第一篇：“五個早”抓好年輕干部組織培養(yǎng)

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。優(yōu)秀年輕干部的健康成長，關(guān)鍵在于組織的培養(yǎng)。組織對年輕干部著意培養(yǎng)的力度和水平，決定著年輕干部成長的速度和質(zhì)量。

早發(fā)現(xiàn)。年輕干部從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到成才，需要一個較長的時間周期，沒有年齡上的優(yōu)勢也就沒有成長過程的優(yōu)勢，必須早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)。要注重從基層、從各條戰(zhàn)線、從火熱的改革發(fā)展穩(wěn)定第一線發(fā)現(xiàn)，在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時刻發(fā)現(xiàn)，在日常考核、近距離接觸中發(fā)現(xiàn)，及早地讓他們進入組織視野。只有選準選好“苗子”，有目的、有重點地加以精心培育，才能確保成才。

早壓擔(dān)?！奥凡浑U則無以知馬之良，任不重則無以知人之德”。對年輕干部而言，成長也從無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干、抗壓力。越是困難大、矛盾多的地方，越能磨礪干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力，增長干部的才能。不上一上“一線戰(zhàn)場”，不接一接“燙手山芋”，不開一開“歷史先河”，不當(dāng)一當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，何以磨出真功夫、練出“大心臟”，進而收獲真正的成長與進步？無數(shù)事實證明，早壓擔(dān)子早成才，晚壓擔(dān)子晚成才，不壓擔(dān)子難成才。

早培養(yǎng)?！坝癫蛔敛怀善鳌?，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要強化動態(tài)的、連續(xù)的跟蹤培養(yǎng)，這樣有助于組織培養(yǎng)各項計劃的落實和銜接，有助于組織培養(yǎng)工作發(fā)揮更大的效能。有效的跟蹤培養(yǎng)，要做到培養(yǎng)使用不脫節(jié)、破格提拔有時效、實踐鍛煉不放松、培訓(xùn)學(xué)習(xí)要經(jīng)常、管理監(jiān)督應(yīng)到位?！耙蚱洳囊匀≈瑢徠淠芤匀沃?，用其所長，掩其所短。”堅持好干部標準，加強對年輕干部跟蹤考核管理，年輕干部健康成長才有可靠的保證。

早監(jiān)管。組織上培養(yǎng)一個年輕干部不容易。對年輕干部苗頭性的不足和問題，尤其是在政治思想、民主作風(fēng)、黨紀法規(guī)、群眾觀點、廉潔勤政等方面的不良反映和現(xiàn)象，組織、紀檢部門要及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正，及時修剪側(cè)枝旁枝，校正成長，做到早介入、早談話、早處理，為年輕干部擰緊“總開關(guān)”、戴好“緊箍咒”，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，為年輕干部成長指好路、領(lǐng)好航。

早使用。“用人當(dāng)用時”。干部的培養(yǎng)是一個不斷周而復(fù)始的循環(huán)過程，發(fā)現(xiàn)是前提，培養(yǎng)是關(guān)鍵，使用是根本。適時提拔使用年輕干部，特別是破格提拔使用優(yōu)秀年輕干部，要找準年輕干部的最佳使用期，此時的他們素質(zhì)、能力、經(jīng)驗、身體均處于最佳狀態(tài)，及時把他們推上領(lǐng)導(dǎo)崗位，既可以保證年輕干部發(fā)揮聰明才干，又可以保證年輕干部在短時期內(nèi)素質(zhì)能力獲得較大提升，有效激發(fā)其工作熱情。

十年樹木，百年樹人。培養(yǎng)選拔年輕干部，組織上必須著眼未來、未雨綢繆，謀長遠之策、行固本之舉、成接續(xù)之業(yè)，方能為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。

第二篇：太山鄉(xiāng)“五個早”抓好春季動物防疫檔

太山鄉(xiāng)“五個早”抓好春季動物防疫

春季是做好動物防疫工作的關(guān)鍵時期，太山鄉(xiāng)積極采取有效措施，從五個方面早謀劃早行動。

責(zé)任制度早落實。該鄉(xiāng)及時與26個村簽訂動物防疫目標責(zé)任書，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)包片、鄉(xiāng)干部包村工作責(zé)任制，做到目標明確、責(zé)任到人。

春防知識早宣傳。他們通過召開動員會、廣播、發(fā)放《動物疫病防控知識》等形式，對春防知識進行廣泛宣傳，增強廣大農(nóng)民的防控意識。

防治技術(shù)早培訓(xùn)。該鄉(xiāng)通過舉辦培訓(xùn)會、實地查看、現(xiàn)場講解等多種方式，對鄉(xiāng)村防疫人員進行最新常見動物疫病防治知識培訓(xùn)，進一步提升鄉(xiāng)村兩級獸醫(yī)人員處理各種疫情的能力。

防疫工作早籌備。鄉(xiāng)畜牧站配足了疫苗（口蹄疫、禽流感、雞瘟等）和防疫器械（針筒、耳號卡等），并統(tǒng)一調(diào)運，以確保防疫工作平衡、有效開展。

動物免疫工作早啟動。全體鄉(xiāng)村干部與獸防人員進村入戶，對各家各戶禽畜養(yǎng)殖情況進行了全面普查，逐戶登記造冊，并重新建立家禽家畜臺賬，臺賬一式兩份，一份保存在村委會，另一份保存在鄉(xiāng)畜牧站，為免疫工作“五不漏”打下了良好基礎(chǔ)。

第三篇：從嚴治黨須抓好五個環(huán)節(jié)

從嚴治黨須抓好五個環(huán)節(jié)

常延廷

當(dāng)前，一些消極腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，甚至還在滋生、蔓延，特別是極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易，簡直到了利令智昏、膽大包天、無法無天的地步，其中一個重要原因，就是一些黨組織治黨不嚴，對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育、疏于管理和監(jiān)督。要從根本上遏制消極腐敗現(xiàn)象，就必須堅持從嚴治黨的方針。堅持從嚴治黨，要著重抓好五個環(huán)節(jié)：

第一，嚴格教育。我們黨經(jīng)過由小到大、由弱到強的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)是一個擁有六千三百萬黨員的成熟的馬克思主義政黨。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，黨員隊伍中有許多同志包括一些擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志還缺乏嚴格的黨性鍛煉，有的同志雖然組織上入了黨，但思想上并沒有完全入黨。因此，他們在關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗是不足為奇的。改革開放以來，一些黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只埋頭抓經(jīng)濟建設(shè)，把思想教育工作放在可有可無的位置上，致使崇高的共產(chǎn)主義理想、堅定的革命信念、為人民服務(wù)的宗旨、無私奉獻精神在一些黨員頭腦中淡化了；只講市場競爭和價值規(guī)律，不講馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，致使一部分人精神支柱傾斜，政治信念動搖，思想意識蛻化，最后一步步滑向違紀違法的深淵。

樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是每一個黨員干部的必修課，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，這個問題尤為重要。每個共產(chǎn)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，馬克思主義的信仰、共產(chǎn)主義的理想，任何時候都不能動搖。理想信念堅定，就會自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。黨員素質(zhì)的提高離不開持之以恒的思想政治教育工作。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是不可能自發(fā)產(chǎn)生的，它需要經(jīng)過教育、修養(yǎng)和在實踐中磨煉才能形成。我們必須加強教育，在提高黨員素質(zhì)上下功夫。只要廣大黨員具有堅強的黨性，無論多大的風(fēng)浪都難以動搖我們黨的根基。

第二，嚴格管理。家有家規(guī)，國有國法，黨有黨紀，沒有規(guī)矩不成方圓?？偨Y(jié)多年黨建實踐，從嚴治黨，關(guān)鍵在于建立健全黨的領(lǐng)導(dǎo)工作制度、黨內(nèi)生活制度、干部工作制度、權(quán)力監(jiān)督制度等一整套便利、管用、有約束力的制度和機制。對領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴格管理和要求，黨章及有關(guān)規(guī)定都是明確的。黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行各項規(guī)定要高標準、嚴要求，不能滿足于過得去，而應(yīng)該過得硬；不能滿足于一時一事過得硬，而應(yīng)該一生事事都過得硬。從制度建設(shè)上講，主要是做好以下三點：一是權(quán)力要規(guī)范。當(dāng)前反腐倡廉的一項重要任務(wù)，就是要對領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)范圍、權(quán)力行使標準、權(quán)力運作程序等作出明確規(guī)定，用規(guī)章制度和法制規(guī)范、約束領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行為，以防止權(quán)力腐敗。二是崗位要交流。江澤民同志曾指出：領(lǐng)導(dǎo)干部長期在一個地方一個部門工作，不但不利于他們的進步和提高，而且弊端甚多，一些不正之風(fēng)也往往由此產(chǎn)生。通過調(diào)整干部的工作地域，可以鏟除腐敗現(xiàn)象滋生的社會基礎(chǔ)，有效地限制權(quán)力的濫用。三是離任要審計。審計特別是離任審計，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力武器。

第三，嚴格選任。人是權(quán)力運作的主體，掌權(quán)人具有良好的素質(zhì)，是保證權(quán)力不被濫用的重要前提。因此，選準掌權(quán)人至關(guān)重要。要嚴格民主推薦制度，嚴格干部使用規(guī)定，嚴格遵守干部選任程序，貫徹公開、民主、競爭、求實的原則，保證用人的公正、公開、公平，從而達到任人唯賢。治國必先治黨，治黨必先治“吏”，改革和完善現(xiàn)行的干部選拔任用制度已成為解決用人問題、從嚴治黨的當(dāng)務(wù)之急。應(yīng)加快干部人事制度改革，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備好，使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于馬克思主義的革命者手里。

第四，嚴格監(jiān)督。缺乏監(jiān)督的權(quán)力容易導(dǎo)致腐敗，缺乏權(quán)力的監(jiān)督是無效的監(jiān)督，這已為歷史和現(xiàn)實所證明。對權(quán)力的制約是監(jiān)督的核心。如果權(quán)力得不到有效制約，必將導(dǎo)致權(quán)力濫用甚至各種消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。加強監(jiān)督，就要關(guān)口前移，進一步加大事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里。對領(lǐng)導(dǎo)干部工作時間

內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時間以外的活動也要注意。當(dāng)前和今后的一項重要任務(wù)是健全、完善和強化權(quán)力制約機制，防止權(quán)力濫用和權(quán)力腐敗。首先，建立外部監(jiān)督機制，實行辦事制度、辦事結(jié)果公開，以發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，這是遏制黨內(nèi)不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的有效措施。其次，建立內(nèi)部約束機制，對那些不宜公開的單位和部門，要加強內(nèi)部制約機制的建設(shè)，把各種權(quán)力的行使置于法規(guī)制度的約束之下。

第五，嚴格執(zhí)紀。嚴格執(zhí)紀是從嚴治黨的關(guān)鍵，也是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和深入進行反腐敗斗爭的重要保證。黨的紀律是鐵的紀律，違紀必究，執(zhí)紀必嚴，這是不可動搖的原則。對極少數(shù)腐敗分子和腐敗行為，要堅決給予黨紀、政紀的處分和法律的制裁，決不能心慈手軟。要堅持嚴肅黨紀，從嚴治黨，強調(diào)在黨的紀律面前人人平等，堅決清除腐敗分子。對黨員違法違紀問題，不論涉及什么人，都要堅決排除阻力，認真查處，堅決克服失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對于大案要案特別是典型案件要及時嚴肅處理，并且予以曝光，因為這類案件影響大、危害大，公開處理了，懲戒的效果也大。

《人民日報》(2000年09月14日第九版)

第四篇：抓好五個環(huán)節(jié)推進代表工作

抓好五個環(huán)節(jié)推進代表工作

——在全縣理論務(wù)虛會上的發(fā)言

饒繼民

2008年12月23日

今年以來，縣委提出了“以小康社會奮斗目標引領(lǐng)今天，用科學(xué)發(fā)展偉大實踐創(chuàng)造未來”的戰(zhàn)略舉措。推動了我縣經(jīng)濟社會等各項事業(yè)又好又快的發(fā)展，為傳承稻作文化，實施后發(fā)戰(zhàn)略，打造國際稻米城，把萬年建設(shè)成為環(huán)鄱陽湖市場導(dǎo)向型經(jīng)濟強縣奠定了堅實的基礎(chǔ)。這次召開全縣理論務(wù)虛會，是縣委深入貫徹黨的十七屆三中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀的具體行動。通過這次會議，必將進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，鼓舞斗志，科學(xué)謀劃明年工作，實現(xiàn)萬年新跨越。下面，我就如何做好人大代表工作談幾點粗淺的認識。

代表工作是人大工作的基礎(chǔ)，隨著依法治國進程的不斷推進，各級人大及其常委會的作用不斷增強。黨的十七大對人大工作尤其是代表工作提出了更高的希望和要求，做好新形勢下的代表工作，使我縣廣大人大代表在建設(shè)環(huán)鄱陽湖市場導(dǎo)向型經(jīng)濟強縣中發(fā)揮其重要作用，必須不斷創(chuàng)新代表機制，豐富代表活動內(nèi)容，充分發(fā)揮代表作用，為做好人大工作夯實基礎(chǔ)。

一、健全靈活的培訓(xùn)機制，提升代表履職水平。加強代表培訓(xùn)是增強代表意識，提高代表工作水平的需要，要結(jié)合代表的素質(zhì)結(jié)構(gòu)情況，采取多種形式進行培訓(xùn)。一是集中培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的廣泛性。培訓(xùn)中，既要用理論引導(dǎo)，又要注重實用性和可操作性，做到理論與實際相結(jié)合，使代表準確把握代表法賦予代表的權(quán)利和義務(wù)，增強責(zé)任感和使命感。二是專項培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的實效性。通過培訓(xùn)讓代表對如何開展視察、專題調(diào)研、走訪選民、書寫議案和建議等進行專項的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，讓代表把握工作主動權(quán)，有效提高履職能力。三是引導(dǎo)培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的積極性。一方面組織代表到外地橫向交流學(xué)習(xí)，吸取外地代表履職先進經(jīng)驗，引導(dǎo)掌握更多的履職知識；另一方面要組織本轄區(qū)代表交流經(jīng)驗，用履職典型引導(dǎo)全體代表，增強代表履職的自覺性。

二、健全暢通的聯(lián)系機制，拓寬代表履職渠道。在培育三創(chuàng)文化，建設(shè)四個萬年，打造國際稻米城的偉大實踐中，大人代表是一支不可忽視的重要力量，需要人大代表的積極參與。一是要注重凝聚代表的聰明才智。人大代表來自各條戰(zhàn)線，有著豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，他們生活在群眾之中，察民情，知民愿，曉民意，為此，要注意傾聽代表的意見和建議，把群眾訴求作為第一信號，群眾利益作為第一考量，群眾滿意作為第一標準，使發(fā)展成果更好地造福于民。二是要注重擴大代表的政治參與。要通過建立更寬廣的平臺和更加暢通的聯(lián)系渠道，使代表更廣泛，更經(jīng)常、更直接地反映群眾意見。三是要注重發(fā)揮代表的獨特優(yōu)勢。人大代表既是國家權(quán)力機關(guān)的組成人員，又是人民群眾的代表，在人民群眾中都有一定的威望，在協(xié)調(diào)關(guān)系，理順情緒，化解矛盾，促進和諧方面有著不可替代的優(yōu)勢，要通過建立和完善以人大代表為主渠道的民意表達和整合機制，使各項工作既更好地反映廣大人民群眾的根本利益，又統(tǒng)籌兼顧好各方面群眾的具體利益，最大限度地調(diào)動各方面的積極性，從而形成維護社會和諧穩(wěn)定的強大合力。

三、健全豐富的活動機制，激發(fā)代表履職熱情。開展代表活動，完善活力載體是代表作用得以發(fā)揮的關(guān)鍵。首先要保證代表監(jiān)督活動的落實。人大代表要自覺加強對法律、法規(guī)執(zhí)行情況，工作實施情況的監(jiān)督。切實把人民群眾利益維護好，政府及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)要自覺接受代表監(jiān)督，保證代表監(jiān)督活動的落實。其次要保證代表視察活動的落實。要經(jīng)常組織人大代表開展視察，讓人大代表深入一線了解真情實況，尤其是對重點項目要實施連續(xù)視察，人大代表要將視察情況反饋給政府，通報給群眾。第三，要保證代表知情渠道的落實。在一項新的政策制定過程中，應(yīng)盡可能多地采取各種方式吸取人大代表參與。同時建立定期向代表通報經(jīng)濟社會發(fā)展情況制度，及時向代表提供有關(guān)資料，讓代表在參與中知情知政。

四、健全有效的督辦機制，強化代表建議落實。辦理好代表建議是執(zhí)政為民理念的體現(xiàn)。因此，我們要始終把辦好代表建議，作為尊重代表權(quán)利，維護群眾利益，推進政府工作的重要環(huán)節(jié)，在辦理工作要做到“四個注重”，即注重明確責(zé)任，注重真心實意，注重求真務(wù)

實，注重嚴格督辦。在具體實施過程中，著力抓好五個方面：一是積極創(chuàng)造條件，提高建議質(zhì)量，使代表提出的建議能充分集中民智、反映民聲、切合民意。二是嚴格工作要求，落實辦理責(zé)任。要建立“責(zé)任、督查、考核”三位一體的辦理機制，定期督查，如實通報。三是改進督辦方式，增強辦理實效。積極探索督辦建議的新辦法，建立建議辦理跟蹤、公示、考評等制度，全程督辦，整體推進。四是加強溝通聯(lián)系，發(fā)揮代表作用。緊緊依靠人大代表，讓代表全過程地參與建議辦理，提高代表滿意率，深化建議辦理效果。五是建立激勵機制，抓好總結(jié)評比。切實增強代表和承辦部門雙方的積極性和責(zé)任感。

五、健全有力的保障機制，優(yōu)化代表履職環(huán)境。代表履行職責(zé)，既需要自身素質(zhì)的不斷提高，也需要保障服務(wù)的不斷完善，加強代表履職服務(wù)和保障工作是人大代表依法履職，充分發(fā)揮代表作用的基礎(chǔ)，是堅持和完善人民代表大會制度的客觀需要，也是不斷提高人大工作水平的重要舉措。要在為代表履行職務(wù)提供司法保障，物質(zhì)保障的同時，為代表履行職務(wù)提供組織和服務(wù)保障，切實維護代表合法權(quán)益。要做好代表的來信來訪工作，認真解決代表反映的問題。堅持邀請代表列席常委會會議，執(zhí)法檢查，引導(dǎo)代表開展持證視察，擴大代表的知情面，讓代表及時了解本區(qū)域重大工作部署和工作動態(tài)，把握工作大局，提高監(jiān)督實效。

第五篇：從五個方面抓好企業(yè)文化建設(shè)

先進的企業(yè)管理需要先進的企業(yè)理念，先進的企業(yè)理念需要先進的 企業(yè)文化作為支撐，這不僅可以從深層次調(diào)動企業(yè)勞動者的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造潛能，還可以培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和道德 準則，從而增強企業(yè)內(nèi)的凝聚力、向心力。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和正確的政治方向是先進企業(yè)文 化建設(shè)的根本原則。面對艱巨而繁重的國企改革發(fā)展重任，國有企業(yè)必 須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須把建設(shè)先進企業(yè)文化與發(fā)揮黨的政治核心作用、加強和改進企業(yè)思想政治工作、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)有機結(jié)合起來。為此，必須用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、社會主義的道德規(guī)范教育和塑造職工，使職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使社會主義的意識形 態(tài)和價值取向牢固占領(lǐng)國企這個陣地。

二、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者既是企業(yè)文化的設(shè)計師，又 是企業(yè)文化的塑造者，同時也是企業(yè)文化的傳播者、實踐者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 者的創(chuàng)業(yè)實踐和個人價值是建設(shè)先進企業(yè)文化的基礎(chǔ)；他們的身體力行 和積極倡導(dǎo)是確定、形成先進企業(yè)文化的重要推動力量；他們的應(yīng)變意 識和能力是豐富、充實、重建先進企業(yè)文化的重要條件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在 確定目標、制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)的過程中，都滲透著自己的基本價值觀、經(jīng)營理念、管理思想、意志、品質(zhì)、情感、修養(yǎng)等，對全體職工產(chǎn)生 一種潛移默化的影響。中外企業(yè)文化建設(shè)實踐表明，凡是企業(yè)文化建設(shè) 成功的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)既是優(yōu)秀企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，又是身體力行的表率。在某種程度上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就是企業(yè)文化建設(shè)的“旗手”。

三、尊重職工的主體地位。職工是企業(yè)的主體。他們的群體行為決 定企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和文明程度。要尊重職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主 體地位，發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神，在培育和形成先進企業(yè)文化的過程中，保證職工群眾充分參與，發(fā)揚民主，集思廣益，使先進企業(yè)文化的內(nèi)容 和細節(jié)得到豐富；要尊重職工在企業(yè)文化實踐中的主體地位，通過廣泛 深入的宣傳，使企業(yè)價值觀、企業(yè)精神在職工身上得到充分體現(xiàn)，使企 業(yè)文化轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動；要對模范實踐企業(yè)文化的職工給予大力 宣傳和表彰，樹立榜樣，典型引導(dǎo)，并根據(jù)客觀形勢的發(fā)展，不斷調(diào)整 激勵方法；要重視對職工進行企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價值觀的塑造 和思想熏陶。

四、弘揚企業(yè)精神。企業(yè)文化博大精深，其內(nèi)容豐富多彩，但其最 深奧、最具有魅力的內(nèi)容是企業(yè)精神和企業(yè)理念，它們是先進企業(yè)文化 的靈魂。每個企業(yè)都有自己的成長歷程，都有各自不同的企業(yè)個性。這 就要求在提煉企業(yè)精神時，要對每個改革發(fā)展時期和過程中形成的不同 價值觀進行整合，從正確、全面理解把握和不斷創(chuàng)新先進企業(yè)文化的角 度出發(fā)，精心提煉出最適合本企業(yè)改革發(fā)展、最有價值、最有特色的企 業(yè)精神，并加以確立和塑造，使之迅速轉(zhuǎn)變成企業(yè)全體職工的共識，化 為職工的自覺行動，貫徹到國企生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)中，推動企業(yè)價值 與職工價值的共同實現(xiàn)。

五、造就學(xué)習(xí)型企業(yè)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的三個特點是：第一，共同愿望，將個人的愿望整合為企業(yè)的共同愿望，將全體職工凝聚在同一旗幟下，形成國企強大的生命力；第二，共同學(xué)習(xí)，即國企通過整合職工個人 的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工樹立終生學(xué)習(xí)的意識，從而形成企業(yè)不懈的前進動力 ；第三，學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，創(chuàng)新，加快速度；不斷學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)，不斷創(chuàng)新，不斷加快速度。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)不僅是建設(shè)企業(yè)化的需要，更是員工的共同需要，這是企業(yè)文化建設(shè)的落腳點。