第一篇：聯(lián)通分公司國有企業(yè)黨建工作座談會上發(fā)言材料

聯(lián)通分公司在國有企業(yè)黨建工作座談會上的發(fā)言材料

近年來，×聯(lián)通黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆中央歷次全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，探索打造了“七三三”黨建融入體系，以“七化”模式夯實黨建根基，以“三力”理念強化融入成效，以“三新”思維創(chuàng)新融入方式，切實將黨建工作作為融入中心工作、服務(wù)改革發(fā)展、凝聚干部員工的有形手段，真正實現(xiàn)了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、“七化”模式夯實融入根基，實現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量 方向?qū)α?，才能勇往無前、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。實現(xiàn)黨建與中心工作的有效融合，夯實黨建工作基礎(chǔ)、打造高質(zhì)量黨建是前提，也是把準(zhǔn)方向的關(guān)鍵?！谅?lián)通黨委創(chuàng)新打造“七化”工作模式，通過實現(xiàn)黨建體系系統(tǒng)化、黨建工作制度化、黨建管理精細(xì)化、黨建平臺信息化、黨建工作人性化、黨建活動品牌化和黨建動力長效化，持續(xù)夯實企業(yè)黨建工作根基，實現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量。

（一）黨建體系系統(tǒng)化。企業(yè)黨委宣傳部、黨委辦公室、黨委組織部、工會、團委、紀(jì)檢組組建“六位一體”大政工體系，統(tǒng)籌各項黨建工作；每年制定黨建工作要點，定期召開黨建工作大會、黨務(wù)工作推進會等，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，以黨建把方向、管大局、保落實，確保各項工作不跑偏、不落空。

（二）黨建工作制度化。累計完善“三會一課”、民主生活會等各類黨建基礎(chǔ)制度×余項，編制《黨支部工作指南》，就基層黨支部組織生活、民主生活會、聯(lián)系群眾、發(fā)展黨員、民主評議等各項工作給出了清晰有效的指導(dǎo)，使黨建工作有遵循、好操作、能落實。同時，堅持以制度服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，健全群團組織領(lǐng)導(dǎo)機制和合作共建機制，建立聯(lián)席會議制度，各部門高效配合、各司其職，為高質(zhì)量發(fā)展提供強大組織保障和制度保障。

（三）黨建管理精細(xì)化。實行“每年一方案”“每月一提醒”“每人一卡片”，每年印發(fā)《黨建工作評價標(biāo)準(zhǔn)》，為基層黨支部全年工作提供有效指引；每月列制本月主要工作并下發(fā)至黨支部按月提醒；針對全體黨員，實行黨員積分制管理，印發(fā)《黨員積分實踐卡》，把全年要開展的×余項常規(guī)工作按時間節(jié)點、頻次要求寫進積分卡，為各黨支部的黨員管理、民主測評等提供有效協(xié)助。

（四）黨建平臺信息化。自主設(shè)計搭建“智慧黨建云平臺”，聚焦黨務(wù)管理、教育傳播、組織管理、考核管理、發(fā)展黨員五個方面，把黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化管理的“觸角”延伸到“云”上，讓黨的旗幟在信息化高地上高高飄揚。截至目前，該平臺累計為×市×萬余名黨員提供信息化服務(wù)，更榮獲“中國信息通信與大數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新成果獎”金獎，為新時期黨建與中心工作的相互融入、相互促進提供了

全新嘗試。

（五）黨建工作人性化。定期召開司情通報會、員工代表座談會、總經(jīng)理在線日等，暢通群眾訴求反應(yīng)渠道。創(chuàng)新搭建“直面問題馬上辦”微信公示平臺，就群眾反應(yīng)問題的解決情況進行實時公示，真正做到 “民有所呼，我必有應(yīng)”。同時，企業(yè)打造“橙暖沃家”員工關(guān)懷平臺，以職工小家建設(shè)、“送健康到基層”活動、EAP 關(guān)懷、職工子女托管計劃、困難員工慰問等“員工關(guān)懷十件實事”凝聚溫暖力量，員工獲得感和幸福感進一步提升。

（六）黨建活動品牌化。連續(xù)十年開展“頌黨恩 筑沃夢”七一主題活動，組織開展演講比賽、情景劇排演、“初心微黨課”接力、“入黨故事分享匯”等品牌活動。同時，聚焦社會責(zé)任，打造“橙心橙意”志愿服務(wù)品牌，運營商中首個成立志愿者服務(wù)隊、網(wǎng)絡(luò)文明志愿者服務(wù)隊，志愿者注冊人數(shù)超×人，年均開展各類志愿服務(wù)活動×余場，有效擴大企業(yè)品牌影響力。通過打造黨建活動品牌，整合黨的組織資源，真正做強支部戰(zhàn)斗堡壘，凸顯黨員先鋒模范作用，推進黨務(wù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)深度融合。

（七）黨建動力長效化。建立完善黨建工作考核評價制度，每年組織開展“兩優(yōu)一先”評選、“沃之星星光殿堂頒獎禮”，以評優(yōu)表彰為閉環(huán)，強化考核結(jié)果應(yīng)用，充分運用好黨建考核的“指揮棒”。嚴(yán)格落實“雙向進入 交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)機制，全面落實支部書記述評考用工作和支委述職工作，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的競

爭機制，不斷選優(yōu)配強支委班子，以強有力的組織隊伍筑牢戰(zhàn)斗堡壘。

二、“三力”理念強化融入成效，高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展 “中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，‘特’就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中”。為了全面強化融入成效，×聯(lián)通提出“三力”理念，“以黨建工作引領(lǐng)思想力、以思想力牽引組織力、以組織力催生生產(chǎn)力”，通過抓實學(xué)習(xí)教育、抓好隊伍建設(shè)、抓牢作用發(fā)揮，切實實現(xiàn)高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展。

（一）凝聚思想力，打造紅色引擎。思想力是“戰(zhàn)略”，是在企業(yè)發(fā)展過程中堅定理想信念、堅持戰(zhàn)略定力、凝聚發(fā)展共識、消除思維障礙、化解思想矛盾、堅守紀(jì)律底線，是全體干部員工凝心聚力的內(nèi)在紅色引擎。對于企業(yè)來說，思想需要引領(lǐng)，引領(lǐng)需要學(xué)習(xí)，凝聚思想力的關(guān)鍵在于抓實學(xué)習(xí)教育、增強干部員工的學(xué)習(xí)本領(lǐng)?！谅?lián)通結(jié)合發(fā)展實際，提出“學(xué)習(xí)教育三要素”，全年圍繞“學(xué)什么”“怎么學(xué)”“解決什么問題”，組織開展各類學(xué)習(xí)活動×余場，組織各支部書記講黨課×余場，累計發(fā)放各類學(xué)習(xí)書籍×余冊，切實推動學(xué)習(xí)教育往深里走、往心里走、往實里走，真正實現(xiàn)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實際。在抓好學(xué)習(xí)教育的同時，×聯(lián)通還堅持抓好企業(yè)宣傳思想工作，以好故事凝聚大力量。創(chuàng)新搭建線上電臺，組建“奮斗故事主播團”，結(jié)合當(dāng)下熱點和最新傳播形式，開展“聽·見奮斗”典型事跡分享匯、“數(shù)說優(yōu)秀排頭兵”系列傳播、“初心瞬間”圖片展等豐富多彩的宣傳活動×余場，鐫刻

了×聯(lián)通人筑夢前行的精神足跡，激發(fā)更多奮進力量！

（二）煥發(fā)組織力，激發(fā)“戰(zhàn)斗”激情。組織力是“戰(zhàn)術(shù)”，是機制體制變革、組織能力激發(fā)、干部帶頭沖鋒、黨員發(fā)揮作用、全員合力攻堅，是大膽變革創(chuàng)新、煥發(fā)戰(zhàn)斗激情。在實際工作中，黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。抓好隊伍建設(shè)、提升基層黨組織工作能力是煥發(fā)組織力、激發(fā)組織活力的關(guān)鍵所在?！谅?lián)通黨委堅持抓班子、煉隊伍，嚴(yán)格落實“雙向進入 交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)機制，完善落實“支部書記述職評議”制度，選優(yōu)配強支委班子；建立健全干部培訓(xùn)機制和“雙培優(yōu)”機制，年均開展各類履職能力提升集中培訓(xùn)×余場，每人培訓(xùn)時長近×小時，覆蓋×余人次，隊伍履職能力不斷提升；運用好“三會一課”、主題黨日、組織生活會等，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

（三）催生生產(chǎn)力，落實融入成效。生產(chǎn)力是“結(jié)果”，是經(jīng)營成績、是各項任務(wù)的達成，是在激烈的市場鏖戰(zhàn)中，不僅寸土不失、穩(wěn)住格局，還要實現(xiàn)高速發(fā)展、再創(chuàng)佳績。將黨建統(tǒng)領(lǐng)下的思想力、組織力真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的生產(chǎn)力，促進基層黨組織作用發(fā)揮、打造強大堡壘是重中之重。為此，×聯(lián)通結(jié)合劃小，創(chuàng)新開展“一堡壘 一旗幟”紅色先鋒行動，在最小行政單位（科室、營服、行業(yè)部）設(shè)立×個“堡壘”，支部支委、優(yōu)秀黨員、勞動模范等插入到“堡壘”擔(dān)任“旗幟”，“堡壘”“旗幟”團結(jié)帶領(lǐng)群眾攻堅克難，真正打造了一張高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展的強大網(wǎng)絡(luò)，推動黨建與中心工作

深度交融。

在“旗幟”“堡壘”的強大助推下，×聯(lián)通主營收入連續(xù)十年保持增長，收入規(guī)模持續(xù)保持聯(lián)通系統(tǒng)內(nèi)全國本地網(wǎng)第一，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成效顯著，獲社會各界廣泛認(rèn)可。

三、“三新”思維創(chuàng)新融入方式，持續(xù)提升融入效果 黨建與中心工作的融入是全局性、系統(tǒng)性工作，要持續(xù)提升融入效果，就要充分順應(yīng)時代發(fā)展要求、不斷創(chuàng)新融入方法，激發(fā)新活力、新動能?！谅?lián)通在創(chuàng)新融入方式中提出“三新”思維，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，打造“新陣地”、搭建“新平臺”、創(chuàng)新“新載體”，著力打造符合時代要求和企業(yè)特色、員工參與度高的黨建融入品牌，將黨建引領(lǐng)作用真正落到實處，發(fā)揮實效。

”（一）打造“新陣地”，讓融入更有“品牌范兒”。思想學(xué)習(xí)多媒體點播屏、黨建成果創(chuàng)意展示、員工手工藝品匠心集錦…在×聯(lián)通主題教育實踐基地（黨員政治生活館），企業(yè)黨建及文化建設(shè)成果借助新科技、新形式進行了全方位、立體式呈現(xiàn)?；赜芍黝}教育區(qū)、成果展示區(qū)、文化長廊區(qū)、政治生活區(qū)、先鋒示范區(qū)、為黨獻禮區(qū)×個區(qū)域組成，集中展示了企業(yè)打造黨建工作新局面、引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的最新成果，自×年×月份建成以來，已累計吸引×余場內(nèi)外部參觀交流，接待人數(shù)近萬人，為企業(yè)累計貢獻經(jīng)濟收益近×億，切實以黨建文化力量為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力。

（二）搭建“新平臺”，讓融入更有“科技范兒”。×聯(lián)通將員工滿意度作為檢驗各項工作成效的最終標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新搭建“直面問題馬上辦”微信公示平臺，廣泛收集影響員工滿意度的問題、難點，同時就問題解決情況進行實時公示，邀請群眾對公示情況進行評價、打分，真正做到 “民有所呼，我必有應(yīng)”。除此之外，×聯(lián)通還利用互聯(lián)網(wǎng)+虛擬現(xiàn)實技術(shù)，創(chuàng)新搭建×度沉浸式“VR 黨建文化展廳”，以沉浸式、互動性的體驗學(xué)習(xí)，讓黨建“活”起來，黨建融入中心工作的相關(guān)實踐在這種生動、有趣的“新玩法”中也呈現(xiàn)出全新活力。

（三）創(chuàng)新“新載體”，讓融入更有“親民范兒”。×聯(lián)通創(chuàng)新融入形式，組織開展紅色教育基地“打卡”、朗誦接力、演講比賽、情景劇排演、入黨故事分享匯等群眾喜聞樂見的活動，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展凝聚初心力量。“我為企業(yè)文化代言”活動，讓員工化身文化大使、身邊人傳播文化；“我和我的祖國”創(chuàng)意快閃，×余名干部員工在×塔下唱響“我和我的祖國”，悠揚歌聲和曼妙舞姿登錄“學(xué)習(xí)強國”彰顯新時代昂揚風(fēng)采；“國旗下的笑臉”創(chuàng)意合影，以一張張美麗笑臉為新中國成立×周年獻上最美禮贊…一個個創(chuàng)新的活動形式，讓黨建工作更接地氣，也讓融入更有“親民范兒”。

黨建做實了就是發(fā)展力?！捌呷秉h建融入體系的打造，切實提升了×聯(lián)通以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的水平和能力。收入規(guī)模、利潤規(guī)模連續(xù)十年保持中國聯(lián)通地市分公司全國第一，網(wǎng)絡(luò)能力、客戶口碑大幅提升，連續(xù)四年領(lǐng)跑中國通信產(chǎn)業(yè)榜“地市運營商×佳”，先后榮獲“中央企業(yè)先進基層黨組織”“全國文明單位”“全國用戶滿意企業(yè)”“全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位”等多項榮譽——這是×聯(lián)通交出的黨建與中心工作融合成績單，也是新時代國有企業(yè)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。

“黨建最好的平臺、載體和抓手，就是公司的生產(chǎn)經(jīng)營實踐，不能脫離實際抓黨建、就黨建抓黨建，必須堅持融入中心工作，與中心工作緊密結(jié)合，力戒虛、求實效?！秉h建工作和中心工作的深度融入，將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢進一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，帶來了新的發(fā)展加速度。未來，×聯(lián)通黨委將不斷深化“七三三”黨建融入體系，把信心化作動力、把力量化作行動，讓堡壘更實、讓旗幟更紅，用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

第二篇：在黨建工作座談會上的發(fā)言

在黨建工作座談會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

我們公司成立于2007年，總資產(chǎn)7000萬元，年營業(yè)額近4000萬元，公司現(xiàn)有員工400余人，運輸車輛200余臺，年運力200萬噸。公司黨支部是今年新成立的，沒有發(fā)展新黨員，現(xiàn)有5名黨員中全部為管理人員，都是把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)來的。支部成立以來，支部堅持“找準(zhǔn)定位抓規(guī)范，推動企業(yè)黨建與發(fā)展互動雙贏”的理念，做了一些工作。下面，我向大家介紹一下我們支部成立的一些基本情況和做法，不妥之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。作為新成立的非公企業(yè)黨支部，開展黨務(wù)工作是個新課題。成立之初，我們面臨著作用發(fā)揮難、黨員人數(shù)少、開展活動難的問題，我們采取有效措施，大膽實踐，逐個突破。一是找準(zhǔn)“三個定位”，加強陣地建設(shè)。我們深知，起步階段，只有找準(zhǔn)非公企業(yè)黨支部在整個企業(yè)中的定位，找準(zhǔn)黨員在員工中的定位，找準(zhǔn)黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的定位，黨支部才能為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。今年，我們建立了支部會議室、黨員綜合活動室，設(shè)立專項活動資金，強化陣地和經(jīng)費保障。

二是廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，對企業(yè)員工進行調(diào)查，經(jīng)過摸底，在駕駛員、維修工人中有近20名黨員，根據(jù)自愿原則，目前，我們正協(xié)調(diào)鎮(zhèn)黨委幫助這些黨員員工把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，進一步壯大企業(yè)黨員隊伍。

三是結(jié)合企業(yè)發(fā)展愿景和經(jīng)營實際，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的環(huán)境優(yōu)勢。作為運輸企業(yè)，主動擔(dān)當(dāng)是責(zé)任，服務(wù)社會是情懷。我們以爭當(dāng)運輸“龍頭”的精神，努力在提供就業(yè)機會、參與公益事業(yè)等方面做出實績。今年新增車輛45輛，新增100余個就業(yè)崗位；新上的元通綜合汽貿(mào)及液化天然氣站項目于8月份順利開工；以“扶貧幫困獻愛心”的風(fēng)尚，在“六一”、“七一”期間，捐款捐物4萬余元，支持開展助學(xué)等活動；大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，以“環(huán)保優(yōu)先、節(jié)能減排”為導(dǎo)向，探索開展甩掛業(yè)務(wù)，逐步淘汰高耗車型，今年新增燃?xì)廛囕v20輛，為保護生態(tài)環(huán)境做貢獻。

今后工作中，我們將以“創(chuàng)新活動、加強作用、共贏共進”為目標(biāo)，著力走出一條非公企業(yè)抓黨建、促發(fā)展的新路子。一是加大財力物力投入，加強黨建硬件建設(shè)。公司每年為黨組織提供活動經(jīng)費10萬元，在活動時間、場地、經(jīng)費上給予保證。在元通綜合汽貿(mào)及液化天然氣站辦公場所新建一個有濃厚黨建氛圍的支部辦公室、黨員活動室和黨建宣傳欄，作為支部辦公、活動、學(xué)習(xí)的場所，為黨員提供各種服務(wù)。二是抓好隊伍建設(shè)。大力發(fā)展新黨員，同時，公司根據(jù)用工需求重點招收黨員職工，逐步擴大公司黨員隊伍。三是開展特色活動，展現(xiàn)企業(yè)黨建風(fēng)采。組織七一職工紅歌大賽、新年晚會、職工慰問、外出觀摩等活動，開展黨員先鋒崗活動，組建黨員先鋒車隊，發(fā)揮黨員在企業(yè)經(jīng)營關(guān)鍵崗位上的戰(zhàn)斗堡壘作用。我的發(fā)言完畢，謝謝大家。

第三篇：在新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作座談會上的發(fā)言

在新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作座談會上的發(fā)言

棗林鎮(zhèn)棗園社區(qū)管委會副主任 棗林村黨支部書記

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫馬海英，棗林鎮(zhèn)棗園社區(qū)管委會副主任、棗林村黨支部書記。首先歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙中到舞鋼考察指導(dǎo)新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作，我代表棗林村廣大群眾對此表示感謝。下面我就棗林鎮(zhèn)棗園社區(qū)建設(shè)工作中談幾點體會。

一、群眾富不富關(guān)鍵看黨支部，黨支部要有一個好的支部書記。我們棗林村位于鎮(zhèn)政府所在地，交通便利，通信發(fā)達，基礎(chǔ)設(shè)施、道路、學(xué)校等公益設(shè)施相對完善，430戶，1300多口人，群眾主要從事運輸、商貿(mào)、種植、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，人均收入高于其他村，2011年達到7500多元，是平頂山級生態(tài)村、舞鋼市優(yōu)秀黨支部、棗林鎮(zhèn)紅旗支部。2010年市里啟動一城四鎮(zhèn)，17個中心社區(qū)建設(shè)工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，棗園社區(qū)建設(shè)規(guī)劃選址落在棗林村，黨支部為之鼓舞，當(dāng)時開支部會討論一致表示一定做好工作，接著就開始到具體工作征地。老百姓視土地為命根子，有的說地占了老百姓吃啥，有的說老了誰管，意見不一，說啥的都有。對此，我們黨支部沒有退縮，而是知難而進，大力宣傳社區(qū)的建設(shè)意義，先從黨員干部入手進行宣傳，然后黨員帶頭發(fā)動群眾，由不認(rèn)識到認(rèn)識到建社區(qū)能為群眾得到更多實惠，能為子孫后代創(chuàng)造無窮的益處，群眾由不理解，慢慢的理解，開始支持社區(qū)建設(shè)工作。其次發(fā)揮黨員先鋒帶頭使用。一是在社區(qū)建設(shè)上開展傳幫帶活動，支部委員帶黨員、黨員帶群眾，每個支部委員帶10名黨員，每個黨員帶5戶群眾，幫助群眾從思想上認(rèn)識，行動上支持，確保社區(qū)建設(shè)順利進行。二是發(fā)揮黨員不怕吃虧的帶頭使用。我?guī)ь^交出土地，并且將年出欄300頭豬舍無償拆除，群眾看黨員，黨員看干部，在我的帶頭下，我村社區(qū)征地工作順利完成，確保了社區(qū)建設(shè)按時開工，群眾也主動參加到社區(qū)建設(shè)中去。

二、增強服務(wù)理念，把服務(wù)群眾、致富群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點。被征地群眾面臨就業(yè)、生活上的諸多困難，黨支部承擔(dān)了越來越多的服務(wù)管理任務(wù)。積極引導(dǎo)黨員強化服務(wù)意識，充分發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，創(chuàng)新服務(wù)群眾的載體和途徑，使群眾得到實實在在的實惠，解除后顧之憂，主動投入到社區(qū)建設(shè)中去。完善了社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、基本生活保障。目前，我村近群眾享受到農(nóng)民基本養(yǎng)老保險，農(nóng)村醫(yī)療保險參合率100%。另外，2011年村黨支部在鎮(zhèn)黨委的支持幫

助下，多方爭取實施了農(nóng)村居民飲水工程建設(shè)，使全村居民用上了安全的自來水。

三、搞好文化建設(shè)。把農(nóng)村文化建設(shè)作為黨支部工作的重要載體，積極培育和發(fā)展農(nóng)村特色文化，不斷提高村民的文明素質(zhì)和文化涵養(yǎng)。依托黨員活動室、村文化大院、圖書室等陣地，對村民開展普及科技文化知識、道德、法律法規(guī)教育，教育引導(dǎo)農(nóng)民養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不斷提高其文化修養(yǎng)。

在社區(qū)建設(shè)過程中，我們黨支部做了一些工作，但與領(lǐng)導(dǎo)和上級黨委要求還有差距，在今后的工作中，我們總結(jié)經(jīng)驗，向先進看齊，把工作做的更上一層樓，把社區(qū)建設(shè)得更美麗。

謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)，我的匯報完畢。

2012年4月9日

第四篇：在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作座談會上的發(fā)言

幾年來，特別是黨的十五大召開以來，我們市委和各級黨組織都能夠抓住十五大賦予非公有制經(jīng)濟的地位“升一格”的好時機，進一步加強對非公有制黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，在實踐中有所前進、有所收獲和體會。下面，我談三點體會和兩點建議。

三點體會：

一是對非公有制經(jīng)濟黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不能削弱，必須不斷加強，而且要明確如何加強的總要求。要不要加強對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有必要在這一新的領(lǐng)域中開展黨的活動，發(fā)揮黨的作用。對一些基本問題目前還存在著不很一致的認(rèn)識和看法。我市一些黨組織和一些黨員干部在這個問題上曾經(jīng)也有這樣那樣的看法，有困惑、有疑慮，甚至誤解，個別同志對在非公有制經(jīng)濟中開展黨的工作沒有信心，甚至覺得這是“自找麻煩”的差事。為此我們認(rèn)真領(lǐng)會上級提出的“新經(jīng)濟組織發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就延伸到那里”的指示精神，在市委這一層次，我們統(tǒng)一了認(rèn)識，加大了領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)力度，把非公有制經(jīng)濟比較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的思想也統(tǒng)一起來，并采用小型座談研討、組織參觀、聽取一些非公有制經(jīng)濟黨組織的經(jīng)驗介紹，幫助解決好不正確的思想認(rèn)識，(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)同時對企業(yè)主由淺入深地交流看法，坦誠相見，增強了各方面的共識。我們認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作是黨的建設(shè)的新的重要領(lǐng)域，抓好這一領(lǐng)域的黨建工作，是不斷拓展新的經(jīng)濟增長點、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的重要保證。顯然，這不僅是一般的黨務(wù)問題，而是重要的經(jīng)濟問題、政治問題。因此，我們強化了不抓新經(jīng)濟組織黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，同時要求已經(jīng)建立起來的非公有制經(jīng)濟黨組織一定要堅持黨要管黨，不等不靠找事干，積極而又大膽地開展工作。經(jīng)過幾年來的積極實踐和不斷總結(jié)經(jīng)驗，我們在非公有制經(jīng)濟中尋找出一條加強黨建工作的工作方針(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)或者說是總的目標(biāo)，這就是：為黨的建設(shè)增光彩，為企業(yè)發(fā)展增后勁。這兩句話很實在很中肯，企業(yè)黨組織、企業(yè)主等各方面都容易接受，把“雙增”捆在一起容易打消各方面的疑慮，既能使企業(yè)黨組織重視“黨要管黨”、“為黨爭名聲”，也使企業(yè)主逐步體會到事業(yè)興衰關(guān)鍵在人，體會到黨組織是事業(yè)發(fā)展的后盾，是幫忙而不添亂，即使是對企業(yè)的非法行為加以監(jiān)督和矯正，其根本目的也是為了防止企業(yè)發(fā)展走入歧路。所以，企業(yè)黨組織“雙增”作用是互輔互成的，不可偏廢。達不到“光彩”的黨建工作是工作不稱職、效果不成熟的表現(xiàn)，起不到“后勁”的黨建工作是地位丟失、活力缺乏的反映。所以說，“增光彩”與“增后勁”這是非公有制黨建工作的兩個輪子，必須并駕齊驅(qū)，如果那輪不管用，整個黨建工作必然會出事故。

二是對非公有制黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不能刻板，必須管大放小，因勢利導(dǎo)，不畢其工于一役。黨章規(guī)定，“黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治、思想和組織的領(lǐng)導(dǎo)”。同時也提出“黨必須適應(yīng)形勢的發(fā)展和情況的變化，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方式和方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平”。非公有制經(jīng)濟組織在經(jīng)濟組織形式、環(huán)境氛圍、思想觀念等都有其特殊性，因此，作為市委乃至基層黨委在領(lǐng)導(dǎo)非公有制黨的建設(shè)工作中，從領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)方式方法、領(lǐng)導(dǎo)步驟都應(yīng)因地(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)制宜，不拘一格，要堅持穩(wěn)扎穩(wěn)打、一步一個腳印，切忌速戰(zhàn)速勝，企望畢其功于一役。為此，我們圍繞“為黨的建設(shè)增光彩，為企業(yè)發(fā)展增后勁”這一主旨，主要采用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)黨組織的方式，以指導(dǎo)、協(xié)商為手段，以大事、難事為重點，以一管住、二管活、三管好為工作套路和階段性要求，從而使對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)能為企業(yè)黨組織所接受，為企業(yè)黨員所擁護，為企業(yè)主所支持。管住，是我們對組建黨組織后開展工作的起碼要求，力爭做到：一是把“地下”黨員請出來，把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，把活動的“舞臺”搭起來。這是我們領(lǐng)導(dǎo)工作的著力點。管活，就是抓活動出活力，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)開展黨、工、團等有分有合的活動。要力爭做到：一是黨組織的運作機制基本正常；二是黨員的思想“活”起來，有先進意識；三是黨、工團活動協(xié)調(diào)有序。管好，這是對非公有制黨建工作進行領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)和方向。我認(rèn)為，“管好”的要求應(yīng)是：建好班子、帶好隊伍、樹好形象，達到“為黨的建設(shè)增光彩、為企業(yè)發(fā)展增后勁”的總要求。

三是開展非公有制經(jīng)濟黨建工作不能生搬硬套，必須捭（開放）闔（關(guān)閉）有度，活而不亂，力爭做到“四貴”。一貴事前協(xié)商。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對擬開展的黨建工作除需要保密的之外，有必要于事前向企業(yè)主、企業(yè)經(jīng)營管理者通氣，著重把目的講明，把道理說清，一定要看到這不是“丟面子”，而是要“爭面子”，爭取主動。南益黨組織比較重視運用這種方法，所以黨建工作深得林樹(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)哲董事長的支持，他們的黨建經(jīng)費上不封頂，皆由企業(yè)撥支。二貴內(nèi)緊外松。在黨內(nèi)要“緊”一點，對黨員參加黨內(nèi)活動包括三會一課、民主生活會、黨員目標(biāo)管理考評和民主評議黨員、按照交納黨費、遵守黨內(nèi)紀(jì)律等都要嚴(yán)格要求，敢于批評錯誤，善于樹立正氣。在黨外要“松”一點，也就是不要人為地造成黨員像“神”一樣，而要讓他同企業(yè)員工一道工作，在平凡的崗位上自覺地發(fā)揮模范作用，用實際行動和真實效果說服人、感染人。這一方面卻忌超人一等，過份拔高。三貴共生互長。非公有制經(jīng)濟黨組織必須加強對企業(yè)工會、共青團、女工委的領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)格局上黨組織是處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而群團組織是處于被領(lǐng)導(dǎo)地位。但在實際操作中要堅持“共生互長”的原則，不要劃地為牢，而是要創(chuàng)造更多的條件讓黨員參與群團活動，并自覺地發(fā)揮團結(jié)群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的作用。為此，我們在非公有制經(jīng)濟黨建工作中提倡“大黨建”活動，以群眾活動為載體，使黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職能寓主動于“被動”之中，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，互相促進。四貴良性循環(huán)。加強非公有制經(jīng)濟黨的建設(shè)工作也要堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。要用戰(zhàn)略的眼光和積極求實的精神來對待(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)非公有制經(jīng)濟的黨組織建設(shè)。我們應(yīng)力爭做到組建一個黨組織，就要成為一個象樣的“堡壘”，能夠亮出一面旗幟，盡最大可能地起積極作用。也就是說，企業(yè)黨組織成立后，要有位又要有為，通過有為夯實位子，實現(xiàn)良性循環(huán)?；谶@一認(rèn)識，我們對非公有制黨組織的建設(shè)比較注意跟蹤了解，或內(nèi)選，或黨委（總支）成員下掛，或組織部門委派，或到人才市場招聘，多種形式結(jié)合，著重配強黨組織負(fù)責(zé)人，特別注重從企業(yè)中層管理人員的黨員中培養(yǎng)、選拔黨組織班子成員，從而使抓好黨建工作、促進發(fā)展這兩者間的互動有了較好的保證。

兩點建議：

１、建議《黨章》應(yīng)對非公有制經(jīng)濟黨組織的地位與作用予以明確

。黨章第三十二條對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織、全民所有制企業(yè)黨組織、不同事業(yè)單位的黨組織、各級黨和國家機關(guān)的黨組織的地位、職能作用都有明確規(guī)定，而沒提到非公有制經(jīng)濟黨組織的問題。所以，這一點要明確。

２、對非公有制經(jīng)濟黨組織的發(fā)展黨員工作要在不違背《黨章》的前提下，按照黨章總綱的要求“積極探索，大膽試驗，創(chuàng)造性地開展工作”。這就應(yīng)把黨員發(fā)展工作的視野放開，要根據(jù)十五大給予“非公有制經(jīng)濟”地位“升一格”的實際，允許一些地方黨組織跨入一(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net)些“處女地”，通過較特殊的審批程序，發(fā)展一些講政治、表現(xiàn)突出、具備入黨基本條件的國（境）內(nèi)股東包括大股東入黨。對港、澳員工要求入黨問題也不應(yīng)全部拒之門外。對89年中央9號文規(guī)定的“私營企業(yè)主不能入黨”的問題，我想，根據(jù)十五大的精神，我們在發(fā)展黨員工作中，對個別很有貢獻、很有群眾威信、入黨動機端正的私營企業(yè)主的入黨要求也不能不理不睬，一概不管。

以上體會和不成熟的建議如有不對，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評、指正。

第五篇：在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作座談會上的發(fā)言

在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作座談

會上的發(fā)言

在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作座談會上的發(fā)言2007-03-01 23:48:47

幾年來，特別是黨的十五大召開以來，我們市委和各級黨組織都能夠抓住十五大賦予非公有制經(jīng)濟的地位“升一格”的好時機，進一步加強對非公有制黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，在實踐中有所前進、有所收獲和體會。下面，我談三點體會和兩點建議。

三點體會：

一是對非公有制經(jīng)濟黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不能削弱，必須不斷加強，而且要明確如何加強的總要求。要不要加強對

非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有必要在這一新的領(lǐng)域中開展黨的活動，發(fā)揮黨的作用。對一些基本問題目前還存在著不很一致的認(rèn)識和看法。我市一些黨組織和一些黨員干部在這個問題上曾經(jīng)也有這樣那樣的看法，有困惑、有疑慮，甚至誤解，個別同志對在非公有制經(jīng)濟中開展黨的工作沒有信心，甚至覺得這是“自找麻煩”的差事。為此我們認(rèn)真領(lǐng)會上級提出的“新經(jīng)濟組織發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就延伸到那里”的指示精神，在市委這一層次，我們統(tǒng)一了認(rèn)識，加大了領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)力度，把非公有制經(jīng)濟比較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的思想也統(tǒng)一起來，并采用小型座談研討、組織參觀、聽取一些非公有制經(jīng)濟黨組織的經(jīng)驗介紹，幫助解決好不正確的思想認(rèn)識，同時對企業(yè)主由淺入深地交流看法，坦誠相見，增強了各方面的共識。我們認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟組織黨建工作是黨的建設(shè)的新的重要領(lǐng)域，抓好這一領(lǐng)域的黨建工作，是不斷拓展新的經(jīng)濟增長

點、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的重要保證。顯然，這不僅是一般的黨務(wù)問題，而是重要的經(jīng)濟問題、政治問題。因此，我們強化了不抓新經(jīng)濟組織黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，同時要求已經(jīng)建立起來的非公有制經(jīng)濟黨組織一定要堅持黨要管黨，不等不靠找事干，積極而又大膽地開展工作。經(jīng)過幾年來的積極實踐和不斷總結(jié)經(jīng)驗，我們在非公有制經(jīng)濟中尋找出一條加強黨建工作的工作方針或者說是總的目標(biāo)，這就是：為黨的建設(shè)增光彩，為企業(yè)發(fā)展增后勁。這兩句話很實在很中肯，企業(yè)黨組織、企業(yè)主等各方面都容易接受，把“雙增”捆在一起容易打消各方面的疑慮，既能使企業(yè)黨組織重視“黨要管黨”、“為黨爭名聲”，也使企業(yè)主逐步體會到事業(yè)興衰關(guān)鍵在人，體會到黨組織是事業(yè)發(fā)展的后盾，是幫忙而不添亂，即使是對企業(yè)的非法行為加以監(jiān)督和矯正，其根本目的也是為了防止企業(yè)發(fā)展走入歧路。所以，企業(yè)黨組織“雙增”作

用是互輔互成的，不可偏廢。達不到“光彩”的黨建工作是工作不稱職、效果不成熟的表現(xiàn)，起不到“后勁”的黨建工作是地位丟失、活力缺乏的反映。所以說，“增光彩”與“增后勁”這是非公有制黨建工作的兩個輪子，必須并駕齊驅(qū)，如果那輪不管用，整個黨建工作必然會出事故。

二是對非公有制黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)不能刻板，必須管大放小，因勢利導(dǎo)，不畢其工于一役。黨章規(guī)定，“黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治、思想和組織的領(lǐng)導(dǎo)”。同時也提出“黨必須適應(yīng)形勢的發(fā)展和情況的變化，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方式和方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平”。非公有制經(jīng)濟組織在經(jīng)濟組織形式、環(huán)境氛圍、思想觀念等都有其特殊性，因此，作為市委乃至基層黨委在領(lǐng)導(dǎo)非公有制黨的建設(shè)工作中，從領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)方式方法、領(lǐng)導(dǎo)步驟都應(yīng)因地制宜，不拘一格，要堅持穩(wěn)扎穩(wěn)打、一步一個腳印，切忌速戰(zhàn)速勝，企望畢其功于一役。為此，我們圍

繞“為黨的建設(shè)增光彩，為企業(yè)發(fā)展增后勁”這一主旨，主要采用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)黨組織的方式，以指導(dǎo)、協(xié)商為手段，以大事、難事為重點，以一管住、二管活、三管好為工作套路和階段性要求，從而使對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)能為企業(yè)黨組織所接受，為企業(yè)黨員所擁護，為企業(yè)主所支持。管住，是我們對組建黨組織后開展工作的起碼要求，力爭做到：一是把“地下”黨員請出來，把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，把活動的“舞臺”搭起來。這是我們領(lǐng)導(dǎo)工作的著力點。管活，就是抓活動出活力，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)開展黨、工、團等有分有合的活動。要力爭做到：一是黨組織的運作機制基本正常；二是黨員的思想“活”起來，有先進意識；三是黨、工團活動協(xié)調(diào)有序。管好，這是對非公有制黨建工作進行領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)和方向。我認(rèn)為，“管好”的要求應(yīng)是：建好班子、帶好隊伍、樹好形象，達到“為黨的建設(shè)增光彩、為企業(yè)發(fā)展增后勁”的總要求。

三是開展非公有制經(jīng)濟黨建工作不能生搬硬套，必須捭（開放）闔（關(guān)閉）有度，活而不亂，力爭做到“四貴”。一貴事前協(xié)商。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對擬開展的黨建工作除需要保密的之外，有必要于事前向企業(yè)主、企業(yè)經(jīng)營管理者通氣，著重把目的講明，把道理說清，一定要看到這不是“丟面子”，而是要“爭面子”，爭取主動。南益黨組織比較重視運用這種方法，所以黨建工作深得林樹哲董事長的支持，他們的黨建經(jīng)費上不封頂，皆由企業(yè)撥支。二貴內(nèi)緊外松。在黨內(nèi)要“緊”一點，對黨員參加黨內(nèi)活動包括三會一課、民主生活會、黨員目標(biāo)管理考評和民主評議黨員、按照交納黨費、遵守黨內(nèi)紀(jì)律等都要嚴(yán)格要求，敢于批評錯誤，善于樹立正氣。在黨外要“松”一點，也就是不要人為地造成黨員像“神”一樣，而要讓他同企業(yè)員工一道工作，在平凡的崗位上自覺地發(fā)揮模范作用，用實際行動和真實效果說服人、感染人。這一方面卻忌超人一等，過份拔高。三貴共生互長。非公有制經(jīng)濟黨組織必須加強對企業(yè)工會、共青團、女工委的領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)格局上黨組織是處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而群團組織是處于被領(lǐng)導(dǎo)地位。但在實際操作中要堅持“共生互長”的原則，不要劃地為牢，而是要創(chuàng)造更多的條件讓黨員參與群團活動，并自覺地發(fā)揮團結(jié)群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的作用。為此，我們在非公有制經(jīng)濟黨建工作中提倡“大黨建”活動，以群眾活動為載體，使黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職能寓主動于“被動”之中，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，互相促進。四貴良性循環(huán)。加強非公有制經(jīng)濟黨的建設(shè)工作也要堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。要用戰(zhàn)略的眼光和積極求實的精神來對待非公有制經(jīng)濟的黨組織建設(shè)。我們應(yīng)力爭做到組建一個黨組織，就要成為一個象樣的“堡壘”，能夠亮出一面旗幟，盡最大可能地起積極作用。也就是說，企業(yè)黨組織成立后，要有位又要有為，通過有為夯實位子，實現(xiàn)良性循環(huán)。

基于這一認(rèn)識，我們對非公有制黨組織的建設(shè)比較注意跟蹤了解，或內(nèi)選，或黨委（總支）成員下掛，或組織部門委派，或到人才市場招聘，多種形式結(jié)合，著重配強黨組織負(fù)責(zé)人，特別注重從企業(yè)中層管理人員的黨員中培養(yǎng)、選拔黨組織班子成員，從而使抓好黨建工作、促進發(fā)展這兩者間的互動有了較好的保證。

兩點建議：

１、建議《黨章》應(yīng)對非公有制經(jīng)濟黨組織的地位與作用予以明確。黨章第三十二條對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織、全民所有制企業(yè)黨組織、不同事業(yè)單位的黨組織、各級黨和國家機關(guān)的黨組織的地位、職能作用都有明確規(guī)定，而沒提到非公有制經(jīng)濟黨組織的問題。所以，這一點要明確。

２、對非公有制經(jīng)濟黨組織的發(fā)展

黨員工作要在不違背《黨章》的前提下，按照黨章總綱的要求“積極探索，大膽試驗，創(chuàng)造性地開展工作”。這就應(yīng)把黨員發(fā)展工作的視野放開，要根據(jù)十五大給予“非公有制經(jīng)濟”地位“升一格”的實際，允許一些地方黨組織跨入一些“處女地”，通過較特殊的審批程序，發(fā)展一些講政治、表現(xiàn)突出、具備入黨基本條件的國（境）內(nèi)股東包括大股東入黨。對港、澳員工要求入黨問題也不應(yīng)全部拒之門外。對年中央號文規(guī)定的“私營企業(yè)主不能入黨”的問題，我想，根據(jù)十五大的精神，我們在發(fā)展黨員工作中，對個別很有貢獻、很有群眾威信、入黨動機端正的私營企業(yè)主的入黨要求也不能不理不睬，一概不管。

以上體會和不成熟的建議如有不對，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評、指正。