第一篇：以新理念新機(jī)制吸引和用好人才

以新理念新機(jī)制吸引和用好人才 “人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源?！秉h的十九大報(bào)告將人才工作擺在黨和國(guó)家工作的重要位置，賦予人才工作更加重大的意義和更加重要的任務(wù)。新形勢(shì)下，通過(guò)更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策實(shí)現(xiàn)聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，需要在樹(shù)立新理念、形成新機(jī)制上下大功夫。改革開(kāi)放以來(lái)，江西省南昌市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得巨大成就，但發(fā)展不足仍是最大問(wèn)題，而人才資源缺乏又是制約發(fā)展的重要因素。近年來(lái)，南昌市堅(jiān)持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照“愛(ài)才為才、引才聚才、用才留才”的工作思路，制定出臺(tái)相關(guān)政策，以新理念新機(jī)制廣泛吸納天下英才。

貫徹愛(ài)才為才新理念。為政之要，惟在得人。習(xí)近平同志高度重視人才工作，強(qiáng)調(diào)“人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是黨執(zhí)政興國(guó)的根本性資源”。這為我們做好新時(shí)代人才工作提供了遵循、指明了方向。南昌市要改變?nèi)瞬刨Y源缺乏的狀況，就必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，?shù)立科學(xué)人才觀。一是突出“尊”，樹(shù)立“人才為本、人才優(yōu)先”理念。破除陳舊人才觀，倡導(dǎo)人才價(jià)值評(píng)價(jià)多元化，積極推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位、多角度拓展優(yōu)秀人才上升空間，讓各領(lǐng)域、各層次人才都能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、受到社會(huì)尊重。二是突出“全”，樹(shù)立“人各有才、人盡其才”理念。當(dāng)今時(shí)代，人才概念已不再局限于傳統(tǒng)意義上的“高精尖”人才，而是涉及各層次、各領(lǐng)域、各類型的人才。應(yīng)按照系統(tǒng)集成、分門別類的原則，針對(duì)不同類型、不同層次的人才制定具體化、普惠性舉措，形成重點(diǎn)突出、層次分明、覆蓋廣泛、務(wù)實(shí)管用的人才政策體系，從而既發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵性作用，又發(fā)揮中級(jí)、初級(jí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用。三是突出“實(shí)”，樹(shù)立“不求所有、但求所用”理念。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，以重大產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要課題為導(dǎo)向，制定急需緊缺人才目錄，完善柔性引才引智機(jī)制，敢于打破區(qū)域限制、身份限制，努力吸引各類人才為我所用、用當(dāng)其時(shí)。

打造引才聚才新高地。功以才成，業(yè)由才廣。引才聚才，最根本的是為人才提供發(fā)揮才能的平臺(tái)，為人才發(fā)展提供廣闊空間。為此，南昌市重點(diǎn)抓好以下幾方面工作。一是做大產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)定不移實(shí)施“強(qiáng)攻產(chǎn)業(yè)、決戰(zhàn)工業(yè)”戰(zhàn)略，著力構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，重點(diǎn)推動(dòng)新能源汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、航空裝備、現(xiàn)代金融等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。二是做強(qiáng)承載平臺(tái)。南昌市現(xiàn)有的經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)、小藍(lán)開(kāi)發(fā)區(qū)三大國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)和紅谷灘新區(qū)是全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主引擎，也是人才聚集興業(yè)的主陣地。今后5年，要重點(diǎn)支持經(jīng)開(kāi)區(qū)綠色金融創(chuàng)新綜合體、高新區(qū)南昌（國(guó)家）大學(xué)科技城、小藍(lán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、紅谷灘新區(qū)VR孵化中心等的建設(shè)，為人才干事創(chuàng)業(yè)開(kāi)辟?gòu)V闊空間。三是做優(yōu)研學(xué)平臺(tái)。在加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，高度重視產(chǎn)學(xué)研一體化，尤其是打破藩籬，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研有機(jī)合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、利益共享，著力打造生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院、國(guó)家硅基LED工程技術(shù)研究中心等特色產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)，培育院士工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等科創(chuàng)平臺(tái)，鼓勵(lì)國(guó)家科研方面的大院大所、知名高校、上市公司及大型企業(yè)在南昌市設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)。

構(gòu)建用才留才新機(jī)制。引才為先，用留為本。人才既要引得來(lái)，還要用得好、留得住。這就要求我們建立高效管用、活力迸發(fā)的用人機(jī)制，營(yíng)造宜居宜業(yè)、拴心留人的用才環(huán)境，做到引進(jìn)與培養(yǎng)使用并重，避免出現(xiàn)花大力氣引來(lái)了人才卻留不住的情況。一是完善人才培育機(jī)制。注重引進(jìn)與培養(yǎng)使用并重，重點(diǎn)培養(yǎng)一批具備國(guó)際化眼光、市場(chǎng)化意識(shí)、職業(yè)化素養(yǎng)的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍，一批愛(ài)崗敬業(yè)、技能精湛、善于創(chuàng)新的工匠和大師，一批致富本領(lǐng)高、帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。二是探索人才使用機(jī)制。積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的有關(guān)辦法，打破人才自由流動(dòng)的壁壘，開(kāi)展黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人才雙向掛職、交流鍛煉，著力暢通社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道。三是改革人才評(píng)價(jià)機(jī)制。圍繞構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索建立由政府、市場(chǎng)、專業(yè)組織、用人單位等多元主體參與的多維度人才評(píng)價(jià)體系。圍繞構(gòu)建有序有效的考核評(píng)估、激勵(lì)和退出機(jī)制，建立健全高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定指標(biāo)體系和考核評(píng)估體系。四是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。暢通科技成果轉(zhuǎn)化通道，鼓勵(lì)科技人才以知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配。允許高校、公立醫(yī)院和科研院所等人力智力密集型單位在薪酬標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行改革。五是優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性聯(lián)系服務(wù)人才制度，幫助人才解決困難和問(wèn)題。強(qiáng)化生產(chǎn)、生活、生態(tài)、生根“四生一體”的理念，不斷優(yōu)化城市人居環(huán)境，在落戶、住房、醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等多方面開(kāi)辟“綠色通道”，讓人才有用武之地、無(wú)后顧之憂。

第二篇：怎樣培養(yǎng)、吸引、用好、留住人才

怎樣培養(yǎng)、吸引、用好、留住人才

黨的80年歷史反復(fù)證明一個(gè)道理：人才問(wèn)題，至關(guān)重要。鄧小平把能否按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的干部標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)、選拔、使用德才兼?zhèn)涞娜?，看作是真正關(guān)系大局的事。隨著時(shí)代的進(jìn)步和事業(yè)的發(fā)展，我們黨和國(guó)家對(duì)各方面人才的需求越來(lái)越大，但人才的數(shù)量和質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足要求。特別是在對(duì)待人才的態(tài)度和選拔人才的機(jī)制上還存在著不少問(wèn)題，嚴(yán)重壓抑著人才的涌現(xiàn)和使用，所以，江澤民同志在“七一”講話中專門用一段講了人才問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)：“要抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。進(jìn)一步在全黨全社會(huì)形成尊重人才、尊重知識(shí)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好風(fēng)氣?！?/p>

伴隨科技的迅猛發(fā)展，伴隨著全省經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的加快，后備人才的培養(yǎng)，如何培養(yǎng)人才，成為一個(gè)十分迫切的問(wèn)題擺在我們面前。企業(yè)要發(fā)展，必須從根本上解決人才培養(yǎng)的問(wèn)題，只有立足于本地人才的培養(yǎng)，才能為企業(yè)的發(fā)展攢足后勁。在人才理念上，我們還停留在傳統(tǒng)的觀念上，對(duì)人才的重視程度不夠，管理較為薄弱，相對(duì)滯后。相當(dāng)一部分原因是由于人才的培訓(xùn)力度不夠，現(xiàn)在的很多專業(yè)技術(shù)人員，往往是從學(xué)校到單位，沒(méi)有再培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以至于知識(shí)陳舊、老化，跟不上時(shí)代的要求。我們應(yīng)該有效利用和優(yōu)化整合現(xiàn)有的各種教育培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強(qiáng)繼續(xù)教育和人才培訓(xùn)工作，把培訓(xùn)的著力點(diǎn)放在新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能上，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的能力。

善于吸引人才、廣攬人才、聚集人才，首先要講原則。吸引人才不是搞個(gè)人小圈子，培植個(gè)人勢(shì)力，不能根據(jù)個(gè)人的喜好，憑個(gè)人好惡招攬人才。要按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，把具備德能勤績(jī)的人才聚集起來(lái)。吸引人才還要有辦法。要制定吸引人才的政策，包括使用人才的政策、對(duì)待人才的政策、留住人才的政策等等。要建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配制度。沒(méi)有政策，沒(méi)有制度作保證，就不可能規(guī)范，不可能持續(xù)化。還要?jiǎng)?chuàng)造吸引人才的環(huán)境和條件。領(lǐng)導(dǎo)德高望重，班子團(tuán)結(jié)向上，部門風(fēng)氣正派，事業(yè)蒸蒸日上，人才就相對(duì)比較容易聚集。如果你爭(zhēng)我?jiàn)Z，互相嫉妒，不能尊重人才、愛(ài)護(hù)人才，人才就難以聚集。從大局著想，多想一些辦法，多想一些好的辦法，人才就會(huì)越來(lái)越多，我們的事業(yè)就會(huì)越來(lái)越興旺發(fā)達(dá)。用才要有氣魄。就是要敢于選拔人才，善于使用人才。人才貴在使用。發(fā)現(xiàn)了人才，敢不敢使用？有一個(gè)膽量和氣魄問(wèn)題。人才可能比自己本事大，愿不愿意使用？人才也可能遭人嫉妒，敢不敢使用？在用才的機(jī)制上，到底是擇優(yōu)，還是擇劣，還是擇庸？所謂氣魄，說(shuō)到底，就在這里。人才寶貴，人才難得，所以就必須用，而不能放在倉(cāng)庫(kù)里冷藏起來(lái)。必須解放思想，更新用才的觀念，摒棄各種陳舊觀念和偏見(jiàn)，樹(shù)立事業(yè)至上觀念，講臺(tái)階而不惟臺(tái)階，講資歷不惟資歷。鄧小平尖銳地指出：“選賢任能也是革命?！敝允歉锩?，就是要掃除我們觀念和機(jī)制中各種陳腐的東西。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要大膽使用年輕干部，大膽破格重用年輕干部，大膽給年輕干部壓擔(dān)子。用人，必須充分信任，放手使用。要提防讒言，要敢于授權(quán)，要大力支持工作。

任何企業(yè)想要留住優(yōu)秀的人才，不能只用合同來(lái)約束，更要以真心待人，設(shè)定正確的戰(zhàn)略目標(biāo)，建立完善的激勵(lì)制度，公正地評(píng)價(jià)每位員工，公平地給予報(bào)酬，讓良好的激勵(lì)制度在企業(yè)內(nèi)部生根發(fā)芽。增強(qiáng)企業(yè)的透明度，讓員工隨時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，是提高人員穩(wěn)定性的好方法。不僅把好的消息與大家分享，也要將企業(yè)面臨的一些困難、問(wèn)題與員工溝通。這樣既有助于增強(qiáng)員工的責(zé)任感，也可以增加員工在企業(yè)中參與決策的機(jī)會(huì)，讓更多的人開(kāi)動(dòng)腦筋，立足高處，為企業(yè)出謀劃策。

為了吸引、激勵(lì)和留住人才，許多企業(yè)“感情”、“事業(yè)”、“待遇”三管齊下，可謂到了無(wú)所不用其極的地步，所以我們提倡這樣的做法?？偠灾嬖u(píng)估一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀業(yè)績(jī)的唯一因素是公司吸引、激勵(lì)和留住人才的能力。

租賃一部

王 銀

2004年5月24日

第三篇：無(wú)錫市吸引、用好人才試行規(guī)定

惠發(fā)【2006】32號(hào)

中共無(wú)錫市惠山區(qū)委 無(wú)錫市惠山區(qū)人們政府

關(guān)于印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的試行規(guī)定的通知

各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處，開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)，區(qū)各部委辦局，區(qū)各人們團(tuán)體，區(qū)直各單位：

現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的試行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共無(wú)錫市惠山區(qū)

委

無(wú)錫市惠山區(qū)人們政府

2006年10月10日

知識(shí)培訓(xùn)，除享受上級(jí)部門給予的資助外，區(qū)人才發(fā)展資金給予國(guó)內(nèi)培訓(xùn)每人1萬(wàn)元、境外培訓(xùn)每人2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

第四條

凡本區(qū)企業(yè)工程技術(shù)人員申請(qǐng)的發(fā)明專利能給企業(yè)帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)利益的，獲授權(quán)證書的當(dāng)年，由區(qū)人才發(fā)展資金給予每項(xiàng)8000元的一次性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條

對(duì)在企業(yè)工作的專技人員獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格(國(guó)家職稱)并被聘用的人員，經(jīng)區(qū)人事主管部門認(rèn)定后，由區(qū)人才發(fā)展資金給予5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條

對(duì)以企業(yè)為主體進(jìn)行培訓(xùn)后新取得勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒發(fā)的國(guó)家職業(yè)資格一至三級(jí)證書，與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同并參加區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)主管部門認(rèn)定后，由區(qū)人才發(fā)展資金對(duì)其個(gè)人給予500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)其所在單位給予500-1000元的資助。對(duì)職工本人自愿到各類職業(yè)院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，新取得國(guó)家職業(yè)資格一至三級(jí)證書，與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同并參加區(qū)社會(huì)寶箱統(tǒng)籌的人員，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)主管部門認(rèn)定后，由區(qū)人才發(fā)展資金對(duì)其個(gè)人給予500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條

對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的外國(guó)專家，可按照有關(guān)規(guī)定為其申報(bào)“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”、“江蘇友誼獎(jiǎng)”、無(wú)錫市人民政府“杜鵑花獎(jiǎng)”，對(duì)于獲得以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員，區(qū)人才發(fā)展資金給予1—2萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條

對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技人才進(jìn)入我區(qū)“三創(chuàng)”載體，創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)的，經(jīng)區(qū)科技主管部門認(rèn)定，區(qū)人才發(fā)展資金給予

3-3

中共無(wú)錫市委 無(wú)錫市人民政府

關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好優(yōu)秀人才的試行規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步加大實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市主戰(zhàn)略的力度，根據(jù)中央和省關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本試行規(guī)定。

第二條

各級(jí)黨委政府必須以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)造“的良好環(huán)境。

第三條

充分發(fā)揮各用人單位引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用人才的主體作用，大力吸引和用好優(yōu)秀人才，努力使無(wú)錫成為人才輩出、人才薈萃的區(qū)域性人才高地。

第二章

引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才

第四條

引進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次人才享受的優(yōu)惠政策

（一）引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和300—500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。在本市購(gòu)房并與用人單位簽訂5年以上工作合同的（下同），發(fā)給本人安家費(fèi)100萬(wàn)元，每年支付20%（下同）。

（二）引進(jìn)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家杰出青年基金獲

元的資助。

第六條

其他政策

（一）事業(yè)單位確因工作需要引進(jìn)高層次人才，可不受單位編制、增人指標(biāo)限制。

（二）引進(jìn)人才隨遷、隨調(diào)、隨歸的配偶可由用人單位或上級(jí)主管部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

配偶暫無(wú)工作的，其人事檔案關(guān)系免費(fèi)掛靠市或市（縣）區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。子女入托、入學(xué)（小學(xué)、初中），由教育部門提供公辦優(yōu)質(zhì)教育資源。

（三）引進(jìn)人才根據(jù)本規(guī)定對(duì)同類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠不重復(fù)享受，享受標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行。

夫妻雙方同屬引進(jìn)對(duì)象的，安家費(fèi)按一方享受。

（四）市人才發(fā)展資金對(duì)引進(jìn)國(guó)內(nèi)和海外高層次人才安家費(fèi)資助辦法：市級(jí)財(cái)政供養(yǎng)單位引進(jìn)的人才，由市人才發(fā)展資金給予全額支付；崇安、南長(zhǎng)、北塘區(qū)級(jí)財(cái)政供養(yǎng)單位引進(jìn)的人才，由市人才發(fā)展資金給予80%的資助；江南大學(xué)和錫山、惠山、濱湖、新區(qū)區(qū)級(jí)財(cái)政供養(yǎng)單位引進(jìn)的人才，由市人才發(fā)展資金給予50%的資助；各級(jí)創(chuàng)業(yè)園（含宜興環(huán)科園）引進(jìn)的科技創(chuàng)業(yè)人才，由市人才發(fā)展資金給予50%的資助；其他各企事業(yè)單位（含部省屬單位和社會(huì)團(tuán)體）引進(jìn)的人才，由市人才發(fā)展資金給予20%的資助。

（四）現(xiàn)有高層次優(yōu)秀人才的子女入托、入學(xué)、由教育部門提供公辦優(yōu)質(zhì)教育資源。

第十條

現(xiàn)有高技能優(yōu)秀人才享受的優(yōu)惠政策

（一）高技能優(yōu)秀人才不受氣原有身份的限制，可參與企事業(yè)單位管理、技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，受聘在相應(yīng)管理、技術(shù)崗位上的高級(jí)技師、技師可分別享受本單位高級(jí)工程師、工程師的同等待遇。

（二）建立高技能人才社會(huì)化考評(píng)、行業(yè)考評(píng)、高技能人才認(rèn)證、名師帶徒工作機(jī)制。市設(shè)立并逐步增加高技能優(yōu)秀人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)高技能優(yōu)秀人才的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章

創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制

第十一條

建立與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)的人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)專業(yè)目錄發(fā)布制度，每年發(fā)布一次。

第十二條

建立和完善以政府為向?qū)?、用人單位、社?huì)共同參與俄人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。

（一）建立國(guó)際化人才培養(yǎng)平臺(tái)，探索與海外高校、研究機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司聯(lián)合培養(yǎng)人才的途徑與方法。建立緊缺創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度，由市人民政府組織的緊缺人才到境內(nèi)外高校、科研院與大型企業(yè)等進(jìn)行培訓(xùn)，市人才發(fā)展資金給予國(guó)內(nèi)培訓(xùn)每人1萬(wàn)元、境外培訓(xùn)每人2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

（二）國(guó)家外國(guó)專家局和省政府批準(zhǔn)立項(xiàng)并獲得經(jīng)費(fèi)資助的出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目，由市人才發(fā)展資金按資助金額1:1進(jìn)行經(jīng)費(fèi)匹配。

化、吸收和再創(chuàng)新。積極培育國(guó)家級(jí)和省級(jí)引智成果示范基地，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)的和省級(jí)“引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地”或“引進(jìn)國(guó)外智力示范單位”稱號(hào)的單位，市人才發(fā)展資金分別給予10萬(wàn)元和5萬(wàn)元的資助經(jīng)費(fèi)。

第十七條

對(duì)國(guó)家和省外國(guó)專家局批準(zhǔn)立項(xiàng)、并獲得經(jīng)費(fèi)資助的引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目，市人才發(fā)展資金按1:1匹配。對(duì)省外國(guó)專家局批準(zhǔn)立項(xiàng)但未給予經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)目，市人才發(fā)展資金給予3—5萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，經(jīng)專家評(píng)審和市外國(guó)專家局批準(zhǔn)立項(xiàng)的市級(jí)引智項(xiàng)目，市人才發(fā)展資金給予1—2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

第十八條

認(rèn)真落實(shí)國(guó)外專家的待遇，對(duì)確能為單位帶來(lái)巨大效益的，允許其參與技術(shù)、智力入股。外國(guó)專家在我市工作期間的發(fā)明創(chuàng)造，可依照《中華人民共和國(guó)專利法》申請(qǐng)專利享受專利法規(guī)定的權(quán)利。對(duì)聘請(qǐng)來(lái)錫，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的外國(guó)專家，可按照有關(guān)規(guī)定為其申報(bào)“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”、“江蘇友誼獎(jiǎng)”、無(wú)錫市人民政府“杜鵑花獎(jiǎng)”。

第七章

資金支持與人才獎(jiǎng)勵(lì)

第十九條

人才資本投入是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要組成部分?！笆晃濉捌陂g，市人才發(fā)展資金在2006年的基數(shù)上根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和地方財(cái)政收入增長(zhǎng)狀況逐年提高。各市（縣）區(qū)設(shè)立的人才發(fā)展資金每年也要確定一定的增長(zhǎng)比例。

第二十條

鼓勵(lì)用人單位設(shè)立人才發(fā)展資金。企事業(yè)用人單位設(shè)

市政府關(guān)于引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué) 歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)

各市（縣）和各區(qū)人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：

為大力實(shí)施“科教興市、人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快人才國(guó)際化步伐，促進(jìn)自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，著力提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型城市，市政府計(jì)劃在五年內(nèi)引進(jìn)30名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才（簡(jiǎn)稱“530”計(jì)劃），現(xiàn)提出以下實(shí)施意見(jiàn)：

一、領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才是指

（一）在海外學(xué)習(xí)并取得碩士學(xué)位，學(xué)成后在海外工作五年（博士學(xué)位的在海外工作三年）以上，在國(guó)家某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量科研成果的領(lǐng)軍人才。

（二）在國(guó)外擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的領(lǐng)軍人才。

（三）在引領(lǐng)我市電子信息、新材料、機(jī)械裝備、汽車及零部件、高檔紡織五大支柱產(chǎn)業(yè)和環(huán)保、新能源、生物三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

二、引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才的主要載體

無(wú)錫市現(xiàn)有和建設(shè)中的重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意載體，包括：軟件園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、信息產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)設(shè)計(jì)園、科技創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、3

軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才商業(yè)計(jì)劃書》。

（五）每年5月份向海外發(fā)布招聘報(bào)名公告，公告截止日期為當(dāng)年7月31日。8月1日至9月20日完成市初審和專家評(píng)審小組評(píng)審，9月20日至10月20日進(jìn)行面試，10月20日至10月31日正式公布。

（六）被確定為進(jìn)入面試的人員，由面試方提供來(lái)錫往返機(jī)票和面試期間在錫食宿費(fèi)用。

第四篇：如何吸引人才和留住人才

關(guān)于如何吸引人才和留住人才的反饋

無(wú)論什么領(lǐng)域，其發(fā)展都是靠人來(lái)推動(dòng)，人才是一個(gè)社會(huì)的核心，吸引和留住人才就是發(fā)展的關(guān)鍵。我市高度重視人才智力的引進(jìn)和使用工作，傾力打造一流的政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和服務(wù)環(huán)境，積極吸納、引進(jìn)優(yōu)秀人才來(lái)秦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為人才實(shí)現(xiàn)理想搭建平臺(tái)，努力推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。

一、深入調(diào)研，精心謀劃，不斷完善人才體制機(jī)制 通過(guò)對(duì)京津地區(qū)及其他省市人才引進(jìn)政策的比較研究，對(duì)我市人才政策文件進(jìn)行全面梳理匯總，針對(duì)我市現(xiàn)行人才政策的優(yōu)勢(shì)與不足，及時(shí)調(diào)整完善，結(jié)合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，謀劃出臺(tái)契合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才引進(jìn)政策。

一是設(shè)立有效的激勵(lì)機(jī)制，提升現(xiàn)有人才的積極性。有效的激勵(lì)機(jī)制可以吸引、留住優(yōu)秀人才，開(kāi)發(fā)員工潛能，造就良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，出臺(tái)有利于釋放引進(jìn)人才積極性、創(chuàng)造性的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)出人才的價(jià)值，同時(shí)注重非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高待遇，體驗(yàn)認(rèn)同感。我們下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才發(fā)揮作用的若干規(guī)定》《秦皇島市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》等文件，對(duì)設(shè)立院士工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等技術(shù)平臺(tái)，給予10-40萬(wàn)元資金扶持，對(duì)國(guó)家、省級(jí)引才引技項(xiàng)目給予經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)市管優(yōu)秀專家選拔管理制度進(jìn)一步健全完善，在人才津貼、職稱評(píng)聘、科研立項(xiàng)、生活安置等方面給予政策傾斜和優(yōu)惠。二是圍繞吸引和留住人才，先后出臺(tái)了《秦皇島市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工程實(shí)施辦法》《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)引進(jìn)京津人才智力工作的若干意見(jiàn)》等一系列政策，在高層次人才引進(jìn)方面，明確了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和保障措施。站位京津冀協(xié)同發(fā)展大局，著力構(gòu)建具有比較優(yōu)勢(shì)的人才引進(jìn)機(jī)制。適度擴(kuò)大人才優(yōu)惠政策的惠及面，重點(diǎn)在人才創(chuàng)業(yè)用地、項(xiàng)目資助、金融支持、財(cái)稅優(yōu)惠、收入分配、股權(quán)激勵(lì)、社會(huì)保障、住房等方面凸顯我市引才政策的比較優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸納和凝聚力。在充分調(diào)研、學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，謀劃起草了“港城英才計(jì)劃”，進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制，為人才發(fā)展提供有力的政策環(huán)境。

二、牽頭抓總，明確目標(biāo)，突出黨管人才原則 認(rèn)真貫徹中央和省、市委全會(huì)精神，強(qiáng)力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，明確工作要點(diǎn)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等工程，發(fā)揮牽頭抓總作用。穩(wěn)步推進(jìn)十項(xiàng)重點(diǎn)人才工程開(kāi)展，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，落實(shí)中央“大眾創(chuàng)業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng)新”號(hào)召，做好鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。培養(yǎng)“創(chuàng)新型”人才，以高校重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等為依托，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作建設(shè)一批科研成果產(chǎn)業(yè)化示范基地和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地，積極引導(dǎo)企業(yè)、科研院所和高校合作形成一系列產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，構(gòu)建人才培養(yǎng)鏈、供應(yīng)鏈。在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，建立人社、科技、發(fā)改等部門定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，把重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)與人才引進(jìn)工作相結(jié)合，通過(guò)對(duì)在建、擬建項(xiàng)目，尤其是重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行主動(dòng)跟蹤服務(wù)，隨時(shí)了解掌握人才需求情況，采取定期組團(tuán)參加京津冀高層次人才洽談會(huì)、人才獵頭、網(wǎng)絡(luò)尋聘等多種形式引進(jìn)急需人才，提升人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度，逐步形成項(xiàng)目與人才良性互動(dòng)和高效融合的良好局面。

三、搭建平臺(tái)，多措并舉，全方位引進(jìn)人才智力 圍繞我市重點(diǎn)發(fā)展的休閑旅游、現(xiàn)代物流、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、會(huì)議會(huì)展、電子信息、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新人才項(xiàng)目載體，促進(jìn)同高層次人才的對(duì)接。

一是圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)與京津全面對(duì)接，建立京津高端人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。本著以市場(chǎng)為導(dǎo)向、企業(yè)為主體、政府作引導(dǎo)、院校為依托的原則，全面對(duì)接京津等院校、科研院所，通過(guò)組織開(kāi)展與央、京津企業(yè)對(duì)接活動(dòng)，進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持我市同京津地區(qū)的合作力度。依托清華大學(xué)研究生暑期社會(huì)實(shí)踐基地，發(fā)揮清華引智基地的橋梁作用，積極探索與清華大學(xué)開(kāi)展深度合作。二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，依托開(kāi)發(fā)區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)示范基地等一批人才載體，以項(xiàng)目為載體招才育智，大力引進(jìn)高校優(yōu)勢(shì)資源，建立了清華大學(xué)精密儀器和智能裝備研究院等高校的大學(xué)孵化器，成為培養(yǎng)高端科技創(chuàng)新人才的培訓(xùn)基地。加強(qiáng)院士工作站建設(shè)，推進(jìn)院士與企業(yè)、學(xué)院的對(duì)接活動(dòng)，促成科技成果在我市轉(zhuǎn)化。三是抓住暑期我市組織承辦全國(guó)科技成果巡回展、中組部專家休假、河北省院士聯(lián)誼會(huì)、省管優(yōu)秀專家休養(yǎng)、市科技周以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等有利契機(jī)，在做好相關(guān)組織服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，切實(shí)加強(qiáng)與有關(guān)單位的聯(lián)系協(xié)調(diào)，建立高端智力柔性引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，充分發(fā)揮市博士專家聯(lián)誼會(huì)等高層次人才團(tuán)體的聯(lián)誼溝通作用，鼓勵(lì)他們發(fā)揮自身作用，加大同外地高層次人才團(tuán)體開(kāi)展各項(xiàng)交流合作，結(jié)合各自專業(yè)和主研方向，積極主動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)系溝通，引入一批市場(chǎng)前景好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮目蒲谐晒谇芈鋺艮D(zhuǎn)化。

四、創(chuàng)新機(jī)制，完善服務(wù)，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才服務(wù)保障，為各類人才生活、工作提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。加大宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。協(xié)調(diào)電視臺(tái)、報(bào)社等單位采取政策解讀、事跡報(bào)道、經(jīng)驗(yàn)介紹等方式，在各種媒體集中展示我市近年來(lái)人才工作取得的成績(jī)以及各行業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)揮的巨大作用。協(xié)調(diào)市編辦、市人社局等單位成立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，暢通高層次人才干事創(chuàng)業(yè)的綠色通道，為人才提供全方位的高效服務(wù)。對(duì)人才從政治上關(guān)心，優(yōu)先推薦入黨，擴(kuò)大引進(jìn)人才在人大代表、政協(xié)委員中的比例，優(yōu)先參政議政，加快相關(guān)工作推進(jìn)力度，確保優(yōu)惠人才政策能夠落到實(shí)處，為企業(yè)引才和人才發(fā)揮作用營(yíng)造良好的政策環(huán)境。同時(shí)，建立了“秦皇島人才”微信公眾號(hào)及“博士專家聯(lián)誼會(huì)”微信交流群等，溝通更方便，貼近人才，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極為各類人才做好服務(wù)工作，進(jìn)一步營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的良好氛圍。

第五篇：尊重人才 用好人才

尊重人才

用好人才

(評(píng) 論)

對(duì)于無(wú)錫這樣一個(gè)物質(zhì)資源沒(méi)有特殊優(yōu)勢(shì)的城市來(lái)講，我們今天所能依賴的最寶貴的戰(zhàn)略資源，就是人才資源；所能建立的最主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是人才優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該看到，無(wú)錫現(xiàn)在轉(zhuǎn)型最大的制約在人才；我們更應(yīng)該看到，無(wú)錫未來(lái)發(fā)展最大的潛力也在人才。只有把“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略作為無(wú)錫發(fā)展的根本之策、戰(zhàn)略之舉，尊重人才，用好人才，才能使各類人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，形成人才輩出、人盡其才的大好局面。

尊重人才是用好人才的基礎(chǔ)。近日，包括本報(bào)在內(nèi)的多家新聞媒體在聯(lián)合采訪物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物劉海濤時(shí)，采擷到這樣一朵“花絮”：在一次重要工作中，政府有關(guān)部門和劉海濤的想法不一致，而劉海濤堅(jiān)持己見(jiàn)，最后，還是有關(guān)部門作了“讓步”。政府對(duì)人才的尊重和包容，無(wú)疑是吸引人才、留住人才的重要法寶。尊重人才不是一句空話，我們要在全社會(huì)形成有利于人才發(fā)展的思想環(huán)境和輿論氛圍，讓無(wú)錫始終成為實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的一方熱土。尊重人才，首先需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹(shù)立科學(xué)的人才觀，無(wú)論是在思想意識(shí)中，還是在實(shí)際工作中，都要尊重人才、重視人才，當(dāng)好“伯樂(lè)”，為廣大優(yōu)秀人才提供廣闊的舞臺(tái)；尊重人才，還要給人才提供寬容寬松的工作生活環(huán)境。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛(ài)護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，從而營(yíng)造出一種鼓勵(lì)創(chuàng)新、容忍失誤的工作環(huán)境。楊振寧曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)美國(guó)“氫彈之父”泰勒：“泰勒幾乎每天都有十個(gè)新想法，其中有九個(gè)半是錯(cuò)誤的，但他并不在乎，而是以非凡的勇氣對(duì)那半個(gè)正確的想法進(jìn)行大膽的創(chuàng)新。正是憑著每天半個(gè)正確想法的創(chuàng)新積累，泰勒博士獲得了巨大的成功。”這無(wú)疑也是值得我們思考和借鑒的。

用好人才是尊重人才的關(guān)鍵。真正的尊重人才是做到知人善用，用好人才，不僅是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部需要掌握的重要領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，是一個(gè)單位、一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該履行的重要職責(zé)，更是檢驗(yàn)尊重人才與否的關(guān)鍵因素。有些地方有些單位，不惜重金引來(lái)人才，卻只指望人才聽(tīng)我指揮、隨心利用，“策之不以其道”，最終限制了人才發(fā)揮才能，也限制了地方自身的發(fā)展。用好人才，一是要“人盡其才”，不求所有，但求所用，既盤活現(xiàn)有人才資源，又不斷引來(lái)“活水”，激發(fā)人才隊(duì)伍的活力；二是要“才盡其用”，十指有長(zhǎng)短，術(shù)業(yè)有專攻，人的才能也是一樣，不可能面面俱強(qiáng)，尊重和愛(ài)惜人才的最好辦法，就是用其所長(zhǎng)、補(bǔ)其所短，為人才找到發(fā)揮才干的最佳舞臺(tái)，使其如魚得水，得心應(yīng)手地施展才干；三是要“用當(dāng)其時(shí)”。人才也有“保質(zhì)期”，馮唐易老，李廣難封，人才最具創(chuàng)造力的黃金期一旦錯(cuò)過(guò)，將是我們事業(yè)的巨大損失。激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的“創(chuàng)新活躍期”，讓人才在創(chuàng)新舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自身的最大價(jià)值，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部正確用人的職守所在。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，是無(wú)錫建設(shè)“人才特區(qū)”，打造“東方硅谷”的關(guān)鍵時(shí)期。我們要在深刻理解建設(shè)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，始終做到真心尊重人才，放手用好人才，不斷增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感，從而為無(wú)錫經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

胡錦濤總書記在5月26日的全國(guó)人才工作會(huì)議上講話中談到我國(guó)人才發(fā)展總體水平時(shí)指出“特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏”。筆者認(rèn)為，“高層次創(chuàng)新型人才匱乏”與人才流失不無(wú)關(guān)系。據(jù)報(bào)道：“中國(guó)成人才流失最大國(guó)，超百萬(wàn)人才流失海外”(廣州日?qǐng)?bào)2009年7月工21日)。同樣，在國(guó)內(nèi)特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，各種人才流失的現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。要想留住人才，切莫“閑置”人才。

人才閑置是導(dǎo)致人才流失的致命硬傷。對(duì)待人才不聽(tīng)其言、不從其計(jì)、不用其事，就是人才閑置。歷史上項(xiàng)羽閑置人才，韓信投劉邦，劉邦閑置人才，韓信再次逃跑；袁紹閑置人才，手下許攸、高覽、張郃投奔到當(dāng)時(shí)尚處于劣勢(shì)的曹操麾下，曹操對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才前來(lái)投奔能夠不計(jì)前嫌、大膽使用，帳下便出現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)的局面?，F(xiàn)在一些單位引進(jìn)人才時(shí)要求高學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)、有業(yè)績(jī)，但引進(jìn)后，在使用上視同普通人，論資排輩、按部就班，既不能給人才應(yīng)有的待遇，也不提供人才施展拳腳的空間，最終導(dǎo)致人才流失。古往今來(lái)，但凡人才都有理想抱負(fù)，希望有所成就，如若“英雄無(wú)用武之地”、自我價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)，定然要另謀高就。

用好人才是留住人才的妙劑良方。韓信逃離劉邦，被蕭何追回，后大膽使用委以重任，從此安心助劉邦成就大業(yè)。劉備視關(guān)羽為手足，大小政事真誠(chéng)相商，放手讓其擔(dān)當(dāng)重任，后來(lái)曹操得到關(guān)羽并且禮遇甚厚，但關(guān)羽終不為曹操所用而是一心追尋劉備。劉備的人才待遇縱然不及曹操，手下人才也不如曹操富足，但手下個(gè)個(gè)都能為其所用、不離不棄，最終成就西蜀帝業(yè)。沒(méi)有后顧之憂，有價(jià)值認(rèn)同感，人才就會(huì)安心。

用好人才首先要為人才提供發(fā)展平臺(tái)。要努力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，建設(shè)成果轉(zhuǎn)化基地，構(gòu)建學(xué)術(shù)交流、技術(shù)共享公共平臺(tái)，讓人才有施展才能的空間。其次要為人才的使用營(yíng)造良好環(huán)境。使用人才要不拘一格，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。第三，要為人才搞好服務(wù)。要立足現(xiàn)有條件，力所能及給人才提供應(yīng)有的待遇，努力解除人才的后顧之憂。當(dāng)票子、房子、車子等“硬件”待遇水平還不是很高的時(shí)候，特別要注重用感情留人。要理性看待人才的流動(dòng)，不能一味阻礙或者橫加指責(zé)，對(duì)此進(jìn)行正確引導(dǎo)，也是為人才服務(wù)的一個(gè)方面，如其閑置人才，不如助其謀好出路。劉備落難投靠曹操后并不安心，曹操手下勸其殺之以絕后患，但曹操不肯“除一人之患而阻四海之望”，正因?yàn)橛写说刃男?，天下英雄大半歸附曹操。同樣，在當(dāng)今時(shí)代，很多人才在外成功后回歸本土投資興業(yè)者比比皆是。

只有各級(jí)黨委和政府真正落實(shí)好“人才優(yōu)先、以用為本”的方針，切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，才能形成廣納賢才、人盡其才的創(chuàng)事興業(yè)的良好局面，中華民族的偉大復(fù)興應(yīng)能指日可待。

學(xué)習(xí)人才會(huì)議精神激發(fā)科技人才創(chuàng)造活力

世界科技競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各國(guó)紛紛把人才作為制勝的重要籌碼。新中國(guó)成立60多年尤其是改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)已經(jīng)基本建成規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的科技人才隊(duì)伍。如何更好地發(fā)揮這些人才的作用，如何激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，是直接決定我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)成敗乃至在全球科技競(jìng)爭(zhēng)中地位的關(guān)鍵因素之一。胡錦濤總書記在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：“人才工作的活力取決于體制和機(jī)制。完善人才工作的體制和機(jī)制，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。”

激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，要形成有利于人才脫穎而出的選拔機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)人才培養(yǎng)選拔工作中仍存在著論資排輩、學(xué)歷至上等狹隘的人才觀，使許多具有創(chuàng)新潛能、真才實(shí)學(xué)的人才得不到施展的機(jī)會(huì)。要激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，就必須拋棄這些狹隘觀念，堅(jiān)持民主公開(kāi)、任人唯賢的人才觀，為有創(chuàng)新潛能的人才提供機(jī)會(huì)，為有真才實(shí)學(xué)的人才提供舞臺(tái)。

激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，要形成有利于人才各盡其能的使用機(jī)制。尺有所短寸有所長(zhǎng)，不同的人才有不同的特點(diǎn)和特長(zhǎng)。在使用人才的過(guò)程中，要根據(jù)這些不同的特點(diǎn)和特長(zhǎng)，為人才提供不同的施展舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，使之各盡其能，發(fā)揮出最大的創(chuàng)新潛能。同時(shí)，要完善人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同機(jī)構(gòu)之間的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。實(shí)踐證明，合理的機(jī)制會(huì)激發(fā)人才工作的活力。建立一個(gè)高效使用人才的良好機(jī)制是發(fā)揮人才創(chuàng)新能力的核心內(nèi)容。

激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，要建立能激勵(lì)人才創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?？萍紕?chuàng)新本質(zhì)上是一個(gè)不斷推陳出新的過(guò)程，需要敢于打破常規(guī)、承擔(dān)失敗的勇氣。激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，不僅要肯定獲得成功的創(chuàng)新成果，更要寬容失敗，鼓勵(lì)敢為人先、敢于創(chuàng)新的嘗試。因此，在制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要尊重科技創(chuàng)新的客觀規(guī)律，尊重不同行業(yè)不同崗位的實(shí)際情況，而不能唯成果、唯論文至上。在合理評(píng)價(jià)機(jī)制的基礎(chǔ)上，還要進(jìn)一步建立和完善人才獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮才能和實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，使之成為推動(dòng)人才創(chuàng)新的催化劑。

從科技大國(guó)邁向科技強(qiáng)國(guó)，中國(guó)在科技領(lǐng)域的每一個(gè)進(jìn)步都離不開(kāi)創(chuàng)新型科技人才的努力。唯有造就人才輩出、百舸爭(zhēng)流的局面，唯有激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，我們才能早日實(shí)現(xiàn)這一偉大目標(biāo)。

懂人才 愛(ài)人才 用人才

本報(bào)評(píng)論員

全省人才工作會(huì)議提出，要加快構(gòu)建充滿活力的人才發(fā)展體制機(jī)制。

俗話說(shuō)“人往高處走”。對(duì)人才而言，這個(gè)“高處”就是干事成才的好環(huán)境、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的好平臺(tái)。事實(shí)證明，哪里的體制活、環(huán)境優(yōu)，哪里就是吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，就能集聚人才、多出人才；哪里的體制活、環(huán)境優(yōu)，哪里就是干事成才的“沃土”，人才就能“落地生根”，大展拳腳。

構(gòu)筑充滿活力的人才發(fā)展體制機(jī)制，必須堅(jiān)決破除一切不利人才成長(zhǎng)、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，建立健全促進(jìn)各類人才公平競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)、優(yōu)化配置的體制機(jī)制。通俗地說(shuō)，就是要努力做到懂人才、愛(ài)人才、用人才，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、創(chuàng)新有條件、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

懂人才，就是懂得人才成長(zhǎng)規(guī)律，把握人才工作新趨勢(shì)。懂人才是做好人才工作的基礎(chǔ)。伯樂(lè)能選出千里馬，是因?yàn)椴畼?lè)懂得千里馬的秉性。同樣，只有懂得不同人才的不同特點(diǎn)、人才不同成長(zhǎng)階段的不同需求，才能“慧眼識(shí)珠”般地發(fā)現(xiàn)人才，才能“有的放矢”般地制定政策，才能“量體裁衣”般地提供服務(wù)?？偨Y(jié)尚德太陽(yáng)能公司施正榮博士成功歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)錫就提出“成立之初當(dāng)保姆，發(fā)展之中當(dāng)導(dǎo)師，成功之后當(dāng)保安”的人才服務(wù)核心理念。尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，就要不斷創(chuàng)新人才工作方法，總結(jié)人才工作經(jīng)驗(yàn)，把成功的經(jīng)驗(yàn)上升為制度，變?yōu)殚L(zhǎng)效機(jī)制。

愛(ài)人才，就是愛(ài)惜人才、愛(ài)戴人才、愛(ài)護(hù)人才。人才難得而易失，愛(ài)人才，就要以“求賢若渴”的緊迫感“招才引智”。為吸引人才，我省從2007年起就設(shè)立了人才引進(jìn)專項(xiàng)資助基金，目前已增加到每年4億元。如今，我省又提出了“十大人才工程”，制定出臺(tái)了鼓勵(lì)和促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50條政策，進(jìn)一步激勵(lì)人才。當(dāng)前要進(jìn)一步完善人才環(huán)境，努力使“進(jìn)者悅，遠(yuǎn)者來(lái)”，讓江蘇成為各類人才施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土；要進(jìn)一步完善人才激勵(lì)政策，對(duì)像閔乃本、施正榮、趙亞夫這樣作出突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)，大張旗鼓宣傳表彰，讓他們受尊敬、有地位、得利益。同時(shí)，還要寬容失敗、允許試錯(cuò)，讓各類人才有更多的機(jī)會(huì)，有更自由的空間。

“長(zhǎng)才靡入用，大廈失巨楹”。懂人才、愛(ài)人才，最終目的是用人才。科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。堅(jiān)持人才“以用為本”，就是創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓人才在科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境中各展所長(zhǎng)，各盡其才。當(dāng)前，我省正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵階段，搶占發(fā)展制高點(diǎn)，構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，一方面呼喚人才優(yōu)先發(fā)展，另一方面也為人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供了平臺(tái)。要注重以實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，鼓勵(lì)人才干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)績(jī)；要解決人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)、科研與理論、理論與實(shí)踐脫節(jié)等突出問(wèn)題，鼓勵(lì)人才到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)提高；要克服人才管理中的“官本位、行政化”傾向，堅(jiān)決破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，敢于破格使用年輕優(yōu)秀人才、特殊緊缺人才，真正營(yíng)造出一個(gè)人各其所、量才使用、用當(dāng)其時(shí)的用人環(huán)境。

關(guān)鍵是落實(shí)好人才規(guī)劃綱要

通過(guò)專家與記者的視角，我們對(duì)《江蘇省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》有了更準(zhǔn)確的把握。在深刻理解我省人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)和重要舉措的同時(shí)，我們切實(shí)增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。

遠(yuǎn)行千里思良駒。回眸“十一五”，展望“十二五”，我們必須以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)人才工作，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)把《規(guī)劃綱要》的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。到2015年，區(qū)域創(chuàng)新能力繼續(xù)走在全國(guó)前列，率先建成人才強(qiáng)?。坏?020年，把江蘇建成優(yōu)秀人才集聚高地，人才發(fā)展主要指標(biāo)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。我們要緊緊咬定這一目標(biāo)，把人才工作擺在更加突出的位置，進(jìn)一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇提供有力的人才支撐和廣泛的智力支持。

要把人才優(yōu)先發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局。江蘇人多地少、自然資源匱乏，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨嚴(yán)重的資源、能源和環(huán)境約束。只有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，不斷增創(chuàng)發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)。要加快啟動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展這一引擎，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，以人才優(yōu)先發(fā)展推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

要把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本方向。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要善于把科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把“第一要?jiǎng)?wù)”與“第一資源”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，圍繞發(fā)展確定人才工作目標(biāo)任務(wù)，立足發(fā)展制定人才工作政策措施，根據(jù)發(fā)展檢驗(yàn)人才工作成效，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)人才大省向人才強(qiáng)省的跨越，以高層次人才引領(lǐng)高水平發(fā)展。

《規(guī)劃綱要》作為我省人才事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)性文件，對(duì)未來(lái)10年江蘇人才工作提出了方向性、全局性、戰(zhàn)略性要求。把這些要求落到實(shí)處，還需要各地、各部門、各行業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃支撐和配套，進(jìn)一步完善人才工作的各項(xiàng)政策，把《規(guī)劃綱要》各項(xiàng)重大政策細(xì)化、具體化。

科學(xué)發(fā)展，人才為先。推動(dòng)科學(xué)發(fā)展呼喚人才，建設(shè)美好江蘇造就人才。只有全面貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》，大力推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，才能為“兩個(gè)率先”奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，提供廣泛的智力支持。