篇1：研發(fā)部崗位職責(zé)

研發(fā)部職責(zé)

1、全面負責(zé)集團技術(shù)研發(fā)工作的開展。

2、負責(zé)總部及分子公司研發(fā)項目的論證、決策。

3、負責(zé)總部研發(fā)試驗的籌備、開展及報告撰寫。

4、負責(zé)科研基地和科研團隊的建設(shè)。

5、負責(zé)引進國內(nèi)外先進技術(shù)和產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新。

6、負責(zé)和國內(nèi)外科研單位進行技術(shù)交流及項目合作。

篇2：酒店研發(fā)部崗位職責(zé)

職務(wù)名稱：出品總監(jiān)

直接上級:總經(jīng)理

直接下級：出品部廚師長、研發(fā)部成員、質(zhì)監(jiān)部

本職工作：負責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任：全面負責(zé)廚房的出品管理工作，組織創(chuàng)新小組，教導(dǎo)烹飪技術(shù)工作確保出品質(zhì)量均能達到標準。

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、負責(zé)技術(shù)研發(fā)部部門績效工作計劃的制定,執(zhí)行,總結(jié)。

2、負責(zé)指導(dǎo),督促部門成員制定各個崗位的績效工作計劃,并對部門成員的工作績效進行考核。

3、負責(zé)指導(dǎo),帶動部門各級下屬在專業(yè)技術(shù)上,管理技能上的成長。

4、負責(zé)公司飲食文化的傳播和傳承,并以此組織部門團隊飲食文化的建設(shè)工作。

5、全權(quán)負責(zé)組織酒店新產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新,出品品質(zhì)提升的工作開展和論證。

6、根據(jù)最終出品品質(zhì)的定位要求,全權(quán)負責(zé)酒店出品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制,出品提升的組織,協(xié)調(diào)工作。

7、負責(zé)協(xié)調(diào)并保障酒店出品在研發(fā),生產(chǎn)和出品流程中的技術(shù)達到一至。.

8、組織產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，再創(chuàng)新過程中要以新源料,新技法,新器皿,新技術(shù)的研究評價并推廣應(yīng)用。

9、積極聯(lián)系各部門，配合各部工作，督導(dǎo)員工養(yǎng)成互幫互助的作風(fēng)，為酒店的整體發(fā)展做出貢獻。

10、抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度，加強消防培訓(xùn)，提高員工衛(wèi)生、消防安全意識，確保各部位的安全。

11、定期實施和開展廚師技術(shù)培訓(xùn)對廚師技術(shù)水平進行考核、評估。

12、制定各廚房的菜肴出品標準管理制度和實施細則，確保廚房出品保持一致。

13、經(jīng)常檢查原料情況，防止變質(zhì)、短缺，把好進貨質(zhì)量關(guān)。

14、確保合理使用原材料，控制菜品的裝盤，規(guī)格和數(shù)量，減少損耗降低成本。

15、根據(jù)不同季節(jié)和重大節(jié)目，組織特色食品節(jié)，推出季節(jié)菜，增加品種，促進銷售。

16、聽取客人意見，了解菜肴銷售情況，，不斷提高出品質(zhì)量。

17、帶領(lǐng)研發(fā)團隊研究本店客人喜歡的菜肴來滿足顧客的味蕾。

18、完成上級安排的'臨時性任務(wù)。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)。

(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)。

(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認。

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試。

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定。

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認。

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認。

(2)、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認。

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

管理方案

隨著人們生活水平和生活質(zhì)量地提升，個性化消費日趨明顯。對餐飲消費的不同需求，更加注重品牌產(chǎn)品和服務(wù)的附加值。不斷推出新的經(jīng)營形象和產(chǎn)品特色，密切關(guān)注消費需求的變動，使之和市場脈搏一起跳動。塑造鮮明的品牌特色。走出一條與眾不同的個性化經(jīng)營之路。

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篇3：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)工程部的管理工作，研發(fā)部的開發(fā)工作，向總經(jīng)理負責(zé)，并接受總經(jīng)理和行政辦的監(jiān)督。

2、負責(zé)組織工程內(nèi)部的各期工作會議并定期招開周會和月會。

3、保證新產(chǎn)品按期投產(chǎn)，做到速度第一的情況下工程質(zhì)量第一。

4、根據(jù)公司產(chǎn)品線路的戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)部市場調(diào)研的結(jié)果和客戶需求定制產(chǎn)品開發(fā)方向，對可行性方案進行論證并組織實施。

5、收集、整理國內(nèi)、外同類產(chǎn)品的開發(fā)技術(shù)信息并應(yīng)用于實踐工作，對國內(nèi)外新原料、新技術(shù)的發(fā)展保持敏感，結(jié)合公司的生產(chǎn)實際，積極創(chuàng)新，以提升公司現(xiàn)有產(chǎn)品的品質(zhì)、成本和效率

6、公司現(xiàn)有設(shè)備所能達到的工藝效果和加工精度了然于胸，并以此為依據(jù)對新產(chǎn)品的工藝可行性進行分析，作出預(yù)計開發(fā)周期和開發(fā)所需費用的評審

7、負責(zé)樣品制作過程，并確保在制作之前充分了解了客戶在用料、結(jié)構(gòu)和品質(zhì)檔次方面的需要，在制作中充分考慮了方便大貨生產(chǎn)的工藝路線和加工精度，在制作后完整地向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交實樣、技術(shù)資料和成本信息

8、負責(zé)對工程技術(shù)人員的調(diào)配和管理。

9、做好技術(shù)培訓(xùn)等工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核工作。

10、對生產(chǎn)和采購過程提供技術(shù)支持，并有針對性的生產(chǎn)和采購人員進行技術(shù)知識方面的提高培訓(xùn)。

11、編制和審批公司項目工程計劃，定期總結(jié)分析項目研發(fā)任務(wù)完成情況，及時解決項目研發(fā)過程中遇到的問題。

12、根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和各部件的尺寸和公差上下限和選用原材料的材質(zhì)、等級和公差上下限制定公司產(chǎn)品標準

13、根據(jù)各職能部門針對品質(zhì)、效率和成本方面需要而提出的的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝、選材和規(guī)格尺寸方面的變化申表(工程變更通知單)，進行可行性、改進周期和費用方面的評審，負責(zé)在改進成功后，更改技術(shù)資料并進行資料的回收和分發(fā)，保持技術(shù)資料的有效性

14、對公司現(xiàn)場流通的技術(shù)資料的有效性和時效性負責(zé)，通過文件控制方法有效的保持技術(shù)資料在各使用部門均為最新有效版本

15、負責(zé)在新產(chǎn)品量產(chǎn)前配合相關(guān)部門進行試產(chǎn)樣品的制作，確保向生產(chǎn)部提供制作樣品時完整的`技術(shù)資料、模板、或其它配套工具，跟進試生產(chǎn)的過程，解決試產(chǎn)過程中產(chǎn)生的技術(shù)疑問，并負責(zé)在試產(chǎn)通過后，更新技術(shù)資料，在量產(chǎn)前分發(fā)各使用部門。

-------------------華麗麗的分割線------------------

研發(fā)部是公司的核心部門，肩負著研制、開發(fā)新產(chǎn)品，完善產(chǎn)品功能的任務(wù)。研發(fā)中心的工作流程是基于一個裁剪后的CMM模型，具體分為計劃、設(shè)計、執(zhí)行、測試和維護五個步驟。在計劃、設(shè)計階段結(jié)束后，進行階段性檢查，在執(zhí)行階段將進行三次檢測和驗收，每次檢測和驗收后都有獨立的可運行的版本，之后進行測試階段;代碼覆蓋測試、數(shù)據(jù)覆蓋測試完成后，進入維護階段，包括對產(chǎn)品的服務(wù)和升級，進一步完善對客戶的服務(wù)，樹立公司品牌。

構(gòu)建一個高效的企業(yè)研發(fā)體系，需要從產(chǎn)品戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)流程、研發(fā)組織結(jié)構(gòu)、研發(fā)團隊等幾個方面來系統(tǒng)規(guī)劃，建立系統(tǒng)性的解決方案。其中，建設(shè)產(chǎn)品開發(fā)流程是核心，怎樣在產(chǎn)品開發(fā)過程中貫徹產(chǎn)品戰(zhàn)略?怎樣界定企業(yè)各部門各崗位在產(chǎn)品開發(fā)中的職責(zé)?產(chǎn)品開發(fā)團隊怎樣組織?怎樣才能提高研發(fā)團隊的能力?等等，諸如此類的問題，都可以通過一個好的產(chǎn)品開發(fā)流程來解決。

職責(zé)：

提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員

制定研發(fā)規(guī)范

研發(fā)崗位設(shè)置,制定崗位說明

項目管理人才培訓(xùn)

流程的監(jiān)控

制定開發(fā)計劃

制定開發(fā)標準

監(jiān)督開發(fā)計劃的實施

監(jiān)督開發(fā)標準的實施

管理研發(fā)人員的工作分配

制定研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃

組織研發(fā)成果的鑒定和評審

分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)

監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況

匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫

質(zhì)量控制

根據(jù)市場動態(tài)預(yù)測制定公司發(fā)展目標

部門內(nèi)部的建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、隊伍建設(shè)、資源調(diào)度

協(xié)助公司管理層進行任務(wù)規(guī)劃、進展的調(diào)控工作

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篇4：研發(fā)部主任崗位職責(zé)

研發(fā)部主任崗位職責(zé)

職責(zé)：

提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員

制定研發(fā)規(guī)范

研發(fā)崗位設(shè)置,制定崗位說明

項目管理人才培訓(xùn)

流程的監(jiān)控

制定開發(fā)計劃

制定開發(fā)標準

監(jiān)督開發(fā)計劃的實施

監(jiān)督開發(fā)標準的實施

管理研發(fā)人員的工作分配

制定研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃

組織研發(fā)成果的鑒定和評審

分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)

監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況

匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫

質(zhì)量控制

根據(jù)市場動態(tài)預(yù)測制定公司發(fā)展目標

部門內(nèi)部的建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、隊伍建設(shè)、資源調(diào)度

協(xié)助公司管理層進行任務(wù)規(guī)劃、進展的調(diào)控工作

-------------------華麗麗的分割線------------------

1、全面負責(zé)工程部的管理工作，研發(fā)部的開發(fā)工作，向總經(jīng)理負責(zé)，并接受總經(jīng)理和行政辦的監(jiān)督。

2、負責(zé)組織工程內(nèi)部的各期工作會議并定期招開周會和月會。

3、保證新產(chǎn)品按期投產(chǎn)，做到速度第一的情況下工程質(zhì)量第一。

4、根據(jù)公司產(chǎn)品線路的戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)部市場調(diào)研的結(jié)果和客戶需求定制產(chǎn)品開發(fā)方向，對可行性方案進行論證并組織實施。

5、收集、整理國內(nèi)、外同類產(chǎn)品的開發(fā)技術(shù)信息并應(yīng)用于實踐工作，對國內(nèi)外新原料、新技術(shù)的發(fā)展保持敏感，結(jié)合公司的生產(chǎn)實際，積極創(chuàng)新，以提升公司現(xiàn)有產(chǎn)品的品質(zhì)、成本和效率

6、公司現(xiàn)有設(shè)備所能達到的工藝效果和加工精度了然于胸，并以此為依據(jù)對新產(chǎn)品的工藝可行性進行分析，作出預(yù)計開發(fā)周期和開發(fā)所需費用的評審

7、負責(zé)樣品制作過程，并確保在制作之前充分了解了客戶在用料、結(jié)構(gòu)和品質(zhì)檔次方面的需要，在制作中充分考慮了方便大貨生產(chǎn)的工藝路線和加工精度，在制作后完整地向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交實樣、技術(shù)資料和成本信息

8、負責(zé)對工程技術(shù)人員的調(diào)配和管理。

9、做好技術(shù)培訓(xùn)等工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核工作。

10、對生產(chǎn)和采購過程提供技術(shù)支持，并有針對性的生產(chǎn)和采購人員進行技術(shù)知識方面的提高培訓(xùn)。

11、編制和審批公司項目工程計劃，定期總結(jié)分析項目研發(fā)任務(wù)完成情況，及時解決項目研發(fā)過程中遇到的.問題。

12、根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和各部件的尺寸和公差上下限和選用原材料的材質(zhì)、等級和公差上下限制定公司產(chǎn)品標準

13、根據(jù)各職能部門針對品質(zhì)、效率和成本方面需要而提出的的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝、選材和規(guī)格尺寸方面的變化申表(工程變更通知單)，進行可行性、改進周期和費用方面的評審，負責(zé)在改進成功后，更改技術(shù)資料并進行資料的回收和分發(fā)，保持技術(shù)資料的有效性

14、對公司現(xiàn)場流通的技術(shù)資料的有效性和時效性負責(zé)，通過文件控制方法有效的保持技術(shù)資料在各使用部門均為最新有效版本

15、負責(zé)在新產(chǎn)品量產(chǎn)前配合相關(guān)部門進行試產(chǎn)樣品的制作，確保向生產(chǎn)部提供制作樣品時完整的技術(shù)資料、模板、或其它配套工具，跟進試生產(chǎn)的過程，解決試產(chǎn)過程中產(chǎn)生的技術(shù)疑問，并負責(zé)在試產(chǎn)通過后，更新技術(shù)資料，在量產(chǎn)前分發(fā)各使用部門。

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篇5：研發(fā)部主管崗位職責(zé)

1、獲取上游優(yōu)勢資源，協(xié)助新品的順利研發(fā)

2、負責(zé)預(yù)包裝產(chǎn)品的開發(fā)、標準制定、成本分析以及采購

3、負責(zé)供應(yīng)鏈對接，做好研發(fā)與供應(yīng)鏈資源的銜接

4、負責(zé)現(xiàn)有預(yù)包裝產(chǎn)品的供應(yīng)鏈成本優(yōu)化

篇6：研發(fā)部主管崗位職責(zé)

1、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，指導(dǎo)團隊的具體研發(fā)工作;

2、提出新項目開發(fā)計劃，并提交項目立項書;

3、進行項目計劃、工作統(tǒng)籌，帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成項目開發(fā)和文檔管理;

4、進行技術(shù)難題的攻關(guān)和預(yù)研;

5、實現(xiàn)提出的技術(shù)需求，解答客戶提出的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持;

6、團隊管理、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、安排培訓(xùn)，提升團隊技術(shù)水平;

7、負責(zé)研發(fā)團隊的日常事務(wù)管理，流程規(guī)范制定，績效考核和梯隊搭建，提升研發(fā)部的整體技術(shù)實力和管理水平;

篇7：研發(fā)部技術(shù)員的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)基于二代測序技術(shù)等IVD試劑;

2. 負責(zé)新產(chǎn)品的立項評審、設(shè)計和實驗方案評審、進度評估等;

3. 制定產(chǎn)品開發(fā)計劃，組織實施IVD產(chǎn)品立項，設(shè)計，開發(fā)，注冊和體系資料撰寫;

4. 協(xié)同各部門開展項目申報、體系建設(shè)、臨床注冊、科研合作等工作;

5. 研發(fā)過程中疑難問題的攻關(guān)和協(xié)調(diào);

6. 確立新產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝規(guī)程、質(zhì)量標準，相應(yīng)的生產(chǎn)及檢驗操作規(guī)程及新產(chǎn)品的移交工作。

任職資格：

1. 分子生物學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗等相關(guān)專業(yè);

2. 有臨床檢驗項目產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗或課題經(jīng)驗;

3. 具有較強的實驗設(shè)計能力及項目管理能力;

4. 了解臨床醫(yī)學(xué)檢驗注冊與質(zhì)量體系法規(guī);

8. 分析能力強，主動性高，易溝通，有團隊合作意識。

篇8：研發(fā)部技術(shù)員的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、定期對大腸桿菌菌種及種子液進行測試檢查，維持種子液的活性;

2、能按上級按要求獨立完成一些表達測試實驗;

3、按照生產(chǎn)計劃，誘導(dǎo)表達相應(yīng)的蛋白質(zhì)并對蛋白表達量進行檢測;

4、表達純化過程中溶液的配制;

職位要求：

1.生物工程、生物科學(xué)、生物化學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

2.對分子克隆等基本生物學(xué)技術(shù)有一定的了解，最好有菌體發(fā)酵等相關(guān)經(jīng)驗;

3.熟練應(yīng)用office辦公軟件進行實驗結(jié)果的統(tǒng)計分析及報告的撰寫;

4.做事細心踏實，有責(zé)任心，工作效率高，具有一定學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力;

篇9：研發(fā)部技術(shù)員的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)膠體金新產(chǎn)品的研發(fā)

2、原材料的篩選、評價等相關(guān)工作、檢驗結(jié)果的分析及基本試驗設(shè)計;

3、生產(chǎn)工藝及反應(yīng)體系的建立;

4、生產(chǎn)工藝規(guī)程、質(zhì)量標準及質(zhì)量檢驗操作規(guī)程等文件的建立及相應(yīng)培訓(xùn);

5、負責(zé)注冊申報資料的撰寫，適時完成臨床方案設(shè)計，并協(xié)助注冊部完成臨床實驗;

6、負責(zé)三批試生產(chǎn)并協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的問題、協(xié)助解決產(chǎn)品投放后的反饋問題。

任職要求：

7、生物醫(yī)藥、醫(yī)學(xué)檢驗、免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷;

8、至少2年的免疫產(chǎn)品(如膠體金、ELISA、化學(xué)發(fā)光試劑盒)研發(fā)工作經(jīng)驗，能夠獨立進行基本項目研發(fā)、分析解決基本問題;

9、具有膠體金免疫層析或者熒光免疫層析研發(fā)和工藝轉(zhuǎn)化經(jīng)驗者優(yōu)先;

10、參與過體系考核、熟悉法規(guī)、質(zhì)量體系和研發(fā)、生產(chǎn)流程者優(yōu)先;

11、熱愛體外診斷試劑行業(yè)及研發(fā)工作，工作態(tài)度認真、嚴謹，有集體榮譽感和團隊合作精神、責(zé)任心強、抗壓力強。