第一篇：9O年代后期浙江省信息化水平測度及研究論文

論文關鍵詞：浙江?。恍畔⒒?；測算

論文摘要：運用修正的信息化指數(shù)方法測算了90年代后期浙江省信息化水平，并與全國其它地區(qū)作了比較分析，提出浙江省信息化發(fā)展的建議。

信息技術革命對社會發(fā)展和人類進步起著巨大的作用。社會生產(chǎn)特征和產(chǎn)業(yè)結構正由物質生產(chǎn)為主向知識生產(chǎn)為主轉換，由相對低效益的第—產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)向相對高效益的第二、第四產(chǎn)業(yè)演進。社會信息化水平成為度量信息經(jīng)濟運動質量和效益的重要指標，可以總體上對—個國家或者區(qū)域社會信息環(huán)境發(fā)展程度進行量的評估，對于開發(fā)信息產(chǎn)業(yè)，制定信息政策等眾多方面有重要意義。目前國際上流行的信息化水平測度方法主要有波拉特信息經(jīng)濟方法和日本信息化指數(shù)法。

1波拉特信息經(jīng)濟方法和日本信息化指數(shù)法

20世紀70年代美國學者波拉特(Porat)在馬克盧普(Machlup)對知識產(chǎn)業(yè)研究的基礎上提出信息經(jīng)濟測度方法。該方法的核心內容是將信息部門從國民經(jīng)濟各部門中逐—識別，然后根據(jù)信息活動的產(chǎn)品和服務是否在市場上出售，創(chuàng)造性地將信息部門劃分為—級信息部門和二級信息部門。它對信息經(jīng)濟規(guī)模的測算是通過信息部門增加值占國民生產(chǎn)總值的比重，信息部門就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比重這兩個指標來實現(xiàn)的。由于我國對信息部門的劃分沒有統(tǒng)—和科學的標準以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)口徑的不對應，測算較為復雜。

20世紀60年代后期日本學者小松峙清介提出了信息化指數(shù)法，見表1。其基本算法包括4個方面11項指標，側重于從衡量社會的信息和信息能力方面來反映信息化程度。由于該法統(tǒng)計數(shù)據(jù)較易獲得，參數(shù)少，計算較為簡便，實用性也較強。我國不少省市試用該法測算了當?shù)氐男畔⒒剑〉昧讼喈數(shù)某晒?。但是該法?chuàng)建于20世紀后半期，指標中的—些內容和結構已經(jīng)不能全面和準確反映社會信息化水平，況且沒有對各個指標進行權重的處理。同時與波拉特方法相比，該法只具有相對意義，而無絕對的經(jīng)濟意義。

2修改后的浙江信息化水平測度法

文獻[4]用社會信息化指數(shù)法對1985—1998年信息化水平進行測度，進行了有益的探討。這里借鑒日本學者提出的信息化指數(shù)法和我國學者提出的綜合信息產(chǎn)業(yè)力度法，對1995—2000年浙江省信息化水平進行測定及分析，見表2。

2.1綜合說明

參照RITE信息化指數(shù)法，把信息化水平測度模型分為5個—級指標，分別是信息產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力、信息人、信息資源量、信息傳輸裝備和信息消費，在各—級指標下又細分出15個二級指標。在1990-2001年《浙江統(tǒng)計年鑒》和《中國統(tǒng)計年鑒》中可以獲取這些指標價值。

在RITE法中，計算過程中采用了算術平均法，使各指標對最終指數(shù)都作了同等貢獻，掩蓋了各個指標的實質差異。為此采用德爾菲法(專家打分法)對5個—級指標和15個二級指標進行專家評分。第—級是“信息人”，體現(xiàn)人才是信息化社會和知識經(jīng)濟發(fā)展的核心，第二級是“信息產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力”，體現(xiàn)信息化發(fā)展的產(chǎn)業(yè)形態(tài)及國家支持力度，第三級和第四級是“信息資源量”和“信息傳輸裝備”，體現(xiàn)信息化發(fā)展的物質基礎，最后是“信息消費”，體現(xiàn)人們的信息生活質量。同時也進行了文獻調查，應用范圍廣、發(fā)揮作用大的，權值較大;反之，權值較小。

a)信息產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力。此類反映了信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況。主要由信息產(chǎn)業(yè)對GDP貢獻、信息產(chǎn)業(yè)基本建設投資、信息產(chǎn)業(yè)從業(yè)人口比重及技術市場成交額組成。其中技術市場成交額反映了科技信息對生產(chǎn)力的貢獻程度，能較好體現(xiàn)信息服務業(yè)水平。另外，第三產(chǎn)業(yè)范圍的過于寬泛有可能使結果發(fā)生偏差，比如批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)是典型的第三產(chǎn)業(yè)，這與國家的信息化水平?jīng)]有必然的聯(lián)系。為了方便統(tǒng)計，把除批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)外的第三產(chǎn)業(yè)加第二產(chǎn)業(yè)中的電子及通信設備制造業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計范疇(信息產(chǎn)業(yè)占國內生產(chǎn)總值比例和信息產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)比重中沒有考慮電子及通信設備制造業(yè))。

b)信息人。此類由每萬人在校大學生數(shù)、專業(yè)技術人員數(shù)和互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)組成。其中專業(yè)技術人員數(shù)量能更好反映社會信息化進程中人的因素。互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)反映了人們對信息技術的接受程度，從—定角度體現(xiàn)了人的信息素質。但是用戶增長速度迅猛，為此把互聯(lián)網(wǎng)進人全面發(fā)展的1997年作為基準年，為了不過分依賴此指標，還有意降低了它的權值。

c)信息資源量由圖書出版量、報刊發(fā)行數(shù)、專利申請量及人均信函使用量組成。專利數(shù)量說明—個國家或地區(qū)科技的研發(fā)能力，是社會極其寶貴的信息資源，包括發(fā)明專利、實用新型專利和外觀專利。由于Internet、電子信箱、移動電話等信息工具的迅猛發(fā)展，使傳統(tǒng)信函業(yè)務受到挑戰(zhàn)，為此降低了它的權值。

d)信息傳輸裝備由電視、廣播覆蓋率和電話普及率組成。電視和廣播是人們喜聞樂見的主要信息傳輸渠道，特別是在農(nóng)村。由于已經(jīng)考慮互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)，且計算機數(shù)量較難統(tǒng)計，除了家庭使用外還有大量辦公電腦，所以暫且沒有考慮每萬人計算機數(shù)。

e)信息消費是指除衣食住消費外的生活支出，主要包括醫(yī)療保健、交通通訊、娛樂教育文化及雜項商品和服務。它主要體現(xiàn)人們在滿足基本物質需要后，追求更高層次的精神需求。由于牽涉到城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民兩個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，根據(jù)農(nóng)村人口占總人口的比例，對城鎮(zhèn)和農(nóng)村數(shù)據(jù)賦予不同的比重，綜合得出信息消費比。

2.2計算方法

a)把浙扛省1990年水平作為基準，其各項指標值指數(shù)均為100。

b)測算當年指標值指數(shù)=(測算當年某—指標絕對值/1990年該指標值絕對值)x100

c)將各項相對指數(shù)加權平均，得到5個—級指標A,B,C,D,E的值:

d)信息化指數(shù)X=aA+bB+cC+dD+eE，其中，a,b,c,d,e為相應—級指標的權重，其中a=0.25，b=0.30，c=0.20，d=0.15,e=0.10，計算結果見表3和表4。

為了使浙江省信息化水平和全國其它地區(qū)有橫向比較，把1999年全國水平作為基準，測算了1999-2000年全國其它地區(qū)的信息化指數(shù)，見表5和表6。

3測定結果的分析

20世紀90年代以來，浙江省加快了信息化建設的步伐，特別是1998年以后信息化指數(shù)年均增長32.3%，進—步縮短了與其他發(fā)達地區(qū)的差距。

從表3和表4看出，1995-2000年浙江省信息化指數(shù)中“信息產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力”和“信息傳輸裝備”增幅速度較快，平均發(fā)展速度為23.4%和30.8%。特別是進入1999年以來，發(fā)展速度更是達到29.6%和43.7%。其中人均信息產(chǎn)業(yè)基本建設投資增加最快，從1995年的407.37元，增長到2000年的1298.52元。這表明浙江省信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對較快，信息技術應用和信息資源開發(fā)基本與信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應。從表5、表6看，浙江省“信息產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力”指數(shù)增長較廣東和江蘇都快，但在信息產(chǎn)業(yè)基本建設投資總量和信息產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻率上還存在不小差距。此外人均技術市場成交額雖然有—定幅度的增長，但總量明顯低于其它幾個省市，還沒有形成規(guī)模效益，信息服務市場還有待深人開發(fā)。

—般來說，發(fā)達國家和地區(qū)，其信息部門產(chǎn)值占GDP(或GNP)的比重為35%—40%，次發(fā)達的占到25%—35%?？梢姡憬〉男畔⒒ㄔO還任重而道遠。新世紀浙江省響亮地提出“數(shù)字浙江”的口號，對于加快信息化基礎建設具有重要意義。

從1995到2000年浙江省信息化水平總指數(shù)的5個—級指標看，對信息化水平指數(shù)拉動最大的是“信息產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力”和“信息傳輸裝備”，增長較緩慢的是“信息人”，這反映出與浙江省信息化建設相適應的人才培養(yǎng)和供給還相對薄弱?！懊咳f人在校大學生數(shù)”和“專業(yè)技術人員數(shù)”都處于全國中等偏下水平，與上海、北京、江蘇差距甚遠，與經(jīng)濟強省的地位也不相符。由于歷史原因，浙江省高等教育相對薄弱，發(fā)展空間受限?！懊咳f人大學生數(shù)”從1995年到1998年只增加了4.27人。1999年高校擴招后，在校大學生數(shù)大幅度增加，2000年達到45.41人，同比增長34.07%。為了實現(xiàn)教育強省的目標，浙江省正在新建五大高教園區(qū)，鼓勵和提倡各種形式的高等教育，爭取到2005年高等教育入學率約達到20%,2020年達到40%左右，接近目前中等發(fā)達國家的平均水平。目前浙江省專業(yè)技術人員偏少，科研機構不平衡分布，已經(jīng)成為制約浙江省經(jīng)濟快速發(fā)展的—大瓶頸。另外，表5反映出全國范圍內“國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員數(shù)”逐年減少，表明走出科研院所深人市場，自主研發(fā)的科技人員越來越多，同時也有相當—部分人才分流到其它所有制企業(yè)單位。

表5中，浙江省專利申請量較多，1999年和2000年人均申請量是江蘇的1.87和2.00倍，但發(fā)明和實用新型專利數(shù)量明顯少于江蘇等省市，外觀專利占了大部分。這說明浙江產(chǎn)品制造業(yè)較發(fā)達，企業(yè)家有強烈的商品意識。浙江省雖然是制造大省，但不是制造強省，在先進制造方面還很薄弱，企業(yè)內的科技創(chuàng)新能力魚待提高。

浙江省有發(fā)達的民營經(jīng)濟和廣闊的資本市場，缺少的是技術和人才，為此正出臺—系列“柔性流動”的人才政策吸納各方英才，逐步建成和完善網(wǎng)上技術市場、高新技術孵化器、農(nóng)技110等信息服務機制，新建高新技術園和大學科技園區(qū)，制約浙江省信息化建設的軟環(huán)境進—步得到改善。

經(jīng)濟實力的大幅增強，使人民生活水平不斷提高。人們在滿足物質需求后，更迫切需要精神上的享受。表5中，浙江省“人均圖書出版數(shù)”和“人均報刊發(fā)行數(shù)”都高于全國水平。2000年“電話普及率”是全國同期水平的1.61倍，2000年“信息消費比”比1996年增加10%，相對同期全國水平高3%，特別是農(nóng)村明顯高于全國農(nóng)村水平。

生活的富足使人們更廣泛地享受到信息技術革命帶來的方便，也更迫切需要各式各樣的信息服務。但是從總體上看，浙江省信息消費仍處于較低水平，消費質量還有待提高。

4發(fā)展建議

黨的十六大報告明確指出要以信息化帶動工業(yè)化，工業(yè)化促進信息化。浙江省雖然經(jīng)濟規(guī)模居全國前列，但要保持這種優(yōu)勢，必須切實貫徹《浙江省信息化建設規(guī)劃綱要(1998—2010年)》精神，加快信息產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)信息化步伐，全面提升社會信息化水平。

a)繼續(xù)加大信息產(chǎn)業(yè)基本建設投資，加強信息化基礎設施建設?？s小與其它發(fā)達地區(qū)在信息硬環(huán)境上的差距，把發(fā)展模式從外延式硬水平的拉動逐漸向內涵式軟水平貢獻轉化。

b)實施“科教興省”和“文化大省”戰(zhàn)略，提高高等教育質量，繁榮文化藝術市場，制定靈活寬松的人才政策，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，實施知識創(chuàng)新工程。

c)積極推進企業(yè)信息化進程，廣泛使用信息技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，同時大力發(fā)展電子商務等新型貿易方式。

d)加快培育和發(fā)展信息服務市場，特別是廣闊的農(nóng)村市場，加速信息產(chǎn)業(yè)化水平。

第二篇：淺談體育道德水平研究論文

淺談體育道德水平研究論文

【摘要】近年來，在競技體育道德方面也暴露出不少問題：教練員、運動員有弄虛作假、違規(guī)違紀的體育道德失范事件屢見不鮮。因此，要“加強倫理道德教育；建立體育道德激勵機制；群眾輿論和新聞媒體監(jiān)督，發(fā)揮新聞媒介的作用；加強法制建設，增強體育法制觀念，增強全社會的體育法律意識”。

【關鍵詞】體育道德作弊新聞監(jiān)督

體育道德是指體育工作者以及一切體育活動愛好者，在從事體育競賽和參與體育活動時所應遵循的行為規(guī)范和準則，屬于職

業(yè)道德范疇。我們充分肯定體育運動所取得成績的同時，也應當看到目前體育運動中所存在的諸多現(xiàn)實的道德問題，例如：隱瞞運動員年齡，聘請專業(yè)運動員來參加業(yè)余比賽，有的甚至賄賂裁判。無論是否承認，體育道德的滑坡，已成為一個無法回避的事實。上述這些體育違規(guī)現(xiàn)象對體育健康的發(fā)展都是很大的障礙。怎樣才更好地發(fā)揮體育道德的強大作用，提升體育道德水平成為需要認真研究的問題。

1.體育道德走出困惑的基本思路與原則

在完善社會主義市場經(jīng)濟的現(xiàn)階段，傳統(tǒng)的倫理道德受到了猛烈沖擊，社會道德迅速轉型，體育道德出路何在？筆者認為，要建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應的社會主義體育道德體系，建立新的體育規(guī)范，基本思路如下：

（1）堅持一個主旋律

黨的十四大明確指出，在黨內和黨中進行愛國主義教育，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，自覺抵觸腐朽的、丑惡的東西的腐蝕。這就明確表示社會主義建設既需要市場經(jīng)濟，又要把集體主義等作為社會主體思想。因此，體育領域也要把握這個主旋律。

（2）確立以功利為基礎，以奉獻精神為主導的原則

所謂功利為基礎，就是承認人的利益的合理性等為基礎。因為人的一切活動直接根植于人的物質和精神需要。與此相伴而生的體育道德規(guī)范也必須根植于這一事實中，把科學合理的市場經(jīng)濟原則引入體育，就是提高人的素質、挖掘人的潛力來實現(xiàn)合理的功利動機，來實現(xiàn)促進體育發(fā)展。所謂以奉獻精神為主導，就是以道德思想的基本指向上的利他主義和自我犧牲精神，這是評價體育道德行為善惡和道德境界是否高尚的標準，它體現(xiàn)社會主義體育道德的本質特征，以及廣大體育工作者熱心發(fā)展我國體育事業(yè)的責任感。

2.加強倫理道德教育

（1）加強機構道德和個體道德建設

機構道德主要是指機構首腦及其決策的道德規(guī)范，一般是由機構規(guī)章和公務的主要執(zhí)行人表現(xiàn)出來，這是機構管理目標的行為格式。機構道德的作用遠遠超出并制約著職業(yè)道德，在體育競賽過程中，決策者的傾向、言論及他們對不良傾向和違紀行為的處理態(tài)度，會形成一種道德輿論導向，這種輿論導向對于運動員、裁判員的道德規(guī)范的形成有著重要的意義。其次，加強個體道德建設。大部分運動員的文化素質和道德素質偏低、法律意識淡薄，因此，加強體育運動員的文化素養(yǎng)是非常必要的措施，只有打下深厚的科學知識和法律知識，廣大體育者的腦海中

才時刻有體育道德警鐘長鳴。

（2）加強裁判員、教練員、科技工作者的道德教育建設這主要是指樹立廣大教練員的道德義務和正確的榮譽觀。有一些隊員的體育道德違規(guī)行為是與教練有密切的聯(lián)系的，因此，各級體育主管組織要把對裁判員和教練員的培訓與教育納入科學的管理范疇，防止體育道德的滑坡。另外，科技工作者也是體育活動的直接參與者，他們的成果直接內化于體育活動的各個環(huán)節(jié)，如果科技工作者有正確的價值觀，那么在制止體育藥物違規(guī)監(jiān)測等領域將會有更大的作為，反之，缺少體育道德，會促使體育道德的現(xiàn)象更加惡化。因此，制定體育科技工作者的倫理道德規(guī)范將是體育組織的重要部分。

3.加強法制建設，增強體育法制觀念，增強全社會的體育法律意識

加強法制建設，增進普法意識，就必須重視開展體育法制知識的傳播，多方面的增強人們的法律和道德意識。要以《體育法》為法制建設核心，以各級政府為依托，建立起體育法有效實現(xiàn)的機制，加強體育法制工作隊伍的發(fā)展，要建立高效率的體育執(zhí)法和監(jiān)督體系，提高體育法制的運行質量。在經(jīng)濟水平發(fā)展的同時，物質的發(fā)展和精神文化進步是統(tǒng)一的，相輔相成的，缺一不可。體育已滲透到社會的各個層面，體育和社會的各個方面的融合，已成為生活中的組成部分，增強社會的體育法律意識和共同參與的社會行為，將直接關系到廣大人民群眾的切實利益。

４.建立體育道德激勵機制

體育道德激勵機制是指體育道德立法者通過運用各種激勵因素或激勵手段激發(fā)、強化體育行，為主體接受、遵循體育道德規(guī)范的積極性和主動性，從而促進體育道德效率最大化的實現(xiàn)。常用的手段是正強化、負強化。正強化是指體育道德立法者用某些有吸引力的結果，以示對體育行為主體符合體育道德規(guī)范的行為的獎勵和肯定，從而使主體能夠重復這一行為，并最終形成自覺行為。負強化是指體育道德立法者預先告知體育行為主體不遵循體育道德規(guī)范可能引起的不良后果，并對不按體育道德規(guī)范行事的消極后果給予批評、教育和適當?shù)膽土P，來促進體育道德。

5.群眾輿論和新聞媒體監(jiān)督

（1）新聞和群眾對領導的監(jiān)督

所謂新聞監(jiān)督，就是運用新聞媒介工具，采用新聞報道形式，公開的開展批評和自我批評。我們共產(chǎn)黨的偉大之處就是在于能夠運用批評和自我批評的武器，自覺地接受黨內外人士和廣大人民群眾的監(jiān)督，自覺地糾正決策中的失誤和工作中的缺點。輿論監(jiān)督要想做到讓群眾滿意，只有真正吸引廣大群眾參與體育道德輿論，輿論監(jiān)督才有“千里眼”、“順風耳”，保證媒體監(jiān)督體育道德的眼睛無處不在，觸角無所不至，使違反體育道德的事情無藏身之地。從這一點出發(fā)，新聞媒介就要應該發(fā)揮新聞監(jiān)督的作用。

（2）與法制建設形成互動

傳媒以其巨大的覆蓋能力，以自身的平臺為依托，建立諸如“法制論壇”、“法制互動”之類的互動平臺。傳媒也通過自身的影響力來推動法制進程。

6.結束語

目前，在競技體育領域中所存在的道德問題，存在著的原因是多方面的，既有市場經(jīng)濟沖擊社會大環(huán)境所帶來的負面影響因素，也有體育人員自身存在的素質因素。在競技體育道德建設中，要注意體育道德的細節(jié)貫徹落實，又要加強媒體導向；既要引入體育行政的媒體監(jiān)督機制，又要建立和健全法律和制度的保障體系。這樣，才能使體育道德真正落到實處，才能最大限度地解決競技體育道德中存在的問題，防止違反體育道德現(xiàn)象的重現(xiàn)，保證競技體育運動的健康發(fā)展。

第三篇：以信息化提升稅收征管水平研究(新)

以信息化提升稅收征管水平研究

“十五”以來，全國納稅人數(shù)量增長迅速，平均每年增長10%左右，2008年底已達到2000余萬戶①。同時納稅人的組織形式、經(jīng)營方式、經(jīng)營業(yè)務不斷創(chuàng)新，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型企業(yè)集團大量涌現(xiàn)，電子商務等新型商業(yè)模式層出不窮，稅源信息的復雜性也使得稅收征管的工作難度明顯加大，也使得稅收征管工作中仍存在著亟待加強的薄弱環(huán)節(jié)。據(jù)國際貨幣基金組織專家對我國現(xiàn)行的主要稅種流失情況評估可知，增值稅的實際征收率僅為56%，所得稅的實際征收率僅為21%，關稅的實際征收率僅為44%②。而據(jù)國內專家估測，我國每年的稅收流失均在3000億元以上③。

嚴峻的現(xiàn)實要求稅收征管工作不斷的豐富和加強。稅源管理是稅收征管的基

④礎性工作，“稅收征管工作的核心是稅源管理”，稅源管理最根本的是信息管稅，信息管稅的實質是解決征納雙方信息不對稱的矛盾。因此，如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的人盯人、稅收管理員屬地管戶的單一方式管理稅源，已難以適應形勢的發(fā)展。因而必須創(chuàng)新工作思路和理念，努力破解當前稅收征管工作面臨的主要矛盾和根本性問題。本文就以信息化來提升稅源管理，促進征收管理，解決當前稅收征管中的矛盾做了一些研究，對當前稅收信息化過程中存在的問題以及在實際運用中的難點進行了探討，并提出了信息化建設的一些途徑。通過建立稅源管理的有效機制，強化稅收管理基礎，打造信息共享機制，從而使得稅收流失得到有效遏制，以促進國家經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展。

稅收征管是稅務管理的重要組成部分，是稅務機關根據(jù)有關的稅法的規(guī)定，對稅收工作實施管理、征收稅收、檢查等動的總稱。

如何進行稅收管理，首要的是必須掌握與經(jīng)濟的之間的內在聯(lián)系，了解稅收參與國民收入的分配過程，摸清提供稅收收入的來源，也就是人們常說的稅源，只有抓住稅源，也就是抓住了稅收征管的根本，稅收管理的目標也容易實現(xiàn)。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟主體和利益分配及企業(yè)經(jīng)營業(yè)態(tài)的多元化和多樣化,對稅源信息管理提出了更高的要求。如何進一步提高稅源的掌控能力，加強稅源信息的采集、整理、分析利用，實現(xiàn)稅源最大化地轉變?yōu)槎愂帐杖?/p>

第四篇：企業(yè)財務管理論文：企業(yè)財務管理的信息化研究

企業(yè)財務管理論文：企業(yè)財務管理的信息化研究

摘要:現(xiàn)代信息技術為企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)提供了嶄新的路徑，財務管理信息化是當前企業(yè)發(fā)展的必由之路。文章就當前企業(yè)財務管理信息化的現(xiàn)狀及問題作了簡要分析,并就加速財務管理信息化建設提出了相應的對策。

關鍵詞:企業(yè) 財務管理 信息化

財務管理信息化起步于20世紀50年代，是指通過企業(yè)計算機局域網(wǎng)與現(xiàn)代信息技術手段，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務流程重組，使財務人力資源潛能更好地在企業(yè)內部、企業(yè)與價值鏈主體間的財務管理活動中得到充分挖掘和展現(xiàn)的管理活動，是財務流程管理趨于一體化的應用實踐。簡單地說，企業(yè)財務管理信息化能更有效地拓展財務管理的空間范疇，提高資金利用效率，保障資金操作的安全性。

一、企業(yè)財務管理信息化建設中存在的問題

在中國信息化發(fā)展“蛙跳式”策略的促進下，中國行業(yè)信息化建設在“提速”增長期中取得了世人矚目的成就。發(fā)改委、信息產(chǎn)業(yè)部等部委聯(lián)合公布的《2010年中國中小企業(yè)信息化建設調查報告》顯示，52.3%的企業(yè)已在不同程度上展開了信息化應用，但中小企業(yè)的信息化管理需求排序仍表現(xiàn)為市場營銷、管理、客戶管理、生產(chǎn)研發(fā)的順序，僅4.8%的企業(yè)采用了企業(yè)資源計劃（erp）系統(tǒng)。就此而言，我國企業(yè)的信息化管理仍處于初級階段，信息化整體規(guī)劃尤其是核心的財務管理信息化建設仍未能全面鋪開，主要表現(xiàn)為如下問題：

其一，財務管理信息化的認識不到位，意識淡簿，管理觀念滯后。

尤其表現(xiàn)為技術建設的盲目、短視，精力主要集中于計算機終端、服務器等硬件建設，企業(yè)內部局域網(wǎng)絡的整體開發(fā)、軟件兼容性等問題未得到有效解決；傳統(tǒng)行政管理模式的沿用致使erp系統(tǒng)閑置，信息化管理被理解為手工統(tǒng)計匯總的簡單計算機化；忽視財務網(wǎng)絡安全問題也制約了財務管理信息化建設的進程。

其二，企業(yè)信息化管理技術手段落伍，實用性差。部分企業(yè)所選用的財務管理軟件欠缺系統(tǒng)的方案論證與量身定制的二次開發(fā)，可能會與企業(yè)業(yè)務流程相脫節(jié)，功能模塊或輔助性的功能，無法滿足企業(yè)需求，以致于財務管理信息化的優(yōu)勢與使用效率大為降低，增加了復雜性，甚至會造成財務數(shù)據(jù)操作的頻繁失誤。

其三，精通信息化技術與財務管理的復合型人才匱乏。受自身財務管理能力、理念或自身知識結構老化等因素的影響，相當部分的財務人員對于財務管理信息化的進程抱有抵觸情緒。而企業(yè)在短時間內有無法招錄到足夠的高素質復合型財務人才，人才匱乏的瓶頸對企業(yè)財務信息化的進程構成了直接的影響。

二、加快企業(yè)財務管理信息化建設的對策建議

財務管理信息化是奠定知識經(jīng)濟時代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基本前提，是企業(yè)高速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。針對企業(yè)財務管理信息化建設中面對的諸項問題，應采取如下對策。

(一)創(chuàng)新信息化財務管理理念，健全相應制度措施

財務管理信息化建設不是孤立、封閉的某個設備終端，它關乎到企業(yè)基礎數(shù)據(jù)的信息化、業(yè)務流程信息化、內部控制過程信息化、員工操

作規(guī)范化等各項基礎管理信息化工程，并要在服務企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標的過程中做到持續(xù)改進、革新。要使財務管理信息化在企業(yè)規(guī)模擴張、業(yè)務發(fā)展的過程中發(fā)揮好保持管理基礎與繁殖內核的作用，企業(yè)管理者就必須要轉變因循守舊的傳統(tǒng)財務觀，確立信息化管理與協(xié)同集中管理為核心思路的管理模式，真正地理解到信息為管理、為經(jīng)營服務的本質含義，使科學決策、強調信息支持的工作習慣融入到企業(yè)經(jīng)營的各個角落。

具體反映在財務信息系統(tǒng)建設方面，就是要將企業(yè)中心數(shù)據(jù)庫與職能部門的子系統(tǒng)相并聯(lián)，使采購、生產(chǎn)或銷售系統(tǒng)中的物資流變化能實時地傳遞給財務管理系統(tǒng)，并在動態(tài)核算后反饋給中心數(shù)據(jù)庫，使企業(yè)經(jīng)營決策更具實效性、科學性。在企業(yè)外部，外聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的應用也可以使企業(yè)與上下游合作伙伴間形成更佳的動態(tài)聯(lián)系，使企業(yè)可就資本、采購或銷售市場的變化做出及時反映。

(二)正確定位企業(yè)財務管理需求，整體規(guī)化信息化系統(tǒng)

財務信息化建設不能貪新求全，與企業(yè)經(jīng)營管理狀況相符應是軟件開發(fā)或選擇的基本立足點。因此，企業(yè)在財務管理信息化建設中，應科學評估自身管理需求，聯(lián)系軟件開發(fā)與使用環(huán)境，與軟件開發(fā)商進行詳盡細致的溝通，量體裁衣地處理好企業(yè)財務管理信息化系統(tǒng)的研發(fā)工作。

為適應企業(yè)區(qū)域乃至更大范圍的規(guī)模發(fā)展需要，財務信息化建設要凸顯集中、協(xié)調的特征，應滿足財務數(shù)據(jù)跨地區(qū)傳遞、動態(tài)監(jiān)測及會計報表實時合并等項要求，使管理決策人員可實時地查詢、處理財

務數(shù)據(jù)，完成虛擬結算，在實時跟蹤市場變化的基礎上做到科學決策。此外，企業(yè)也需要有針對性地改進現(xiàn)有管理模式，使財務關系信息化建設符合整體規(guī)劃的要求，持續(xù)優(yōu)化，最終達到財務管理水平的整體提高。

(三)完善企業(yè)培訓體系，增強信息化財務管理執(zhí)行力

財務管理信息化是企業(yè)經(jīng)營模式的整體變革，要使財務與業(yè)務完成一體化管理，財務人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能無疑要接受更高的挑戰(zhàn)，非財務人員也需要接受相應的業(yè)務技能培訓。因此，企業(yè)應及時地更新、完善企業(yè)培訓體系，鼓勵財務人員參與后續(xù)專業(yè)培訓，力爭將財務人員培養(yǎng)成精通計算機操作、具有豐富財務管理、業(yè)務實踐的復合型人才，加速推進企業(yè)財務管理的知識化、信息化進程。

三、結語

由會計電算化、信息化直至財務管理信息化，這不單單是名詞或概念的變遷，更重要的是企業(yè)應從會計思想的變革中把握好企業(yè)發(fā)展的方向，使財務管理信息化能更好地服務企業(yè)遠景發(fā)展規(guī)劃。

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第五篇：高校固定資產(chǎn)管理信息化研究論文

摘要：2016年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，各高校也相應地開始緊鑼密鼓編制符合學校發(fā)展實際的“十三五”規(guī)劃。其中，信息化的大趨勢愈加明顯，在大環(huán)境驅動下，各高校的信息化管理迎來了更艱巨的挑戰(zhàn)，但同時也是最佳的機遇期。本文基于高校視角，從固定資產(chǎn)信息化管理工作出發(fā)，分析目前高校固定資產(chǎn)信息化的必要性，詳述了實際操作中遇到的問題，以及在新的機遇期內高校推進固定資產(chǎn)信息化管理的對策。

關鍵詞：“十三五”規(guī)劃；高校固定資產(chǎn)；信息化管理；思路；創(chuàng)新

“十三五”時期是全面建成小康社會的決戰(zhàn)時期、全面深化改革的攻堅時期、全面推進依法治國的關鍵時期。2016年作為新一輪規(guī)劃期的開局之年，正所謂“起跑決定后程”，規(guī)劃的制定和新思路的展開意義重大。作為高校管理主體，教育部制定的《2016年教育信息化工作要點》在“核心目標”中明確強調：要建成覆蓋全國各教育階段的學生、教師、學校資產(chǎn)及辦學條件數(shù)據(jù)庫并實現(xiàn)數(shù)據(jù)“伴隨式”收集、分層次開放共享。這就給高校的資產(chǎn)信息化管理提出了更高的要求。

一、深化高校固定資產(chǎn)管理信息化的必要性

1.摸清家底，保證國有資產(chǎn)數(shù)據(jù)的準確性，防止國有資產(chǎn)流失

部分高校存在財務數(shù)據(jù)和資產(chǎn)數(shù)據(jù)不一致、家底不清的現(xiàn)象，必須進行繁瑣的人工核查，且仍存在人為的不確定性因素。而進一步推進資產(chǎn)管理信息化，實現(xiàn)相關數(shù)據(jù)信息的對接聯(lián)動，有利于節(jié)約人力成本，提高數(shù)據(jù)準確性，實現(xiàn)信息資源的時效性、開放性。同時，在系統(tǒng)中完成對固定資產(chǎn)全生命周期的過程監(jiān)控，無論在哪個環(huán)節(jié)出問題，可及時查找責任人，明確管理責任主體，有效避免國有資產(chǎn)流失。

2.規(guī)范固定資產(chǎn)管理行為，促進科學化管理

通過完善的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)，科學、規(guī)范地進行固定資產(chǎn)全方位管理。運用信息化的邏輯約束，來取代以往人工約束時可能產(chǎn)生的不規(guī)范或松懈。如：系統(tǒng)自動核對資產(chǎn)入庫、變動、處置等過程中錄入的信息，未按規(guī)定填寫即無法進入下一步流程；系統(tǒng)啟動單位資產(chǎn)清查模塊時，若某單位未按規(guī)定完成清查工作，則發(fā)出預警，特殊情況下可限制其進行下一的入庫工作等。

3.簡化辦事流程，提高工作效率

信息化程度的進一步加深，將逐步減少紙質文檔的填報，減少教職工往返于各歸口管理部門的次數(shù)，簡化辦事流程，提高教職工對管理部門的認可度和滿意度。在實現(xiàn)節(jié)能降耗的同時，也能提高工作效率，便捷資產(chǎn)管理。

二、實際工作中遇到的問題

根據(jù)本校工作實際及日常與其他高校的考察交流情況來看，目前在固定資產(chǎn)管理信息化推進過程中大致存在以下問題。

1.固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)功能不夠完善

目前高校大部分所使用的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)的主要功能為入庫、變動、處置以及部分統(tǒng)計功能，不具備網(wǎng)上資產(chǎn)清查、標簽和卡片的直接打印、完全對接教育部、財政部等各類報表需求的統(tǒng)計功能等。且業(yè)務辦理依然需依賴紙質單據(jù)的填報，人員需往返于各相關管理部門，信息化不夠深入徹底。

2.部分信息模塊未能實現(xiàn)與學校其他相關系統(tǒng)的對接

信息孤島導致了固定資產(chǎn)基礎數(shù)據(jù)手工維護工作量大、管理效率低下等問題。如：資產(chǎn)管理系統(tǒng)中的人員、存放地點、使用單位等需手工維護，無法通過人事系統(tǒng)或房產(chǎn)系統(tǒng)自動提取信息；財務人員需登錄資產(chǎn)管理系統(tǒng)中填寫報賬信息，而無法通過財務系統(tǒng)記賬后聯(lián)動至資產(chǎn)數(shù)據(jù)庫等。

3.未建立起高水平的資產(chǎn)信息化管理人才隊伍

目前大多高校已建立了資產(chǎn)管理隊伍，也開始思索如何制定考評獎懲機制，以提高隊伍的穩(wěn)定性和積極性。但在新時期信息化高標準下，還需建立一批結構更為合理的高水平信息化隊伍。各高校的資產(chǎn)管理人員大多為兼職，在任命方面沒有嚴格標準；部分資產(chǎn)管理員缺乏信息化管理思維和信息化操作能力；管理軟件操作不熟練，交由研究生或委托他人操作；管理人員更迭時，工作交接模糊，未及時進行系統(tǒng)操作指導或學習。以上現(xiàn)象均導致了信息化、精細化、準確化的資產(chǎn)管理要求難以落實。

4.資產(chǎn)信息化管理意識和覺悟還有待提高

部分教職工資產(chǎn)信息化管理的意識稍顯薄弱，將自己系統(tǒng)登錄密碼交由他人登記操作，報賬后不會主動登錄系統(tǒng)查看，做不到對自己名下資產(chǎn)心中有數(shù)。一旦涉及資產(chǎn)清查或調轉單位等需核對自己資產(chǎn)清單時，對系統(tǒng)內顯示在自己名下資產(chǎn)不承認、不記得，個別人員甚至會產(chǎn)生對資產(chǎn)管理系統(tǒng)的不信任感，這就給管理部門深入開展資產(chǎn)信息化帶來了諸多不便。

三、關于加強高校固定資產(chǎn)信息化管理的對策

1.完善固定資產(chǎn)信息化管理制度，加強信息化宣傳

在“十二五”期間，很多高校都已完成了各自的《國有資產(chǎn)管理辦法》、《固定資產(chǎn)管理操作規(guī)程》等，也開始進一步思考相應的《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《國有資產(chǎn)績效考評辦法》等。但隨著資產(chǎn)管理信息化的進一步深化，應完善《固定資產(chǎn)信息化管理辦法》，做到信息化管理工作有法可依、有章可循、權責分明。辦法中應明確固定資產(chǎn)信息化主體及職責、信息安全管理要求、信息化人員建設等，根據(jù)實際管理需要進行細化。如：在信息化網(wǎng)絡安全要求方面，可明確提出教職工在登錄資產(chǎn)系統(tǒng)時，不得設置弱口令，不得將賬號轉借他人使用等，若違反規(guī)定，相應后果由本人承擔。明確系統(tǒng)數(shù)據(jù)的權威性，提高教職工的資產(chǎn)信息化意識。

2.根據(jù)各高校實際，合理升級固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)

隨著信息技術的迅猛發(fā)展，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)應將先進的技術與科學的管理有機結合起來。各高校需根據(jù)自身實際，重視軟件開發(fā)或升級換代，著重軟件的實用性、易操作性和一定的前瞻性，充分適應新時期背景下的資產(chǎn)信息化高要求。如：固定資產(chǎn)入庫后從系統(tǒng)內打印出帶條形碼的資產(chǎn)標簽及卡片；操作中涉及的合同等附件均實現(xiàn)電子版掃描上傳，推進全過程網(wǎng)上審核；具有固定資產(chǎn)管理相對應的手機終端，通過APP可移動實時查詢名下資產(chǎn)和相關業(yè)務進度，掃描設備條形碼、自查資產(chǎn)等功能。

3.打破信息孤島，搭建一站式高校管理服務平臺

在現(xiàn)行的資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)和資產(chǎn)管理數(shù)據(jù)庫基礎上，運用先進的信息化管理理念和方法，繼續(xù)完善信息化建設，打破信息孤島，實現(xiàn)與財務系統(tǒng)、人事系統(tǒng)的無縫對接，搭建一站式的高校管理服務平臺，避免重復搭建，優(yōu)化資源配置。

4.建立一支結構合理的高水平固定資產(chǎn)信息化管理人才隊伍

合理配置資產(chǎn)管理人才，完善選任機制，建立一批結構合理、專業(yè)水平和信息化水平高的穩(wěn)定隊伍。如：適當提高資產(chǎn)管理員薪資待遇，建立合理的選聘、考核機制；針對部分老一批業(yè)務水平高，經(jīng)驗豐厚但不適應信息化的人員，加大信息化宣傳力度，合理引導其主動接受軟件操作方式；針對部分新一批的熟悉信息化操作，但缺乏實際管理經(jīng)驗的人員，加強資產(chǎn)業(yè)務知識培訓，合理引導其主動與前輩們加強溝通，互助交流提高。

四、結束語

高校固定資產(chǎn)管理信息化是新時期背景下的大勢所趨，認清深化高校固定資產(chǎn)信息化的必要性，總結推進過程中遇到的問題，針對問題提出新想法、新對策具有顯著的現(xiàn)實意義。各高校應及時總結經(jīng)驗教訓，加強高校間的交流學習，同時放眼未來，合理規(guī)劃“十三五”期間的信息化步伐，利用網(wǎng)絡全面動態(tài)的管理高校固定資產(chǎn)，提高固定資產(chǎn)利用率，更好地為學校行政、教學、科研、后勤等服務。

參考文獻

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