第一篇:學(xué)會的社會責(zé)任論文
論文關(guān)鍵詞:學(xué)會 科學(xué)規(guī)范 道德規(guī)范 社會責(zé)任
論文摘要:學(xué)會在學(xué)術(shù)界和社會關(guān)系中有著重大的影響,具有獨(dú)特的社會功能。科學(xué)規(guī)范是科學(xué)家進(jìn)行科學(xué)活動所遵守的行為準(zhǔn)則,而作為科學(xué)家家園的科學(xué)共同體—學(xué)會應(yīng)成為科學(xué)規(guī)范的操守者,同時具有對其成員在科學(xué)規(guī)范方面有著制約和評判的功能,體現(xiàn)了一個社會團(tuán)體的社會責(zé)任。
學(xué)會,作為科學(xué)共同體的社會團(tuán)體,具有不同于其它科學(xué)共同體和社會團(tuán)體的諸多特征,如學(xué)術(shù)的權(quán)威性和民主性、成員的社會廣泛性、觀點(diǎn)的包容性等。因此,學(xué)會無論是在學(xué)術(shù)界,還是在社會其它各界都有著重大的影響,有著獨(dú)特的社會功能??茖W(xué)規(guī)范是科學(xué)家進(jìn)行科學(xué)活動所遵守的行為準(zhǔn)則,而作為科學(xué)家家園的科學(xué)共同體—學(xué)會,應(yīng)承擔(dān)起科學(xué)規(guī)范的操守者和評判者的重任,只有如此,才能在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中,起到它一個社會團(tuán)體應(yīng)有的社會責(zé)任。
學(xué)會作為科學(xué)研究和推動科學(xué)發(fā)展的主體之一,以一定的形式把科學(xué)交流和科學(xué)合作組織起來,體現(xiàn)了學(xué)會的整體功能,同時也形成了學(xué)會內(nèi)部及外部的各種倫理關(guān)系,對其成員存在著一定的制約性。因此,學(xué)會不僅包含了其個體的行為活動,而且關(guān)注集體的統(tǒng)一,更涉及這一組織與社會關(guān)系的協(xié)調(diào)。發(fā)揮學(xué)會功能,以學(xué)會規(guī)范其成員履行自己的義務(wù)和促進(jìn)道德責(zé)任感的內(nèi)化,從而使學(xué)會實現(xiàn)自身的科學(xué)任務(wù)和倫理任務(wù),維護(hù)科學(xué)規(guī)范。
一、學(xué)會應(yīng)成為科學(xué)評判的權(quán)威者
科學(xué)評價也是科學(xué)規(guī)范的評價,主要在于促進(jìn)科學(xué)有價值的研究成果的相互交流,并在此基礎(chǔ)上逐漸成為認(rèn)定研究者科研成就的重要途徑,促使科學(xué)研究的規(guī)范化。
首先,學(xué)會曾是學(xué)術(shù)評價的最早組織。1665年1月和3月,英國的科學(xué)學(xué)會先后創(chuàng)辦了兩份科學(xué)雜志:一是((學(xué)者雜志》—內(nèi)容繁雜,從科學(xué)的實驗觀察報告到一些社會信息都囊括其中;另一個是皇家學(xué)會的《哲學(xué)學(xué)報》—一份較純粹的科學(xué)雜志,側(cè)重于收錄在皇家學(xué)會所做的實驗說明。學(xué)會雜志的創(chuàng)立促進(jìn)了科學(xué)研究的交流,使科研成果得到永久的保留。為了獲得不斷的稿源,皇家學(xué)會通過一些制度(如優(yōu)先權(quán))來鼓勵科學(xué)家們在《哲學(xué)學(xué)報》上公布他們的最新研究成果?;始覍W(xué)會取得了巨大的成功,英國的幾乎所有科學(xué)家(以及許多國外的科學(xué)家),都由純粹的研究者角色轉(zhuǎn)變了學(xué)會會員、雜志撰稿者和讀者的三重角色。越來越多的研究者們打破了研究的封閉性,希望通過及時發(fā)表研究成果,使其得到權(quán)威科學(xué)家的評價。因此,皇家學(xué)會建立了論文發(fā)表的評價制度,以控制稿件的質(zhì)量,保持雜志和學(xué)會的聲望。從此,它不但在英國而且在歐洲大陸,被廣泛地承認(rèn)是一個權(quán)威性的科學(xué)家團(tuán)體。許多重要的科學(xué)家給予了高度的評價,如后來成為主編的奧爾登伯格說,“學(xué)會的這種公正原則和大方是非常值得稱頌的,并且所有杰出的人都會得到鼓勵盡可能地通報他們的知識和發(fā)現(xiàn)”。因此,默頓指出,“在確立它為一個權(quán)威性的科學(xué)團(tuán)體的合法性的過程中,皇家學(xué)會逐漸形成了為重要的科學(xué)研究成果提供證實的規(guī)范和社會安排。由此,學(xué)會開創(chuàng)了現(xiàn)代學(xué)術(shù)評價的先河。
其次,學(xué)會評價具有超越性。在科學(xué)評價中,由于存在著價值判斷等主觀性的傾向,出現(xiàn)差異和爭議也是在所難免,尤其人文社會科學(xué)更是如此。正如科學(xué)哲學(xué)家內(nèi)格爾所說:“社會科學(xué)卻經(jīng)常產(chǎn)生這一現(xiàn)象,即社會科學(xué)是那些進(jìn)行無休無止的交鋒的思想流派的戰(zhàn)場?!彼€認(rèn)為,社會科學(xué)家在社會研究的邏輯中,總是各抒己見,眾說紛紜。因此,他指出:“區(qū)分社會科學(xué)中采用的許多詞項的純粹事實內(nèi)容和‘評價性’內(nèi)容,不僅困難,且往往不方便;價值通常不僅與目的相聯(lián)系,也與手段相聯(lián)系。由于評價上的爭議復(fù)雜性,需要一種超越性的學(xué)術(shù)民主。學(xué)會從某種意義上講,具有一種學(xué)術(shù)上的超越性。因為作為科學(xué)共同體的學(xué)會,能夠把本學(xué)科、本專業(yè)最優(yōu)秀的人才吸引和團(tuán)結(jié)在自己的周圍,成為本學(xué)科一流人才聚集的權(quán)威性組織。同時,成員不僅來自理論界,也有來自實踐第一線的專家學(xué)者,由此學(xué)會包容了各種學(xué)術(shù)觀點(diǎn),形成了百家之論,而非一家之言,體現(xiàn)了意見的代表性和廣泛性,因此,能夠?qū)Ρ緦W(xué)科的學(xué)術(shù)成果作出客觀、公正的評價。另一方面,由于目前的評價體制,各種學(xué)術(shù)利益群體存在著相互競爭和相互爭逐的局面,甚至有著某些官方的意志參與,嚴(yán)重影響了評價的質(zhì)量。而學(xué)會成員來自各方的代表,既有利益群體的,也有非利益群體的,是多方組織起來的超利益性的社會團(tuán)體。同時,為避免功利主義場域下學(xué)術(shù)單位的利益相爭,有人認(rèn)為,學(xué)術(shù)評價必須同該學(xué)科的發(fā)展結(jié)合起來,而學(xué)會正是學(xué)科發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,學(xué)會發(fā)展的根本動力來自于學(xué)科的不斷發(fā)展,從某種意義說,學(xué)會的學(xué)術(shù)力量真實地反映了學(xué)科發(fā)展的水平。因此,學(xué)會不僅可以超越各種利益群體間的矛盾,而且以本學(xué)科發(fā)展的趨勢和方向來評價學(xué)術(shù),從而剔除評價之弊端。
二、學(xué)會應(yīng)成為科學(xué)社會責(zé)任的承擔(dān)者
隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,社會民主化不斷推進(jìn),社團(tuán)的社會作用也越來越被人們所重視,而作為科學(xué)團(tuán)體的學(xué)會在傳承文明、咨詢育人、服務(wù)社會等功能方面也越來越得到彰顯。德國思想家費(fèi)希特在《論學(xué)者的使命》中曾明確指出,學(xué)者階層的使命是高度注視人類一般的實際發(fā)展過程,并經(jīng)常促進(jìn)這種發(fā)展進(jìn)程。學(xué)者的使命主要是為社會服務(wù),因為他是學(xué)者,所以他比任何一個階層都更能真正通過社會而存在,為社會而存在;學(xué)者特別擔(dān)負(fù)著這樣一個職責(zé):優(yōu)先地、充分地發(fā)展他本身的社會才能、敏感性和傳授技能。因此,學(xué)會作為代表最廣大學(xué)者的階層之一,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)時代精神的脈動、回應(yīng)社會和自然現(xiàn)象的放射、敢于回答人們思想上和科學(xué)上的困惑和難題,勇敢地站在真理一邊,不為名利所惑,維護(hù)大多數(shù)社會成員的利益,也維護(hù)學(xué)者的道德尊嚴(yán)。近年來,隨著中國現(xiàn)代進(jìn)程的深人,各種社會和民生問題日顯迫切,精神層面的困擾浮出水面。構(gòu)建和諧社會的要求迫切需要我們?nèi)リP(guān)注它們、解剖它們,并試圖從根本上回應(yīng)它們,這是科學(xué)社會團(tuán)體應(yīng)有的道德責(zé)任感和社會責(zé)任感,也是科學(xué)道德規(guī)范所要求的。學(xué)會要敏銳把握社會公眾的需求,找準(zhǔn)自身科學(xué)研究和為社會提供服務(wù)的最佳結(jié)合點(diǎn),從而更好地為社會服務(wù),也為提升學(xué)會、發(fā)展學(xué)會創(chuàng)造更多更好的條件。要深度開掘、拓展市場資源,開辟新的活動渠道和活動空間,以自身的知識優(yōu)勢為政府、企業(yè)和各種市場主體及社會公眾服務(wù)。要善于發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造公共產(chǎn)品,使學(xué)會在行業(yè)性、專業(yè)性的評審、鑒證等方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。要運(yùn)用自身聯(lián)系廣泛、組織健全、人才薈萃等特長和優(yōu)勢,通過開展書刊出版、咨詢、培訓(xùn)、委托課題研究等市場化運(yùn)作方式,滿足企業(yè)、市場主體和社會公眾對科學(xué)的需求,為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)??傊瑢W(xué)會要在提高自己學(xué)術(shù)水平的同時,積極努力地為社會提供與本學(xué)科相關(guān)的服務(wù),并在為社會服務(wù)中,拓展自己的發(fā)展空間,汲取更多的社會資源,使學(xué)會得到可持續(xù)性的發(fā)展。
三、學(xué)會應(yīng)成為科學(xué)道德規(guī)范的操守者和制約者
學(xué)會作為社會中一個存在的個體,也必須遵循一定的道德規(guī)范,具有履行道德規(guī)范的自覺性和能動性;同時,學(xué)會作為一個科學(xué)組織應(yīng)發(fā)揮其自身的作用,對其成員的科學(xué)道德行為有一種制約,這樣才能起到一個團(tuán)體應(yīng)有的責(zé)任。
一方面,章程必須具有規(guī)約性。根據(jù)馬克斯·韋伯的社會理論,學(xué)會能夠使成員達(dá)成一致的、制約成員行為的,具有一個理性的章程。他認(rèn)為,“協(xié)會應(yīng)該稱之為一種達(dá)成一致的團(tuán)體,它的按照章程規(guī)定的制度,只能要求對根據(jù)個人加人的參加者適用。”他還認(rèn)為如果協(xié)會擁有了一個理性的章程,那么協(xié)會就相當(dāng)于一個強(qiáng)制機(jī)構(gòu)。他指出:“只要一個團(tuán)體擁有合乎理性的章程,它就應(yīng)該叫做協(xié)會或強(qiáng)制機(jī)構(gòu)”。而“強(qiáng)制機(jī)構(gòu)應(yīng)該稱之為這樣一個團(tuán)體,它的按照章程規(guī)定的制度,在一個可以標(biāo)明的有效范圍內(nèi),(相對來說)卓有成效地強(qiáng)加給任何一種按照一定特征可以標(biāo)明的行為”。當(dāng)然這里他所說的協(xié)會是廣義的社會團(tuán)體的統(tǒng)稱,也包括學(xué)會。因此,對于學(xué)會來說,學(xué)會章程具有一定的制約功能。由此,學(xué)會在制定章程時,必須具有關(guān)于科學(xué)道德規(guī)范的規(guī)約性,即在章程中必須說明作為其成員應(yīng)該遵守哪些科學(xué)道德規(guī)范,如違反又受到哪些處理等,從而體現(xiàn)學(xué)會作為科學(xué)共同體的科學(xué)道德。而從我國學(xué)會制定的章程來看,雖然是依據(jù)國家民政部頒布的《社會團(tuán)體章程示范文本》,這個章程是針對所有社會團(tuán)體的,具有普適性,也在第一章總則第三條“本團(tuán)體宗旨”中有簡要的說明,但是大多數(shù)學(xué)會在制定時并沒有據(jù)此體現(xiàn)科學(xué)共同體自身的特點(diǎn),或體現(xiàn)得不夠,更沒有關(guān)于科學(xué)道德規(guī)范的規(guī)約條文。因此,學(xué)會作為科學(xué)道德規(guī)范的操守者和制約者,應(yīng)該在制定章程時必須加以考慮和重視。
另一方面,學(xué)會必須具有組織性。學(xué)會雖是一個松散組織,但它終究是一個社會組織,有法人代表,在社會中能起到一個組織的作用。因此,學(xué)會必須強(qiáng)調(diào)它的組織紀(jì)律性。這種組織紀(jì)律性表現(xiàn)為學(xué)會它有一個共同的價值和行動規(guī)范,學(xué)會會員必須遵循學(xué)會的普遍規(guī)范而行動,將學(xué)會的實體性要求內(nèi)化為自身的本質(zhì)規(guī)定,在規(guī)范的引導(dǎo)下,使自己與學(xué)會達(dá)到融合。這樣會員的活動權(quán)利與對學(xué)會及其社會的義務(wù)得到了統(tǒng)一,會員個體的存在的特殊性與學(xué)會道德規(guī)范實體的普遍性得到了統(tǒng)一。作為組織的學(xué)會具有對成員有正式或非正式制約的功能。其非正式制約是通過群體的力量表現(xiàn)的,從群體的不贊成態(tài)度到完全拒絕。而學(xué)會成員往往對同行的反應(yīng)看得非常重要,因此,他們在學(xué)會同行面前十分注意自己的行為,如果對規(guī)范有點(diǎn)越軌的話,若有同行知道,也會起到使他有所收斂的效果。學(xué)會的正式制約是通過一定的組織程序進(jìn)行的,如召開常務(wù)理事會、理事會、會員代表大會或會員大會,經(jīng)過會議協(xié)商民主,達(dá)成一項決議,對違反規(guī)范的學(xué)會成員作出相應(yīng)的處理,而這樣的處理客觀上起到了強(qiáng)制性的作用。
第二篇:企業(yè)倫理社會責(zé)任論文
企業(yè)倫理社會責(zé)任方面的研究是為了促進(jìn)社會市場更好地發(fā)展。下面就隨小編一起去閱讀企業(yè)倫理社會責(zé)任論文,相信能帶給大家?guī)椭?/p>
企業(yè)倫理社會責(zé)任論文【1】
摘要:
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)商業(yè)倫理建設(shè)愈發(fā)重要。本文從商業(yè)倫理的角度,對惠普質(zhì)量門案例進(jìn)行了分析,最后從政府、企業(yè)、社會公眾三方面得出結(jié)論。
關(guān)鍵詞:
商業(yè)倫理 惠普質(zhì)量門 社會責(zé)任
一、引言
古人曾講:修身、齊家、治國、平天下。企業(yè)的經(jīng)營管理者和企業(yè)也同樣需要修身。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的命運(yùn)不再只是單純依靠利潤的多少。商業(yè)倫理的建設(shè)愈加重要,企業(yè)更加注重提升企業(yè)的社會責(zé)任。一定程度上來說,商業(yè)倫理與企業(yè)命運(yùn)和前途休戚相關(guān),這就要求中國企業(yè)家必須高度重視商業(yè)倫理精神的塑造和企業(yè)道德規(guī)范(企業(yè)倫理)的重建。當(dāng)前企業(yè)存在的目的不再是單純的“贏利”,也不是簡單的“股東財富最大化”。真正聰明的企業(yè)家、真正追求健康可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)、真正追求從優(yōu)秀到卓越的企業(yè)必須把商業(yè)倫理建設(shè)放在重要的戰(zhàn)略地位?!奥仿湫捱h(yuǎn)兮”,中國企業(yè)家的責(zé)任任重道遠(yuǎn)。本文采用理論研究和案例分析相結(jié)合的方法,從商業(yè)倫理的角度看我國企業(yè)的社會責(zé)任。
二、案例描述
2008年,惠普因“顯卡門”名噪一時,大量用戶投訴惠普筆記本有顯卡缺陷,出現(xiàn)了花屏、藍(lán)屏、黑屏、分屏等問題,代表機(jī)型為DV2000和V3000。2008年7月,惠普公開承認(rèn)某些型號的電腦顯卡存在一些質(zhì)量問題,并向個人電腦廠商撥付一部分款項,由其處理相關(guān)的顯卡問題。2009年7月惠普被媒體曝出“閃屏門”,電腦開機(jī)后屏幕下方有條亮線閃動,逐漸引發(fā)全屏閃動,有此問題的機(jī)型多達(dá)近10款,包括6531s、6530b、6535s、CQ40、CQ45等型號筆記本。2009年11月中旬,一個顧客使用了僅僅一個月的惠普4416S筆記本,在按照說明書正常使用的情況下主板被燒,找到售后要求換機(jī)卻遭到拒絕。后經(jīng)記者協(xié)調(diào),惠普才最終為用戶免費(fèi)換機(jī)。此事報道后,立即引來200多位該型號筆記本用戶投訴,原因均是新購筆記本主板被燒。針對惠普4416S筆記本主板投訴的集中爆發(fā),曾一度導(dǎo)致該型號主板全國缺貨長達(dá)數(shù)月,但惠普以是個例為由,僅同意主板被燒用戶更換主板后延長保修期,而在美國惠普采取了普遍的延保服務(wù),并支付消費(fèi)者的來回運(yùn)費(fèi)。2010年,中央電視臺315晚會在央視1套黃金時間再次曝光惠普的“三大質(zhì)量門”事件,在晚會中,央視表示惠普把消費(fèi)者的權(quán)益完全拋在了腦后,僅僅按照自己一廂情愿指定的規(guī)則進(jìn)行售后服務(wù),并將其稱為“潛規(guī)則”,同時聲稱惠普在華的售后服務(wù)與我國三包法完全背道相馳。針對央視在315晚會曝光的種種問題,惠普中國信息產(chǎn)品集團(tuán)總經(jīng)理張永利在2010年03月17日表示,惠普嚴(yán)格遵守執(zhí)行中國有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)的相關(guān)規(guī)定,在某些方面甚至超過三包規(guī)定的要求。還表示,按照用戶維修記錄與三包規(guī)定,對其進(jìn)行延保服務(wù),但不會對這些產(chǎn)品進(jìn)行召回。
三、案例分析
首先,企業(yè)社會責(zé)任是惠普公司(HP)的七大經(jīng)營戰(zhàn)略之一,是公司整體架構(gòu)中密不可分的一部分。但恰恰是這樣的企業(yè)出現(xiàn)了令人難以想象的“三大質(zhì)量門”事件。從中可以看出,惠普的企業(yè)社會責(zé)任并不是表面上宣傳的那樣,它存在著致命的不足?;萜詹⒉皇侨藗冞^去認(rèn)為的那樣是一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)。其次,惠普對“三大質(zhì)量門”事件的回應(yīng)也令人感到心寒,對于“三大質(zhì)量門”事件,它趨利避害,避重就輕,盡可能的推卸責(zé)任,相互推諉。對于有問題的筆記本僅僅發(fā)布客戶關(guān)懷計劃,按照用戶維修記錄和三包規(guī)定對用戶延期保修,并沒有召回問題筆記本,被指“徒有其表”;甚至將筆記本的故障問題毫無理由的怪罪于蟑螂,遭到了冷嘲熱諷;回應(yīng)筆記本故障問題時都回避召回話題,被批“打太極”?!叭筚|(zhì)量門”使惠普中國市場的品牌認(rèn)知度和贊美度遭到了前所未有的打擊。其實,企業(yè)好比是一個人,人犯錯誤(產(chǎn)品出現(xiàn)問題)并不可怕,可怕的是不敢承認(rèn)自己的錯誤,面對自己的錯誤不去反思和改正,而是一味的逃避和推諉、推卸責(zé)任?;萜諏Α叭筚|(zhì)量門”的回應(yīng)給了公眾虛偽、毫無誠意的印象,讓消費(fèi)者對惠普更加喪失了信心。這樣在敷衍客戶的同時,也只會遭到客戶的唾棄。那么,我們?nèi)绾螐幕萜铡叭筚|(zhì)量門”事件中汲取教訓(xùn),從商業(yè)倫理角度看企業(yè)的社會責(zé)任呢?
第一,政府的引領(lǐng)。近年來,政府對企業(yè)社會責(zé)任愈加重視。2003年,已經(jīng)強(qiáng)調(diào),“以道德為支撐,以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ),以法律為保障”,構(gòu)建中國的社會誠信體系。這說明政府早已轉(zhuǎn)變觀念,依法治國和以德治國相結(jié)合。我國政府正努力構(gòu)建一個誠信道德、商業(yè)文明的社會,并在推動企業(yè)社會責(zé)任方面,做了很多。但這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,政府急需完善法律法規(guī)對企業(yè)進(jìn)行最強(qiáng)有力的監(jiān)督,防止企業(yè)發(fā)生違法犯罪行為。
第二,對于企業(yè)而言,首先要樹立質(zhì)量至上的理念。產(chǎn)品質(zhì)量,關(guān)乎消費(fèi)者切身利益。在市場競爭激烈的今天,企業(yè)要想脫穎而出,起碼要保證質(zhì)量,以質(zhì)量求生存、謀發(fā)展。其次,要堅持誠實守信,講道德?!皠?chuàng)建信用經(jīng)濟(jì),造就新一代儒商”,這是中華儒商國際會議論壇根據(jù)現(xiàn)實發(fā)出的倡議。誠實守信是企業(yè)發(fā)展的根本,市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì),沒有誠實守信的社會環(huán)境,就沒有安全高質(zhì)量的產(chǎn)品。最后,全面落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,堅持把消費(fèi)者的利益作為生產(chǎn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把社會效益放在首位,堅持社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。
第三,對于社會公眾而言,發(fā)揮監(jiān)督手段尤為重要,作為消費(fèi)者,是企業(yè)生存賴以依靠的對象。公眾的監(jiān)督既可以將問題通過政府設(shè)立的咨詢點(diǎn)或“市長熱線”反映給政府,也可以通過輿論監(jiān)督,當(dāng)前,輿論自由已經(jīng)有了極大地改善,公眾可以在媒體上對現(xiàn)今社會存在的弊病進(jìn)行揭露和評判。輿論的力量是巨大的,加上網(wǎng)絡(luò)平臺的進(jìn)一步開放,想必在未來的日子里會有更大的現(xiàn)實意義。
中國自古以來就崇尚倫理道德,當(dāng)前,企業(yè)遵循商業(yè)倫理,履行必要的社會責(zé)任,不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,也是整個社會和諧和持續(xù)發(fā)展的需要。愿我們的企業(yè)管理者能夠牢記中國先賢“君子愛財,取之有道”的古訓(xùn),用實際行動為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造良好環(huán)境,為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)倫理社會責(zé)任論文【2】
關(guān)于“組織是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任”的爭論在管理學(xué)領(lǐng)域已存在將近一百年的時間了,在二十世紀(jì)三十年代之前,這個爭論始終沒有一起人們的重視和關(guān)注,直到第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,人們才逐步認(rèn)識到了組織社會責(zé)任的重要性。組織社會責(zé)任的認(rèn)識過程至今經(jīng)歷了利益最大化管理階段、信托人管理階段、生活質(zhì)量管理階段三階段。企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利潤的同時,還需要對社會承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)——及維護(hù)并提升全社會的福利水準(zhǔn)。組織中的倫理行為,通俗點(diǎn)講就是職業(yè)道德問題。管理倫理帶有很強(qiáng)的主觀意識,又是在是與非之間很難決斷,更多受公眾輿論和社會壓力的影響,而不是與合法行為一樣,有著明確的法律和法規(guī)約束。
隨著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,管理學(xué)在當(dāng)代中國企業(yè)中的應(yīng)用也越來越廣泛。由于社會中的一系列的任務(wù)都是由社會公共組織來承擔(dān)的,而這些公共組織要取得成功,就需要進(jìn)行有效率地管理。在中國當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營管理中組織應(yīng)怎樣承擔(dān)社會責(zé)任,增加企業(yè)的社會責(zé)任感,以及企業(yè)如何在日常經(jīng)營運(yùn)作中堅持正確的管理倫理觀。
一、企業(yè)的社會責(zé)任
(一)企業(yè)社會責(zé)任的含義
一個企業(yè)的社會責(zé)任,是指一個企業(yè)在創(chuàng)造自身商業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤和對股東負(fù)責(zé)的同時,還需要考量到其他的社會利益。企業(yè)在其經(jīng)營活動中,不僅需要關(guān)注股東利益,還需要關(guān)注包括債權(quán)人、職員、消費(fèi)者、供應(yīng)商和社會組織等利害關(guān)系人。因為這些利害相關(guān)人的利益與企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作息息相關(guān),所以作為企業(yè)必須保護(hù)好這些利害相關(guān)人的利益。
(二)決定企業(yè)社會責(zé)任的因素
企業(yè)對待社會責(zé)任的態(tài)度是受到各種因素和干擾的,有些因素是能夠促進(jìn)性的,可以增強(qiáng)企業(yè)對社會責(zé)任承擔(dān)的意愿;而另一些因素則是消極性的,這些因素會削弱企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的意愿。積極因素方面有企業(yè)的社會形象、長期利潤、組織系統(tǒng)、規(guī)范行為等,這些因素可以促使企業(yè)為了在社會上贏得良好的聲譽(yù),得到長期穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)對人才的吸引,為企業(yè)留住優(yōu)秀的人才,以及避免企業(yè)遭遇違法和不道德的行為。消極因素方面有股東利益、行為衡量、成本等問題,參與社會公益活動,勢必將增加企業(yè)的財務(wù)支出,減少股東的既得利潤。有些企業(yè)在行業(yè)中處于龍頭地位或者企業(yè)本身已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)具有很大的影響力,如果在涉及社會領(lǐng)域,參與處理社會問題,追逐社會地位,企業(yè)所擁有的權(quán)利就會產(chǎn)生過度膨脹得現(xiàn)象。
(三)怎樣加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任
一方面,需要要建立相對應(yīng)的信息披露渠道,利用社會的輿論壓力和群眾監(jiān)督的方式,促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)其相應(yīng)的社會責(zé)任。企業(yè)履行社會責(zé)任的情況要通過相關(guān)的信息披露渠道及時向社會公布。這樣不但可以使那些自覺履行社會責(zé)任的企業(yè)得到社會的認(rèn)可,提升企業(yè)及其商品的知名度,樹立企業(yè)良好的公眾形象,促進(jìn)自覺承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)的發(fā)展。而且又能讓不自覺履行社會責(zé)任的企業(yè)得到社會公眾的監(jiān)督和批評,敦促其履行相應(yīng)社會責(zé)任。另一方面,政府有關(guān)部門需要加強(qiáng)對不履行社會責(zé)任企業(yè)的懲處力度,一旦有企業(yè)沒有履行其應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任,就必須對其追究責(zé)任。而且,政府執(zhí)法部門要強(qiáng)化對不履行社會責(zé)任的企業(yè)的法律約束和管理,讓損害和破壞企業(yè)和社會利益的不法企業(yè)得到應(yīng)有的法律制裁。
二、企業(yè)的管理倫理
(一)管理倫理的含義
管理倫理又稱之為“商業(yè)倫理”和“經(jīng)濟(jì)倫理”。管理倫理是指在企業(yè)經(jīng)營管理的全過程中,把倫理原則和倫理觀念滲透和融合在決策、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等環(huán)節(jié)之中,從而形成企業(yè)獨(dú)有的道德觀和價值觀。企業(yè)的管理在本質(zhì)意義上是對人事的管理,所以管理就得研究人們之間的關(guān)系和人們的行為機(jī)制。
(二)管理倫理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用
一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)里每一個人的參與和付出自己的努力,而且企業(yè)里的每一個人也是社會大眾了解一個企業(yè)的一個渠道。所以存在一個合理的企業(yè)方向也是在企業(yè)的整個管理系統(tǒng)中實現(xiàn)企業(yè)資源的合理分配的重要的條件,從而達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的管理包括人力管理和物質(zhì)管理,合理的管理配置是使這兩個因素都發(fā)揮它們的最大的用處。這一管理的實現(xiàn),很大程度上的主導(dǎo)于企業(yè)管理人員的管理倫理。一方面要達(dá)到人力管理的合理,這就要管理人的素質(zhì)要得到提高,因為在有效認(rèn)識到個體的在企業(yè)中的重要性,有了個人存在重要認(rèn)識,所以能建立起一種積極向上的敬業(yè)精神,所以才可以實現(xiàn)個性的積極性和主動性以及個人的創(chuàng)造,實現(xiàn)倫理道德關(guān)系的協(xié)調(diào)。管理人員拿倫理手段來調(diào)起動員工的積極性和主動性以及個人的創(chuàng)造。同時市場經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè),因為一個企業(yè)的主體是員工,所以要正確地調(diào)動起企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)新性,時期便成為企業(yè)的優(yōu)勢。相關(guān)實數(shù)據(jù)證明物質(zhì)是被用來調(diào)動積極性的引火索。
(三)如何加強(qiáng)企業(yè)的管理倫理建設(shè)
首先要發(fā)揮社會監(jiān)督的作用,使企業(yè)在制度下健康的發(fā)展,以法治企,來實現(xiàn)企業(yè)的道德建設(shè)。因為只是道德約束它是一種軟約束,但是如果將我們的道德觀念上升到法律的高度,用國家法來執(zhí)行,可以讓員工普遍認(rèn)同,增加其權(quán)威性,達(dá)到到社會公眾認(rèn)可的東西。增強(qiáng)道德結(jié)構(gòu)性,使其變?yōu)榫唧w而明確法本文由論文聯(lián)盟http://004km.cn收集整理律條文,讓道德達(dá)到結(jié)構(gòu)化和有法可依。用法對企業(yè)道德行來限制它,讓企業(yè)的道德行為結(jié)構(gòu)化。其次加強(qiáng)企業(yè)員工道德引導(dǎo),提高員工們道德水平,企業(yè)道德引導(dǎo)是企業(yè)道德得以轉(zhuǎn)化為員工的高尚品質(zhì),對企業(yè)管理實踐發(fā)生作用。當(dāng)代中國企業(yè)發(fā)展迅速,有越來越多的企業(yè)成為世界五百強(qiáng)企業(yè)之一但是企業(yè)的社會道德倫理沒有跟上,所以我們中國企業(yè)就該承擔(dān)起自身的社會道德責(zé)任,為社會的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
第三篇:食品企業(yè)社會責(zé)任論文
食品企業(yè)的社會責(zé)任有哪一些呢?應(yīng)該要怎么進(jìn)行相關(guān)責(zé)任的監(jiān)督呢?下面就隨小編一起去閱讀食品企業(yè)社會責(zé)任論文,相信能帶給大家啟發(fā)。
食品企業(yè)社會責(zé)任論文一
摘 要:
隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變得日益復(fù)雜。近些年,我國食品安全事故頻發(fā)。一些食品企業(yè)單純追求利潤的最大化而沒有履行社會責(zé)任,不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,也關(guān)系到消費(fèi)者權(quán)益和和諧社會的構(gòu)建。首先闡述了企業(yè)社會責(zé)任的含義從而引出食品企業(yè)社會責(zé)任的含義,然后分析我國食品企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀及缺失原因,最后提出推進(jìn)我國食品企業(yè)履行社會責(zé)任的措施。
一、企業(yè)社會責(zé)任概述
(一)企業(yè)社會責(zé)任的含義
企業(yè)社會責(zé)任形成于20世紀(jì)初的美國,最早由Oliver Sheldon(1924)提出。到20世紀(jì)70年代,企業(yè)社會責(zé)任含義有了實質(zhì)性的發(fā)展,著名學(xué)者阿爾奇卡羅爾(Archie B.Carroll)于1979年提出企業(yè)社會責(zé)任金字塔思想,完整的社會責(zé)任應(yīng)該包括:經(jīng)濟(jì)責(zé)任,即企業(yè)必須獲利才能生存;法律責(zé)任,即企業(yè)必須遵紀(jì)守法;道德責(zé)任,即員工必須有義務(wù)公平公正地做事;慈善責(zé)任,它使公司成為一個合格的企業(yè)公民。慈善責(zé)任是建立在前三種責(zé)任基礎(chǔ)之上的,只有履行前三種責(zé)任才能履行慈善責(zé)任。
目前學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任概念的理解和表述不太相同,但是形成了一種主流理念,筆者也十分贊同,即:企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時,還要對相關(guān)利益者進(jìn)行考慮,承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社會和環(huán)境等的社會責(zé)任。
(二)食品企業(yè)社會責(zé)任的含義
由企業(yè)社會責(zé)任的含義可推出食品企業(yè)社會責(zé)任是:食品企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時,應(yīng)對企業(yè)員工、受污染的地區(qū)和居民等承擔(dān)一定責(zé)任,并且也可以自行決定參與一些社會公益活動。
二、食品企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀
我國是一個食品生產(chǎn)和消費(fèi)的大國,經(jīng)過多年發(fā)展,我國的食品供應(yīng)格局發(fā)生了很大的變化,滿足了消費(fèi)者日益增長的多層次飲食需求。絕大部分食品企業(yè)也積極履行社會責(zé)任,在依法生產(chǎn)和經(jīng)營、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、誠實守信等方面有著很好地承擔(dān),比如匯源果汁集團(tuán),20年來一直秉承“營養(yǎng)”大眾的企業(yè)使命,不僅為消費(fèi)者提供品質(zhì)如一的健康果汁產(chǎn)品,更擔(dān)當(dāng)起教育市場的責(zé)任,致力于向消費(fèi)者傳遞健康的理念和生活方式。還有調(diào)味品領(lǐng)軍企業(yè)李錦記積極發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告,多面呈現(xiàn)了它“思利及人”的核心價值觀,幫助企業(yè)樹立了良好的公眾形象。可是,仍有一些食品企業(yè)為了追求利潤,不擇手段生產(chǎn)和銷售具有安全隱患的食品。比如著名的三鹿集團(tuán)“毒奶粉”事件、雙匯集團(tuán)“瘦肉精”事件的發(fā)生,不僅損害了消費(fèi)者的利益,也對整個社會造成了惡劣的影響。
三、食品企業(yè)缺失社會責(zé)任原因分析
(一)內(nèi)部原因
1.食品企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能力薄弱。我國食品生產(chǎn)加工業(yè)很多都是小企業(yè),這些小企業(yè)加工設(shè)備落后,工作人員素質(zhì)不高。這些小企業(yè)在激烈的市場競爭中維持生存已屬不易,要他們承擔(dān)社會責(zé)任更是難上加難。而在實際生活中,一些大型企業(yè)不積極主動承擔(dān)社會責(zé)任,在食品安全事故發(fā)生之后,被相關(guān)部門調(diào)查,形象受損害,影響了自身利益,面對消費(fèi)者的質(zhì)疑、面對社會的質(zhì)疑,才去正視已經(jīng)存在很久的食品安全問題,甚至還在不停宣稱自己的無辜,嚴(yán)重?fù)p害了消費(fèi)者合法權(quán)益。
2.食品企業(yè)缺乏誠信的經(jīng)營理念。很多食品企業(yè)沒有誠信意識,沒有正確的經(jīng)營理念。在交易中欺瞞消費(fèi)者、偷工減料、以次充好、添加各種有害物質(zhì),從而引發(fā)了食品安全危機(jī),損害了消費(fèi)者利益。誠信是道德最根本的要求,也是保證整個市場經(jīng)濟(jì)順利運(yùn)行發(fā)展的基礎(chǔ)。如果企業(yè)沒有了誠信,會破壞整個市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行,甚至影響到整個國家的發(fā)展。
(二)外部原因
1.我國食品安全相關(guān)法律法規(guī)不健全。我國關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的立法主要散見于《公司法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等多部法律中,雖然提供了法律導(dǎo)向,但還不夠系統(tǒng)全面,對實際問題約束力較低、操作性不強(qiáng)。2005年《公司法》在總則第5條第1款明確規(guī)定了公司承擔(dān)社會責(zé)任,是我國《公司法》立法史上的一大進(jìn)步,但是該條款只是一個宣示性條款,并且對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定內(nèi)容模糊、寬泛。筆者認(rèn)為構(gòu)建合理的企業(yè)社會責(zé)任制度勢在必行。2009年的《食品安全法》的頒布,出現(xiàn)了對企業(yè)食品安全社會責(zé)任的規(guī)定,即《食品安全法》第3條。這個法律的出臺無疑對食品企業(yè)的安全生產(chǎn)產(chǎn)生一定的約束力,但仍然存在著一些問題。一是相關(guān)定義模糊。二是相關(guān)法律法規(guī)處罰力度較輕??偟膩碚f,食品安全法律法規(guī)系統(tǒng)性和完整性較差,協(xié)調(diào)性和可操作性不強(qiáng)。
2.政府監(jiān)管體制不健全,制度執(zhí)行不到位。在過去,我國食品安全的監(jiān)管實行的是多部門分段監(jiān)管的食品安全監(jiān)管模式。這種監(jiān)管模式看起來很合理,其實使各監(jiān)管部門職責(zé)難以明確劃分,監(jiān)督管理主體不明確,監(jiān)管職責(zé)不清晰,出現(xiàn)了各個部門推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象,嚴(yán)重?fù)p害了食品生產(chǎn)經(jīng)營者和廣大消費(fèi)者的權(quán)益。而如今,《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》中規(guī)定把食品藥品監(jiān)管局的職責(zé)、質(zhì)檢總局的生產(chǎn)環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理職責(zé)、工商總局的流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理職責(zé)整合,組建國家食品藥品監(jiān)督管理總局。對生產(chǎn)、流通、消費(fèi)環(huán)節(jié)的食品安全和藥品的安全性、有效性實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。在體制上從“九龍治水”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙积堉嗡?,使食品藥品的監(jiān)管職能高度集中到兩個部門,即食品藥品安全監(jiān)管總局和農(nóng)業(yè)部。但是,這只是一個好的開始,要真正的轉(zhuǎn)變職能還需要一個過程。并且此次食品安全管理機(jī)構(gòu)改革,并不涉及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)。而目前食品安全問題多發(fā)的,恰恰是農(nóng)業(yè)的種植、養(yǎng)殖環(huán)節(jié)。這個問題也有待我們思考。
四、推進(jìn)食品企業(yè)履行社會責(zé)任的措施
上文中,筆者已經(jīng)對食品企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀和原因做了分析,我們很清楚地看到食品企業(yè)存在的問題。因此,我們應(yīng)采取相應(yīng)的措施加強(qiáng)食品安全監(jiān)管和社會監(jiān)督,解決食品安全問題,推進(jìn)我國食品企業(yè)履行社會責(zé)任。具體如下:
(一)健全相關(guān)食品安全和企業(yè)責(zé)任的法律體系
我國政府應(yīng)建立健全以《公司法》為核心,以《食品安全法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等為補(bǔ)充,多層次、全方位的一整套相互配合的規(guī)范體系。如何做呢?以《公司法》和《食品安全法》為例。
1.豐富《公司法》中企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容。我國目前的《公司法》第5條第1款的規(guī)定僅是一個原則性的指導(dǎo)規(guī)定,不足以滿足司法實踐中的運(yùn)用和裁判,應(yīng)當(dāng)對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵、責(zé)任主體都做出明確的規(guī)定,突出企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵。
2.調(diào)整懲罰性賠償金額,加大食品安全違法處罰力度。筆者認(rèn)為可以對不符合標(biāo)準(zhǔn)的食品根據(jù)其對人體的危險程度進(jìn)行分級,食品的危險等級越高,說明違法主體的違法程度越高,對其懲罰性賠償數(shù)額也越高。
3.根據(jù)食品藥品監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能的改革相應(yīng)的調(diào)整食品安全法。建議將工商、質(zhì)檢有關(guān)食品監(jiān)管職能用于全部并入食品藥品監(jiān)管部門。
4.擴(kuò)寬食品安全舉報投訴渠道,加強(qiáng)企業(yè)誠信和自律。食品行業(yè)協(xié)會應(yīng)制定行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范,加強(qiáng)誠信教育,培養(yǎng)自律精神。
除了這四點(diǎn),還有相關(guān)《產(chǎn)品質(zhì)量法》等也需完善,必須依靠完善的法律體系作為制度保障,才能切實推進(jìn)食品企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)。
(二)強(qiáng)化政府監(jiān)管職責(zé),提高執(zhí)法人員水平
1.分工明確,職責(zé)清晰。國務(wù)院組建國家食品藥品監(jiān)督管理總局,不僅是機(jī)構(gòu)的調(diào)整,更重要的是對監(jiān)管體系、人員配備、職能分工作相應(yīng)的調(diào)整,以適應(yīng)工作和形式的需要。要按照黨的十八屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,建立嚴(yán)格的覆蓋全過程的監(jiān)管制度,建立食品原產(chǎn)地可追溯制度和質(zhì)量標(biāo)識制度等,以此保障食品安全。主要做法是:利用現(xiàn)代信息管理技術(shù)對食品生產(chǎn)者、加工者及產(chǎn)地等進(jìn)行記錄。一旦在市場上發(fā)現(xiàn)危害消費(fèi)者的食品,就可以通過相關(guān)記錄追溯到源頭。
2.監(jiān)管信息公開化、透明化。食品監(jiān)管部分可以利用報紙、電視、媒體等定期公布對食品企業(yè)的監(jiān)管信息,食品監(jiān)管部門可以設(shè)立信息公開的咨詢窗口,讓消費(fèi)者隨時咨詢。
3.提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。執(zhí)法人員應(yīng)從該從各執(zhí)法部門選拔產(chǎn)生,從執(zhí)法水平和執(zhí)法能力等綜合因素定期對其考核。實行末尾淘汰制,激發(fā)執(zhí)法人員工作的積極性。
(三)提高食品安全管理人員的職業(yè)化水平
近年來發(fā)生的不少食品安全事故都與從業(yè)人員的食品安全素質(zhì)和能力低下相關(guān),部分食品安全管理人員職業(yè)化水平較低,不能有效適應(yīng)保障食品安全工作的需要。筆者建議實行食品安全管理人員職業(yè)資格考試制度,全國統(tǒng)一考試,委托食品相關(guān)行業(yè)協(xié)會組織實施??荚嚭细裾哂墒称匪幤繁O(jiān)督管理部門發(fā)給職業(yè)資格證書。
(四)積極發(fā)揮輿論媒體的正確向?qū)?,消費(fèi)者提高維權(quán)意識
新聞媒體對于不履行相應(yīng)社會責(zé)任的食品企業(yè)要加大曝光的力度,使其在受到國家法律處罰的同時,也讓其受到來自社會各方面的壓力,起到懲戒和教化作用。消費(fèi)者要轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念,多了解食品質(zhì)量安全信息及一些必要的食品健康知識,發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門報告,并拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜上所述,面對如此嚴(yán)峻的形勢,增強(qiáng)整個食品行業(yè)的責(zé)任意識勢在必行。我們要發(fā)揮法律、企業(yè)、政府、社會的各個方面的作用,實行多元化的監(jiān)管模式。只有這樣去做,才能提升治理水平,為保障食品安全建筑堅固的防線。
食品企業(yè)社會責(zé)任論文二
[提要]
當(dāng)前食品行業(yè)諸多安全事故頻發(fā),這些都與食品企業(yè)社會責(zé)任的不健全有密切聯(lián)系。本文分析食品企業(yè)的特點(diǎn)及食品企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)涵蓋的內(nèi)容;以此為基礎(chǔ)分析我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀;針對我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀提出改善建議。
關(guān)鍵詞:
食品行業(yè);社會責(zé)任;現(xiàn)狀分析;改善措施
一、食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵
企業(yè)社會責(zé)任的思想源于20世紀(jì)初的美國,這一理念超越了以往企業(yè)只對股東負(fù)責(zé)的范疇,強(qiáng)調(diào)企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對消費(fèi)者、員工、社區(qū)和環(huán)境等企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任,包括對消費(fèi)者的責(zé)任、對員工的責(zé)任、對社會的責(zé)任等。它來源于對人類生命權(quán)力的尊重,其中最重要的是保證消費(fèi)者的身體健康與安全。
一是對消費(fèi)者的責(zé)任。食品行業(yè)上市公司應(yīng)以對消費(fèi)者履行其社會責(zé)任為首要責(zé)任。民以食為天,對消費(fèi)者來說,食品安全是首要責(zé)任,只有安全的食品,消費(fèi)者才能食得放心、安心。
二是對股東的責(zé)任。企業(yè)作為股東實現(xiàn)利潤的工具,股東投資的目的就是為了收益,所以食品企業(yè)對股東的最基本的責(zé)任就是獲得利潤,并在日常經(jīng)營中維護(hù)其利益。而食品企業(yè)要盈利就必須滿足消費(fèi)者的需求,所以企業(yè)負(fù)有生產(chǎn)、盈利和滿足消費(fèi)者不斷增長的食品數(shù)量與質(zhì)量需求,從而實現(xiàn)股東利益的責(zé)任。
三是對企業(yè)員工的責(zé)任。員工作為財富的創(chuàng)造者,企業(yè)對員工的社會責(zé)任是食品企業(yè)社會責(zé)任的一項重要內(nèi)容。企業(yè)對員工的責(zé)任包括提供合理的工資和福利、為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境、定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)等。
四是對社會公眾的責(zé)任。作為社會法人,食品企業(yè)應(yīng)參與所在社區(qū)的公益活動或慈善活動,承擔(dān)對社區(qū)居民應(yīng)負(fù)的責(zé)任。同時,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)防止環(huán)境污染,盡量使用綠色包裝,節(jié)能減排,保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
上述四個方面的責(zé)任構(gòu)成了食品企業(yè)社會責(zé)任體系,其中對消費(fèi)者的社會責(zé)任是整個企業(yè)社會責(zé)任體系的核心和基礎(chǔ),它是企業(yè)存在的必要條件。各責(zé)任要素之間相互影響、相互補(bǔ)充,企業(yè)在強(qiáng)調(diào)核心和基礎(chǔ)的同時要保持責(zé)任體系的平衡。
二、我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀分析
基于對食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的分析,本部分從認(rèn)知和承擔(dān)兩個方面闡述我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀。
(一)我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知現(xiàn)狀。食品企業(yè)方面,之前有些企業(yè)對食品企業(yè)社會責(zé)任這個詞感覺非常陌生,甚至根本不知內(nèi)容是什么。在向政府提交企業(yè)社會責(zé)任報告的企業(yè)中,僅有少數(shù)幾家食品企業(yè)在其中,并且都沒有把食品安全作為其中一項內(nèi)容,不知是故意回避還是沒有認(rèn)知到。但是,在當(dāng)今食品行業(yè)的大環(huán)境下,頻發(fā)的事故使得社會開始關(guān)注社會責(zé)任,迫使食品企業(yè)不得不重視企業(yè)社會責(zé)任。因此,目前不管是消費(fèi)者還是企業(yè)對社會責(zé)任已有了基本的認(rèn)識。
(二)我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)現(xiàn)狀。近年來,食品行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任越來越受到關(guān)注,但接連不斷出現(xiàn)的食品安全問題已嚴(yán)重威脅到人民群眾的身體健康和生命安全,凸顯其承擔(dān)現(xiàn)狀令人堪憂。通過對商道縱橫網(wǎng)上的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出,2015年食品企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的有67家,比起2014年的72家不增反降??梢?,食品行業(yè)普遍對社會責(zé)任的履行的重視程度有所欠缺。食品企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證食品的安全健康,主動公開產(chǎn)品的有關(guān)信息,以及事故賠償責(zé)任。可從近幾年的現(xiàn)實來看,我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)現(xiàn)狀并不樂觀,從2008年的“三鹿奶粉事件”,接著2009年的 “問題雞蛋事件”,然后到2011年的“瘦肉精事件”、“染色饅頭事件”、“地溝油”等事件,以及2016年的“餓了么黑作坊”事件無一不說明了食品企業(yè)對消費(fèi)者責(zé)任的漠視。
三、改善我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的措施
針對食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀及食品行業(yè)的特殊地位,我國必須構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任的約束體系和監(jiān)督機(jī)制,在政府、企業(yè)和消費(fèi)者的共同參與下,強(qiáng)化食品企業(yè)對其社會責(zé)任的認(rèn)知及承擔(dān)。
(一)政府應(yīng)該加強(qiáng)對食品企業(yè)的監(jiān)督和管理
1、全方位地向食品企業(yè)宣傳社會責(zé)任觀念。在當(dāng)今企業(yè)社會責(zé)任缺失嚴(yán)重的情況下,政府部門要利用各種方法使企業(yè)認(rèn)識到社會責(zé)任的重要性,并督促他們承擔(dān)起自身的責(zé)任。首先,應(yīng)通過媒體加強(qiáng)輿論引導(dǎo),營造履行社會責(zé)任光榮的濃厚氛圍。讓食品企業(yè)在積極促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的環(huán)境中認(rèn)識到履行社會責(zé)任的不管是對社會還是對企業(yè)本身都具有重要意義;其次,政策引導(dǎo),如對公眾投票履行社會責(zé)任好的企業(yè)給予稅收或其他方面政策的優(yōu)惠,以調(diào)動企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性并培養(yǎng)其履行社會責(zé)任的習(xí)慣。在創(chuàng)造利潤的過程中,自覺履行社會責(zé)任。
2、建立客觀有效的社會責(zé)任評價體系。近幾年食品企業(yè)的“食品安全事故”被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),從中不難看出,這些事件的背后是食品企業(yè)社會責(zé)任和社會道德的缺失。在公眾維權(quán)意識不斷增強(qiáng)我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任研究的今天,企業(yè)社會責(zé)任已不僅僅是一個動聽的口號,更是企業(yè)獲得消費(fèi)者認(rèn)可,獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。食品企業(yè)作為社會組織的形式之一,在被賦予存在和經(jīng)營權(quán)利的同時,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會負(fù)責(zé)。因此,政府應(yīng)逐步將企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)評價體系,政府部門應(yīng)在對食品企業(yè)社會責(zé)任范疇做統(tǒng)一界定的基礎(chǔ)上,逐步完善我國的企業(yè)社會責(zé)任評價體系和監(jiān)督機(jī)制,包括定期的社會責(zé)任報告、第三方認(rèn)證體系(如SA8000),以及包括社會輿論監(jiān)督、消費(fèi)者監(jiān)督在內(nèi)的多重評價體系,推進(jìn)食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評估機(jī)制,以敦促企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。
3、加強(qiáng)對食品企業(yè)的監(jiān)管力度。從我國接連發(fā)生的重大食品安全事件的特點(diǎn)分析:一是問題大多在源頭;二是人為因素使然。這一事實表明,食品行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任缺失已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的程度,要使社會責(zé)任成為食品企業(yè)的自覺意識和普遍行為,僅靠良心發(fā)現(xiàn)和道德喚醒是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,作為政府職能部門,應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實企業(yè)承擔(dān)的安全責(zé)任、社會責(zé)任和法律責(zé)任,同時通過逐步建立市場激勵和社會監(jiān)督與服務(wù)機(jī)制來積極推動食品企業(yè)履行社會責(zé)任。
(二)食品企業(yè)應(yīng)自覺履行所承擔(dān)的社會責(zé)任。食品企業(yè)作為企業(yè)社會責(zé)任履行的主體,必須自覺承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。具體可以從以下幾個方面入手:
1、制定長期的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略。食品企業(yè)是其企業(yè)社會責(zé)任的實施主體,必須充分認(rèn)識到在競爭日趨激烈以及公眾意識增強(qiáng)的環(huán)境下,社會公眾是企業(yè)的生長環(huán)境和利益來源,只有與社會公眾形成和諧互動的關(guān)系,食品企業(yè)才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。首先,食品企業(yè)要把承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任納入戰(zhàn)略目標(biāo);其次,將社會責(zé)任管理制度融入企業(yè)管理制度體系中,從制度上保證社會責(zé)任管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。此外,要健全組織結(jié)構(gòu),可以設(shè)立社會責(zé)任戰(zhàn)略發(fā)展部或社會責(zé)任管理部之類的機(jī)構(gòu),統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)與管理職能,把社會責(zé)任管理貫徹到企業(yè)內(nèi)部管理的各個層次。
2、加強(qiáng)企業(yè)全員社會責(zé)任意識。食品企業(yè)員工的“食品安全”意識與社會責(zé)任素質(zhì)直接關(guān)系到食品企業(yè)社會責(zé)任水準(zhǔn)的高低,因此食品企業(yè)應(yīng)把社會責(zé)任作為文化建設(shè)的重要內(nèi)容,形成一種承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)文化,樹立良好的社會責(zé)任風(fēng)氣,以促進(jìn)食品企業(yè)社會責(zé)任的全面提升。食品企業(yè)應(yīng)有計劃地對員工進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任教育,把社會責(zé)任的理念灌輸給各個部門以及廣大員工,使之充分認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性,提升食品企業(yè)的社會責(zé)任感。
3、樹立承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)營理念。企業(yè)經(jīng)營觀念是生產(chǎn)經(jīng)營者組織和管理的指導(dǎo)思想,也是一切經(jīng)營活動的出發(fā)點(diǎn),當(dāng)前食品安全事故頻發(fā),說到底是企業(yè)經(jīng)營者急功近利、唯利是圖的經(jīng)營觀念的反映。因此,企業(yè)應(yīng)以社會營銷觀念為指導(dǎo),樹立承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)營理念,重塑企業(yè)核心價值觀。企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,也必須要承擔(dān)對員工、社會和環(huán)境相應(yīng)的責(zé)任。
4、樹立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。近幾年,食品行業(yè)的社會責(zé)任缺失事件屢見不鮮,但從事件的背后不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會責(zé)任的缺失使得企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險大大增加,其企業(yè)形象每況愈下。因此,對現(xiàn)今的食品企業(yè)而言,樹立起負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象是非常有必要的。第一,建立健全食品安全管理制度,為消費(fèi)者提供滿足其需求的高質(zhì)量食品。要完善企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量控制、監(jiān)測系統(tǒng)和質(zhì)量可追溯體系,全程監(jiān)測和控制食品生產(chǎn),盡量避免或減少食品安全問題的出現(xiàn);第二,建立健全企業(yè)社會責(zé)任報告制度。食品企業(yè)應(yīng)該向社會披露有關(guān)產(chǎn)品的安全性方面的信息包括:企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面的投入情況,以及金額、企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面的風(fēng)險防范情況、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的發(fā)生情況及為此支付的費(fèi)用數(shù)額等。此外,社會責(zé)任報告要通過獨(dú)立的第三方外部評審。
(三)消費(fèi)者應(yīng)承擔(dān)直接監(jiān)督者的職責(zé)
1、提高自身的社會責(zé)任認(rèn)知。食品是人們生命安全的初級保障。它不僅影響著我們的生活質(zhì)量,還影響著我們的生命健康。食品效用的雙重性表現(xiàn)了一個矛盾的事實:一方面劣質(zhì)的食品仍在不斷地侵害人們的身心健康;另一方面人們又必須以必要的食品來維持正常的生命和健康的需要。人們往往是在食品導(dǎo)致消費(fèi)者不適或食源性疾病發(fā)生時才能對食品質(zhì)量做出一種安全程度的判斷,這種食品的雙重性和后驗性,決定了食品企業(yè)安全責(zé)任對消費(fèi)者的重要意義。
2、做一個負(fù)責(zé)任的消費(fèi)者。在食品環(huán)境如此混亂的情況下,消費(fèi)者為了自身生命安全更應(yīng)該要認(rèn)識到食品安全的重要性,在日常生活中做一個負(fù)責(zé)任的消費(fèi)者:首先,多關(guān)注食品安全方面的信息,主動對當(dāng)今食品環(huán)境進(jìn)行一定的了解,并向周圍的人進(jìn)行宣傳,使更多人關(guān)注食品企業(yè)社會責(zé)任,借助社會輿論促使食品企業(yè)履行社會責(zé)任;其次,消費(fèi)者還要及時反饋自身消費(fèi)安全的信息,把自身消費(fèi)安全與公共消費(fèi)安全結(jié)合起來,做到個人消費(fèi)與社會消費(fèi)的信息互動,從而從社會整體上促進(jìn)食品企業(yè)社會責(zé)任水平的提高。
3、增強(qiáng)維權(quán)意識,以督促食品企業(yè)履行社會責(zé)任。在食品安全事故頻出的狀況下,消費(fèi)者應(yīng)增強(qiáng)自身的維權(quán)意識,在自身受到損害的情況下,要用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》賦予我們消費(fèi)者多項權(quán)益,我們應(yīng)該主動運(yùn)用這些權(quán)利對食品企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督,促使食品企業(yè)履行相關(guān)社會責(zé)任。
四、結(jié)語
通過以上研究分析,我們可以了解到我國食品行業(yè)現(xiàn)今的企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀令人擔(dān)憂,筆者提出以下幾點(diǎn)建議:食品企業(yè)要采取一些措施主動履行社會責(zé)任,應(yīng)該認(rèn)識到在目前形勢下履行社會責(zé)任的必然,否則將會被社會淘汰;政府部門應(yīng)完善法律法規(guī),強(qiáng)制食品企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,提高其違法成本,對違法企業(yè)應(yīng)給予嚴(yán)厲懲罰,保證食品的安全;消費(fèi)者更應(yīng)認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)狀況與自身生命安全的關(guān)聯(lián)性,要主動關(guān)注食品企業(yè)對社會責(zé)任的履行,做一個負(fù)責(zé)任的消費(fèi)者,對于那些違法企業(yè),堅決抵制其產(chǎn)品。
第四篇:公司的社會責(zé)任論文
論公司的社會責(zé)任
摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,一些公司為了追求利潤的最大化目標(biāo)而不顧社會公共利益,從而引起嚴(yán)重的社會問題。權(quán)利意識的覺醒使人們對“公司社會責(zé)任”呼聲日益高漲。本文以我國現(xiàn)行公司法關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定為出發(fā)點(diǎn),對這一問題進(jìn)行初步探討,并對如何準(zhǔn)確理解公司社會責(zé)任提出一些基本看法。關(guān)鍵詞:公司 社會責(zé)任
公司法 對策
一、公司社會責(zé)任的概念及理解
公司社會責(zé)任是指公司決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會福利行動之義務(wù),使公司不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)和法律上之義務(wù),更應(yīng)對社會負(fù)起超越這些義務(wù)之其他責(zé)任。公司不應(yīng)僅是經(jīng)濟(jì)性機(jī)構(gòu),也應(yīng)是社會性質(zhì)的單位,公司追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之時必須兼顧社會使命。如何協(xié)調(diào)股東利益和利益相關(guān)者的利益,是公司社會責(zé)任理論立論的難點(diǎn)。理解這一問題,關(guān)鍵在于理清三個概念之間的關(guān)系,即股東利益、公司利益和社會利益。在服務(wù)于股東的長遠(yuǎn)利益的前提之下,董事會對于如何更好地經(jīng)營管理好公司享有相當(dāng)程度的自由裁量權(quán)或經(jīng)營自主權(quán)。根據(jù)此種自由裁量權(quán),只要董事會的決策行為沒有違反董事對公司及股東所負(fù)的忠實義務(wù)或信托義務(wù),而且盡到了善良管理人所負(fù)的注意義務(wù),則董事會有權(quán)對抗異議股東對董事會決策的挑戰(zhàn)。
二、我國公司社會責(zé)任的法律規(guī)定
(一)《公司法》公司社會責(zé)任的明確提出
我國《公司法》第5條規(guī)定:“公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不受侵犯?!边@是我國在法律層面上引進(jìn)公司社會責(zé)任的標(biāo)志。從這一點(diǎn)來說,現(xiàn)行公司法是一部強(qiáng)調(diào)公司社會責(zé)任的、人文關(guān)懷的、以人為本的公司法。
(二)《公司法》特別強(qiáng)調(diào)對職工利益的保護(hù)
為了落實公司法的社會責(zé)任,公司法加強(qiáng)了對職工利益的保護(hù)?!豆痉ā返?7條規(guī)定:“從司必須保護(hù)職的合法權(quán)益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強(qiáng)勞動保護(hù),實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式,加強(qiáng)公司職的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),提高職工素質(zhì)?!薄豆痉ā返?8條規(guī)定:“公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會,開展工會活動,維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?!辈⑶以凇豆痉ā返钠渌鄳?yīng)條款中,有關(guān)于在公司的董事會成員或者監(jiān)事會成員中應(yīng)有一定比例的公司職代表。以上是公司社會責(zé)任的一種內(nèi)化,是公司社會責(zé)任的法制化。
三、如何更好實現(xiàn)公司社會責(zé)任。
1、嚴(yán)格貫徹新《公司法》規(guī)定,完善與公司社會責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)。我國新《公司法》雖然明確規(guī)定了公司應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任,但仍缺乏公司社會責(zé)任承擔(dān)的方式,為避免法律執(zhí)行力不足,需要公司法與其他相關(guān)法律相配合,達(dá)成完善的體系。
2、加大執(zhí)法司法力度,完善公司違反社會責(zé)任的法律責(zé)任及權(quán)利救濟(jì)制度。
目前普遍存在公司缺乏誠信,唯利是圖,不注重員工福利等問題,新《公司法》沒有明[確規(guī)定。關(guān)于司法救濟(jì),缺乏相應(yīng)的制度保障。對于損害職工和小股東權(quán)益的法律責(zé)任完全沒有規(guī)定。應(yīng)完善發(fā)展新《公司法》關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定,與其他配套法律如《刑法》《民法通則》等銜接
3、引導(dǎo)企業(yè)參與社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
這類認(rèn)證應(yīng)在政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下,從社會、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等方面,對企業(yè)履行社會責(zé)任情況給予客觀評估。定期公布評估結(jié)果,使之成為權(quán)威的參考依據(jù),促使企業(yè)更好地履行社會責(zé)任
四、結(jié)語:總的來說,公司社會責(zé)任游走于法律責(zé)任和道德準(zhǔn)則之間,公司社會責(zé)任的落實,既離不開法律責(zé)任的“硬約束”,也離不開道德準(zhǔn)則的“軟約束”,公司治理層能否按照法律規(guī)定和商業(yè)倫理為決策行為,最終決定了公司的社會責(zé)任能否真正落實。如果公司治理層能夠引導(dǎo)公司積極實施公司的社會責(zé)任,就可以促進(jìn)人與人之間、人與環(huán)境之間的和諧。
第五篇:論文-淺論公司社會責(zé)任
大學(xué)畢業(yè)論文
題 目 淺論公司社會責(zé)任
目 錄
內(nèi)容摘要????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞?????????????????????????????????1
1、公司社會責(zé)任的重要意義 ?????????????????????1 2、對我國《公司法》如何體現(xiàn)公司社會責(zé)任的一些探討???????????6 3、總結(jié) ???????????????????????????????10
6、參考文獻(xiàn)
2345678910-