第一篇：2020在全省非公有制企業(yè)黨建調(diào)研座談會上的發(fā)言材料

×有限公司總部設(shè)在×市×區(qū)，公司成立于20××年，目前已有×××××多名員工，××家門店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐飲、服裝、百貨等多個業(yè)態(tài)，是中國連鎖百強、×民營百強，×市最具活力的優(yōu)秀民營企業(yè)。

一、黨支部基本情況

20××年××月，××公司成立黨支部。20××年×月批準(zhǔn)成立×黨委，下設(shè)×個支部，現(xiàn)有黨員×人，其中預(yù)備黨員×人。公司黨組織連續(xù)多年榮獲省、市、區(qū)級先進基層黨組織稱號，20××年被授予五星級“兩新”黨組織。作為省委組織部非公企業(yè)黨建聯(lián)系點，×公司黨組織從成立之初就明確提出“讓黨旗在×高高飄揚，讓共產(chǎn)黨員的稱號在×叫響”，在民營企業(yè)黨的建設(shè)方面，積極創(chuàng)新工作思路，注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮政治核心和政治引領(lǐng)作用。

二、主要做法及成效

（一）建強組織，讓黨旗樹起來?！凉径麻L×××先生十分支持黨建工作，把黨組織作為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，把黨員看作公司的寶貴財富。董事會強調(diào)×選用干部要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”，要讓黨組織負責(zé)考察，實現(xiàn)了黨組織考察推薦、市場化選聘經(jīng)營管理者和董事會行使用人權(quán)的有機結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展提供了智力支持。組建一個好班子?！凉军h委及下設(shè)黨支部注重老中青結(jié)合、專兼結(jié)合，堅持把思想品質(zhì)好、工作能力強、熟悉經(jīng)濟工作和黨建工作的黨員選配到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中來。建立一套好制度?！两ㄓ袑W(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、評比獎勵制度、民主生活會制度，議事規(guī)則等。同時結(jié)合工作實際，在不同時期針對不同工作任務(wù)適時補充、修訂相關(guān)制度，認真抓好貫徹落實。建設(shè)一個好陣地?！猎O(shè)有書記辦公室、黨員活動室、黨建書屋、新時代“三新”講習(xí)所等。20××年由市委組織部掛牌成立×區(qū)“開放式黨組織活動基地”，懸掛黨旗，制作上墻入黨誓詞、黨的歷史、黨建知識、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等版面，訂閱黨報黨刊，購買桌椅、圖書，為黨員職工開展活動提供便利。

（二）扎實工作，讓黨旗飄起來?？谔柤願^進。×黨委每年提出一個口號，要求黨員作出承諾，堅持全年有計劃、每月有安排、季度有回顧、年終有總結(jié)，既注重延續(xù)和鞏固，又注重新意和內(nèi)涵，使黨員好操作、能落實，群眾看得見、好評議。創(chuàng)新活動載體?！咙h委緊緊圍繞公司實際開展豐富多彩的活動，如“為困難職工送溫暖”“迎花會、樹新風(fēng)，×黨員當(dāng)先鋒”“共產(chǎn)黨員奉獻日”等，充分調(diào)動了黨員職工的積極性，促進了黨建工作和企業(yè)共同發(fā)展?！咙h委每年組織黨員外出參觀學(xué)習(xí)，去年組織黨員到××縣××鄉(xiāng)向優(yōu)秀黨組織書記××學(xué)習(xí)；

今年組織“不忘初心跟黨走，×黨員延安行”活動，取得了良好效果。抓好青年工作。近年來大批有志青年相繼加盟×，給公司注入了新鮮活力，公司平均年齡××.×歲，青年員工比例達到80%。為引導(dǎo)廣大青年聽黨話、跟黨走，×黨委堅持從青年人和一線骨干中發(fā)展黨員，堅持把公司骨干培養(yǎng)成為共產(chǎn)黨員，把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成為公司骨干，把黨員骨干扶上領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前己有×××多名青年遞交了入黨申請書，先后發(fā)展了××批××名黨員。

（三）典型引路，讓稱號響起來?！凉九囵B(yǎng)建立了一支“平常時候能看得出、關(guān)鍵時候能站得出、危難時刻能豁得出”的共產(chǎn)黨員隊伍，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。平常時候看得出。原××店店長××是公司發(fā)展的第一批黨員，他從理貨員、組長、處長干到管理300多員工的店長，當(dāng)上店長后，該店經(jīng)濟效益一年增長了10%，被評為全國商業(yè)系統(tǒng)金牌店長。關(guān)鍵時候站得出?！凉驹S多黨員都在一線門店工作，在激勵的市場競爭中，黨員職工勇于擔(dān)當(dāng)，敢于拼搏。今年×在××東區(qū)開設(shè)×個新店，×位店長中有×位是共產(chǎn)黨員，×位是入黨積極分子，在×，黨員職工沖鋒在生產(chǎn)經(jīng)營第一線，處處發(fā)揮著模范帶頭作用。

三、存在問題及對策建議

（一）存在問題?！聊壳按嬖诘膯栴}為“一少兩多”?！耙簧佟笔敲駹I企業(yè)黨員占比少，上萬人的員工隊伍，黨員只有××多人，且分布不均衡，公司總部聚集了大量黨員，門店黨員人數(shù)較少，一定程度上影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮?！皟啥唷笔橇鲃狱h員多，新黨員多。非公企業(yè)員工流動性較大，一些離職黨員出于對公司的留戀之情不愿把關(guān)系轉(zhuǎn)走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉(zhuǎn)出，從而成為流動黨員。流動黨員的黨組織關(guān)系在×公司，人事關(guān)系在外地，基本上不能來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話、互聯(lián)網(wǎng)等形式參加組織生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，進入×的新員工中，有許多各大專院校的畢業(yè)生，其中的黨員大多是新黨員或預(yù)備黨員，接受黨的培養(yǎng)教育時間短，思想認識不到位，黨性觀念和政治素養(yǎng)不高，給企業(yè)黨員教育管理帶來一定困難。

（二）對策建議。一是積極做好黨員發(fā)展工作。按照黨章規(guī)定做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，不斷吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍。繼續(xù)開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動，努力培養(yǎng)發(fā)展積極要求進步的一線青年，注重發(fā)展具有帶動作用的經(jīng)營骨干和業(yè)務(wù)能手。二是加強流動黨員管理。對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪談心，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務(wù)，創(chuàng)造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。三是深入鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨員掛牌上崗、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，號召企業(yè)黨員同心、發(fā)展企業(yè)同力、工作目標(biāo)同向“三同助力”，加強黨員學(xué)習(xí)教育，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮先鋒模范作用，不斷增強企業(yè)黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第二篇：企業(yè)黨建指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)黨建座談會上的發(fā)言材料

根據(jù)組織上的統(tǒng)一安排，從7月份開始，我擔(dān)任公司企業(yè)黨建指導(dǎo)員。一年多來,我嚴格按照組織上的要求,在做好本職工作的同時,認真履行黨建指導(dǎo)員職責(zé)。下面,我就開展工作情況作如下匯報：

一、指導(dǎo)企業(yè)的基本情況

我聯(lián)系指導(dǎo)的企業(yè)是省鑄業(yè)股份有限公司固陽縣分公司。該公司是我縣境內(nèi)一家以生鐵冶煉為主的大型鑄鐵企業(yè)，現(xiàn)有員工287名

。公司于建立黨支部，隸屬于金山鎮(zhèn)黨委，現(xiàn)有10名黨員。

二、工作開展情況

在指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作中，我主要堅持了“四抓”，即抓認識、抓制度、抓教育、抓帶動。

1、抓認識，使開展非公企業(yè)黨建工作有位而為

能否讓企業(yè)有所認識并接受，不僅是黨組織建立的必要前提，更是黨組織建立之后能否正常運作并發(fā)揮作用的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)黨建指導(dǎo)員首先面臨并必須解決的問題。為此，我在每一次深入企業(yè)開展黨建指導(dǎo)時，總要與企業(yè)老總進行這方面的溝通。同時，在工作實踐中，我深刻感受到，抓企業(yè)黨員的認識問題是非常重要的。起初，不少黨員都存在著“打工雇傭”的思想傾向，認為自己是臨時工，流動性比較大，飯碗掌握在老板手里，隨時都有被“炒魷魚”的可能，因而行使黨員權(quán)利和承擔(dān)黨員義務(wù)的積極性不高，個別黨員甚至還隱瞞了自己的黨籍。為此我及時與企業(yè)支部書記進行聯(lián)系，通過定期座談和個別訪談的形式，開展黨的形勢教育，有效激發(fā)了他們的參與積極性。目前，豐昆公司企業(yè)黨支部從組建初的5名黨員增加到現(xiàn)在的10名，每次支部開會或黨員開展活動，90%以上黨員均能積極參加。目前，公司對企業(yè)黨支部開展活動，不僅在時間、場所、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面提供各種便利條件，每年還撥付不少于1000元的活動經(jīng)費，有效保障了支部活動的正常開展。

2、抓制度，使開展企業(yè)黨建、加強黨員管理有章而為

在縣委組織部的支持和企業(yè)支部自身的努力下，逐步建立健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員學(xué)習(xí)和定期匯報等工作制度。為進一步做好黨員聯(lián)系群眾工作，建立了黨員聯(lián)系職工制度，要求每位黨員至少聯(lián)系3名職工，利用休息時間主動開展談心活動，宣傳黨的方針政策和理論知識，為黨組織培養(yǎng)后備力量。并依靠支部，力所能及地幫助他們解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難。

3、抓教育，使企業(yè)黨建工作有人而為

加強黨員教育是支部自身建設(shè)和企業(yè)自身發(fā)展的需要。在具體工作中，一是要求支部定期召開黨員學(xué)習(xí)例會，一般為兩月組織一次。重點學(xué)習(xí)《黨章》《黨員權(quán)利保障條例》等基本理論。進一步強化職工黨員的黨性意識。二是結(jié)合先進性教育活動的開展，合理安排企業(yè)開展先進性教育活動，為企業(yè)支部送去先進性教育活動的學(xué)習(xí)資料。三是于今年8月份積極開展了廉政文化進社區(qū)活動，以“榮辱之風(fēng)大家談”為主題與企業(yè)職工開展座談。四是參加外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常選送黨員業(yè)務(wù)骨干外出參加培訓(xùn)。自支部組建以來，外出培訓(xùn)的黨員已達15人次。五是利用深入企業(yè)開展黨建指導(dǎo)工作的機會，經(jīng)常向企業(yè)黨員宣傳黨的方針、政策及在非公有制企業(yè)開展黨建工作的意義，累計組織宣講會12次。

4、抓帶動，使企業(yè)黨建工作在為服務(wù)企業(yè)發(fā)展上有業(yè)而為

非公有制企業(yè)黨建工作的特殊性，決定了黨組織開展工作必須與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合。通過黨組織的經(jīng)常性活動和黨員模范作用的發(fā)揮，促進企業(yè)員工愛崗敬業(yè)帶動企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。在具體工作中，一是在支部班子建設(shè)上，建議把那些黨性強、業(yè)務(wù)精、會管理、善謀事的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司的中層干部崗位，使支部班子成員既是黨員的核心，又是企業(yè)業(yè)務(wù)的骨干。二是實行黨員聯(lián)系生產(chǎn)車間活動。將黨員職工分配到每個生產(chǎn)車間，充分發(fā)揮黨員職工履行先鋒模范作用，影響和帶動整個車間職工的生產(chǎn)熱情。三是加強對企業(yè)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。豐昆公司企業(yè)黨支部書記同時兼任企業(yè)工會主席，通過發(fā)揮工會在企業(yè)職工中的橋梁和紐帶作用，積極協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系，及時化解矛盾糾紛，幫助企業(yè)掃清發(fā)展中遇到的困難和問題。四是積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，為企業(yè)出謀劃策。幫助企業(yè)加強管理，降低經(jīng)營成本，真正把為企業(yè)服務(wù)的口號變成每位黨員的實際行動，把黨組織的政治核心作用與參與經(jīng)濟工作有機結(jié)合起來，黨支部先后為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出技術(shù)改造等合理化建議15條，被采用12條。五是作為黨建指導(dǎo)員，我積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助企業(yè)解決用水、用電和道路問題，幫助化解村企矛盾6起。

總之，通過一年多的聯(lián)系和指導(dǎo)，豐昆公司的黨建工作已逐步走上正軌。目前，公司一期158立方米煉爐全部投入生產(chǎn)，二期500立方米煉爐建設(shè)已正式立項，各項前期籌備工作基本完成。伴隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，黨組織的政治核心作用，黨員在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的先鋒模范作用得到了加強和發(fā)揮。

三、下一步工作思路

1、重點強化“三種意識”，努力找準(zhǔn)工作切入點。一是強化服務(wù)意識。企業(yè)黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，自覺成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤滑劑和推動力。二是強化促進意識。企業(yè)黨組織的設(shè)置和建立不只是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)的時代需要，更是非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實需要。通過建立非公有制企業(yè)黨的組織，有效地發(fā)揮作用，達到“雙贏”的結(jié)果。三是強化保證意識。企

業(yè)黨組織要圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心來開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業(yè)健康有序發(fā)展外，在企業(yè)發(fā)展的方向上起到“指向標(biāo)”的作用，在企業(yè)文化建設(shè)凝聚內(nèi)部職工上起到“粘合劑”的作用，真正成為企業(yè)在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

2、進一步完善對非公有制企業(yè)黨支部書記的教育、監(jiān)督、管理工作機制。一是加強培訓(xùn)，把非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，定期辦班培訓(xùn)提高其綜合素質(zhì)。二是監(jiān)督管理上要進一步明確黨支部書記各項職責(zé)，完善檢查考核機制，把考核情況與待遇相掛鉤。三是在外部環(huán)境上要創(chuàng)造條件，提高黨支部書記的政治、生活待遇，大力宣傳、表彰先進典型，增強其榮譽感。四是創(chuàng)造條件，提供與其他企業(yè)支部交流工作經(jīng)驗的機會，相互學(xué)習(xí)借鑒。

3、加大對支部后備力量的培養(yǎng)教育。一是在重要的崗位上有重點地培養(yǎng)黨員。要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)和企業(yè)管理的核心層逐步培養(yǎng)一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的黨員，使黨員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向上能夠當(dāng)“參謀”，在生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)能夠“打硬仗”，在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成為企業(yè)發(fā)展的謀劃者、技術(shù)創(chuàng)新的帶頭者、深化改革的推進者。二是大力加強非公有制企業(yè)黨員隊伍建設(shè)。進一步實施“雙向培養(yǎng)”計劃，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干。在非公有制企業(yè)黨員中開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。三是為優(yōu)秀的黨員爭取重要的崗位。非公有制企業(yè)用人機制靈活，優(yōu)秀的管理人才決定著企業(yè)生存和發(fā)展的后勁。因此要盡最大可能地與業(yè)主進行溝通和協(xié)商，努力把得到企業(yè)主肯定和廣大員工認可的優(yōu)秀黨員推薦到企業(yè)重要崗位和重要職務(wù)上，既為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地，又促進非公有制企業(yè)的發(fā)展。

4、圍繞機制創(chuàng)新和組織活動開展，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在非公有制企業(yè)黨組織的活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業(yè)所需、黨員所歡迎、業(yè)主所接受的范圍之內(nèi)；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統(tǒng)觀念，把黨組織作用和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合程度，黨員作用和生產(chǎn)崗位相結(jié)合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合非公有制企業(yè)的性質(zhì)和特點，按照“小型、業(yè)余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動?；顒觾?nèi)容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學(xué)習(xí)融匯在業(yè)務(wù)知識、科技文化知識學(xué)習(xí)和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。

第三篇：在2020年XX全省非公有制企業(yè)黨建調(diào)研座談會上的發(fā)言材料

在2020年XX全省非公有制企業(yè)黨建調(diào)研座談會上的發(fā)言材料

中共×有限公司委員會黨委書記

×××

×有限公司總部設(shè)在×市×區(qū)，公司成立于20××年，目前已有×××××多名員工，××家門店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐飲、服裝、百貨等多個業(yè)態(tài)，是中國連鎖百強、×民營百強，×市最具活力的優(yōu)秀民營企業(yè)。

20××年××月，××公司成立黨支部。20××年×月批準(zhǔn)成立×黨委，下設(shè)×個支部，現(xiàn)有黨員×人，其中預(yù)備黨員×人。公司黨組織連續(xù)多年榮獲省、市、區(qū)級先進基層黨組織稱號，20××年被授予五星級“兩新”黨組織。作為省委組織部非公企業(yè)黨建聯(lián)系點，×公司黨組織從成立之初就明確提出“讓黨旗在×高高飄揚，讓共產(chǎn)黨員的稱號在×叫響”，在民營企業(yè)黨的建設(shè)方面，積極創(chuàng)新工作思路，注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮政治核心和政治引領(lǐng)作用。

二、主要做法及成效

（一）建強組織，讓黨旗樹起來。

×公司董事長×××先生十分支持黨建工作，把黨組織作為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，把黨員看作公司的寶貴財富。董事會強調(diào)×選用干部要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”，要讓黨組織負責(zé)考察，實現(xiàn)了黨組織考察推薦、市場化選聘經(jīng)營管理者和董事會行使用人權(quán)的有機結(jié)合，為企業(yè)

發(fā)展提供了智力支持。組建一個好班子。×公司黨委及下設(shè)黨支部注重老中青結(jié)合、專兼結(jié)合，堅持把思想品質(zhì)好、工作能力強、熟悉經(jīng)濟工作和黨建工作的黨員選配到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中來。建立一套好制度?！两ㄓ袑W(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、評比獎勵制度、***制度，議事規(guī)則等。同時結(jié)合工作實際，在不同時期針對不同工作任務(wù)適時補充、修訂相關(guān)制度，認真抓好貫徹落實。建設(shè)一個好陣地?！猎O(shè)有書記辦公室、黨員活動室、黨建書屋、新時代“三新”講習(xí)所等。20××年由市委組織部掛牌成立×區(qū)“開放式黨組織活動基地”，懸掛黨旗，制作上墻入黨誓詞、黨的歷史、黨建知識、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等版面，訂閱黨報黨刊，購買桌椅、圖書，為黨員職工開展活動提供便利。

（二）扎實工作，讓黨旗飄起來。

口號激勵奮進?！咙h委每年提出一個口號，要求黨員作出承諾，堅持全年有計劃、每月有安排、季度有回顧、年終有總結(jié)，既注重延續(xù)和鞏固，又注重新意和內(nèi)涵，使黨員好操作、能落實，群眾看得見、好評議。創(chuàng)新活動載體?！咙h委緊緊圍繞公司實際開展豐富多彩的活動，如“為困難職工送溫暖”“迎花會、樹新風(fēng)，×黨員當(dāng)先鋒”“共產(chǎn)黨員奉獻日”等，充分調(diào)動了黨員職工的積極性，促進了黨建工作和企業(yè)共同發(fā)展。×黨委每年組織黨員外出參觀學(xué)習(xí)，去年組織黨員到××縣××鄉(xiāng)向優(yōu)秀黨組織書記××學(xué)習(xí)；今年組織“**跟黨走，×黨員延安行”活動，取得了良好效果。抓好青年工作。近年來大批有志青年相繼加盟×，給公司注入了新鮮活力，公司平均年齡

××.×歲，青年員工比例達到80%。為引導(dǎo)廣大青年聽黨話、跟黨走，×黨委堅持從青年人和一線骨干中發(fā)展黨員，堅持把公司骨干培養(yǎng)成為共產(chǎn)黨員，把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成為公司骨干，把黨員骨干扶上領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前己有×××多名青年遞交了入黨申請書，先后發(fā)展了××批××名黨員。

（三）典型引路，讓稱號響起來。

×公司培養(yǎng)建立了一支“平常時候能看得出、關(guān)鍵時候能站得出、危難時刻能豁得出”的共產(chǎn)黨員隊伍，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。平常時候看得出。原××店店長××是公司發(fā)展的第一批黨員，他從理貨員、組長、處長干到管理300多員工的店長，當(dāng)上店長后，該店經(jīng)濟效益一年增長了10%，被評為全國商業(yè)系統(tǒng)金牌店長。關(guān)鍵時候站得出?！凉驹S多黨員都在一線門店工作，在激勵的市場競爭中，黨員職工勇于擔(dān)當(dāng)，敢于拼搏。今年×在××東區(qū)開設(shè)×個新店，×位店長中有×位是共產(chǎn)黨員，×位是入黨積極分子，在×，黨員職工沖鋒在生產(chǎn)經(jīng)營第一線，處處發(fā)揮著模范帶頭作用。

三、存在問題及對策建議

（一）存在問題。

×目前存在的問題為“一少兩多”?！耙簧佟笔敲駹I企業(yè)黨員占比少，上萬人的員工隊伍，黨員只有××多人，且分布不均衡，公司總部聚集了大量黨員，門店黨員人數(shù)較少，一定程度上影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮?！皟啥唷笔橇鲃狱h員多，新黨員多。非公企業(yè)員工流動性較大，一些離職黨員出于對公司的留戀之情不愿把關(guān)系轉(zhuǎn)走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉(zhuǎn)出，從而成為流動黨員。流動黨員的黨組織關(guān)系在×公司，人事關(guān)系在外地，基本上不能來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話、互聯(lián)網(wǎng)等形式參加組織生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，進入×的新員工中，有許多各大專院校的畢業(yè)生，其中的黨員大多是新黨員或預(yù)備黨員，接受黨的培養(yǎng)教育時間短，思想認識不到位，黨性觀念和政治素養(yǎng)不高，給企業(yè)黨員教育管理帶來一定困難。

（二）對策建議。

一是積極做好黨員發(fā)展工作。按照黨章規(guī)定做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，不斷吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍。繼續(xù)開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動，努力培養(yǎng)發(fā)展積極要求進步的一線青年，注重發(fā)展具有帶動作用的經(jīng)營骨干和業(yè)務(wù)能手。二是加強流動黨員管理。對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪談心，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務(wù)，創(chuàng)造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。三是深入鞏固主題教育成果，深入開展黨員掛牌上崗、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，號召企業(yè)黨員同心、發(fā)展企業(yè)同力、工作目標(biāo)同向“三同助力”，加強黨員學(xué)習(xí)教育，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮先鋒模范作用，不斷增強企業(yè)黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第四篇：在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作座談會上的發(fā)言

幾年來，特別是黨的十五大召開以來，我們市委和各級黨組織都能夠抓住十五大賦予非公有制經(jīng)濟的地位“升一格”的好時機，進一步加強對非公有制黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，在實踐中有所前進、有所收獲和體會。下面，我談三點體會和兩點建議。

三點體會：

一是對非公有制經(jīng)濟黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不能削弱，必須不斷加強，而且要明確如何加強的總要求。要不要加強對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有必要在這一新的領(lǐng)域中開展黨的活動，發(fā)揮黨的作用。對一些基本問題目前還存在著不很一致的認識和看法。我市一些黨組織和一些黨員干部在這個問題上曾經(jīng)也有這樣那樣的看法，有困惑、有疑慮，甚至誤解，個別同志對在非公有制經(jīng)濟中開展黨的工作沒有信心，甚至覺得這是“自找麻煩”的差事。為此我們認真領(lǐng)會上級提出的“新經(jīng)濟組織發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就延伸到那里”的指示精神，在市委這一層次，我們統(tǒng)一了認識，加大了領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)力度，把非公有制經(jīng)濟比較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的思想也統(tǒng)一起來，并采用小型座談研討、組織參觀、聽取一些非公有制經(jīng)濟黨組織的經(jīng)驗介紹，幫助解決好不正確的思想認識，(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)同時對企業(yè)主由淺入深地交流看法，坦誠相見，增強了各方面的共識。我們認為，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作是黨的建設(shè)的新的重要領(lǐng)域，抓好這一領(lǐng)域的黨建工作，是不斷拓展新的經(jīng)濟增長點、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的重要保證。顯然，這不僅是一般的黨務(wù)問題，而是重要的經(jīng)濟問題、政治問題。因此，我們強化了不抓新經(jīng)濟組織黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，同時要求已經(jīng)建立起來的非公有制經(jīng)濟黨組織一定要堅持黨要管黨，不等不靠找事干，積極而又大膽地開展工作。經(jīng)過幾年來的積極實踐和不斷總結(jié)經(jīng)驗，我們在非公有制經(jīng)濟中尋找出一條加強黨建工作的工作方針(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)或者說是總的目標(biāo)，這就是：為黨的建設(shè)增光彩，為企業(yè)發(fā)展增后勁。這兩句話很實在很中肯，企業(yè)黨組織、企業(yè)主等各方面都容易接受，把“雙增”捆在一起容易打消各方面的疑慮，既能使企業(yè)黨組織重視“黨要管黨”、“為黨爭名聲”，也使企業(yè)主逐步體會到事業(yè)興衰關(guān)鍵在人，體會到黨組織是事業(yè)發(fā)展的后盾，是幫忙而不添亂，即使是對企業(yè)的非法行為加以監(jiān)督和矯正，其根本目的也是為了防止企業(yè)發(fā)展走入歧路。所以，企業(yè)黨組織“雙增”作用是互輔互成的，不可偏廢。達不到“光彩”的黨建工作是工作不稱職、效果不成熟的表現(xiàn)，起不到“后勁”的黨建工作是地位丟失、活力缺乏的反映。所以說，“增光彩”與“增后勁”這是非公有制黨建工作的兩個輪子，必須并駕齊驅(qū)，如果那輪不管用，整個黨建工作必然會出事故。

二是對非公有制黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不能刻板，必須管大放小，因勢利導(dǎo)，不畢其工于一役。黨章規(guī)定，“黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治、思想和組織的領(lǐng)導(dǎo)”。同時也提出“黨必須適應(yīng)形勢的發(fā)展和情況的變化，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方式和方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平”。非公有制經(jīng)濟組織在經(jīng)濟組織形式、環(huán)境氛圍、思想觀念等都有其特殊性，因此，作為市委乃至基層黨委在領(lǐng)導(dǎo)非公有制黨的建設(shè)工作中，從領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)方式方法、領(lǐng)導(dǎo)步驟都應(yīng)因地(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)制宜，不拘一格，要堅持穩(wěn)扎穩(wěn)打、一步一個腳印，切忌速戰(zhàn)速勝，企望畢其功于一役。為此，我們圍繞“為黨的建設(shè)增光彩，為企業(yè)發(fā)展增后勁”這一主旨，主要采用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)黨組織的方式，以指導(dǎo)、協(xié)商為手段，以大事、難事為重點，以一管住、二管活、三管好為工作套路和階段性要求，從而使對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)能為企業(yè)黨組織所接受，為企業(yè)黨員所擁護，為企業(yè)主所支持。管住，是我們對組建黨組織后開展工作的起碼要求，力爭做到：一是把“地下”黨員請出來，把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，把活動的“舞臺”搭起來。這是我們領(lǐng)導(dǎo)工作的著力點。管活，就是抓活動出活力，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)開展黨、工、團等有分有合的活動。要力爭做到：一是黨組織的運作機制基本正常；二是黨員的思想“活”起來，有先進意識；三是黨、工團活動協(xié)調(diào)有序。管好，這是對非公有制黨建工作進行領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)和方向。我認為，“管好”的要求應(yīng)是：建好班子、帶好隊伍、樹好形象，達到“為黨的建設(shè)增光彩、為企業(yè)發(fā)展增后勁”的總要求。

三是開展非公有制經(jīng)濟黨建工作不能生搬硬套，必須捭（開放）闔（關(guān)閉）有度，活而不亂，力爭做到“四貴”。一貴事前協(xié)商。企業(yè)黨組織負責(zé)人對擬開展的黨建工作除需要保密的之外，有必要于事前向企業(yè)主、企業(yè)經(jīng)營管理者通氣，著重把目的講明，把道理說清，一定要看到這不是“丟面子”，而是要“爭面子”，爭取主動。南益黨組織比較重視運用這種方法，所以黨建工作深得林樹(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)哲董事長的支持，他們的黨建經(jīng)費上不封頂，皆由企業(yè)撥支。二貴內(nèi)緊外松。在黨內(nèi)要“緊”一點，對黨員參加黨內(nèi)活動包括三會一課、民主生活會、黨員目標(biāo)管理考評和民主評議黨員、按照交納黨費、遵守黨內(nèi)紀(jì)律等都要嚴格要求，敢于批評錯誤，善于樹立正氣。在黨外要“松”一點，也就是不要人為地造成黨員像“神”一樣，而要讓他同企業(yè)員工一道工作，在平凡的崗位上自覺地發(fā)揮模范作用，用實際行動和真實效果說服人、感染人。這一方面卻忌超人一等，過份拔高。三貴共生互長。非公有制經(jīng)濟黨組織必須加強對企業(yè)工會、共青團、女工委的領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)格局上黨組織是處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而群團組織是處于被領(lǐng)導(dǎo)地位。但在實際操作中要堅持“共生互長”的原則，不要劃地為牢，而是要創(chuàng)造更多的條件讓黨員參與群團活動，并自覺地發(fā)揮團結(jié)群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的作用。為此，我們在非公有制經(jīng)濟黨建工作中提倡“大黨建”活動，以群眾活動為載體，使黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職能寓主動于“被動”之中，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，互相促進。四貴良性循環(huán)。加強非公有制經(jīng)濟黨的建設(shè)工作也要堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。要用戰(zhàn)略的眼光和積極求實的精神來對待(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)非公有制經(jīng)濟的黨組織建設(shè)。我們應(yīng)力爭做到組建一個黨組織，就要成為一個象樣的“堡壘”，能夠亮出一面旗幟，盡最大可能地起積極作用。也就是說，企業(yè)黨組織成立后，要有位又要有為，通過有為夯實位子，實現(xiàn)良性循環(huán)?；谶@一認識，我們對非公有制黨組織的建設(shè)比較注意跟蹤了解，或內(nèi)選，或黨委（總支）成員下掛，或組織部門委派，或到人才市場招聘，多種形式結(jié)合，著重配強黨組織負責(zé)人，特別注重從企業(yè)中層管理人員的黨員中培養(yǎng)、選拔黨組織班子成員，從而使抓好黨建工作、促進發(fā)展這兩者間的互動有了較好的保證。

兩點建議：

１、建議《黨章》應(yīng)對非公有制經(jīng)濟黨組織的地位與作用予以明確

。黨章第三十二條對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織、全民所有制企業(yè)黨組織、不同事業(yè)單位的黨組織、各級黨和國家機關(guān)的黨組織的地位、職能作用都有明確規(guī)定，而沒提到非公有制經(jīng)濟黨組織的問題。所以，這一點要明確。

２、對非公有制經(jīng)濟黨組織的發(fā)展黨員工作要在不違背《黨章》的前提下，按照黨章總綱的要求“積極探索，大膽試驗，創(chuàng)造性地開展工作”。這就應(yīng)把黨員發(fā)展工作的視野放開，要根據(jù)十五大給予“非公有制經(jīng)濟”地位“升一格”的實際，允許一些地方黨組織跨入一(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)些“處女地”，通過較特殊的審批程序，發(fā)展一些講政治、表現(xiàn)突出、具備入黨基本條件的國（境）內(nèi)股東包括大股東入黨。對港、澳員工要求入黨問題也不應(yīng)全部拒之門外。對89年中央9號文規(guī)定的“私營企業(yè)主不能入黨”的問題，我想，根據(jù)十五大的精神，我們在發(fā)展黨員工作中，對個別很有貢獻、很有群眾威信、入黨動機端正的私營企業(yè)主的入黨要求也不能不理不睬，一概不管。

以上體會和不成熟的建議如有不對，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評、指正。

第五篇：在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作座談會上的發(fā)言

在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作座談

會上的發(fā)言

在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作座談會上的發(fā)言2007-03-01 23:48:47

幾年來，特別是黨的十五大召開以來，我們市委和各級黨組織都能夠抓住十五大賦予非公有制經(jīng)濟的地位“升一格”的好時機，進一步加強對非公有制黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，在實踐中有所前進、有所收獲和體會。下面，我談三點體會和兩點建議。

三點體會：

一是對非公有制經(jīng)濟黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不能削弱，必須不斷加強，而且要明確如何加強的總要求。要不要加強對

非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有必要在這一新的領(lǐng)域中開展黨的活動，發(fā)揮黨的作用。對一些基本問題目前還存在著不很一致的認識和看法。我市一些黨組織和一些黨員干部在這個問題上曾經(jīng)也有這樣那樣的看法，有困惑、有疑慮，甚至誤解，個別同志對在非公有制經(jīng)濟中開展黨的工作沒有信心，甚至覺得這是“自找麻煩”的差事。為此我們認真領(lǐng)會上級提出的“新經(jīng)濟組織發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就延伸到那里”的指示精神，在市委這一層次，我們統(tǒng)一了認識，加大了領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)力度，把非公有制經(jīng)濟比較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的思想也統(tǒng)一起來，并采用小型座談研討、組織參觀、聽取一些非公有制經(jīng)濟黨組織的經(jīng)驗介紹，幫助解決好不正確的思想認識，同時對企業(yè)主由淺入深地交流看法，坦誠相見，增強了各方面的共識。我們認為，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作是黨的建設(shè)的新的重要領(lǐng)域，抓好這一領(lǐng)域的黨建工作，是不斷拓展新的經(jīng)濟增長

點、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的重要保證。顯然，這不僅是一般的黨務(wù)問題，而是重要的經(jīng)濟問題、政治問題。因此，我們強化了不抓新經(jīng)濟組織黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，同時要求已經(jīng)建立起來的非公有制經(jīng)濟黨組織一定要堅持黨要管黨，不等不靠找事干，積極而又大膽地開展工作。經(jīng)過幾年來的積極實踐和不斷總結(jié)經(jīng)驗，我們在非公有制經(jīng)濟中尋找出一條加強黨建工作的工作方針或者說是總的目標(biāo)，這就是：為黨的建設(shè)增光彩，為企業(yè)發(fā)展增后勁。這兩句話很實在很中肯，企業(yè)黨組織、企業(yè)主等各方面都容易接受，把“雙增”捆在一起容易打消各方面的疑慮，既能使企業(yè)黨組織重視“黨要管黨”、“為黨爭名聲”，也使企業(yè)主逐步體會到事業(yè)興衰關(guān)鍵在人，體會到黨組織是事業(yè)發(fā)展的后盾，是幫忙而不添亂，即使是對企業(yè)的非法行為加以監(jiān)督和矯正，其根本目的也是為了防止企業(yè)發(fā)展走入歧路。所以，企業(yè)黨組織“雙增”作

用是互輔互成的，不可偏廢。達不到“光彩”的黨建工作是工作不稱職、效果不成熟的表現(xiàn)，起不到“后勁”的黨建工作是地位丟失、活力缺乏的反映。所以說，“增光彩”與“增后勁”這是非公有制黨建工作的兩個輪子，必須并駕齊驅(qū)，如果那輪不管用，整個黨建工作必然會出事故。

二是對非公有制黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不能刻板，必須管大放小，因勢利導(dǎo)，不畢其工于一役。黨章規(guī)定，“黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治、思想和組織的領(lǐng)導(dǎo)”。同時也提出“黨必須適應(yīng)形勢的發(fā)展和情況的變化，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方式和方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平”。非公有制經(jīng)濟組織在經(jīng)濟組織形式、環(huán)境氛圍、思想觀念等都有其特殊性，因此，作為市委乃至基層黨委在領(lǐng)導(dǎo)非公有制黨的建設(shè)工作中，從領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)方式方法、領(lǐng)導(dǎo)步驟都應(yīng)因地制宜，不拘一格，要堅持穩(wěn)扎穩(wěn)打、一步一個腳印，切忌速戰(zhàn)速勝，企望畢其功于一役。為此，我們圍

繞“為黨的建設(shè)增光彩，為企業(yè)發(fā)展增后勁”這一主旨，主要采用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)黨組織的方式，以指導(dǎo)、協(xié)商為手段，以大事、難事為重點，以一管住、二管活、三管好為工作套路和階段性要求，從而使對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)能為企業(yè)黨組織所接受，為企業(yè)黨員所擁護，為企業(yè)主所支持。管住，是我們對組建黨組織后開展工作的起碼要求，力爭做到：一是把“地下”黨員請出來，把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，把活動的“舞臺”搭起來。這是我們領(lǐng)導(dǎo)工作的著力點。管活，就是抓活動出活力，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)開展黨、工、團等有分有合的活動。要力爭做到：一是黨組織的運作機制基本正常；二是黨員的思想“活”起來，有先進意識；三是黨、工團活動協(xié)調(diào)有序。管好，這是對非公有制黨建工作進行領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)和方向。我認為，“管好”的要求應(yīng)是：建好班子、帶好隊伍、樹好形象，達到“為黨的建設(shè)增光彩、為企業(yè)發(fā)展增后勁”的總要求。

三是開展非公有制經(jīng)濟黨建工作不能生搬硬套，必須捭（開放）闔（關(guān)閉）有度，活而不亂，力爭做到“四貴”。一貴事前協(xié)商。企業(yè)黨組織負責(zé)人對擬開展的黨建工作除需要保密的之外，有必要于事前向企業(yè)主、企業(yè)經(jīng)營管理者通氣，著重把目的講明，把道理說清，一定要看到這不是“丟面子”，而是要“爭面子”，爭取主動。南益黨組織比較重視運用這種方法，所以黨建工作深得林樹哲董事長的支持，他們的黨建經(jīng)費上不封頂，皆由企業(yè)撥支。二貴內(nèi)緊外松。在黨內(nèi)要“緊”一點，對黨員參加黨內(nèi)活動包括三會一課、民主生活會、黨員目標(biāo)管理考評和民主評議黨員、按照交納黨費、遵守黨內(nèi)紀(jì)律等都要嚴格要求，敢于批評錯誤，善于樹立正氣。在黨外要“松”一點，也就是不要人為地造成黨員像“神”一樣，而要讓他同企業(yè)員工一道工作，在平凡的崗位上自覺地發(fā)揮模范作用，用實際行動和真實效果說服人、感染人。這一方面卻忌超人一等，過份拔高。三貴共生互長。非公有制經(jīng)濟黨組織必須加強對企業(yè)工會、共青團、女工委的領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)格局上黨組織是處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而群團組織是處于被領(lǐng)導(dǎo)地位。但在實際操作中要堅持“共生互長”的原則，不要劃地為牢，而是要創(chuàng)造更多的條件讓黨員參與群團活動，并自覺地發(fā)揮團結(jié)群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的作用。為此，我們在非公有制經(jīng)濟黨建工作中提倡“大黨建”活動，以群眾活動為載體，使黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職能寓主動于“被動”之中，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，互相促進。四貴良性循環(huán)。加強非公有制經(jīng)濟黨的建設(shè)工作也要堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。要用戰(zhàn)略的眼光和積極求實的精神來對待非公有制經(jīng)濟的黨組織建設(shè)。我們應(yīng)力爭做到組建一個黨組織，就要成為一個象樣的“堡壘”，能夠亮出一面旗幟，盡最大可能地起積極作用。也就是說，企業(yè)黨組織成立后，要有位又要有為，通過有為夯實位子，實現(xiàn)良性循環(huán)。

基于這一認識，我們對非公有制黨組織的建設(shè)比較注意跟蹤了解，或內(nèi)選，或黨委（總支）成員下掛，或組織部門委派，或到人才市場招聘，多種形式結(jié)合，著重配強黨組織負責(zé)人，特別注重從企業(yè)中層管理人員的黨員中培養(yǎng)、選拔黨組織班子成員，從而使抓好黨建工作、促進發(fā)展這兩者間的互動有了較好的保證。

兩點建議：

１、建議《黨章》應(yīng)對非公有制經(jīng)濟黨組織的地位與作用予以明確。黨章第三十二條對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織、全民所有制企業(yè)黨組織、不同事業(yè)單位的黨組織、各級黨和國家機關(guān)的黨組織的地位、職能作用都有明確規(guī)定，而沒提到非公有制經(jīng)濟黨組織的問題。所以，這一點要明確。

２、對非公有制經(jīng)濟黨組織的發(fā)展

黨員工作要在不違背《黨章》的前提下，按照黨章總綱的要求“積極探索，大膽試驗，創(chuàng)造性地開展工作”。這就應(yīng)把黨員發(fā)展工作的視野放開，要根據(jù)十五大給予“非公有制經(jīng)濟”地位“升一格”的實際，允許一些地方黨組織跨入一些“處女地”，通過較特殊的審批程序，發(fā)展一些講政治、表現(xiàn)突出、具備入黨基本條件的國（境）內(nèi)股東包括大股東入黨。對港、澳員工要求入黨問題也不應(yīng)全部拒之門外。對年中央號文規(guī)定的“私營企業(yè)主不能入黨”的問題，我想，根據(jù)十五大的精神，我們在發(fā)展黨員工作中，對個別很有貢獻、很有群眾威信、入黨動機端正的私營企業(yè)主的入黨要求也不能不理不睬，一概不管。

以上體會和不成熟的建議如有不對，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評、指正。