出，存 在 重 工 作、輕 學(xué)習(xí)的 思 想，總 是 以 工 作 忙、任 務(wù) 重、沒 時(shí) 間 學(xué) 為 由，不 能 自覺 靜 下 心 來 學(xué)習(xí)，沒 有 撰 寫 學(xué)習(xí)心 得 體 會(huì)，導(dǎo) 致 了 政 治 理 論 學(xué)習(xí)效 果 不 明 顯。

3． 學(xué)習(xí)深 度 有 待 拓 展。

對(duì)習(xí)近平新 時(shí) 代 中 國 特 色 社 會(huì) 主 義 思 想 理 解 不 夠 全 面、不 夠 系 統(tǒng)。在 學(xué) 懂、弄 通、做 實(shí) 上 下 功 夫 不 夠。

4． 學(xué)習(xí)氛 圍 不 夠 濃 厚。

全 面 學(xué)習(xí)氛 圍 不 夠 濃 厚，緊 迫 感 和 危 機(jī) 感 不 強(qiáng)，有 工 作 辦 事 憑 經(jīng) 驗(yàn)的 懶 惰 心 理。

5． 不 重 視 學(xué)習(xí)。

對(duì) 政 治 理 論、法 律 知 識(shí) 學(xué)習(xí)不 夠，有 時(shí) 候 還 講 白 話，念 白 字，有 損 自 己 的威 信 和 形 象。

6．宣 傳 工 作 仍 停 留 在 傳 統(tǒng) 做 法 上，對(duì) 基 層 群 眾 精 神 文 化 需 求 了 解 不 透，不 能 牢 牢 占 領(lǐng) 陣 地，宣 傳 工 作 作 為 黨 的 “喉 舌 ”作 用 發(fā) 揮 不 突 出。

7．平時(shí) 忙 于 繁 雜 事 務(wù)，忽 視 了 理 論 學(xué)習(xí)，導(dǎo) 致 指 導(dǎo) 開 展 工 作 “底 子 ”不 厚、本 領(lǐng) 不 夠、基 礎(chǔ) 不牢。

8． 有 實(shí) 用 主 義 的 傾 向。

經(jīng) 濟(jì) 工 作 是 中 心 工 作，但 是 意 識(shí) 形 態(tài) 工 作 也 是 黨 的 一 項(xiàng) 極 端 重 要 的工 作。

把 “XX”作 為 全 市 工 作 的 重 中 之 重，這 本 來 也 是 對(duì) 的，但 作 為 市 委 書 記，應(yīng) 該 兩 手 抓 兩手 都 要 硬。

實(shí) 際 工 作 中，XX 同 志 把 等 經(jīng) 濟(jì) 工 作 盯 得 緊、抓 得 實(shí)，但 是 對(duì) 需 要 慢 工 出 細(xì) 活、久 久 為 功、且 不 太 容 易 產(chǎn) 生 立 竿 見 影、吹 糠 見 米 成 效 的 形 而 上 的 工 作 太 放 手。

9． 大 局 意 識(shí) 有 待 加 強(qiáng)。

平時(shí) 比 較 注 重 政 法 系 統(tǒng) 的 具 體 工 作，但 在 與 全 局 工 作 結(jié) 合 上 還 需 要加 強(qiáng)，開 展 工 作、研 究 問 題 的 出 發(fā) 點(diǎn) 應(yīng) 該 站 位 全 市 的 高 度，從 依 法 治 市 角 度 更 好 地 為 全 市 經(jīng)濟(jì) 社 會(huì) 發(fā) 展 服 務(wù)。

二 是 政 治 理 論 學(xué)習(xí)方 面 需 要 加 強(qiáng)。

XX 同 志 能 夠 做 到 堅(jiān) 持 學(xué)習(xí)、加 強(qiáng) 修 養(yǎng)，但 在 學(xué)習(xí)的 連 續(xù) 性 上 還 需 要 加 強(qiáng)，在 深 度 和 廣 度 上 也 應(yīng) 該 有 所 側(cè) 重。

10． 對(duì) 意 識(shí) 形 態(tài) 工 作 的 檢 查 督 促 需 進(jìn) 一 步 加 強(qiáng)。

XX 同 志 對(duì) 全 市 意 識(shí) 形 態(tài) 工 作 的 檢 查 督 促 相對(duì) 較 少，應(yīng) 該 多 深 入 各 單 位、各 部 門，對(duì) 意 識(shí) 形 態(tài) 工 作 多 加 指 導(dǎo)。

11．應(yīng) 加 強(qiáng) 對(duì) 黨 的 十 九 大 精 神 和習(xí)近平新 時(shí) 代 中 國 特 色 社 會(huì) 主 義 思 想 的 宣 傳 力 度，宣 傳 的平臺(tái)、視 角、形 式 還 不 是 很 豐 富，應(yīng) 充 分 發(fā) 揮 一 臺(tái)、一 網(wǎng)、兩 微 的 作 用，結(jié) 合 基 層 宣 講，進(jìn) 一步 推 進(jìn)習(xí)近平同 志 講 話 精 神 不 斷 深 入。

12．理 論 學(xué)習(xí)不 夠 深 入。對(duì) 理 論 知 識(shí) 的 學(xué)習(xí)缺 乏 系 統(tǒng) 性，經(jīng) 常 性，用 理 論 指 導(dǎo) 實(shí) 踐 的 能 力 有待 于 進(jìn) 一 步 加 強(qiáng)。

13． 理 論 聯(lián) 系 實(shí) 際 不 夠 緊 密，學(xué)習(xí)上 “擠 ”和 “鉆 ”的 精 神 有 所 放 松，工 作 上 有 時(shí) 憑 經(jīng) 驗(yàn)，對(duì) 一些 事 關(guān) 發(fā) 展 大 局 的 重 大 問 題 缺 乏 理 性 思 考 和 總 體 把 握。

14． 滿 足 于 現(xiàn) 狀，進(jìn) 取 精 神 不 強(qiáng)，放 松 了 學(xué)習(xí)。

15．接 受 新 事 物 的 速 度 不 夠 快，不 重 視 學(xué)習(xí)。有 時(shí) 只 顧 忙 于 工 作，自 覺 主 動(dòng) 擠 出 時(shí) 間 學(xué)習(xí)不夠，特 別 是 對(duì) 理 論 學(xué)習(xí)還 不 夠 系 統(tǒng)，學(xué)習(xí)還 浮 在 表 面，還 沒 有 達(dá) 到 精 益 求 精。

16．XX 同 志 作 為 單 位 一 把 手，往 往 只 過 多 注 重 業(yè) 務(wù) 工 作，對(duì) 上 級(jí) 部 署 的 各 種 學(xué)習(xí)教 育 活 動(dòng)，統(tǒng) 籌 不 好，力 度 不 大，雖 然 也 提 出 了 一 些 見 縫 插 針、靈 活 安 排 的 措 施，但 推 進(jìn) 力 度 不 大，效果 不 明 顯。

同 時(shí)，沒 有 真 正 做 到 “從 群 眾 中 來，到 群 眾 中 去 ”。

在 日 常 工 作、學(xué)習(xí)和 生 活 中，有 時(shí) 還 存 在 “領(lǐng) 導(dǎo) 要 有 領(lǐng) 導(dǎo) 的 架 子 ”的 思 想，沒 有 把 自 己 的 身 份 放 低，下 屬 不 敢 講 真 話、講 心里 話 的 現(xiàn) 象 時(shí) 有 存 在。

16． 政 治 理 論 方 面 看 得 少，知 識(shí) 鉆 研 不 夠，對(duì) 掌 握 更 多 知 識(shí) 的 重 視 性 認(rèn) 識(shí) 不 足。

17． 忙 于 日 常 事 務(wù)，對(duì) 黨 的 新 思 想、新 理 論 學(xué)習(xí)掌 握 不 夠。

18．XX 同 志 下 基 層 調(diào) 研 時(shí) 存 在 “走 馬 觀 花、蜻 蜓 點(diǎn) 水 ”的 現(xiàn) 象，對(duì) 群 眾 的 所 需 所 求 不 能 全 面 掌握，對(duì) 他 們 反 映 的 問 題 有 時(shí) 解 決 得 不 夠 周 全 及 時(shí)。

同 時(shí)，個(gè) 人 學(xué)習(xí)方 面 存 在 應(yīng) 付 現(xiàn) 象，系 統(tǒng)學(xué)習(xí)理 論 不 多，學(xué)習(xí)上 級(jí) 文 件 講 話 精 神 有 時(shí) 理 解 不 透 徹，滿 足 “會(huì) 上 講 ”“稿 上 念 ”。潛 心 思 考，理 論 聯(lián) 系 實(shí) 際、指 導(dǎo) 實(shí) 踐，創(chuàng) 新 落 實(shí) 不 多。

19． 對(duì) 理 論 學(xué)習(xí)抓 得 不 緊，有 時(shí) 還 存 在 走 形 式、走 過 場(chǎng) 的 現(xiàn) 象。

20． 政 治 理 論 學(xué)習(xí)方 面 需 要 加 強(qiáng)。

21． 抓 思 想 政 治 工 作 缺 乏 時(shí) 效 性，教 職 工 思 想 政 治 工 作 內(nèi) 容 不 豐 富，形 式 不 豐 富 ；比 如，黨員 “三 會(huì) 一 課 ”與 年 級(jí) 組 活 動(dòng) 合 并 在 一 起。

22． 用 理 論 指 導(dǎo) 實(shí) 踐 的 能 力 有 待 于 進(jìn) 一 步 加 強(qiáng)。

23． 理 論 聯(lián) 系 實(shí) 際 不 夠 緊 密，學(xué)習(xí)上 “擠 ”和 “鉆 ”的 精 神 有 所 放 松，工 作 上 有 時(shí) 憑 經(jīng) 驗(yàn)，對(duì) 一些 事 關(guān) 發(fā) 展 大 局 的 重 大 問 題 缺 乏 理 性 思 考 和 總 體 把 握。

24． 理 論 學(xué)習(xí)不 夠 深 入。

用 理 論 指 導(dǎo) 實(shí) 踐 的 能 力 有 待 于 進(jìn) 一 步 加 強(qiáng)。

25．×××雖 然 經(jīng) 常 組 織 市 委 班 子 內(nèi) 部 集 體 學(xué)習(xí)，也 制 定 了 完 善 的 學(xué)習(xí)計(jì) 劃，但 大 多 以 念 文 件、看 視 頻 為 主，方 式 簡(jiǎn) 單、傳 統(tǒng)，沒 能 很 好 地 調(diào) 動(dòng) 學(xué)習(xí)積 極 性。

26． XX 同 志 受 求 穩(wěn) 求 安 思 想 的 影 響，無 形 當(dāng) 中 開 拓 創(chuàng) 新 意 識(shí) 受 到 束 縛，工 作習(xí)慣 于 按 部 就班，標(biāo) 準(zhǔn) 不 高，創(chuàng) 新 不 夠，辦 法 不 多，滿 足 于 四平八 穩(wěn)，不 出 問 題，只 求 過 得 去，不 求 過 得硬。

在 理 論 學(xué)習(xí)上 滿 足 于 過 去 所 學(xué)，對(duì) 新 的 理 論 和 業(yè) 務(wù) 淺 嘗 輒 止，蜻 蜓 點(diǎn) 水，缺 乏 系 統(tǒng) 和 深入 的 思 考、理 解，結(jié) 合 實(shí) 際 調(diào) 研 工 作 仍 然 做 得 不 夠，有 的 調(diào) 研 文 章 甚 至 不 愿 親 自 執(zhí) 筆 撰 寫。

27．理 論 聯(lián) 系 實(shí) 際 不 夠 緊 密，工 作 上 有 時(shí) 憑 經(jīng) 驗(yàn)，對(duì) 一 些 事 關(guān) 發(fā) 展 大 局 的 重 大 問 題 缺 乏 理 性思 考 和 總 體 把 握。

28． 學(xué)習(xí)的 主 動(dòng) 性、自 覺 性、系 統(tǒng) 性 不 夠，主 動(dòng) 學(xué)習(xí)、終 身 學(xué)習(xí)的 意 識(shí) 不 強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新 時(shí)代 中 國 特 色 社 會(huì) 主 義 思 想 等 黨 的 最 新 理 論 成 果 掌 握 的 不 夠 系 統(tǒng) 全 面，理 解 的 還 不 深 刻 透 徹，存 在 一 知 半 解、淺 嘗 輒 止 的 問 題。

29． 理 論 與 實(shí) 踐 相 脫 節(jié)，不 能 很 好 地 運(yùn) 用 黨 的 創(chuàng) 新 理 論 指 導(dǎo) XX 工 作 實(shí) 際。

30．理 論 學(xué)習(xí)不 全 面 不 系 統(tǒng) 不 深 入。對(duì) 政 治 理 論 學(xué)習(xí)重 要 性 的 認(rèn) 識(shí) 不 深，存 在 實(shí) 用 主 義，用什 么 學(xué) 什 么，與 工 作 關(guān) 系 密 切 就 學(xué)，與 工 作 關(guān) 系 稍 遠(yuǎn) 的 就 不 學(xué)。

31．在 學(xué)習(xí)上 淺 嘗 輒 止，認(rèn) 為 自 己 經(jīng) 歷 和 經(jīng) 驗(yàn) 豐 富，在 思 想 上 逐 漸 產(chǎn) 生 了 松 懈 的 情 緒，不 愿學(xué)習(xí)、不 善 學(xué)習(xí)。

32．用習(xí)近平新 時(shí) 代 中 國 特 色 社 會(huì) 主 義 思 想 指 導(dǎo) 工 作 做 的 不 夠 好，與 實(shí) 際 工 作 結(jié) 合 不 夠 緊 密，創(chuàng) 造 性 不 足。

33． 對(duì) 黨 的 創(chuàng) 新 理 論 學(xué) 原 著 不 夠，沒 有 經(jīng) 常 學(xué) 原 文、讀 原 著、悟 原 理，許 多 時(shí) 候 淺 嘗 輒 止，與 實(shí) 際 工 作 “兩 層 皮 ”。

34． 理 論 學(xué)習(xí)前 瞻 性 不 強(qiáng)，針 對(duì) 性、實(shí) 效 性 不 足，學(xué)習(xí)成 果 履 行 職 責(zé) 結(jié) 合 不 夠。

35． XX 同 志 工 作 創(chuàng) 新 不 夠，在 發(fā) 展 理 念 上 有 差 距，思 想 還 不 夠 解 放，觀 念 還 有 待 更 新，各項(xiàng) 工 作 滿 足 于 穩(wěn) 中 求 進(jìn)，不 出 岔 子，打 破 陳 規(guī)、攻 堅(jiān) 克 難 的 銳 氣 不 夠 突 出，干 工 作、抓 業(yè) 務(wù)的 點(diǎn) 子 缺 乏 新 意，樹 典 型、做 品 牌 的 效 果 不 夠 明 顯，抓 建 設(shè)、謀 發(fā) 展 的 步 子 邁 得 不 大，創(chuàng) 一

流、走 前 列 的 沖 勁 后 勁 還 不 足。

作 為 單 位 一 把 手，需 要 協(xié) 調(diào) 的 各 種 關(guān) 系 也 比 較 多，有 時(shí) 候 還存 在 公 車 私 用 的 現(xiàn) 象。

36．平時(shí) 工 作 投 入 精 力 多，不 同 程 度 地 忽 視 了 政 治 理 論 學(xué)習(xí)。

37．往 往 是 上 級(jí) 要 求 學(xué) 什 么、開 展 工 作 需 要 什 么，就 針 對(duì) 性 開 展 學(xué)習(xí)，致 使 理 論 學(xué)習(xí)缺 乏 連續(xù) 性、系 統(tǒng) 性、全 面 性，沒 能 與 時(shí) 俱 進(jìn) 提 升 政 治 理 論 素 養(yǎng)。

二、認(rèn) 真 執(zhí) 行 黨 中 央 決 策 部 署 和 上 級(jí) 黨 委 決 議 決 定 方 面

38．落 實(shí) 上 級(jí) 決 策 部 署 效 率 和 質(zhì) 量 有 待 加 強(qiáng)。緊 跟 形 勢(shì) 任 務(wù)、落 實(shí) 上 級(jí) 部 署 方 面，雖 然 也 能保 證 質(zhì) 量，但 是 基 本 上 按 部 就 班，沒 有 新 意，不 能 夠 做 到 創(chuàng) 造 性 的 完 成 工 作。

在 有 些 環(huán) 節(jié) 還存 在 跟 不 上、慢 半 拍、不 徹 底 的 現(xiàn) 象。

對(duì) 中 央 的 政 策、省 委 決 策 部 公 號(hào) “老 秘 帶 你 寫 材 料 ”整理 編 輯 署 都 能 態(tài) 度 堅(jiān) 決，但 行 動(dòng) 不 夠 迅 速，落 實(shí) 不 夠 全 面，效 果 不 夠 理 想，特 別 是 在 落 實(shí) 中碰 到 困 難 時(shí)，積 極 主 動(dòng) 協(xié) 調(diào)、想 辦 法 克 服 少。

39．請(qǐng) 示 匯 報(bào) 制 度 落 實(shí) 不 夠 規(guī) 范 到 位。對(duì) 待 工 作 中 的 重 大 問 題 和 超 越 本 級(jí) 組 織 職 權(quán) 范 圍 的 問題 有 時(shí) 因 為 遇 到 特 殊 情 況 或 突 發(fā) 事 件 不 能 夠 及 時(shí) 向 上 級(jí) 匯 報(bào)。在 落 實(shí) 不 定 期 請(qǐng) 示 匯 報(bào) 制 度 方面 還 不 夠 規(guī) 范 到 位，不 定 期 以 口 頭 或 書 面 形 式 向 上 級(jí) 匯 報(bào) 請(qǐng) 示 還 不 夠。

40． 干 部 情 況、班 子 存 在 問 題 等 方 面 不 夠 熟 悉，幫 助 縣 委 參 謀 不 到 位。

在 干 部 調(diào) 整 中，有 照顧平衡、論 資 排 輩、遷 就 的 現(xiàn) 象，組 織 原 則 堅(jiān) 持 得 不 夠。干 部 使 用 上 不 夠 科 學(xué)，創(chuàng) 新 舉 措 少，有 時(shí) 只 注 重 鄉(xiāng) 鎮(zhèn)，不 考 慮 全 面、不 注 重 統(tǒng) 籌 兼 顧。

41． 對(duì) **的 經(jīng) 濟(jì) 情 況 了 解 不 透，對(duì) 如 何 培 育 支 柱 產(chǎn) 業(yè)、如 何 涵 養(yǎng) 骨 干 稅 源，如 何 促 進(jìn) **經(jīng) 濟(jì)發(fā) 展 等 方 面，沒 有 形 成 思 路，拿 不 出 有 力 措 施。

42．推 動(dòng) 工 作 辦 法 不 多，面 對(duì) 困 難 束 手 無 策，往 往 覺 得 不 知 道 從 哪 個(gè) 角 度 下 手，從 哪 個(gè) 地 方切 入，這 與 研 究 情 況 少、工 作 不 深 入 有 直 接 關(guān) 系。

43．對(duì) 工 作 吃 得 不 透，把 握 不 準(zhǔn)，特 別 是 應(yīng) 對(duì) 突 發(fā) 輿 情 的 工 作 預(yù) 案 缺 乏 相 應(yīng) 的 機(jī) 制，沒 有 完善 的 應(yīng) 對(duì) 措 施，發(fā) 生 問 題 后 手 忙 腳 亂，不 能 從 容 應(yīng) 對(duì)，對(duì) 一 些 輿 情 負(fù) 面 報(bào) 道 處 置 應(yīng) 對(duì) 不 力。

44．在 無 私 奉 獻(xiàn) 上 做 得 還 不 夠 好，有 時(shí) 在 思 想 深 處 還 摻 雜 著 私 心 雜 念，有 一 些 患 得 患 失 的 情緒 等 等。

在 實(shí) 際 工 作 中 表 現(xiàn) 在 對(duì) 服 務(wù) 上 不 夠 精 細(xì)，處 理 題 目 表 面 化，有 時(shí) 停 留 在 指 出 題 目 點(diǎn)到 為 止，沒 有 主 動(dòng) 的 追 究 題 目 發(fā) 生 的 根 源 題 目，較 少 主 動(dòng) 思 索 舉 一 反 三，共 同 戒 免。

45． 作 決 策、下 任 務(wù) 有 時(shí) 脫 離 實(shí) 際。

對(duì) **的 基 本 市 情 認(rèn) 識(shí) 理 解 還 不 夠 深 刻，有 時(shí) 干 工 作 不 符合 客 觀 實(shí) 際、不 符 合 改 革 發(fā) 展 規(guī) 律、不 符 合 人 民 群 眾 期 盼，往 往 憑 主 觀 意 愿 拍 腦 袋 決 策 辦 事，甚 至 只 圖 一 時(shí) 一 處 擺平，導(dǎo) 致 “按 下 葫 蘆 浮 起 瓢 ”。

46． 自 己 決 策 論 證 不 夠，以 文 件 落 實(shí) 文 件、以 會(huì) 議 落 實(shí) 會(huì) 議 的 情 況 還 時(shí) 有 發(fā) 生。

47． “三 不 ”問 題 整 治 不 力。

“不 具 體、不 落 實(shí)、不 負(fù) 責(zé) ”現(xiàn) 象 在 一 些 黨 員 干 部 中 還 不 同 程 度 存在。

尤 其 是 去 年 在 工 作 方 面，你 召 開 了 若 干 會(huì) 議，作 了 不 少 安 排 部 署，但 缺 乏 有 針 對(duì) 性 的、管 用 的 辦 法，問 題 在 領(lǐng) 域 普 遍 存 在，致 使 事 故 接 連 發(fā) 生。

48． 急 功近利，科 學(xué) 發(fā) 展 觀 不 牢。

抓 工 作 希 望 盡 快 出 成 績(jī)，對(duì) 等 見 效 快，容 易 出 成 績(jī) 的 工 作推 進(jìn) 力 度 大，推 進(jìn) 措 施 硬，但 對(duì) 等 基 礎(chǔ) 較 差、短 時(shí) 間 難 以 見 效 的 工 作 抓 得 不 夠，措 施 不 力。對(duì) 發(fā) 展 雖 也 下 了 目 標(biāo) 任 務(wù)，召 開 現(xiàn) 場(chǎng) 會(huì) 等 方 式 督 促，但 實(shí) 招 還 不 多，效 果 還 不 好。

問 題 在 于你 重 基 層、打 基 礎(chǔ) 的 觀 念 不 牢，堅(jiān) 持 科 學(xué) 發(fā) 展 觀 上 出 了 問 題。

49． 抓 改 革 促 發(fā) 展 方 面，感 到 政 績(jī) 觀 有 偏 差，存 在 急 功近利 和 形 式 主 義 的 問 題。

感 到 XX 同志 在 工 作 取 向 上 過 于 求 快，有 急 躁 的 情 緒，對(duì) 當(dāng) 期 指 標(biāo)、排 位 看 得 太 重、太 敏 感，稍 微 有 下降 就 著 急、發(fā) 火、批 評(píng) 人。

50． 工 作 重 形 式、劃 大 字，缺 乏 督 促 落 實(shí)、缺 乏 一 抓 到 底 的 耐 心，存 在 形 式 主 義。

作 為 常 務(wù)副 縣 長(zhǎng)，一 天 到 晚 忙 忙 碌 碌、窮 于 應(yīng) 付，很 少 到 項(xiàng) 目 第 一 線 現(xiàn) 場(chǎng) 解 決 問 題，基 本 沒 到 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 一級(jí) 去 了 解 情 況。

特 別 是 在 這 項(xiàng) 工 作 上，沒 有 及 時(shí) 跟 蹤 督 促，導(dǎo) 致 錯(cuò) 失 了 今 年 有 的 良 機(jī)

51． 我 覺 得 XX 同 志 存 在 不 愿 觸 及 矛 盾、敢 于 擔(dān) 當(dāng) 不 夠 的 問 題。

前 幾 年 我 在 工 作 的 時(shí) 候，你作 為 還 是 非 常 支 持 解 放 思 想、主 動(dòng) 作 為，調(diào) 動(dòng) 了 的 積 極 性。

但近兩 年，你 反 而 在 解 放 思 想、放 手 放 膽 方 面 顧 慮 多 了、不 如 以 前。

所 以 借 這 個(gè) 機(jī) 會(huì) 我 給 XX 同 志 提 出 來，希 望 XX 同 志 多到 聽 取 意 見，多 對(duì) 體 制 機(jī) 制 作 深 入 研 究，妥 善 處 理 解 決 事 權(quán) 關(guān) 系 的 問 題。

52． 工 作 作 風(fēng) 還 不 夠 實(shí)，調(diào) 查 研 究 不 夠 深 入。

XX 同 志 忙 于 事 務(wù) 性 工 作 較 多，抽 出 時(shí) 間 到 基層 調(diào) 查 研 究 的 不 夠 多。

多 數(shù) 時(shí) 候 是 陪 同 上 級(jí) 調(diào) 研，主 動(dòng) 到 基 層 去 與 群 眾 面 對(duì) 面 交 流 不 多，對(duì)群 眾 實(shí) 際 困 難 掌 握 的 還 不 是 很 全 面。

53．是 溝 通 協(xié) 調(diào) 意 識(shí) 還 不 夠 強(qiáng)。

XX 同 志 能 夠 做 到 經(jīng) 常 向 市 委、人 大、政 協(xié) 等 幾 個(gè) 班 子 匯 報(bào)、溝 通 政 府 工 作，但 是 與 人 大 代 表、政 協(xié) 委 員 面 對(duì) 面 交 流 的 機(jī) 會(huì) 較 少。

54． 存 在 “求 穩(wěn) 多、求 進(jìn) 少 ”傾 向。

有 時(shí) 工 作 熱 情 有 所 降 低，安 于 現(xiàn) 狀 ； 有 時(shí) 不 夠 積 極 主 動(dòng)，存 在 思 想 懈 怠 的 現(xiàn) 象。

55． 調(diào) 查 研 究 不 夠 深 入，立 足 于 全 局 的 調(diào) 研 少，有 針 對(duì) 性 的 調(diào) 研 少，存 在 走 馬 觀 花、蜻 蜓 點(diǎn)水 現(xiàn) 象。

56． 到 基 層 調(diào) 研 存 在 重 數(shù) 量、輕 質(zhì) 量 的 問 題。

與 基 層 干 部 群 眾 面 對(duì) 面、心 貼 心 的 交 流 不 夠。同 時(shí)，大 多 數(shù) 時(shí) 候 都 是 按 照 基 層 的 安 排，去 看 一 些 正 面 的、好 的 典 型，造 成 調(diào) 研 不 夠 系 統(tǒng) 深入。

57．在 召 開 區(qū) 委 會(huì) 議 方 面，可 能 是 因 時(shí) 間 緊、任 務(wù) 重，會(huì) 前 留 給 委 員 的 研 究 醞 釀 的 時(shí) 間 較 短，導(dǎo) 致 委 員 對(duì) 部 分 議 題 因 缺 乏 充 分 研 究 思 考，而 不 能 提 出 有 價(jià) 值 的 意 見。

58． 在 抓 重 大 決 策 落 實(shí) 的 力 度 不 夠，一 些 關(guān) 注 基 層、關(guān) 心 群 眾 的 工 作 部 署 落 實(shí) 效 果 不 明 顯。

59． 在 貫 徹 落 實(shí) 中 央 和 省 委、省 政 府 決 策 部 署 方 面，理 解 力、執(zhí) 行 力 和 創(chuàng) 造 力 有 待 增 強(qiáng)，存在 以 會(huì) 議 落 實(shí) 會(huì) 議、以 文 件 落 實(shí) 文 件 的 情 況，與 上 級(jí) 要 求、群 眾 愿 望 有 差 距。

60．平時(shí) 比 較 注 重 具 體 工 作，但 在 與 全 局 工 作 結(jié) 合 上 還 需 要 加 強(qiáng)，開 展 工 作、研 究 問 題 的 出發(fā) 點(diǎn) 應(yīng) 該 站 位 全 局 的 高 度。

61． 工 作 方 面 請(qǐng) 示 匯 報(bào)、爭(zhēng) 取 領(lǐng) 導(dǎo) 支 持 方 面 做 得 不 夠。

62． 在 大 局 和 全 局 中 謀 劃 工 作 的 意 識(shí) 還 需 要 提 高。要 加 強(qiáng) 聯(lián) 系，主 動(dòng) 協(xié) 調(diào)，有 效 溝 通，團(tuán) 結(jié)協(xié) 作，使 各 項(xiàng) 工 作 更 好 的 開 展。

63． 大 局 意 識(shí) 還 需 增 強(qiáng)，在 貫 徹 落 實(shí) 中 央 和 省、市 的 方 針、政 策 方 面 有 待 提 高。

64．在 推 進(jìn) 重 點(diǎn) 上 存 在 聽 取 意 見 不 全 面 的 問 題，時(shí) 有 急 躁 情 緒，偏 重 執(zhí) 行 力，沒 有 靜 心 聽 取好 的 意 見。

65． 落 實(shí) 中 央 和 省 委 決 策，有 時(shí) 還 存 在 抓 細(xì)、抓 實(shí) 和 “一 竿 子 插 到 底 ”不 夠 的 問 題。

66． 還 存 在 以 會(huì) 議 落 實(shí) 會(huì) 議、以 文 件 落 實(shí) 文 件 的 現(xiàn) 象。

67． 還 存 在 結(jié) 合 實(shí) 際 研 究 不 夠，站 位 不 高、看 的 不 遠(yuǎn)，前 緊 后 松 的 問 題。

68． 有 時(shí) 過 多 考 慮 本 地 實(shí) 際 情 況，強(qiáng) 調(diào) 客 觀 條 件，存 在 著 “紅 燈 繞 著 走、黃 燈 搶 著 走 ”的 實(shí) 用主 義 傾 向。

69．對(duì) 一 些 日 常 工 作 或 者 自 認(rèn) 為 不 甚 重 要 的 工 作 請(qǐng) 示 報(bào) 告 不 夠，思 想 和 行 為 中 還 一 定 程 度 存在 變 通 折 中 的 現(xiàn) 象。

70． 存 在 一 些 問 題 存 在 結(jié) 合 實(shí) 際 研 究 不 夠，站 位 不 高、看 的 不 遠(yuǎn)，前 緊 后 松 的 問 題。

71．存 在 好 人 主 義 思 想。對(duì) 工 作 中 發(fā) 現(xiàn) 的 干 部 不 如 實(shí) 填 報(bào) 個(gè) 人 事 項(xiàng) 的 問 題，不 是 特 別 重 大 的都 是 簡(jiǎn) 單 的 提 醒 改 正，主 觀 認(rèn) 為 都 是 不 小 心 的 遺 漏 的 問 題，改 正 過 來 就 好，不 忍 因 為 漏 報(bào) 而影 響 干 部 成 長(zhǎng)。

72．對(duì) 組 織 生 活 重 要 性 認(rèn) 識(shí) 不 足。將 組 織 生 活 作 為 例 行 公 事，重 形 式 上 的 參 與，未 能 思 想 上“融 入 ”。

73．落 實(shí) 雙 重 組 織 生 活 不 嚴(yán) 格，參 加 黨 組 織 生 活 不 規(guī) 范。具 體 表 現(xiàn) 在 參 加 組 織 生 活 的 自 覺 性弱 化 了，作 為 班 子 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部，常 以 工 作 忙 為 借 口，沒 有 完 全 做 到 以 一 名 普 通 黨 員 的 身 份 按 時(shí)參 加 黨 支 部 的 組 織 活 動(dòng)，即 使 參 加 了 過 程 中 也 不 自 覺 的 以 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 身 份 提 要 求。

74． 對(duì) “四 種 形 態(tài) ”的 運(yùn) 用 還 不 夠 充 分。

“把 紀(jì) 律 挺 在 前 面 ”的 新 理 念 還 沒 有 牢 固 樹 立，還 沒 有體 現(xiàn) 紀(jì) 在 法 前 的 要 求，沖 著 紀(jì) 律 去，把 紀(jì) 律 和 規(guī) 矩 挺 在 法 律 前 面，由 “查 違 法 ”向 “盯 違 紀(jì) ”轉(zhuǎn)變。

75．抓 早 抓 小 意 識(shí) 還 不 很 強(qiáng)，對(duì) 個(gè) 別 黨 員 干 部 的 苗 頭 性、傾 向 性 問 題 更 多 的 采 取 了 提 醒、糾正 等 方 式，但 沒 有 及 時(shí) 跟 蹤 整 改 落 實(shí) 情 況，沒 有 做 到 從 嚴(yán) 管 理。

76． 請(qǐng) 示 報(bào) 告 制 度 落 實(shí) 不 到 位，在 一 些 常 規(guī) 工 作 方 面 有 時(shí) 存 在 報(bào) 告 不 及 時(shí) 或 不 報(bào) 告 的 問 題，如 ：

有 時(shí) 存 在 “不 給 領(lǐng) 導(dǎo) 添 麻 煩 ”“問 題 解 決 了 再 報(bào) 告 ”的 想 法。

77．XXX 同 志平時(shí) 忙 于 機(jī) 關(guān) 事 務(wù)，下 基 層 指 導(dǎo) 少。即 使 下 去 檢 查，也 存 在 沉 不 下 去、蹲 不 住、走 馬 觀 花 的 現(xiàn) 象。

遇 到 一 些 難 辦 問 題，存 在 等 “靠 ”上 級(jí) 機(jī) 關(guān)，“靠 ”下 級(jí) 下 屬 的 思 想，自 己 想方 設(shè) 法 主 動(dòng) 解 決 不 夠。

因 此 有 時(shí) 工 作 顯 得 比 較 被 動(dòng)，也 直 接 影 響 了 一 些 問 題 的 解 決 時(shí) 效。

同時(shí)，為 協(xié) 調(diào)、推 動(dòng) 有 關(guān) 工 作 和 爭(zhēng) 取 轄 區(qū) 業(yè) 務(wù)、經(jīng) 費(fèi) 等 各 個(gè) 方 面 的 關(guān) 注、幫 助 和 支 持，有 時(shí) 也參 加 吃 請(qǐng)，在 一 定 程 度 上 寬 容 了 一 些 不 良 風(fēng) 氣。

78． 民 主 集 中 制 落 實(shí) 不 到 位，“三 重 一 大 ”落 實(shí) 不 到 位，一 些 重 大 事 項(xiàng) 沒 有 及 時(shí) 提 交。

79．個(gè) 人 有 關(guān) 事 項(xiàng) 沒 能 及 時(shí) 報(bào) 備，向 紀(jì) 檢 監(jiān) 察 機(jī) 關(guān) 報(bào) 備 個(gè) 人 事 項(xiàng) 不 主 動(dòng)、不 積 極，上 級(jí) 不 要求，自 己 不 主 動(dòng)。

80． XX 同 志 在 抓 具 體 工 作 中，對(duì) 下 級(jí)、對(duì) 下 屬 提 工 作 要 求 多、直 接 跟 蹤 指 導(dǎo) 少，有 時(shí) 滿 足于 會(huì) 開 了、文 件 發(fā) 了，而 沒 有 一 抓 到 底，缺 乏 踏 石 留 印、抓 鐵 有 痕 的 作 風(fēng)，導(dǎo) 致 下 面 執(zhí) 行 黨委 的 意 圖 和 部 署 不 到 位、不 準(zhǔn) 確，終 端 效 果 偏 向 走 樣，致 使 一 些 常 見 性 問 題 屢 查 屢 有、屢 糾屢 犯。

在 執(zhí) 勤 過 程 中 表 率 作 用 還 是 不 明 顯，執(zhí) 法 執(zhí) 勤 時(shí)，大 部 分 充 當(dāng) 的 是 監(jiān) 督 指 導(dǎo) 的 角 色，自 身 參 與、沖 鋒 陷 陣 少。

81． 上 面 出 臺(tái) 文 件、主 要 領(lǐng) 導(dǎo) 作 出 指 示，基 本 就 是 遵 照 執(zhí) 行，沒 有 結(jié) 合 本 地 區(qū)、本 單 位 的 實(shí)際 情 況 予 以 變 通。

82． 思 想 認(rèn) 識(shí) 存 在 偏 差，缺 乏 對(duì) 《 黨 章 》《 準(zhǔn) 則 》《 條 例 》 的 系 統(tǒng) 研 學(xué)，對(duì) 政 治 紀(jì) 律 和 政 治規(guī) 矩 沒 有 做 到 “內(nèi) 化 于 心、外 化 于 行 ”，有 時(shí) 認(rèn) 為 自 己 只 要 在 思 想 行 動(dòng) 上 與 黨 的 要 求 保 持 一 致就 行 了，忽 略 了 作 為 一 名 黨 員 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 要 以 上 率 下、模 范 踐 行。

三、對(duì) 黨 忠 誠 老 實(shí) 不 做 兩 面 人 方 面

83． 政 治 敏 銳 性 有 待 加 強(qiáng)。

對(duì) 新 形 勢(shì) 下 如 何 更 好 地 維 護(hù) 黨 的 形 象 權(quán) 威、宣 傳 黨 的 政 策 主 張、鞏 固 黨 的 執(zhí) 政 基 礎(chǔ) 等 思 考 研 究 還 不 深，對(duì) 意 識(shí) 形 態(tài) 領(lǐng) 域 的 復(fù) 雜 性 缺 乏 必 要 的 警 惕 性 和 鑒 別力，對(duì) 社 會(huì) 上 個(gè) 別 消 極 議 論 或 負(fù) 面 言 論 所 產(chǎn) 生 的 負(fù) 面 影 響 認(rèn) 識(shí) 不 足、抵 制 不 力，認(rèn) 為 只 要 自己 不 附 和、不 轉(zhuǎn) 發(fā) 就 行 了，沒 有 以 一 個(gè) 黨 員 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 的 身 份 去 力 所 能 及 的 進(jìn) 行 抵 制 或 弘 揚(yáng) 正能 量。

84．組 織 觀 念 有 待 加 強(qiáng)。堅(jiān) 持 民 主 集 中 制 不 夠 充 分，雖 然 能 夠 堅(jiān) 持 執(zhí) 行 議 事 規(guī) 則，注 重 發(fā) 揮集 體 智 慧，但 有 時(shí) 也 因 會(huì) 議 安 排 議 題 較 多、時(shí) 間 較 緊，或 是 較 多 文 件 一 次 性 上 會(huì)，沒 有 預(yù) 留出 足 夠 的 時(shí) 間 給 同 志 們 深 入 研 究，客 觀 上 造 成 了 一 些 決 策 事 項(xiàng) 議 得 不 深 不 透。

有 的 紀(jì) 律 觀 念不 夠 強(qiáng)，不 太 喜 歡 參 加 組 織 安 排 的 活 動(dòng)，不 太 虛 心 接 受 組 織 的 教 育 和 群 眾 監(jiān) 督。

85． 理 想 信 念 不 夠 堅(jiān) 定。

有 的 因 為 日 常 工 作 繁 忙 放 松 了 對(duì) 世 界 觀、人 生 觀、價(jià) 值 觀 這 個(gè) “總開 關(guān) ”的 改 造，存 在 抓 思 想 不 如 抓 工 作 具 體、抓 修 養(yǎng) 不 如 抓 行 動(dòng) 直 接 的 主 觀 思 維，沒 有 把 強(qiáng) 化理 想 信 念 貫 穿 到 日 常 工 作 中，忽 視 了 繼 承 和 發(fā) 揚(yáng) 黨 的 艱 苦 奮 斗、求 真 務(wù) 實(shí) 等 優(yōu) 良 傳 統(tǒng) 的 必 要性 和 緊 迫 性，導(dǎo) 致 理 想 信 念 不 夠 堅(jiān) 定 等 現(xiàn) 象。

86．自 律 標(biāo) 準(zhǔn) 有 待 提 高。有 的 比 較 看 重 個(gè) 人 得 失，對(duì) 于 不 屬 于 自 己 分 管 的 工 作，能 夠 不 管 的就 盡 量 不 管，事 不 關(guān) 己 高 高 掛 起，該 提 醒 的 時(shí) 候 礙 于 情 面 沒 有 及 時(shí) 提 醒，該 發(fā) 表 意 見 的 時(shí) 候也 很 少 作 聲，總 覺 得 自 己 發(fā) 表 了 不 同 意 見 會(huì) 讓 別 人 難 堪，也 擔(dān) 心 自 己 丟 面 子。

87． 對(duì) 上 負(fù) 責(zé) 多，對(duì) 下 負(fù) 責(zé) 少。

平時(shí) 局 限 于 為 領(lǐng) 導(dǎo) 搞 好 服 務(wù)，做 好 保 障，服 務(wù) 機(jī) 關(guān)、服 務(wù) 基層 做 得 嚴(yán) 重 不 夠，在 站 位 全 局、推 動(dòng) 全 縣 社 會(huì) 發(fā) 展 方 面 思 考 不 夠，為 縣 委 主 要 領(lǐng) 導(dǎo) 提 出 的 建設(shè) 性 意 見 不 多。

88． 缺 乏 奉 獻(xiàn) 精 神，總 認(rèn) 為 自 己 分 的 任 務(wù) 多 了、吃 虧 了，講 條 件、講 價(jià) 錢，缺 乏 奉 獻(xiàn) 精 神。

89．工 作 上 有 懈 怠 情 緒，進(jìn) 取 心 不 強(qiáng)，在 生 活 上 有 追 求 安 逸 享 受 的 現(xiàn) 象。干 勁 不 足，動(dòng) 真 格、出 實(shí) 招 不 夠，老 是 想 著 有 一 定 資 歷 了，干 夠 這 么 多 年 了，年 齡 也 不 小 了，享 受 一 下 算 了。

90． 原 則 性 不 強(qiáng)，對(duì) 親 戚 朋 友 的 請(qǐng) 托 有 照 顧 現(xiàn) 象 和 打 招 呼 現(xiàn) 象。

91． 抓 面 子 案 件 多，對(duì) 上 邊 交 辦 的 案 件、領(lǐng) 導(dǎo) 批 示 的 案 件、信 訪 局 轉(zhuǎn) 來 的 案 件，重 視 辦 理，對(duì) 上 訪 群 眾 反 映 的 問 題 重 視 不 夠，辦 理 不 及 時(shí)。

92． 工 作 抓 落 實(shí) 不 具 體、不 深 入，習(xí)慣 于 當(dāng) 二 傳 手，創(chuàng) 新 意 識(shí) 開 展 工 作 不 夠。

93．有 好 人 主 義 思 想。工 作 生 活 中，不 愿 觸 及 深 層 次 矛 盾，怕 得 罪 人。處 理 事 情 比 較 “圓 滑 ”，一 團(tuán) 和 氣，你 好 我 好 大 家 好。

工 作 時(shí) 間 長(zhǎng) 了，人 際 關(guān) 系 處 理 的 比 較 好，在 開 展 工 作 時(shí) 怕 傷 感情，放 不 開 手 腳。

94．自 己 過 去 有 好 人 主 義 思 想，習(xí)慣 于 “多 栽 花 少 栽 刺 ”，話 到 嘴 邊 留 半 句，搞 無 原 則 的 “一 團(tuán)和 氣 ”。

95． 有 “老 好 人 ”思 想，隊(duì) 伍 管 理 嘴 嚴(yán) 手 軟，懲 處 不 力，護(hù) 短。

對(duì) 干 部 的 教 育 和 管 理 抓 得 不 夠緊，一 些 管 理 措 施 落 實(shí) 在 文 件 上、文 字 上，盡 管 手 續(xù) 齊 備，但 對(duì) 干 部 缺 乏 約 束 性，導(dǎo) 致 干 部出 問 題。

96． 原 則 性 不 強(qiáng)，計(jì) 較 個(gè) 人 得 失。

我 認(rèn) 為，你 對(duì) 分 管 的 領(lǐng) 域、部 門 和 單 位，有 害 怕 得 罪 人 的“好 人 主 義 ”思 想，對(duì) 班 子、隊(duì) 伍 管 理 不 嚴(yán)，直 到 出 了 嚴(yán) 重 問 題。

干 部 隊(duì) 伍 管 理 和 作 風(fēng) 建 設(shè) 失之 于 察、失 之 于 軟。

97． 你 在 工 作 中 還 存 在 好 大 喜 功 思 想，工 作 上 有 報(bào) 喜 不 報(bào) 憂 的 傾 向，有 時(shí) 工 作 出 了 點(diǎn) 成 績(jī)，不 是 及 時(shí) 跟 進(jìn) 總 結(jié)，而 是 急 于 匯 報(bào)。

這 些，都 反 映 出 你 黨 性 和 原 則 性 存 在 問 題。

98．搞平均 照 顧。作 為 常 務(wù) 副 縣 長(zhǎng) 分 管 財(cái) 政，在 資 金 安 排 上 統(tǒng) 籌 兼 顧 是 對(duì) 的，但 是 有 時(shí) 忽 視了 部 門 與 基 層 需 求 的 差 異 性，在 財(cái) 政 資 金 安 排 中 偶 爾 搞平均 主 義。

99．統(tǒng) 戰(zhàn) 工 作 凝 聚 人 心，匯 聚 力 量 的 政 治 優(yōu) 勢(shì) 還 沒 有 完 全 發(fā) 揮 出 來 的 問 題。要 認(rèn) 真 協(xié) 調(diào) 好 系統(tǒng) 內(nèi) 各 單 位 的 聯(lián) 系，為 安 定 團(tuán) 結(jié) 貢 獻(xiàn) 力 量。

100． 憂 患 意 識(shí) 和 創(chuàng) 新 精 神 不 夠。

不 斷 改 進(jìn) 工 作 方 法，提 高 工 作 質(zhì) 量，多 做 深 層 次、前 瞻 性思 考，全 心 全 意 為 人 民 群 眾 服 務(wù)。

101． 進(jìn) 取 精 神 還 需 進(jìn) 一 步 提 高。

有 時(shí) 滿 足 于 常 規(guī) 性 工 作 和 領(lǐng) 導(dǎo) 交 給 的 工 作 任 務(wù)，進(jìn) 取 精 神和 創(chuàng) 造 性 的 開 展 工 作 的 熱 情 有 待 于 進(jìn) 一 步 提 高。

102．XX 同 志 對(duì) 待 工 作 認(rèn) 真 負(fù) 責(zé)、敢 抓 敢 管，執(zhí) 行 力 比 較 強(qiáng)。但 有 時(shí) 在 工 作 擺 布 上，對(duì) 主 要領(lǐng) 導(dǎo) 關(guān) 注 的 工 作 高 度 重 視，對(duì) 有 的 工 作 用 力 不 夠。

在 推 進(jìn) “三 會(huì) 一 課 ”制 度 落 實(shí) 上 還 需 要 繼 續(xù)加 強(qiáng)。

103． 存 在 黨 性 錘 煉 不 過 硬，理 論 武 裝 不 自 覺 的 問 題，多 以 學(xué)習(xí)組 織 上 安 排 的 內(nèi) 容，用 筆 記字 數(shù) 衡 量 學(xué)習(xí)效 果，撰 寫 學(xué)習(xí)心 得 體 會(huì) 不 求 質(zhì) 量，黨 性 修 養(yǎng) 內(nèi) 化 于 心 外 化 于 行 做 的 不 徹 底。

104． 存 在 報(bào) 喜 不 報(bào) 憂。

向 上 級(jí) 機(jī) 關(guān) 和 領(lǐng) 導(dǎo) 同 志 匯 報(bào) 工 作 時(shí)，說 成 績(jī)、說 亮 點(diǎn) 多 一 些，講 問題、講 缺 點(diǎn) 則 少 一 些，希 望 得 到 上 級(jí) 認(rèn) 可 的 心 思 要 重 一 些，敢 于 揭 短、亮 丑 的 勇 氣 還 不 夠。

105． 遵 守 政 治 紀(jì) 律 還 需 加 強(qiáng)。

存 在 對(duì) 一 些 敏 感 問 題 缺 乏 政 治 警 惕 性 的 問 題。

106．XX 同 志 在 貫 徹 落 實(shí) 上 級(jí) 工 作 部 署 方 面 重 過 程 輕 實(shí) 效，以 會(huì) 議 貫 徹 會(huì) 議、就 文 件 落 實(shí) 文件 的 現(xiàn) 象 還 是 存 在，下 基 層 檢 查 工 作 偏 重 于 檢 查 臺(tái) 帳、會(huì) 議 記 錄、個(gè) 人 筆 記，對(duì) 于 開 展 每 項(xiàng)工 作，比 較 注 重 宣 傳 效 應(yīng)，經(jīng) 常 是 強(qiáng) 調(diào) 信 息 稿 件、簡(jiǎn) 報(bào) 的 多，具 體 有 沒 有 落 實(shí)、效 果 怎 么 樣過 問 的 少，一 定 程 度 上 造 成 了 重 形 式、輕 內(nèi) 容 的 導(dǎo) 向，增 加 了 基 層 的 負(fù) 擔(dān)，影 響 了 工 作 實(shí) 效。

107． 引 導(dǎo) 督 促 黨 員 干 部 自 覺 學(xué)習(xí)黨 章、貫 徹 黨 章 和 牢 固 樹 立 組 織 紀(jì) 律 觀 念 還 需 要 加 強(qiáng)，對(duì)黨 風(fēng) 廉 政 建 設(shè) 制 度 規(guī) 定 學(xué)習(xí)還 不 夠 系 統(tǒng)，督 促 落 實(shí) 的 力 度 還 需 進(jìn) 一 步 加 大。

108． 政 治 鑒 別 力 需 要 提 升，對(duì) 黨 員 的 教 育 有 弱 項(xiàng)，特 別 是 在 新 發(fā) 展 黨 員 的 審 核 把 關(guān) 上，對(duì)宗 教 信 仰 了 解 重 視 不 夠。

109． 存 在 喜 歡 背 后 說 人，不 當(dāng) 面 指 出 問 題 的 缺 點(diǎn)。

110． 對(duì) 干 部 隊(duì) 伍 中 當(dāng) 面 不 說、背 后 亂 說，會(huì) 上 不 說、會(huì) 后 亂 說 等 無 組 織 無 紀(jì) 律 的 行 為，批評(píng) 不 夠，制 止 不 力，處 理 不 嚴(yán)。

111． 紀(jì) 律 執(zhí) 行 有 時(shí) 不 嚴(yán)。

有 時(shí) 考 慮 年 齡 大 了，干 工 作 一 輩 子 了，到 這 就 是 最 后 一 站 了，不想 再 多 得 罪 人，在 處 理 問 題 時(shí) 就 低 不 就 高。

112． XX 同 志 擔(dān) 任 了 XXX 后，在 進(jìn) 取 意 識(shí) 和 創(chuàng) 新 精 神 上 比 較 缺 乏，在 思 想 上 有 所 放 松。

深入 基 層 不 夠，對(duì) 基 層 情 況 掌 握 不 深 不 細(xì)，雖 然 自 己 也 經(jīng) 常 到 基 層 單 位 調(diào) 研，但 了 解 掌 握 基 層群 眾 的 呼 聲 不 全 面，對(duì) 指 導(dǎo) 推 動(dòng) XX 發(fā) 展 大 膽 探 索 的 方 式 方 法 較 少。

對(duì) 一 些 工 作 滿 足 于 會(huì) 開了、部 署 過 了，至 于 進(jìn) 度 如 何，有 何 困 難，落 實(shí) 與 否，缺 乏 盯 住 不 放，缺 乏 不 間 斷 檢 查 督 導(dǎo)。

113． 理 想 信 念 有 時(shí) 迷 茫。

有 “船 到 碼 頭 車 到 站 ”思 想，認(rèn) 為 要 退 休 的 人 了，共 產(chǎn) 主 義 遠(yuǎn) 大 理想 要 留 給 后 來 人 了，放 松 了 對(duì) 人 生 觀、世 界 觀、價(jià) 值 觀 的 改 造。

114． 工 作 方 法 簡(jiǎn) 單，缺 乏 創(chuàng) 造 性，有 “拿 來 主 義 ”傾 向，存 在 思 路 還 不 夠 寬、層 次 還 不 夠 高，如 ：

對(duì) 如 何 學(xué)習(xí)借 鑒 他 人 好 經(jīng) 驗(yàn) 好 做 法 研 究 不 夠，有 時(shí) 還 存 在 照 搬 照 抄、生 搬 硬 套 的 現(xiàn) 象。

115． 做 人 雖 然 不 搞 當(dāng) 面 一 套、背 后 一 套，但 是 由 于 紀(jì) 委 的 特 殊 性 質(zhì)，辦 案 保 密 性 的 需 要，在 執(zhí) 紀(jì) 審 查 階 段，凡 是 涉 及 到 案 件 的 內(nèi) 容，沒 有 如 實(shí) 反 映 給 XX 同 志，有 時(shí) 連 主 要 領(lǐng) 導(dǎo) 也 只是 簡(jiǎn) 單 匯 報(bào)，存 在 “兩 面 人 ”現(xiàn) 象。

116． 在 執(zhí) 紀(jì) 監(jiān) 督 過 程 中，存 在 當(dāng) 老 好 人、礙 于 情 面 的 現(xiàn) 象。

117． 針 對(duì) 反 腐 敗 斗 爭(zhēng) 面 臨 的 新 情 況 新 問 題 研 究 不 深 不 透 的 問 題。

將 在 形 勢(shì) 判 斷 上，沒 有 充分 估 計(jì) 腐 敗 問 題 的 嚴(yán) 重 性，充 分 認(rèn) 識(shí) 推 進(jìn) 黨 風(fēng) 廉 政 建 設(shè) 和 反 腐 敗 斗 爭(zhēng) 的 極 端 重 要 性 和 緊 迫性。

118． XX 同 志 走 訪 基 層 存 在 “就近原 則 ”，對(duì) 較 為 偏 遠(yuǎn) 的 基 層 單 位 一 般 較 少 深 入 走 訪 調(diào) 研，對(duì)基 層 工 作 和 基 層 干 部 存 在 問 題 批 評(píng) 較 多，實(shí) 質(zhì) 性 措 施 較 少。

119． 求 穩(wěn) 怕 亂 思 想 較 重，對(duì) 于 上 級(jí) 安 排 的 工 作 抱 有 “不 求 有 功，但 求 無 過 ”思 想。

四、擔(dān) 當(dāng) 負(fù) 責(zé) 攻 堅(jiān) 克 難 方 面

120． 勇 于 擔(dān) 當(dāng) 精 神 不 足

有 的 工 作 中 重 視 安 排 部 署，抓 落 實(shí) 的 措 施 和 方 法 不 多，以 會(huì) 議 落實(shí) 會(huì) 議、以 文 件 落 實(shí) 文 件、以 講 話 落 實(shí) 講 話 的 現(xiàn) 象 還 在 一 定 程 度 上 存 在。有 時(shí) 還 存 在 “不 求 有功 但 求 無 過 ”的 思 想，工 作 中 存 在 精 神 懈 怠 現(xiàn) 象，一 些 工 作 只 求 過 得 去，不 求 過 得 硬，放 松 了自 我 凈 化、自 我 完 善、自 我 革 新、自 我 提 高 的 要 求。

班 子 成 員 之 間 有 時(shí) 還 存 在 主 導(dǎo) 和 協(xié) 調(diào) 定位 不 清，相 互 配 合，相 互 支 持 還 不 夠 的 問 題，過 于 強(qiáng) 調(diào) 分 管，對(duì) 于 不 分 管 事 務(wù) 關(guān) 心 不 夠、缺乏 整 體 合 力。

121． 較 真 碰 硬 措 施 不 強(qiáng)。

聯(lián) 系 基 層、服 務(wù) 群 眾 不 深 入，習(xí)慣 于 坐 在 辦 公 室 遙 控 指 揮，電 話指 示、文 件 指 導(dǎo)，對(duì) 分 管 領(lǐng) 域 出 現(xiàn) 的 問 題 解 決 力 度 不 夠 有 力、不 夠 徹 底。

122． 存 在 求 穩(wěn) 怕 亂 思 想。

干 事 創(chuàng) 業(yè) 激 情 有 所 弱 化，存 在 求 穩(wěn) 為 上 的 思 想。

部 分 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 工作 上 進(jìn) 取 意 識(shí) 不 強(qiáng)，指 導(dǎo) 創(chuàng) 新 的 能 力 有 待 提 高，統(tǒng) 籌 協(xié) 調(diào)、科 學(xué) 謀 劃 工 作 能 力 欠 缺，有 時(shí) 還不 愿 面 對(duì) 棘 手 的 事 情，不 敢 直 面 矛 盾 和 困 難，對(duì) 一 些 重 大 問 題 深 層 次 研 究 不 夠，破 解 難 題 的新 思 路、新 舉 措 不 多。

有 的 領(lǐng) 導(dǎo) 對(duì) 新 知 識(shí)、新 事 物 的 學(xué)習(xí)熱 情 不 夠，習(xí)慣 于 憑 經(jīng) 驗(yàn) 做 事，一直 局 限 在 老 方 法、老 套 路 之 中，很 少 有 意 識(shí) 地 去 針 對(duì) 具 體 問 題 改 進(jìn) 工 作 方 法、優(yōu) 化 工 作 方 式，工 作 上 缺 乏 新 意，缺 少 亮 點(diǎn)。

123． 存 在 等 待 觀 望 思 想。存 在 推 進(jìn) 發(fā) 展 的 緊 迫 感 不 夠 強(qiáng)，有 的 工 作 上 只 求 過 得 去，不 求 過得 硬，工 作 效 率 有 待 提 高。

工 作 主 動(dòng) 性、進(jìn) 取 心 有 待 提 升，盡 管 能 盡 職 盡 責(zé)、高 質(zhì) 量 完 成 工作，但 在 面 臨 較 多 困 難 和 多 重 壓 力 下，存 在 遇 到 棘 手 問 題 繞 道 走、主 動(dòng) 挖 掘 自 身 潛 力 不 夠、滿 足 于 應(yīng) 付 過 關(guān) 等 問 題。

創(chuàng) 新 意 識(shí) 和 創(chuàng) 新 能 力 尚 需 加 強(qiáng)，創(chuàng) 新 意 識(shí) 不 足，面 對(duì) 客 觀 條 件 制 約造 成 的 問 題，習(xí)慣 于 用 被 動(dòng) 的 “等 靠 要 ”替 代 “主 動(dòng) 創(chuàng) 造 有 利 條 件 ”； 創(chuàng) 新 能 力 有 待 提 升，對(duì) 于新 問 題 新 情 況 的 深 入 研 究 不 足，習(xí)慣 于 因 循 守 舊、老 生 常 談。

124． 政 績(jī) 觀 存 在 偏 差，圍 著 上 級(jí) 指 揮 棒 轉(zhuǎn) 的 多，對(duì) 上 級(jí) 看 的 重 了，重 視 程 度 高，抓 的 比 較緊，要 求 嚴(yán)、力 度 大，但 是 對(duì) 其 他 工 作 相 對(duì) 管 的 少，甚 至 有 大 而 化 之 的 現(xiàn) 象。

125． XXX 同 志 在 抓 一 些 中 心 工 作 上，前 瞻 性、指 導(dǎo) 性、針 對(duì) 性 還 不 夠 強(qiáng)，有 時(shí) 作 風(fēng) 還 不 夠扎 實(shí)，指 導(dǎo) 基 層 破 難 攻 堅(jiān) 還 不 夠 到 位。

希 望 今 后 進(jìn) 一 步 加 強(qiáng) 對(duì) 基 層 的 檢 查 指 導(dǎo)，推 動(dòng) 我 市 在脫 貧 攻 堅(jiān)、招 商 引 資 等 方 面 取 得 更 好 成 效。

126． 只 重 視 城 市 建 設(shè)、工 業(yè) 發(fā) 展，忽 視 農(nóng) 業(yè) 增 效、農(nóng) 民 增 收 ； 只 重 視 產(chǎn) 值、稅 收，忽 視 發(fā)展 的 可 持 續(xù) 性，對(duì) 產(chǎn) 業(yè) 聚 集 區(qū) 的 項(xiàng) 目 把 關(guān) 不 嚴(yán)，存 在 重 數(shù) 量、輕 質(zhì) 量 現(xiàn) 象。

127． 抓 招 商 引 資 雷 聲 大，雨 點(diǎn) 稀，只 求 數(shù) 量，不 求 質(zhì) 量。

128． XX 同 志 作 為 副 書 記，在 實(shí) 際 工 作 中 把 自 己 等 同 于 普 通 班 子 成 員，發(fā) 揮 帶 頭 作 用 不 夠，實(shí) 際 上 是 工 作 標(biāo) 準(zhǔn) 不 高 的 表 現(xiàn)。

平時(shí) 只 忙 于 自 己 分 管 的 工 作，主 動(dòng) 幫 助 縣 委 書 記 謀 劃 大 事、出 謀 劃 策 還 有 欠 妥，還 缺 乏 分 憂 意 識(shí)、擔(dān) 當(dāng) 精 神。

129． 主 動(dòng) 考 慮 工 作、主 動(dòng) 服 務(wù) 大 局 的 意 識(shí) 不 夠。

平時(shí) 替 縣 長(zhǎng) 開 會(huì) 多、應(yīng) 酬 多，幫 助 縣 長(zhǎng) 謀大 事 少、想 辦 法 少，還 有 把 大 事 推 給 縣 長(zhǎng) 的 現(xiàn) 象。

130． 激 情 少，暮 氣 重。

年 紀(jì) 不 大，像 個(gè) 老 頭 兒，遇 到 難 事 光 想 推，缺 少 擔(dān) 當(dāng) 勇 氣。

131． 本 位 主 義 思 想 嚴(yán) 重，對(duì) 縣 委 安 排 活，總 是 強(qiáng) 調(diào) 本 職 工 作，有 時(shí) 候 往 外 推，有 時(shí) 候 不 盡力，講 條 件、討 價(jià) 還 價(jià)，組 織 紀(jì) 律 觀 念 不 強(qiáng)，服 務(wù) 大 局 意 識(shí) 不 夠 強(qiáng)。

132．改 革 上 存 在 畏 難 情 緒。對(duì) 于 全 面 深 化 改 革，考 慮 方 方 面 面 利 益 關(guān) 系 較 多，怕 遇 到 阻 力，帶 來 麻 煩，以 至 于 對(duì) 改 革 困 難 估 計(jì) 過 高，在 改 革 上 畏 首 畏 尾，放 不 開 手 腳。

133． 研 究 工 作 不 深 入，作 風(fēng) 浮 漂，上 推 下 交、互 相 交 辦，導(dǎo) 致 落 實(shí) 不 力，工 作 棚 架。

134． 擔(dān) 當(dāng) 不 夠，經(jīng) 驗(yàn) 不 足，需 要 抓 緊 補(bǔ) 課，但 主 觀 上 來 講，挑 大 梁 的 意 識(shí) 也 不 強(qiáng)。

135． 基 層 經(jīng) 驗(yàn) 不 足，有 機(jī) 關(guān) 作 風(fēng)，有 時(shí) 感 覺 自 己 的 閱 歷 豐 富，就 很 少 接 地 氣 了，與 鄉(xiāng) 鎮(zhèn)、局 委 融 入 不 夠，溝 通 交 流 少，不 能 和 XX 同 志 們 打 成 一 片。

136． 精 氣 神 不 足，與 世 無 爭(zhēng)、四平八 穩(wěn)，工 作 要 求 不 嚴(yán)，創(chuàng) 新 不 夠，沒 有 亮 點(diǎn)。

工 作 被 動(dòng)承 接 多，主 動(dòng) 創(chuàng) 新 少。

對(duì) 于 上 級(jí) 安 排 的 工 作 積 極 響 應(yīng)，但 主 動(dòng) 創(chuàng) 新 不 夠，沒 有 針 對(duì) 組 織 工 作實(shí) 際，研 究 思 考，以 求 突 破，存 在 懶 政 思 想。

137． 對(duì) 待 信 訪 穩(wěn) 定 工 作，對(duì) 待 信 訪 群 眾 存 在 能 推 就 推，能 躲 就 躲，往 往 是 一 批 一 交 了 之，見 到 信 訪 群 眾 特 別 是 老 信 訪 戶、難 纏 戶 感 到 心 煩，言 語 生 硬，方 法 簡(jiǎn) 單。

138． 缺 乏 責(zé) 任 擔(dān) 當(dāng)，有 時(shí) 自 己 落 好，矛 盾 上 交。

一 遇 事 就 講 客 觀，講 條 件，遇 見 工 作 上 的事，一 說 難 度 太 大，這 個(gè) 問 題 不 好 解 決，沒 有 從 主 觀 上 找 怎 么 干 好 工 作 的 結(jié) 合 點(diǎn)。

139．說 得 多、做 得 少，遙 控 指 揮 多、身 體 力 行 少，習(xí)慣 于 當(dāng) “甩 手 掌 柜 ”、做 “二 傳 手 ”，位 置高 了、作 風(fēng) 反 而 虛 了。

140． 革 命 意 志 衰 退，奮 斗 精 神 明 顯 減 弱。

從 去 年 以 來，我 感 到 你 有 松 勁 泄 氣 的 想 法，自 我突 破 的 沖 勁 不 足，存 在 求 穩(wěn) 怕 亂 的 傾 向。

你 作 為 這 樣 一 個(gè) 人 口 多、欠 發(fā) 達(dá) 的 大 市 的，責(zé) 任 和壓 力 大 家 都 是 清 楚 和 理 解 的。

但 你 的 松 勁 泄 氣、你 的 沖 勁 不 足、你 的 求 穩(wěn) 怕 亂 會(huì) 對(duì) 班 子 的 戰(zhàn)斗 力 有 多 大 的 影 響，對(duì) 干 部 群 眾 干 事 創(chuàng) 業(yè) 的 激 情 有 多 大 的 影 響 ？ 這 些 問 題，希 望 XX 同 志 要引 起 高 度 重 視，把 精 氣 神 提 起 來，像 前 幾 年 那 樣 充 滿 激 情、富 有 活 力，為、為 當(dāng) 好 榜 樣，起好 表 率。

141． 干 勁 松 懈，責(zé) 任 感 蛻 化。

據(jù) 我 觀 察，隨 著 你 職 務(wù) 的 變 動(dòng)，勁 頭 明 顯 不 足，缺 乏 在 工 作時(shí) “逢 山 開 路、遇 水 架 橋 ”的 魄 力。

有 時(shí) 抓 工 作 停 留 在 簡(jiǎn) 單 的 安 排 部 署 上，缺 乏 一 竿 子 插 到 底的 毅 力 ； 對(duì) 如 何 妥 善 解 決 一 些 制 約 企 業(yè) 發(fā) 展 的 深 層 次 矛 盾 和 問 題，缺 乏 推 進(jìn) 力 度，缺 乏 主 動(dòng)為 市 委 分 憂 解 難 的 積 極 性。

142． XX 同 志 作 為 常 委 組 織 部 長(zhǎng)，工 作 很 積 極、很 主 動(dòng)，有 想 法、有 辦 法、有 成 效。

但 個(gè) 別農(nóng) 村 黨 員 教 育 問 題 還 需 要 進(jìn) 一 步 深 入，希 望 在 今 后 工 作 中，進(jìn) 一 步 解 放 思 想、創(chuàng) 新 工 作 方 法、大 膽 工 作。

143．有 些 民 生 工 程 抓 得 不 到 位。XX 同 志 雖 能 做 到 真 心 實(shí) 意 辦 好 民 生 實(shí) 事，不 折 不 扣 落 實(shí) 好民 生 政 策，在 一 些 民 生 項(xiàng) 目 和 工 程 上，雖 能 到 實(shí) 地 去 查 看，聽 進(jìn) 度 匯 報(bào)，但 督 導(dǎo) 檢 查 工 作 還沒 有 做 到 經(jīng) 常 性。

144．擔(dān) 當(dāng) 精 神 不 夠。XX 同 志，你 對(duì) 市 幾 大 班 子 成 員 還 存 在 不 愿、不 敢 監(jiān) 督，怕 影 響 團(tuán) 結(jié) 的思 想。

有 時(shí) 即 使 談 問 題，事 前 也 總 是 再 三 掂 量，千 方 百 計(jì) 把 話 說 得 婉 轉(zhuǎn) 含 蓄，不 能 給 對(duì) 方 以震 懾 和 制 約。

在 執(zhí) 紀(jì) 辦 案 方 面，總 感 覺 組 織 上 培 養(yǎng) 一 個(gè) 干 部 不 容 易，能 少 處 分 就 少 處 分，能不 處 分 就 不 處 分，這 方 面 以 后 要 認(rèn) 真 加 以 改 進(jìn)。

145． 缺 乏 責(zé) 任 擔(dān) 當(dāng) 意 識(shí)，礙 于 人 情 面 子，工 作 打 不 開 局 面。

146．遇 到 事 情 能 躲 就 躲，能 避 就 避，習(xí)慣 于 把 責(zé) 任 推 給 上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)，大 事 小 情 希 望 推 給 領(lǐng) 導(dǎo)，由 領(lǐng) 導(dǎo) 拿...

第二篇：民主生活會(huì)批評(píng)意見參考

民主生活會(huì)批評(píng)意見清單

對(duì)班子批評(píng)意見：給班子提3條批評(píng)意見。第一，抓工作落實(shí)不力、執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。第二，深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃、同住、同勞動(dòng)”，調(diào)查研究不夠，對(duì)基層情況了解不深，掌握實(shí)際問題不多，解決問題也不夠。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，深入基層不夠、與群眾面對(duì)面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時(shí)大都是通過協(xié)調(diào)資金來幫助群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫助群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標(biāo)不治本，比如，你每年給結(jié)對(duì)幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi)，但你基本沒有做到與群眾“同吃、同住、同勞動(dòng)”，總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫助，卻沒有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn)。第二，工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評(píng)，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)

現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn)。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠。你是信訪局局長(zhǎng)同時(shí)又是政府辦的副主任，在平時(shí)工作中，認(rèn)為自己干好信訪工作就可以了，對(duì)其他工作和政府辦的班子建設(shè)關(guān)心不夠、思考不深，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮，比如，這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，你本應(yīng)站在副書記的高度，對(duì)工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo)，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn)。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)、不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對(duì)自己分管的工作研究不深、不細(xì)，滿足于簡(jiǎn)單安排工作，自己動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工

作人員，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義、享樂主義的表現(xiàn)。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上，對(duì)辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心、談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好，對(duì)別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)干部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時(shí)，比如，搬到行政中心后，你大部分時(shí)間在一樓辦公，基本不來7、8樓，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn)。對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動(dòng)口多、動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別

字，這是你不負(fù)責(zé)任、應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化。面對(duì)工作任務(wù)越來越重、壓力越來越大時(shí)，有“干累了、歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求的情況，比如，你現(xiàn)在在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在集體討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子。滿足于已有的知識(shí)，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中，表現(xiàn)出了能力不足、辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反

三、精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動(dòng)應(yīng)付、交差了事的現(xiàn)象。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃、早準(zhǔn)備。比如，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，積極性調(diào)動(dòng)不夠，存在忙

亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)、怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權(quán)給別人做。比如，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自己一個(gè)人累，其他人松散的情況，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性，也不利于其他人能力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，工作的積極性、主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神。比如，你每天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加集體活動(dòng)少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的集體活動(dòng)，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，角色轉(zhuǎn)變不快，履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不同的側(cè)重，同樣需要熟悉基層情況，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)、研究和調(diào)查的意識(shí)，導(dǎo)致調(diào)研不足，對(duì)所分管的人防工作情況不清、底子不明的情況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自己年齡大了，逐漸放松了對(duì)自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到

政府辦工作的時(shí)候，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到、早退現(xiàn)象。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提2條批評(píng)意見。第一，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作、處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實(shí)，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法解決新情況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如，對(duì)一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理，研究解決的辦法和措施，簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪、越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不積極主動(dòng)去對(duì)接工作、了解情況。比如，你基本不參與政府辦班子的集體活動(dòng)，沒有把自己真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作，事不關(guān)己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂、過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與集體討論過程中，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。

相互批評(píng)意見清單

對(duì)XXX同志批評(píng)意見

1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時(shí)努力推動(dòng)形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動(dòng)作遲緩，干部隊(duì)伍沒有形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)；因循守舊，人才培養(yǎng)上對(duì)女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個(gè)人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會(huì)，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿?dòng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。

2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對(duì)干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對(duì)部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。

對(duì)XXX同志批評(píng)意見

1.過分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。

2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動(dòng)。

對(duì)XXX同志批評(píng)意見

1.對(duì)區(qū)情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。

2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。

3.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時(shí)間多，下基層較少。

對(duì)XXX同志批評(píng)意見

1.對(duì)事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)。

2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。

3.對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。

對(duì)XXX同志批評(píng)意見

1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠。

2.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位。

3.不善于大膽、放手開展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒。

領(lǐng)導(dǎo)班子互相批評(píng)意見清單

一、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：

1、工作上急于求成，具體安排

上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。

2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

3、有安于現(xiàn)狀的思想。

二、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。

2、進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報(bào)，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應(yīng)付的多。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。

4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有早退現(xiàn)象。

三、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：

1、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。

2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。

3、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。

4、也存在公車私用現(xiàn)象。

四、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。

2、進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。

3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。

4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

五、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：

1、創(chuàng)新意識(shí)不夠，有憑經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)全局新知識(shí)指導(dǎo)和輔導(dǎo)。

2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時(shí)有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請(qǐng)現(xiàn)象。

4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到現(xiàn)象。

六、對(duì)XX同志的批評(píng)意見：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不夠。

2、工作不夠扎實(shí)，深入工作一線少，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，案件意識(shí)和精品意識(shí)不強(qiáng)。

3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。

4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

關(guān)于群眾路線相互批評(píng)意見清單修改意見

1.要有辣味，要開門見山地批評(píng)，不能先表揚(yáng)后批評(píng)。

2.批評(píng)意見要見事見人見思想，一般應(yīng)按“意見觀點(diǎn)+具體事例+‘四風(fēng)’歸類”或“意見觀點(diǎn)+‘四風(fēng)’歸類+具體事例”的結(jié)構(gòu)統(tǒng)一。如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點(diǎn)，“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動(dòng)中，一上午跑了8個(gè)村，每個(gè)村沒有待上10分鐘，跟村干部沒有說上10句話”，這部分是典型事例，“你這種調(diào)研純粹是搞形式”，這部分是四風(fēng)歸類。

3.批評(píng)要向“四風(fēng)”聚焦，不能簡(jiǎn)單就事論事，不能以工作問題代替作風(fēng)問題。如簡(jiǎn)單地說“某同志你批評(píng)人不講場(chǎng)合”，這個(gè)批評(píng)意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評(píng)人不講場(chǎng)合，你對(duì)某同志不分青紅皂白批評(píng)一通，這表面上是你的性格問題，實(shí)際上是你長(zhǎng)官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”。

4.不能用工作建議代替批評(píng)，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”。可轉(zhuǎn)化為“你整日坐在機(jī)關(guān)，交流工作只是聽匯報(bào)，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。

5.批評(píng)意見要口語化，語言要簡(jiǎn)潔。

6.相互批評(píng)意見不少于2條。

7.歸類“四風(fēng)”要準(zhǔn)確，不能生搬硬套。

批評(píng)清單-專題民主生活會(huì)發(fā)言XXX同志市委班子成員批評(píng)意見清單2014年5月

一、XXX同志

1.工作督促落實(shí)不力，平時(shí)安排布置得多、要求得多，對(duì)下面的落實(shí)情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如，勐寬公路建設(shè)，您在會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)，但推進(jìn)緩慢，特別是3.7公里拓普段，市里招商來的，干了三年多，灰塵一大片，群眾意見大，您在會(huì)上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺。

2.對(duì)有的重大項(xiàng)目過問少，聽匯報(bào)、看材料多，深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少。比如，嘎灑是我市招商引資大項(xiàng)目最多、投資額度也最大、動(dòng)遷征地矛盾也最突出，您去過幾次？由于個(gè)別原因，帶有情緒對(duì)待嘎灑度假區(qū)的此項(xiàng)工作，其實(shí)也是抓檢查指導(dǎo)不夠的表現(xiàn)。

二、XXX同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對(duì)班子成員支持不主動(dòng)。

2.對(duì)干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。

三、XXX同志

1.工作中接地氣不夠，不會(huì)說群眾語言，沒有把自己平等地?cái)[進(jìn)去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。

2.對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。

四、XXX同志

1.有時(shí)精神懈怠，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事。

2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。

五、XXX同志

1.抓落實(shí)力度不夠。有時(shí)工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓落實(shí)的力度不夠。和基層宣傳干部面對(duì)面、互動(dòng)式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對(duì)滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

2.決策聽取意見不全面。對(duì)如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對(duì)工作缺少分類指導(dǎo)，對(duì)宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對(duì)宣傳思想文化工作的要求有差距。

六、XXX同志

1.有時(shí)存在滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如，作為常務(wù)副市長(zhǎng)，抓“三農(nóng)”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項(xiàng)目，由于老百姓的不理解，大項(xiàng)目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，導(dǎo)致目前才進(jìn)場(chǎng)開工。

七、XXX同志

1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致，蹲點(diǎn)調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象。

2.思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

八、XXX同志

1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，對(duì)政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力。

2.有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署，對(duì)如何把事情做的更好缺乏思考，只會(huì)埋頭做事，疲于應(yīng)付。

九、XXX同志

1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力、財(cái)力投入進(jìn)去，但沒起到指揮作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實(shí)困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué)。

2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預(yù)備役人員、復(fù)（退）軍人、軍屬這個(gè)群體的意見較少，面對(duì)面交流不多，理解、支持不夠，對(duì)存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十、XXX同志

1.對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少。比如，農(nóng)墾系統(tǒng)改革后，移交我們地方管理的6個(gè)醫(yī)院職工，針對(duì)工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務(wù)化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。

2.深入基層調(diào)研隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研少，看“門面”看典型

多，看材料聽匯報(bào)多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。比如，創(chuàng)建生態(tài)環(huán)境保護(hù)模范城市這塊工作，我市條件雖好，但也有重大硬件不足，你調(diào)研沉下去不夠，至今沒有一個(gè)有說服力的報(bào)告材料，應(yīng)該說心中無底，創(chuàng)模工作有點(diǎn)懸。

第三篇：2017年民主生活會(huì)批評(píng)意見

2017年民主生活會(huì)批評(píng)意見

XXX

對(duì)XXX同志意見：黨總支中心組學(xué)習(xí)形式單一，方法單調(diào)，理論聯(lián)系實(shí)際不深。

對(duì)XXX同志意見：存在求穩(wěn)多，求進(jìn)少傾向，有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠現(xiàn)象。

對(duì)XXX同志意見：對(duì)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面，不夠系統(tǒng)。

對(duì)XXX同志意見：加強(qiáng)政治敏銳性，存在求穩(wěn)怕亂的思想，干事創(chuàng)業(yè)激情有弱化。

對(duì)XXX同志意見：某些工作布置存在不具體、不落實(shí)、不負(fù)責(zé)的問題。

對(duì)XXX同志意見：調(diào)研不夠深入，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象，與基礎(chǔ)面對(duì)面、心貼心不足。

對(duì)XXX同志意見：存在急功近利心理，出成績(jī)的，工作力度大，短時(shí)間難見成績(jī)的，工作力度小。

對(duì)XXX同志意見：溝通意識(shí)不深，有好人主義，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。

第四篇：民主生活會(huì)批評(píng)意見參考樣本

專題民主生活會(huì)上對(duì)其他班子成員批評(píng)意見

（參考樣本）

一、對(duì)XX同志

1、存在形式主義現(xiàn)象。工作重布臵輕檢查，對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題沒有及時(shí)解決。例如，年初XX要求今年X月底解決XX問題。作為主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，工作上重視還不夠，督促檢查不到位，使得該項(xiàng)工作進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致XX的目標(biāo)任務(wù)沒有按時(shí)完成。

2、下基層調(diào)研不夠，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。例如在XX主要負(fù)責(zé)XX工作，有不少好的經(jīng)驗(yàn)做法，但是對(duì)于XX工作涉及的基層情況掌握不夠全面，對(duì)如何解決XX等根本性問題，沒有結(jié)合XX實(shí)際提出行之有效的措施，導(dǎo)致不能從根源上解決XX問題，XX工作推進(jìn)不理想。

二、對(duì)XX同志

1、存在形式主義的問題，調(diào)研流于形式，浮于表面，聽匯報(bào)多，深入了解情況少。如在XX工作中，很少下基層與XX座談，聽意見，更多是靠聽匯報(bào)、看材料來了解情況。對(duì)XX提交上來的XX，只是應(yīng)付性收集和上報(bào)，沒有認(rèn)真深入研究，致使所XXX發(fā)揮作用不大。

2、存在享樂主義作風(fēng)，有等靠思想，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)。例如，在對(duì)待XX一些急、難、重、新工作上，認(rèn)為自己XX，覺得多一事不如少事，沒有主動(dòng)從XX的角度思考如何開展工作，導(dǎo)致未能為XX科學(xué)決策做好參謀。

三、對(duì)XXX同志

六、對(duì)XX同志

1、存在形式主義問題，對(duì)分管工作主動(dòng)性不強(qiáng)，工作效率不高。比如對(duì)負(fù)責(zé)XX工作，下XX實(shí)地調(diào)研少，沒有廣泛聽取群眾意見，到目前為止也沒有拿出XX具體方案，相關(guān)工作進(jìn)展緩慢。

2、存在官僚主義現(xiàn)象，對(duì)分管業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)不夠到位，抓而不實(shí)、抓而不細(xì)。如在開展“XX”工作方面，由于組織不夠到位，工作指導(dǎo)不深入，工作措施不夠有力，目前只有部分XX成立了XX，其他XX還沒有成立，使得開發(fā)區(qū)“XX”工作推進(jìn)不理想。

七、對(duì)XX同志

1、有享樂主義現(xiàn)象，工作上主動(dòng)性不夠，干事動(dòng)力還不足。例如近年來XX增長(zhǎng)緩慢，思想上認(rèn)為這都是受大的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響所致，而作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有從XX不足、提升XX等方面認(rèn)真思考，拿不出具體改善措施，導(dǎo)致今年XX完成XX指標(biāo)任務(wù)壓力大。

2、有官僚主義現(xiàn)象，深入基層少，對(duì)XX不熟悉。例如對(duì)XX存在的困難和問題，缺乏耐心細(xì)致的調(diào)查研究，有時(shí)掌握的情況不夠透徹，導(dǎo)致服務(wù)XX不到位。

八、對(duì)XX同志

1、存在享樂主義的問題，工作上不敢擔(dān)當(dāng)，因循守舊、缺乏創(chuàng)新。例如，作為分管XX的領(lǐng)導(dǎo)，在XX上基本是按照市里或其他縣區(qū)現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)來干，求穩(wěn)怕亂，在政策和機(jī)制上不敢突破，使得XX整體推進(jìn)比較慢。

2、存在形式主義的問題，工作不夠扎實(shí)細(xì)致，對(duì)XX工作缺

致使一些XX上至管理人員下至崗位操作工人XX意識(shí)薄弱，XX較多。

2、存在享樂主義的問題，工作上有時(shí)還拈輕怕重，貪圖安逸。如XX原來安排負(fù)責(zé)XX的XX工作，卻以今年XX任務(wù)重為由推脫，使得XX只能調(diào)整工作安排。

十二、對(duì)XX同志

1、存在形式主義的問題，工作上重布臵，落實(shí)檢查和跟蹤問效不到位。如在組織開展“XX”活動(dòng)中，重視工作的部署安排，但深入到一線檢查落實(shí)還不夠到位，對(duì)一些XX問題督促教育不到位，XX的效果還不高。

2、存在官僚主義的問題，關(guān)注分管部門利益的多，關(guān)心群眾利益的少。例如，在開展XX的過程中，重視XX的工作，但對(duì)XX的原因缺乏認(rèn)真思考，特別是對(duì)XX問題未引起重視，重X輕X，導(dǎo)致雖然XX，但是XX問題沒有從根本上得到解決。

第五篇：民主生活會(huì)相互批評(píng)意見

民主生活會(huì)相互批評(píng)意見大全

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

4.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

5.在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

7.缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識(shí)，影響了班子形成發(fā)展合力。

8.好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，作為黨組書記，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠，在會(huì)上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識(shí)形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

13.對(duì)工作沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如，對(duì)自己分管的、等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

16.自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場(chǎng)合時(shí)，如開會(huì)研究工作時(shí)，不太注意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。

18.存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題。

20.全局意識(shí)不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

25.不重視學(xué)習(xí)，對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長(zhǎng)，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

28.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

29.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

30.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

31.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為宣傳部長(zhǎng)，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

32.政治理論方面書籍看得少，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

33.忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。

36.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起。

38.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

44.理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的46.對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

47.工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

48.作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

49.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

50.往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

51.對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

52.在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

53.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

54.平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

55.落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。

56.還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

57.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

58.有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

59.對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

60.堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。

61.紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

62.理想信念不夠堅(jiān)定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

63.比較看重個(gè)人得失，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。

64.對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào)。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

67.存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

70.工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。

71.創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足，面對(duì)客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”。

72.創(chuàng)新能力有待提升，對(duì)于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

73.政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

74.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

75.作為黨委書記，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃、念文件、讀文章、請(qǐng)人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。

76.對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

77.沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

78.由于宗旨意識(shí)淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79.面對(duì)一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進(jìn)退之憂、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

81.抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠。

84.工作重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足。

85.進(jìn)取精神不足，工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。

86.滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

87.存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對(duì)改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

88.工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長(zhǎng)，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。

89.基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)X整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。

91.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對(duì)分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展。

92.在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，缺對(duì)策、少辦法。

93.工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

94.缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位。

95.有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

96.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

97.在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。

98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

99.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀。

100.有時(shí)工作不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

101.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

102.干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

103.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。

104.憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

106.擔(dān)任了書記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì)，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

107.對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

108.有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對(duì)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造。

109.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。

110.有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

111.聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。

113.指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

114.對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

115.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

116.說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。

117.擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

118.工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致，工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。

119.重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

120.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強(qiáng)調(diào)難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

121.擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。

122.精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對(duì)策、建議少。

123.不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

124.心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。

125.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。

126.不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。

127.在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。

128.隨著職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

129.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)于部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

130.對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

131.有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

132.怕得罪人，談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。

133.有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

134.平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

135.平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。

136.遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。

137.下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

138.有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。

139.日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。

140.檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多。

141.走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

142.服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

143.要轉(zhuǎn)變通過會(huì)議解決問題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。

144.有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的。

145.工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優(yōu)勢(shì)資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。

146.對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少，沒有形成真正的震懾。

147.存在本位主義。開會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注，對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題，對(duì)其他議題漠不關(guān)心。

148.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

149.聯(lián)系群眾不緊，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作。

150.有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

151.向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少。

152.政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

153.抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性。

154.坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

155.有家長(zhǎng)作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來直去，批評(píng)較多，語氣嚴(yán)厲，說話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

156.有的工作抓的還不夠?qū)崱ｋm然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。

157.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。

158.在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。