第一篇：在黨建工作座談會上的發(fā)言

在黨建工作座談會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

我們公司成立于2007年，總資產(chǎn)7000萬元，年營業(yè)額近4000萬元，公司現(xiàn)有員工400余人，運(yùn)輸車輛200余臺，年運(yùn)力200萬噸。公司黨支部是今年新成立的，沒有發(fā)展新黨員，現(xiàn)有5名黨員中全部為管理人員，都是把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)來的。支部成立以來，支部堅持“找準(zhǔn)定位抓規(guī)范，推動企業(yè)黨建與發(fā)展互動雙贏”的理念，做了一些工作。下面，我向大家介紹一下我們支部成立的一些基本情況和做法，不妥之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。作為新成立的非公企業(yè)黨支部，開展黨務(wù)工作是個新課題。成立之初，我們面臨著作用發(fā)揮難、黨員人數(shù)少、開展活動難的問題，我們采取有效措施，大膽實踐，逐個突破。一是找準(zhǔn)“三個定位”，加強(qiáng)陣地建設(shè)。我們深知，起步階段，只有找準(zhǔn)非公企業(yè)黨支部在整個企業(yè)中的定位，找準(zhǔn)黨員在員工中的定位，找準(zhǔn)黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的定位，黨支部才能為企業(yè)的發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。今年，我們建立了支部會議室、黨員綜合活動室，設(shè)立專項活動資金，強(qiáng)化陣地和經(jīng)費(fèi)保障。

二是廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，對企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)過摸底，在駕駛員、維修工人中有近20名黨員，根據(jù)自愿原則，目前，我們正協(xié)調(diào)鎮(zhèn)黨委幫助這些黨員員工把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，進(jìn)一步壯大企業(yè)黨員隊伍。

三是結(jié)合企業(yè)發(fā)展愿景和經(jīng)營實際，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的環(huán)境優(yōu)勢。作為運(yùn)輸企業(yè)，主動擔(dān)當(dāng)是責(zé)任，服務(wù)社會是情懷。我們以爭當(dāng)運(yùn)輸“龍頭”的精神，努力在提供就業(yè)機(jī)會、參與公益事業(yè)等方面做出實績。今年新增車輛45輛，新增100余個就業(yè)崗位；新上的元通綜合汽貿(mào)及液化天然氣站項目于8月份順利開工；以“扶貧幫困獻(xiàn)愛心”的風(fēng)尚，在“六一”、“七一”期間，捐款捐物4萬余元，支持開展助學(xué)等活動；大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，以“環(huán)保優(yōu)先、節(jié)能減排”為導(dǎo)向，探索開展甩掛業(yè)務(wù)，逐步淘汰高耗車型，今年新增燃?xì)廛囕v20輛，為保護(hù)生態(tài)環(huán)境做貢獻(xiàn)。

今后工作中，我們將以“創(chuàng)新活動、加強(qiáng)作用、共贏共進(jìn)”為目標(biāo)，著力走出一條非公企業(yè)抓黨建、促發(fā)展的新路子。一是加大財力物力投入，加強(qiáng)黨建硬件建設(shè)。公司每年為黨組織提供活動經(jīng)費(fèi)10萬元，在活動時間、場地、經(jīng)費(fèi)上給予保證。在元通綜合汽貿(mào)及液化天然氣站辦公場所新建一個有濃厚黨建氛圍的支部辦公室、黨員活動室和黨建宣傳欄，作為支部辦公、活動、學(xué)習(xí)的場所，為黨員提供各種服務(wù)。二是抓好隊伍建設(shè)。大力發(fā)展新黨員，同時，公司根據(jù)用工需求重點招收黨員職工，逐步擴(kuò)大公司黨員隊伍。三是開展特色活動，展現(xiàn)企業(yè)黨建風(fēng)采。組織七一職工紅歌大賽、新年晚會、職工慰問、外出觀摩等活動，開展黨員先鋒崗活動，組建黨員先鋒車隊，發(fā)揮黨員在企業(yè)經(jīng)營關(guān)鍵崗位上的戰(zhàn)斗堡壘作用。我的發(fā)言完畢，謝謝大家。

第二篇：在全市黨建座談會上的發(fā)言

在全市黨的建設(shè)工作座談會上的發(fā)言

東湖區(qū)委副書記 羅毛則

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天，能有機(jī)會參加這個座談會，感到非常高興。按照會議要求，我結(jié)合東湖區(qū)黨建工作開展情況談幾點粗淺的看法，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、關(guān)于全市黨建工作有意義的做法

首先，我認(rèn)為我市的社區(qū)黨組織星級評定工作是我市一項非常好的黨建工作載體，過去，我市對社區(qū)建設(shè)的考核千篇一律，沒有明確的量化指標(biāo)，更沒有明確的差異指標(biāo)和特色指標(biāo)，使考核工作大都“跟著感覺走”，缺乏科學(xué)性和激勵作用。通過制定星級標(biāo)準(zhǔn)體系，實現(xiàn)了社區(qū)工作由定性到定量的轉(zhuǎn)變，激勵了社區(qū)建設(shè)水平不斷向上攀升。同時，我市在星級社區(qū)黨組織創(chuàng)建工作中還建立了“四統(tǒng)一同”的工作機(jī)制，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一申報、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一評審，同步授牌。社區(qū)黨組織星級評定的一套標(biāo)準(zhǔn)，多方通用。整合了組織、民政、綜治、計生、文化、教育、環(huán)衛(wèi)等其它業(yè)務(wù)考核，操作性強(qiáng)，有利于社區(qū)整體水平的提升。

二、關(guān)于全市黨的建設(shè)存在的突出問題

1、部分非公有制企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，黨員隊伍流動性大，黨組織中的黨員熱情不高，不愿擔(dān)任黨組織的負(fù)責(zé)人。

2、當(dāng)前我市所有社區(qū)基本上實現(xiàn)了“有人管事”，但離更好地有人管事還有一定的差距。社區(qū)干部整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，與日益繁重的社區(qū)事務(wù)和上級黨委政府的要求不相適應(yīng)。

3、近年來通過實行社區(qū)黨建聯(lián)席會等一系列制度，在加強(qiáng)與駐區(qū)單位黨組織的橫向聯(lián)系和爭取支持，充分利用共建單位的資源，實現(xiàn)了共創(chuàng)和諧社會方面取得了一些成效。但在更有效地發(fā)揮駐區(qū)單位黨組織和在職黨員的作用方面還不夠。

三、東湖區(qū)在加強(qiáng)黨建工作方面的主要做法

近年來，我區(qū)以黨的建設(shè)“抓班子、帶隊伍、整作風(fēng)、樹形象、促效能”五項活動和“三請三約三解決、排憂解難促和諧”為抓手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為東湖黨建工作提供了強(qiáng)有力的保障。在全市率先建立了《黨務(wù)工作例會制度》，推進(jìn)了全區(qū)黨務(wù)工作制度化建設(shè)。積極開展社區(qū)黨組織星級創(chuàng)建活動，上營坊社區(qū)、光明社區(qū)分別成為“全國文明社區(qū)”、“全省十大和諧社區(qū)”。積極探索并實施流動黨員管理新模式，成立了全市首家流動黨員服務(wù)站和流動黨員黨委。同時，我區(qū)從2008年開始每兩年開展一次“黨員示范戶”評選活動。當(dāng)年在全區(qū)確立了50戶黨員示范戶，較好地發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶頭戶、遵紀(jì)守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設(shè)示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，幫助群眾解決實際困難，引導(dǎo)和帶動群眾學(xué)知識、講文明、樹新風(fēng)，加快了和諧社區(qū)建設(shè)步伐。同時還積極開展了“我為黨旗添光彩”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“六帶六心”等各類主題實踐活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，更好服務(wù)居民群眾，有效地督促廣大黨員參與社區(qū)活動，增強(qiáng)了黨在群眾中的凝聚力和號召力。

四、對進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全市黨建工作的一些意見和建議

1、建議市里綜合考慮出臺考核辦法，根據(jù)全市社區(qū)辦公用房的實際每年定完成任務(wù)，定完成時間，定完成比例，同樣采取量化形式進(jìn)行考評，從根本上解決我市部分社區(qū)辦公及活動場所陳舊簡陋、面積狹小的問題。

2、建議今后加大從基層一線選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，錄用公務(wù)員力度，比例。從優(yōu)秀社區(qū)干部中公開招錄事業(yè)編制干部，有效拓寬社區(qū)干部上升空間。

3、建議加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，理順“條塊”，社區(qū)黨建是一項系統(tǒng)工程，為有效地依托社區(qū)資源優(yōu)勢，形成黨建合力，需要上級黨委強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，把理順“條塊”關(guān)系作為當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨建工作的重點?？稍诓桓缮娓鲉挝稽h組織內(nèi)部事務(wù)的前提下，促進(jìn)駐區(qū)單位和在職黨員所在單位“放權(quán)”，將社區(qū)單位參與社區(qū)黨建的情況納入考核指標(biāo)，逐步形成“資源共享、相互聯(lián)動、共同發(fā)展”的社區(qū)黨建工作局面。2

第三篇：在全市基層黨建工作座談會上的發(fā)言材料

在全市基層黨建工作座談會上的發(fā)言材料

為進(jìn)一步提升基層黨建工作核心引領(lǐng)作用，X區(qū)組織黨務(wù)骨干分期分批次到基層走訪座談，一些基層黨組織書記主業(yè)意識淡薄，黨務(wù)工作者隊伍不優(yōu)，基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范等問題逐漸浮現(xiàn)。這些問題，一方面會產(chǎn)生負(fù)面?zhèn)鲗?dǎo)效應(yīng)；另一方面也凸顯了“最后一公里”壓力傳導(dǎo)不暢、基層黨建作用認(rèn)識模糊等深層次根源。問題就是答案，缺陷就是方向。X區(qū)圍繞基層干部隊伍、黨員隊伍、制度機(jī)制建設(shè)三個方面反復(fù)抓落實，推動基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。

一、黨性＋紀(jì)律，錘煉基層干部隊伍，提升履職主動性

工作的扎實有效開展，一靠內(nèi)部約束范疇的黨性修養(yǎng)；二靠外部約束范疇的紀(jì)律規(guī)范。X區(qū)針對基層干部隊伍，圍繞職責(zé)要求，以扎實推進(jìn)黨史常態(tài)化制度化為抓手，著力提升支部履職主動性。

一是從強(qiáng)化知責(zé)明責(zé)做起，在持續(xù)深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)基層黨組織書記黨性修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，通過專家授課、案例分析、先進(jìn)典型指導(dǎo)、書記上黨課、到新鄉(xiāng)先進(jìn)群體教育基地實地參觀等方式，對全區(qū)基層黨組織書記進(jìn)行了多輪次的集中培訓(xùn)，并先期分別打造數(shù)個不同類型的黨建工作示范點，組織分類別、分層次的現(xiàn)場實地觀摩，以標(biāo)桿引路，以典型帶動，直觀化系統(tǒng)表達(dá)基層黨建工作職責(zé)任務(wù)。

同時，編印《X區(qū)基層黨支部工作手冊》、《黨費(fèi)收繳記錄》《一征三議兩公開工作法記錄》等規(guī)范化手冊，建立定期調(diào)閱、定期通報制度，倒逼各黨支部規(guī)范運(yùn)行，使基層支部對年內(nèi)不同階段必須完成的“三會一課”等“規(guī)定動作”一目了然，行有所依。通過以學(xué)促教、以教促學(xué)，使各層級書記成為黨建工作“內(nèi)行人”“明白人”，增強(qiáng)履責(zé)針對性與主動性。

二是以督導(dǎo)促進(jìn)履職盡責(zé)，在全區(qū)落實領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研“四必問”且“首問黨建”，做到抓基層首問黨建、抓黨建首問書記，使層層壓力直達(dá)支部常態(tài)化。

每季度召開區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，進(jìn)行工作調(diào)度。嚴(yán)格落實基層黨建“三單制”，層層立下“責(zé)任狀”。建立季度督導(dǎo)機(jī)制，以實地看、隨機(jī)問、對照查、等方式進(jìn)行量化督導(dǎo)，切實傳導(dǎo)壓力。并出臺《召回抓基層黨建不力黨組織書記管理辦法（試行）》，明確需召回的“九種情形”，量化運(yùn)用配套制定的《考評要點》，加上常態(tài)化隨機(jī)性的突襲式調(diào)研，科學(xué)考核排名，讓該不該召回一目了然，讓被召回的當(dāng)事人心服口服，以制度化形式對基層黨建工作進(jìn)行“硬性約束”。

二、服務(wù)＋引領(lǐng)，抓實黨員隊伍建設(shè)，增強(qiáng)組織認(rèn)同感

基層黨建工作是系統(tǒng)工程，組織推動是基礎(chǔ)，黨員配合是關(guān)鍵。為此，X區(qū)聚焦基層支部政治功能與服務(wù)功能，以順應(yīng)黨員真實需求、適應(yīng)黨員實際狀況、響應(yīng)黨員真正期盼為導(dǎo)向，以增強(qiáng)基層支部政治功能與服務(wù)功能為抓手，著力增強(qiáng)黨員的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感。

一是推進(jìn)“亮燈”行動，扎實開展“身邊模范黨員”評選工作，從黨小組開始，按照自下而上、上下結(jié)合、反復(fù)醞釀、逐級遴選、分級負(fù)責(zé)、聯(lián)合評審的方式，層層推薦出50名群眾身邊典型，并進(jìn)行大張旗鼓的宣傳與表彰，將推選、宣傳融為一體，以一個個模范黨員的先進(jìn)事跡向全體黨員傳導(dǎo)正能量，用身邊事教育身邊人，增強(qiáng)黨組織向心力與吸引力。

二是開展陣地“創(chuàng)優(yōu)”行動，依托陣地提升，氛圍營造，投入專項資金，實行“以獎代補(bǔ)”最高獎勵20萬元，加大對黨章黨規(guī)、理想信念、黨員標(biāo)準(zhǔn)等方面的宣傳力度，在社區(qū)、在街道亮出黨的符號，亮出黨的宗旨，亮出黨的意志，亮出黨的要求，黨組織的存在感日益清晰，黨組織的聲音不斷拓展，黨組織的功能作用逐漸具體，黨員的日常教育也日漸經(jīng)常化、即時化。

三是推動“收心”行動，以組織關(guān)系落實跟蹤制、流動黨員登記制為紐帶，依托黨群活動室、閱覽室、特色黨支部等活動陣地和黨建QQ群、手機(jī)“微支部”等信息陣地，利用“主題黨日”、“專題黨課”、社區(qū)服務(wù)、群團(tuán)活動、關(guān)愛慰問等載體，定期組織黨員開展學(xué)習(xí)、互動討論、交心談心，構(gòu)建全覆蓋、無空白的黨員服務(wù)網(wǎng)。

同時，及時轉(zhuǎn)變就黨建論黨建的工作思路，依托基層黨建核心引領(lǐng)作用，將黨的建設(shè)融入民生改善、城市管理等日常工作的各個環(huán)節(jié)，通過資源整合、資源共享，在各項惠民實事中顯出黨的身影，喊出黨的聲音，凸顯黨的引領(lǐng)，增強(qiáng)基層黨員群眾對黨的有效感知，走出民族共融促黨建提升路。

三、制度＋保障，構(gòu)建長效機(jī)制，提升規(guī)范化水平

基層黨建工作的扎實有效開展，需要以制度化形式表達(dá)的必要資源傾斜，離開了這一點，取得一點成績也可能僅是一時之功，不可持續(xù)。對此，X區(qū)在人財物等方面給予基層黨建大力支持的基礎(chǔ)上，著重強(qiáng)調(diào)了制度建設(shè)的必要性與迫切性。

一是針對基層干部隊伍不優(yōu)問題，明確了“基層黨建＋干部培養(yǎng)”的工作模式，把經(jīng)過層層選拔遴選出的30名優(yōu)秀年輕干部下派30個社區(qū)任“專職副書記”，撥付轉(zhuǎn)款帶到社區(qū)全職全責(zé)從事基層黨建工作，并聯(lián)系中國人民大學(xué)、新鄉(xiāng)先進(jìn)群體教育基地對他們進(jìn)行系統(tǒng)黨建培訓(xùn)，提升他們的履職能力。

任職期間，通過座談、調(diào)研、訪談等方式，每月委托區(qū)委組織部對其履職情況進(jìn)行追蹤管理，不僅為當(dāng)下黨建工作的有效提升提供了必要的力量支撐，也為未來工作的長期扎實推進(jìn)提供了充足的人才保障。

二是在較大的公共財政壓力下，持續(xù)增大基層黨建經(jīng)費(fèi)投入水平，大幅度提高預(yù)算內(nèi)基層黨建活動經(jīng)費(fèi)，其中教育培訓(xùn)、陣地提升等一些支出項目較之前增長近20倍，并明確提出預(yù)算安排的財政投入必須保持相當(dāng)規(guī)模的增長比例，確?；鶎狱h建工作具備充裕的財力支撐。

三是持續(xù)加大制度化建設(shè)水平，確?；鶎狱h建工作有規(guī)可依。

出臺了《基層黨建“筑基”工程實施方案》，對暢通基層組織“毛細(xì)血管”、用好基層活動載體、摸排黨員情況、分類“建檔立卡”服務(wù)等進(jìn)行了詳細(xì)指導(dǎo)。從抓實基層黨支部黨內(nèi)政治生活入手，建立“三會一課”和日常教育逐級備案制，做到“三明確三備案”；推行黨員“雙十規(guī)范”積分管理，每月述評、半年綜評、排名；固定每月20日為全區(qū)“黨員主題活動日”，建立5＋X活動模式等。隨著各項規(guī)范化制度的實施，使得基層支部明白了做什么、怎么做、做到哪，各項工作有序推進(jìn)。

當(dāng)前，X區(qū)黨建工作重心向基層不斷沉入，資源向基層不斷傾斜，力量向基層不斷充實，制度建設(shè)不斷完善，在各級黨組織書記的“領(lǐng)頭雁”作用帶領(lǐng)下，全區(qū)基層黨建工作基礎(chǔ)扎實，呈現(xiàn)出生動活潑、亮點紛呈的良好態(tài)勢：X社區(qū)黨支部的藝苑特色黨支部和“黨建＋學(xué)?！惫ぷ髂Ｊ剑瑸檩爡^(qū)群眾帶來了豐富的文體服務(wù)；X社區(qū)黨支部的微黨課形式多樣，參與互動的活躍黨員超過80％；X社區(qū)的1＋3＋X惠民舉措，X社區(qū)黨支部建立的“X調(diào)解室”，深受群眾認(rèn)可；X社區(qū)的“13111”工作法被全市推廣……全區(qū)處處“黨旗飄揚(yáng)”，有力推動各項工作落到實處，不斷邁向新臺階。

第四篇：在全區(qū)黨建工作座談會上的發(fā)言材料（本站推薦）

在全區(qū)黨建工作座談會上的發(fā)言材料

中共****組織部

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！全區(qū)組織部長會議結(jié)束后，我市高度重視，及時召開專題會議進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，并于*月*日召開組織工作會議進(jìn)行具體部署落實。下面，我就我市貫徹落實全區(qū)組織部會議精神，抓好今年黨建工作進(jìn)行匯報：

今年，我市以迎接黨的十八大召開、貫徹自治區(qū)第十次黨代會精神為主線，以開展基層組織建設(shè)年為契機(jī)，以推進(jìn)基層黨建工作規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化?四化?建設(shè)為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)黨建各項工作深入開展，不斷提高黨建工作科學(xué)化水平。

我市緊緊圍繞中央和自治區(qū)關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作目標(biāo)要求，扎實做到?五個先行?，深入開展?五大行動?、突出抓好?五項工作?、著力構(gòu)建?五大機(jī)制?。一是扎實開展以解放思想我先行、趕超跨越我先行、弘揚(yáng)廣西精神我先行、學(xué)用政策我先行、服務(wù)群眾我先行為主要內(nèi)容的?富民強(qiáng)市我先行?主題實踐活動，發(fā)揮廣大黨員先鋒模范作用。二是深入開展?五大行動?。以?掛包聯(lián)駐?為載體，深入開展結(jié)對共建創(chuàng)先爭優(yōu)大行動；以群眾評議為重點，深入開展承諾聯(lián)評大行動；以打造?群英譜?為抓手，深入開展典型示范大行動。突出選樹和宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動中各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，打造創(chuàng)先爭優(yōu)?群英譜?，讓大家學(xué)有榜樣、趕有方向；深化?三個一百?典型示范大行動，特別是要深挖和培育一批農(nóng)村基層先進(jìn)典型；以?三帶四共?為重點，深入開展黨群共建大行動。堅持黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建，共建組織、共建隊伍、共建陣地、共創(chuàng)先鋒，在黨員帶群眾、黨內(nèi)帶黨外中創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實推進(jìn)工青婦系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動；以推行?城鄉(xiāng)雙考聯(lián)評?機(jī)制為切入點，深入開展績效考評大行動。繼續(xù)實行市領(lǐng)導(dǎo)“五個一”、市直部門?六個一?和縣（市、區(qū)）差別化考核的目標(biāo)績效考評，認(rèn)真推行“城鄉(xiāng)雙考互評”機(jī)制，把市、縣聯(lián)系單位“六個一”績效與鄉(xiāng)、村工作捆綁考評，量化考核指標(biāo)，細(xì)化考核內(nèi)容，明確考核辦法，進(jìn)一步建立完善考評機(jī)制。三是突出抓好?五項工作?。開展?解放思想、學(xué)用政策、力行‘六戒’、趕超跨越?主題活動，推動?富民強(qiáng)市?新跨越。深入抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，重點抓好一線窗口服務(wù)，樹好黨組織和黨員形象；構(gòu)建完善城鄉(xiāng)服務(wù)群眾體系，推進(jìn)基本公共服務(wù)上水平上臺階。深入實施黨員志愿服務(wù)大行動，不斷激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活力。四是努力構(gòu)建結(jié)對共建、服務(wù)群眾、示范引領(lǐng)、督查評估、保障激勵“五大機(jī)制”，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化。

第五篇：在黨建座談會上的交流發(fā)言

在黨建座談會上的交流發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！近年來，×黨委結(jié)合“‘1+5’黨建計劃”總體部署，以《×市基層黨建互學(xué)互鑒工作實施方案》為遵循，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，每季度組織所屬黨組織開展觀摩學(xué)習(xí)，通過橫向比工作成效、縱向看進(jìn)步幅度，營造濃厚的“找先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”氛圍，有力促進(jìn)先進(jìn)黨組織創(chuàng)新發(fā)展、一般黨組織換擋升級、后進(jìn)黨組織擺脫困境，全面推動基層黨建工作再上新臺階。

一、把互學(xué)互鑒活動建成“閱兵場”，讓基層黨組織逐個登場亮相，全面檢驗黨建工作成效。

×黨委樹立“用實績說話”導(dǎo)向，高度重視互學(xué)互鑒活動這個有力抓手，通過觀摩去檢查黨建工作落實情況，促進(jìn)基層黨組織主動干事?lián)?dāng)。一是有效檢驗黨建工作基礎(chǔ)。每次觀摩由×黨委書記掛帥，對黨群服務(wù)中心進(jìn)行逐個檢查，與黨組織班子成員集體見面，認(rèn)真檢查后備干部隊伍建設(shè)、抓基層黨建工作等臺賬，確保“主陣地”建設(shè)規(guī)范科學(xué)，黨組織班子建立健全，黨建工作責(zé)任明確。2019年第四季度觀摩，共發(fā)現(xiàn)20個問題，大多表現(xiàn)為“三會一課”落實質(zhì)量不高?！咙h委經(jīng)過分析認(rèn)為，原因在于廣大黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)不夠，對黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)不深，通過開展黨務(wù)工作培訓(xùn)，有效提高了黨建工作質(zhì)量。二是有效檢驗重點工作成效。根據(jù)上級關(guān)于觀摩要點提示，先后對“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化落實、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“七項組織生活制度”開展、“鄉(xiāng)土人才”工作、“五星支部”創(chuàng)建等進(jìn)行重點檢查，確保重點工作有序有力推進(jìn)。2019年第二季度互學(xué)互鑒中，×黨委結(jié)合“五星支部”考評，對基層黨組織進(jìn)行評星定級，×黨委和×黨委工作成效明顯，被評定“五星支部”；對“鄰里中心”和“道德銀行”兩個重點項目進(jìn)行檢查，全面掌握了工作底數(shù)。三是有效檢驗黨員管理力度。查閱黨員發(fā)展記錄，看“雙推雙評三全程”制度落實情況，切實幫助基層黨組織把好黨員管理“入口關(guān)”，確保程序規(guī)范。通過到黨員家中走訪，了解黨組織對年老體弱黨員開展送學(xué)上門活動，確保幫扶到位?，F(xiàn)場與流動黨員、在外黨員聯(lián)系，詢問參加黨員學(xué)習(xí)教育情況，確保黨員人在外，思想不斷線。在209年第一季度觀摩中，×黨委匯報了在流動黨員教育中采用現(xiàn)場直播的形式，讓無法到場的黨員群眾都能通過直播平臺收看原汁原味的課程；這種方法一經(jīng)×黨委推廣，取得較好的效果。

二、把互學(xué)互鑒活動建成“比武臺”，讓基層黨組織互相切磋比試，精準(zhǔn)尋找自身差距短板。

堅持問題導(dǎo)向，注重通過互學(xué)互鑒去發(fā)現(xiàn)矛盾問題、發(fā)現(xiàn)建設(shè)短板，發(fā)現(xiàn)存在差距，建立詳細(xì)的問題臺賬，在解決問題中促進(jìn)黨建工作上臺階。一是領(lǐng)導(dǎo)點評反饋問題。觀摩中，分包基層黨組織的×黨委班子成員、“兩新”組織黨建指導(dǎo)員現(xiàn)場指出基層黨組織建設(shè)存在的問題，提出針對性整改意見。通過觀摩后座談匯報，黨委書記逐個點評各基層黨組織觀摩情況，重點講存在的問題，確?；鶎狱h建工作方向正確。在2019年第四季度觀摩中，黨委書記×在點評中，均指出各基層黨建品牌影響不足的問題。經(jīng)過近一年半時間的打造，目前所屬×個基層黨組織完善創(chuàng)新了各自品牌，經(jīng)過宣傳，產(chǎn)生了較好的影響。二是互相點評找準(zhǔn)短板。發(fā)揚(yáng)群眾智慧，鼓勵互相批評找問題。以民主生活會的形式組織個黨組織書記召開互學(xué)互鑒互鑒會，克服好人主義，不講成績，只講問題；對照“黨建工作觀摩評分表”，結(jié)合扣分情況，一一指出黨組織建設(shè)存在的不足之處。在2020年第二季度觀摩中，各黨組織書記均提出“兩新”黨組織缺陣地，黨建工作開展不好的問題。為此×黨委投入×萬元完善×科技園區(qū)黨員活動室、“三新”大講堂硬件設(shè)施，服務(wù)園區(qū)企業(yè)，助推園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并逐步加強(qiáng)“兩新”組織陣地建設(shè)，取得一定成效。三是“以鄰為鏡”發(fā)現(xiàn)差距。始終保持強(qiáng)烈的黨建工作高標(biāo)準(zhǔn)意識，按照每季度一主題的原則，細(xì)化主題內(nèi)容，制定互學(xué)互鑒工作方案。在同標(biāo)準(zhǔn)、同條件、同時限的情況下，面對先進(jìn)黨組織成效好、進(jìn)度快的工作，相對滯后落后的黨組織自覺感受到自身差距，對相關(guān)工作起到強(qiáng)力推動作用。在今年年初開展的鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作中，×黨委主動作為，聯(lián)系×人，在基層黨組織中排名第一，有效引導(dǎo)其他基層黨組織做好鄉(xiāng)土人才工作。

三、把互學(xué)互鑒活動建成“大課堂”，讓基層黨組織加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，確保共同提高共同進(jìn)步。

在×營造濃厚的互幫互學(xué)氛圍，避免單個黨組織“一枝獨秀”，幫助所屬黨組織“百花齊放”?；W(xué)互鑒活動作為黨建工作抓手，有效提升隊伍素質(zhì)，促進(jìn)工作創(chuàng)新，帶動黨建工作整體前進(jìn)。一是促進(jìn)黨建隊伍素質(zhì)提升。互學(xué)互鑒活動既是每季度例行的檢查指導(dǎo)，也是對各基層黨組織書記、副書記和黨務(wù)干事的一次實景式培訓(xùn)。通過參加互學(xué)互鑒，廣大黨務(wù)工作者對陣地怎么建設(shè)、制度怎么落實、活動怎么開展、黨員怎么管理等工作有了更清晰的認(rèn)識；對于在黨建引領(lǐng)下開展為民服務(wù)，加強(qiáng)社會治理等工作有了更深刻的理解；對于如何把工作干出高標(biāo)準(zhǔn)，如何把活動做出特色有了更多的思路和辦法。二是促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，黨建工作只有不斷創(chuàng)新，才能在與時俱進(jìn)中破解新難題。每個基層黨組織都有自身面臨的難題，例如×所轄小區(qū)硬件設(shè)施老化，居民休閑場地不足、文化生活匱乏、環(huán)保意識缺乏、溝通互動較少。在這種情況下，基層黨委主動總結(jié)互學(xué)互鑒經(jīng)驗做法，決心在×打造鄰里中心，通過實現(xiàn)生態(tài)花園、培訓(xùn)中心、積分驛站、黨建陣地等功能，改善人居環(huán)境、提升生活品位，提高居民獲得感。三是促進(jìn)黨建整體齊頭并進(jìn)。橫向比較各基層黨組織建設(shè)情況，參差不齊，高低不一。長此發(fā)展下去，必然會形成兩級分化，好的越來越好，差的越來越差，這非常不利于×黨建工作整體發(fā)展。×黨委在黨建工作上，堅持“抓兩頭，帶中間”，以先進(jìn)黨組織×黨委和×科技園區(qū)黨支部為對象，通過互學(xué)互鑒活動，采取解剖麻雀式剖析，先后兩次向觀摩人員介紹黨建工作經(jīng)驗，成功幫助后進(jìn)黨組織——×黨支部擺脫困境。

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