第一篇：學(xué)會的社會責(zé)任論文

論文關(guān)鍵詞：學(xué)會 科學(xué)規(guī)范 道德規(guī)范 社會責(zé)任

論文摘要：學(xué)會在學(xué)術(shù)界和社會關(guān)系中有著重大的影響，具有獨特的社會功能?？茖W(xué)規(guī)范是科學(xué)家進行科學(xué)活動所遵守的行為準則，而作為科學(xué)家家園的科學(xué)共同體—學(xué)會應(yīng)成為科學(xué)規(guī)范的操守者，同時具有對其成員在科學(xué)規(guī)范方面有著制約和評判的功能，體現(xiàn)了一個社會團體的社會責(zé)任。

學(xué)會，作為科學(xué)共同體的社會團體，具有不同于其它科學(xué)共同體和社會團體的諸多特征，如學(xué)術(shù)的權(quán)威性和民主性、成員的社會廣泛性、觀點的包容性等。因此，學(xué)會無論是在學(xué)術(shù)界，還是在社會其它各界都有著重大的影響，有著獨特的社會功能?？茖W(xué)規(guī)范是科學(xué)家進行科學(xué)活動所遵守的行為準則，而作為科學(xué)家家園的科學(xué)共同體—學(xué)會，應(yīng)承擔(dān)起科學(xué)規(guī)范的操守者和評判者的重任，只有如此，才能在經(jīng)濟社會發(fā)展中，起到它一個社會團體應(yīng)有的社會責(zé)任。

學(xué)會作為科學(xué)研究和推動科學(xué)發(fā)展的主體之一，以一定的形式把科學(xué)交流和科學(xué)合作組織起來，體現(xiàn)了學(xué)會的整體功能，同時也形成了學(xué)會內(nèi)部及外部的各種倫理關(guān)系，對其成員存在著一定的制約性。因此，學(xué)會不僅包含了其個體的行為活動，而且關(guān)注集體的統(tǒng)一，更涉及這一組織與社會關(guān)系的協(xié)調(diào)。發(fā)揮學(xué)會功能，以學(xué)會規(guī)范其成員履行自己的義務(wù)和促進道德責(zé)任感的內(nèi)化，從而使學(xué)會實現(xiàn)自身的科學(xué)任務(wù)和倫理任務(wù)，維護科學(xué)規(guī)范。

一、學(xué)會應(yīng)成為科學(xué)評判的權(quán)威者

科學(xué)評價也是科學(xué)規(guī)范的評價，主要在于促進科學(xué)有價值的研究成果的相互交流，并在此基礎(chǔ)上逐漸成為認定研究者科研成就的重要途徑，促使科學(xué)研究的規(guī)范化。

首先，學(xué)會曾是學(xué)術(shù)評價的最早組織。1665年1月和3月，英國的科學(xué)學(xué)會先后創(chuàng)辦了兩份科學(xué)雜志:一是((學(xué)者雜志》—內(nèi)容繁雜，從科學(xué)的實驗觀察報告到一些社會信息都囊括其中;另一個是皇家學(xué)會的《哲學(xué)學(xué)報》—一份較純粹的科學(xué)雜志，側(cè)重于收錄在皇家學(xué)會所做的實驗說明。學(xué)會雜志的創(chuàng)立促進了科學(xué)研究的交流，使科研成果得到永久的保留。為了獲得不斷的稿源，皇家學(xué)會通過一些制度(如優(yōu)先權(quán))來鼓勵科學(xué)家們在《哲學(xué)學(xué)報》上公布他們的最新研究成果?；始覍W(xué)會取得了巨大的成功，英國的幾乎所有科學(xué)家(以及許多國外的科學(xué)家)，都由純粹的研究者角色轉(zhuǎn)變了學(xué)會會員、雜志撰稿者和讀者的三重角色。越來越多的研究者們打破了研究的封閉性，希望通過及時發(fā)表研究成果，使其得到權(quán)威科學(xué)家的評價。因此，皇家學(xué)會建立了論文發(fā)表的評價制度，以控制稿件的質(zhì)量，保持雜志和學(xué)會的聲望。從此，它不但在英國而且在歐洲大陸，被廣泛地承認是一個權(quán)威性的科學(xué)家團體。許多重要的科學(xué)家給予了高度的評價，如后來成為主編的奧爾登伯格說，“學(xué)會的這種公正原則和大方是非常值得稱頌的，并且所有杰出的人都會得到鼓勵盡可能地通報他們的知識和發(fā)現(xiàn)”。因此，默頓指出，“在確立它為一個權(quán)威性的科學(xué)團體的合法性的過程中，皇家學(xué)會逐漸形成了為重要的科學(xué)研究成果提供證實的規(guī)范和社會安排。由此，學(xué)會開創(chuàng)了現(xiàn)代學(xué)術(shù)評價的先河。

其次，學(xué)會評價具有超越性。在科學(xué)評價中，由于存在著價值判斷等主觀性的傾向，出現(xiàn)差異和爭議也是在所難免，尤其人文社會科學(xué)更是如此。正如科學(xué)哲學(xué)家內(nèi)格爾所說:“社會科學(xué)卻經(jīng)常產(chǎn)生這一現(xiàn)象，即社會科學(xué)是那些進行無休無止的交鋒的思想流派的戰(zhàn)場。”他還認為，社會科學(xué)家在社會研究的邏輯中，總是各抒己見，眾說紛紜。因此，他指出:“區(qū)分社會科學(xué)中采用的許多詞項的純粹事實內(nèi)容和‘評價性’內(nèi)容，不僅困難，且往往不方便;價值通常不僅與目的相聯(lián)系，也與手段相聯(lián)系。由于評價上的爭議復(fù)雜性，需要一種超越性的學(xué)術(shù)民主。學(xué)會從某種意義上講，具有一種學(xué)術(shù)上的超越性。因為作為科學(xué)共同體的學(xué)會，能夠把本學(xué)科、本專業(yè)最優(yōu)秀的人才吸引和團結(jié)在自己的周圍，成為本學(xué)科一流人才聚集的權(quán)威性組織。同時，成員不僅來自理論界，也有來自實踐第一線的專家學(xué)者，由此學(xué)會包容了各種學(xué)術(shù)觀點，形成了百家之論，而非一家之言，體現(xiàn)了意見的代表性和廣泛性，因此，能夠?qū)Ρ緦W(xué)科的學(xué)術(shù)成果作出客觀、公正的評價。另一方面，由于目前的評價體制，各種學(xué)術(shù)利益群體存在著相互競爭和相互爭逐的局面，甚至有著某些官方的意志參與，嚴重影響了評價的質(zhì)量。而學(xué)會成員來自各方的代表，既有利益群體的，也有非利益群體的，是多方組織起來的超利益性的社會團體。同時，為避免功利主義場域下學(xué)術(shù)單位的利益相爭，有人認為，學(xué)術(shù)評價必須同該學(xué)科的發(fā)展結(jié)合起來，而學(xué)會正是學(xué)科發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，學(xué)會發(fā)展的根本動力來自于學(xué)科的不斷發(fā)展，從某種意義說，學(xué)會的學(xué)術(shù)力量真實地反映了學(xué)科發(fā)展的水平。因此，學(xué)會不僅可以超越各種利益群體間的矛盾，而且以本學(xué)科發(fā)展的趨勢和方向來評價學(xué)術(shù)，從而剔除評價之弊端。

二、學(xué)會應(yīng)成為科學(xué)社會責(zé)任的承擔(dān)者

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，社會民主化不斷推進，社團的社會作用也越來越被人們所重視，而作為科學(xué)團體的學(xué)會在傳承文明、咨詢育人、服務(wù)社會等功能方面也越來越得到彰顯。德國思想家費希特在《論學(xué)者的使命》中曾明確指出，學(xué)者階層的使命是高度注視人類一般的實際發(fā)展過程，并經(jīng)常促進這種發(fā)展進程。學(xué)者的使命主要是為社會服務(wù)，因為他是學(xué)者，所以他比任何一個階層都更能真正通過社會而存在，為社會而存在;學(xué)者特別擔(dān)負著這樣一個職責(zé):優(yōu)先地、充分地發(fā)展他本身的社會才能、敏感性和傳授技能。因此，學(xué)會作為代表最廣大學(xué)者的階層之一，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)時代精神的脈動、回應(yīng)社會和自然現(xiàn)象的放射、敢于回答人們思想上和科學(xué)上的困惑和難題，勇敢地站在真理一邊，不為名利所惑，維護大多數(shù)社會成員的利益，也維護學(xué)者的道德尊嚴。近年來，隨著中國現(xiàn)代進程的深人，各種社會和民生問題日顯迫切，精神層面的困擾浮出水面。構(gòu)建和諧社會的要求迫切需要我們?nèi)リP(guān)注它們、解剖它們，并試圖從根本上回應(yīng)它們，這是科學(xué)社會團體應(yīng)有的道德責(zé)任感和社會責(zé)任感，也是科學(xué)道德規(guī)范所要求的。學(xué)會要敏銳把握社會公眾的需求，找準自身科學(xué)研究和為社會提供服務(wù)的最佳結(jié)合點，從而更好地為社會服務(wù)，也為提升學(xué)會、發(fā)展學(xué)會創(chuàng)造更多更好的條件。要深度開掘、拓展市場資源，開辟新的活動渠道和活動空間，以自身的知識優(yōu)勢為政府、企業(yè)和各種市場主體及社會公眾服務(wù)。要善于發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造公共產(chǎn)品，使學(xué)會在行業(yè)性、專業(yè)性的評審、鑒證等方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。要運用自身聯(lián)系廣泛、組織健全、人才薈萃等特長和優(yōu)勢，通過開展書刊出版、咨詢、培訓(xùn)、委托課題研究等市場化運作方式，滿足企業(yè)、市場主體和社會公眾對科學(xué)的需求，為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？傊瑢W(xué)會要在提高自己學(xué)術(shù)水平的同時，積極努力地為社會提供與本學(xué)科相關(guān)的服務(wù)，并在為社會服務(wù)中，拓展自己的發(fā)展空間，汲取更多的社會資源，使學(xué)會得到可持續(xù)性的發(fā)展。

三、學(xué)會應(yīng)成為科學(xué)道德規(guī)范的操守者和制約者

學(xué)會作為社會中一個存在的個體，也必須遵循一定的道德規(guī)范，具有履行道德規(guī)范的自覺性和能動性;同時，學(xué)會作為一個科學(xué)組織應(yīng)發(fā)揮其自身的作用，對其成員的科學(xué)道德行為有一種制約，這樣才能起到一個團體應(yīng)有的責(zé)任。

一方面，章程必須具有規(guī)約性。根據(jù)馬克斯·韋伯的社會理論，學(xué)會能夠使成員達成一致的、制約成員行為的，具有一個理性的章程。他認為，“協(xié)會應(yīng)該稱之為一種達成一致的團體，它的按照章程規(guī)定的制度，只能要求對根據(jù)個人加人的參加者適用?！彼€認為如果協(xié)會擁有了一個理性的章程，那么協(xié)會就相當(dāng)于一個強制機構(gòu)。他指出:“只要一個團體擁有合乎理性的章程，它就應(yīng)該叫做協(xié)會或強制機構(gòu)”。而“強制機構(gòu)應(yīng)該稱之為這樣一個團體，它的按照章程規(guī)定的制度，在一個可以標明的有效范圍內(nèi)，(相對來說)卓有成效地強加給任何一種按照一定特征可以標明的行為”。當(dāng)然這里他所說的協(xié)會是廣義的社會團體的統(tǒng)稱，也包括學(xué)會。因此，對于學(xué)會來說，學(xué)會章程具有一定的制約功能。由此，學(xué)會在制定章程時，必須具有關(guān)于科學(xué)道德規(guī)范的規(guī)約性，即在章程中必須說明作為其成員應(yīng)該遵守哪些科學(xué)道德規(guī)范，如違反又受到哪些處理等，從而體現(xiàn)學(xué)會作為科學(xué)共同體的科學(xué)道德。而從我國學(xué)會制定的章程來看，雖然是依據(jù)國家民政部頒布的《社會團體章程示范文本》，這個章程是針對所有社會團體的，具有普適性，也在第一章總則第三條“本團體宗旨”中有簡要的說明，但是大多數(shù)學(xué)會在制定時并沒有據(jù)此體現(xiàn)科學(xué)共同體自身的特點，或體現(xiàn)得不夠，更沒有關(guān)于科學(xué)道德規(guī)范的規(guī)約條文。因此，學(xué)會作為科學(xué)道德規(guī)范的操守者和制約者，應(yīng)該在制定章程時必須加以考慮和重視。

另一方面，學(xué)會必須具有組織性。學(xué)會雖是一個松散組織，但它終究是一個社會組織，有法人代表，在社會中能起到一個組織的作用。因此，學(xué)會必須強調(diào)它的組織紀律性。這種組織紀律性表現(xiàn)為學(xué)會它有一個共同的價值和行動規(guī)范，學(xué)會會員必須遵循學(xué)會的普遍規(guī)范而行動，將學(xué)會的實體性要求內(nèi)化為自身的本質(zhì)規(guī)定，在規(guī)范的引導(dǎo)下，使自己與學(xué)會達到融合。這樣會員的活動權(quán)利與對學(xué)會及其社會的義務(wù)得到了統(tǒng)一，會員個體的存在的特殊性與學(xué)會道德規(guī)范實體的普遍性得到了統(tǒng)一。作為組織的學(xué)會具有對成員有正式或非正式制約的功能。其非正式制約是通過群體的力量表現(xiàn)的，從群體的不贊成態(tài)度到完全拒絕。而學(xué)會成員往往對同行的反應(yīng)看得非常重要，因此，他們在學(xué)會同行面前十分注意自己的行為，如果對規(guī)范有點越軌的話，若有同行知道，也會起到使他有所收斂的效果。學(xué)會的正式制約是通過一定的組織程序進行的，如召開常務(wù)理事會、理事會、會員代表大會或會員大會，經(jīng)過會議協(xié)商民主，達成一項決議，對違反規(guī)范的學(xué)會成員作出相應(yīng)的處理，而這樣的處理客觀上起到了強制性的作用。

第二篇：企業(yè)倫理社會責(zé)任論文

企業(yè)倫理社會責(zé)任方面的研究是為了促進社會市場更好地發(fā)展。下面就隨小編一起去閱讀企業(yè)倫理社會責(zé)任論文，相信能帶給大家?guī)椭?/p>

企業(yè)倫理社會責(zé)任論文【1】

摘要：

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)商業(yè)倫理建設(shè)愈發(fā)重要。本文從商業(yè)倫理的角度，對惠普質(zhì)量門案例進行了分析，最后從政府、企業(yè)、社會公眾三方面得出結(jié)論。

關(guān)鍵詞：

商業(yè)倫理 惠普質(zhì)量門 社會責(zé)任

一、引言

古人曾講：修身、齊家、治國、平天下。企業(yè)的經(jīng)營管理者和企業(yè)也同樣需要修身。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的命運不再只是單純依靠利潤的多少。商業(yè)倫理的建設(shè)愈加重要，企業(yè)更加注重提升企業(yè)的社會責(zé)任。一定程度上來說，商業(yè)倫理與企業(yè)命運和前途休戚相關(guān)，這就要求中國企業(yè)家必須高度重視商業(yè)倫理精神的塑造和企業(yè)道德規(guī)范（企業(yè)倫理）的重建。當(dāng)前企業(yè)存在的目的不再是單純的“贏利”，也不是簡單的“股東財富最大化”。真正聰明的企業(yè)家、真正追求健康可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)、真正追求從優(yōu)秀到卓越的企業(yè)必須把商業(yè)倫理建設(shè)放在重要的戰(zhàn)略地位。“路漫漫其修遠兮”，中國企業(yè)家的責(zé)任任重道遠。本文采用理論研究和案例分析相結(jié)合的方法，從商業(yè)倫理的角度看我國企業(yè)的社會責(zé)任。

二、案例描述

2008年，惠普因“顯卡門”名噪一時，大量用戶投訴惠普筆記本有顯卡缺陷，出現(xiàn)了花屏、藍屏、黑屏、分屏等問題，代表機型為DV2000和V3000。2008年7月，惠普公開承認某些型號的電腦顯卡存在一些質(zhì)量問題，并向個人電腦廠商撥付一部分款項，由其處理相關(guān)的顯卡問題。2009年7月惠普被媒體曝出“閃屏門”，電腦開機后屏幕下方有條亮線閃動，逐漸引發(fā)全屏閃動，有此問題的機型多達近10款，包括6531s、6530b、6535s、CQ40、CQ45等型號筆記本。2009年11月中旬，一個顧客使用了僅僅一個月的惠普4416S筆記本，在按照說明書正常使用的情況下主板被燒，找到售后要求換機卻遭到拒絕。后經(jīng)記者協(xié)調(diào)，惠普才最終為用戶免費換機。此事報道后，立即引來200多位該型號筆記本用戶投訴，原因均是新購筆記本主板被燒。針對惠普4416S筆記本主板投訴的集中爆發(fā)，曾一度導(dǎo)致該型號主板全國缺貨長達數(shù)月，但惠普以是個例為由，僅同意主板被燒用戶更換主板后延長保修期，而在美國惠普采取了普遍的延保服務(wù)，并支付消費者的來回運費。2010年，中央電視臺315晚會在央視1套黃金時間再次曝光惠普的“三大質(zhì)量門”事件，在晚會中，央視表示惠普把消費者的權(quán)益完全拋在了腦后，僅僅按照自己一廂情愿指定的規(guī)則進行售后服務(wù)，并將其稱為“潛規(guī)則”，同時聲稱惠普在華的售后服務(wù)與我國三包法完全背道相馳。針對央視在315晚會曝光的種種問題，惠普中國信息產(chǎn)品集團總經(jīng)理張永利在2010年03月17日表示，惠普嚴格遵守執(zhí)行中國有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)的相關(guān)規(guī)定，在某些方面甚至超過三包規(guī)定的要求。還表示，按照用戶維修記錄與三包規(guī)定，對其進行延保服務(wù)，但不會對這些產(chǎn)品進行召回。

三、案例分析

首先，企業(yè)社會責(zé)任是惠普公司（HP）的七大經(jīng)營戰(zhàn)略之一，是公司整體架構(gòu)中密不可分的一部分。但恰恰是這樣的企業(yè)出現(xiàn)了令人難以想象的“三大質(zhì)量門”事件。從中可以看出，惠普的企業(yè)社會責(zé)任并不是表面上宣傳的那樣，它存在著致命的不足。惠普并不是人們過去認為的那樣是一個負責(zé)任的企業(yè)。其次，惠普對“三大質(zhì)量門”事件的回應(yīng)也令人感到心寒，對于“三大質(zhì)量門”事件，它趨利避害，避重就輕，盡可能的推卸責(zé)任，相互推諉。對于有問題的筆記本僅僅發(fā)布客戶關(guān)懷計劃，按照用戶維修記錄和三包規(guī)定對用戶延期保修，并沒有召回問題筆記本，被指“徒有其表”；甚至將筆記本的故障問題毫無理由的怪罪于蟑螂，遭到了冷嘲熱諷；回應(yīng)筆記本故障問題時都回避召回話題，被批“打太極”?！叭筚|(zhì)量門”使惠普中國市場的品牌認知度和贊美度遭到了前所未有的打擊。其實，企業(yè)好比是一個人，人犯錯誤（產(chǎn)品出現(xiàn)問題）并不可怕，可怕的是不敢承認自己的錯誤，面對自己的錯誤不去反思和改正，而是一味的逃避和推諉、推卸責(zé)任?；萜諏Α叭筚|(zhì)量門”的回應(yīng)給了公眾虛偽、毫無誠意的印象，讓消費者對惠普更加喪失了信心。這樣在敷衍客戶的同時，也只會遭到客戶的唾棄。那么，我們?nèi)绾螐幕萜铡叭筚|(zhì)量門”事件中汲取教訓(xùn)，從商業(yè)倫理角度看企業(yè)的社會責(zé)任呢？

第一，政府的引領(lǐng)。近年來，政府對企業(yè)社會責(zé)任愈加重視。2003年，已經(jīng)強調(diào)，“以道德為支撐，以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，以法律為保障”，構(gòu)建中國的社會誠信體系。這說明政府早已轉(zhuǎn)變觀念，依法治國和以德治國相結(jié)合。我國政府正努力構(gòu)建一個誠信道德、商業(yè)文明的社會，并在推動企業(yè)社會責(zé)任方面，做了很多。但這些還遠遠不夠，政府急需完善法律法規(guī)對企業(yè)進行最強有力的監(jiān)督，防止企業(yè)發(fā)生違法犯罪行為。

第二，對于企業(yè)而言，首先要樹立質(zhì)量至上的理念。產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)乎消費者切身利益。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)要想脫穎而出，起碼要保證質(zhì)量，以質(zhì)量求生存、謀發(fā)展。其次，要堅持誠實守信，講道德?！皠?chuàng)建信用經(jīng)濟，造就新一代儒商”，這是中華儒商國際會議論壇根據(jù)現(xiàn)實發(fā)出的倡議。誠實守信是企業(yè)發(fā)展的根本，市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，沒有誠實守信的社會環(huán)境，就沒有安全高質(zhì)量的產(chǎn)品。最后，全面落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅持把消費者的利益作為生產(chǎn)的出發(fā)點和落腳點，把社會效益放在首位，堅持社會效益和經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。

第三，對于社會公眾而言，發(fā)揮監(jiān)督手段尤為重要，作為消費者，是企業(yè)生存賴以依靠的對象。公眾的監(jiān)督既可以將問題通過政府設(shè)立的咨詢點或“市長熱線”反映給政府，也可以通過輿論監(jiān)督，當(dāng)前，輿論自由已經(jīng)有了極大地改善，公眾可以在媒體上對現(xiàn)今社會存在的弊病進行揭露和評判。輿論的力量是巨大的，加上網(wǎng)絡(luò)平臺的進一步開放，想必在未來的日子里會有更大的現(xiàn)實意義。

中國自古以來就崇尚倫理道德，當(dāng)前，企業(yè)遵循商業(yè)倫理，履行必要的社會責(zé)任，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是整個社會和諧和持續(xù)發(fā)展的需要。愿我們的企業(yè)管理者能夠牢記中國先賢“君子愛財，取之有道”的古訓(xùn)，用實際行動為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造良好環(huán)境，為社會做出更大的貢獻。

企業(yè)倫理社會責(zé)任論文【2】

關(guān)于“組織是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任”的爭論在管理學(xué)領(lǐng)域已存在將近一百年的時間了，在二十世紀三十年代之前，這個爭論始終沒有一起人們的重視和關(guān)注，直到第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，人們才逐步認識到了組織社會責(zé)任的重要性。組織社會責(zé)任的認識過程至今經(jīng)歷了利益最大化管理階段、信托人管理階段、生活質(zhì)量管理階段三階段。企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)在追求經(jīng)濟利潤的同時，還需要對社會承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)——及維護并提升全社會的福利水準。組織中的倫理行為，通俗點講就是職業(yè)道德問題。管理倫理帶有很強的主觀意識，又是在是與非之間很難決斷，更多受公眾輿論和社會壓力的影響，而不是與合法行為一樣，有著明確的法律和法規(guī)約束。

隨著中國的經(jīng)濟發(fā)展，管理學(xué)在當(dāng)代中國企業(yè)中的應(yīng)用也越來越廣泛。由于社會中的一系列的任務(wù)都是由社會公共組織來承擔(dān)的，而這些公共組織要取得成功，就需要進行有效率地管理。在中國當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營管理中組織應(yīng)怎樣承擔(dān)社會責(zé)任，增加企業(yè)的社會責(zé)任感，以及企業(yè)如何在日常經(jīng)營運作中堅持正確的管理倫理觀。

一、企業(yè)的社會責(zé)任

（一）企業(yè)社會責(zé)任的含義

一個企業(yè)的社會責(zé)任，是指一個企業(yè)在創(chuàng)造自身商業(yè)經(jīng)濟利潤和對股東負責(zé)的同時，還需要考量到其他的社會利益。企業(yè)在其經(jīng)營活動中，不僅需要關(guān)注股東利益，還需要關(guān)注包括債權(quán)人、職員、消費者、供應(yīng)商和社會組織等利害關(guān)系人。因為這些利害相關(guān)人的利益與企業(yè)的經(jīng)營運作息息相關(guān)，所以作為企業(yè)必須保護好這些利害相關(guān)人的利益。

（二）決定企業(yè)社會責(zé)任的因素

企業(yè)對待社會責(zé)任的態(tài)度是受到各種因素和干擾的，有些因素是能夠促進性的，可以增強企業(yè)對社會責(zé)任承擔(dān)的意愿；而另一些因素則是消極性的，這些因素會削弱企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的意愿。積極因素方面有企業(yè)的社會形象、長期利潤、組織系統(tǒng)、規(guī)范行為等，這些因素可以促使企業(yè)為了在社會上贏得良好的聲譽，得到長期穩(wěn)定的經(jīng)濟效益，增強對人才的吸引，為企業(yè)留住優(yōu)秀的人才，以及避免企業(yè)遭遇違法和不道德的行為。消極因素方面有股東利益、行為衡量、成本等問題，參與社會公益活動，勢必將增加企業(yè)的財務(wù)支出，減少股東的既得利潤。有些企業(yè)在行業(yè)中處于龍頭地位或者企業(yè)本身已經(jīng)在經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)具有很大的影響力，如果在涉及社會領(lǐng)域，參與處理社會問題，追逐社會地位，企業(yè)所擁有的權(quán)利就會產(chǎn)生過度膨脹得現(xiàn)象。

（三）怎樣加強企業(yè)社會責(zé)任

一方面，需要要建立相對應(yīng)的信息披露渠道，利用社會的輿論壓力和群眾監(jiān)督的方式，促進企業(yè)承擔(dān)其相應(yīng)的社會責(zé)任。企業(yè)履行社會責(zé)任的情況要通過相關(guān)的信息披露渠道及時向社會公布。這樣不但可以使那些自覺履行社會責(zé)任的企業(yè)得到社會的認可，提升企業(yè)及其商品的知名度，樹立企業(yè)良好的公眾形象，促進自覺承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)的發(fā)展。而且又能讓不自覺履行社會責(zé)任的企業(yè)得到社會公眾的監(jiān)督和批評，敦促其履行相應(yīng)社會責(zé)任。另一方面，政府有關(guān)部門需要加強對不履行社會責(zé)任企業(yè)的懲處力度，一旦有企業(yè)沒有履行其應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，就必須對其追究責(zé)任。而且，政府執(zhí)法部門要強化對不履行社會責(zé)任的企業(yè)的法律約束和管理，讓損害和破壞企業(yè)和社會利益的不法企業(yè)得到應(yīng)有的法律制裁。

二、企業(yè)的管理倫理

（一）管理倫理的含義

管理倫理又稱之為“商業(yè)倫理”和“經(jīng)濟倫理”。管理倫理是指在企業(yè)經(jīng)營管理的全過程中，把倫理原則和倫理觀念滲透和融合在決策、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等環(huán)節(jié)之中，從而形成企業(yè)獨有的道德觀和價值觀。企業(yè)的管理在本質(zhì)意義上是對人事的管理，所以管理就得研究人們之間的關(guān)系和人們的行為機制。

（二）管理倫理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用

一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)里每一個人的參與和付出自己的努力，而且企業(yè)里的每一個人也是社會大眾了解一個企業(yè)的一個渠道。所以存在一個合理的企業(yè)方向也是在企業(yè)的整個管理系統(tǒng)中實現(xiàn)企業(yè)資源的合理分配的重要的條件，從而達到企業(yè)的經(jīng)濟利益。企業(yè)的管理包括人力管理和物質(zhì)管理，合理的管理配置是使這兩個因素都發(fā)揮它們的最大的用處。這一管理的實現(xiàn)，很大程度上的主導(dǎo)于企業(yè)管理人員的管理倫理。一方面要達到人力管理的合理，這就要管理人的素質(zhì)要得到提高，因為在有效認識到個體的在企業(yè)中的重要性，有了個人存在重要認識，所以能建立起一種積極向上的敬業(yè)精神，所以才可以實現(xiàn)個性的積極性和主動性以及個人的創(chuàng)造，實現(xiàn)倫理道德關(guān)系的協(xié)調(diào)。管理人員拿倫理手段來調(diào)起動員工的積極性和主動性以及個人的創(chuàng)造。同時市場經(jīng)濟的主體是企業(yè)，因為一個企業(yè)的主體是員工，所以要正確地調(diào)動起企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)新性，時期便成為企業(yè)的優(yōu)勢。相關(guān)實數(shù)據(jù)證明物質(zhì)是被用來調(diào)動積極性的引火索。

（三）如何加強企業(yè)的管理倫理建設(shè)

首先要發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，使企業(yè)在制度下健康的發(fā)展，以法治企，來實現(xiàn)企業(yè)的道德建設(shè)。因為只是道德約束它是一種軟約束，但是如果將我們的道德觀念上升到法律的高度，用國家法來執(zhí)行，可以讓員工普遍認同，增加其權(quán)威性，達到到社會公眾認可的東西。增強道德結(jié)構(gòu)性，使其變?yōu)榫唧w而明確法本文由論文聯(lián)盟http://004km.cn收集整理律條文，讓道德達到結(jié)構(gòu)化和有法可依。用法對企業(yè)道德行來限制它，讓企業(yè)的道德行為結(jié)構(gòu)化。其次加強企業(yè)員工道德引導(dǎo)，提高員工們道德水平，企業(yè)道德引導(dǎo)是企業(yè)道德得以轉(zhuǎn)化為員工的高尚品質(zhì)，對企業(yè)管理實踐發(fā)生作用。當(dāng)代中國企業(yè)發(fā)展迅速，有越來越多的企業(yè)成為世界五百強企業(yè)之一但是企業(yè)的社會道德倫理沒有跟上，所以我們中國企業(yè)就該承擔(dān)起自身的社會道德責(zé)任，為社會的發(fā)展建設(shè)做出貢獻。

第三篇：食品企業(yè)社會責(zé)任論文

食品企業(yè)的社會責(zé)任有哪一些呢？應(yīng)該要怎么進行相關(guān)責(zé)任的監(jiān)督呢？下面就隨小編一起去閱讀食品企業(yè)社會責(zé)任論文，相信能帶給大家啟發(fā)。

食品企業(yè)社會責(zé)任論文一

摘 要：

隨著經(jīng)濟全球化浪潮，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變得日益復(fù)雜。近些年，我國食品安全事故頻發(fā)。一些食品企業(yè)單純追求利潤的最大化而沒有履行社會責(zé)任，不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，也關(guān)系到消費者權(quán)益和和諧社會的構(gòu)建。首先闡述了企業(yè)社會責(zé)任的含義從而引出食品企業(yè)社會責(zé)任的含義，然后分析我國食品企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀及缺失原因，最后提出推進我國食品企業(yè)履行社會責(zé)任的措施。

一、企業(yè)社會責(zé)任概述

（一）企業(yè)社會責(zé)任的含義

企業(yè)社會責(zé)任形成于20世紀初的美國，最早由Oliver Sheldon（1924）提出。到20世紀70年代，企業(yè)社會責(zé)任含義有了實質(zhì)性的發(fā)展，著名學(xué)者阿爾奇卡羅爾（Archie B.Carroll）于1979年提出企業(yè)社會責(zé)任金字塔思想，完整的社會責(zé)任應(yīng)該包括：經(jīng)濟責(zé)任，即企業(yè)必須獲利才能生存；法律責(zé)任，即企業(yè)必須遵紀守法；道德責(zé)任，即員工必須有義務(wù)公平公正地做事；慈善責(zé)任，它使公司成為一個合格的企業(yè)公民。慈善責(zé)任是建立在前三種責(zé)任基礎(chǔ)之上的，只有履行前三種責(zé)任才能履行慈善責(zé)任。

目前學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任概念的理解和表述不太相同，但是形成了一種主流理念，筆者也十分贊同，即：企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，還要對相關(guān)利益者進行考慮，承擔(dān)對員工、消費者、社會和環(huán)境等的社會責(zé)任。

（二）食品企業(yè)社會責(zé)任的含義

由企業(yè)社會責(zé)任的含義可推出食品企業(yè)社會責(zé)任是：食品企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，應(yīng)對企業(yè)員工、受污染的地區(qū)和居民等承擔(dān)一定責(zé)任，并且也可以自行決定參與一些社會公益活動。

二、食品企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀

我國是一個食品生產(chǎn)和消費的大國，經(jīng)過多年發(fā)展，我國的食品供應(yīng)格局發(fā)生了很大的變化，滿足了消費者日益增長的多層次飲食需求。絕大部分食品企業(yè)也積極履行社會責(zé)任，在依法生產(chǎn)和經(jīng)營、保護消費者權(quán)益、誠實守信等方面有著很好地承擔(dān)，比如匯源果汁集團，20年來一直秉承“營養(yǎng)”大眾的企業(yè)使命，不僅為消費者提供品質(zhì)如一的健康果汁產(chǎn)品，更擔(dān)當(dāng)起教育市場的責(zé)任，致力于向消費者傳遞健康的理念和生活方式。還有調(diào)味品領(lǐng)軍企業(yè)李錦記積極發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，多面呈現(xiàn)了它“思利及人”的核心價值觀，幫助企業(yè)樹立了良好的公眾形象?？墒?，仍有一些食品企業(yè)為了追求利潤，不擇手段生產(chǎn)和銷售具有安全隱患的食品。比如著名的三鹿集團“毒奶粉”事件、雙匯集團“瘦肉精”事件的發(fā)生，不僅損害了消費者的利益，也對整個社會造成了惡劣的影響。

三、食品企業(yè)缺失社會責(zé)任原因分析

（一）內(nèi)部原因

1.食品企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能力薄弱。我國食品生產(chǎn)加工業(yè)很多都是小企業(yè)，這些小企業(yè)加工設(shè)備落后，工作人員素質(zhì)不高。這些小企業(yè)在激烈的市場競爭中維持生存已屬不易，要他們承擔(dān)社會責(zé)任更是難上加難。而在實際生活中，一些大型企業(yè)不積極主動承擔(dān)社會責(zé)任，在食品安全事故發(fā)生之后，被相關(guān)部門調(diào)查，形象受損害，影響了自身利益，面對消費者的質(zhì)疑、面對社會的質(zhì)疑，才去正視已經(jīng)存在很久的食品安全問題，甚至還在不停宣稱自己的無辜，嚴重損害了消費者合法權(quán)益。

2.食品企業(yè)缺乏誠信的經(jīng)營理念。很多食品企業(yè)沒有誠信意識，沒有正確的經(jīng)營理念。在交易中欺瞞消費者、偷工減料、以次充好、添加各種有害物質(zhì)，從而引發(fā)了食品安全危機，損害了消費者利益。誠信是道德最根本的要求，也是保證整個市場經(jīng)濟順利運行發(fā)展的基礎(chǔ)。如果企業(yè)沒有了誠信，會破壞整個市場經(jīng)濟的運行，甚至影響到整個國家的發(fā)展。

（二）外部原因

1.我國食品安全相關(guān)法律法規(guī)不健全。我國關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的立法主要散見于《公司法》、《消費者權(quán)益保護法》等多部法律中，雖然提供了法律導(dǎo)向，但還不夠系統(tǒng)全面，對實際問題約束力較低、操作性不強。2005年《公司法》在總則第5條第1款明確規(guī)定了公司承擔(dān)社會責(zé)任，是我國《公司法》立法史上的一大進步，但是該條款只是一個宣示性條款，并且對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定內(nèi)容模糊、寬泛。筆者認為構(gòu)建合理的企業(yè)社會責(zé)任制度勢在必行。2009年的《食品安全法》的頒布，出現(xiàn)了對企業(yè)食品安全社會責(zé)任的規(guī)定，即《食品安全法》第3條。這個法律的出臺無疑對食品企業(yè)的安全生產(chǎn)產(chǎn)生一定的約束力，但仍然存在著一些問題。一是相關(guān)定義模糊。二是相關(guān)法律法規(guī)處罰力度較輕?？偟膩碚f，食品安全法律法規(guī)系統(tǒng)性和完整性較差，協(xié)調(diào)性和可操作性不強。

2.政府監(jiān)管體制不健全，制度執(zhí)行不到位。在過去，我國食品安全的監(jiān)管實行的是多部門分段監(jiān)管的食品安全監(jiān)管模式。這種監(jiān)管模式看起來很合理，其實使各監(jiān)管部門職責(zé)難以明確劃分，監(jiān)督管理主體不明確，監(jiān)管職責(zé)不清晰，出現(xiàn)了各個部門推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象，嚴重損害了食品生產(chǎn)經(jīng)營者和廣大消費者的權(quán)益。而如今，《國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》中規(guī)定把食品藥品監(jiān)管局的職責(zé)、質(zhì)檢總局的生產(chǎn)環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理職責(zé)、工商總局的流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理職責(zé)整合，組建國家食品藥品監(jiān)督管理總局。對生產(chǎn)、流通、消費環(huán)節(jié)的食品安全和藥品的安全性、有效性實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。在體制上從“九龍治水”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙积堉嗡?，使食品藥品的監(jiān)管職能高度集中到兩個部門，即食品藥品安全監(jiān)管總局和農(nóng)業(yè)部。但是，這只是一個好的開始，要真正的轉(zhuǎn)變職能還需要一個過程。并且此次食品安全管理機構(gòu)改革，并不涉及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)。而目前食品安全問題多發(fā)的，恰恰是農(nóng)業(yè)的種植、養(yǎng)殖環(huán)節(jié)。這個問題也有待我們思考。

四、推進食品企業(yè)履行社會責(zé)任的措施

上文中，筆者已經(jīng)對食品企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀和原因做了分析，我們很清楚地看到食品企業(yè)存在的問題。因此，我們應(yīng)采取相應(yīng)的措施加強食品安全監(jiān)管和社會監(jiān)督，解決食品安全問題，推進我國食品企業(yè)履行社會責(zé)任。具體如下：

（一）健全相關(guān)食品安全和企業(yè)責(zé)任的法律體系

我國政府應(yīng)建立健全以《公司法》為核心，以《食品安全法》、《消費者權(quán)益保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等為補充，多層次、全方位的一整套相互配合的規(guī)范體系。如何做呢？以《公司法》和《食品安全法》為例。

1.豐富《公司法》中企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容。我國目前的《公司法》第5條第1款的規(guī)定僅是一個原則性的指導(dǎo)規(guī)定，不足以滿足司法實踐中的運用和裁判，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵、責(zé)任主體都做出明確的規(guī)定，突出企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵。

2.調(diào)整懲罰性賠償金額，加大食品安全違法處罰力度。筆者認為可以對不符合標準的食品根據(jù)其對人體的危險程度進行分級，食品的危險等級越高，說明違法主體的違法程度越高，對其懲罰性賠償數(shù)額也越高。

3.根據(jù)食品藥品監(jiān)管機構(gòu)職能的改革相應(yīng)的調(diào)整食品安全法。建議將工商、質(zhì)檢有關(guān)食品監(jiān)管職能用于全部并入食品藥品監(jiān)管部門。

4.擴寬食品安全舉報投訴渠道，加強企業(yè)誠信和自律。食品行業(yè)協(xié)會應(yīng)制定行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，加強誠信教育，培養(yǎng)自律精神。

除了這四點，還有相關(guān)《產(chǎn)品質(zhì)量法》等也需完善，必須依靠完善的法律體系作為制度保障，才能切實推進食品企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)。

（二）強化政府監(jiān)管職責(zé)，提高執(zhí)法人員水平

1.分工明確，職責(zé)清晰。國務(wù)院組建國家食品藥品監(jiān)督管理總局，不僅是機構(gòu)的調(diào)整，更重要的是對監(jiān)管體系、人員配備、職能分工作相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)工作和形式的需要。要按照黨的十八屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，建立嚴格的覆蓋全過程的監(jiān)管制度，建立食品原產(chǎn)地可追溯制度和質(zhì)量標識制度等，以此保障食品安全。主要做法是：利用現(xiàn)代信息管理技術(shù)對食品生產(chǎn)者、加工者及產(chǎn)地等進行記錄。一旦在市場上發(fā)現(xiàn)危害消費者的食品，就可以通過相關(guān)記錄追溯到源頭。

2.監(jiān)管信息公開化、透明化。食品監(jiān)管部分可以利用報紙、電視、媒體等定期公布對食品企業(yè)的監(jiān)管信息，食品監(jiān)管部門可以設(shè)立信息公開的咨詢窗口，讓消費者隨時咨詢。

3.提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。執(zhí)法人員應(yīng)從該從各執(zhí)法部門選拔產(chǎn)生，從執(zhí)法水平和執(zhí)法能力等綜合因素定期對其考核。實行末尾淘汰制，激發(fā)執(zhí)法人員工作的積極性。

（三）提高食品安全管理人員的職業(yè)化水平

近年來發(fā)生的不少食品安全事故都與從業(yè)人員的食品安全素質(zhì)和能力低下相關(guān)，部分食品安全管理人員職業(yè)化水平較低，不能有效適應(yīng)保障食品安全工作的需要。筆者建議實行食品安全管理人員職業(yè)資格考試制度，全國統(tǒng)一考試，委托食品相關(guān)行業(yè)協(xié)會組織實施?？荚嚭细裾哂墒称匪幤繁O(jiān)督管理部門發(fā)給職業(yè)資格證書。

（四）積極發(fā)揮輿論媒體的正確向?qū)?，消費者提高維權(quán)意識

新聞媒體對于不履行相應(yīng)社會責(zé)任的食品企業(yè)要加大曝光的力度，使其在受到國家法律處罰的同時，也讓其受到來自社會各方面的壓力，起到懲戒和教化作用。消費者要轉(zhuǎn)變消費觀念，多了解食品質(zhì)量安全信息及一些必要的食品健康知識，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門報告，并拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。

綜上所述，面對如此嚴峻的形勢，增強整個食品行業(yè)的責(zé)任意識勢在必行。我們要發(fā)揮法律、企業(yè)、政府、社會的各個方面的作用，實行多元化的監(jiān)管模式。只有這樣去做，才能提升治理水平，為保障食品安全建筑堅固的防線。

食品企業(yè)社會責(zé)任論文二

［提要］

當(dāng)前食品行業(yè)諸多安全事故頻發(fā)，這些都與食品企業(yè)社會責(zé)任的不健全有密切聯(lián)系。本文分析食品企業(yè)的特點及食品企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)涵蓋的內(nèi)容；以此為基礎(chǔ)分析我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀；針對我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀提出改善建議。

關(guān)鍵詞：

食品行業(yè)；社會責(zé)任；現(xiàn)狀分析；改善措施

一、食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)社會責(zé)任的思想源于20世紀初的美國，這一理念超越了以往企業(yè)只對股東負責(zé)的范疇，強調(diào)企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東負責(zé)的同時，還要承擔(dān)對消費者、員工、社區(qū)和環(huán)境等企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任，包括對消費者的責(zé)任、對員工的責(zé)任、對社會的責(zé)任等。它來源于對人類生命權(quán)力的尊重，其中最重要的是保證消費者的身體健康與安全。

一是對消費者的責(zé)任。食品行業(yè)上市公司應(yīng)以對消費者履行其社會責(zé)任為首要責(zé)任。民以食為天，對消費者來說，食品安全是首要責(zé)任，只有安全的食品，消費者才能食得放心、安心。

二是對股東的責(zé)任。企業(yè)作為股東實現(xiàn)利潤的工具，股東投資的目的就是為了收益，所以食品企業(yè)對股東的最基本的責(zé)任就是獲得利潤，并在日常經(jīng)營中維護其利益。而食品企業(yè)要盈利就必須滿足消費者的需求，所以企業(yè)負有生產(chǎn)、盈利和滿足消費者不斷增長的食品數(shù)量與質(zhì)量需求，從而實現(xiàn)股東利益的責(zé)任。

三是對企業(yè)員工的責(zé)任。員工作為財富的創(chuàng)造者，企業(yè)對員工的社會責(zé)任是食品企業(yè)社會責(zé)任的一項重要內(nèi)容。企業(yè)對員工的責(zé)任包括提供合理的工資和福利、為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境、定期對員工進行培訓(xùn)等。

四是對社會公眾的責(zé)任。作為社會法人，食品企業(yè)應(yīng)參與所在社區(qū)的公益活動或慈善活動，承擔(dān)對社區(qū)居民應(yīng)負的責(zé)任。同時，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)防止環(huán)境污染，盡量使用綠色包裝，節(jié)能減排，保護生態(tài)環(huán)境。

上述四個方面的責(zé)任構(gòu)成了食品企業(yè)社會責(zé)任體系，其中對消費者的社會責(zé)任是整個企業(yè)社會責(zé)任體系的核心和基礎(chǔ)，它是企業(yè)存在的必要條件。各責(zé)任要素之間相互影響、相互補充，企業(yè)在強調(diào)核心和基礎(chǔ)的同時要保持責(zé)任體系的平衡。

二、我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀分析

基于對食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的分析，本部分從認知和承擔(dān)兩個方面闡述我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀。

（一）我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任認知現(xiàn)狀。食品企業(yè)方面，之前有些企業(yè)對食品企業(yè)社會責(zé)任這個詞感覺非常陌生，甚至根本不知內(nèi)容是什么。在向政府提交企業(yè)社會責(zé)任報告的企業(yè)中，僅有少數(shù)幾家食品企業(yè)在其中，并且都沒有把食品安全作為其中一項內(nèi)容，不知是故意回避還是沒有認知到。但是，在當(dāng)今食品行業(yè)的大環(huán)境下，頻發(fā)的事故使得社會開始關(guān)注社會責(zé)任，迫使食品企業(yè)不得不重視企業(yè)社會責(zé)任。因此，目前不管是消費者還是企業(yè)對社會責(zé)任已有了基本的認識。

（二）我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)現(xiàn)狀。近年來，食品行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任越來越受到關(guān)注，但接連不斷出現(xiàn)的食品安全問題已嚴重威脅到人民群眾的身體健康和生命安全，凸顯其承擔(dān)現(xiàn)狀令人堪憂。通過對商道縱橫網(wǎng)上的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果可以看出，2015年食品企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的有67家，比起2014年的72家不增反降。可見，食品行業(yè)普遍對社會責(zé)任的履行的重視程度有所欠缺。食品企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證食品的安全健康，主動公開產(chǎn)品的有關(guān)信息，以及事故賠償責(zé)任。可從近幾年的現(xiàn)實來看，我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)現(xiàn)狀并不樂觀，從2008年的“三鹿奶粉事件”，接著2009年的 “問題雞蛋事件”，然后到2011年的“瘦肉精事件”、“染色饅頭事件”、“地溝油”等事件，以及2016年的“餓了么黑作坊”事件無一不說明了食品企業(yè)對消費者責(zé)任的漠視。

三、改善我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀的措施

針對食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀及食品行業(yè)的特殊地位，我國必須構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任的約束體系和監(jiān)督機制，在政府、企業(yè)和消費者的共同參與下，強化食品企業(yè)對其社會責(zé)任的認知及承擔(dān)。

（一）政府應(yīng)該加強對食品企業(yè)的監(jiān)督和管理

1、全方位地向食品企業(yè)宣傳社會責(zé)任觀念。在當(dāng)今企業(yè)社會責(zé)任缺失嚴重的情況下，政府部門要利用各種方法使企業(yè)認識到社會責(zé)任的重要性，并督促他們承擔(dān)起自身的責(zé)任。首先，應(yīng)通過媒體加強輿論引導(dǎo)，營造履行社會責(zé)任光榮的濃厚氛圍。讓食品企業(yè)在積極促進企業(yè)社會責(zé)任的環(huán)境中認識到履行社會責(zé)任的不管是對社會還是對企業(yè)本身都具有重要意義；其次，政策引導(dǎo)，如對公眾投票履行社會責(zé)任好的企業(yè)給予稅收或其他方面政策的優(yōu)惠，以調(diào)動企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性并培養(yǎng)其履行社會責(zé)任的習(xí)慣。在創(chuàng)造利潤的過程中，自覺履行社會責(zé)任。

2、建立客觀有效的社會責(zé)任評價體系。近幾年食品企業(yè)的“食品安全事故”被媒體炒得沸沸揚揚，從中不難看出，這些事件的背后是食品企業(yè)社會責(zé)任和社會道德的缺失。在公眾維權(quán)意識不斷增強我國食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任研究的今天，企業(yè)社會責(zé)任已不僅僅是一個動聽的口號，更是企業(yè)獲得消費者認可，獲得長遠發(fā)展的重要保障。食品企業(yè)作為社會組織的形式之一，在被賦予存在和經(jīng)營權(quán)利的同時，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會負責(zé)。因此，政府應(yīng)逐步將企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)評價體系，政府部門應(yīng)在對食品企業(yè)社會責(zé)任范疇做統(tǒng)一界定的基礎(chǔ)上，逐步完善我國的企業(yè)社會責(zé)任評價體系和監(jiān)督機制，包括定期的社會責(zé)任報告、第三方認證體系（如SA8000），以及包括社會輿論監(jiān)督、消費者監(jiān)督在內(nèi)的多重評價體系，推進食品行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評估機制，以敦促企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。

3、加強對食品企業(yè)的監(jiān)管力度。從我國接連發(fā)生的重大食品安全事件的特點分析：一是問題大多在源頭；二是人為因素使然。這一事實表明，食品行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任缺失已經(jīng)到了非常嚴重的程度，要使社會責(zé)任成為食品企業(yè)的自覺意識和普遍行為，僅靠良心發(fā)現(xiàn)和道德喚醒是遠遠不夠的，作為政府職能部門，應(yīng)當(dāng)負責(zé)監(jiān)督落實企業(yè)承擔(dān)的安全責(zé)任、社會責(zé)任和法律責(zé)任，同時通過逐步建立市場激勵和社會監(jiān)督與服務(wù)機制來積極推動食品企業(yè)履行社會責(zé)任。

（二）食品企業(yè)應(yīng)自覺履行所承擔(dān)的社會責(zé)任。食品企業(yè)作為企業(yè)社會責(zé)任履行的主體，必須自覺承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。具體可以從以下幾個方面入手：

1、制定長期的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略。食品企業(yè)是其企業(yè)社會責(zé)任的實施主體，必須充分認識到在競爭日趨激烈以及公眾意識增強的環(huán)境下，社會公眾是企業(yè)的生長環(huán)境和利益來源，只有與社會公眾形成和諧互動的關(guān)系，食品企業(yè)才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。首先，食品企業(yè)要把承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任納入戰(zhàn)略目標；其次，將社會責(zé)任管理制度融入企業(yè)管理制度體系中，從制度上保證社會責(zé)任管理目標的順利實現(xiàn)。此外，要健全組織結(jié)構(gòu)，可以設(shè)立社會責(zé)任戰(zhàn)略發(fā)展部或社會責(zé)任管理部之類的機構(gòu)，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)與管理職能，把社會責(zé)任管理貫徹到企業(yè)內(nèi)部管理的各個層次。

2、加強企業(yè)全員社會責(zé)任意識。食品企業(yè)員工的“食品安全”意識與社會責(zé)任素質(zhì)直接關(guān)系到食品企業(yè)社會責(zé)任水準的高低，因此食品企業(yè)應(yīng)把社會責(zé)任作為文化建設(shè)的重要內(nèi)容，形成一種承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)文化，樹立良好的社會責(zé)任風(fēng)氣，以促進食品企業(yè)社會責(zé)任的全面提升。食品企業(yè)應(yīng)有計劃地對員工進行企業(yè)社會責(zé)任教育，把社會責(zé)任的理念灌輸給各個部門以及廣大員工，使之充分認識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性，提升食品企業(yè)的社會責(zé)任感。

3、樹立承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)營理念。企業(yè)經(jīng)營觀念是生產(chǎn)經(jīng)營者組織和管理的指導(dǎo)思想，也是一切經(jīng)營活動的出發(fā)點，當(dāng)前食品安全事故頻發(fā)，說到底是企業(yè)經(jīng)營者急功近利、唯利是圖的經(jīng)營觀念的反映。因此，企業(yè)應(yīng)以社會營銷觀念為指導(dǎo)，樹立承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)營理念，重塑企業(yè)核心價值觀。企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責(zé)的同時，也必須要承擔(dān)對員工、社會和環(huán)境相應(yīng)的責(zé)任。

4、樹立負責(zé)任的企業(yè)形象。近幾年，食品行業(yè)的社會責(zé)任缺失事件屢見不鮮，但從事件的背后不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任的缺失使得企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險大大增加，其企業(yè)形象每況愈下。因此，對現(xiàn)今的食品企業(yè)而言，樹立起負責(zé)任的企業(yè)形象是非常有必要的。第一，建立健全食品安全管理制度，為消費者提供滿足其需求的高質(zhì)量食品。要完善企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量控制、監(jiān)測系統(tǒng)和質(zhì)量可追溯體系，全程監(jiān)測和控制食品生產(chǎn)，盡量避免或減少食品安全問題的出現(xiàn)；第二，建立健全企業(yè)社會責(zé)任報告制度。食品企業(yè)應(yīng)該向社會披露有關(guān)產(chǎn)品的安全性方面的信息包括：企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面的投入情況，以及金額、企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面的風(fēng)險防范情況、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的發(fā)生情況及為此支付的費用數(shù)額等。此外，社會責(zé)任報告要通過獨立的第三方外部評審。

（三）消費者應(yīng)承擔(dān)直接監(jiān)督者的職責(zé)

1、提高自身的社會責(zé)任認知。食品是人們生命安全的初級保障。它不僅影響著我們的生活質(zhì)量，還影響著我們的生命健康。食品效用的雙重性表現(xiàn)了一個矛盾的事實：一方面劣質(zhì)的食品仍在不斷地侵害人們的身心健康；另一方面人們又必須以必要的食品來維持正常的生命和健康的需要。人們往往是在食品導(dǎo)致消費者不適或食源性疾病發(fā)生時才能對食品質(zhì)量做出一種安全程度的判斷，這種食品的雙重性和后驗性，決定了食品企業(yè)安全責(zé)任對消費者的重要意義。

2、做一個負責(zé)任的消費者。在食品環(huán)境如此混亂的情況下，消費者為了自身生命安全更應(yīng)該要認識到食品安全的重要性，在日常生活中做一個負責(zé)任的消費者：首先，多關(guān)注食品安全方面的信息，主動對當(dāng)今食品環(huán)境進行一定的了解，并向周圍的人進行宣傳，使更多人關(guān)注食品企業(yè)社會責(zé)任，借助社會輿論促使食品企業(yè)履行社會責(zé)任；其次，消費者還要及時反饋自身消費安全的信息，把自身消費安全與公共消費安全結(jié)合起來，做到個人消費與社會消費的信息互動，從而從社會整體上促進食品企業(yè)社會責(zé)任水平的提高。

3、增強維權(quán)意識，以督促食品企業(yè)履行社會責(zé)任。在食品安全事故頻出的狀況下，消費者應(yīng)增強自身的維權(quán)意識，在自身受到損害的情況下，要用法律武器來維護自身的合法權(quán)益《消費者權(quán)益保護法》賦予我們消費者多項權(quán)益，我們應(yīng)該主動運用這些權(quán)利對食品企業(yè)進行監(jiān)督，促使食品企業(yè)履行相關(guān)社會責(zé)任。

四、結(jié)語

通過以上研究分析，我們可以了解到我國食品行業(yè)現(xiàn)今的企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀令人擔(dān)憂，筆者提出以下幾點建議：食品企業(yè)要采取一些措施主動履行社會責(zé)任，應(yīng)該認識到在目前形勢下履行社會責(zé)任的必然，否則將會被社會淘汰；政府部門應(yīng)完善法律法規(guī)，強制食品企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，提高其違法成本，對違法企業(yè)應(yīng)給予嚴厲懲罰，保證食品的安全；消費者更應(yīng)認識到企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)狀況與自身生命安全的關(guān)聯(lián)性，要主動關(guān)注食品企業(yè)對社會責(zé)任的履行，做一個負責(zé)任的消費者，對于那些違法企業(yè)，堅決抵制其產(chǎn)品。

第四篇：公司的社會責(zé)任論文

論公司的社會責(zé)任

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴大，一些公司為了追求利潤的最大化目標而不顧社會公共利益，從而引起嚴重的社會問題。權(quán)利意識的覺醒使人們對“公司社會責(zé)任”呼聲日益高漲。本文以我國現(xiàn)行公司法關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定為出發(fā)點，對這一問題進行初步探討，并對如何準確理解公司社會責(zé)任提出一些基本看法。關(guān)鍵詞：公司 社會責(zé)任

公司法 對策

一、公司社會責(zé)任的概念及理解

公司社會責(zé)任是指公司決策者采取保護與促進社會福利行動之義務(wù)，使公司不僅負有經(jīng)濟和法律上之義務(wù)，更應(yīng)對社會負起超越這些義務(wù)之其他責(zé)任。公司不應(yīng)僅是經(jīng)濟性機構(gòu)，也應(yīng)是社會性質(zhì)的單位，公司追求經(jīng)濟目標之時必須兼顧社會使命。如何協(xié)調(diào)股東利益和利益相關(guān)者的利益，是公司社會責(zé)任理論立論的難點。理解這一問題，關(guān)鍵在于理清三個概念之間的關(guān)系，即股東利益、公司利益和社會利益。在服務(wù)于股東的長遠利益的前提之下，董事會對于如何更好地經(jīng)營管理好公司享有相當(dāng)程度的自由裁量權(quán)或經(jīng)營自主權(quán)。根據(jù)此種自由裁量權(quán)，只要董事會的決策行為沒有違反董事對公司及股東所負的忠實義務(wù)或信托義務(wù)，而且盡到了善良管理人所負的注意義務(wù)，則董事會有權(quán)對抗異議股東對董事會決策的挑戰(zhàn)。

二、我國公司社會責(zé)任的法律規(guī)定

（一）《公司法》公司社會責(zé)任的明確提出

我國《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護。不受侵犯?！边@是我國在法律層面上引進公司社會責(zé)任的標志。從這一點來說，現(xiàn)行公司法是一部強調(diào)公司社會責(zé)任的、人文關(guān)懷的、以人為本的公司法。

（二）《公司法》特別強調(diào)對職工利益的保護

為了落實公司法的社會責(zé)任，公司法加強了對職工利益的保護?！豆痉ā返?7條規(guī)定：“從司必須保護職的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強公司職的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)?！薄豆痉ā返?8條規(guī)定：“公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！辈⑶以凇豆痉ā返钠渌鄳?yīng)條款中，有關(guān)于在公司的董事會成員或者監(jiān)事會成員中應(yīng)有一定比例的公司職代表。以上是公司社會責(zé)任的一種內(nèi)化，是公司社會責(zé)任的法制化。

三、如何更好實現(xiàn)公司社會責(zé)任。

1、嚴格貫徹新《公司法》規(guī)定，完善與公司社會責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)。我國新《公司法》雖然明確規(guī)定了公司應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，但仍缺乏公司社會責(zé)任承擔(dān)的方式，為避免法律執(zhí)行力不足，需要公司法與其他相關(guān)法律相配合，達成完善的體系。

2、加大執(zhí)法司法力度，完善公司違反社會責(zé)任的法律責(zé)任及權(quán)利救濟制度。

目前普遍存在公司缺乏誠信，唯利是圖，不注重員工福利等問題，新《公司法》沒有明［確規(guī)定。關(guān)于司法救濟，缺乏相應(yīng)的制度保障。對于損害職工和小股東權(quán)益的法律責(zé)任完全沒有規(guī)定。應(yīng)完善發(fā)展新《公司法》關(guān)于公司社會責(zé)任的規(guī)定，與其他配套法律如《刑法》《民法通則》等銜接

3、引導(dǎo)企業(yè)參與社會責(zé)任標準認證

這類認證應(yīng)在政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，從社會、經(jīng)濟、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任情況給予客觀評估。定期公布評估結(jié)果，使之成為權(quán)威的參考依據(jù)，促使企業(yè)更好地履行社會責(zé)任

四、結(jié)語：總的來說，公司社會責(zé)任游走于法律責(zé)任和道德準則之間，公司社會責(zé)任的落實，既離不開法律責(zé)任的“硬約束”，也離不開道德準則的“軟約束”，公司治理層能否按照法律規(guī)定和商業(yè)倫理為決策行為，最終決定了公司的社會責(zé)任能否真正落實。如果公司治理層能夠引導(dǎo)公司積極實施公司的社會責(zé)任，就可以促進人與人之間、人與環(huán)境之間的和諧。

第五篇：論文-淺論公司社會責(zé)任

大學(xué)畢業(yè)論文

題 目 淺論公司社會責(zé)任

目 錄

內(nèi)容摘要????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞?????????????????????????????????1

1、公司社會責(zé)任的重要意義 ?????????????????????1 2、對我國《公司法》如何體現(xiàn)公司社會責(zé)任的一些探討???????????6 3、總結(jié) ???????????????????????????????10

6、參考文獻

2345678910-